Когда юрлицо прекращает деятельность, страдают все. Особенно неприятно увольнение при банкротстве, если компания большая и сотрудников много. К сожалению, соблюдение этой бюрократической процедуры обязательно, и администрация предприятия попадает в непростую ситуацию.

Правда, если фирма банкрот, скорее всего, сотрудники и так долго не получали заработную плату – ее просто не из чего было платить.

Многие успели уволиться и заняться поиском более прибыльного места деятельности, тогда как другие продолжали ходить на работу в надежде, что рано или поздно ситуация наладится.

Как первые, так и вторые группы работников могут рассчитывать на компенсацию зарплаты, которая не была выплачена. Но, к сожалению, при окончательном банкротстве есть один вариант – увольнение сотрудников и ликвидация юрлица.

Если же конкурсное производство пока не произошло, но компания переживает период реструктуризации, персонал также могут увольнять, но не весь и не всегда. Учитывая множество нюансов, в этом вопросе нужно подробнее разобраться.

Ликвидация фирмы

К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность.

Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом.

Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.

В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.

Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.

Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег.

В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены.

Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.

Нюансы увольнения сотрудников при банкротстве

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

• если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
• если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
• если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
• если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
• если нарушалась законная процедура увольнения;
• если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства.

Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

Что говорит закон

Увольнение при банкротстве регулируется законом. Рассмотрим, какие статьи контролируют непростой вопрос увольнения персонала при финансовой несостоятельности компании:

1. Ст. 65 ГК. Рассматриваются вопросы, касающиеся банкротства юрлиц и поводов для их ликвидации.
2. ФЗ No 127. В данном законе говорится об особенностях увольнения руководящего состава компании.
3. Ст. 80 ТК РФ. В этой статье говорится о том, что если руководители предприятия видят признаки несостоятельности, они могут сократить штат сотрудников.
4. Ст. 81 ТК РФ. Описываются основные правила увольнения работников с предприятия, объявленного банкротом. В п. 1 ст. 81 ТК как раз утверждается, что ликвидация компании является законным поводом, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.
5. Ст. 178 и 180 ТК. В этих статьях рассмотрено, какого размера должны быть пособия и компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если эти пункты в законе будут нарушены, руководство может дополнительно заплатить штрафы, компенсации и т.п. Правда, это произойдет, если персонал докажет, что их уволили незаконно.

Интересы сотрудников могут быть защищены еще и в прокуратуре, через трудовую инспекцию или профсоюз. Кроме того, сотрудники могут подать иск в суд.

Порядок уведомления работников

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Выдача трудовых книжек

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

• п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
• ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Сроки

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Положенные выплаты и компенсации

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию.

Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых. пособие, размер которого составляет одну среднемесячную зарплату.

Хотя бывают ситуации, когда бывший работодатель может платить три, а то и четыре зарплаты.

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Законодательные гарантии

К сожалению, после увольнения работников при банкротстве предприятия они теряют не только рабочие места, но и зарплату, которая часто является единственным или главным источником дохода. Поскольку увольнение проходит не по вине уволенных, они могут претендовать на гарантированные выплаты, которые регламентированы законодательством РФ:

1. Зарплата, рассчитанная за отработанные дни последнего месяца перед увольнением.
2. Отпускные. Отпуск (основной/дополнительный) также финансово должен компенсироваться. Рассчитывается сумма от среднедневной зарплаты и дней для отпуска.
3. Выходное пособие. По сути — это зарплата, сохраняемая на момент трудоустройства (два, реже три месяца).

Если перечисленные гарантии не выполняются, человек может пойти в суд или правоохранительные органы. Представлять права сотрудников, если они были нарушены, может специально выбранный ими представитель.

То есть, согласно закону, сотрудников не оставят вообще без компенсаций, хотя есть и плохие новости. Часто выплаты по зарплате и гарантированные выплаты оплатить не получается. Причина простая – отсутствие денег. Конкурсное производство не дешевая процедура, и после оплаты всех издержек компенсировать долги попросту нечем.

Особые категории работников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

• сотрудники, у которых дети до трех лет;
• инвалиды и родители детей-инвалидов;
• беременные и декретницы;
• отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
• многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
• единственный кормилец в семье;
• несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

• сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
• подается ходатайство в арбитражный суд;
• собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
• руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Увольнение декретниц и беременных женщин

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения.

Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены.

А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Увольнение при банкротстве предприятия: порядок оформления, образец уведомления при ликвидации, какие выплаты положены

Каждая фирма может столкнуться со сложным финансовым положением в связи с кризисом, снижения спрос на предлагаемые товары или услуги, а также по другим причинам.

https://www.youtube.com/watch?v=_zzNoIzpvAc\u0026pp=ygWHAdCR0LDQvdC60YDQvtGC0YHRgtCy0L4g0LrQvtC80L_QsNC90LjQuCDQsiDQutCw0LrQuNGFINGB0LvRg9GH0LDRj9GFINC00L7Qv9GD0YHQutCw0LXRgtGB0Y8g0YPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40LUg0YHQvtGC0YDRg9C00L3QuNC60L7Qsg%3D%3D

Если руководство организации не получает достаточную прибыль, чтобы уплачивать долги и переводить зарплату сотрудникам, то единственным выходом из этой сложной ситуации считается оформление банкротства предприятия. Увольнения при банкротстве предприятия — неизбежный процесс, во время которого расторгаются трудовые контракты со всеми наемными работниками, а также им назначается выплаты в виде выходное пособие.

Расторгают ли трудовые договора, если фирма обанкротилась

Компания признается банкротом только при отсутствии финансовых возможностей погашать имеющиеся долги. Процесс считается довольно сложным и длительным, поэтому руководство фирмы должно хорошо разбираться во всех деталях, чтобы не нарушить трудовые права сотрудников. Иногда вовсе директор не может в течение нескольких месяцев выдать зарплату работникам, поскольку отсутствует доход.

Справка! Банкротством любой организации занимается специальный управляющий, назначаемый судом, поэтому доход, полученный от продажи имущества, распределяется межу кредиторами.

Процесс признания фирмы несостоятельной выполняется только в судебном порядке. Судья назначает консультанта, который занимается управлением и ликвидацией фирмы. Поэтому все вопросы, касающиеся увольнения работников, решаются назначенным специалистом.

Процесс расторжения договоров осуществляется на основании положений ст. 81 ТК. Он делится на несколько этапов, поскольку первоначально наемные социалисты уведомляются о планируемом увольнении, а через некоторое время они получают трудовые книжки и положенные выплаты. Последними увольняются беременные работницы, женщины в декрете, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды и родители-одиночки.

Законодательное регулирование

Увольнение любого сотрудника должно осуществляться с учетом требований законодательства, а иначе гражданин может оспорить такое решение руководства через суд или взыскать материальную и моральную компенсацию.

При оформлении банкротства предприятия учитываются следующие законодательные акты:

• ст. 65 ГК;
• ст. 81 ТК;
• статьи 3 и 4 ФЗ №127.

На основании статьи 4 ФЗ №127 правильно рассчитываются выходные пособия для всех работников компании-банкрота. Дополнительно учитываются положения ФЗ №12, на основании которого профсоюзными организациями оказывается содействие всем уволенным специалистам.

Порядок сокращения

При ликвидации предприятия в связи с банкротством важно придерживаться правильных этапов увольнения всех сотрудников.

К особенностям процессам относится:

• расторгаются трудовые контракты абсолютно со всеми наемными работниками, к которым относятся беременные сотрудницы, женщины в декрете или инвалиды, а также иные лица, относящиеся к льготным категориям;
• не предлагается возможность оформиться на другую должность;
• не учитывается мнение профсоюзной организации.

К основным этапам увольнения наемных специалистов относится:

1. Уведомление работников о планируемом расторжении контракта. Процесс выполняется назначенным управляющим, который в течение месяца после вступления в должность письменно оповещает всех работников о планируемом увольнении, которое осуществляется через 2 месяца после выдачи уведомлений.
2. Направляются документы о закрытии фирмы представителям службы занятости.
3. Издание приказа. Документ содержит точные сроки расторжения трудовых отношений. Каждый работник знакомится с этим распорядительным документом под роспись.
4. Проведение расчетов с увольняемыми гражданами. Они получают не только зарплату и компенсацию отпуска, но и выходное пособие, которое рассчитывается на основании положений ст. 178 ТК. Если расторгается договор ранее срока, указанного в уведомлении, то предоставляется дополнительная компенсация.

Внимание! В последний день трудоустройства гражданам выдаются их трудовые книжки, содержащие запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На следующий день информация об уволенных специалистах передается работникам ПФ, для чего формируется отчет по форме СЗВ-ТД.

Уведомление

Для соблюдения правильного порядка увольнения работников при банкротстве организации необходимо уведомить их о предстоящем событии за 2 месяца. Но к некоторым сотрудникам применяются иные сроки и требования:

• сезонные работники получают уведомление за 1 неделю до расторжения контракта;
• если с каким-либо служащим подписан срочный договор, то он оповещается о прекращении сотрудничества за 3 дня.

Только после выдачи уведомлений издается приказ, с которым знакомятся все сотрудники. Если какой-либо гражданин не желает расписываться, то формируется соответствующий акт. Уведомление о массовом увольнении передается профсоюзной организации, если она функционирует на предприятии. Процесс выполняется за 3 месяца до первого увольнения.

Дополнительно специальное уведомление направляется в центр занятости региона. Срок его передачи зависит от количества штатных работников:

• если увольняется больше 15 человек, то такая процедура называется массовым увольнением, поэтому оповещение направляется за 90 дней;
• если в компании трудится меньшее количество наемных специалистов, то уведомление передается представителю центра занятости за 60 дней до расторжения трудовых контрактов.

Уведомление для каждого сотрудника формируется в двух экземплярах, поскольку один документ передается гражданину, а на втором ставится отметка, подтверждающая своевременное оповещение человека. Это позволяет предотвратить будущие судебные разбирательства, если специалист захочет незаконно привлечь бывшего работодателя к ответственности за якобы нарушение сроков.

Образец уведомления об увольнении при банкротстве:

Расчет

Поскольку все сотрудники увольняются принудительно из-за банкротства фирмы, то им полагаются следующие обязательные выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация отпуска, если за время работы гражданин не воспользовался полностью ежегодным периодом отдыха;
• выходное пособие, размер которого зависит от среднего заработка гражданина, причем количество выплат определятся в зависимости от того, как быстро гражданин сможет найти новое место трудоустройства.

Стандартно назначается пособие за 2 месяца, но если компания-банкрот функционировала в северных районах, то выплачивается сумма, рассчитанная за 3 месяца.

Если в течение 14 дней после увольнения гражданин зарегистрировался на бирже труда, а за 2 месяца не смог найти новую работу, то ему назначается дополнительное пособие, зависящее от его среднего дохода.

Жителям северных регионов средства выплачиваются в течение 6 месяцев после увольнения.

Важно! Особые условия для россиян, проживающих на Крайнем Севере, обусловлены отсутствием мобильности и сложными климатическими условиями.

В последний день работы граждане получают свои трудовые книжки, в которых фиксируется увольнение, связанное с ликвидацией фирмы. Дополнительно оставляется ссылка на ст. 81 ТК.

Расторжение договора с директором

Увольнение специалиста, который занимал должность директора, обладает некоторыми особенностями:

• трудовой договор расторгается только после назначения конкурсного управляющего, поскольку директор отстраняется от занимаемой должности;
• после этого фактическим управлением компании занимается назначенный менеджер, а бывший директор лишается права подписывать какие-либо контракты, распоряжения или иные документы;
• специалист отстраняется от должности по инициативе управляющего.

Директор может быть уволен досрочно учредителями или акционерами, поскольку не справился со своими основными обязанностями, доведя предприятие до банкротства, а за расчеты несет ответственность главный бухгалтер.

Увольняемый директор получает пособие в размере трех среднемесячных заработков, при расчете которых учитываются нормативы для больничных выплат. Дополнительно учредителями формируется специальный протокол, подшиваемый к личному делу уволенного специалиста.

Не потребуется этот документ, если владельцем обанкротившейся компании является один гражданин. После этого издается официальное распоряжение об увольнении директора по форме Т-8. В трудовой книжке оставляется ссылка на решение акционеров, а также ставится печать предприятия.

Что с сотрудницами в декрете

Сложность заключается в своевременном уведомлении женщины о планируемом увольнении. Процесс выполняется за 2 или 3 месяца, причем у молодых мамочек отсутствуют какие-либо привилегии, поэтому при банкротстве фирмы они увольняются на общих основаниях.

Если руководство компании своевременно уведомит работницу об увольнении, а также правильно рассчитает положенные выплаты, то женщина не сможет каким-либо образом оспорить расторжение трудового контракта или взыскать с бывшего работодателя дополнительные компенсации.

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Стадия	Что происходит	Действия работодателя
Наблюдение	Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным	На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление	Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление	По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство	Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры	Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно. Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателя	Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника	Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон	Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

• наименование ликвидирующегося предприятия;
• Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
• реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
• сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
• информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
• дата увольнения работника;
• прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
• дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Если работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

• остаток заработка;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

• трудовая книжка;
• справка по форме 182н;
• документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
• сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

• порядковый номер записи;
• дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
• наименование организации, должность увольняемого;
• ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки.

Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом.

Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе без веских на то причин.

Любое принуждение неугодного работника к написанию заявления по собственному желанию преследуется законом, и, в основном, судебная практика оказывается на стороне работника.

Но бывают обстоятельства, которые позволяют расторгнуть отношения не только с одним человеком, но и со всеми, кто включен в штат. Все они попадают под увольнение в связи с банкротством предприятия. Но здесь тоже есть определенные тонкости. Нюансы процедуры раскроем в статье.

Предпринимательская деятельность может обернуться как успехом, так и крахом. От этого не застраховано ни одно физическое или юридическое лицо.

Часто возникают ситуации, когда предприятие или организация не в состоянии рассчитаться по долговым обязательствам, что влечет за собой инициацию процедуры банкротства организации, которая является первой ступенью в ликвидации предприятия (согласно ст. 65 ГК РФ).

Но банкротство не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица, поэтому и вопрос трудовых соглашений с сотрудниками может иметь разный результат. Эти отличия стоит учитывать при несостоятельности юридического лица.

Руководящее звено знает о бедственном положении организации заранее и пытается предпринять шаги по сокращению дальнейших расходов. На сотрудниках убыточная компания старается сэкономить прежде всего.

Именно здесь работодатели допускают ошибки, считая, что процедура банкротства дает им право на увольнение работников по обстоятельствам, не требующим согласия увольняемого.

Хотя возможны только два пути для законного урегулирования трудовых отношений:

• Увольнение работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
• Увольнение по сокращению численности/штата или по соглашению сторон (согласно п. 2 этой же статьи).

Иные меры по расторжению соглашений с работником без его ведома и согласия противозаконны. Если уволенный обратится в суд по вопросу нарушения его прав, то его требования будут удовлетворены.

Процедура банкротства под разными «углами»

Ст. 65 ГК РФ дает подробное разъяснение того, какие обстоятельства являются поводом для признания организации банкротом (неспособной выполнить финансовые обязательства).

Но также в ней есть уточнение, что признание несостоятельности юридического лица не всегда приводит к его ликвидации. По решению суда может быть назначено конкурсное производство.

Руководитель со стороны будет принимать решение о признании организации банкротом или наличии возможности восстановить свою платежеспособность (обстоятельство регулируется Законом о банкротстве ст. 53).

Конкурсное производство может длиться в течение от нескольких месяцев до года. На этот период назначается конкурсный управляющий, который регулирует вопросы управления и трудовых отношений с сотрудниками. У работодателя в этот период нет оснований для увольнения сотрудников предприятия по своей инициативе. Возможно, что организация будет способна к дальнейшей работе.

Только ликвидация (а значит, исключение юридического лица из списков ЕГРЮЛ) дает право на массовое расторжение трудовых соглашений с подачи работодателя (согласно п.1 ст. 81).

Существует и другой вариант в ситуации разорения предприятия: собственник может продать убыточную организацию другому владельцу, чтобы рассчитаться по обязательствам перед кредиторами. Если происходит смена работодателя, к нему переходят и обязательства по трудовым договорам с сотрудниками предприятия.

В этой ситуации тоже нет оснований для увольнения работника, если он сам не изъявит личную инициативу. Если штатные сотрудники согласны с изменениями, они оформляются переводом к новому юридическому лицу. Новый работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовые договоры, но в его правах – проведение сокращения в рамках законодательства.

Увольнение без нарушения закона

Итак, порядок увольнения любой штатной единицы зависит от обстоятельств, которые складываются на предприятии. Если руководство намерено ликвидировать убыточную компанию, прежде всего, необходимо уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении.

Срок уведомления составляет 2 месяца до начала процесса увольнения. Это производится в письменной форме, а работники подтверждают осведомленность личной подписью.

Если судом назначено конкурсное производство, то полномочия на себя берет конкурсный управляющий. Информация об этом представляется в течение месяца со дня установления нового режима управления на предприятии. (п. 2 ст.

129 Закона о банкротстве). Назначаются материальные выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

В приказе об увольнении по причине ликвидации юридического лица обязательна ссылка на ст. 81 ТК РФ. Один подписанный экземпляр передается работнику. Если нет возможности перевода увольняемого на другое рабочее место, факт расторжения трудового соглашения должен быть оформлен до даты исключения юридического лица из общего реестра в регистрирующем органе.

При массовом увольнении при банкротстве (от 15 человек и более) порядок действий отличается тем, что требуется уведомление не только штатных единиц организации, но и центра занятости населения по месту регистрации ликвидируемого предприятия. Срок – не позднее 3 месяцев до момента ликвидации.

1. При наступлении срока работодатель или конкурсный управляющий издает приказ об увольнении, подписывает его и передает на подпись сотруднику.
2. Производится полный расчет денежных средств согласно возникшим обстоятельствам.
3. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и под подпись о получении передается увольняемому.

Процесс увольнения как рядовых сотрудников, так и кадровиков, бухгалтеров, руководящего звена происходит в последние дни процедуры ликвидации. После исключения организации из ЕГРЮЛ любые манипуляции по увольнению или подписанию документов будут недействительны, потому что юридическое лицо исчезнет полностью.

Помимо денежных средств, копии приказа об увольнении, трудовой книжки, уволенному в последний рабочий день обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Работники бухгалтерии или отдела кадров, руководитель предприятия остаются на рабочих местах до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения со всеми штатными единицами, потому что компетентны в этих вопросах именно они. Только после оформления документов надлежащим образом и передачи в фонды и архив, увольняют этих сотрудников.

В некоторых случаях центры занятости населения предлагают гражданам, попавшим под статью увольнения из-за банкротства предприятия, новую работу, если руководство уведомило инстанцию вовремя.

Как быть с молодыми мамами

Российское законодательство заботится о трудящихся независимо от их статуса. Но беременные сотрудницы или декретницы защищены от неправомерных действий работодателя по полной программе. Это позволяет молодым мамам быть уверенными в том, что рождение ребенка не повлияет на их трудовой статус.

Но увольнение работников при банкротстве предприятия не щадит и эту категорию населения. При полной ликвидации юридического лица расторгаются абсолютно все трудовые договоры (согласно п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ).

Обязательства обанкротившегося предприятия по выплате денежных средств по беременности, родам, а также пособий по уходу за ребенком переходят к ФСС. Порядок уведомления, выплат и выдачи трудовой книжки происходит по той же схеме, что и у других сотрудников.

Предприятие – банкрот, но не ликвидировано

Многие работодатели действуют на опережение, увольняя сотрудников на начальном этапе признания несостоятельности юридического лица. Объясняется такое решение ликвидацией, хотя на самом деле до нее еще не дошло. Люди увольняются, а организация восстанавливает работоспособность и продолжает деятельность достаточно успешно.

В такой ситуации у уволенного сотрудника возникает повод для обращения в суд и признания права на восстановление в должности или выплату полагающейся компенсации. Суд признает и удовлетворит такой иск, потому что причина расторжения трудового договора не актуальна.

Поэтому работодателю не стоит «бежать впереди паровоза» и заранее расторгать отношения с сотрудниками. Есть другие методы решения вопроса, если возникла необходимость в увольнении нескольких лиц:

• Сокращение сотрудников/штата.
• По соглашению сторон.

Это менее затратно, чем потом разбираться с прокуратурой или получать повестку в суд.

Подведем итоги

Банкротство предприятия – это серьезный процесс, который не проходит за один день. Не всегда отсутствие возможностей по выплате долговых обязательств кредиторам заканчивается исключением организации из реестра регистрирующего органа.

Всегда стоит дожидаться окончательного решения и только потом приступать к процедуре расторжения договоров с сотрудниками. Соблюдая нормы ТК РФ, можно избежать серьезных проблем с правосудием и сохранить уважение бывших и оставшихся подчиненных.