Скажите, знающие люди, а если я встану на биржу труда, меня могут отправить на курсы, которые я хочу? например, я знаю, что в Бауманском на компьютерные курсы отправляли с биржи труда.

Дело в том, что я хотела бы выучить программу, которая не является обязательной для моей работы, но может очень пригодиться, в частности, с ее знанием зарплата в разы больше.

И что надо для того, чтобы встать на эту биржу? И какое ныне пособие по безработице?

Обсуждение

вас могут направить, если они будут и если вы до них доживете в статусе безработной. Т.е. не станете 2 раза отказываться от предложенной вакансии. А вакансии предлагают просто волшебные.

Например, за 8 тысяч повкалывать. 🙂 А курсы могут быть на другом конце Москвы, в каком-нить Свиблово + 40 мин. на маршрутке. И например, в конце мая.

До мая вы должны будете устроиться по предложенной вакансии на работу. Так что…

Моя подруга так несколько лет назад 2-е высшее получила (Плешка), с биржи, даром.

Агентства по трудоустройству заключают договора о сотрудничестве с фирмами-работодателями, и когда у последних появляются вакансии, агентства оповещают. У агентств может быть накоплена большая база фирм-работодателей, которые время от времени открывают вакансии.

Такие агентства берут с соискателей деньги за информацию о появившихся где-то вакансиях. Вам просто дают список компаний и вы сами звоните и предлагаете себя. Вариант получает 4 балла из 10. Он больше подходит для несложных профессий и рабочих специальностей. Государственные службы трудоустройства Данные службы ориентированы предл..

….Государственные службы трудоустройства Данные службы ориентированы предлагают вакансии государственных предприятий, которые и основном рассчитаны на персонал без образования и с небольшой оплатой труда, поэтому вариант получает лишь 5 баллов из 10.

Женские деловые центры В Москве существуют различные женские центры по трудоустройству, которые специализируются на содействии занятости и предпринимательству женщин, оказании услуг по профпереподготовке и получении дополнительного образования.

Дни карьеры и ярмарки труда Неплохой вариант, когда есть свободное время, а другие способы уже задействованы. Данные мероприятия устраивают большие организации и специализированные компании, делающие деньги на продаже стендов и…

Может кому пригодится мой опыт… Статьи писать не умею,поэтому лучше тут напишу, если у кого вопросы будут -отвечу…. Я собственно изначально встала на биржу именно потому, что узнала, что биржа труда дает субсидию (т.е.

безвозвратная помощь, не путать с кредитом) на открытие своего дела безработными гражданами…

Для этого нужно: встать на учет в центре занятости, когда придете на отметку -сказать, что хотите организовать самозанятость, съездить на собеседование в районный ЦЗ, написать…

Обсуждение

Добрый день!Спасибо большое за рассказ! Тоже хочу попробовать получить субсидию на открытие своего дела. Не дадите ли свою почту? У меня есть несколько вопросов к Вам, буду очень благодарна, если согласитесь помочь.

Ксения.

очень интересный рассказ, скажите, Вы в ВАО работаете? оч хотелось бы еще вопросов задать, хотелось бы лично поговорить, если у Вы хоть немного временем располагаете?спс.

пысы, если нет возможности-не обижусь, понимаю)))

Уважаемые дамы и господа, имел ли кто нибудь опыт обучения и переквалификации за счет центра занятости (ну или биржи труда) Я сейчас ищу работу, временно не работаю, одно из направлений поиска — немного переквалифицироваться.

Одно из учебных заведений, ведущее переподготовку с дипломом по интересующему меня направлению (HR) работает с направленцами от центров занятости.

Но я слышала что так просто на переподготовку не отправят, сначала надо доказать, что ты не можешь работу найти путем отказа…

Обсуждение

Я ходила на курсы через биржу, как раз в декабре закончила. Перед этим месяц где-то простояла на бирже. Пару раз сходила по направлениям, попросила, чтобы мне написали отказ. Курсы длились 2 месяца, с 9 до 13 примерно.

На курсах собрались люди совершенно с разным уровнем подготовленности: от 0 до главных бухгалтеров. Курсы у меня бухгалтерские. Врезультате те, кто ходил с 0, знания получили очень примитивные, те,кто уже что-то знал, тоже мало продвинулись.

пойду теперь на курсы за свои кровные. Кстати, куда б пойти?

Каждый директор заинтересован в том, чтобы рабочий коллектив его компании был качественно укомплектован. При отборе кадров кто‑то из претендентов трудоустраивается, а кому‑то отказывают в .

По закону отказ в трудоустройстве может обжаловаться в суде
, поэтому составлять его нужно грамотно, с учётом требований ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=ovXXGzSuhek\u0026pp=ygVY0J_RgNCw0LLQuNC70YzQvdC-0LUg0L7RhNC-0YDQvNC70LXQvdC40LUg0L7RgtC60LDQt9CwINCyINGC0YDRg9C00L7Rg9GB0YLRgNC-0LnRgdGC0LLQtQ%3D%3D

Об отказе в трудоустройстве упоминается в нескольких правовых актах. Главный закон о труде — Трудовой кодекс. Его 64‑й статьёй установлено, что запрещён. За это установлена :

• уголовная (по статье 145 УК за отказ в приёме по мотиву наличия маленьких детей или беременности фирма может быть оштрафована на 200 тысяч рублей);
• административная (по статье 5.27 КоАП фирма штрафуется на 50 тысяч рублей за незаконный отказ в трудоустройстве).

На сегодня антимонопольная служба и Минтруд совместно разрабатывают такой акт, в котором будет содержаться запрет на то, чтобы объявления о вакансиях содержали признаки дискриминации (например, с указанием предельного возраста).

Дискриминация

• возраста или пола;
• расы и национальности;
• отношения к религии и к языку;
• происхождения или социального статуса;
• участия в партиях, группах или сообществах;
• беременности и наличия детей.

Кому невозможно отказать?

• избранные по конкурсу (статьи 16, 17, 18, 332 ТК);
• приглашённые переводом по (отказ возможен только тогда, если приглашённый в течение месяца со дня увольнения не оформится в принимающую фирму — ст.64 ТК);
• претендент, которому отказали необоснованно (при наличии положительного решения суда — ст.16 ТК);
• инвалид по направлению биржи труда (при наличии квоты — ст.13 ФЗ «О занятости населения»).

Кстати: для рабочих‑инвалидов могут резервироваться не во всех компаниях.

Положение о квотировании распространяется только на фирмы, в чьём штате больше 100 единиц.

Кого принять, а кого нет?

В РФ защищены права не только представителей рабочего класса, но и работодателей. Компании имеют право самостоятельно формировать штат подходящими кадрами.

Например, Постановление ВС №2 даёт разъяснения, что компания, стремящаяся эффективно вести деятельность, под свою ответственность занимается расстановкой кадров.

При этом отмечается, что оформление на работу конкретного претендента — это право администрации, но не обязанность. Потому что нет таких норм закона, по которым нужно тут же заполнять образующиеся вакансии.

Вместе с тем статья 64 ТК предоставляет право руководителям сравнивать кандидатов на вакансию по деловым качествам и выбирать лучших.

1. квалификации, разряда и вида образования (выше разряд — больше шансов на );
2. уровня образования (сравнивается престижность ВУЗа и «цвет» диплома);
3. опыт работы (учитывать можно и постоянство, «летуны» теряют шансы на хорошую работу).

Кроме того к сведению принимаются и уникальные характеристики претендента, например:

• владение языками;
• знание компьютерных программ;
• наличие водительских прав и автомобиля;
• участие в семинарах и на тренингах;
• наличие дополнительного образования (курсы переподготовки, переквалификации).

Из анализа норм законов можно сделать вывод: нельзя признать незаконным отказ, если на свободное место принят лучший из кандидатов, а причина отказа другим кандидатам связана только с их деловыми качествами, но не с индивидуальными особенностями.

Законный отказ

• женщинам на должность, предусматривающую тяжёлый труд (ст.253 ТК);
• лишённым прав или лицензии, когда работа подразумевает их наличие (ст.331 ТК);
• не предоставившим документы, предусмотренные ст.65 ТК;
• , если нет разрешения родителей (ст.63 ТК);
• несовершеннолетним, если работа «вредная» (ст.265 ТК);
• претендентам, имеющим медицинские противопоказания к работе.

Пошаговая инструкция оформления отказа

По норме 64‑й статьи Трудового кодекса претендент может обжаловать отказ в суде
. Для этого он должен сначала письменно потребовать сообщения мотивов отказа, а администрация обязана письменно изложить мотивы и направить их жалобщику в течение 7 рабочих дней. Процедура оформления отказа должна происходить по алгоритму:

• претендент, которому отказали в трудоустройстве пишет требование об объяснении причин отказа;
• секретарь или кадровик регистрирует требование в журнале входящих документов;
• в течение 7 дней готовится письменный ответ на требование;
• письмо регистрируется в журнале исходящих документов;
• почтой или курьером направляется заявителю.

Как пишется требование?

• адресат (директор фирмы с указанием её названия);
• адресант (ФИО претендента, адрес и телефон);
• название документа («Требование»).

Текст может быть, например, таким: «28 июня 2016 года я проходил собеседование в кабинете отдела кадров. Рассматривалась моя кандидатура на замещение вакансии рекламного менеджера. В трудоустройстве мне было отказано. На основании нормы статьи 64 ТК требую предоставить мне письменное пояснение с указанием мотивов отказа».

Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу, разъяснил Верховный суд — Российская газета

Подобные правовые позиции Верховный суд страны изложил в специальном обзоре судебной практики споров, связанных с заключением трудового договора.

В качестве примера приведена история гражданина Г., который нашел в интернете объявление о наличии вакансии помощника машиниста электровоза.

«Желая трудоустроиться на указанную должность, К.

прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медкомиссию, по итогам прохождения медкомиссии получил положительное заключение врачей, — рассказывается в обзоре. — Несмотря на то что К.

представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик отказал ему в трудоустройстве без объяснения причин».

В общем, история типичная: есть вакансия, есть идеальный кандидат и есть неожиданные капризы начальника: мол, не хочу брать и не буду. Многие уверены, что у простого человека в такой ситуации нет выхода, надо молча развернуться и уйти. Верховный суд России с этим не согласен.

«Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, — говорится в обзоре. — Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Иными словами, кандидат вправе потребовать объяснений. И если у руководителей не найдется законных причин сказать «нет», решение придется пересмотреть.

В данном случае отказ был признан незаконным, а в пользу кандидата с компании было взыскано 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Как пояснил Верховный суд, такая сумма набежала из-за того, что человек долгое время находился в стрессе.

Сначала проходил испытания. А когда все прошел, пришлось побегать по инстанциям, добиваясь справедливости.

https://www.youtube.com/watch?v=ovXXGzSuhek\u0026pp=YAHIAQE%3D

Член Ассоциации юристов России Никита Филиппов заметил, что работодатель принимает кадровые решения, конечно же, исходя из интересов своего бизнеса. Однако некоторые причины отказа могут признаны незаконными.

«Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать неподходящему соискателю в приеме на работу, — подчеркнул Никита Филиппов. — При этом, отказывая в приеме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации».

По его словам, причиной для отказа в приеме на работу может являться несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям к должности.

Например, может быть признан недостаточным уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли и т.п. Кандидат может не подойти по состоянию здоровья или каким-то личным качествам.

Однако нельзя отказывать из-за цвета кожи, национальности, пола, семейного положения и т.п., то есть по каким-то дискриминационным причинам.

В свою очередь, руководитель практики правового сопровождения предпринимательства Бюро адвокатов «Де-юре» Константин Ткаченко обращает внимание, что допустимые требования к кандидатам содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Минтруда России, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Он выразил надежду, что приведенные в обзоре правовые позиции помогут усовершенствовать практику.

Информационные материалы для сотрудников центра занятости

В задачах «Личная явка гражданина в ЦЗН» и «Перерегистрация» в блоке «Пройденные собеседования» есть возможность указания результата собеседования с работодателем сотрудником ЦЗН.

Для добавления должности сотруднику ЦЗН необходимо:

• Войти в личный кабинет сотрудника ЦЗН с ролью «Региональный администратор»;
• Перейти в раздел «Администрирование — Список сотрудников», найти требуемого пользователя и открыть его карточку;
• В поле «Должность» нажать кнопку «…» и выбрать одно из доступных значений; Нажать кнопку «Сохранить».

В отчете 1-МВ, а также в аналитической панели отражаются сведения согласно данных последнего поданного отчета работодателя.

Для подтверждения завершения мероприятия работодателю необходимо выполнить отправку нулевой отчетности по текущему мероприятию.

Важно: направление на корректировку отчёта и его приём выполняется сотрудником ЦЗН. После приёма, дальнейшая корректировка значений показателей возможна только с подачей нового отчёта. Возможность корректировки показателей сотрудниками технической поддержки не предусмотрена в системе.

Курсы напрямую привязаны к профессии и при выполнении задач в части подбора курсов, они будут отфильтрованы по той профессии, которая была выбрана гражданином.

Важно: отображаться доступными для выбора будут только опубликованные курсы.

Реестр курсов находится в разделе «Справочники» → «Справочники центра занятости» → «Реестр курсов». Для того чтобы просмотреть запись в реестре, необходимо нажать на наименование курса, выделенное синим цветом. В открывшемся окне отображается информация по курсу, которую можно дополнить/изменить, после чего нажать на кнопку «Сохранить».

Для того чтобы опубликовать курс и предлагать его гражданам, получающим услугу, необходимо в разделе «Реестр курсов» выбрать требуемый курс в статусе «Черновик», нажав на наименование курса. В открывшейся форме нажать на кнопку «Опубликовать» и далее «Сохранить». Курс перейдет в статус «Опубликован» и данная информация будет отображена в реестре.

Для того чтобы снять с публикации курс необходимо в разделе «Реестр курсов» выбрать требуемый курс в статусе «Опубликован» и нажать на наименование курса. В открывшейся форме нажать на кнопку «Снять с публикации» и после «Сохранить». Курс перейдет в статус «Снят с публикации» и данная информация будет отображена в реестре.

Снятый с публикации курс можно перевести обратно в опубликованный, открыв карточку курса и нажав на кнопку «Активировать». В данном случае курс перейдет в статус «Опубликован».

Важно: договор напрямую привязан к одному курсу, без договора курс обучения отображаться не будет.

Для того, чтобы выбранный курс стал активным договор необходимо утвердить. Для этого необходимо в разделе «Реестр договоров» выбрать требуемый договор в статусе «Черновик», нажав на наименование договора. В открывшейся форме нажать на кнопку «… > Утвердить» и далее «Сохранить». Договор перейдет в статус «Действующий» и данная информация будет отображена в реестре.

Гражданин может отозвать заявление по услуге до заключения договора на обучение

Так же предоставление услуги может прекратить сотрудник ЦЗН на этапе «Внесение сведений о посещаемости и успеваемости». Поскольку договор заключен, указывается непосещение и досрочное окончание.

Группы напрямую привязаны к одному курсу. Поэтому, при выполнении задач в части выбора группы обучения, они будут отфильтрованы по тому курсу, который был выбран гражданином.

Справочник групп находится в разделе «Справочники» → «Реестр групп». Для того чтобы просмотреть запись в реестре, необходимо нажать на номер группы, выделенный синим цветом.

В открывшемся окне отображается информация по группе, которую можно дополнить/изменить, после чего нажать на кнопку «Сохранить».

Для того чтобы создать группу необходимо в разделе «Реестр групп» нажать на кнопку «Добавить». В открывшейся форме внести все требуемые сведения (обязательно – поля отмеченные «звёздочкой») и нажать на кнопку «Сохранить». Группа отобразится в реестре групп.

Удалить группу из реестра можно нажав на иконку удаления на строке с требуемой группой.

Важно: можно удалить группу, только не участвовавшую в обучении.

Если в задаче «Формирование предложения с вариантами обучения» не выбирается группа обучения, отсутствует в реестре групп при выборе из задачи, то необходимо скорректировать дату начала обучения в группе. Дата начала обучения в группе не может быть раньше даты исполнения задачи «Формирование предложения с вариантами обучения».

В этом случае сотрудникам ЦЗН необходимо проверить следующие пункты:

1. Допустимое количество мест на курсе и человек в группе.
2. Вид обучающего курса: «Профессиональное обучение» или «Дополнительное профессиональное обучение».
3. После исправления гражданам необходимо выполнять задачи из другого браузера, чтобы избежать очистки кэша и файлов cookie.

Пожалуйста, проверьте корректность данных. В случае, если данные заполнены корректно, для более полного анализа проблемы предоставьте скриншот того, что информация заполнена верно, но гражданин так и не может выбрать группу.

Отказ в приеме на работу: законодательство, причины, образцы

Обновлено 19 января 2021 в 22:21 (редакция)

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован не дискриминацией, а объективной оценкой сведений, представленных кандидатом.

Законодательство

Основа взаимоотношений работника и работодателя — это трудовой кодекс РФ. Регулирует вопрос приема на работу ряд статей ТК:

• Статья 2 — закрепляет право на труд и свободу труда, предусматривает определенные нормативы, касающиеся в том числе и вопросов трудоустройства.
• Статья 3 — предусматривается полный запрет на дискриминацию лиц в процессе осуществления трудовых взаимоотношений
• Статья 64 — содержит в себе непосредственный запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве сотрудников
• Статья 67 — рассматривает вопросы оформления трудовых отношений, которые уже состоялись фактически, но не были подтверждены заключением договора
• Статья 381 — включает споры об отказе в заключении трудового договора в категорию индивидуальных трудовых споров.
• Статья 391 — возможность оспаривания в судебном порядке работником необоснованного отказа в трудоустройстве.

Кому нельзя отказывать от работы

Формирование профессионального кадрового состава – обязанность руководителя. Определить перечень вакансий, сделать выбор из претендентов – право работодателя.

Закон защищает право на трудоустройство определенных категорий граждан, как самых уязвимых при отборе.

Кстати, еще совсем недавно правительство ввело уголовную ответственность на отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

Отказ  из-за ограничений	По возрасту, расе, национальности, гражданской принадлежности, вероисповеданию, политических предпочтениям, языку. Данные параметры не имеют отношения к квалификационным и трудовым качествам человека, поэтому такой отказ считается дискриминационным и беспричинным
Женщины с детьми	Или беременные
Граждане РФ	Которые не имеют места постоянной регистрации
ВИЧ-инфицированный кандидат	По причине его заболевания
Отказ кандидату	На основании его членства или отказа в членстве в профсоюзе
Гражданин с инвалидностью	направленный на место работы по квоте вакансий
Трудоустройство на основании решении суда	Которое обязывает работодателя заключить соглашение с гражданином. Отказ в трудоустройстве  считается необоснованным
Человек, который выиграл конкурс	На занятие вакантной должности или который был выбран каким-либо путем на конкретную вакансию
Приглашение на должность по переводу	Если прибыл  для занятия должности на протяжении 30 дней с даты ухода с прежней должности

Лица, которые имеют право на обязательное трудоустройство при наличии профессиональных качеств:

1. Получившие письменный вызов на новую работу от работодателя и расторгнувшие предыдущий контракт.
2. Беременные женщины на сроке до назначения декретного отпуска.
3. Женщины, имеющие несовершеннолетних детей.

Данное положение означает, что при конкурсном отборе беременность и наличие маленьких детей не должны учитываться, как негативный фактор, влияющий на трудоспособность.

Обязательство перед работником по переводу с другого предприятия имеет силу в течение 30 дней после получения вызова. Закон не предусматривает продление срока по уважительным причинам, за исключением оговоренного в письменном приглашении на переезд на новое место работы.

Мотивированный отказ должен иметь законодательную подоплеку, в противном случае он будет считаться необоснованным.

Причины отказа

Право на получение работы не может быть связано с регионом, откуда прибыл кандидат.

Не должны учитываться:

• религиозные взгляды;
• национальная принадлежность;
• цвет кожи.

Работодатель не имеет право ставить возрастные ограничения для соискателя, например, не старше 35 лет. Знание русского языка при приеме на работу требуется в особых, предусмотренных законом случаях.

Причины отказа, унижающие человеческое достоинство:

• беременность;
• наличие детей;
• ВИЧ – инфицирование;
• инвалидность;
• отсутствие регистрации;
• не членство в профсоюзе;
• игнорирование результатов выборов, конкурсного отбора, решения суда;
• пересмотр решения о приеме по переводу.

Отказ инвалиду считается неправомерным, если у него было направление на работу по квоте, обязательной для предприятия. Регистрация не является обязательной при устройстве на работу для лиц, имеющих российское гражданство.

В законе не предусмотрено обязательное вступление в члены профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе на заявленную вакансию находятся вне компетенции работодателя для отказа в трудоустройстве. Решение суда о приеме на работу также не может быть обжаловано и нарушено.

Если претендент на вакансию по переводу из другой организации/предприятия обратился в течение месяца с заявлением о заключении трудового договора, то отказать ему работодатель не имеет права.

Перечисленные нарушения относятся к дискриминационным, за которые полагается наказание.

Ответственность за необоснованный отказ

В Российской Федерации согласно Кодексу об административных нарушениях, ТК отказ в приеме на работу без основания имеет правовые последствия.

Наказание за нарушение права человека на труд касается руководителя, юридического лица. Степень наказания зависит от вида нарушения.

На должностное лицо	5 тыс. рублей
На предприятие	От 30 до 50 тыс. рублей
Приостановление деятельности	На период до 90 дней

Это может быть:

• дисциплинарное взыскание;
• административная;
• уголовная ответственность.

Под дисциплинарной ответственностью понимается:

• вынесение выговора;
• замечания;
• увольнение.

Административные наказания: штраф, общественные работы, дисквалификация.

При незаконном отказе руководитель штрафуется на 5 тысяч рублей, предприятие – от 30 до 50 тысяч рублей. Может быть заблокирована деятельность организации сроком до 3 месяцев. Повторное аналогичное нарушение тем же лицом карается отстранением от должности на 3 года.

Суровое наказание за дискриминацию беременных женщин или имеющих  троих детей до 3-х летнего возраста:

• уголовная ответственность;
• или административный штраф;
• или общественные работы.

Сумма штрафа определяется как:

• месячная заработная плата;
• доход за 18 месяцев;
• до 200 тысяч рублей.

Общественные работы назначают, как альтернативу штрафных санкций, на период до 180 часов.

По какой причине можно отказать в приеме на работу законным образом

Существуют законные основания отказа в приеме на работу:

1. Возраст соискателя. Дети могут устраиваться на работу с 14-летнего возраста, но при условии письменного согласия родителей или опекунов. Отсутствие такого документа дает право не принимать на работу несовершеннолетних (от 16 до 14 лет).
2. Отсутствие необходимых для трудоустройства документов:
   — паспорта гражданина РФ;
   — СНИЛС;
   — диплома;
   — трудовой книжки;
   — военного билета;
   — патента.

   Работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости, нахождения под следствием, если речь идет о трудоустройстве в детские образовательные учреждения.

3. Условия труда. Закон об охране труда запрещает женщинам и несовершеннолетним детям выполнять работу, которая может принести вред их здоровью (например, подъем тяжестей).
4. Отказ в предоставлении сведений о здоровье касается 14-16 летних детей, не желающих пройти медицинское освидетельствование.
5. Незнание русского языка в полном объеме лицами, претендующими на должности в госструктурах.
6. Дисквалификация на аналогичной должности, зафиксированная в трудовой книжке. Запрет касается занятия руководящей должности в структуре управления предприятия/организации.
7. Запрет на занятие должности по определению суда действителен в первую очередь для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.
8. Ограничения по выполнению определенных видов работ для лиц с алкогольной, токсикологической зависимостью, дефектами произношения, состоящими на учете у психиатра, невролога.
9. Государственная тайна. Запрет касается лиц, не имеющих российского гражданства. Существует перечень предприятий, определяемых правительственным решением, трудоустройство на которые разрешено только российским гражданам.

Основанием для отклонения заявления соискателя являются не имеющие прямого указания в нормативных актах, но очевидные факты несоответствия:

• отсутствие образовательного уровня, квалификации;
• опыта работы на предлагаемой должности;
• специальных знаний;
• психологических качеств;
• заключение медицинской комиссии о невозможности выполнять данную работу;
• отсутствие вакансии;
• принятие решения о трудоустройстве неуполномоченным на это лицом.

Прочие мотивы отказа в приеме на работу считаются необоснованными, незаконными.

Оформление отказа

Закон не устанавливает формы отказа, но предоставляет право его обжалования. Как отказать кандидату после собеседования? Работодатель может сообщить о своем решении в устной и письменной форме. При наличии веских аргументов документ в письменном виде лишит претендента возможности оспорить отказ в суде.

Кандидат имеет законное право потребовать выдачи отказа в письменной форме. Срок для выполнения запроса – 7 рабочих дней со дня обращения.

Скачать необходимые документы и образцы

Мотивационный отказ должен быть оформлен надлежащим образом.

Скачать образец отказа приема на работу из-за судимости .doc
Образец отказа в приёме на работу по деловым качествам .doc
Образец отказа в приёме на работу по состоянию здоровья .doc
Образец отказа в приёме на работу в связи с отсутствием стажа .doc
Скачать образец отказа в приеме на работу несовершеннолетнему .doc

Образец отказа в приеме на работу:

1. Юридическое название фирмы с реквизитами заполняется в правом первом углу.
2. ФИО кандидата.
3. Содержание ответа, со ссылками на законодательство, на представленные документы.
4. Подпись должностного лица с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.
5. Дата.
6. Печать отдела кадров или организации.

Ответ регистрируется в исходящей документации с присвоением номера и указанием даты вручения. Письмо может быть отправлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу несоответствии деловых качеств

Такая форма отклонения претензий на вакансию является самой распространенной. Определение понятия «деловые качества» не имеет четкого значения в нормативных актах, что дает возможность его толкования в интересах работодателя. Формулировка не требует ссылки на законодательство. Но при недостаточной обоснованности кандидат обжалует ее в суде.

Образец отказа в приёме на работу по деловым качествам .doc

• Определение деловых качеств начинается с изучения дипломов, сертификатов о повышении квалификации, законченных курсов, сведений из трудовой книжки о занимаемых должностях, стаже работы по специальности.
• Работодатель вправе проверить наличие специальных навыков и знаний, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей по факту, предложив выполнить тестовое задание.
• Отклонить кандидатуру соискателя при равноценных документах с другим претендентом можно после результатов:

• подробного интервьюирования для выяснения личностных особенностей;
• расширенного тестирования по вопросам, касающимся будущей сферы деятельности;
• конкурсного задания между претендентами.

Без внимательного анализа личности и знаний претендента отказ будет сочтен немотивированным при прочих равных условиях.

Можно ли обжаловать отказ

Заключить трудовой договор с кандидатом на вакансию – право работодателя, а не обязанность. По этой причине случаи отказов рассматриваются в индивидуальном порядке, без обобщения судебной практики.

Претендент, считающий, что отклонение его кандидатуры неправомерно имеет право обратиться к мировому судье по месту нахождения предприятия/организации. Судебный процесс носит состязательный характер: истец и ответчик должны доказать свою правоту самостоятельно.

В случае правоты истца судья выносит решение, принуждающее ответчика заключить трудовое соглашение с определенной даты.

Право на труд имеет каждый гражданин РФ, достигший 14-летнего возраста. Нижний предел трудоспособности в законе не назван. Ограничения в приеме на работу связаны с состоянием здоровья, наличием требуемых знаний, квалификации. В нормативных актах даны подробные ссылки мотивации отказа.

Отказ по другим причинам считается незаконным. Наказание за дискриминацию при приеме на работу – дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.

Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя

Отказ в приеме на работу по Трудовому кодексу

Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении. По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата оспаривается в суде

. Фактически же обязать нанимателя подписать контракт почти невозможно, а юридическая практика по данному вопросу редко складывается в пользу граждан.

https://www.youtube.com/watch?v=K0I-5ciOC40\u0026pp=ygVY0J_RgNCw0LLQuNC70YzQvdC-0LUg0L7RhNC-0YDQvNC70LXQvdC40LUg0L7RgtC60LDQt9CwINCyINGC0YDRg9C00L7Rg9GB0YLRgNC-0LnRgdGC0LLQtQ%3D%3D

Работодатель уполномочен по своему усмотрению принимать нужные решения по подбору, найму и увольнению сотрудников. В некоторых случаях наниматель отказывает соискателям, но за незаконный отказ наступает ответственность согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ.

  Правила и образец заполнения журнала учета огнетушителей

Чтобы правильно сформулировать обоснованный отказ соискателю, полезны такие рекомендации:

• нужно убедиться, что претендент не относится к лицам, которых по закону нельзя не принять на работу;
• определить, есть ли реальные основания для отклонения кандидатуры соискателя;
• в сообщении нужно сослаться на закон, если соискатель не входит в категорию лиц, которым запрещено отказывать;
• предоставить мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, если гражданин об этом попросил;
• отказ следует передать соискателю в руки или направить письмом с вложением описи и уведомления.

Обоснование в письменной форме о невозможности найма не потребуется только при отсутствии вакантной должности на предприятии.

Рекомендации специалистам в области управления персоналом

Рекомендации специалистам в области управления персоналом, которые участвуют в процедуре подбора на работу (и предоставлении отказов соискателям).

1. Проанализировать или прописать квалификационные требования к вакантным позициям и те желаемые деловые навыки, которым должен обладать соискатель на определенную позицию.

Учесть требования к квалификации (знания, умения, образование, опыт работы), указанные в должностных инструкциях по определенной вакансии. 2. Регламентировать определенные оценочные мероприятия, которые будут проводиться у вас в организации для проверки кандидата, на требования, что вы закрепили. 3.

Разработать форму отказа в приеме на работу. 4. Отказ проводить через юридический отдел для выявления риска оспаривания вашего отказа.

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.

Законные причины для отказа

Чтобы отрицательный ответ нанимателя был обоснованным и мотивированным, необходимо сослаться на то, что у работника нет требуемых качеств, первостепенных для осуществления данного вида трудовой деятельности. Под этими качествами подразумевают умение осуществлять трудовые функции и соответствие профессиональным требованиям.

К профессиональным качествам относятся соответствующее образование и опыт деятельности по профессии, нужная специализация или квалификационный уровень. К личным — уровень коммуникативности, способность четко выполнять распоряжения руководителя, параметры здоровья, достижения в профессии.

Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:

1. Несовершеннолетнему гражданину, который не получил разрешение от родителей или законных представителей на трудоустройство.
2. Не предъявлены нужные для оформления документы.
3. Работа связана с тяжелыми условиями труда, а кандидат женского пола. Женщинам запрещено носить тяжести, а многодетным матерям, у которых есть маленькие дети, не разрешается деятельность с ненормированным рабочим графиком. Несовершеннолетним соискателям можно отказать по этой же причине: они не должны поднимать тяжести, переносить чрезмерные психические нагрузки, выполнять работу с опасными условиями труда.
4. Претендент на государственную службу не владеет русским языком.
5. Имеется дисквалификация, зафиксированная в трудовой книжке.
6. Соискатель имеет ограничение, установленное судом, на выполнение некоторых трудовых обязанностей.
7. Гражданин имеет заболевания психического характера.
8. Иностранцам, которые претендуют на виды деятельности, связанные с государственной тайной.

Отказать можно и по другим мотивам, если они имеют четкую аргументацию.

Законные основания для отказа соискателю в работе

Причины, которые любая инстанция сочтет правомерными для отказа, могут быть связаны только с профессиональными качествами кандидата или с личностными, могущими повлиять на качество будущей деятельности. Именно такие причины следует указать в письменном уведомлении об отказе, который будет сочтен обоснованным.

ВАЖНО! Не имеет значения, что стало для кадровика побудительным в отклонении кандидатуры: отсутствие необходимого диплома, татуировка или слишком авангардная прическа соискателя, наличие судимости. Формулировка не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину.

https://www.youtube.com/watch?v=K0I-5ciOC40\u0026pp=YAHIAQE%3D

Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие.

1. Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности (подтверждается отсутствием подтверждающих документов, выявляется на собеседовании или во время испытательного срока).
2. Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности (подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т.п.)
3. Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья (подтверждается медицинскими документами).
4. Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения (подтверждается штатным расписанием).
5. Психологическое несоответствие (подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком).
6. Возрастные причины, обусловленные ТК: некоторые должности нельзя занимать несовершеннолетним и лицам, перешагнувшим определенный рубеж (ст. 63 ТК).
7. Судебный запрет на занятие определенных должностей.
8. Нежелание кандидата проходить испытательный период.

К СВЕДЕНИЮ! Если кандидат проходил собеседование с лицом, не уполномоченным производить прием на работу, то положительный исход может быть признан неправомерным, а отказ, наоборот, обоснованным.

Неправомерные причины для отказа в приеме на работу

Получение работы не может быть связано с местом проживания соискателя. Дискриминацией считается отклонение соискателя по таким причинам:

• вероисповедание;
• национальность;
• расовая принадлежность;
• возрастные ограничения.

К причинам, унижающим человеческое достоинство, относятся:

• беременность;
• наличие ребенка;
• хронические заболевания;
• инвалидность;
• отсутствие регистрации по месту жительства;
• отсутствие членства в профсоюзном органе;
• непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.

ВАЖНО! Отказать человеку с инвалидностью невозможно, если он предоставил направление по квоте, обязательной для организации.

Для тех, у кого есть гражданство РФ, регистрация необязательна. Соискатели не обязаны быть членами профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе находятся вне сферы компетенции работодателя. Судебное постановление о трудоустройстве гражданина не подлежит обсуждению и не может быть оспорено.

Кому нельзя отказать в трудоустройстве

Существуют льготные категории граждан, кому невозможно отказать в трудоустройстве, независимо от субъективного отношения и предпочтений руководства или работников отдела персонала. По статье 64 ТК запрещено отказывать в найме:

• беременным работницам;
• матерям или отцам, занимающимся воспитанием ребенка в одиночку, если они являются единственными кормильцами;
• кандидатам по приглашению, которые уже уволились с прошлого места.

ВНИМАНИЕ! Если сменился собственник, может быть отказано в продлении договора главному бухгалтеру и директору. Но это можно сделать не позже 3 месяцев с момента появления нового учредителя.

Письменный отказ в приеме сотрудника на работу с формулировками

Частыми причинами называют нехватку навыков, заявленных в описании открытой должности. Отказ должен содержать информацию о том, какие навыки, способности, деловые качества не соответствуют заявленным требованиям.

Если по результатам отбора принято решение отказать претенденту и он запросил документ с подтверждением, то руководитель, принявший такое решение, обязан:

1. Предоставить отказ в принятии на работу под подпись, предварительно проставив на документе регистрационный номер.
2. Четко сформулировать причины отрицательного решения.
3. Копию с подписью получателя и письменное заявление о требовании документа следует сохранить.

Письмо соискателю должно быть написано в корректной и уважительной форме. Можно использовать формулировки: «Ваше резюме будет рассмотрено при появлении новых вакансий. Желаем удачи в дальнейшем поиске работы!».

Оформление

В большинстве случаев об отрицательном ответе работодателя, кандидату сообщается лично или не сообщается вовсе. Нередко после фразы «Мы Вам перезвоним» наниматель больше не выходит на связь. Многие соискатели мирятся с таким положением и продолжают искать работу, но уже в другом месте.

Однако, в случаях, когда претендент на должность не согласен с отказом, он вправе требовать от нанимателя письменное разъяснение его мотивов. Трудовое законодательство в ст.

64 ТК определяет конкретный срок, в течение которого, руководство обязано предоставить кандидату письменное подтверждение отрицательного решения о приеме на должность.

Данный срок равен семи дням с момента предъявления соискателем запроса о предоставлении документа.

В письменном документе должна отражаться следующая информация:

1. Полное наименование организации – работодателя.
2. Детальное описание причин для отказа (не должно содержать дискриминационных фраз и определений).
3. Проставляется виза руководителя либо начальника кадрового отдела, ответственного за оформление и увольнение работников.
4. Проставляется печать фирмы.
5. Дата передачи соискателю.

Письмо претенденту составляется с применением уважительных и корректных формулировок.

Законодательство не обязывает нанимателя регистрировать такой документ, однако кадровые служащие рекомендуют вносить сведения в журнал регистрации корреспонденции, проставив регистрационный номер.

При этом необходимо указать способ и день передачи отказа кандидату. Если передача происходит лично в руки претенденту, желательно сделать это под подпись.

Если же документ высылается посредством почты, его нужно направить письмом с уведомлением и описью вложений.

Если наниматель не может четко аргументировать свое отрицательное решение, это может быть расценено как неправомерное отклонение кандидатуры, что дает право претенденту обратиться в судебную инстанцию.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве

За недостаточно мотивированный отказ работодатель может быть привлечен к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности. Меры применяются к работникам предприятия в виде выговора, замечания, а также:

• Ответственность административного плана наступает при нарушении законодательных норм. В этой ситуации мерой взыскания станет штраф. При несоблюдении законодательства работу фирмы могут приостановить на срок до трех лет.
• Если беременной женщине или претенденту с детьми откажут в трудоустройстве, то наниматель, принявший такое решение, может понести уголовную ответственность. На виновника налагается штраф до двухсот тысяч рублей или исправительные работы.

Если в трудоустройстве несправедливо отказали, гражданин вправе в установленные сроки обратиться с судебным

  Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году 

иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.

Всегда ли нужно оповещать кандидата об отказе?

Закон не обязывает рекрутеров или работодателя письменно отвечать на каждое резюме, если работник подал его по своей инициативе.

Резюме и документы, поданные в процессе обсуждения приёма на вакантное место

(были запрошены документы, проводилось тестирование или собеседование), требуют от работодателяписьменного оформления отказа. Также его может затребовать и сам кандидат (64-я статья ТК, часть пятая) и тоже в письменном виде. Отказ пишется на бланке организации или предприятия, в нём обязательно указываются:

• реквизиты организации или предприятия;
• причины отказа с их обоснованием или отсылкой на законодательные нормы.

Средняя пенсия по России в 2021 году и все, что с ней связано, подробно изложено в нашем материале. О том, как уволиться на испытательном сроке правильно, читайте здесь. Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете по ссылке.