Списки мобилизованных формируют территориальные военкоматы на основании мобилизационного задания Минобороны.

Как разъяснили в Генштабе, в первую очередь будут мобилизованы те, кто прошёл срочную службу, имеет востребованную военно-учётную специальность (ВУС) и опыт боевых действий.

Это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Однако строгой очерёдности призыва не установлено, поэтому повестку могут получить и граждане с другими ВУС.

Повестку вручают только лично или через Почту России. Также её может вручить работодатель по поручению военкомата. В законодательстве не предусмотрены другие варианты вручения. Если повестка пришла, например, под видом сообщения в личный кабинет на «Госуслугах», это фишинговое письмо и верить ему нельзя.

Помните, что при призыве по мобилизации альтернативная гражданская служба (АГС) не предусмотрена. Те, кто предлагает «устроить» мобилизованного на АГС, — мошенники.

Возраст мобилизации зависит от воинского звания. Рядовых и сержантов призывают до 35 лет, младших офицеров — до 50, старших офицеров — до 55.

Право на отсрочку имеют, согласно ст. 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:

• Забронированные для гражданских нужд сотрудники. Уточнить, есть ли у компании возможность бронировать работников, надо в отделе кадров.
• Временно негодные по состоянию здоровья — на срок до 6 месяцев.
• Постоянно ухаживающие за близким человеком, если других опекунов нет. Это право надо подтвердить удостоверением инвалида I группы или заключением медико-социальной экспертизы.
• Единственные попечители и опекуны родных несовершеннолетних брата или сестры.
• Отцы четверых и более детей до 16 лет (даже если жена только беременна четвёртым и срок больше 22 недель), отцы-одиночки одного ребёнка до 16 лет.
• Члены Совета Федерации и депутаты Государственной думы.

Также отсрочку получили студенты государственных вузов, колледжей, училищ, техникумов и других учреждений среднего профессионального образования (Указ Президента РФ от 24 сентября 2022 г.

№664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»).

Условие — студент получает образование впервые, учится на очной или очно-заочной форме, а учреждение имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, Минобороны совместно с Минцифры принялорешение о предоставлении отсрочки для сотрудников аккредитованных организаций ИТ-отрасли, системообразующих организаций в сфере информации и связи и в некоторых финансовых организациях.

Минцифры также составило перечень специальностей в ИТ и связи, которые считаются профильными. В обеих сферах много квалифицированных специалистов с дипломами по смежной специальности, поэтому министерство подготовило такой список.

В него вошли: математика, ядерная физика, астрономия, химия, биология, архитектура, информационная безопасность, лазерные технологии, судебная экспертиза, самолёто- и вертолётостроение, оптотехника, кораблестроение, управление персоналом, PR, геология, металлургия, графика и другие специальности.

Смотреть полный перечень

Если вы ИТ-специалист, соответствующий условиям предоставления отсрочки, но вам пришла повестка, надо предоставить в военкомат такой пакет документов:
• оригинал трудового договора с работодателем (или заверенную копию);
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• выписку из реестра о государственной аккредитации работодателя в сфере ИТ (заверьте её у руководителя);

• справку с места работы о том, что вы задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры (справку также должен подписать руководитель компании или уполномоченное им лицо).

Специалистам ИТ, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ, надо:

1. Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора.

Для сотрудников связи

• • оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
  • диплом о получении профессионального высшего образования;
  • копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
• • справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети общего пользования, а также центров обработки данных.

Для сотрудников СМИ

1. • оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
   • диплом о получении профессионального высшего образования;
   • оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем, и/или редакцией, и/или издателем средства массовой информации, и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
   • справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
2. • копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.

2. Направить пакет документов в Минцифры на адрес [email protected].

Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.

https://www.youtube.com/watch?v=ki39ar8DnlE\u0026pp=ygVB0KfRgtC-INCx0YPQtNC10YIg0YEg0YDQsNCx0L7RgtC-0Lkg0L_RgNC4INC80L7QsdC40LvQuNC30LDRhtC40Lg%3D

Если сотрудника мобилизовали, за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее постановление правительства подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Ранее Минтруд разъяснил его основные положения:

• Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается, а не расторгается.
• Пока работник проходит службу, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и принимать на его место временных сотрудников.
• Постановление относится только к работникам, которых мобилизовали с 21 сентября 2022 года.
• Срок действия новых правил — до конца 2023 года.

Таким образом, увольнять работника на основании мобилизации нельзя. Этой же позиции придерживается Роструд.

Руководитель Минтруда Антон Котяков раскрыл особенности взаимодействия работника и работодателя в случае мобилизации. Сотрудник должен принести работодателю копию повестки.

Затем работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора. Дополнительное соглашение об этом заключать не надо.

Бухгалтерия должна полностью рассчитать и начислить все выплаты, положенные сотруднику, даже если до «зарплатного дня» ещё далеко.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не надо. Как разъяснил Роструд, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а в данном случае договор приостанавливается.

Исключение — если у работника отпуск длиннее 28 календарных дней. В этом случае можно оплатить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если сотрудник написал заявление на выплату (информация Роструда от 07.10.

2022 № б/н).

Эти правила относятся также к работникам на испытательном сроке и тем, кто ранее получил уведомление о сокращении. Весь период приостановки трудового договора будет включён в стаж.

Кроме того, на рассмотрение Госдумы уже внесён ряд законопроектов о защите социально-трудовых прав мобилизованных. В частности, предлагается:

• освободить мобилизованных от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам до конца службы;
• компенсировать 50% расходов на оплату жилья и ЖКХ, а также ОСАГО;
• ввести ежемесячное пособие до 3 лет для детей и беременных супруг мобилизованных;
• освободить семьи мобилизованных от налога на имущество, родительской платы за детский сад;
• предоставить отсрочку единственным специалистам в сельской местности и единственным кормильцам ребёнка-инвалида.

К слову
Решается вопрос и о кредитных каникулах. Банк России уже рекомендовал кредитным и микрофинансовым организациям рассмотреть возможность предоставления отсрочек по платежам или уменьшения их размера по всем видам кредитов и займов на период мобилизации. Это также планируют закрепить в законе.

Как прокомментировал введение частичной мобилизации президент России Владимир Путин, все мобилизованные будут получать такое же денежное довольствие, как и военнослужащие-контрактники. Госдума рассмотрит законопроект о единовременной выплате мобилизованным гражданам в размере 300 000 ₽. Пока же выплаты производятся регионами по собственной инициативе.

Например:

• Москва — 50 000 ₽ ежемесячно каждому мобилизованному. В случае тяжёлого ранения или гибели предусмотрена разовая выплата от 500 000 до 3 000 000 ₽.
• ХМАО — Югра — единовременная денежная выплата 250 000 ₽ каждому мобилизованному.
• Иркутская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному.
• Мурманская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному и 20 000 ₽ на каждого несовершеннолетнего ребёнка в семье мобилизованного.
• Сахалинская область — единовременная денежная выплата 300 000 ₽ каждому мобилизованному.
• Ленинградская область — при ранении от 500 000 до 1 000 000 ₽ и частичная компенсация в размере МРОТ за время отсутствия на рабочем месте.

Аналогичные меры поддержки также приняты в регионах:

В интернете масса фейков и слухов о мобилизации. Часто их запускают злоумышленники. Они создают фальшивые сайты — агрегаторы билетов, чат-боты для проверки «списков мобилизованных», звонят от имени военкоматов. Есть случаи, когда у граждан вымогали деньги под видом «помощи армии».

Будьте осторожны с покупкой билетов. Ни в коем случае не вводите личные данные и информацию о платёжных картах, если не уверены в подлинности сайта, на котором совершаете покупку. Как минимум, надо проверить дату создания сайта.

___________________ Если у вас есть вопросы о мобилизации, звоните на горячую линию правительства по номеру 122. Она действует во всех регионах России.
Также действует горячая линия Минобрнауки: +7 800 222-55-71 (доб. 1, доб. 2).

Также достоверная информация публикуется на официальном ресурсе правительства «Объясняем.рф».

* Вся информация актуальна на момент публикации материала. Статья обновляется по мере поступления новых данных.

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Мобилизация сотрудников: сохраняется ли рабочее место, кто оплачивает?

В России с 21 сентября 2022 года Указом Президента № 647 объявлена частичная мобилизация, к которой будут привлечены 300 тыс. человек.

21 сентября 2022 года вышел Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».  Мобилизация военнообязанных начата с 21 сентября 2022 года. Минобороны заявило о том, что намерено призвать 300 тысяч человек.  

Призыву на военную службу по Указу о частичной мобилизации подлежат граждане, которые состоят в запасе, прошли службу в ВС РФ, имеют определенные военно-учетные специальности и соответствующий опыт.

https://www.youtube.com/watch?v=ki39ar8DnlE\u0026pp=YAHIAQE%3D

В запасе находятся:

• прошедшие военную службу и уволенные в запас;
• закончившие военные вузы либо кафедры;
• не служившие в армии в связи с освобождением от призыва или с предоставлением отсрочки;
• ограниченно годные к несению военной службы;
• прошедшие альтернативную службу.

Работодатель не вправе препятствовать призыву сотрудников на военную службу. Служба в армии – это государственная обязанность (ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1 закона № 53-ФЗ). Но, он и не обязан обеспечивать призыв.  

Если повестки пришли в организацию, их нужно выдать работникам под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки. Не оповещение работника влечет административный штраф от 1 000 до 3 000 руб.

Если работника нет по месту работы, компании достаточно передать в военкомат информацию о его отсутствии. Розыском работника должны заниматься работники МВД.

Увольнение мобилизованного запрещено

В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ. 

Но, что касается мобилизации граждан на СВО, в сентябре 2022 год в экстренном порядке принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя.

Трудовой договор с мобилизованным работником должен быть приостановлен на время службы по мобилизации. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Оплата мобилизации

В Указе № 467, пунктам 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. Но, на работодателя не возлагается обязанность оплачивать период мобилизации.

Работодатель выплачивает заработную плату до того момента, как работник заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим.

Госорган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актами РФ.

• Подключите бератор на 3 дня бесплатно!
• Чтобы знать обо всех изменения бухучета, проверить себя и свою бухгалтерию.
• Регистрация в бераторе

Кто получает отсрочку от призыва

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется на основании ст. 18 Закона № 31-ФЗ  гражданам:   

• забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ;
• признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до шести месяцев;
• занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
• имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
• матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
• членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

Кто получает отсрочку от мобилизации

Решением Минобороны отсрочку от мобилизации предоставили специалистам отдельных высокотехнологичных отраслей и ряду организаций финансового сектора:

Это работники:

• в аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
• в организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования РФ;
• в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем или редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации, или вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ;
• в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

Что делать работодателю при мобилизации сотрудника — РБК

В России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тыс. человек. РБК узнал у экспертов, каковы обязанности работодателей в этой ситуации и как призыв повлияет на рынок труда

Макс Ветров / РИА Новости

Президент Владимир Путин 21 сентября объявил в России частичную мобилизацию в связи с военными действиями на территории Украины. По словам министра обороны Сергея Шойгу, призыву будут подлежать порядка 300 тыс. резервистов, которые служили или у которых есть военно-учетная специальность или боевой опыт. РБК спросил у экспертов, как вести себя работодателям при мобилизации сотрудника.

Уволят ли мобилизованного

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

«Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место», — рассказал эксперт.

Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова.

Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности.

А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, говорит Проскурова.

В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отмечает руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова.

Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденный Генштабом вооруженных сил в 2017 году. «Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы.

Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации», — поясняет она.

Если речь идет об индивидуальных предпринимателях, то на тех ИП, у которых есть работники, лежит такая же ответственность за воинский учет своих сотрудников, как и на всех работодателях, добавляет юрист.

Если же у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, а сам он военнообязанный, то санкции за уклонение действуют в отношении него самого как физического лица. Согласно ст.

328 Уголовного кодекса, уклонение от прохождения военной службы (неявка по повестке военного комиссара о призыве) наказывается штрафом, принудительными работами, арестом или лишением свободы.

Какие обязанности возникают у работодателя

В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера, допускает Харди. «Они могут касаться гарантий для лиц, призываемых на военную службу в порядке мобилизации.

Граждан интересуют вопросы, сохранятся ли за ними рабочее место и должность, зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы», — перечисляет эксперт.

Кроме того, Минтруд может выпустить рекомендации, касающиеся приема на работу и оптимизации кадрового учета лиц, являющихся военнообязанными. Отдельные уточнения могут последовать и для предприятий оборонной промышленности, предполагает он.

РБК направил запрос в Минтруд.

Работодатель не отвечает за призыв работника — это работа военкомата, подчеркивает Сафонов. «Если работник уехал в другую страну и на его имя пришла повестка, то это не является зоной ответственности работодателя. Если человек не находится, то компанией в военкомат передается информация о его отсутствии», — констатирует он.

По общему правилу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, следует из постановления правительства. Неоповещение работника влечет административный штраф от 1 тыс. до 3 тыс. руб. Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и их привод в военный комиссариат осуществляется органами внутренних дел.

Обязанность воинского учета у компаний существовала всегда, но на деле далеко не все компании им занимались, добавляет Акимова. «По закону все работодатели должны требовать военный билет при трудоустройстве, но многие из них закрывали глаза на его отсутствие. Сейчас работодателям придется собирать информацию о работниках, не предъявивших военный билет, у них самих», — отмечает юрист.

Повлияет ли частичная мобилизация на рынок труда

По словам Сафонова, мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России. «Это создаст условия, при которых возникнут проблемы с кадрами в некоторых отраслях. В результате рынок труда будет разворачиваться в сторону работника, в то время как сейчас перевес на стороне работодателя», — говорит эксперт.

Сказать, какие именно отрасли пострадают, довольно трудно, говорит Сафонов. «Скорее всего, в рамках мобилизационных мероприятий будет проведена оценка потребности в работниках с точки зрения выполнения гособоронзаказа и продовольственной безопасности. Предполагаю, что мобилизация прежде всего коснется людей, занятых в офисном управлении», — рассуждает эксперт.

300 тыс. человек — это 1% от всех мужчин в России в возрасте от 20 до 55 лет, указывает экономист Bloomberg по России и Центральной и Восточной Европе Александр Исаков. На середину 2022 года на предприятиях в России работали 29,7 млн мужчин, следует из данных Росстата.

Что делать работодателю при мобилизации сотрудников

 
 

Каких работников могут призвать на военную службу?

Хочется съюморить, что любых, кто приглянется военкомату, тут и жизненные примеры имеются. Однако, обратимся к букве закона.

Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации.

Необходимых военных специалистов из числа военнообязанных граждан в ближайшее время отберет Минобороны. Министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил, что мобилизация распространится на лиц, имеющих опыт службы в вооруженных силах. К ним относятся:

• лица, прошедшие военную службу и уволенные в запас;
• лица, имеющие военно-учетную специальность;
• лица, имеющие опыт военных действий в рамках вооруженных конфликтов и войн.

Из числа указанных лиц подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты – до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, а также старшие офицеры – до 55 лет.

По сообщениям Минобороны, в первую очередь будут призываться те военные специалисты, которые в настоящее время необходимы для выполнения стоящих перед ВС РФ задач.

К таким специалистам относятся, в частности, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители.

Не подлежат мобилизации те работники, которые:

• не являются военнообязанными;
• постоянно проживают за границей и не состоят на воинском учете;
• имеют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Что касается женщин, имеющих отношение к военной службе, то их тоже могут призвать в ВС РФ по мобилизации в качестве медработников, но, по заверениям Минобороны, потребность в таких специалистах сейчас минимальна.

На каких работников не распространяется мобилизация

Перечень граждан, имеющих законную отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, установлен в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Так, отсрочка предоставляется:

• членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы;
• лицам, признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, – на срок до 6 месяцев;
• лицам, занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися в постороннем постоянном уходе либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• лицам, являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• лицам, имеющим на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;
• лицам, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении 3 детей в возрасте до 16 лет;
• лицам, матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа.

Также в соответствии с президентским указом право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставлено гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса (на период работы в этих организациях).

Кого освободят от мобилизации в IT сфере

Минцифры России подготовило рекомендованный перечень приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и операторов связи в квалифицированных кадрах, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации (Приказ Минцифры России от 26 сентября 2022 г. № 712). В него вошли специальности, которые были утверждены приказами Минобрнауки России в 2013 году (актуальные), и специальности, по которым обучались раньше.

Как сообщает Министерство в своем официальном телеграмм-канале при заполнении заявлении на Госуслугах необходимо найти наименование своей специальности (как в дипломе) в таблице и по ней найти ее актуальное наименование, которое требуется указать в заявлении.

При этом Минцифры напоминает, что само по себе наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи не дает права на освобождение от призыва. Для получения освобождения необходимо выполнять критически важные функции.

Каких студентов освободят от мобилизации

Про студентов напишем просто «за компанию», к работодателям они редко имеют трудовые отношения.

Освобождение от мобилизации действует только в том случае, если человек получает образование впервые. Отсрочкой могут воспользоваться студенты вузов, а также колледжей, училищ, техникумов и других учреждений среднего профессионального образования.

Студентов частных вузов отсрочка не коснется, речь только о государственных организациях – как образовательных, так и научных. При этом обучение должно проходить по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

Соответствующий документ подписал глава государства (Указ Президента РФ от 24 сентября 2022 г. № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»).
 

Вручение работникам повесток

Если в организацию поступили повестки о явке работников на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы, их нужно вручить работникам.

Вручение повесток работникам производится под подпись руководителями организаций-работодателей не позднее, чем за 3 дня до срока, указанного в повестке (п. 7 постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663).

Неоповещение сотрудников о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, грозит привлечением руководства работодателя к административной ответственности по ст. 21.2 КоАП РФ. Штраф по данной норме может быть назначен в пределах от 1 000 до 3 000 рублей.

Если работника по повестке вызвали в военкомат для прохождения медкомиссии или для прохождения военных сборов

Частичная мобилизация. Что делать работодателю при мобилизации сотрудника

По закону о мобилизационной подготовке в России есть 2 вида мобилизации: общая и частичная. С 21 сентября 2022 по Указу Президента РФ 647 в России объявлена частичная мобилизация. Это значит, что впервую очередь будут привлекаться военнообязанные граждане 1 разряда (категории) запаса с учетом необходимых воинских специальностей.

https://www.youtube.com/watch?v=GVTSTY_fFdA\u0026pp=ygVB0KfRgtC-INCx0YPQtNC10YIg0YEg0YDQsNCx0L7RgtC-0Lkg0L_RgNC4INC80L7QsdC40LvQuNC30LDRhtC40Lg%3D

Всего есть 3 разряда запаса, они зависят от звания, возраста и пола. Так, к 1 категории относятся солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет. Те же звания до 45 лет относятся ко 2 категории, до 50 лет — к 3-й.

Кто имеет право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации

Перечень установлен в законе о мобилизации, и его продолжают расширять. На дату написания статьи отсрочку предоставляют:

• Забронированным работникам.
• Признанным временно негодными по состоянию здоровья.
• Занятым постоянным уходом за родителями, супругом, братьями, сестрами, бабушками, дедушками, нуждающимися в постороннем уходе по состоянию здоровья.
• Студентам очной или очно-заочной форм обучения, получающим образование впервые в государственном колледже или вузе.
• IT-специалистам, работающим в аккредитованных организациях в сфере.
• Работникам аккредитованных ИТ-организаций и операторов связи. Как подтвердить соответствие сотрудника требованиям для непривлечения к службе, рассказало Минцифры.
• Работникам организаций оборонно-промышленного комплекса.
• Иным категориям из перечня.

Обязан ли работодатель вручать повестки работникам

Обязан.

Граждан о призыве на военную службу оповещают повестками. Повестка может прийти гражданину домой или по месту работы.

Работодатель не обязан запрашивать в военном комиссариате повестки, но в случае их поступления в организацию должен оповестить работников о повестках, вручить им повестки под расписку не позднее чем за 3 дня до указанного в повестке срока (ст. 9 закона О мобилизационной подготовке, п. 7 Положения о призыве на военную службу). И разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету и мобилизационной подготовке (п. 30 Положения о воинском учете).

Можно ли отозвать работника из отпуска для вручения повестки

Нельзя.

Повестка о мобилизации может прийти работнику, который находится в отпуске. По ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель не имеет права без согласия работника вызвать его из отпуска. Даже для вручения повестки.

Гражданин обязан явиться в военкомат в дату и время, указанные в повестке. Иначе он считается уклоняющимся от военной службы и его могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ или уголовной по ст. 328 УК РФ.

Не будут привлекать к ответственности, если неявка произошла по уважительным причинами работник может это подтвердить документами. Уважительным считаются:

• Болезнь работника;
• Тяжелое состояние или похороны близких родственников: родителей, супругов, детей, родных братьев, сестер, бабушек, дедушек;
• Непреодолимая сила: наводнение, ураган;
• Иные причины, признанные призывной комиссией уважительными.

Умышленное причинение вреда своему здоровью (членовредительство) суды расценивают как уклонение от призыва на военную службу и наказывают по ч. 1 ст. 328 УК РФ. См. п. 4 Постановления Пленума ВС 3 от 03.04.2008 «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва…»

Ответственность работодателя за невручение повесток работнику

Работодатель не обязан доставлять работников по повестке в военкомат. Но должен сообщить работникам о поступившей повестке и зафиксировать документами, если работник уклоняется или не может повестку получить.

Так, в зависимости от ситуации работодатели составляют:

1. Акт об отказе работника от получения повестки.
2. Акт об отказе дистанционного работника явиться в офис для вручения повестки.
3. Акт о невозможности вручить повестку в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте из-за командировки, отпуска, иных причин.

Форма таких актов свободная. Главное — указать в них все обстоятельства дела, желательно подписать у 2 свидетелей и передать в военкомат для подтверждения отсутствия вины работодателя.

За неоповещение работника о повестке и неосвобождение его от работы в день вызова работодателя могут оштрафовать по ст. 21.2 КоАП РФ на сумму от 1 до 3 тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=GVTSTY_fFdA\u0026pp=YAHIAQE%3D

Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником из-за его мобилизации по Указу Президента РФ 647 от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ». Основание — статья 351.7 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства 1677 от 22.09.2022.

С мобилизованными работниками нужно приостановить действие трудового договора или служебного контракта. После завершения мобилизации они имеют право продолжить работу у того же работодателя.

Этим мобилизованные работники отличаются от призывников срочной военной службы. При обычном призыве в армию работодатель прекращает трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка по ч. 7 ст. 178 ТК РФ. При мобилизации трудовые отношения сохраняются.

Может ли мобилизованный работник уволиться сам

Может.

Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Если работник желает, он по ст. 80 ТК РФ имеет право в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель будет обязан расторгнуть такой трудовой договор.

Постановление Правительства 1677 от 22.09.2022 и Федеральный закон 376-ФЗ от 07.10.22 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» не содержат запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника, они запрещают прекращать трудовые договоры в связи с призывом на основании п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Как приостановить трудовой договор мобилизованного

Приказом.

Работодателям достаточно издать приказ о приостановлении действия трудового договора или служебного контракта мобилизованного работника. Не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение о сохранении рабочего места за мобилизованным.

Основанием для издания приказа будет заявление работника и копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Этот вывод следует из новой статьи 351.

7 Трудового кодекса РФ.

Форма приказа свободная. В приказе указывают реквизиты заявления работника, можно указать реквизиты повестки о призыве на военную службу в связи с мобилизацией. Смотрите образец приказа о приостановке трудового договора на время мобилизации.

Работника с приказом знакомят под подпись.

Работодатели с дистанционными сотрудниками или применяющие электронный кадровый документооборот могут подписать приказ с мобилизованным работником электронно, за пару кликов. Такой порядок соответствует ст. 22.2 гл. 49 ТК РФ.

Какие выплаты от работодателя положены мобилизованному

Отпускные и зарплата за время, отработанное до приостановки трудового договора. Но с отпусками есть особенность.

Про зарплату и премии. При приостановлении договора работнику нужно выплатить зарплату, премии, которые он фактически заработал до момента мобилизации.

Минтруд в Telegram-канале привел пример иных выплат, на которые может претендовать мобилизованный до момента приостановления работы у работодателя: «оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие».

Укажите дату выплат в приказе о приостановке трудового договора, чтобы избежать споров с работником. По ст. 140 ТК РФ с работником нужно рассчитаться в день увольнения. По статье 351.7 ТК РФ выплаты нужно произвести «не позднее дня приостановления действия трудового договора».

Про отпуска. Как разъяснил Минтруд, работодатель не обязан компенсировать работнику весь неиспользованный отпуск. По заявлению работника на основании ст.

 126 ТК РФ и при отсутствии вредных условий труда работодатель может выплатить работнику перед мобилизацией компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней.

То есть если на момент мобилизации у работника есть 30 не отгулянных дней, тогда 2 дня ему можно заменить денежной компенсацией.

Что оформить при мобилизации директора

Решение или протокол общего собрания собственников бизнеса.

Руководящая должность не является основанием для получения отсрочки от призыва по мобилизации. В случае мобилизации руководителя компании трудовой договор с ним приостанавливается в силу вышеупомянутого Постановления Правительства 1677 от 22.09.2022.

Решение о временном переизбрании руководителя принимают собственники бизнеса. В зависимости от организационно-правовой формы компании это могут быть участники ООО, акционеры АО или иные уполномоченные уставом компании лица.

В таком решении отражают следующие вопросы:

• обосвобождении мобилизованного директора от должности на время мобилизации;
• об избрании другого человека на должность руководителя и время, на которое он избирается;
• порядок передачи дел от мобилизованного руководителя вновь избранному.

Как на место мобилизованного принять работника

По срочному трудовому договору.

По ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия мобилизованного работника работодатель имеет право принять другого человека по срочному трудовому договору.

Срок такого договора выгоднее определить не конкретной датой, а моментом, когда мобилизованный сотрудник «фактически выйдет на работу» или «фактически приступит к выполнению своих обязанностей».

Иначе может получиться ситуация, что срочный договор уже расторгнут, а мобилизованный сотрудник все еще не вернулся к работе, потому что сначала пошел в отпуск, потом проходил медосмотр, обучался технике безопасности.

Пример формулировки срочного трудового договора: «Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника мастера цеха Щитникова Захара Александровича, за которым, согласно Постановлению Правительства 1677 от 22.07.2022,сохраняется место работы (далее «основной работник»). Трудовой договор прекращается с даты, когда основной работник фактически приступит к исполнению своих должностных обязанностей».