Часто бухгалтеру приходится удерживать из заработной платы работника определенную сумму для каких-либо целей или в пользу каких-либо лиц.

В отношении одного работника может быть несколько видов удержаний. Размер удержаний из заработной платы установлен в процентах законодательно. Для разных видов удержаний процент свой.

Следует учесть, что НДФЛ удерживается в процентах от начисленной заработной платы, а проценты всех прочих удержаний рассчитываются от той суммы, которую работник получит на руки, то есть от начисленной заработной платы за вычетом НДФЛ.

Ограничения по суммам удержания из заработной платы прописаны в ст. 138 ТК РФ.

Как видно из приведенных схем, алименты относятся к обязательным удержаниям и процент такого удержания может быть достаточно высок. Рассмотрим нюансы удержания алиментов: в какие сроки необходимо это сделать, удерживают ли алименты с аванса, как распределяются алименты при превышении суммой удержания суммы зарплаты при полном расчете.

Требования к бухгалтерии при выплате алиментов

Алименты могут выплачиваться на содержание несовершеннолетних детей, родителей, супругов.

Сумма алиментов устанавливается в соглашении между плательщиком и получателем алиментов либо законодательно решением суда в процентах от заработка или в твердой сумме.

Плательщик алиментов может выплачивать денежные средства на содержание в добровольном порядке, без привлечения третьих лиц. Однако бывают ситуации, когда эта обязанность достается бухгалтерии предприятия, где работает плательщик.

Как видно из схемы, бухгалтерия производит удержание алиментов на основании документа, где прописана сумма удержания.

Срок, в который необходимо удержать и перечислить алименты, установлен в ст. 109 СК РФ. Алименты должны выплачиваться ежемесячно не позднее трех дней после выплаты заработной платы или иного дохода.

Таким образом, при выплате алиментов бухгалтер должен соблюсти следующие требования:

Нужно помнить, что кроме Семейного кодекса бухгалтер должен соблюдать и иные законы. Обобщим в таблице требования к выплате зарплаты и удержанию алиментов согласно иным законам.

Пример расчета алиментов с удержанием при полном расчете

Изучив нормативную базу, рассмотрим, удерживаются ли алименты с аванса.

Понятия «аванс» в ТК РФ нет. Но так как зарплата выплачивается дважды в месяц, то первую выплату принято называть авансом. Аванс выплачивается, как правило, до окончания расчетного месяца, поэтому НДФЛ на эту дату еще не исчислен и с аванса не удерживается. Делаем вывод, что обязанности удерживать алименты с аванса нет.

Фомин А. В. представил в бухгалтерию исполнительный лист, согласно которому он должен выплачивать Фоминой Г. В. алименты на содержание их несовершеннолетнего ребенка в размере ¼ заработка.

Оклад Фомина А. В. составляет 30 000,00 руб. в месяц. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 1 400,00 руб. НДФЛ составляет: (30 000,00 – 1400,00) × 0,13 = 3718,00 руб.

Сделаем расчет за июль 2019 года.

Аванс на предприятии выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, он равен: 30 000,00 / 23 (количество рабочих дней в июле) × 11 (количество рабочих дней в первой половине месяца) = 14 347,85 руб. Эту сумму Фомин А. В. получит на руки 23.07.2019 в соответствии с правилами выплаты зарплаты, принятыми на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=lwweSsDCpBQ\u0026pp=ygWGAdCQ0LvQuNC80LXQvdGC0Ysg0YEg0LDQstCw0L3RgdCwOiDRg9C00LXRgNC20LjQstCw0YLRjCDQuNC70Lgg0L3QtdGCLCDQsiDQutCw0LrQuNGFINGB0LvRg9GH0LDRj9GFLCDQutC-0LPQtNCwINC_0LXRgNC10YfQuNGB0LvRj9GC0Yw_

Полный расчет таков: 30 000,00 – 3 718,00 (НДФЛ) – 14 347,85 (аванс) = 11 934,15 руб. И уже из этой суммы удерживаем алименты, которые составляют: (30 000,00 – 3 718,00 (НДФЛ)) × 1/4 = 6570,50 руб. Эта сумма не превышает 70% от зарплаты.

Алименты с аванса по заработной плате в 2023 году

При удержании алиментных выплат из дохода плательщика учитываются не только нормы СК РФ, но и требования ТК РФ, Закона об исполнительном производстве от 02.10.2007 года № 229-ФЗ. По правилам статьи 136 ТК РФ заработная плата перечисляется два раза в месяц. На практике возникает вопрос, удерживаются ли алименты с аванса.

В статье рассмотрим нужно ли перечислять средства на содержание несовершеннолетнего с каждой суммы, поступившей от работодателя, как рассчитывается размер удержания.

Нужно ли удерживать алименты с аванса?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Согласно Постановлению Правительства от 18.07.1996 года № 841 заработная плата входит в перечень доходов, с которых плательщик должен перечислять алименты.

К выплатам по оплате труда относят:

• оклад;
• надбавки за профессионализм, классность;
• доплаты за увеличение объема, расширение зон обслуживания;
• компенсацию за сверхурочные работы, ночной труд;
• премии;
• прочие, установленные локальными актами работодателя.

Наниматель перечисляет деньги в счет оплаты труда каждые полмесяца. Конкретные даты определяются условиями внутренних документов.

ТК РФ не устанавливает, в каком соотношении следует делить на две части месячную заработную плату. Каждый работодатель самостоятельно решает, сколько перечислить работнику в счет первой части зарплаты.

Согласно статье 109 СК РФ наниматель обязан ежемесячно удерживать алиментные выплаты с дохода плательщика. Деньги должны перечисляться получателю до окончания трех дней с момента выдачи заработной платы.

При этом СК РФ не устанавливает, сколько раз в месяц нужно перечислять содержание на ребенка. Поэтому работодатели придерживаются двух подходов:

1. Удерживают алименты с аванса и с остальной части денежных средств в счет оплаты труда.
2. Перечисляют всю сумму раз в месяц.

Если наниматель принял решение делать перечисление один раз в 30 дней, это не будет считаться нарушением. Главное, чтобы он делал это ежемесячно.

Как рассчитать сумму удержания?

В соответствии со статьей 99 Закона № 229-ФЗ размер содержания нужно исчислять после уплаты НДФЛ. Налоги удерживаются один раз в месяц (статья 223 НК РФ), поэтому материальную помощь на несовершеннолетнего целесообразно перечислять одновременно с оставшейся частью зарплаты.

Алименты в конце месяца с остаточной суммы зарплаты

Расчетом содержания на детей занимается бухгалтерия компании. Сначала определяется доход работника за месяц. Затем применяются налоговые вычеты и удерживается налог (13%). С оставшейся суммы взимается материальная помощь на несовершеннолетнего.

Специалист изучает исполнительный документ. В нем указывается, каким способом начисляются алименты: в виде доли или в твердом размере. В первом случае нужно будет выделить долю в зависимости от количества детей. Во втором – величину, кратную прожиточному минимуму в регионе, с учетом индексации.

Пример 1. Степанову А. в январе 2022 года начислена заработная плата в сумме 45 000 руб. В середине месяца он получил первую часть в размере 9 000. В конце периода бухгалтерия на основании исполнительного листа произвела удержание алиментов на сына в размере 1/4 доли (25%). Расчет будет следующий:

• 45 000 – 13% (5 850) = 39 150 (осталось после уплаты налога)
• 39 150 × 25% = 9 787,50 (содержание на сына в размере 1/4 доли)

Получателю материальной помощи перечислили 9 787,50 руб. С аванса удержание не производилось. На руки плательщик получил 29 362,50.

Согласно статье 81 СК РФ на одного ребенка выплачивается 1/4 (25%) от дохода, на двоих детей – 1/3 (33%), на троих 1/2 (50%).

Пример 2. Иванов Е. должен платить алименты на дочь. Суд назначил выплату в твердом размере, равном 1,5 прожиточного минимума в Пензенской области. В январе ему начислен первую часть зарплаты 9 000 руб. и оставшаяся часть 36 000. ПМ на детей в регионе в этот период составлял 9 020 руб. Расчет будет следующим:

• 36 000 + 9 000 руб. = 45 000 (начислена заработная плата)
• 45 000 – 13% (5 850) = 39 150 (осталось после уплаты налога)
• 9 020 × 1,5 = 13 530 (содержание в твердом размере)

Получателю материальной помощи в конце платежного периода перечислили 13 530 руб. Работнику выдали 25 620.

Алиментные выплаты с аванса

Встречаются ситуации, когда плательщик ежемесячно должен перечислять в счет алиментных платежей больше 50%. В таком случае при выдаче второй части зарплаты денег может не хватить. Поэтому работодателю нужно будет удерживать алименты с аванса по зарплате.

Следует помнить! Сумма выплаты на детей не может превышать 70% от месячной заработной платы, уменьшенной на НДФЛ (часть 3 статьи 138 ТК РФ, часть 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ).

Пример 3. Максимов Н. платит алименты на троих детей в размере 1/2 от дохода (50%). Также он должен перечислять материальную помощь на жену, которая сидит в декрете с третьим малышом.

Суд назначил выплату в твердом размере, равную 0,3 прожиточных минимума Пензенской области. В январе работнику выдали аванс в размере 20 000 руб., в конце месяца начислили еще 25 000.

Расчет будет следующим:

• 20 000 × 50% = 10 000 (содержание на детей с первой части зарплаты)
• 25 000 + 20 000 = 45 000 (оплата труда за весь период)
• 45 000 – 13% (5 850) = 39 150 (осталось после уплаты налога)
• 39 150 – 20 000 = 19 150 (остаток заработной платы в конце периода за вычетом аванса)
• 19 150 × 50% = 9 575 (вторая часть алиментов на детей)
• 9 020 (ПМ в январе) × 0,3 = 2 706 (материальная помощь на бывшую жену)

Таким образом, бухгалтерия перечислила алиментные выплаты на общую сумму 22 281 руб. (56,9% от денежных поступлений). Работник получил на руки 16 869.

С какого момента с аванса удерживаются алиментные выплаты?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Основанием для удержания алиментов является исполнительный документ. Поэтому бухгалтерия работодателя не вправе делать перечисления с зарплаты сотрудника до тех пор, пока он не поступит в организацию от судебного пристава.

Бывает, что работник увольняется и какое-то время не работает. В результате накапливается долг по алиментным выплатам. После трудоустройства на новое место исполнительный лист пересылается к следующему работодателю.

https://www.youtube.com/watch?v=lwweSsDCpBQ\u0026pp=YAHIAQE%3D

Он делает исчисление последующих платежей с момента поступления документа. При этом задолженность в расчет не берется. Получателю материальной помощи нужно будет обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Пример 4. Белов Е. платит алименты на сына в размере 1/4 от дохода (25%). С января по март 2022 году он нигде не работал. В результате накопился долг в сумме 30 000 руб.

С 1 апреля 2022 года он начал работать на новой работе. Исполнительный лист поступил к работодателю 12 апреля. В этот же день работнику выдали первую часть зарплаты 7 000. В конце месяца начислили оставшуюся часть 28 000.

Расчет будет следующим:

• 28 000 + 7 000 =35 000 (начислена заработная плата за весь период)
• 35 000 – 13% (4 550) = 30 450 (осталось после уплаты налогов)
• 30 450 × 25% = 7 612,50 (удержано содержание за апрель)

Сумма алиментов меньше 50%, поэтому бухгалтерия начислила их в конце месяца. С аванса удержание не делалось. Материальная помощь на несовершеннолетнего перечислено только за апрель 2022 года, поскольку исполнительный лист поступил в апреле. Для того, чтобы получить задолженность за январь-март 2022 года, бывшая жена Белова Е. обратилась в суд с иском.

Как удерживаются алименты, если должник платит по нескольким исполнительным листам?

Возможны ситуации, когда у плательщика помимо алиментных обязательств есть долги по налогам, гражданским договорам. К работодателю поступает несколько исполнительных листов. В таком случае сумма удержания может превышать 50%.

Прежде всего работодателю нужно будет определиться с очередностью выплат. В первую очередь входят:

• алиментные выплаты на детей;
• возмещение вреда здоровью;
• возмещение ущерба в связи с потерей кормильца;
• возмещение вреда, причиненного преступным деянием;
• возмещение морального ущерба.

Ко второй очереди относятся прочие долговые обязательства. Предельный размер удержания не должен превышать 70%.

Пример 5. Кузнецов О. платит содержание на двоих детей в размере 1/3 от дохода. К работодателю поступил исполнительный лист о взыскании с работника задолженности по налогам в сумме 10 000 руб. В январе 2022 года Кузнецову О. начислена первая часть зарплаты в сумме 10 000. и остаток по заработной плате 20 000. Расчет будет следующим:

• 20 000 + 10 000 = 30 000 (начислены средства в счет оплаты труда за весь период)
• 30 000 – 13% (3 900) = 26 100 (осталось после уплаты налога)
• 26 100 × 70% = 18 270 (предельная сумма удержания)
• 26 100 × 33% = 8 613 (материальная помощь на детей)
• 18 270 – 8 613 = 9 657 (сумма, подлежащая удержанию в счет налоговой задолженности)

Итак, сумма удержания в январе 2022 года составила 70%. Поэтому работодатель перечислил с аванса алименты 10 000 × 33% = 3 300 руб. С остатка заработной платы на детей перечислено 5 313, в счет погашения задолженности по налогам – 9 657. Остался непогашенным долг в размере 343 руб. Он будет ликвидирован в феврале 2022 года после удержания алиментных выплат.

Подведем итоги

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Таким образом, закон не обязывает работодателя удерживать алименты с аванса. Достаточно перечислять содержание на детей один раз в месяц после выдачи остатка заработной платы. В случае, когда сумма удержания больше 50%, рекомендуется делить ее на два платежа. Один перечисляется при выдаче аванса, второй – в конце периода.

Алименты с аванса и зарплаты

Работодатель будет удерживать алименты с аванса или зарплаты, если его об этом попросит сам сотрудник, получатель платежей на несовершеннолетних или в случае, когда компания получит исполнительный лист. Остановимся подробнее на каждом способе, при котором вычитается часть средств с дохода работника:

Добровольный способ

Гражданин вправе самостоятельно направить заявление работодателю и попросить его удерживать из зарплаты в пользу малолетних или подростков определённую часть средств. Поскольку это добровольное волеизъявление, сотрудник может попросить удержать алименты из зарплаты в произвольном размере.

Однако сумма средств, которую надо перечислить нуждающимся, не может быть меньше законодательно определённого размера. Так, ст. 81 СК РФ предусматривает, что родитель одного ребёнка обязан перечислять ему не менее 25% от своей зп, двоих малышей — не менее 33,3%, а троих и более — не менее 50%.

Уменьшить размер обязательств можно только в судебном порядке.

Взыскание по соглашению

Родители также могут договориться друг с другом и составить алиментное соглашение, в рамках которого определят как размер обязательств, так и способы их исполнения.

Документ в обязательном порядке удостоверяется нотариусом. ч. 1 ст. 9 закона «Об исполнительном производстве»).

Если же второй родитель не знает, где точно работает его бывший супруг, ему нужно будет представить документ судебным приставам.

Принудительный способ

Это значит, что в отношении работника вынесено судебное решение, в котором описано, как должно проходить удержание алиментов с заработной платы. На адрес компании, где трудится должник, поступает постановление судебного пристава, судебный приказ или исполнительный лист, и бухгалтер на его основании снимает часть дохода в пользу родственников сотрудника.

Постановление Правительства РФ № 1908 от 2 ноября 2021 года перечисляет виды заработка, с которых допустимо взыскание платежей в пользу детей. 

Например, допустимо взыскать алименты с отпускных, больничных, пенсий, не единоразовой материальной помощи от организации-работодателя. В то же время не допускается взимать платежи в пользу несовершеннолетних с командировочных, суточных.

Это же постановление допускает вычет алиментов из заработной платы или аванса только после того, как с дохода будут уплачены все налоги. Это значит, что бухгалтер сначала вычитает из зарплаты или аванса гражданина 13% НДФЛ, потом с полученной «чистой» суммы перечисляет содержание несовершеннолетним.

Обратите внимание! Закон запрещает оставлять работника полностью без аванса и зарплаты. Ст. 138 ТК РФ предусматривает, что при необходимости выплаты алиментов максимальный размер вычета с дохода не может превышать 70%.

Образец заявления об удержании алиментов

Сам трудящийся добровольно или его бывшие муж/жена (при наличии алиментного соглашения) могут обратиться в бухгалтерию организации с заявлением об удержании алиментов. В нём указывается размер периодичных перечислений, а также данные об их получателе.

Обязательное содержание могут потребовать не только с родителей или усыновителей, но и с других лиц.

С кого еще можно требовать алименты

Совершеннолетних сестёр и братьев для обеспечения малолетних родственников

Падчериц и пасынков для содержания мачехи и отчима

Детей старше 18 лет, чтобы они материально помогали нетрудоспособным родителям

Совершеннолетних внуков и внучек, чтобы они обеспечивали дедушек и бабушек (или наоборот)

Мужа или жены для содержания другого супруга

Вне зависимости от основания, по которому происходит удержание алиментов из заработной платы или аванса, шаблон заявления будет одинаковым для любого случая. Меняются лишь индивидуальные данные.

Образец заявления Образец заявления об удержании алиментов в 2023 году

Пример расчёта выплат

Каждый работодатель самостоятельно определяет, удерживаются или нет платежи в пользу детей с аванса. Обычно средства берутся со второй половины зп, поскольку она чаще всего бывает больше первой части трудового вознаграждения. Но, в зависимости от того, сколько у работника нуждающихся детей или иных родственников, средства дополнительно могут взыскиваться и с аванса.

Пример из практики

У отца один малыш, которого он обязан содержать и перечислять в его пользу по решению суда 25% от своего заработка. Исполнительный лист пришёл на адрес компании, в которой работает родитель-должник. Доход мужчины в данной компании составляет 37 000 руб. до вычета НДФЛ.

• Сначала нужно определить «чистый» заработок и удержать 13% налог:
• 37 000 — (37 000 * 13%) = 37 000 — 4 810 = 32 190 руб.
• Именно с этой суммы бухгалтер будет определять размер алиментных обязательств. Он составит:
• 32 190 * 25% = 8 047,5 руб.
• Эти деньги получит мать малыша как законный представитель несовершеннолетнего на его содержание.

Ответственность работодателя за неисполнение требований судебных приставов

Работодателю надо правильно организовать как хранение исполнительных документов, так и корректное исчисление алиментов с зарплаты и аванса. В противном случае его ожидают штрафы. В частности:

1. Если организация не исполнит требования судебных приставов или нарушит законодательство об исполнительном производстве, её может ждать штраф до 100 тыс. руб. Должностные лица также понесут ответственность — их может ожидать финансовая санкция до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).
2. Если компания сокроет какую-либо информацию от сотрудников ФССП о своём персонале, которые не исполняют своих обязательств, её может ожидать штраф до 5 тыс. руб. Должностные лица понесут ответственность в пределах 300-500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).

Вне зависимости от того, удерживаются ли алименты с аванса в конкретной компании по общему правилу, работодатель должен обеспечить своевременное перечисление алиментов ребёнку или другому родственнику сотрудника. Иначе он будет нести финансовые потери из-за штрафов.

0 юристов онлайн 0 + активных клиентов ЕЮС

Оцени шансы на успех — задай вопрос бесплатно

Судебная практика: власти города вправе настоять на удержании алиментов

Помимо того, что алименты с зарплаты или аванса вправе получать воспитывающий детей родитель, в случае, если отец или мать состоят на учёте в государственных ведомствах, органы опеки и попечительства могут сами настоять на взыскании платежей в пользу детей и через суд ограничить родительские права.

Реальный случай произошёл с жительницей Новосибирской области, матери двоих детей (дело № 2-168/2021).

Из-за того, что женщина злоупотребляла алкоголем и часто оставляла детей без присмотра, жила только на пособия по безработице и на маленьких детей, органы опеки и попечительства решили ограничить её в родительских правах.

Также власти настаивали на взыскании с неё ⅓ заработка для содержания несовершеннолетних. Суд полностью встал на сторону государства.

Алименты по МРОТу

Частые вопросы

Как определить, какую сумму алиментов нужно выплачивать детям сотрудника? +

Размер платежей обычно фиксируется либо в добровольном заявлении работника, либо в нотариально удостоверенном алиментном соглашении, либо в решении суда. Бухгалтеру фирмы нужно будет ориентироваться на эти документы, чтобы определить сумму долга по алиментам и перечислить их с аванса или зарплаты.

Включаются ли дополнительные расходы (например, комиссия банка при переводе денег) в сумму алиментных удержаний? +

Да, включаются. Однако по желанию должник вправе оплатить дополнительные расходы отдельно, не включая их в сумму содержания. Дополнительные расходы высчитывают в индивидуальном порядке.

Когда нужно платить деньги в пользу несовершеннолетних? +

Сроки устанавливаются родителями самостоятельно. Они могут условиться о ежемесячном перечислении денег, например, в последний день месяца. Это могут быть также ежеквартальные или ежегодные платежи — как будет удобно обеим сторонам.

Заключение эксперта

Работодатель по просьбе сотрудника, кредитора или по требованию судебных органов обязан перечислять алименты с аванса или зарплаты члена своего штата. Если этого не сделать, компанию и её должностных лиц могут ждать крупные штрафы.

Как удержать алименты с аванса и не нарушить права работника

Работодатель, которому пришел исполнительный лист на взыскание алиментов, должен установить четкий механизм подобных удержаний из аванса.

Как поясняют эксперты фирмы «1С», в данном случае работодателю необходимо помнить о соблюдении сразу нескольких законодательных требований.

По закону об исполнительном производстве (от 02.10.2007 № 229-ФЗ) размер удержаний по исполнительным листам (в том числе при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей) определяется исходя из суммы после удержания налогов.

При этом по нормам НК РФ, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца.

Соответственно получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов возможно в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.

Вместе с тем, статья 109 Семейного кодекса РФ требует удерживать алименты ежемесячно из всей заработной платы и (или) иного дохода. То есть порядок уплаты НДФЛ не отменяет обязанности работодателя удерживать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая аванс.

Опасность возникает, если работодатель выплатит работнику аванс в полном объеме, а потом решит удержать всю сумму алиментов уже после НДФЛ со второй части зарплаты. 

Так может возникнуть ситуация, когда к выплате работнику по итогам месяца ничего не останется. Это нарушит нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которым заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

• Более того, размер удержания может и не покрыть размер причитающихся алиментов, что также является нарушением. 
• Например, такая ситуация может возникнуть, если аванс сотруднику выдается в размере 40% от зарплаты, а удержание производится в размере 70% от зарплаты.
• Чтобы избежать подобных трудностей, эксперты фирмы «1С» предлагают работодателям рассчитывать алименты исходя из всей суммы заработной платы работника по формуле:
• Максимальная сумма удержания = (Заработная плата – стандартный вычет – 13%) Х 70%.

При этом в качестве аванса выплачивать работнику в сумме, равной 40% от заработной платы после удержаний. Оставшиеся 60% необходимо выплачивать в качестве заработной платы по окончанию месяца.

Что бухгалтеру важно знать про алименты на детей в 2023 году

Для бухгалтера важно понимать, в какой сумме удерживать алименты и из каких выплат, с какого момента и как долго, кому и на основании чего переводить деньги.

На все это влияет, смогли ли родители мирно договориться о выплатах, или же в дело вмешался суд.

Когда родители смогли без проблем договориться о сумме алиментов, бухгалтер может узнать размер удержаний либо из заявления сотрудника, либо из нотариально заверенного соглашения.

https://www.youtube.com/watch?v=KG7g2NB99qQ\u0026pp=ygWGAdCQ0LvQuNC80LXQvdGC0Ysg0YEg0LDQstCw0L3RgdCwOiDRg9C00LXRgNC20LjQstCw0YLRjCDQuNC70Lgg0L3QtdGCLCDQsiDQutCw0LrQuNGFINGB0LvRg9GH0LDRj9GFLCDQutC-0LPQtNCwINC_0LXRgNC10YfQuNGB0LvRj9GC0Yw_

Если же о сумме алиментов пришлось спорить в суде, то сумму удержания нужно брать из судебного решения. Суд, как правило, назначает алименты в долях от зарплаты и иного дохода родителя:

• на одного ребенка – ¼;
• на двоих – ⅓;
• на троих или больше – ½.

Когда нужно индексировать алименты

Работодатель обязан индексировать только те алименты, которые выражены в твердой сумме и зафиксированы судом. При этом не важно, от кого поступил исполнительный лист: будь то пристав или взыскатель.

Алименты в твердой сумме обычно суд назначает, когда сделать расчет в долях проблематично. Например, зарплата выплачивается в конверте или носит непостоянный характер, человек является самозанятым, ИП или не работает вовсе. В таких случаях суды фиксируют сумму удержаний и привязывают ее к прожиточному минимуму региона, где живет ребенок.

Размер прожиточного минимума на ребенка в целом по стране в 2023 году составляет 13 944 руб. Однако в каждом регионе устанавливается свое индивидуальное значение, например, для Москвы оно равно 18 770 руб.

Индексацию нужно проводить, только когда прожиточный минимум вырос. Если, по каким-то причинам сумма прожиточного минимума снизится, алименты уменьшать не надо.

Для индексации алиментов руководитель издает приказ в свободной форме.

Как долго удерживать

По общему правилу алименты присуждают с момента обращения в суд и до достижения ребенком 18 лет. Если же воспитанник окажется полностью дееспособным ранее этого возраста или создаст семью, то выплаты автоматически прекращаются.

Суд может назначить выплату алиментов и за более ранние периоды, но не более трех лет назад. Такое возможно, если родителю удастся доказать, что второй уклоняется от обязанности содержать ребенка и не помогает ему материально. Так же поступит судья, когда узнает, что уклонист скрывал свои доходы или намеренно не выходил на связь.

Вишенкой на торте является то, что все накопленные долги по алиментам родитель должен выплачивать до последней копейки. Даже после того как ребенку исполнится 18 лет.

В любом случае важно помнить, что размер каждого удержания не может превышать 70% от заработной платы. Если на сотрудника получено несколько исполнительных листов, то – не более 50%.

В сервисе 1С-Отчетность ваши отчеты по НДФЛ пройдут автоматическую проверку показателей, в том числе с учетом лимитов на удержания.

С каких доходов удерживать алименты можно и с каких нельзя

Полный список доходов, с которых можно удерживать алименты, есть в постановлении Правительства от 02.11.2021 № 1908.

Приведем ниже те, которые свойственно выплачивать работодателю:

• заработная плата, отпускные и больничные;
• матпомощь;
• выходное пособие;
• доходы от долевого участия;
• доходы физлиц и предпринимателей на НПД (самозанятых);
• дивиденды, купоны, дисконты по операциям с ценными бумагами, но за минусом расходов.

Доходы, с которых алименты удерживать нельзя, можно посмотреть в ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ об исполнительном производстве. К ним, в частности, относятся компенсационные выплаты, например в случаях командировки, рождения ребёнка, регистрации брака или смерти родных сотрудника.

В какой срок удерживать и перечислять алименты

Удерживать алименты нужно со дня получения исполнительного документа, если вопрос решался через суд. Росстат указал на это в своем письме от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1.

В случае мирного соглашения достаточно ориентироваться на дату заявления сотрудника.

Обратите внимание, что с 2023 года алименты безопасно удерживать при каждой выплате зарплаты или иного дохода.

Объясняется это тем, что взыскание алиментов производится ежемесячнои после удержания и уплаты всехзарплатных налогов. А с 2023 года НДФЛ удерживают при каждой выплате.

Получается, если работодатель удержит алименты как с зарплаты за первую, так и за вторую половину месяца, он исполнит требования.

Срок для перевода алиментов – три рабочих дня после выплаты работнику зарплаты или иного вознаграждения за труд.

Куда перечислять сумму удержания

При мирном соглашении между родителями сложностей в этом вопросе нет. Удержанную сумму алиментов работодатель должника перечисляет напрямую второму родителю. Как правило, реквизиты для платежа сотрудник указывает в заявлении.

В случае судебного решения имеет значение, кто передал работодателю должника исполнительный лист на выплату алиментов. По закону № 229-ФЗ о принудительном исполнении судебных актов подать заявление может сам взыскатель алиментов либо судебный пристав.

Сам взыскатель может передать исполнительный лист в бухгалтерию компании, где работает его должник, только когда речь идет о взыскании:

• периодических платежей, например, ежемесячных алиментов;
• единовременного платежа на сумму не более 100 000 руб.

Если бухгалтерия получает исполнительный лист от самого взыскателя, то перечислять алименты нужно на его личный счет.

Если исполнительный лист поступает к работодателю от судебного пристава, то бухгалтер обязан перечислить удержанные алименты на депозитный счетприставов.

Подпишитесь на электронную газету.Отправим на почту полезные материалы для руководителей бизнеса, бухгалтеров и кадровиков. Без спама, не чаще 1 раза в месяц.

Посмотреть выпуски и подписаться

Чем грозит неисполнение обязанности по удержанию алиментов

Алименты сейчас находятся под пристальным вниманием государства. Если работодатель не удержит и не перечислит в срок взыскателю или судебным приставам алименты, за это грозит административная и уголовная ответственность.

Для директора компании административный штраф может составить от 15 000 до 20 000 рублей по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. А по статье 316 УК последствия могут быть такие:

• штраф до 50 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 6 месяцев;
• обязательные работы до 200 часов;
• исправительные работы до года;
• арест до 3 месяцев;
• лишение свободы до года.

Для организации, которая не удерживает алименты по исполнительным листам, размер штрафа от 50 000 до 100 000 рублей по ч. 3 ст. 17.14 КоАП.

Отправим на почту полезные материалы для руководителей бизнеса, бухгалтеров и кадровиков. Без спама, не чаще 1 раза в месяц.

Реклама: ООО «Е-Офис 24», ИНН 6672281995, erid: LjN8KQALc

Алименты с аванса: удерживать или нет, в каких случаях, когда перечислять?

Алименты относятся к обязательным выплатам первоочередного характера. Порядок удержания регламентирован рядом нормативных документов, где основное положение занимает Семейный кодекс.

Работодатель, получивший исполнительный лист, обязан разработать индивидуальный механизм расчета, допуская возможность взыскания алиментов со всех видов выплат.

Рассмотрим, нужно ли удерживать алименты с аванса.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Удерживаются ли алименты с аванса?

В отношении аванса допустимо удержание алиментных средств, так как он является составляющей частью заработной платы – основного источника дохода, получаемого в процессе трудовой деятельности.

Материальное содержание взыскивается с видов дохода, перечень которых указан в Постановлении ПРФ № 841.

Деньги, выплата которых не подтверждена документально, не подлежат удержанию. Порядок оплаты труда должен быть закреплен локальными нормативными актами работодателя. Отсутствие того или иного вида заработка вызывает ряд спорных ситуаций.

Данное правило обеспечивается следующим списком правовых источников:

Возможность взыскания алиментов с аванса связана со статьей 136 ТК РФ, предполагающей обязательную выплату официального заработка не менее 2 раз в месяц. Тут бухгалтерия сталкивается с порядком удержания платежей из разных частей ежемесячного дохода, четко не предусмотренным законодательством.

Существует два мнения, имеющие право на существование:

• взыскание с аванса – обязанность, так как алименты рассчитываются со всех видов дохода;
• удержание алиментов проводится с зарплаты, начисленной за месяц, независимо от деления и последовательности выплат ее частей.

Работодатель, столкнувшийся с подобным вопросом, должен учитывать:

1. ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 99), где не предусмотрено слово «аванс», а устанавливается первоначальный вычет – НДФЛ.
2. НК РФ (статья 223) подтверждает порядок удержания налогов в конце месяца, после которого взыскиваются остальные обязательства.

Таким образом, алименты отчисляются с ежемесячного заработка. Последовательность выплат (полностью или частями) значения не имеет.

При необходимости поэтапных отчислений (с каждой начисленной доли зарплаты) предоставляется заявление с соответствующим требованием в адрес бухгалтерии по месту трудоустройства алиментообязанного. Для принятия решения следует учитывать соразмерность выплат и фактическое положение дел:

• количество удержаний в течение месяца определяет работодатель;
• если сумма материального содержания превышает размер одной части ежемесячного заработка, последует взыскание с аванса. С другой стороны, данный факт предполагает нарушение статьи 136 ТК РФ – выплата заработной платы не менее 2 раз в месяц.

Если процент заработка, подлежащий удержанию, составляет 70 %, то взыскание с аванса и зарплаты необходимо. В любом случае сумма ежемесячных отчислений остается неизменной.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае

Как рассчитать сумму удержаний с аванса?

Согласно статье 109 СК РФ, удержание средств в пользу несовершеннолетнего (нетрудоспособного) ребенка осуществляется на основании:

Данные бумаги содержат информацию об объеме денежных обязательств, подлежащих выполнению. Размер алиментов, оговоренный при подписании алиментного соглашения между получателем и алиментообязанным, не должен быть меньше суммы, предполагаемой в порядке судебного разбирательства.

При отсутствии письменной договоренности родители к спору привлекают органы судебной власти. Порядок определения ежемесячной суммы удержания соответствует следующим показателям:

• 1 ребенок – 25 % заработка;
• 2 детей – 33 %;
• 3 детей и более – 50 %.

Размер алиментных обязательств подлежит изменению на основании судебного решения ввиду обстоятельств, имеющих значение по делу. Максимум составляет 70 %. Процедура расчета алиментов в твердой сумме судом предполагает использование в формуле показателя МРОТ, подлежащего индексации.

Нормы действующего законодательства предусматривают ответственность плательщика за неуплату алиментов в виде штрафа. Наличие умысла в противоправных действиях алиментообязанного влечет применение мер уголовной ответственности.

Алгоритм действий при расчете алиментов с аванса предполагает следующие условия:

1. Удержание средств предполагается внутренней документацией работодателя о порядке оплаты труда.
2. Официальное трудоустройство плательщика.
3. Размер заработка подтвержден документально.

Взыскание материального содержания в пользу несовершеннолетнего обязывает к соблюдению бухгалтером последовательности этапов процесса:

1. Регистрация исполнительного листа (суд. приказа, соглашения) о взыскании средств с заработка. Документ относится к группе строгой отчетности и хранится в сейфе.
2. Направление уведомления ФССП о получении документа (копии или оригинала). Указываются регистрационные данные входящей корреспонденции и контактные средства связи предприятия.
3. Бухгалтерские операции – расчет и удержание. Размер устанавливается судом либо алиментным соглашением. В расчете используется сумма дохода плательщика, оставшаяся после вычета НДФЛ. Удержание происходит каждый месяц.
4. Предоставление алиментов получателю. Способы отправки:
   • банковский перевод;
   • почтовое отправление;
   • перечисление на пластиковую карту (нужны реквизиты счета).

   Бухгалтер составляет платежку, где указывает:

   • данные плательщика;
   • реквизиты исполнительного документа;
   • назначение платежа;
   • за какой период взыскания.

   Комиссионный сбор за услуги по переводу возлагается на должника. Сумма, предусмотренная исполнительным документом, перечисляется получателю бухгалтером предприятия в течение 3 суток с момента начисления заработной платы. Пренебрежение установленными сроками – основание для привлечения к ответственности.

5. Возврат исполнительного листа в адрес ФССП в случае:

Пример удержания алиментов при получении аванса

Работник ООО «Сталь» Малышев А. А. получает 23 числа ежемесячно аванс – 50 % оклада, вторую половину зарплаты – 6 числа. Оклад – 60 тысяч рублей и премию – 7 тысяч. Алиментные обязательства назначены в пользу 1 ребенка и составляют 25 % от официального дохода каждый месяц.

Порядок расчета:

1. Общая сумма заработка: 60 000 + 7000 = 67 000 руб.
2. НДФЛ: 67 000 * 13% = 8710 руб.
3. Сумма, используемая в формуле расчета алиментов: 67 000 – 8710 = 58 290 руб.
4. Размер алиментного удержания: 58 290 * 25% = 14 572,5 руб.
5. Аванс: (60 000/2) – (60 000/2)*13% = 26 100 руб.
6. Вторая часть зарплаты: ((60 000/2)+7000) – ((60 000/2)+7000)*13% = 32 190 руб.

Итого суммы второй части заработка достаточно для выполнения ежемесячного алиментного обязательства. Удержание с аванса не требуется.

Что делать, когда процент взыскания велик?

Законодателем предусмотрена возможность взыскания до 70 % с дохода алиментообязанного в таких случаях:

1. Долг по алиментным обязательствам. Особое значение имеет причина накопления долга.
2. Наличие 3 и более несовершеннолетних иждивенцев, один из которых признан инвалидом.

Если производить все отчисления в конце месяца, то складывается следующая ситуация:

• сумма выплаты не покрывает объем алиментных обязательств;
• нарушение норм трудового права в части получения зарплаты не менее 2 раз в месяц.

Чтобы не допустить нарушений действующего законодательства, бухгалтер заранее обязан произвести необходимые расчеты. В некоторых случаях удержание с аванса – необходимость.

Если исполнительных документов несколько

ФЗ «Об исполнительном производстве» определил первоочередность алиментных выплат и погашения задолженности по данным обязательствам.

Сумма дохода, используемая в расчете алиментов – общий остаток после вычета НДФЛ. Последовательность и ставка обязательного платежа регламентирована НК РФ.

При наличии нескольких исполнительных листов обязательства исполняются в следующей очередности:

1. Алименты, выплаты по возмещению ущерба (материального, морального).
2. Штрафные санкции.
3. Другие.

Материальные требования следующей очереди удовлетворяются после погашения предыдущей.

Удержание за прошедшие годы

Работодатель не имеет права взыскивать долг за прошедшие периоды. ФССП неоднократно разъясняет о начале порядка удержания средств с заработной платы с момента получения исполнительного листа (указание месяца).

Иначе действия работодателя будут расценены как правонарушение.

Судебная практика

В гражданском процессе наиболее распространены споры о взыскании алиментов. Большинство разбирательств относится к компетенции мирового судьи. Учреждениями вышестоящих инстанций рассматриваются вопросы с перечнем требований разного характера.

Правовая база – Семейный кодекс РФ, особенностям процесса посвящены ГПК РФ, ФЗ № 229, НК РФ. Учитываются разъяснения ВС РФ, Конвенции международного уровня, практика Евросуда.

Как показывает практика, права несовершеннолетнего первостепенны. Алименты назначаются с максимальной объективностью в отношении потребностей ребенка. Баланс интересов также важен. Как правило, решение суда содержит размер ежемесячного материального пособия и не предполагает особенности порядка удержания.
Пример из практики:

Суд обязал гражданина Москалева В. Т. уплачивать алименты на ребенка от первого брака – 1/4 официального дохода, и аналогичную сумму для второго ребенка. Когда родился 3-й, Москалев В. Т.

допустил несколько просрочек платежей, вследствие чего образовалась задолженность.

Бывшие жены обратились с исполнительными листами по месту трудоустройства алиментообязанного с целью принудительного удержания.

Мужчина решил уменьшить размер алиментов путем подачи соответствующего искового заявления, ссылаясь на то, что полностью лишен части заработка и зарплату получает один раз в месяц, что противоречит трудовому законодательству.

Судья отказал в удовлетворении требования истца ввиду отсутствия доказательств невозможности содержания несовершеннолетних детей от первого и второго брака, и обязал работодателя устранить нарушения в процедуре удержания средств (производить соразмерные взыскания и с аванса, и зарплаты).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на вопросы об удержании алиментов с аванса

Как произвести удержание алиментов в размере 70 %, когда аванс – 40 %?

В данном случае необходимо рассчитать сумму удержаний и пропорционально распределить с выплат, начисленных в качестве заработной платы. Иначе работодатель столкнется с проблемой:

• нарушение требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработка не менее 2 раз в месяц;
• выплата не покрывает сумму алиментов.

Алименты удерживаются один или два раза в месяц?

Ответ зависит от размера удержания и соразмерности аванса с остальной частью зарплаты. Статья 109 СК РФ определяет ежемесячную процедуру без обязанности проведения взыскания более 1 раза. Необходимость двойного удержания обусловлена невозможностью выполнения алиментного обязательства за счет одной части заработка в силу недостаточности средств.

Возможно ли удержание аванса в качестве алиментной задолженности?

Полное удержание аванса в любом случае невозможно, так как эти действия нарушают трудовые права алиментообязанного. Взыскание средств проводится по предварительному расчету бухгалтера с учетом особенностей дела и системы оплаты труда.

Правомерно ли, что бухгалтерия проводит взыскание с аванса и зарплаты в большей мере, чем установлено судом?

Бухгалтерия обязана удерживать сумму, строго оговоренную исполнительным документом. Снимая больше – бухгалтер нарушает закон.

Заключение

Подведем итоги:

1. Алименты могут быть удержан как с аванса, так и с основной заработной платы.
2. Как правило, отчисления с аванса производятся, если основной заработной платы не хватает для обеспечения обязательств.
3. Расчет размера выплаты осуществляется бухгателтером по месту трудоустройства плательщика.
4. В случае нарушения порядка перечисления денежных средств на содержание нетрудоспособного родстенника работника, бухгалтер несет личную ответственность.

При возникновении проблем со своевременным удержанием алиментов, работник может быть привлечен к ответственности (взыскание неустойки).

Чтобы этого избежать, целесообразно передать исполнительный документ в бухгалтерию по месту трудоустройства. Если бухгалтер допускает ошибки, необходимо получить помощь квалифицированного юриста.

Оставьте заявку на сайте прямо сейчас и получите консультацию бесплатно.