Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей. В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения контракта с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо.

Что понимается под многодетностью?

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.

1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам.

В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.

В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.

В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.

Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:

• воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
• дети являются несовершеннолетними;
• учитываются дети, официально принятые в семью.

Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью. Этот статус нужно получить официально через органы соцзащиты по месту жительства. В качестве подтверждения заявителю будет выдано соответствующее удостоверение.

Когда увольнять нельзя?

Общие основания для расторжения трудового договора с подчиненным содержатся в ст. 81 ТК РФ. В частности, среди причин, по которым может последовать увольнение:

В обычной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на сменах без уважительных причин, его можно уволить за прогул. При этом у руководства должны иметься неопровержимые доказательства, в частности, объяснение, взятое у работника, акт, решение комиссии и прочее.

Однако ряд сотрудников, совершающих систематически подобные проступки, увольнять по инициативе работодателя категорически нельзя. В частности, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение:

Таким образом, можно сделать вывод, что женщину можно рассчитать по общим основаниям, представленным в ст. 81 ТК РФ, если она не попадает ни под одну категорию работниц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ.

Тем не менее, существует одно исключение, допускающее увольнение многодетной беременной работницы. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ, это возможно при условии, что трудовой договор, заключенный с ней для замещения отсутствующего сотрудника, истек и при этом невозможно с ее согласия перевести на другую работу, пригодную состоянию здоровья.

Следует отметить, что работодатель, который не может рассчитать сотрудницу за дисциплинарный проступок, вправе применить другое дисциплинарное наказание, например, выговор или замечание. Также руководству целесообразно не учитывать пропущенные смены в табеле рабочего времени.

Допускается ли увольнение по сокращению?

В том случае, если проводится реорганизация, уменьшение объемов производства или же внедряется автоматизация рабочих процессов, нередко  возникает необходимость в сокращении штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае от администрации предприятия требуется выполнение определенного ряда действий. В частности:

• предупреждение рабочих о предстоящем мероприятии как минимум за 2 месяца;
• предложение о переводе на вакантные позиции, если таковые имеются;
• соблюсти преимущественное право на оставление некоторых категорий работников на предприятии, перечисленных в ст. 179 ТК РФ. В частности: сотрудников, обладающих более высокой производительностью труда по сравнению с прочими, а также соответствующим уровнем квалификации, имеющих двух и более иждивенцев, а также имеющих в семье инвалидов и так далее.

Положения ТК РФ не содержат каких-либо ограничений или запретов на сокращение многодетных работниц на увольнение по сокращению штата. В данном случае контракт прекращается на общих основаниях.

Таким образом, законодательство вполне допускает увольнение многодетной матери. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение неизбежно, если при ликвидации предприятия или же, если ИП по тем или иным причинам вынужден прекратить свою деятельность.

Возможно ли увольнение по собственному желанию?

Работодатель не вправе отказать многодетной матери в увольнении, если она изъявила желание получить окончательный расчет. При этом порядок расторжения с ней трудовых отношений будет точно таким же, как и у прочих рядовых сотрудников, согласно ст. 80 ТК РФ.

Иными словами, для того чтобы инициировать увольнение, работнице придется направить на имя руководителя организации соответствующее заявление.

При этом оформляя заявление, следует учесть двухнедельный срок предупреждения, иначе говоря, отработки, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Важно, что в данном случае многодетная мать не имеет никаких преференций перед остальными штатными сотрудниками.

Следует помнить, что в ряде случаев можно получить освобождение от отработки. В частности, получить увольнение можно в день, указанный в заявлении, не отрабатывая на предприятии две недели, если расторжение контракта обусловлено:

• зачислением в ВУЗ, колледж или в другое образовательное учреждение;
• выходом на пенсию;
• доказанном нарушении руководством предприятия трудовых норм, в том числе и положений, указанных в локальных актах. Например, несвоевременная выплата зарплаты, что было соответствующим образом зафиксировано компетентными органами;
• в иных случаях, когда сотрудник не имеет возможности продолжения трудовой деятельности.

Кроме того, веской причиной может послужить болезнь сотрудника, перевод на другую работу в другой российский регион и тому подобное. Никаких преференций, предоставляющих возможность уволиться без отработки, по причине многодетности ТК РФ не содержит.

В любом случае администрация предприятия должна получить документ, обосновывающий необходимость увольнения в удобную дату. Например, заключение врача, договор о поступлении в учебное заведение и прочее.

Порядок увольнения

В том случае, если сотрудница увольняется по собственному желанию, то для инициации процедуры достаточно направить работодателю заявление. Если же волеизъявление исходит от работодателя, то у него должны иметься веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Если поводом для расторжения контракта послужил дисциплинарный проступок, то, как было отмечено выше, руководство должно получить соответствующие доказательства, иначе работница сможет в судебном порядке оспорить увольнение и восстановиться в правах.

Например, если увольнение стало следствием нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то можно потребовать подчиненного пройти медосвидетельствование для того, чтобы получить заключение врача.

Кроме того, работодатель вправе потребовать написать объяснительную. При отказе ее предоставить, можно составить акт с участием свидетелей, после чего предоставить его на подпись работнику.

В том случае, если сотрудник попал под сокращение, то его следует уведомить о намеченном мероприятии за 2 месяца. Если же планируется массовое высвобождение персонала, то уведомить надлежит как минимум за 3 месяца.

Таким образом, увольнение многодетной работницы происходит на общих основаниях, то есть в то же порядке, что и увольнение других штатных сотрудников. В том случае, если работница попадает в категорию лиц, предусмотренную ст. 261 ТК РФ, то расторгнуть контракт с ней по инициативе руководства будет  фактически невозможно.

Источники:

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

• в возрасте до шестнадцати лет;
• до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
• до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

• работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
• матери, воспитывающей трех и более своих детей;
• родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

• истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
• при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
• при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

• последнюю зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

• создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
• уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
• при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
• если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
• при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

• зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
• компенсацию неиспользованных отпускных дней;
• выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
• при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ.

В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

• наличие трех и более детей;
• дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
• на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
• все дети проживают с матерью;
• женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

• беременна;
• воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
• имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
• одинока и содержит малолетнего ребенка.

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

• поступление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность;
• необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

• Права многодетной матери на работе.
• Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата.
• Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Увольнение многодетного отца.

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток

В нашей стране неизменно декларируется важность институтов семьи и материнства. Год от года множатся и ширятся льготы от государства, положенные матерям, особенно тем, кто родил несколько детишек. Какая обстановка сложилась в области трудового законодательства и легко ли уволить с работы многодетную маму — рассмотрим в нашем материале.

Итак, уволить многодетную мать по закону можно:

• по ее собственному желанию (внезапно);
• по соглашению сторон;
• при ликвидации организации;
• по причине истечения срочного трудового договора;
• при сокращении штата или должности работницы;
• за различные нарушения.

Рассмотрим все эти случаи подробнее.

По желанию работницы

No comments. Самый простой и часто встречающийся вариант увольнения, при котором наличие детишек никак не влияет на процедуру. Как происходит увольнение такой женщины:

1. Она написала заявление об увольнении за 2 недели;
2. Подписала его у работодателя;
3. Дождалась приказа об увольнении;
4. Получила трудовую книжку и денежки (зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск и т.д.)
5. На свободу с чистой совестью.

Может ли многодетная мать требовать, чтобы ее уволили без отработки

двух недель?

При согласии работодателя двухнедельный срок отработки перед увольнением может быть снижен хоть до одного дня — опять же, многодетность никак не влияет на это решение руководителя

Конечно, здесь необходимо сделать оговорку, о которой все давно знают: ни один работодатель не любит в случае конфликта с работником идти сложным путем и увольнять работника по любой льготной статье — гораздо проще надавить на него и заставить написать заявление по собственному желанию. Увы, мамочки тоже не застрахованы от такого произвола.

Как ему противостоять — это тема для отдельного материала, пока же просто зафиксируем, что по собственному желанию можно уволить любого сотрудника (что, в общем-то, логично). И даже многодетную одинокую мать-инвалида. Другой вопрос, действительно ли это было ее волеизъявление или давление начальника — но с этим уже будут разбираться соответствующие органы.

Для того, чтобы принудительно уволили многодетную мать, ей надо существенно проштрафиться

Многодетные матери — это социально важная категория граждан нашей страны. Но и они не являются неприкасаемыми и подлежат увольнению. Но работодателю расстаться с многодетной матерью будет сложнее, чем уволить обычного рядового сотрудника.

По соглашению сторон

Как видно из названия, этот вариант предусматривает переговоры (возможно, долгие и сложные) между сторонами и подписание по их результатам итогового документа, в котором будут описаны все условия. Главным образом это, конечно, компенсация — ее размер и добавляет остроты переговорному процессу.

Это основание достаточно редкое и применяется обычно для высоких и (или) политически важных должностей — с уборщицей или механиком особо долго договариваться никто не будет.

Опять же, особых нюансов для многодетных матерей такой вариант не содержит — все на общих основаниях.

Если только это, конечно, соглашение, а не результат давления руководства — тогда такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде.

Ликвидация компании и истечение срока трудового договора

Тут особо и говорить нечего: нет организации — нет работы. И ничего тут особо не сделаешь, даже если у матери 10 детей. Слабым утешением для нее может служить то, что в такой ситуации пострадает не она одна.

Сюда же короткой строкой добавим про второе основание: когда договор с работодателем заключается на определенный срок, то даже многодетной матери надо быть готовой к тому, что по истечении этого времени ей придется уйти и остаться в компании ей поможет только освобождение других должностей или какое-то чудо.

Защищены ли от сокращения многодетные и одинокие матери? Спросите юриста

Сокращение

А вот тут-то как раз сказать есть что. Одно из самых непростых для понимания и правоприменения оснований для увольнения, которое содержит кучу нюансов и обязанностей работодателя, которые подробно раскрывает свежайший приказ Роструда от 13 мая 2022 года № 123:

• сначала работодатель должен заблаговременно уведомить работников о грядущем сокращении;
• установить круг сотрудников, кого нельзя уволить на этом основании. Всех многодетных матерей этот пункт не касается, но если один из детей еще малыш (до трех лет) или является инвалидом — то маму такого ребенка сократить нельзя;
• разобраться в том, кого надо убирать в последнюю очередь («преимущественное право на оставление») — вот тут уже многодетные матери упоминаются напрямую, как лица, имеющие двух и более иждивенцев.
  Для полноты картины важно отметить, что такое преимущество мамочка будет иметь только при равной квалификации и производительности с другим кандидатом на сокращение. Если же она явно уступает коллеге по этому показателю, то она будет сокращена вместо него — многодетность не спасет.
• потом руководство обязано предложить сокращаемой маме вакантные должности в конторе, а в случае ее отказа зафиксировать это письменно.

И только при выполнении этих действий и соблюдении всех условий сокращение многодетной мамочки может быть признано законным — теперь Вы понимаете, почему работодатели готовы нарушать закон и давить на сотрудниц, добиваясь заявления по собственному желанию!

Можно ли обжаловать принудительное увольнение многодетной матери

и как это сделать?

За нарушения

Итак, мы подошли к самой главной части: можно ли уволить многодетную мать с работы за прогул? Как ни странно, ответ будет положительный. Более того, даже ответ на вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, если она пришла на работу пьяной, тоже будет «да».

Как ни странно, но закон никак не выделяет многодетных мамочек при увольнении «по статье», так что в этой ситуации она ничем не будет отличаться от бездетного холостяка. Напомним, какие же есть причины для гнева работодателя и последующего увольнения:

• неисполнение (или ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Причем для увольнения до этого обязательно нужно иметь замечание или выговор. Максимально размытая формулировка, которая впоследствии при обжаловании рождает в суде массу драм как в одну, так и в другую сторону;
• прогул. Естественно, должен быть подтвержден документально и свидетелями;
• приход на работу в состоянии «подшофе». Прекрасно фиксируется медицинским освидетельствованием;
• хищение имущества aka «проворовалась». Только по приговору (уголовка) или постановлению (административка) суда;
• совершение действий, повлекших за собой утрату доверия работодателя — тоже весьма запутанная формулировка, рождающая споры в суде. Может применяться к лицам, работающим с деньгами или товаром — в первую очередь, это кассиры. Это когда приговора суда нет, ибо доказательств тоже нет, но пара тысяч рублей из кассы пропала;
• предоставление фальшивых документов при трудоустройстве. Отметим, что в законе нет формулировки «заведомо подложных» — то есть отмазка «я не знала, что справку об отсутствии записи о нахождении на учете психиатра нельзя покупать в интернете» не прокатит;
• еще парочка более экзотических оснований типа разглашения гостайны (или коммерческих секретиков), нарушения требований охраны труда, если это повлекло или даже просто могло повлечь аварию или даже техногенную катастрофу;
• и еще совершение «аморального проступка» — это эксклюзив только для учителей и воспитателей (все помнят нашумевшие в интернете увольнения учительниц за фото в соцсетях в купальниках или с кальянами — вот это как раз оно).

Отметим, что увольнения по таким основаниям — это почти всегда скандал и последующее обжалование в суде. Причем однозначной практики не то что в России, а даже в пределах одного региона не сложилось.

Поэтому-то решения суда варьируются в диапазоне от «ну и что, что он пришел на работу пьяный и разбил монитор — это же первый раз, можно было ограничиться и замечанием, надо бы восстановить его на работе» до «опоздал на 4 часа, потому что срочно отвез кошку к ветеринару, а до этого 20 лет безупречно работал? Да что этот негодяй о себе возомнил — правильно вы его выгнали». Так что обжаловать такое увольнение в случае чего можно и нужно, тем более многодетным мамочкам.

Ну а если потеря работы произошла в неподходящий момент (как будто бывает хороший момент для этого) и Вас одолевают кредиторы — выход есть. Наша команда подберет вариант прохождения банкротства и освободит Вас от непосильных платежей банкам и назойливых коллекторов.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты