Трудовое законодательство гарантирует работникам отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме того, некоторые специалисты, из-за условий труда имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Правила предоставления отпуска регулирует Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные акты предприятия.

Должен ли работник говорить руководителю о своей болезни во время отпуска? Правильнее продлить отпуск или перенести неиспользованную из-за болезни часть? Когда перенести или продлить отпуск невозможно? На эти вопросы ответит Bankiros.ru в этом материале.

Bankiros.ru

Должен ли работник уведомлять о болезни во время отпуска?

На законодательном уровне нет требования немедленно уведомить работодателя о своей болезни во время отпуска. Однако если это правило закреплено в локальном акте компании, сделать это нужно. Иначе можно попасть под санкции за нарушение трудовой дисциплины.

Верховный суд в своем определении от №69-КГ 13-4 рассматривал ситуацию, когда женщину уволили за прогул, потому что она не уведомила работодателя о болезни во время отпуска, продлила его и вышла на работу позже. Несмотря на то, что суд первой инстанции признал решение руководства правомерными, Верховный суд РФ счел такие основания уважительными для отсутствия на работе.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»120 дней без процентов, до 2 000 000

Обязанность руководства продлить отпуск из-за болезни закреплена в ст.124 Трудового кодекса РФ. Если работник подтверждает факт временной нетрудоспособности больничным листом, он получает право на продление отпуска. Предоставить лист нетрудоспособности можно в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.

Bankiros.ru

Оплачиваются ли дни болезни во время отпуска

Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника совпали с его отпуском. Работник может выбрать перенести или продлить отпуск на дни нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный при уходе за ребенком

Во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком больничный лист не выдается и не оплачивается. Это же правило распространяется на ежегодный отпуск, если во время него заболел ваш ребенок.

Нужно продлить отпуск из-за больничного или перенести?

Согласно ст.124 ТК РФ из-за болезни сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск могут продлить или перенести на другое время, которое устанавливает работодатель с учетом интересов сотрудника.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000 Bankiros.ru

Работодатели, как и юристы, по-разному трактуют эту статью. Одни уверены в том, что в случае болезни отпуск необходимо продлить. Это объясняется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930. Согласно им, если болезнь наступила во время отпуска, его срок автоматически продлевается на количество дней болезни. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Другие уверены, что неинформирование работодателя о болезни говорит о том, что у специалиста нет желания продлевать отпуск. Поэтому отпуск необходимо перенести.

В любом случае правильным будет в короткие сроки уведомить своего работодателя о болезни. В таком случае вы сможете как продлить отпуск, так и перенести его неиспользованную часть.

Bankiros.ru

Когда отпуск не переносится или не продлевается

Есть несколько случаев, когда больничный во время отпуска не является основанием для переноса или продления выходных. Если во время отпуска вы ухаживаете за больным ребенком или родственником, больничный вам не выдадут. Это не является основанием для переноса или продления вашего отпуска.

Больничный также не выдается вам в декретном отпуске. Если работник продлевает себе отпуск из-за больничного ребенка, возможно увольнение за прогул. Не продлевается и отпуск с последующим увольнением. Наличие больничного листа не может стать причиной для увеличения количества выходных дней.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»180 дней без процентов, до 1 000 000

Как оформить перенос или продление выходных

Для переноса отпуска необходимо подать заявление руководству о переносе части отпуска. В документе важно указать причину, количество дней и желаемые даты.

К заявлению прикладываем копию больничного. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ. Указывает причины и новые даты. Для продления достаточно только уведомить работодателя.

Дни отпуска продлятся автоматически.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Больничный в отпуске: расчет, оформление, оплата ???? — Контур.Бухгалтерия

Больничный рассчитываем на основании среднего дневного заработка сотрудника:

Среднедневной заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 дней

Чтобы узнать среднедневной заработок в 2020 году, просуммируйте все выплаты 2018 и 2019 годов, с которых уплачивались взносы во внебюджетные фонды.

Закон устанавливает максимальные значения выплат при расчете больничных: в 2019 году — 865 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей.

Даже если в эти периоды сотрудник заработал больше, суммы сверх лимита в расчет не берите. Тогда максимальный заработок для больничного в 2020 году составит:

(865 000 рублей + 815 000 рублей) / 730 дней = 2 301 рублей 37 коп.

Закон предусмотрел и нижнюю границу выплат. Минимальный заработок при расчете больничного не может быть меньше МРОТ:

12 130 рублей * 24 мес. / 730 дней = 398 рублей 79 коп.

Средний дневной заработок сотрудника должен находиться в границах между 398 рублей 79 коп. и 2 301 руб. 37 коп.
Сумму больничного считаем так:

Размер больничного = Среднедневной заработок * % от стажа * Кол-во дней болезни

Процент от стажа зависит от того, сколько лет работодатели перечисляли за сотрудника взносы. Например, Иннокентий проработал в компании «Ромашка» 1 год, а в компании «Василек» — 4 года. Страховой стаж составит 5 лет.

Процент находится в диапазоне от 60 % до 100 %:

• максимальную ставку 100 % получают сотрудники со страховым стажем от 8 лет; 
• 80 % — для работников со стажем 5-8 лет;
• сотрудники, работающие менее 5 лет, получают 60 %. 

Уточняйте стаж по трудовой книжке.

При болезни работника фирма оплачивает первые 3 дня больничного. Начиная с четвертого расходы берет на себя Фонд социального страхования. Начислить пособие организация должна в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа. Выплачивают его вместе с зарплатой или авансом.

Нужно ли оформлять больничный в отпуске

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, отпуск работника, прерванный болезнью, продляется или переносится на другой срок. Дату переноса определяют работодатель вместе с сотрудником.

Для подтверждения болезни нужен листок нетрудоспособности от лечащего врача, тогда работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска.

А еще на основании листка рассчитывается больничный. Так что если сотрудник хочет перенести отпуск и получить пособие, то придется оформить больничный, иначе он получит только отпускные.

Сотрудник уведомляет работодателя о своем заболевании в отпуске. Если он намерен сразу продлить отпуск на дни болезни, пишется заявление на имя директора компании. В нем обозначают период отпуска, сроки болезни и номер больничного листа.

Действия работодателя при продлении или переносе отпуска

Продление отпуска. Если работник хочет продлить отпуск из-за болезни, он уведомляет об этом работодателя. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник (П.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

В этом случае можно обойтись без оформления дополнительных документов. Размер отпускных не увеличивается, бухгалтерия выплату по отпуску не пересчитывает. Но многие компании издают соответствующий приказ, а отдел кадров вносит изменения в график работы заболевшего сотрудника и его личную карточку. Больничное пособие начисляют и выплачивают в обычном порядке.

Перенос отпуска. Возможна иная ситуация: сотрудник выйдет из отпуска в положенный день, несмотря на больничный. Тогда он согласует с работодателем дату переноса отпуска.

В этом случае сотрудник получит отпускных больше, чем положено, и перерасход придется вычесть из будущих выплат.

Работодатель внесет изменения в график отпусков, а больничное пособие начислит и выплатит в обычном порядке после представления листка нетрудоспособности.

Как учесть больничные выплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных больничный учитывать не нужно. Расчет отпускных основан на среднем заработке из расчетного периода, а согласно пп. б п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 в средний заработок больничные выплаты не включаются.

А вот учесть отпускные при расчете больничного нужно, так как с них уплачиваются взносы во внебюджетные фонды.

Когда больничный в период отпуска не оплачивается

Право на больничное пособие и перенос или продление отпуска работник имеет, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел он сам. Если же работник получил больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не продляется и не переносится, а больничный не оплачивается.

Также не нужно оплачивать больничный лист во время следующих отпусков:

• отпуск без сохранения зарплаты;
• отпуск по беременности;
• учебный отпуск;
• по уходу за ребенком.

Ведите кадровый, бухгалтерский и налоговый учет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Легко начисляйте зарплату, больничные и отпускные. Сервис сам рассчитает суммы, подготовит отчеты для отправки через интернет и избавит вас от авралов и рутины. Первые две недели работы в сервисе — бесплатны.

Что делать, если сотрудник заболел в отпуске? | Оффициальный сайт администрации Нагорского городского поселения

Увы, но никто не застрахован от болезней, даже когда находится в отпуске, а иногда они случаются в самое неожиданное время. Что же делать в такой ситуации? Как поступить работнику и работодателю? В данной статье мы рассмотрим варианты ответов на этот вопрос.

Во-первых, необходимо уточнить, говорим ли мы об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему следует предоставить больничный лист за все дни отпуска, которые он пропустил из-за болезни. В этом случае отпуск продлевается на количество дней, пока сотрудник находился на больничном.

Если же говорить о неоплачиваемом отпуске или уходе сотрудника за ребенком, то здесь все зависит от договоренностей между работником и работодателем.

Обычно заболевший сотрудник должен связаться с работодателем и сообщить о своей болезни. Необходимо также предоставить больничный лист, чтобы иметь подтверждение болезни.

В зависимости от положения дел в компании, работодатель может предложить сотруднику отложить отпуск на другой период или продлить его срок.

Важно помнить: работник должен своевременно сообщать работодателю о болезни и предоставлять больничный лист, чтобы не нарушать условия трудового договора.

Если сотрудник заболел во время отдыха, то здесь также возможны различные варианты развития событий. Но в любом случае стоит обратиться к своему работодателю и уточнить, какие могут быть последствия. Таким образом, следует помнить о важности соблюдения трудовых договоров и своевременного информирования работодателя о любых изменениях, происходящих в течение работы или отдыха.

Ситуация

Работник находится в отпуске, во время которого ухаживает за своим ребенком. Отпуск является оплачиваемым и по ежегодному графику. Однако, во время отпуска, сотрудник заболел.

В такой ситуации возникает вопрос о том, как поступить с работником, который заболел во время отпуска. Сначала необходимо связаться со сотрудником и уточнить степень его заболевания и возможность продолжения отпуска.

Если работник не может продолжать отпуск из-за заболевания, то нужно обсудить вопросы его восстановления и принять решение о продлении отпуска или о переводе его на больничный лист.

Также важно уточнить вопросы оплаты труда во время продолжения отпуска по причине заболевания и перехода на больничный лист. Обычно, при болезни во время отпуска, работник имеет право на оплату больничного листа, а также возможные упущенные доходы, связанные с продлением отпуска.

Работодатель несет определенные обязанности по отношению к своим сотрудникам в случае, когда они заболевают во время оплачиваемого отпуска. В таком случае работник вправе запросить у работодателя продление отпуска до момента, когда он восстановится и сможет вернуться к работе.

Если сотрудник заболел во время отпуска, связанного с уходом за ребенком, работодатель также обязан учитывать изменения в расписании работы сотрудника и увеличить продолжительность отпуска в соответствии с требованиями законодательства.

Работодатель также должен обеспечить своих сотрудников возможностью дополнительного отпуска по уходу за ребенком в случае заболевания ребенка. Многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность взять дополнительный отпуск, если ребенок заболел и нуждается во внимании и заботе родителей.

Если же сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан уплатить за это время заработную плату в полном объеме.

Варианты решения

Оплата больничного листа

Если во время отпуска сотрудник заболел, то ему следует оформить больничный лист и предоставить его работодателю. Работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством.

Перенос отпуска

Если заболевание наступило во время отпуска и сотрудник не может продолжить его, он может оформить заявление об отмене отпуска и перенести его на другой срок. В данном случае работник имеет право использовать всю свою долю ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках текущего календарного года.

Уход за ребенком

Если заболевание произошло по причине ухода за ребенком, работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством. В этом случае сотрудник может также запросить проведение индивидуальных консультаций с работодателем в целях нахождения наилучшего решения.

Ключевые моменты в случае заболевания сотрудника во время отпуска

Оплачиваемый отпуск

В случае, если сотрудник заболел во время оплачиваемого отпуска, он имеет право на продление отпуска на количество дней, равное количеству дней болезни, при условии предоставления медицинской справки.

Ежегодный отпуск

В случае заболевания сотрудника во время ежегодного отпуска, следует обратить внимание на положения трудового кодекса, который предусматривает возможность переноса отпуска на другой период с учетом медицинской справки. Если же перенос отпуска невозможен, то следует прервать отпуск и начать компенсирующий отпуск после выздоровления.

Уход за ребенком

В случае заболевания ребенка, за которым ухаживает сотрудник в рамках отпуска по уходу за ребенком, сотруднику необходимо незамедлительно уведомить работодателя и предоставить отчет о болезни ребенка. Сотрудник имеет право прервать отпуск для оказания помощи больному ребенку и продолжить его после выздоровления.

Защита прав сотрудника

В любом случае заболевания сотрудника во время отпуска, работник имеет право на социальную защиту, предусмотренную действующим законодательством, и на защиту своих трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать все нормы трудового кодекса и обеспечить сотруднику правовую поддержку в случае конфликтных ситуаций.

Болезнь во время отпуска

Болезнь во время отпуска — ситуация не частая, но и не исключительная. В такой ситуации бухгалтер должен понимать, что все зависит от вида отпуска и от того, что собирается делать сотрудник после выздоровления и окончания отдыха.

• В таком случае количество дней отдыха остается равным дням, предоставленным по заявлению работника и утвержденным приказом руководителя: на время нетрудоспособности он не увеличивается.
• Пособие в связи с нетрудоспособностью, в том числе по уходу за ребенком, следует рассчитывать со дня, когда человек должен выйти на работу, — со дня, следующего за окончанием отдыха.
• Например:

Золоедовой предоставлены дни «за свой счет» с 5 по 10 апреля 2020 г. Она предоставила больничный лист с 10 апреля по 19 апреля 2020 г. Допустим, ее среднедневной заработок равен 1650 руб.

, страховой стаж — 9 лет. Пособие по болезни выплачивается ей за период с 11 по 19 апреля 2020 г. в сумме 14 850 руб. (1650 руб. × 100 % × 9 дн.). 4950 руб. — за три дня за счет работодателя и 9900 руб.

— за счет ФСС.

Если больничный попал на дни оплачиваемого отпуска

В этом случае расчет по листу нетрудоспособности производится в общеустановленном порядке, а сам отпуск на количество дней нетрудоспособности продляется (за исключением праздничных дней, пришедшихся на болезнь) или переносится на неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ).

Продлять или переносить — зависит от того, когда стало известно о больничном: до выхода человека на работу или после. Если до, то пересчитывать отпускные и оформлять приказ о продлении не нужно. Подтверждением увеличения дней невыхода на работу будет больничный лист. На дни праздников (нерабочие) продления нет.

Например:

Золоедова находится в 14-дневном оплачиваем отпуске с 1 по 15 июня 2020 г., но с 9 по 16 июня она находилась на больничном 8 дней, 7 из которых пришлись на дни отдыха.

В таком случае больничный ей будет оплачен исходя из 6 дней, так как 12 июня приходится на праздничный нерабочий день. А с 17 по 22 июня она будет отдыхать по причине продления на дни болезни. День, когда она выйдет на работу — 25 июня в понедельник.

А вот пособие ей будет выплачено за все 8 дней болезни, в т. ч. за день праздника, 12 июня.

В случае, когда о болезни работника стало известно после его выхода на работу, на дни болезни увеличивается неиспользованный отпуск.

Для этого с сотрудника нужно взять заявление о переносе неиспользованных дней отдыха и согласовать, на какие даты эти дни переносятся.

А как же быть с выплаченными отпускными, если сотрудник заболел? Их следует зачесть в счет будущих выплат, но удерживать выплаты из зарплаты нельзя.

Если отпуск взят с последующим увольнением

Пособие по болезни в данном случае считается в обычном порядке за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном листе. Дата увольнения — это последний день отдыха по заявлению и приказу, поэтому 30 дней, в течение которых работодатель обязан оплачивать нетрудоспособность уволенного, начинают исчисляться с последнего дня отдыха. Отпускные не пересчитываются, дни не продлеваются.

Отпуск по беременности и родам продляется на основании предъявленного доплистка нетрудоспособности в случаях сложных родов.

Что делать, если сотрудник заболел в отпуске? Права и обязанности работодателя и сотрудника

Отпуск – это право каждого работника на оплачиваемое время отдыха в году. Однако, что делать, если сотрудник заболел во время отпуска? В этой ситуации возникают вопросы по правам и обязанностям как работника, так и работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае заболевания или других состояний, требующих ухода за больными членами семьи, работник может перенести отпуск на другое время. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку или другие соответствующие документы работодателю.

В случае, когда заболевание наступило в период отпуска, работник также должен немедленно уведомить работодателя о своем состоянии. При этом, работник имеет право на оплату больничного листа, если он согласовал свой отпуск заранее, и на оплату учебных или развивающих курсов, если они проходят во время его отпуска.

Также, в отношении коронавирусной инфекции существуют особенности для работников, связанные с ее выявлением в период отпуска. В таких случаях, работник может выходить на работу только после получения отрицательного результата теста на COVID-19.

Таким образом, в случае заболевания во время отпуска, работники имеют права на перенос отпуска и оплату больничного листа. Работодатель, в свою очередь, обязан учитывать эти нюансы и соблюдать законодательство в отношении своих работников.

Что делать, если работник заболел во время отпуска

Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть использован на свое усмотрение. Но что делать, если сотрудник заболел во время отпуска?

Согласно законодательству, если сотрудник заболел во время отпуска, он может запросить перенос отпуска на другой временной период после выздоровления.

Если же сотрудник получил травму или заболел ребенок, он может запросить уход за ребенком или отсрочку отпуска на определенный период.

Работодатель обязан рассмотреть запрос работника и принять решение о переносе отпуска или уходе за ребенком.

Если работник не запросил перенос отпуска, то работодатель не обязан оплачивать неотработанный отпуск. В такой ситуации сотрудник может вернуться на работу по истечении болезни.

Важно помнить, что работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска по причине его заболевания. Если же сотрудник заболел до начала отпуска и не может его начать, он также имеет право на перенос отпуска.

• Сообщить сотруднику об изменении даты окончания отпуска в случае возникновения заболевания во время отпуска.
• Обеспечить выплату ежегодного отпуска в полном объеме после выздоровления сотрудника.
• Предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни (отпуск по уходу за ребенком) в случае если заболел ребенок.
• Организовать замену сотрудника на время его отпуска, при этом соблюдая их трудовые права и обязанности.
• При необходимости, оказать сотруднику помощь в оформлении больничного листа и организовать его доставку в медицинскую организацию.

• Требовать от сотрудника предоставления больничного листа в максимально короткий срок и контролировать соблюдение режима лечения
• На основании больничного листа, временно сократить оплату труда сотрудника, оговоренную в его трудовом договоре.
• Если заболевание сотрудника происходит в последние дни отпуска, отнести это время к больничному отпуску и возместить средства, потраченные на лечение в медицинских учреждениях.
• Привлечь сотрудника к ответственности в случае несоблюдения медицинских рекомендаций, что привело к дополнительным расходам для работодателя.

В целом, работодатель несет ответственность за благополучное состояние сотрудников и обязан предоставлять им все необходимые условия. В случае заболевания во время отпуска, стороны должны соблюдать свои права и обязанности, чтобы избежать разногласий и конфликтов между ними.

Права и обязанности сотрудника в случае заболевания во время отпуска

В случае заболевания во время отпуска сотрудник обязан:

• Сразу же сообщить об этом работодателю.
• Оповестить о своем отсутствии на рабочем месте вовремя и в соответствии с установленными правилами.
• Если заболел ребенок, обязан предоставить подтверждающие документы.

Права сотрудника в случае заболевания во время отпуска:

Больничный во время отпуска: стоит ли брать, оплата, продление и виды

В нетерпеливом ожидании ежегодного отдыха трудящиеся строят великое множество разнообразных отпускных планов. Но практически со 100-процентной уверенностью можно предполагать, что среди всего этого многообразия нет намерения пойти на больничный во время отпуска. Но, коль уж такая неприятность настигла сотрудника, то нужно, по крайней мере, знать, что в подобной ситуации делать.

Согласно Трудовому Кодексу РФ

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:
  • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем.

Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания либо на это же количество дней предоставлен в другое время в течение года. Какой вариант подойдет заболевшему больше, можно и нужно выяснить у самого сотрудника.

Больше подробностей относительно оплаты испорченных нездоровьем дней можно почерпнуть из специализированного федерального закона 255-ФЗ.

Продление отпуска возможно лишь на период болезни в дни оплачиваемого ежегодного отдыха и только в случае неприятностей со здоровьем у самого трудящегося, ст. 124 ТК.

Больничный по беременности и родам

«Особый» отпуск для женщин, пожалуй, единственный, основанием для получения которого станет листок нетрудоспособности. Дату его начала и продолжительность определяют врачи, хотя беременность и роды никак не подпадают под общепринятое понятие болезненного состояния.

Тем не менее, поскольку на период последних месяцев ожидания малыша, роды и послеродовой период восстановления выписывается больничный лист, то выписать еще один на срок другого заболевания уже не сможет ни один врач, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н .

Более того, в медицине сложилась практика, когда лечение для беременной назначают лишь при согласовании с ее акушером. Таким образом, беременная может получить всего лишь выписку из своей истории болезни, не связанной с беременностью, а такой документ не дает основания для начисления пособия.

Даже если будущая мама каким-то чудом получила больничный лист во время отпуска по БИР, работодатель все равно обязан отказать в его оплате, ст. 9 255-ФЗ.

Больничный лист по уходу за ребенком

Еще более неприятной неожиданностью в отпуске станет не собственная болезнь, а недуг, одолевший ребенка. В данном случае и программа отпуска будет безжалостно отредактирована назначениями докторов, и получить от руководства продление на эти дни или отгулять их позже тоже не выйдет.

Нюанс в том, что тот же Порядок 624н запрещает выдачу листков нетрудоспособности во время платного отпуска всем, кроме самого работающего. Это значит, что кто бы из родственников не потребовал внимания к своему здоровью и ухода за ними, в оплачиваемом отпуске больничный трудящийся не получит, ст. 40 Порядка 624н.

К тому же и сам ТК РФ говорит, что переносу и продлению подлежит лишь периоды нездоровья самого наемного и застрахованного лица, ст. 124 ТК.

Больничный лист во время отпуска без содержания

Бесплатный отпуск, в принципе, берут лишь в случаях крайней необходимости, обычно, для разрешения внезапно сложившейся житейской ситуации и неотложных обстоятельств. Однако болезнь не учитывает эти тонкости и может сразить работника и в течение неоплачиваемых дней.

Особенно неприятно то, что потраченные на лечение дни не будут компенсированы или перенесены работодателем на другой месяц. Это следует из норм ст. 124 ТК, поскольку в ней речь идет лишь о ежегодном платном отпуске, всех остальных видов отдыха это не касается. Подкрепляет этот вывод и ст.9 закона 255-ФЗ и ст. 22 Порядка 624н.

В них содержится прямой запрет на выдачу больничного листка и выплаты пособия захворавшему в неоплачиваемом отпуске.

В случаях, когда листок нетрудоспособности не подлежит выдаче и оплате, идея о переносе больничного во время отпуска не может быть реализована. Возможно лишь открытие листка сразу после окончания отсутствия на работе без содержания или по БИР, а также по уходу за членом семьи.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска

Если в ежегодном отпуске (основном или же дополнительном) заболел сам работник, то это время подлежит оплате, ст. 183 ТК. Оплата больничного во время отдыха, в том числе, подробно описана в Законе 255-ФЗ. В первую очередь нужно понимать, когда в оплате будет отказано:

• Если травма или болезнь стала следствием излишних алкогольных возлияний или другого опьянения.
• Нетрудоспособность наступила в результате самовредительства или попытки свести счеты с жизнью самостоятельно.
• Если имело место совершение преступных действий.

В случае, когда больничный лист все-таки выписан и доктор не сделал в нем пометок, ведущих к отказу в начислении соцпособия, то такой документ должен быть сдан сначала в отдел кадров, а затем передан бухгалтерам для оплаты.

Иногда работник может задаться вопросом, оплачивается ли больничный во время отпуска и не повлияет ли это негативно на его материальное состояние?  Расчет материального содержания на весь срок недуга проводится так же, как и за больничный во время работы. Для этого определяют:

1. Продолжительность страхового стажа, поскольку от этого зависит размер пособия. Если стаж более 8 лет, то лишь в этом случае оплата дней больничного составит 100% от начисленной величины.
2. Период работы на текущем предприятии. Если он больше 2-х лет подряд, то расчет будет проведен в сжатые сроки без дополнительных справок и запросов в ФСС.
3. Месяцы в двухлетнем периоде, когда дохода не было или он был меньше МРОТ.
4. Числа дней по календарю, которые необходимо оплатить. Первые три из них – за счет нанимателя, остальные – за средства ФСС.
5. Средний доход за день. Для этого общий доход за 24 месяца делим на 730 или 731.
6. Окончательный размер пособия. Среднюю ставку для этого умножаем на общее число дней.

Как видно, факт получения больничного во время трудового отпуска не повлечет снижения размера пособия. Но вот на величину самих отпускных это может повлиять.

Как продлить отпуск, если в это время случился больничный

Коль уж здоровье на отдыхе дало сбой, то нелишним будет понимание, продлится ли отпуск на время больничного.

Для того, чтобы дни болезни не были безвозвратно утеряны, а сотрудник смог полноценно отдохнуть и не потерять в деньгах, нужно сообщить работодателю не только о факте обращения в больницу, а и о своем желании продлить или перенести положенные дни отдыха.

В зависимости от согласованного между нанимателем и наемным работником способа компенсации потраченных на восстановление здоровья дней, может измениться и сумма причитающихся трудящемуся отпускных выплат. Возможно несколько вариантов развития ситуации:

Факт обращения работника	Срок предоставления больничного листа	Согласование с работодателем, ст. 124 ТК	Размер отпускных
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха.	На следующий день после выздоровления.	Если заявление о переносе не передано работодателю, то отпуск подлежит автоматическому продлению.	Сумма отпускных не изменится, поскольку расчетный период останется прежним.
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха.	На следующий день после выздоровления.	Между руководителем и работником достигнута договоренность о переносе отдыха	Сумма выплат за время отдыха может увеличиться, если наблюдался рост доходов. Если же зарплата несколько упала, то удержать лишние отпускные работодатель уже сможет.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха.	В течение полугода после выздоровления.	Возможно лишь договориться о сроках переноса отдыха в ближайшие 12 месяцев. Работодатель должен учесть пожелания работника, но исходить может из факторов производственной необходимости.	Скорее всего, сумма отпускных претерпит изменения, потому что для расчета выплат за передвинутые дни нужно будет взять доход уже за другой годовой период.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха	Сотрудник опоздал с предоставлением документа о болезни.	Работодатель все же обязан компенсировать потерянные дни путем их переноса.	Отпускные подлежат перерасчету, а вот об оплате больничного можно забыть, ФСС уже не примет эти расходы.

Во избежание проблем и недоразумений сотруднику все же стоит вовремя известить начальство о факте болезни и также поступить с полученным документом.

Некоторые трудящиеся мучаются сомнениями по поводу того, брать ли больничный во время отпуска? Несомненно, оформлять листок нетрудоспособности не просто стоит, а может быть необходимо, ведь здоровье может и не поправиться до окончания отдыха, и для этого потребуется более длительное время.

Заявление о продлении отпуска

Согласно норме ст. 124 ТК перенести время отдыха (ежегодного оплачиваемого) работодатель может лишь по соглашению с работником. Следовательно, даже если такое передвижение дат и сроков не стало инициативой начальства, получить письменное согласие от сотрудника все же необходимо (скачать образец).

Сам же сотрудник может обратиться к руководителю с указанием нового желаемого периода для отпуска. А уж начальство согласится с этим или предложит более подходящую дату с учетом интересов предприятия и других работников. Главное, что период догуливания наступит в ближайшие 365 дней.

Если заявление от работника не поступило, то нужно все равно издать приказ о продлении отпуска и ознакомить с ним болевшего. Поскольку срок отдыха продлевается автоматически, такой приказ носит подстраховочный характер во избежание недоразумений с коллегой. Заболеть на отдыхе – последнее, о чем может думать сотрудник.

К сожалению, случаи болезни в отпускное время не так редки, как того хотели бы трудящиеся. Работнику нужно знать, что он не только может получить оплату больничного во время отпуска, а еще и отгулять оставшиеся дни несколько позже.

Больничный во время отпуска: оплата листа, продление и перенос отпуска

Работник может заболеть в любое время, в том числе, находясь в отпуске. Из-за болезни он вынужден потратить отдых на лечение. При обращении к врачу становится актуальным вопрос открытия больничного листа и продления отпуска.

Разберем, можно ли открыть лист нетрудоспособности во время отпуска, что делать работнику, если больничный совпал с отпуском, как оплачивается листок нетрудоспособности.

Также рассмотрим, в каких случаях больничный во время отпуска не будет оплачен.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Открытие больничного листка во время отпуска

Трудовым кодексом предусмотрено право работника на оплачиваемый отпуск. При этом подразумевается, что гражданин тратит время на отдых, а не на лечение болезни.

В случае болезни во время отпуска сотрудник лишается возможности полноценно отдохнуть. В связи с этим трудовое законодательство предоставляет работнику право уйти на больничный на период, необходимый для завершения лечения.

Гражданину необходимо предоставить работодателю лист нетрудоспособности, чтобы решить вопрос с не отгулянным отпуском в связи непредвиденной болезнью.

Важно! Для получения листа нетрудоспособности во время отпуска работнику следует обратиться в поликлинику за медицинской помощью. Врач проведен осмотре, направит на анализы и назначит лечение. После выздоровления следует обратиться за закрытием листка нетрудоспособности. При этом день выздоровления может наступить гораздо позже даты окончания отпуска.

Варианты действий работника

При совпадении больничного с отпуском работник не утрачивает право на оставшиеся дни отдыха. Сотрудник вправе воспользоваться оставшимися днями отпуска следующими способами:

1. Продлить отпуск.
2. Перенести отпуск на другое время.

Разберем каждый вариант подробнее.

Продление отпуска

Если гражданин намерен после окончания лечения продолжить отдыхать, ему необходимо сообщить работодателю о продлении отпуска. Никаких заявлений подавать для этого не потребуется.

Основанием для продления отпуска является закрытый больничный лист, в котором указывается количество дней временной нетрудоспособности. Документ передается в отдел кадров, где заполняются необходимые сведения. Затем лист нетрудоспособности передается в ФСС для выплаты пособия.

Следует знать!. Если работодатель ведет табель учета рабочего времени, то в него должны быть внесены изменения в части дней, приходящихся на отпуск. Делается запись о периоде больничного с последующим продлением отпуска. Приказ о продлении отпуска не издается.

Права работника. Что делать если заболел в отпуске? | Вы и право

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права работника. Что делать если заболел в отпуске?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Продление «автоматом»

Если работник решает продлить свой отпуск, надо ли ему писать заявление на продление отпуска? Нет, не нужно. Отпуск продляется автоматически. Это следует из п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках).

Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Так что единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. Это можно сделать и по телефону. Соответственно, раз отпуск продляется автоматически, то и приказ о продлении отпуска составляться не должен.

При этом продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Так, если вы используете утвержденную Госкомстатом унифицированную форму № Т-12, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать срок такого переноса с работодателем. Для этого после выхода на работу после окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за вашей болезни.

В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.

Вместе с тем перенос отпуска на другой срок, указанный вами, является правом, а не обязанностью работодателя. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем.

По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 137, 139 ТК РФ).

Заболел ребенок или член семьи в период ежегодного отпуска