В случае, если необходимо установить степень ограничения работоспособности человека после того, как он получил травму или у него было диагностировано какое-либо заболевание, проводится медицинская экспертиза.

При этом специалисты центра, где проводится экспертиза, учитывают не только данные осмотра, но и документ, в котором описано состояние гражданина. Документом этим является производственная характеристика для инвалидности.

  Как заполнить производственную характеристику для инвалидности? Образец приведен в статье!

Основные понятия

Болезнь или травма могут помешать человеку выполнять его трудовые обязанности. В этом случае необходимо оформление инвалидности: статус инвалида позволит получить соответствующие льготы.

После освидетельствования гражданину предоставляется справка, позволяющая оформить пенсию. Направление на экспертизу предоставляется лечащим врачом.

После получения направления требуется пройти комиссию, которая производится в специализированном бюро. Перед экспертизой надо собрать документы, среди которых — производственная характеристика.

При составлении документа должны учитываться:

• имеющиеся у гражданина признаки инвалидности (на основании полученных травм, перенесенных или хронических заболеваний);
• сроки, в течение которых сотрудник является нетрудоспособным (или имеет ограничения по трудоспособности);
• имеющиеся малейшие признаки, ограничивающие трудоспособность.

Бланк документа должен оформлять руководителем организации. Составляться характеристика должна в присутствии медика (если в учреждении есть медицинский кабинет). Нередко ответственность за составление характеристики возлагается на ответственного сотрудника отдела кадров.

Какова ее роль

Характеристика — доказательство того факта, что гражданин имеет ограничения в сфере выполнения трудовых обязанностей из-за состояния своего здоровья и должен получить соответствующие льготы.

Ограничение может распространяться только на одного человека. То есть все сотрудники, которые имеют инвалидность и работают на одинаковых должностях, должны оформлять документы в индивидуальном порядке.

Экспертиза состояния здоровья может потребоваться в ряде ситуаций. Чтобы заполнить характеристику правильным образом, нужны следующие документы:

• выписной эпикриз;
• больничные листы, оформленные сотрудником;
• запрос, составляемый по особой форме.

Характеристика не может быть положительной или отрицательной. Составляется она в нейтральной форме и содержит только факты, касающиеся состояния здоровья гражданина.

Правовое регулирование

Главное назначение характеристики — дать возможность медикам объективно оценить состояние гражданина и определить, следует ли назначать ему инвалидность.

Документ можно условно разделить на две части. В первой описывается производственная деятельность сотрудника, во второй — условия, в которых он выполняет свои профессиональные обязанности.

При составлении характеристики необходимо учитывать следующие важные аспекты:

• документ должен быть заполнен от третьего лица;
• сведения, которые отражены в характеристике, относятся только к конкретному сотруднику;
• сведения указываются в прошедшем времени, если гражданин уже не работает в организации;
• каждая организация самостоятельно должна разрабатывать форму характеристики. Связано это с тем, что единого бланка не существует. В случае, если таковая в организации отсутствует, можно найти образец в Интернете;
• документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых заверяется двумя подписями, одна из которых должна быть оставлена руководителем организации, а вторая — бухгалтеров, врачом или другим ответственным лицом;
• заполнены должны быть все графы документа. Если сведения отсутствуют, следует поставить прочерк.

Если в характеристике будут допущены какие-либо неточности, она может не быть принятой в бюро медико-социальной экспертизы. Поэтому к ее заполнению следует отнестись очень внимательно. Ответственность на недостоверность сведений несет руководитель организации, поэтому перед подписанием он должен тщательно проверить приведенную в ней информацию.

Цели и назначение производственной рекомендации для МСЭ

Цели производственной рекомендации следующие:

• служит для установления наличия у гражданина инвалидности при направлении на медико-социальную экспертизу и отражает возможность сотрудника справляться с его должностными обязанностями;
• содержит описание как личных, так и деловых качество гражданина, а также отражает его активность, заинтересованность в рабочем процессе и другие свойства;
• при оформлении на новую должность несет рекомендательный характер;
• при оформлении визы документ должен направляться в посольство;
• при направлении на санаторно-курортное лечение в документе приводятся потенциальные вредные факторы, с которыми сотрудник сталкивается во время работы, а также описываются условия труда и бытовые условия, в которых проживает человек.

Кому и когда нужен документ

Характеристика требуется гражданину, которому необходимо оформить факт инвалидности. Произойти это может либо после получения производственной травмы, либо вследствие перенесенного заболевания, отразившегося на трудоспособности.

Применяется документ в следующих случаях:

• при оформлении визы;
• в процессе трудоустройства;
• при поступлении в ВУЗ или среднее специальное учебное заведение;
• для осуществления медико-социальной экспертизы.

Решение об ограничении трудоспособности может быть принято заочно, то есть без участия сотрудника. При этом основой для характеристики является предоставленная медицинская документация (выписки, эпикризы, заключение врача и т. д.).

Кто заполняет

Характеристика заполняется руководителем организации, в которой работает гражданин. Документ должен быть заверен двумя подписями: руководителя организации и врача (при наличии медицинского кабинет), бухгалтера или заместителя руководителя.

Важно помнить, что руководитель несет полную ответственность за достоверность приведенных в документе сведений и за правильность его заполнения.

Документы, необходимые для составления характеристики

Для составления характеристики могут потребоваться следующие документы:

• направление, выданное в лечебно-профилактическом учреждении;
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• ксерокопии всех страниц трудовой книжки;
• справка, отражающая размер заработной платы;
• копия медицинской карты;
• копии справок, полученных в лечебно-профилактическом учреждении;
• заявление и анкета сотрудника;
• в случае возникновения профессиональной травмы, предоставляется акт, составляемый по форме Н-1.

Как оформляется производственная характеристика для инвалидности

Оформляется бланк следующим образом:

• составление характеристики производится на листе формата А4;
• характеристика пишется от третьего лица;
• составить документ может не только руководитель организации, но и начальник отдела, в котором продолжает работать сотрудник.
  Пример оформления можно найти в Интернете.

Специфика оформления с образцом заполнения

При оформлении характеристики в нее вносятся следующие данные:

• наименование предприятия. Оно должно приводится не только в полном, но и в сокращенном варианте. Должна быть отражена организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т. д.). Вписываются адрес и контактные данные организации;
• ФИО сотрудника и его должность. Данные приводятся в соответствии с документами, которые приняты в организации. Обязательно указывается стаж работы гражданина на указанной должности;
• характеристика деятельности, которую выполняет гражданин. Важно отметить, применяет он машинный или ручной труд. В данном пункте отражаются командировки, в которые отправляют сотрудника (их периодичность и продолжительность);
• условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Отмечаются вредные производственные факторы (высокие температуры, шума, контакт с ядовитыми веществами);
• оценка работы сотрудника и его соответствия занимаемой в настоящий момент должности. При этом должны быть проанализированы данные за прошедших календарный год;
• если сотрудник часто вынужден брать больничный, следует отразить этот факт в характеристике;
• начальник отдела или директор организации указывает, есть ли возможность перевести работника на другую должность (даже в случае, если при этом есть риск снижения заработной платы);
• дополнительно приводятся данные, которые кажутся важными руководителю организации.

Образец характеристика с места работы для инвалидности может быть следующим:

• ФИО сотрудника;
• название организации;
• адреса предприятия (указываются как юридический, так и физический);
• вид выполняемой работы;
• отдел, в котором трудится сотрудник;
• занимаемая штатная должность;
• отзыв начальника отдела (справляется ли сотрудник с выполняемыми обязанностями, заинтересован ли в карьерном росте и т. д.);
• размер заработной платы за прошедший календарный год (с размером средней заработной платы за один месяц);
• описание условий труда, командировок;
• количество перерывов в трудовой деятельности за календарный год;
• имеющиеся ограничения (сложности с подъемом тяжестей, освобождение от выходов в ночную смену);
• переводы на другие должности в течение года;
• дополнительные сведения.

Нажмите, чтобы увеличить

Отличительные особенности

Характеристика для ВТЭК имеет некоторые особенности:

• содержит данные обо всех особенностях выполняемой сотрудником деятельности;
• описывает не только деловые, но и личные качества сотрудника (коммуникабельность, желание развиваться как специалист, отношения с другими работниками);
• содержит оценку работы специалиста;
• должна отражать возможность изменений условия труда, сокращения продолжительности рабочего дня и т. д.;
• содержит подробное описание условий, в которых работает гражданин.

Если из-за инвалидности гражданину требуется создать особые условия труда, например, закупить дополнительное оборудование для его рабочего места, эти данные должны быть отражены в характеристике для медико-социальной экспертизы.

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк содержит 18 пунктов, которые полностью описывают организацию, где работает сотрудник, и условия его труда.

Работодателю необходимо следующие пункты:

• основная информация отражается в пунктах 1, 2 и 3. Здесь содержатся реквизиты организации, ее адреса и другие сведения, а также проставляются печати;
• в четвертом пункте описываются форма труда гражданина и режим его работы;
• пятый пункт заполняется только для безработных граждан (в нем ставится соответствующая отметка);
• пункты с шестого по восьмой отражают данные из личной карточки работника;
• девятый пункт отражает условия труда, которые предоставлены сотруднику, имеющему инвалидность;
• пункт десять — сведения о напряженности работы. При этом учитываются не только физические, но и психоэмоциональные нагрузки. Здесь же приводятся вредные факторы, с которыми сталкивается специалист во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
• пункт одиннадцать — это описание характера работ, которые выполняет сотрудник;
• двенадцатый пункт содержит данные о том, предоставлялись ли гражданину облегченные условия работы (например, внеочередной отпуск или сокращенный рабочий день);
• тринадцатый пункт описывает возможности работодателя по созданию для сотрудника оптимальных условий труда при присвоении ему группы инвалидности;
• четырнадцатый пункт — описание условий труда, которые должны быть предоставлены инвалиду в связи с состоянием его здоровья;
• пункты с пятнадцатого по восемнадцатый следует заполнять, исходя из предоставленных сотрудником в течение календарного года больничных листов.

Профессиограмма и образец заполнения для инвалидности помогут правильно оформить документ. Профессиограмма представляет собой краткое описание той или иной профессии.

Производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой представлен в статье — важный документ, который позволит создать для сотрудника оптимальные условия труда. Перед ее заполнением следует собрать все документы и внимательно изучить основные правила составления характеристики, чтобы экспертиза в медико-социальном бюро была проведена как можно быстрее.

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы. Образец заполнения для МСЭК (ВТЭК)

Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа.

При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами.

Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять – будем разбираться в данной статье.

Скрыть содержание

Для чего нужна характеристика с места работы?

Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=b3_U1jTl2Rk\u0026pp=ygWwAdCn0YLQviDRgtCw0LrQvtC1INC_0YDQvtC40LfQstC-0LTRgdGC0LLQtdC90L3QsNGPINGF0LDRgNCw0LrRgtC10YDQuNGB0YLQuNC60LAg0LTQu9GPINC80YHRjSDQvtCx0YDQsNC30LXRhiDQt9Cw0L_QvtC70L3QtdC90LjRjy4g0LrRgtC-INC00L7Qu9C20LXQvSDQtdGOINC30LDQvdC40LzQsNGC0YzRgdGP

Куда нужна производственная характеристика:

1. при трудоустройстве на новое место или при кадровых перестановках внутри одной организации. Так как в законодательстве отсутствуют понятия «резюме», «рекомендации», «рекомендательное письмо», кадровики старой закалки просят характеристику с места предыдущей работы.
2. По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.
3. При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики.
4. Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя.
5. Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.
6. Банку, для оформления кредита.
7. Для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).
8. Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.
9. Налоговой инспекции.
10. Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД).
11. В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту.
12. При подаче заявления на улучшение жилищных условий.
13. Для представления на награждение Почетной грамотой, звания «Заслуженный…», Государственной награды, Государственной (национальной) премии.
14. При принятии решения о взыскании (наказании, увольнении) работника.

Содержание документа

• Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.
• Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.
• Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:

1. заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.

2. Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
3. Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.

4. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
5. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.

6. Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
7. Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.

8. Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.

9. Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности.

   Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».

Важно! Характеристику заверяют составитель, руководитель организации. Указывается дата выдачи, наименование организации для которой она требуется. Готовятся два экземпляра. Первый выдается для предоставления, а второй передается в архив.

https://www.youtube.com/watch?v=b3_U1jTl2Rk\u0026pp=YAHIAQE%3D

В зависимости от места предоставления различают:

• внутренние характеристики, предоставляемые в иное структурное подразделение.Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;
• внешние, истребованные сторонними организациями.

1. При составлении характеристик учитывают специфику организаций, которым они предназначены.
2. Скачать бланк характеристики с места работы.
3. Ниже представлено фото заполненного образца характеристики с места работы:

Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Характеристика для ВТЭК и МСЭ

Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты.

Образец заполнения характеристики с места работы для ВТЭК можно получить в лечебном учреждении соответствующего профиля.

Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:

• данные о переводе с основной должности в связи с заболеванием, описываются условия, характер выполняемых работ, уровень их автоматизации;
• норма выработки;
• требования к устойчивости по зрению, устойчивости внимания, памяти и т.д;
• режим работы (продолжительность рабочего дня, недели, работа по сменам, ночные смены);
• основная рабочая поза (сидя, стоя, в движении, в разъездах);
• санитарно-гигиенические нормы в производственном помещении (уровень шума, влажности, освещенности, запыленности, температурный режим);
• категория вредности производства;
• перечень болезней по больничным листам с указанием даты, продолжительности, диагноза;
• информация о производственных травмах;
• данные об инвалидности;
• иные сведения.

Скачать образец производственной характеристики с места работы для МСЭК (ВТЭК).

Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

В институт

• При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования.
• Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности.
• Характеристика предоставляется в институт и после студенческой практики. Она содержит:

• полные реквизиты организации;
• сроки производственной практики;
• контакты руководителя практики;
• должностные обязанности студента на время практики;
• условия труда;
• оценку полученных во время обучения в вузе знаний, умений, навыков;
• результаты выполнения порученных работ, заданий, проектов;
• описание стиля взаимодействия с руководителем практики, коллегами;
• дату выдачи;
• подписи ответственных за прохождение практики на производстве и в вузе, печать.

1. Составляет характеристику руководитель практики.
2. Скачайте пример характеристики на студента с места работы.
3. Ниже можно увидеть заполненный образец характеристики на студента:

Для нарколога и психиатра

• При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.
• Характеристика с места работы психиатру составляется в произвольной форме.
• Скачайте образец характеристики с места работы для нарколога.
• Скачайте образец характеристики для предоставления психиатру.

Для предоставления в банк

1. В характеристике с места работы банковских клерков интересует должность сотрудника, средний уровень зарплаты, степень ответственности, дисциплинированность.
2. Стиль характеристики для банка с места работы относительно свободный.
3. Скачайте образец характеристики для предоставления в Банк.

На награждение почетной грамотой

Для награждения почетной грамотой в рамках организации, населенного пункта, региона, министерства готовится Представление на сотрудника. В его структуру включена характеристика с места работы.

Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.

Скачать образец характеристики с места работы для награждения почетной грамотой.

Заключение

Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. В некоторых случаях она необходима как юридический документ или является основанием для медицинского заключения, поощрения или наказания.

Производственная характеристика для инвалидности (образец заполнения)

Никто в мире не застрахован от болезней и травм. Различные обстоятельства выздоровления могут привести к необходимости обращения в лечебно-профилактические центры для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Для этого необходимо собрать пакет документов, в который среди прочих входит производственная характеристика с места работы.

В этой статье мы рассмотрим правильное заполнение производственной характеристики для МСЭ 2021 года.

Кем и в каких случаях составляется производственная характеристика

В жизни человека возникают случаи, когда ему требуется характеристика.Она предоставляется по требованию сотрудника или иной организации и составляется представителями администрации учреждения, где трудится работник.

https://www.youtube.com/watch?v=armcmei0iWE\u0026pp=ygWwAdCn0YLQviDRgtCw0LrQvtC1INC_0YDQvtC40LfQstC-0LTRgdGC0LLQtdC90L3QsNGPINGF0LDRgNCw0LrRgtC10YDQuNGB0YLQuNC60LAg0LTQu9GPINC80YHRjSDQvtCx0YDQsNC30LXRhiDQt9Cw0L_QvtC70L3QtdC90LjRjy4g0LrRgtC-INC00L7Qu9C20LXQvSDQtdGOINC30LDQvdC40LzQsNGC0YzRgdGP

Правильно составленная характеристика для МСЭ будет способствовать своевременному рассмотрению и вынесению объективного заключения комиссией по возникшей ситуации с состоянием больного, приведшего к потере трудоспособности.

Поэтому необходимо знать, что писать в форме организации труда для МСЭ.

Этот официальный документ является кратким описанием трудового или учебного пути, деловых и нравственных качеств, отношения к трудовой и общественной деятельности.

Характеристики делятся на внутренние, для использования внутри организации, и внешние, которые выдаются для предъявления по месту требования. Внутренняя характеристика необходима при занятии вакантной должности, переводе в другое подразделение, поощрения или наказания работника, его аттестации или направления в длительную командировку.

Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника для государственных органов и сторонних организаций, судебных, финансовых и других учреждений. Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности.

Например, характеристика на МСЭ из школы или места работы составляется для определения группы инвалидности с присвоением категории «ребёнок-инвалид» и для разработки или коррекции индивидуальной программы реабилитации (ИПР) ребёнка-инвалида.

Сотрудники учебного заведения, где учится ребёнок, или предприятия, где он работает, обязаны следить за здоровьем подопечного.

В случае заболевания ребёнка, несчастного случая в быту или получения производственной травмы администрация учреждения должна приложить все усилия для организации лечения, восстановления здоровья в кратчайшие сроки или направления его на МСЭ для оформления инвалидности

Характеристика образовательной деятельности учащегося, направленного на МСЭ, составляется классным руководителем или социальным педагогом в произвольной форме на школьном бланке.

Она должна отражать физическое и интеллектуальное развитие ребёнка, его эмоционально-волевую характеристику, условия в семье, моральные качества и самооценку, успеваемость учащегося, количество и причины пропущенных занятий, затруднения и дополнительные ограничения учебном процессе, а также коммуникативные навыки в общении со сверстниками. Заверяется характеристика подписью руководителя учебного заведения, регистрируется у секретаря и скрепляется печатью учреждения.

А производственная характеристика на главного бухгалтера для МСЭ должна содержать информацию об особенностях трудовой деятельности, то есть время трудоустройства, карьерный рост, личные качествах и взаимоотношения в коллективе. Также для МСЭ важно указать условия труда работника, вредность производства и особый режим работы, если он уже инвалид.

Характеристику составляет представитель администрации, а подписывает документ руководитель, начальник отдела кадров, врач или медсестра медицинского заведения и представитель профкома предприятия.

Очень важно учесть все нюансы для того должностного лица, кто заполняет производственную характеристику для МСЭ. Характеристика обязательно заверяется печатью организации.

Кому и когда нужен документ

Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке.

В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

https://www.youtube.com/watch?v=armcmei0iWE\u0026pp=YAHIAQE%3D

Читать дальше: Егэ информатика демонстрационный вариант 2019 решения

Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

• больничные листы;
• выписной эпикриз;
• запрос по форме 2.

Правила составления производственной характеристики МСЭ

Общие правила составления производственной характеристики заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени на стандартном листе формата А4 и должна быть подписана руководителем предприятия и начальником отдела кадров и скреплена печатью.

  Современные подходы к оценке текучести персонала

Существует специальный бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы.

Основные требования к документу

• Производственная характеристика для МСЭ должна содержать следующую информацию:
• – фамилия, имя, отчество сотрудника, которому выдаётся документ, в именительном падеже;
• – наименование организации, где он работает, в полном и сокращённом виде с указанием организационно-правовой формы, юридического и фактического адресов;
• – структурное подразделение предприятия, должность согласно штатному расписанию, квалификация и общий стаж работы сотрудника;
• – характер выполняемой работы, физические и эмоциональные нагрузки, наличие шума или других негативных воздействий на организм, наличие, продолжительность и периодичность командировок;
• – условия и продолжительность рабочего дня, наличие перерывов и облегчённых условий труда, если он ими пользуется;
• – количественные и качественные показатели производительности труда;
• – случаи отсутствия на работе по больничному листу и график тарифного отпуска, в особых случаях может быть затребована бытовая характеристика для МСЭ;
• – наличие льгот или специальных условий;
• – переводы, если они были в течение года, на какие должности, разряды, классы;
• – рациональная возможность трудоустройства в связи с изменением здоровья;
• – дополнительные сведения, если возникает необходимость.

Бланк производственной характеристики и образец его правильного заполнения

Давайте рассмотрим образец заполнения производственной характеристики для МСЭ. Бланк установленного образца заполняется сотрудником кадровой службы при необходимости совместно с непосредственным начальником направляемого на МСЭ работника.

Бланк содержит 17 пунктов:

  Докладная записка о командировании сотрудника образец

1. Ф.И.О. сотрудника.
2. Названия предприятия, учреждения, где работает.
3. Основная специальность, стаж работы в ней, кем работает в настоящее время.
4. Форма организации труда – варианты ответов приведены в скобках (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому…).

5. Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает». В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки. В противном – указываются данные из личной карточки.
6. Основная профессия (специальность).
7. Квалификация по основной профессии.

8. Смежные профессии и специальности.

9. Факторы условий труда:
10. условия труда;
11. рабочее место;
12. рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности;
13. категория тяжести выполняемых работ – лёгкая, средняя или тяжёлая;
14. физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
15. Напряжённость труда:
16. Интеллектуальная нагрузка.
17. Сенсорная нагрузка – в этих пунктах следует подробно описать напряжённость труда.
18. Краткое описание выполняемой работы – берётся из функциональных обязанностей.
19. Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
20. Имеется ли возможность перевода на другую работу– зависит от возможностей предприятия.
21. Производительность труда.
22. Система оплаты труда.
23. Заработок за последний год помесячно.
24. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности.

Так выглядит пример пошагового заполнения производственной характеристики для МСЭ.

Необходима также консультация врача. Характеристика составляется в двух экземплярах. Оригинал выдаётся работнику, а копия остаётся в отделе кадров.

Медико-социальная экспертиза ->

Трудовые рекомендации инвалидам с ОСТД 2 степени даются когда труд не противопоказан, но доступен лишь в специально созданных условиях, с использованием вспомогательных технических средств.

Что такое специально созданные условия? Это комплекс мероприятий, обеспечивающих необходимые для инвалида условия и режим труда, включающие значительно сокращенный рабочий день с предоставлением показанных видов труда, льготные нормы выработки, введение дополнительных перерывов, строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм, систематическое медицинское наблюдение, возможность полностью или частично работать на дому и др. особо оговариваемые особенности в условиях труда. В рамках создания специально созданных условий могут создаваться специальные рабочие места для инвалидов, спеццеха, спецучастки, специализированные предприятия, предназначенные для труда инвалидов, надомные условия. Создаваться специальные рабочие места могут как на предприятиях общего типа, так и на специализированных предприятиях в пределах установленных квот для трудоустройства инвалидов. В соответствии с «Временными требованиями к специализированным рабочим местам инвалидов», утвержденными Минтрудом России в 1993 году, предусмотрены требования к рабочим местам для инвалидов со следующими заболеваниями: нервно-психические болезни, туберкулез, сердечно-сосудистые и другие соматические болезни , болезни органов зрения и слуха, опорно-двигательного аппарата. Надомные виды труда могут предоставляться инвалидам как обычными так и специализированными предприятиями. Причем такая организация допускается только в отношении лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а так же определенные практические навыки. К вспомогательным техническим средствам относятся специально разработанный ручной инструмент, специальные приспособления для управления и обслуживания оборудования, специальные индикаторы на оборудовании или мебели (визуальные, акустические, тактильные) и др.

Например: Больной, 45 лет, экономист научно-исследовательского института. Диагноз: Гипертоническая болезнь 3 стадии. 3 степени , риск4. ИБС, стенокардия напряжения 3 ф.кл., ХСН 2А-Б. Трудовая рекомендация: может выполнять работу с незначительным нервно-психическим напряжением, с учетом специальных знаний консультативного характера, преимущественно на дому.

25 Июл 2021 jurist7sib 121