Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период времени, в течение которого может быть подано требование работника о взыскании заработной платы. Суд применяет его только при поступлении заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.

Правовая база

В соответствии со ст.

392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Порядок определения даты отсчета

Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск.

Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился.

Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.

После оформления увольнения

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой.

То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ.

В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

При продолжении работы

В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам.

Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты.

И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:

• датой выдачи заработка;
• датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Последствия для организации

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю.

Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут.

Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Что делать при пропуске

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).

Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом.

Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда.

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

• болезнь;
• осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
• непреодолимая сила;
• командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Бланк ходатайства о восстановлении срока

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.

Скачать образец ходатайства

Долги остались за уволенными. Что делать? | «Гарант-Сервис» г. Липецк

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы. Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Вторая.

Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации.

Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Основные виды долгов уволенных

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе.

Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет1. При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией.

Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=AqRqcFToBrE\u0026pp=ygWSAdCh0YDQvtC6INC40YHQutC-0LLQvtC5INC00LDQstC90L7RgdGC0Lgg0L_QviDQstC30YvRgdC60LDQvdC40Y4g0L3QtdC-0YLRgNCw0LHQvtGC0LDQvdC90L7Qs9C-INCw0LLQsNC90YHQsCAtINCu0YDQuNC00LjRh9C10YHQutCw0Y8g0L_QvtC80L7RidGM

Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

• дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
• задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
• задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу;
• задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Способы возврата долга

Как ликвидировать задолженность сотрудника перед компанией? Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности:

• удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
• добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
• взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
• прощение долга.

Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно. Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета. Это возможно в том случае, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности.

Нужно иметь в виду, что в большинстве ситуаций, кроме случаев полной материальной ответственности, работника можно в бесспорном порядке привлечь лишь к ограниченной матответственности, то есть он несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка2.

Но если сотрудник увольняется, то с него нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении, так как окончательный расчет — это разовая выплата3.

Следует также учитывать, что трудовым законодательством строго определены случаи, в которых работодатель может удерживать задолженности работника перед фирмой из зарплаты увольняющегося сотрудника4. Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний5. При этом следует получить письменное согласие работника на такие удержания6.

Пример Менеджер отдела снабжения компании Николаев Н.К. увольняется. Он должен фирме подотчетную сумму в размере 12 000 руб. Работодатель пропустил месячный срок на удержание из зарплаты этой своевременно не возвращенной суммы. При увольнении работник дал письменное согласие на удержание из суммы его окончательного расчета своей задолженности.

Он также согласен внести в кассу компании деньги наличными, если удержанной суммы не хватит. Сотрудник имеет статус резидента РФ по уплате НДФЛ. Права на вычеты по НДФЛ у него нет. На день увольнения бухгалтер компании начислил ему в качестве окончательного расчета сумму в размере 37 000 руб. Кассир выдал окончательный расчет.

Сумма удержания в счет погашения долга составила:

(37 000 руб. – 37 000 руб. x 13%) x 20% = 6438 руб.

Сумма к выплате:

37 000 руб. – 37 000 руб. x 13% – 6438 руб = 25 752 руб.

Сумма, которую работник должен внести для погашения долга: 12 000 – 6438 = 5562 руб.  Бухгалтер компании сделал следующие записи:

• ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 71 
• ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 94 
• ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 
• ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 
• ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 
• ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 
• ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 

– 12 000 руб. — отражена не возвращенная в срок подотчетная сумма; – 12 000 руб. — отражена сумма, подлежащая взысканию с подотчетного лица; – 37 000 руб. — начислена сумма окончательного расчета; – 4810 руб. — удержан НДФЛ с суммы окончательного расчета; – 6438 руб. — удержана сумма задолженности по подотчетным суммам; – 25 752 руб. — выдана на руки сумма окончательного расчета после удержания НДФЛ и части задолженности по подотчетным суммам; – 5562 руб. — получена в кассу компании денежная сумма, добровольно внесенная Николаевым Н.К.

Взыскание по суду

Как поступить в том случае, если работодатель, например, имея право на удержание сумм за неотработанный отпуск, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а сотрудник не желает вносить излишне полученные отпускные в кассу компании? Есть 2 возможности: простить долг либо взыскать его в судебном порядке7.

Но согласно пункту 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках если работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог его произвести, то дальнейшее взыскание (через суд) не производится8.

Хотя в настоящее время на регистрации в Минюсте России находится приказ Минздравсоцразвития России, которым данная норма Правил признается утратившей силу. Если приказ будет зарегистрирован, то работодатель сможет после увольнения сотрудника взыскивать через суд суммы задолженности.

Пока же в случае отказа работника от добровольного погашения суммы долга по неотработанному отпуску взыскать ее в судебном порядке весьма проблематично, но возможно. В судебной практике существуют решения о взыскании с уволенных задолженности за неотработанные отпускные9.

Однако судебная тяжба с уволившимся сотрудником может длиться долго. Что делать бухгалтеру? В этом случае следует скорректировать в налоговом учете расходы по налогу на прибыль на суммы излишне выплаченных отпускных или авансов10.

Необходимо будет произвести перерасчет налоговой базы по налогу на прибыль и самой суммы налога на прибыль и сдать в ИФНС уточненные декларации11. При этом уменьшать сами начисления страховых взносов, взносов по «травматизму», а также суммы НДФЛ не следует, так как деньги были реально получены работником и не возвращены, сдавать «уточненки» по этим взносам не нужно.

Пример При увольнении секретаря полиграфической компании выяснилось, что у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска текущего года. Ему были излишне начислены отпускные на сумму 20 000 руб.

Он должен был вернуть в кассу компании наличными деньгами сумму в размере 17 400 руб. ((20 000 руб. – (20 000 руб. x 13%)) — начисленные отпускные за минусом НДФЛ. Работник отказался возвращать в кассу компании эти деньги.

Компания обратилась в суд с иском к работнику о возврате излишне выплаченных отпускных. Фирма применяет общую систему налогообложения. Она платит взносы по «травматизму» по тарифу 0,2%, страховые взносы в ПФР — по ставке 20%, ФСС России — 2,9% и ФОМС — 3,1%.

Сотрудник родился в 1957 г. Права на вычеты НДФЛ у него нет. На дату увольнения сотрудника бухгалтер сделал следующие записи в учете:

1. ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
2. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
3. ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-1
4. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1 
5. ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-1
6. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1 
7. ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-2
8. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-2 
9. ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-3
10. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-3 
11. ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 70 
12. ДЕБЕТ 50, 51 КРЕДИТ 73-2 
13. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
14. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
15. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1
16. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1
17. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-2 субсчет
18. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-3
19. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 

– 20 000 руб. (сторно) — уменьшена сумма излишне начисленных отпускных; – 20 000 руб. — отражена сумма излишне начисленных отпускных; – 40 руб. (20 000 руб. x 0,2%) (сторно) — уменьшена сумма взносов по «травматизму» с суммы излишне начисленных отпускных; – 40 руб. (20 000 руб. x 0,2%) — начислены взносы на страхование по «травматизму»; – 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%) (сторно) — уменьшены взносы в ФСС России с суммы излишне начисленных отпускных; – 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%) — начислены взносы в ФСС России; – 4000 руб. (20 000 x 20%) (сторно) — уменьшены взносы в ПФР с суммы излишне начисленных отпускных; – 4000 руб. (20 000 руб. x 20%) — начислены взносы в ПФР; – 620 руб. (20 000 руб. x 3,1%) (сторно) — уменьшены взносы в фонды ОМС с суммы излишне начисленных отпускных; – 620 руб. (20 000 руб. x 3,1%) — начислены взносы в фонды ОМС. Далее. Нужно сделать следующие записи на дату обращения в суд: – 17 400 руб. — отражена сумма претензии на дату получения денежных средств от бывшего работника; – 17 400 руб. — получены денежные средства от бывшего работника в удовлетворение претензии; – 2600 руб. (20 000 руб. x 13%) (сторно) — уменьшена сумма ранее начисленного налога на доходы физлиц; – 20 000 руб. (сторно) — сторнирована сумма излишне начисленных отпускных; – 40 руб. (20 000 руб. x 0,2%) (сторно) — сторнированы взносы на страхование по «травматизму»; – 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%) (сторно) — сторнированы взносы в ФСС России; – 4000 руб. (20 000 руб. x 20%) (сторно) — сторнированы взносы в ПФР; – 620 руб. (20 000 руб. x 3,1%) (сторно) — сторнированы взносы в фонды ОМС. Если суд не удовлетворит иск компании к работнику, все ранее произведенные расходы будут считаться произведенными за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения. В бухгалтерском учете тогда следует сделать запись: – 17 400 руб. — отражен отказ по исковой сумме.

В рассмотренной ситуации следует учитывать важный момент.

Если компания не сможет вернуть по суду излишние выплаченные суммы и не уменьшит в налоговом учете расходы на сумму начисленных неотработанных отпускных, то по истечении срока исковой давности эти расходы в виде образовавшейся дебиторской задолженности не могут повторно учитываться как внереализационные расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль12.

Списание долга

Предположим, сотрудник уволился и не вернул неотработанный аванс по зарплате или задолженность за неотработанные дни отпуска, но бухгалтер в налоговом учете своевременно уменьшил расходы по налогу на прибыль на сумму излишне начисленных отпускных и сдал в ИФНС уточненные декларации по налогу на прибыль.

В суд работодатель не обращался, и срок исковой давности давно истек. Что делать бухгалтеру с такой задолженностью? В налоговом и бухгалтерском учете дебиторская задолженность по зарплате подлежит списанию по истечении срока исковой давности в составе внереализационных и прочих расходов соответственно.

Пунктом 12 Положения по бухучету 10/99 «Расходы организации» (ПБУ 10/99) установлено, что к прочим расходам организации относятся суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, и другие долги, нереальные для взыскания.

Поэтому дебиторская задолженность по зарплате, по которой истек срок исковой давности, включается в состав прочих расходов13. Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года14.

В бухгалтерском учете списание дебиторской задолженности по заработной плате с истекшим сроком исковой давности надо отразить записью: ДЕБЕТ 91-2 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 70  – списана сумма дебиторской задолженности.

В налоговом учете к внереализационным расходам относятся убытки, полученные компанией в отчетном (налоговом) периоде, в виде суммы безнадежных долгов. И если истек срок исковой давности, то такие долги перед компанией признаются безнадежными15.

Поэтому дебиторская задолженность по зарплате, по которой истек срок исковой давности, признается для целей налогообложения прибыли безнадежной и подлежит включению в состав внереализационных расходов16.

И для целей налогообложения не имеет значения, принимала компания действия по взысканию такой задолженности или нет17.

При выплате аванса в середине месяца у компании не возникает необходимость исчисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ. Такая обязанность появляется один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход18. Поэтому при увольнении сотрудника, получившего неотработанный аванс, удержать НДФЛ с такого аванса удается не всегда. Кроме того, раз сотрудник не отработал аванс, то и доход у него не возник, но деньги он получил. Часто не удается удержать НДФЛ и с невозвращенных подотчетных сумм уволившихся работников. Когда в таких случаях у уволившегося сотрудника возникает доход и как поступить с НДФЛ? Что делать, если компания решила простить и списать долг уволенного работника? Здесь нужно учитывать, что моментом признания расходов от списания безнадежной дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности будет являться дата истечения срока исковой давности19. Дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, другие долги, нереальные для взыскания, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования, приказа руководителя организации20. Поэтому в момент признания суммы невозвращенной задолженности по подотчетным суммам или невозвращенной задолженности по зарплате (неотработанному авансу) уволенного работника прочим расходом компании (в бухгалтерском учете) и внереализационным расходом (в налоговом учете) у уволенного работника возникает доход, который подлежит обложению НДФЛ21. И фирма обязана не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли такие доходы у уволенного работника, письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ и о сумме задолженности бывшего сотрудника22. Если говорить об излишне полученных работником отпускных, то при списании такого долга по истечении срока исковой давности не нужно сообщать о неудержанном НДФЛ. Поскольку при выплате отпускных налог удерживается работодателем в общем порядке.

Авторы статьи: Ю.В. Ирлица,

эксперт журнала

Экспертиза статьи: С.В. Мягкова, служба Правового консалтинга ГАРАНТ,

профессиональный бухгалтер-эксперт

Исковая давность на возврат неотработанного аванса при подряде: срок и возможности

Правила взаимоотношений между генеральными подрядчиками и субподрядчиками определяют, что заказчик может выплачивать авансы на выполнение работ. К сожалению, не всегда сотрудничество между сторонами происходит гладко и при выполнении условий аванс может остаться неиспользованным.

В этом случае возникает необходимость вернуть неотработанные денежные средства. Однако, возврат аванса может вызвать много вопросов и спорных моментов, связанных с исковой давностью.

Исковая давность представляет собой правовой срок, в течение которого лицо имеет право обратиться в суд с требованием о защите интересов. Любой судебный процесс, связанный с авансами, должен учитывать исковую давность.

Необходимо выяснить каковы сроки исковой давности на возмещение неотработанного аванса, а также, какие возможности есть для возврата денежных средств в случае истечения этого срока.

Исковая давность на возврат неотработанного аванса при подряде

Подрядная работа подразумевает выполнение определенных работ по договору между подрядчиком и заказчиком. Часто подрядчикам предоставляется аванс на выполнение работ. Однако, в случае невыполнения работ или их частичного выполнения, заказчику может потребоваться возврат неотработанной части аванса.

Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, исковая давность на возврат неотработанного аванса составляет три года. То есть, заказчик имеет право подать иск в течение трех лет с момента, когда ему стало известно о неправомерных действиях подрядчика.

Однако, необходимо заметить, что исковая давность начинает течь с момента истечения срока, установленного договором, на выполнение работ. Если срок договора не был установлен, то исковая давность начинает течь с момента завершения работ по договору.

• Для того, чтобы избежать возможных споров, необходимо четко и ясно оформлять договор между подрядчиком и заказчиком, указывая сроки выполнения работ и сроки возврата аванса.
• Если заказчик обнаружил недобросовестное поведение подрядчика, то ему следует обратиться к адвокату для консультации по вопросам возврата неотработанного аванса и оценки рисков.
• Если спор возник, то возможно проведение судебной экспертизы для установления факта невыполнения работ, что существенно увеличит шансы заказчика на возврат неотработанного аванса.

Суть претензии

Претензия на возврат неотработанного аванса в контексте подряда – это требование заказчика к подрядчику на возмещение ранее выданных денежных средств в случае, если они не были использованы для выполнения договоренных работ. Такое требование может возникнуть при нарушении условий договора, несоблюдении сроков выполнения работ, непредставлении отчетности о проделанной работе или если работы были завершены не в полном объеме.

Оформление претензии на возврат неотработанного аванса является обязательным этапом в разрешении споров между заказчиком и подрядчиком. В претензии должны быть указаны все необходимые данные, такие как дата и номер договора, сумма выданного аванса, срок предъявления требования и основания для его возникновения.

Подрядчик обязан ответить на претензию в течение 10 дней, подкрепив ответственность своими выкладками и документами. В случае не примирения сторон, заказчик может предъявить иск в суд о возврате неотработанного аванса, при этом срок исковой давности составляет три года с момента нарушения договоренных условий.

В целом, исковая давность на возврат неотработанного аванса при подряде является достаточно длительным при адекватным проверке всех условий договора, что позволяет урегулировать все вопросы без потери существенных сумм денежных средств.

Как определяется неотработанный аванс?

Неотработанный аванс – это сумма денег, которую подрядчик получил за работу, которую не выполнен или выполнен частично.

Для определения неотработанного аванса необходимо проанализировать договор подряда, который заключен между заказчиком и подрядчиком. В этом документе указываются условия работы, сроки выполнения и оплата. Если подрядчик получил деньги, но не выполнил работу в соответствии со сроками, то эта сумма может быть отнесена к неотработанному авансу.

Неотработанный аванс может также возникнуть, если подрядчик взял деньги наперед, но не начал или прекратил выполнение работ по своей вине, либо не выполнил работу в соответствии с договоренностью.

Подрядчик должен вернуть неотработанный аванс или его часть в соответствии с условиями договора подряда или решением суда в случае возникновения споров между сторонами.

Гражданский кодекс РФ определяет, что подрядчик имеет право на получение аванса в размере до 50% суммы договора. Однако, данный документ также устанавливает, что подрядчик обязан предоставить заказчику гарантии возврата аванса. В случае нарушения условий договора, законодательство предусматривает возможность взыскания убытков.

Указ Президента РФ «Об утверждении положения о государственном заказе на выполнение строительных, проектно-изыскательских и иных работ» определяет, что плата за выполненную работу производится на основании подписанных актов освидетельствования работ непосредственно после их выполнения. Это значит, что аванс должен быть возвращен заказчику, если работа не была выполнена.

В соответствии с Федеральным законом «Об особенностях заключения договоров на выполнение строительно-монтажных и иных работ» подрядчик обязан предоставить заказчику гарантии исполнения договора в виде банковской гарантии или страхования риска ненадлежащего исполнения договора. В случае нарушения условий договора, заказчик может требовать возмещения убытков в размере необходимых затрат на завершение работы.

Гражданский процессуальный кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности на возврат аванса составляет три года. Это значит, что в случае нарушения условий договора, заказчик может обратиться в суд за возвратом неотработанного аванса в течение этого периода.

Срок исковой давности на возврат неотработанного аванса при подряде

Исковая давность – это срок, в течение которого лицо может предъявить иск к другому лицу. В случае с подрядными отношениями, исковая давность начинает течь с момента, когда заказчик узнал или должен был узнать о нарушении подрядчиком своих обязательств.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, исковая давность составляет три года. То есть, если заказчик не получил неотработанный аванс от подрядчика, он может обратиться в суд с требованием о возврате этой суммы в течение трех лет со дня нарушения сроков исполнения договора.

Важно отметить, что срок исковой давности может прерываться, в этом случае срок начинает течь заново. Прерывание может произойти, если заказчик отправил претензионное письмо подрядчику, а также в случае, если подрядчик признал свою вину в нарушении договора или подписал с заказчиком протокол разногласий.

Таким образом, в случае невыплаты неотработанного аванса при подряде, заказчик вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Однако, следует помнить о том, что исковая давность на возврат неотработанного аванса составляет три года с момента нарушения сроков исполнения договора и может быть прервана в определенных случаях.

В каких ситуациях возможен возврат неотработанного аванса при подряде?

1. Обстоятельства, вынуждающие заказчика прекратить выполнение работ

Если заказчик прекращает работу по подряду во время выполнения, и исполнитель уже получил аванс, то он обязан вернуть неотработанную часть суммы. Это возможно, если у исполнителя есть доказательства того, что заказчик сам прекратил работу и не выполнил своих обязательств по подряду.

2. Неправомерные действия исполнителя

Если исполнитель действует неправомерно и не выполняет свои обязательства в рамках подряда, заказчик может потребовать возврата аванса. Но это будет возможно, если есть доказательства нарушений исполнителя и то, что он не исполнил условия подряда. В таком случае возврат аванса может быть обязанностью исполнителя.

3. Договорным обязательствам подрядчика не удовлетворено

Если исполнитель не смог выполнить обязательства по подряду и не выполнил условия договора, заказчик имеет право требовать возврата аванса. В этом случае исполнитель должен вернуть неотработанную часть суммы аванса, если он уже получил его предварительно.

4. Срок исковой давности при возврате аванса

Согласно Кодексу РФ об обязательствах и Кодексу РФ о судебных приставах, срок исковой давности на возмещение неотработанного аванса составляет три года. По истечении этого срока возврат аванса уже не требуется.

Какой размер неотработанного аванса может быть возвращен?

При заключении договора на выполнение работ или оказание услуг подрядчику может быть выдан аванс в соответствии с общими условиями договора. В случае, если подрядчик не выполнил условия договора в полном объеме, заказчик вправе потребовать возврата неотработанного аванса.

Размер неотработанного аванса для возврата определяется исходя из условий договора и объема выполненных работ или оказанных услуг. Если договор предполагал предоплату за всю работу, то неотработанный аванс будет определяться по разнице между суммой аванса и выполненными работами.

Если же договор не содержит явной формулировки о предоплате за всю работу, то размер неотработанного аванса будет зависеть от того, сколько работ было выполнено на момент прекращения договора.

При определении размера неотработанного аванса стоит учитывать, что подрядчик вправе удержать из суммы аванса сумму затрат на приобретение материалов и оплату труда исполнителей.

Особенности условий контракта

Контракт подряда является договором между заказчиком и подрядчиком, регулирующим их взаимоотношения при выполнении строительных, ремонтных или иных работ. Важную роль в подобных договорах играют условия, определяющие порядок и сроки выполнения работ, оплату, ответственность и другие моменты.

Одним из важных условий контракта является условие, регулирующее выплату аванса. Обычно заказчик обязуется перечислить подрядчику часть стоимости работ в качестве аванса, чтобы последний мог оплатить затраты на материалы и начать выполнение работ. Данные условия уточняются исходя из объема и сроков работ.

Однако, если заказчик и подрядчик не согласовали условия возврата аванса, возникает риск возникновения спора об этом вопросе. Именно наличие ясных и конкретных условий здесь является ключевым моментом, который позволяет избежать неприятных последствий и конфликтов в будущем.

Если условия возврата аванса записаны в контракте подряда, подрядчик несет ответственность за их выполнение и возврат денежных средств в срок. Однако, если подобные условия не указаны, в соответствии с действующим законодательством, подрядчик обязан вернуть неотработанный аванс в течение трех лет со дня получения. Данный срок является исковой давностью на возврат неотработанного аванса.

Как подготовить заявление о возврате неотработанного аванса

При подготовке заявления о возврате неотработанного аванса необходимо учитывать, что это документ, который подлежит оформлению соответствующим образом.

В первую очередь необходимо указать в заявлении фамилию, имя и отчество лица, которое предъявляет такое требование.

Также необходимо указать сумму аванса, полученную при заключении договора подряда, и срок, в течение которого должны были быть выполнены работы.

В заявлении необходимо указать причину, по которой работы не были выполнены в установленный срок. Это может быть связано с невыполнением обязательств со стороны заказчика, необходимостью проведения дополнительных работ или по иным причинам. Важно не забывать, что все причины должны быть документально подтверждены, иначе иск может быть отклонен.

Далее необходимо указать требование о возврате неотработанного аванса. В этом разделе необходимо указать точную сумму, которую требуется вернуть, а также срок, в течение которого такое требование должно быть выполнено. Необходимо также указать реквизиты для перевода суммы на банковский счет или другой способ возврата денежных средств.

Не забывайте, что заявление о возврате неотработанного аванса должно быть оформлено на бланке с указанием даты подачи. Важно также указать свои контактные данные, чтобы заказчик мог связаться с вами для уточнения деталей.

В целом, подготовка заявления о возврате неотработанного аванса является процессом ответственным и требует внимательного отношения к каждой детали. При сомнениях лучше обратиться к профессиональному юристу, который поможет проанализировать ситуацию и подготовить правильный документ.

Иногда бывает ситуация, когда работодатель не оплачивает работнику неотработанный аванс. В этом случае, следует обратиться к юристам и выяснить возможности для возврата средств. Для этого необходимо оценить юридические аспекты данного вопроса и искать решение в соответствии с законодательством.

Если работник не получает свои деньги в срок, то он может подать иск на возврат неотработанного аванса. Существует определенный срок исковой давности, который установлен законодательством. Обычно, срок исковой давности составляет 3 года с момента возникновения спора.

Кроме того, работник имеет право обращаться в районный суд и брать справку о том, что долг не был удовлетворён. Это может стать причиной для привлечения работодателя к ответственности перед законом и возмещения убытков, связанных с неоплатой неотработанного аванса.

Если ситуация далека от простого решения, то остается только обратиться к профессиональным юристам. Они помогут составить иск, найти подходящую стратегию и оценить шансы на успех.

• Вывод: Неотработанный аванс – это денежные средства, которые работник получает в долг от работодателя. Если работодатель не выплачивает долг, то работник имеет право обращаться за помощью к юристам и подавать иск на возврат средств. В этом случае нужно учитывать сроки исковой давности и обращаться за помощью к высококвалифицированным специалистам.

Срок исковой давности по кредиторской задолженности

Срок давности кредиторской задолженности — это период, отводимый законом кредитору, право которого нарушено, для взыскания денег с должника. О нем мы расскажем в нашей статье.

Долг, который возник у организации перед другим лицом, называют кредиторской задолженностью (КЗ). Кредиторка может образовываться по расчетам:

• с поставщиками (по неоплаченным товарам или услугам);
• покупателями (по авансам, полученным за предстоящую поставку товара или услуг);
• работниками по зарплате;
• заимодавцами и т. д.

КЗ отражается на следующих счетах:

60, 62 (в случае если получена предоплата), 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76 или 66, 67 (если КЗ возникла по займам и кредитам).

В балансе, в зависимости от срока погашения, КЗ делится на краткосрочную (если погасить ее необходимо в течение 1 года) или долгосрочную (если срок погашения более 1 года).

Свою КЗ организация должна контролировать, следить за сроками ее погашения, а перед тем, как составлять годовую отчетность, необходимо провести обязательную инвентаризацию.

Этого требует Положение по бухучету и отчетности в РФ, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.

Нюансы списания кредиторской задолженности детально разъяснили экспрты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если свою КЗ организация не погасила в течение времени, установленного законодательством или договором, то такой долг называют просроченным. По закону кредитору (перед которым у организации есть просроченный долг) отводится некоторое время, в течение которого он может востребовать долг по иску. Срок исковой давности по кредиторской задолженности — 3 года (ст. 195, 196 ГК РФ).  

Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ, данный срок начинается с момента, когда кредитор узнал о том, что его права в части исполнения обязательств по договору нарушены, и кто является должником (ответчиком в суде). Если кредитор не подал иск в суд в течение времени, которое отведено законом, то возобновить срок исковой давности получится только в исключительных случаях (ст. 205 ГК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок исковой давности требуется считать по каждому обязательству в отдельности. Если у организации есть долг перед одним контрагентом, но по разным договорам, то срок давности каждого обязательства по соответствующему договору будет определяться по отдельности.

Условия прерывания срока исковой давности

Кредитору для взыскания своего просроченного долга отводится 3 года со дня признания долга просроченным. Но данный срок может неоднократно прерываться и исчисляться заново, но не может при этом быть больше 10 лет (п. 2. ст. 196 ГК РФ).

Срок может прерываться в следующих обстоятельствах (см. постановление Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43):  

• произошла частичная оплата;
• от должника получено письмо с просьбой об отсрочке платежа или поставки товара / оказания услуг;
• сторонами подписан акт сверки или произведен зачет взаимных требований;
• должник признал претензию в письменной форме;
• внесены изменения в договор, которые подтверждают признание долга должником.

При этом прерывание возможно только в течение периода срока исковой давности.

ВАЖНО! Если условиями договора между сторонами предусмотрена оплата обязательства частями, то оплата должником одной из частей не значит, что по остальным платежам срок давности будет прерван.

Истек срок давности кредиторской задолженности – как отразить в учете

Если истек срок давности кредиторской задолженности, невостребованный долг организация должна списать. Списание КЗ необходимо осуществлять в отдельности по каждому обязательству. Для списания КЗ организация должна иметь подтверждающие документы о наличии долга и о том, что срок взыскания, отведенный законом, окончен. Это могут быть:

• договор, счет, выписки из банка;
• накладные, акты;
• акты сверок (подтверждающие срок задолженности);
• требования о погашении долга.

Для списания долга организация должна иметь акт о проведенной инвентаризации (акт должен иметь реквизиты, которые установлены внутренней политикой организации) по расчетам с поставщиками и покупателями, а также издать приказ от имени руководителя о списании КЗ.

Более детально об инвентаризации КЗ можно почитать в статье «Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности».

Как учесть списание кредиторской задолженности с истекшим сроком давности в налоговом учете? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Стоит отметить, что отсутствие акта инвентаризации и приказа руководителя не являются основанием для организации не увеличивать доходы на сумму КЗ по истечении срока давности. Если организация, ссылаясь на отсутствие данных документов, не начислит доход, это может привести к налоговым спорам.  

Период хранения документов, которые подтверждают списание задолженности, составляет 5 лет с момента отражения данного списания в учете.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок хранения документов исчисляется не с момента возникновения КЗ, а с момента ее списания.

В бухгалтерском учете невостребованный долг относится на прочие доходы в периоде завершения срока исковой давности (п. 16 ПБУ 9/99). Бухгалтер при этом делает в учете проводку:

Дт 60 (или другой счет КЗ) Кт 91.

Более детально об учете КЗ можно узнать из статьи «Списание кредиторской задолженности — проводки и сроки».

В налоговом учете невостребованная кредиторка, в т. ч. НДС, относится на внереализационные доходы (п. 18 ст. 250 НК РФ) в периоде завершения ее срока давности. Таким образом, списанная КЗ увеличивает базу по налогу на прибыль.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Во избежание получения претензий от налоговых органов организация своевременно должна списывать КЗ. 

О списании кредиторской задолженности читайте также в статьях:

Если с налогом на прибыль более или менее все ясно, то с НДС при списании КЗ могут возникнуть вопросы:

• Нужно ли восстановить НДС по товарам, которые были приобретены и НДС по ним уже был принят к вычету?
• Можно ли зачесть НДС, который был уплачен в бюджет с полученного от покупателей аванса?