Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами. 

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы. 

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана. 

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он. 

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты. 

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя. 

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен. 

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.  

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса. 

Вина работника 

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия: 

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы. 

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре. 

Популярные должности из перечня:

• кассир;
• администратор в торговле, общепите, гостиницах;
• продавец;
• товаровед;
• мастер строительных и монтажных работ;
• заведующий складом;
• кладовщик;
• экспедитор.

Популярные работы:

• приём платежей;
• отпуск товаров и услуг;
• отпуск материальных ценностей со склада;
• доставка грузов.

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя. Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы. 

Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность. Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ. 

Если работник против договора

Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда. За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п. 36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2. 

Статья про ответственность работников

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). 

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть. 

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что. 

• Как ввести коллективную ответственность:
• — Издать приказ.
• — Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).
• — Назначить руководителя «бригады».
• Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности. 

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались. 

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽. 

1. Дело № 33-4711/2019
2. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
3. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности
4. Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию. 

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

• Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,
• — Соберите независимую комиссию.
• — Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.
• — Возьмите с сотрудника объяснения.
• — Издайте приказ об удержании из зарплаты. 
• — Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.
• — Если сотрудник отказывается платить, идите в суд. 

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ.  Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности 

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей. 

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником. 

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка. 

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ. 

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает. 

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана. 

Дело № 33-144.

Статья актуальна на  25.05.2022

Что такое материальная ответственность. Объясняем простыми словами

Трудовой кодекс России предусматривает материальную ответственность работодателя в следующих случаях:

• При незаконном лишении работника возможности трудиться. Речь здесь идёт о незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении и о задержке с выдачей трудовой книжки при увольнении. Работодатель должен возместить работнику недополученный заработок.
• Если причинён ущерб имуществу работника. В этом случае работодатель должен заплатить за ущерб в полном объёме. При согласии работника компания может выдать компенсацию не деньгами, а в натуре. Например, на стройке из-за замыкания проводки сгорела бытовка с вещами рабочих. Стройфирма должна заплатить деньги за сгоревшие вещи или купить аналогичную одежду, чайник, посуду и т. д.
• При задержке зарплаты, отпускных и других выплат. Работодатель должен погасить долги с процентами — не ниже 1/150 от размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• При причинении сотруднику морального вреда. Размер компенсации обговаривают стороны трудового договора, а если договориться не удалось — устанавливает суд.

Материальная ответственность работника возникает, если возник прямой ущерб имуществу работодателя (из магазина украли бутылку виски, продавец случайно разбил витрину) или если работодатель должен возместить ущерб, причинённый работником третьим лицам. Упущенную выгоду взыскать с работника не получится.

Различают:

• ограниченную материальную ответственность работника — в этом случае он отвечает за причинённый ущерб в пределах своей средней месячной зарплаты;
• полную материальную ответственность работника — ущерб придётся возмещать в полном объёме.

«В моей практике был случай, когда сотрудница выиграла суд по уменьшению долга: владелец ИП обнаружил недостачу и потребовал у продавца-кассира выплату всей суммы по договору полной материальной ответственности. Сотрудница несколько месяцев отдавала всю зарплату работодателю, пока обстоятельства не вынудили её переехать в другой город. Она обратилась к нам, чтобы найти способ избежать отработок».

(Руководитель московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Владимир Постанюк — о наказании сотрудника рублём.)

Материальную ответственность в полном размере можно возложить не на каждого работника. По умолчанию её несёт руководитель организации, а также (если это предусмотрено трудовым договором) — замруководителя и главный бухгалтер.

https://www.youtube.com/watch?v=mTighipFq8o\u0026pp=ygVo0KfRgtC-INGC0LDQutC-0LUg0LzQsNGC0LXRgNC40LDQu9GM0L3QsNGPINC-0YLQstC10YLRgdGC0LLQtdC90L3QvtGB0YLRjCDQsiDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtC8INC_0YDQsNCy0LU%3D

На работника полную материальную ответственность возлагают в следующих случаях:

• при умышленном причинении ущерба (умысел должен доказать работодатель);
• если суд постановил, что ущерб возник в результате преступных действий работника;
• при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
• при недостаче ценностей, вверенных работнику по договору о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу (например, по доверенности со склада).

Договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным (заключается с отдельным сотрудником) или коллективным (с членами бригады, смены и подобной группой работников). Такой договор можно заключать, если:

• работник совершеннолетний;
• он напрямую обслуживает или использует деньги, ценности или иное имущество (например, он кассир в магазине или инкассатор — перечень таких профессий и виды выполняемых работ утверждаются отдельно).

Работнику не придётся возмещать ущерб, который возник из-за:

• обстоятельств непреодолимой силы (в склад ударила молния);
• нормального хозяйственного риска (например, легковые машины перевозили в открытом виде и они получили сколы и царапины);
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• когда работодатель не обеспечил условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность: как взыскать деньги с сотрудника, если он испортил корпоративное имущество

Иногда сотрудники теряют, ломают или крадут имущество компании. В этом случае хочется просто вычесть убытки из зарплаты работника, но делать так нельзя.

Существует законная процедура по взысканию ущерба, и работодатель обязан её соблюдать. Иначе придётся компенсировать сотруднику зарплату и платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Рассказываем, как взыскать деньги законно, чтобы работник не имел поводов для обжалования. 

Что такое материальная ответственность

Если сотрудник нанёс ущерб имуществу компании, то обязан его возместить. Это и есть материальная ответственность работника. 

Все вопросы, связанные с матответственностью, регулирует 39 глава Трудового кодекса. ТК устанавливает, в каких случаях наступает ответственность, как её зафиксировать, как взыскать с деньги. 

Действовать в рамках ТК — обязательное условие для руководителя. Если директор взыщет ущерб в обход законной процедуры, работник пожалуется в Государственную инспекцию труда или суд. Деньги придётся вернуть с компенсацией, пусть даже сотрудник на самом деле виновен. А ещё — заплатить штраф. 

В случае порчи корпоративного имущества, работодатель обязан доказать что:

• причинён ущерб;
• сотрудник бездействовал или действовал не по инструкции, то есть, нарушил правила;
• нарушение произошло по умыслу или неосторожности;
• между действиями работника и ущербом есть связь. 

Перечисленные четыре условия должны быть в совокупности.

Закон разрешает наказать провинившегося только за причинение прямого действительного ущерба. Во-первых, он может выразиться в уменьшении количества вещей. Например, аниматору доверили три ростовые куклы, но одну он забыл на мероприятии.

Второй вариант — имущество пострадало, и фирме придётся потратиться на ремонт или замену. К примеру, официант разбил поднос с посудой. Третья ситуация — испорчены вещи другого лица, но отвечает за это компания.

Распространённый пример: курьер делал доставку и повредил товар клиента.

Сколько денег можно взыскать 

По общему правилу, наёмный персонал отвечает в пределах среднего месячного заработка. На юридическом языке такая материальная ответственность называется ограниченной. Она есть по умолчанию у всех сотрудников, которые подписали трудовой договор с организацией. 

Уборщица случайно разбила кофемашину, которая стоит 60 тысяч рублей. Зарплата уборщицы составляет 15 тысяч. Руководство может потребовать только 15 тыс. Взыскать сумму полностью возможно при наличии особых обстоятельств. Каких именно — читайте дальше.

ТК устанавливает случаи, когда провинившийся обязан компенсировать убытки в полном размере. Такую матответственность называют полной. Она наступает, если сотрудник:

1. Подлежит ответственности по закону. Так, согласно Трудовому кодексу, руководитель предприятия отвечает за ущерб в полном размере. Заключить договор о полной матответственности можно с сотрудником, должность которого входит в особый перечень. В нём есть кассиры, администраторы, кладовщики. Для работников не из перечня полной матответственности не предусмотрено. 

2. Спровоцировал недостачу товаров.

3. Нанёс ущерб умышленно.

4. Испортил имущество под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Причинил ущерб в ходе преступления или административного правонарушения. К примеру, устроил драку с коллегой, и в ходе потасовки пострадала оргтехника.

6. Разгласил охраняемую тайну. Гостайна охраняет секреты государства, а защитить секреты бизнеса поможет коммерческая тайна. 

7. Повредил вещи или товары не во время исполнения трудовых обязанностей. 

Важно.Ответственность бывает не только индивидуальной, но и коллективной. Коллективная действует, когда сложно разграничить ответственность каждого работника за нанесённый вред. Коллективно отвечают бригады рабочих, продавцы в случае недостачи. Без суда взыскать ущерб с бригады возможно, если каждый участник согласен на это. Убытки распределяются между ними по взаимному соглашению. 

Как взыскать с работника деньги 

Просто так требовать деньги нельзя. Есть процедура, прописанная в ТК. Вот её основные этапы: 

Шаг 1. Оформить происшествие и зафиксировать ущерб. В компании произошла порча имущества или недостача: водитель попал в ДТП и разбил служебный автомобиль, кассир не доложил деньги в кассу, официант разбил партию дорогого вина, менеджер утопил рабочий смартфон. 

Первоочередная задача — составить акт о происшествии. Форма акта свободная, и неважно, кто его составит: директор, юрист, начальник отдела. Главное расписать, что случилось, по какой причине и каков размер вреда. В определении ущерба есть два правила: 

• Он рассчитывается по рыночным ценам на основании данных бухгалтерской отчётности с учётом износа. Износ означает, что пять лет назад оборудование стоило 300 тысяч, а сейчас 240. Потребовать с работника можно не больше 240 тысяч. 
• Упущенная выгода не взыскивается. Из-за сломанного оборудования случился простой, и завод потерял 400 тысяч. Провинившийся не обязан возмещать эти 400 тысяч. 

Зачастую для подсчёта суммы ущерба требуется инвентаризация. 

Шаг 2. Создать комиссию. Разбираться в случившемся должна комиссия. Это подтвердит, что работодатель всё выяснил, а не просто потребовал оплатить убытки.

В комиссию лучше включить директора, начальника отдела, где работал провинившийся, представителя профсоюза. Обязательно должен быть человек, который подсчитает сумму ущерба: бухгалтер, юрист, эксперт.

Формирование комиссии закрепляют в приказе. 

Шаг 3. Взять у сотрудника объяснение. У работника есть право изложить свою версию происшествия. Запросите у него объяснение в письменном виде. Если противится, составьте акт об отказе от дачи объяснений — тоже в письменной форме. 

Шаг 4. Подготовить акт с результатами расследования. Комиссия обязана провести полноценное расследование: опросить свидетелей, устроить инвентаризацию, изучить записи с видеокамер.

И на основе полученной информации подготовить акт. В акте следует зафиксировать причину происшествия, вину сотрудника, сумму ущерба и приложить подтверждающие документы.

Обязательное требование — ознакомить с актом сотрудника. 

Шаг 5.Наказать сотрудника. Если комиссия установит вину, в течение месяца директор должен издать приказ о взыскании ущерба под роспись работника. 

Деньги в счёт ущерба вычитают из зарплаты на основании отдельного приказа. Это возможно, если ущерб не превышает средний месячный заработок. Вычитайте не больше 20% ежемесячно — правило статьи 138 ТК. 

Если сотрудник просит не забирать зарплату, есть вариант составить соглашение с удобным для него графиком платежей. 

Мы подготовили образцы документов, которые можно скачать и адаптировать под свою ситуацию:

акт о повреждении имущества 

приказ о создании комиссии

заключение о результатах расследования 

приказ об удержании из зарплаты

Что делать, если сотрудник не хочет платить 

Когда сумма вреда превышает месячную зарплату, либо сотрудник не считает себя виновным и оспаривает приказ, дело может решить только суд. 

Для обращения в суд у работодателя есть один год с момента обнаружения ущерба. Трудовые споры рассматривает районный суд. 

К исковому заявлению следует приложить: 

• трудовой договор;
• договор о полной матответственности (если он заключён);
• должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка;
• акт выдачи техники или другого имущества;
• документы, оформленные после причинения ущерба. 

Можно обратиться в суд с иском на сотрудника, который уволился и не компенсировал убытки полностью. 

Суд имеет право снизить заявленную сумму убытков. Это возможно, если сотрудник находится в трудном материальном положении или имеет иждивенцев, и испортил корпоративное имущество не из корысти.

В каких случаях нельзя взыскивать деньги за порчу имущества 

Существуют исключительные ситуации, когда ущерб взыскивать вообще запрещено. Они перечислены в ст. 239 ТК: 

1. Непреодолимая сила. Например, судно перевозило груз и корабль сел на мель, потому что туман испортил видимость. Капитан или штурман в этом случае не виноваты. 

2. Нормальный хозяйственный риск. Так, суд освободил водителя-экспедитора от материальной ответственности. Он перевозил груз в открытом прицепе, и груз сильно пострадал. Автомобилем с открытым прицепом его обеспечил работодатель, хотя он должен был осознавать риски такой перевозки. А сотрудник свои обязанности выполнял добросовестно. 

3. Самооборона или крайняя необходимость. К примеру, дворник вверенной ему метлой отбивался от стаи бродячих собак и сломал метлу. 

4. Безответственность работодателя. Руководитель не продумал систему охраны — офис ограбили. Вины персонала здесь нет. Или директор проигнорировал замечания об опасной проводке и случился пожар.

   Последний пример — еще и нарушение охраны труда. По новым правилам работодатель обязан предотвращать всякого рода опасности и улучшать условия труда.

   Мы подробно рассказывали обо всех изменениях в охране труда. 

Если имущество пострадало в результате ДТП, придётся доказывать вину работника. Потому что ДТП тоже можно расценить как обстоятельство непреодолимой силы. 

Ответственность работодателя за незаконные взыскания 

Самовольный вычет убытков из зарплаты означает неполную её выплату. Неполная выплата заработной платы грозит материальной ответственностью самому работодателю. Суд обяжет его выплатить положенную сумму и компенсацию. Компенсация составит 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыданной суммы за каждый день задержки. 

А ещё организацию ожидает административная ответственность в виде штрафов. Для должностного лица — от 10 до 20 тыс, для ИП — до 5 тыс, для юрлица — от 30 до 50 тыс. В случае повторного нарушения штрафы будут выше. 

Коротко о главном 

1. Материальная ответственность — это обязанность сотрудника компенсировать ущерб, который он нанёс имуществу работодателя. Она наступает, если работник нарушил должностную инструкцию или другие правила, и причинил вред компании. Между действием и последствием должна быть причинная связь. 

2. Матответственность бывает ограниченной и полной. Ограниченная есть у каждого члена коллектива, полная наступает только в установленных законом случаях. Например, сотрудник испортил вещи умышленно, разгласил коммерческую тайну или подписал договор о полной материальной ответственности. 

3. В пределах ограниченной ответственности руководитель может взыскать не больше среднего месячного заработка. В случае полной — весь причинённый ущерб. 

4. Чтобы получить с сотрудника компенсацию, нужно соблюдать процедуру из Трудового кодекса. Составить акт о происшествии, создать комиссию, провести расследование, получить объяснения сотрудника. По итогам разбирательства — издать заключение. 

5. Если комиссия признает работника виновным, директор имеет право издать приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты. Либо стороны могут заключить соглашение с графиком платежей. 

6. Когда размер убытков превышает месячный заработок работника или он отказывается платить, дело должен рассматривать суд.

дисциплинарная и материальная ответственность

• Трудовое законодательство
• о дисциплинарной и материальной ответственности работника
• Дисциплинарная ответственность
• За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)
• При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, правовую инспекцию труда профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

1. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
2. Материальная ответственность
3. Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

• В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
• С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
• Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Что такое материальная ответственность работника?

Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный имуществу руководителя, то есть оплатить починку или приобретение устройства, потерю товара и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=mTighipFq8o\u0026pp=YAHIAQE%3D

Бывают случаи, когда работник сломал имущество, принадлежащее третьим лицам, и за это приходится расплачиваться руководителю. В таком случае сотрудник обязан возместить ущерб. Материальная ответственность бывает полной и частичной. Она может лежать на одном человеке, а может на целой бригаде.

Часто подобные вопросы улаживаются быстро, и дело не доходит до суда — особенно если речь идет о маленьких суммах. Но иногда работодатель требует с работника сумму куда более крупную, чем нужно, а бывает что сотрудник не согласен с тем, что вообще должен что-то возмещать.

Если вы считаете, что начальство пытается несправедливо свесить на вас свои проблемы, то для защиты своих прав обратитесь к специалисту.

• Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
• Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
• С этим вопросом могут помочь 240 юристов на RTIGER.com

Решить вопрос >

Полная и частичная материальная ответственность

Работодатель может взыскивать только ту сумму, которая покрывает прямой действительный ущерб. Например, сотрудник магазина случайно ломает предмет, выставленный на продажу, и работодатель требует с него полную сумму, указанную на ценнике. Но предмет закупался по гораздо более низкой цене — и именно ее обязан выплатить виновник происшествия, без учета наценки магазина.

У работника может быть полная и частичная материальная ответственность, каждая из которых наступает в определенных ситуациях. Частичная ответственность означает, что сотрудник выплачивает сумму, которая не превышает или равняется его месячному заработку.

Остальной ущерб, если он есть, покрывает работодатель. Это происходит, когда поломка материалов, инструментов, спецодежды, продукции случается по небрежности или когда рабочий теряет важные документы, инструменты и прочие нужные для работы предметы.

Сюда же относится и недостача.

Ситуация осложняется, когда в отношении работника действует полная материальная ответственность. Эти случаи строго регулируются и ограничиваются Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Здесь выплаты ущерба не ограничиваются месячной зарплатой, и рабочий обязан возместить все в полном объеме. Вот примерный список таких случаев:

• когда законом на работника изначально наложена полная материальная ответственность за возможный ущерб;
• работник теряет или портит ценности, которые ему доверили на основании специального документа, в котором обычно и прописана полная материальная ответственность;
• разглашение важных секретных сведений (государственных, служебных и т.д.);
• происшествие случилось не во время работы;
• работник умышленно что-то сломал или испортил: при этом не обязательно, чтобы он желал именно навредить — достаточно того, чтобы виновник осознавал, что его действия могут привести к проблемам;
• работник что-то сломал или причинил другой ущерб во время совершения административного или уголовного преступления;
• сотрудник находился в состоянии наркотического или алкоголического опьянения (об этом необходимо заключение врача).

Чаще всего у несовершеннолетних работников нет полной материальной ответственности. Наступает она тогда, когда несовершеннолетний причинил ущерб намеренно, во время наркотического или алкогольного опьянения, уголовного или административного нарушения.

Чаще всего договор о полной материальной ответственности заключается на должностях, связанных с деньгами, товарами, драгоценными металлами, администрированием и так далее. С несовершеннолетним договор о полной материальной ответственности заключить невозможно.

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность возникает тогда, когда ущерб был нанесен бригадой и невозможно понять, кто именно виноват. С коллективом заключается соответствующий договор.

Материальная ответственность здесь возлагается на группу лиц, которая и должна возместить ущерб в случае проблемы. Если бригада согласна выплатить нужную сумму, то размер выплат для каждого работника определяется ими самими и работодателем. Если отказывается — суммы определяет суд.

Как правильно взыскивают ущерб

Для начала работодатель должен официально определить размер нанесенного ущерба, для чего создается специальная комиссия. От работника требуется написать объяснительную, а если он отказывается, то составляется соответствующий акт.

После того как размер ущерба установлен, работодатель не более чем за 30 дней распоряжается взыскать его с работника. Если сумма больше месячного заработка или работник ее не оплатил, то в дело вступает суд.

Можно также заключить договор с рассрочкой возмещения материального ущерба, в котором работник указывает, когда именно будет совершать платежи.

Если его уволить или он сам уволится, то долги будут взыскиваться судом.

Ущерб оплачивается, даже если виновного уже привлекли к уголовному, административному или дисциплинарному наказанию. В некоторых случаях суд принимает во внимание сложную финансовую ситуацию сотрудника и прочие смягчающие обстоятельства, из-за которых сумма может быть снижена.

Источники:

Материальная ответственность работника

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника.

4. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

• 1. Понятие и
  условия наступления материальной
  ответственности сторон трудового
  договора
• Материальная
  ответственность сторон
  трудового договора представляет собой
  вид юридической обязанности одной из
  сторон (работника или работодателя)
  возместить реальный имущественный
  ущерб, причиненный ею другой стороне в
  результате виновного противоправного
  неисполнение трудовых обязанностей.
• Привлечение
  какой-либо из сторон трудового договора
  к материальной ответственности возможно
  только при наличии определенных условий:

1. наличие ущерба;

2. наличие вины;

3. противоправность действия или бездействия;

4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом
понимают те убытки, которая одна сторона
нанесла своими действиями (или
бездействием) другой стороне трудового
договора. Каждая из сторон трудового
договора (работник или работодатель),
обращаясь к другой стороне с требованиями
о возмещении ущерба, обязана доказать
размер причиненного ей ущерба
документально.

Также должна
быть установлена причинная связь между
нанесенным материальным ущербом и
действиями (бездействием) виновной
стороны (т.е. причиненный ущерб должен
быть результатом именно поведения
стороны, а не каких-либо иных обстоятельств),
а само поведение должно быть противоправным,
т.е. нарушающим какие-либо нормы закона,
трудового договора или правовых актов.

Основания
привлечения сторон трудового договора
к материальной ответственности

Для работодателя	Для работника
1) незаконное лишение работника возможности трудиться; 2) ущерб, причиненный имуществу работника; 3) задержка выплаты заработной платы; 4) моральный вред, причиненный работнику; 5) вред, причиненный жизни и здоровью работника	1) причинение ущерба имуществу работодателя; 2) нарушение обязательств по ученическому договору; 3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Исключение: ст.
1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане,
деятельность которых связана с повышенной
опасностью для окружающих… обязаны
возместить вред, причиненный источником
повышенной опасности, если не докажут,
что вред возник вследствие непреодолимой
силы или умысла потерпевшего.

Различают
следующие виды материальной ответственности:

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

2. Материальная
ответственность работодателя перед
работником

Работодатель обязан
возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

Работодатель, причинивший
ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на день возмещения
ущерба.

При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ).

Моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон
трудового договора.

В случае возникновения
спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного
ущерба (ст. 237 ТК РФ).

3. Материальная
ответственность работника

Под материальной
ответственностью работника понимается
его обязанность возмещать ущерб,
причиненный работодателю независимо
от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО,
унитарное предприятие и т.д.) Причем
возмещению подлежит лишь ущерб,
причиненный противоправными действиями
или бездействием работника.

Трудовое
законодательство предусматривает два
вида материальной ответственности
работника:

• ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;
• полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

Под прямым действительным
ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику (ст.239
ТК РФ).

Работодатель имеет право
с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью
или частично отказаться от его взыскания
с виновного работника.

Собственник
имущества организации может ограничить
указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными
документами организации (ст. 240 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник
несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного
заработка, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная
ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до
восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, а
также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или
административного проступка (ст. 242 ТК
РФ).

1. Материальная ответственность
   в полном размере причиненного ущерба
   возлагается на работника в следующих
   случаях:
2. 1) когда в соответствии с
   Трудовым кодексом или иными федеральными
   законами на работника возложена
   материальная ответственность в полном
   размере за ущерб, причиненный работодателю
   при исполнении работником трудовых
   обязанностей;
3. 2) недостачи ценностей,
   вверенных ему на основании специального
   письменного договора или полученных
   им по разовому документу;
4. 3) умышленного причинения
   ущерба;
5. 4) причинения ущерба в
   состоянии алкогольного, наркотического
   или иного токсического опьянения;
6. 5) причинения ущерба в
   результате преступных действий работника,
   установленных приговором суда;
7. 6) причинения ущерба в
   результате административного проступка,
   если таковой установлен соответствующим
   государственным органом;
8. 7) разглашения сведений,
   составляющих охраняемую законом тайну
   (государственную, служебную, коммерческую
   или иную), в случаях, предусмотренных
   федеральными законами;
9. 8) причинения ущерба не при
   исполнении работником трудовых
   обязанностей.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным
бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности,
то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере
за недостачу вверенного работникам
имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество (ст. 244 ТК
РФ).

• Перечни работ и категорий
  работников, с которыми могут заключаться
  указанные договоры, а также типовые
  формы этих договоров утверждаются в
  порядке, устанавливаемом Правительством
  Российской Федерации.
• При совместном выполнении
  работниками отдельных видов работ,
  связанных с хранением, обработкой,
  продажей (отпуском), перевозкой,
  применением или иным использованием
  переданных им ценностей, когда невозможно
  разграничить ответственность каждого
  работника за причинение ущерба и
  заключить с ним договор о возмещении
  ущерба в полном размере, может вводиться
  коллективная (бригадная) материальная
  ответственность.
• Письменный договор о
  коллективной (бригадной) материальной
  ответственности за причинение ущерба
  заключается между работодателем и всеми
  членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по
соглашению между всеми членами коллектива
(бригады) и работодателем. При взыскании
ущерба в судебном порядке степень вины
каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.

1. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

Определение размера
причиненного ущерба: размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате
и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба,
но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества.

Федеральным законом может
быть установлен особый порядок определения
размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением,
умышленной порчей, недостачей или
утратой отдельных видов имущества и
других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного
ущерба превышает его номинальный размер
(ст. 246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба:
взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного
работником ущерба.

Если месячный срок истек
или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю
ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный заработок,
то взыскание может осуществляться
только судом.

При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.

Работник, виновный в
причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью
или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.

В этом
случае работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия работодателя
работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное
имущество.

Возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).