Россиян ждут три дополнительных дня выходных – 1, 8 и 9 мая. При этом два из них выпадают на понедельник. Разбираемся, кто не сможет отдохнуть в эти даты и как будет начисляться зарплата.

Кто не выйдет на работу?

портал мэра и правительства Москвы/Александра Липкина

Минтруд РФ напомнил, что первые длинные выходные наступят с 29 апреля по 1 мая. Затем россиянам предстоит провести четырехдневную рабочую неделю. Далее столько же продлятся выходные – с 6 по 9 мая. После этого россиян ждет еще одна короткая, но уже трехдневная рабочая неделя с 10-го по 12-е число, отметили в министерстве.

Однако отдыхать в эти даты будут не все, а только сотрудники, работающие по графику 5/2. Об этом Москве 24 рассказала юрист Анастасия Билялова.

Специалисты с графиком 2/2 или 3/3, если их смена выпадает на майский нерабочий день, будут трудиться в прежнем режиме.

При этом уйти пораньше перед длинными выходными в этом году не получится, предупредила юрист.

«В соответствии с положениями статьи 95 ТК РФ, на один час уменьшается продолжительность труда, если предпраздничный день выпадает на будни. В этом году все они выпадают на выходные», – добавила она.

Как изменится зарплата?

depositphotos/Fascinadora

По словам Биляловой, в мае 2023 года россияне будут трудиться 20 дней. По Трудовому кодексу если смена сотрудника с графиком 2/2 или 3/3 выпадает на праздничный выходной, то он оплачивается в двойном размере, подчеркнула юрист.

«При этом повышенные выплаты предусмотрены именно за 1-е, 8-е и 9-е числа. Если смена выпадает, например, на 30 апреля, то она оплачивается как обычно», – рассказала эксперт.

Для сотрудников с фиксированным ежемесячным окладом ничего не изменится: зарплата уменьшена не будет. А тем, у кого указана почасовая или дневная оплата труда, придется сократить свои расходы, если они не будут работать в выходные.

Также важно помнить, что сотрудники с фиксированным окладом в мае получат небольшой аванс. Это связано с тем, что в первой половине месяца сразу две короткие рабочие недели.

Зато в июне выплата за вторую половину мая будет больше, отметила юрист.

Кроме того, в последний весенний месяц сотрудникам с фиксированной зарплатой ходить в отпуск не выгодно, так как рабочий день в мае стоит дороже, добавила Билялова.

Дополнительных выходных не ждать?

Москва 24/Антон Великжанин

На уровне Государственной думы неоднократно обсуждались предложения сделать дополнительные нерабочие дни между официальными майскими выходными, чтобы у россиян были длинные весенние каникулы.

В 2023 году с подобным законопроектом выступили депутаты фракции «Новые люди». Парламентарии предлагали сократить январские выходные, а майские сделать без перерыва – с 1-го по 9-е число.

Лучше поехать в дополнительные выходные в весенний лес на шашлыки, чем сидеть дома зимой с салатами.

Владислав Даванков

первый замглавы фракции «Новые люди»

Позже Даванков отправил губернаторам регионов запрос с просьбой сделать с 2 по 5 мая нерабочие дни. «Нужно дать людям нормально отдохнуть», – отметил он.

В свою очередь, зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов рассказал, что главы субъектов не имеют полномочий для продления выходных дней. «Я не говорю, что мы во фракции против того, чтобы люди могли отдыхать дополнительно. Но губернаторы не имеют права своим решением устанавливать эти дни у себя в регионах как нерабочие», – сказал он журналистам.

https://www.youtube.com/watch?v=S-RgL_AFl6w\u0026pp=ygVf0JzQsNC50YHQutC40LUg0L_RgNCw0LfQtNC90LjQutC4INC_0YDQvtC00LvQuNC70Lgg0LrQsNC6INC-0L_Qu9Cw0YLRj9GCINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQvNCw0LU%3D

Депутат отметил, что правительство уже утвердило календарный план нерабочих дней на этот год. Однако руководители компаний по желанию могут предоставить специалистам выходные, добавил он.

Ещё больше новостей — в телеграм-канале Москва 24 Подписывайтесь!

Как оплатят нерабочие дни в мае-2022 года: кому положен двойной оклад за работу в майские праздники

Для россиян уже начались майские каникулы, однако некоторыми гражданам придётся работать даже в этот период. Как оплатят труд сотрудников в нерабочие дни – выяснил Сиб.фм.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева говорит о том, что сотрудникам, которые будут работать в выходные и праздничные дни положена компенсация. Но в некоторых случаях доплата работникам не положена.

Как отмечает специалист, в первую очередь нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Так как именно от этого будет зависеть то, как будет оплачиваться это время.

Те, кто работает пять дней в неделю будут отдыхать следующим образом:

• 30 апреля (суббота) – выходной;
• 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
• 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
• 3 мая (вторник) – перенесён с 1 января (выходной);
• 7 и 8 мая (суббота и воскресенье) – обычные выходные;
• 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
• 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).

Те, кто работает шесть дней в неделю будут отдыхать так:

• 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
• 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
• 8 мая (воскресенье) – обычный выходной;
• 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
• 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо ему должны предоставить отгулы», — объяснила Нечаева.

Кроме того, привлечь сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

«Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо потом работнику предоставляется другой день отдыха. Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи «- разъяснила Татьяна Нечаева.

Ранее, Сиб.фм писал о том, что СберБанк опубликовал график работы на майских каникулах. Синоптики дали прогноз погоды на праздничные дни в мае, а также губернатор Новосибирской области Травников рассказал о новых ограничениях против COVID-19 после майских праздников.

Не очень праздничный аванс: майские выплаты уменьшатся из-за долгих выходных и новых законов

20:21

Банк России: Годовая инфляция в мае составила 2,5%.

20:14

Роман Ротенберг: СКА – фундамент всех сборных России

19:37

В Смоленке утонул мужчина. Его крики слышали на берегу

19:14

Глава МАГАТЭ: Ситуация на Запорожской АЭС серьезная

19:12

Беглецу из Невского райсуда помогло сообщение о минировании

18:54

Из Невского райсуда сбежал подсудимый. Его разыскивают

18:33

В Петербурге заметили не смерч, но вихрь

18:00

Наш проект: Подросток не хочет учиться. Что делать?

17:55

За мостом Александра Невского черный дым. Троллейбусы изменили маршрут

17:25

Шоу «Давай поженимся» возвращается на Первый канал

17:02

Бык забодал насмерть жительницу курского села и ранил ее мужа

16:26

Петербуржцам обещают жаркие выходные и ясное небо

16:04

«Силовые машины» вложат в модернизацию производства 8,5 млрд рублей

15:48

Сбер и Муров задумали экосистему мигранта

15:44

Как подготовить кожу к отпуску, чтобы получить равномерный загар

15:26

Киркоров не одобрил идею об отказе от гонорара за патриотические песни

15:15

Девятилетней Соне из Петербурга требуется помощь в лечении

14:21

«Это подвиг»: ЦИК назначил выборы в новых регионах на 10 сентября

14:05

Съезд с КАД в Рыбацкое полностью закроют на сутки

13:55

Памяти Сергея Дрейдена

13:46

Суд оштрафовал Бориса Гребенщикова за дискредитацию армии

13:24

ФСБ задержала троих мужчин, планировавших теракты в России

13:10

Наш проект: Уборка в доме? «Обожаю»! Или как упростить себе жизнь

12:58

«Майбах» и «Калина» сошлись лоб в лоб на Толмачевской улице

12:54

Причиной массового отравления шаурмой в Братске стала сальмонелла

Считаем заработок по новым правилам

В первой половине мая в 2023 году всего восемь рабочих дней, так что аванс будет меньше, чем обычно Артём Устюжанин / E1.RUПоделиться

Майские праздники позади, а впереди — расплата за долгий отдых. Кого-то она ждет в виде аврала на работе, у кого-то отразится на кошельке, а кто-то попадет в обе категории — из-за долгих выходных в начале месяца многие получат уменьшенный аванс. Мы разобрались, сколько работодатель должен заплатить и когда ждать денег.

Начнем с хороших новостей: если вы получаете оклад, то общий размер выплат по итогам месяца у вас должен остаться прежним. Из-за того, что в начале месяца было много выходных, авансовая часть может уменьшиться, но вторая выплата будет больше обычного.

— Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть за фактически отработанные дни, в даты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, — говорит директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Закон допускает возможность для работодателя выплачивать аванс не пропорционально отработанному времени, а в установленном проценте от оклада. До недавнего времени этим пользовалась существенная доля компаний.

— Многим работодателям было удобней платить в процентном соотношении — делили оклад 50 на 50 или 40 на 60, одна часть была авансом, вторая — основной зарплатой, — объясняет Южалин. — Довольно часто такая практика встречалась.

Прямо в законе это не запрещено, но по логике того, что указано в Трудовом кодексе, по разъяснениям государственных органов всё сводилось к тому, что правильней выплачивать аванс не в процентном соотношении, а по количеству отработанных дней за учетный период.

https://www.youtube.com/watch?v=S-RgL_AFl6w\u0026pp=YAHIAQE%3D

Сейчас многие компании, которые платили аванс в процентном соотношении, переходят к той схеме оплаты, которую изначально Трудовой кодекс считает основной — по числу отработанных дней. Ключевую роль сейчас сыграло изменение Налогового кодекса.

— По старым правилам датой выплаты зарплаты считался последний день календарного месяца, за который производится оплата, и НДФЛ удерживали по итогам месяца. То есть работодатель мог выплатить сотруднику весь аванс без перечисления НДФЛ в налоговую на следующий день, — объясняет юрист компании Benefactum Денис Валдеев.

Теперь датой получения дохода считается именно день, когда деньги зачисляют на счет. И вычитать подоходный налог нужно из каждой выплаты.

— Грубо говоря, из аванса НДФЛ не удерживался, удерживалось всё по совокупности из итоговой выплаты. По новым правилам НДФЛ нужно удерживать с каждой выплаты, — объясняет Александр Южалин. — Процентное деление выплат таким образом перестало быть удобным для расчетов, и правильней, безопасней работодателю оплачивать за фактически отработанное время.

Чтобы стало понятней, посмотрим на простом примере. Допустим, зарплата сотрудника в некой компании, назовем его Алексей, 30 000 рублей в месяц до вычета налогов. Аванс в этой компании выплачивают 20-го числа, зарплату — 5-го числа следующего месяца.

То есть аванс за первую половину мая Алексей получит 19 мая, поскольку 20 мая — суббота, а согласно ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Зарплату за май он получит по графику — 5 июня.

Алексей работает стандартную пятидневку, так что работать в праздники ему не придется. И в итоге за первую половину мая, с 1-го по 15-е число включительно, он отработает восемь дней.

Теперь посчитаем, сколько за эти восемь дней Алексей заработал: для этого нужно узнать стоимость одного рабочего дня. Делим оклад — у Алексея он 30 тысяч рублей — на количество рабочих дней в мае, которых в этом году 20. Получается, один рабочий день Алексея стоит 1 500 рублей. Умножаем на 8 и получаем 12 тысяч рублей.

Но не забываем о налогах, которые теперь вычитают из каждой выплаты — и из аванса, и из зарплаты. Работодатель как налоговый агент удержит и отправит ФНС 13 % от аванса Алексея, так что на руки он получит 10 440 рублей. Основная выплата, которая будет 5 июня, после вычета налогов составит 15 660 рублей.

В первой половине мая в 2023 году всего восемь рабочих дней, так что аванс будет меньше, чем обычно Артём Устюжанин / E1.RU

Екатерина Бормотова

Журналист национальн…

ДеньгиЗарплатаРаботаМайские праздникичитать все комментариидобавить комментарий

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

Что нужно знать о майских праздниках в 2023 году

В майские праздники можно устроить пикник с друзьями, однако следует помнить о правилах пожарной безопасности Денис Моргунов © URA.RU

Россиян в 2023 году ждут длинные выходные на майских праздниках. Граждане, работающие по графику 5/2, будут отдыхать семь дней. URA.RU приводит главную информацию о нерабочих днях в конце весны.

Россияне будут отдыхать 29 и 30 апреля, так как это выходные дни, и 1 мая. После этого нерабочие дни у граждан будут 6, 7, 8 и 9 мая. Однако такой порядок актуален только для тех, кто работает 5/2.

Работа в майские праздники

Заработная плата сотрудников с окладом не должна быть уменьшена из-за выходных. Кроме того, обязательны премии, надбавки, доплаты для тех, кто вышел в эти дни на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=WBof6V3Qr1Q\u0026pp=ygVf0JzQsNC50YHQutC40LUg0L_RgNCw0LfQtNC90LjQutC4INC_0YDQvtC00LvQuNC70Lgg0LrQsNC6INC-0L_Qu9Cw0YLRj9GCINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQvNCw0LU%3D

Праздничные дни оплачиваются работодателем. Однако он может ввести режим простоя в этот период, из-за чего будет выплачивать лишь 2/3 от средней зарплаты сотрудника. Также работодатель не может обязать уйти работника в оплачиваемый отпуск в период праздников, сказал юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Зарплата тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда, а также работающих по часовой тарифной ставке, может быть меньше из-за сокращения рабочих дней. Однако если в праздничные дни сотрудник не привлекался к работе, организация должна выплатить ему дополнительное вознаграждение. Также оплата за работу в выходной или праздничный день должна производиться в двойном размере.

Для граждан, работающих по другому графику, выходные определяются расписанием. Если рабочий день выпадет на 1 или 9 мая, эти дни должны быть оплачены в повышенном размере.

«По общему правилу, привлечение сотрудника к работе в праздничный день возможно только после предварительного получения письменного согласия.

Для оформления такого выхода работодатель должен издать соответствующий приказ», — рассказал в беседе с URA.RU гендиректор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель.

Специалист подчеркнул, что сотрудник, работающий по пятидневному графику, вправе отказаться от работы в выходной.

«Работа в праздничный день должна быть оплачена минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, работник решает самостоятельно», — заключил Гебель.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Январь, февраль, апрель и май являются самыми невыгодными месяцами для отпуска в 2023 году. Руководитель аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова заявила, что, чем меньше нерабочих дней в месяце, тем невыгоднее уходить в отпуск.

Чем заняться в праздники

• В праздничные дни можно найти массу способов провести свой досуг. Например, отправиться в небольшое путешествие. Местом визита может быть ближайший город или деревня.
• На выходных можно навестить родных или друзей. Порой из-за работы не всегда есть время увидеться с близкими.
• Будет полезно заняться делами, на которые раньше не хватало времени. К примеру, выкинуть лишние вещи или сделать перестановку дома. Также будет полезно сходить за покупками.
• Не помешает посвятить свободное время саморазвитию. Можно прочитать книгу или попробовать новое хобби, посмотреть фильм или заняться спортом.
• Поездка на природу также подарит много положительных эмоций. Можно устроить пикник или небольшой поход.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Россиян в 2023 году ждут длинные выходные на майских праздниках. Граждане, работающие по графику 5/2, будут отдыхать семь дней. URA.RU приводит главную информацию о нерабочих днях в конце весны. Россияне будут отдыхать 29 и 30 апреля, так как это выходные дни, и 1 мая. После этого нерабочие дни у граждан будут 6, 7, 8 и 9 мая.

Однако такой порядок актуален только для тех, кто работает 5/2. Заработная плата сотрудников с окладом не должна быть уменьшена из-за выходных. Кроме того, обязательны премии, надбавки, доплаты для тех, кто вышел в эти дни на работу. Праздничные дни оплачиваются работодателем.

Однако он может ввести режим простоя в этот период, из-за чего будет выплачивать лишь 2/3 от средней зарплаты сотрудника. Также работодатель не может обязать уйти работника в оплачиваемый отпуск в период праздников, сказал юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Зарплата тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда, а также работающих по часовой тарифной ставке, может быть меньше из-за сокращения рабочих дней. Однако если в праздничные дни сотрудник не привлекался к работе, организация должна выплатить ему дополнительное вознаграждение. Также оплата за работу в выходной или праздничный день должна производиться в двойном размере.

Для граждан, работающих по другому графику, выходные определяются расписанием. Если рабочий день выпадет на 1 или 9 мая, эти дни должны быть оплачены в повышенном размере. «По общему правилу, привлечение сотрудника к работе в праздничный день возможно только после предварительного получения письменного согласия.

Для оформления такого выхода работодатель должен издать соответствующий приказ», — рассказал в беседе с URA.RU гендиректор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель.

Специалист подчеркнул, что сотрудник, работающий по пятидневному графику, вправе отказаться от работы в выходной. «Работа в праздничный день должна быть оплачена минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, работник решает самостоятельно», — заключил Гебель. Январь, февраль, апрель и май являются самыми невыгодными месяцами для отпуска в 2023 году. Руководитель аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова заявила, что, чем меньше нерабочих дней в месяце, тем невыгоднее уходить в отпуск.

Россиянам напомнили о способе начисления зарплаты в мае

В этом году майские праздники подразумевают выходные 29, 30 апреля, а также 1, 6, 7, 8, 9 мая. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков рассказал «Известиям», как в мае будет начисляться зарплата.

https://www.youtube.com/watch?v=WBof6V3Qr1Q\u0026pp=YAHIAQE%3D

Прежде всего специалист указал, что, несмотря на большое количество нерабочих дней, период с 29 апреля по 1 мая, а также с 6 по 9 мая должны быть оплачены по нормам, установленным статьей 153 ТК РФ.

«У некоторых работников заработная плата состоит из оклада и премии. Поэтому стоит помнить, что премиальная часть является не гарантированной выплатой и выдается только за достижение определенных показателей в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Заработная плата работников, которые получают оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных.

Их наличие в мае означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у сотрудника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше», — подчеркнул эксперт.

Говоря о сотрудниках, которые получают зарплату, исходя из фактически отработанных часов (сдельная оплата труда, почасовая тарифная ставка), Ветерков заметил, что для них майские выплаты должны быть меньше, так как отработают они меньше из-за дополнительных выходных. Но, согласно Трудовому кодексу, закон обязывает работодателя выплачивать таким работникам особое денежное вознаграждение за праздничные дни, но его размер компания устанавливает сама.

«Еще не стоит забывать, что Минтруд обязует выплачивать заработную плату за первую часть месяца (аванс), исходя из фактически отработанного сотрудником времени. В мае в первой половине месяца много нерабочих дней, поэтому аванс будет меньше, чем работник получает в обычный месяц. Стоит об этом помнить, распределяя бюджет на месяц», — уточнил Ветерков.

Если работник привлекается к работе в праздники, компания должна оплатить ему эти дни в двойном размере. Это касается обычных служащих, которые получают оклад, работников на сдельной и почасовой занятости.

«Есть сложности с теми, кто трудится по сменному графику. Если по графику смена сотрудника выпадает на праздники, он получит за рабочий день свою стандартную оплату. А вот если он не должен был работать в свой выходной, но его пришлось привлечь, тогда зарплата будет больше», — заключил специалист.

Опрос Webbankir, результаты которого были опубликованы 19 апреля, показал, что более половины россиян хотели бы продлить майские праздники за счет новогодних каникул.

Официальные майские выходные в 2023 году: список нерабочих дней и советы юриста

На распространённые вопросы нам ответил юрист частного права, аспирант МГЮА им. О. Е. Кутафина Владислав Ким.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Почти всем. Выходные получают те, кто работает по стандартному графику — с понедельника по пятницу.

Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, работающие посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Да, могут. Это не запрещено законом, потому что инициатива исходит от работников. Но сотрудники должны предупредить работодателя о своём желании — среди прочего чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

Может ли работодатель попросить сотрудников работать в выходной день? Да, но сотрудники вправе отказаться. Их согласие не требуется только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

Во всех остальных ситуациях работодатель может попросить сотрудников работать, но это нужно оформить.

Согласно статье 113 ТК РФ, нужно взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.

В отдельных случаях нужны дополнительные документы — мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение от сотрудника о том, что он ознакомлен с правом на отказ от работы.

Положена ли компенсация за работу в выходной? Да: доплата или дополнительный выходной. Компенсация положена всем, кто работает в майские выходные или другие праздничные дни — даже тем, у кого график сменный. Это прописано в статье 153 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=uhWbPY_5Hzc\u0026pp=YAHIAQHwAQE%3D

В общем случае работу в выходной день оплачивают в двойном размере. Но ставки могут быть прописаны в трудовом договоре, локальном акте работодателя или коллективном договоре.

Вместо доплаты работник может выбрать дополнительный выходной в любой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Нет, не может. Норма должна быть пересчитана. Например, если от удалённого сотрудника требуют 50 постов в социальные сети в обычный месяц, то с учётом майских выходных норма должна быть меньше.

Единственное исключение из этого правила — если сотрудники согласились работать в выходные. Тогда норма может остаться прежней.

Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные? Напомнить, что это незаконно. Если вы не работаете посменно, на непрерывных производствах и важных работах, вы можете отказаться от работы в праздник. Если работодатель настаивает, вы можете зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.

Майские праздники могут продлить: кому и как оплатят работу

Если в Минтруде всё-таки примут решение увеличить майские праздники, то россияне смогут отдохнуть 10 дней подряд. Весенний отдых будет таким же длинным, как и зимний.

— Если это произойдёт, то перевод рабочих дней в выходные серьёзно перевернёт планы жителям страны. Те, кто планировал отдых на три дня, могут продлить его на полторы недели. Впрочем, обычно решения о переводе рабочих дней в выходные принимаются заранее, а не за полторы-две недели до наступления праздников.

К тому же финансовые потери государства будут приличными.

Один дополнительный выходной день в мае может стоить примерно столько же, сколько и один день в новогодние праздники, — 100–120 миллиардов рублей, — подсчитывает сотрудник департамента экономических и финансовых исследований CMS Institute Николай Переславский.

В то же время вне зависимости от количества выходных дней часть россиян может увеличить свой заработок в праздники. Если человек работает по сменному графику и ему придётся трудиться в выходной, то его оплатят в двойном размере. Правда, это касается только дней самих официальных праздников — 1 и 9 Мая. Такое пояснение делает генеральный директор платформы «Рокет ворк» Анастасия Ускова.

Оплату за остальные дни сотрудники со сменным графиком получат согласно установленному штатному расписанию.

Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придётся выйти на смену в праздники, выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день.

Таким образом, если сотрудник поработает с первого по третье, то он получит зарплату как за шесть обычных дней.

Кстати, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить труд в выходной как минимум по двойному тарифу. По согласованию сторон сумма выплат может быть больше. Например, за один выходной могут заплатить как за три будних дня.

Анастасия Ускова пояснила, что если на предприятии сотрудничают с самозанятыми, то оплачивать их услуги в двойном размере в праздничные дни не придётся. Взаимоотношения работодателя и сотрудника тут регулируются не трудовым законодательством, а договором гражданско-правового характера. Однако это, конечно, остаётся на усмотрение сторон.

— Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной её должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на этот период приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплатят только их.

Например, если из восьмичасового рабочего дня четыре приходятся на праздник, сотруднику повысят оплату только за эти четыре часа, — рассказал юрист Европейской юридической службы Сергей Болотин.

Впрочем, пояснил он, можно выбрать и альтернативный вариант. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

— Пока Минтруд только рассматривает возможность продления майских праздников. Окончательное решение не принято. Но россияне могут получить дополнительные выходные в мае, если работодатели по собственной инициативе предоставят их сотрудникам.

Правда, в этом случае уменьшается норма рабочего времени, что может повлечь и снижение заработной платы. Поэтому, если инициатива о предоставлении дополнительных выходных исходит от работодателя, он должен решить вопрос и об их оплате. Для этого необходим локальный нормативный акт, который можно издать в произвольной форме.

В документе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате, — пояснил Сергей Болотин.

Действительно, нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своими правами. Один из вариантов — отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска или предоставляют выходные за счёт работника. Другой — просят поработать удалённо, при этом не считают необходимым оплачивать такой труд. Юристы предупреждают, что это незаконно.

— Если вас просят поработать дистанционно, надо иметь в виду, что это такая же работа, как и выход в офис, и она должна оплачиваться по тем же тарифам, что и офисная. То есть как минимум в двойном размере, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Юрист рекомендует не верить руководству на слово. Для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о правильном оформлении всех документов. Тогда можно избежать потенциальных проблем. Не стоит трудиться на основании устной договорённости с руководством. На такой случай должен существовать приказ главы компании.

— В этом документе должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники. При этом, если человек, подписавший такой приказ, без уважительной причины не будет трудиться в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул, — отметил Петр Гусятников.

Как оплачивается работа в майские дни 2022

На майских праздниках сотрудники, которые будут работать в праздничные дни, получат двойную оплату или смогут взять отгул в подходящий день. Об этом РИА Новости сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

По словам эксперта, сотрудники, которые работают на «пятидневке», будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 по 10 мая. На короткой неделе выдастся всего три рабочих дня — 4,5 и 6 мая.

Те, кто работают по шестидневному графику, отдохнут пять дней — 1,2,8,9 и 10 мая. А сотрудники, которые трудятся по сменному графику, скорее всего, будут работать в майские праздники. Для них выходные дни устанавливает работодатель.

Как отметила Нечаева, тем сотрудникам, которых привлекут к работе в выходные, предоставят возмещение в денежном эквиваленте. Оно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник предпочтет лишний день отдыха вместо материальной компенсации, он имеет право на отгул — даже если отработал пять часов, а не восемь.

«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — отметила Нечаева.

Специалист уточнила, что привлечь сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. К этому методу прибегают, если сотрудник должен выполнить непредвиденную ранее работу.

Перечень работ, за которые можно вызвать сотрудника на работу в выходной без его согласия, указан в ТК РФ. Туда входят несчастные случаи, авария или катастрофа и другие обстоятельства.

Эксперт добавила: работы, которые требуют постоянного присутствия на месте, связаны с отдельными правилами компании. Кроме того, если коллективным договором установлены правила привлечения в нерабочие дни, то работодатель также имеет право вызвать сотрудника.

«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключила эксперт.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Желающим отдохнуть месяц вместо полутора недель можно взять отпуск на вторую половину мая. В это время можно совершить длительную поездку или провести больше времени на любимой даче.

Но с финансовой точки зрения этот вариант не выгоден. Дело в том, то размер отпускных зависит от количества рабочих дней. Соответственно, в мае таких дней меньше — всего 18. Чем больше их теряет сотрудник, уходя в отпуск, тем больше он проигрывает в деньгах. Поэтому отпуск в мае берут только те, кому не важна сумма пособия. Не забывайте, что и расчет за май придет в первых числах июня.

Многие предпочитают взять оплачиваемый отпуск на период с 4 по 6 мая. Так и количество отпускных дней не сильно сократится, и отдохнуть удастся десять дней.

В майские праздники можно отправиться в короткое путешествие по городам России. Ранее 5-tv.ru рассказывал, где можно путешествовать в мае 2022-го.

Как отдыхаем в мае 2022 | Официальные выходные в майские праздники в России — Контур.Бухгалтерия

Майских праздников с нетерпением ждут большинство сотрудников и планируют на них поездки, отпуска или работу на даче. На начало мая выпадают два больших официальных праздника, и обычно власти стараются перенести именно на май январские выходные, которые дублируются с новогодними каникулами. Так что майские каникулы — вторые по продолжительности в году.

Опросы показывают, что россияне охотно приняли бы идею непрерывных каникул с 1 по 10 мая. Обычно праздники разделяются на два этапа: вокруг Праздника Весны и Труда 1 мая и вокруг Дня Победы 9 мая, а между ними образуются три рабочих дня.

Чтобы сделать каникулы длинными, пришлось бы брать небольшой отпуск, но в мае отпускные дни «дорогие».

Поэтому предложение депутатов Госдумы продлить майские праздники с 1 по 10 число включительно вызвало такое одобрение у граждан, и теперь всем интересно, как страна отдыхает на майские.

Отдых в мае 2022 — официальная информация Минтруда

Сведения о майских выходных касаются прежде всего сотрудников на 5-дневной рабочей неделе. Для работников с посменным или 6-дневным графиком вопрос выходных решается иначе.

Согласно производственному календарю на 2022 год и постановлению правительства о переносе выходных в текущем году (ПП от 16.09.2021 N 1564), в мае 31 календарный день, из них 18 рабочих и 13 выходных.

Майские праздники разделены на два этапа: 

• 30 апреля — 3 мая включительно, четыре дня подряд, выход на работу — 4 мая. Последний апрельский день выпадает на субботу и добавляется к майскому отдыху. На воскресенье 1 мая приходится Праздник Весны и Труда. На понедельник 2 мая переносится выходной с 1 мая, которое выпало на воскресенье. на 3 мая правительственным постановлением перенесен выходной с 1 января, который выпал на субботу.
• 7 — 10 мая, тоже четыре дня подряд. 7 и 8 мая — выходные дни. 9 Мая мы празднуем День Победы. на 10 мая правительство перенесло выходной с воскресенья 2 января.

Три дня между этими официальными выходными — обычные рабочие дни, подтверждает Минтруд.

30 апреля 2022 — выходной или рабочий день

Рабочие дни перед праздниками обычно сокращают на 1 час, и с работы можно уйти пораньше. Но 30 апреля — это официально выходной день, суббота.

Тогда будет ли сокращенным 29 апреля? Ведь это день перед чередой праздников. Но поскольку он предшествует обычному выходному, а не праздничному дню, это обычная пятница — полный 8-часовой день. То же касается 6 мая, которая предшествует выходным 7 и 8 мая. Так что для расчета оплаты труда все дни в этом месяце будут 8-часовыми (для типовой 40-часовой 5-дневной рабочей недели).

Что решила Госдума о продлении майских выходных с 1 по 10 число

Депутат Госдумы Владислав Даванков предлагал продлить выходные, чтобы россияне успели как следует отдохнуть и привести в порядок садовые участки. Предложение аргументировалось тем, что в связи с событиями в мире граждане испытывают сильный стресс и эмоциональное выгорание, а длительный отдых, прогулки на свежем воздухе и физический труд помогли бы им восстановить здоровье.

Другие чиновники: Г. Онищенко, С.Миронов — уверены, что именно майские выходные должны быть длинными, а вот новогодние можно сократить. Весной у граждан больше возможностей отдохнуть, побыть на природе или съездить куда-нибудь, зимой же люди чаще просто сидят дома и предаются гастрономическим радостям.

Но с точки зрения прагматики у такого варианта есть и невыгодная сторона, на это указывает О.Нилов. Начало мая — разгар полевых работ в России. Если объявить длинные выходные, это станет ударом по сельхозпредприятиям. Перед работодателями поставят выбор: пожертвовать севом и другими работами, отправив сотрудников на отдых, или оплачивать их работу в двойном размере.

При этом в 2020 и 2021 годах в связи с эпидемической обстановкой майские праздники продлевали до 10 дней, так что у нас есть такой опыт. Но сейчас ситуация с ковидом считается более благополучной, и по этой причине продления выходных ждать не стоит.

Председатель думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Я.Нилов указал, что в 2022 году нет легальных оснований для введения длинных выходных: нет указа президента, поправок в Трудовой кодекс или инициатив. Кроме того, в текущем году такой проект стал бы дополнительным ударом для бизнеса, который и так испытывает нагрузку из-за санкций. 

Как оплатить работу в праздник или выходной день

Если компании нужно, чтобы сотрудники вышли на работу в один или несколько из майских праздников, такую работу придется оплатить в двойном размере или предоставить выходной в другой день, чтобы месячная норма рабочего времени не нарушалась, а просто изменился бы график отдыха (ст. 153 ТК РФ). Размеры оплаты за труд в выходные и праздничные дни могут быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это касается работников на окладе и на тарифной ставке.

Количество дней в мае Норма рабочего времени

всего	31	40-часовая неделя	144
рабочие	18	36-часовая неделя	129,6
выходные	13	24-часовая неделя	86,4

Работники на окладе при работе в праздник или выходной должны получать за свою работу такие суммы (ст. 153 ТК РФ):

• не менее дневной части оклада, если работа укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени — например, если отработав в воскресенье, сотрудник отдохнет в рабочую среду;
• не менее двойной части дневного оклада, если сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример. Оклад работника — 30 000 рублей, стимулирующие выплаты — 40% от оклада, ежемесячная премия — 10% от оклада.

Норма рабочего времени в мае — 144 часа, или 18 рабочих дней. Фактически сотрудник работал 19 рабочих дней (вышел на работу 7 мая), или 152 часа и впоследствии не взял дополнительный выходной.

Бухгалтер рассчитает зарплату исходя из двойного оклада за работу 7 мая:

• зарплата за месяц с обычной отработкой: 30 000 + 30 000 * 40% + 30 000 * 10% = 45 000 рублей;
• зарплата за рабочий день в мае: 45 000 / 144 часа * 8 часов = 2 500 рублей;
• зарплата в мае составит: 45 000 + 2 500 * 2 = 50 000 рублей.

Работники на тарифной ставке тоже получают двойную оплату при работе в праздничный или выходной день, если не берут для компенсации выходной в другой день (ст. 153 ТК РФ). При расчете тоже нужно учитывать премии, компенсации и стимулирующие выплаты.

Пример. Тарифная ставка работника — 200 рублей в час, установлены компенсации в размере 10% и премии в размере 30%, так что общий размер выплат — 280 рублей в час.

При норме рабочего времени в мае 144 часа, сотрудник отработал в праздничные дни в общей сложности 14 часов и не брал дополнительные выходные.

Бухгалтер рассчитает зарплату за май исходя из таких сумм:

• оплата по обычному тарифу: 144 часа * 280 = 40 320 рублей;
• оплата за работу в праздники: 14 * 280 * 2 = 7 840 рублей;
• общая сумма зарплаты: 40 320 + 7 840 = 48 160 рублей.

Легко рассчитывайте зарплату, отпускные, больничные, командировочные, удержания в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. А еще ведите кадровые документы, отчитывайтесь по сотрудникам. В системе есть учет, налоги, отчетность и другие полезные инструменты. Первые 14 дней работы — бесплатны.