При прекращении трудового договора, в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель произвести полный расчет с работником. На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права, и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.

Положенные выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:

• по заработной плате за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
• выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
• пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью;

При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.

Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Обращение к работодателю

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении. Как писать такое заявление вы подробно рассматривали в статье “Заявление о невыплате расчета при увольнении“.

Инспекция по труду

Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм Трудового Кодекса и недопущение нарушения прав работников.

Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции:

• выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
• найти категорию «Зарплата»;
• выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
• выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
• на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.

Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.

Суд

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

К заявлению прикладываются копии:

• приказа на увольнение;
• трудового договора;
• справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
• начисленных страховых взносов;
• трудовой книжки.

Подробнее см. “Как подать в суд на работодателя“.

Прокуратура

Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК РФ, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:

• приказ на увольнение;
• трудовая книжка;
• трудовой договор;
• справка 2-НДФЛ.

При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте.

Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски.

При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения.

Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии.

Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

• привлечь свидетелей;
• доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
• камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Серая зарплата при официальном трудоустройстве

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.

Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски.

При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет.

Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.

Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.

Доказательствами могут являться:

• аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
• свидетельские показания;
• вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
• направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
• конверты, ведомости на выплаты.

В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.

Удержания при окончательном расчете

Спецодежда

Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК РФ наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью; при отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости.

Недостача

При работе с материальными ценностями, с сотрудником заключается договор о материальной ответственности, за прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность.

Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.

При признании сотрудником недостачи, лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе; при сомнениях в доводах работодателя, следует самому инициировать судебный процесс.

Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:

• размер удержания не больше среднемесячного заработка;
• после дня установления ущерба не прошло более месяца.

При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.

Заключение

В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.

Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая.

Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями.

Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Независимо от причин увольнения, сотруднику обязаны выплатить расчет по зарплате не позже последнего дня работы. Нарушение этого срока влечет ответственность работодателя. Если не выплатили расчет при увольнении, гражданин может взыскать не только сумму задолженности, но также пени и компенсацию морального вреда.

Правила расчета по зарплате при увольнении

Причиной прекращения трудовых отношений может быть инициатива работника или руководства организации, а также соглашение между обеими сторонами.

Основание, по которому увольняется сотрудник, будет важно для определения суммы выплат и оформления документов. Но для расчета по заработной плате причина увольнения не имеет значения.

Это прямая обязанность нанимателя — выдать увольняемому сотруднику полный расчет не позже последнего дня работы.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Источник

Чтобы соблюсти нормы ТК РФ, до увольнения сотрудника работодатель обязан:

1. Определить состав выплат, которые положены гражданину (например, при увольнении по ликвидации или сокращению штатов специальной выплатой будет выходное пособие).
2. Сделать расчет по всем выплатам и удержаниям на дату увольнения.
3. Выплатить все начисленные суммы не позже последнего дня работы.
4. Выдать документы, связанные с начислениями и удержаниями (расчетный лист, справку 2-НДФЛ, иные документы по запросу работника).

Даже если у организации нет денег на счетах, это не является уважительной причиной для задержки зарплаты и иных выплат. В обязанности работодателя входит соблюдение сроков и правил расчета с персоналом. Ответственность наступает за любое нарушение, даже если в этом нет вины руководителя или иного должностного лица организации.

Чаще всего у работодателя есть достаточно времени, чтобы подготовить расчет и произвести выплаты. Например, при увольнении по собственному желанию срок отработки составляет 2 недели. Но есть ряд случаев, когда сотрудник вправе уволиться одним днем и без отработки (например, при выходе на пенсию). Даже при увольнении по этим основаниям работодатель не имеет права задерживать расчет.

Не выплатили зарплату, а кредиты не ждут? Закажите звонок юриста!

Что входит в состав выплат при увольнении

Состав и размер выплат зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Начисления могут включать:

• вознаграждение за фактически отработанное время (по сути, это и есть основная зарплата за работу);
• компенсации и надбавки, предусмотренные договором, внутренними документами организации и/или нормативными актами;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не берет его при увольнении);
• выходное пособие (если это предусмотрено ТК РФ);
• выплаты по больничным листам.

Некоторые выплаты работодатель может законно начислить уже после увольнения работника. Например, это допускается при закрытии больничного листа в течение 30 дней после ухода с работы.

Также гражданин может получать премии по итогам работы, если такое решение принимается руководством или вышестоящим органом.

Не менее важно правильно рассчитать удержания. Как минимум, почти по всем видам выплат удерживается НДФЛ по ставке 13%. Если на работника подавались исполнительные листы или постановления пристава, при окончательном расчете работодатель делает последнее удержание.

Все суммы начислений и удержаний указываются в расчетном листе, который выдают вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день (можно и раньше — процедура допускает).

Виды нарушений при выплате зарплаты при увольнении

Чтобы подавать жалобы или иски на неправомерные действия работодателя, нужно иметь доказательства факта нарушений.

В части расчета по зарплате могут иметь место следующие нарушения:

• полная или частичная невыплата заработной платы при увольнении;
• неправильный расчет по начислениям и удержаниям;
• отказ выдать документы, связанные с выплатами.

Чтобы требовать задолженность по зарплате, нужно ссылаться на пункты трудового договора и на локальные акты. Для некоторых видов выплат точные суммы указаны в законах. Например, работодатель не может отказать в начислении надбавок за работу в РКС и МКС, так как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Куда обращаться, если не дали расчет при увольнении

Когда работник предвидит несвоевременную выдачу зарплаты, он может предпринять ряд действий еще до увольнения.

Например, если руководитель недвусмысленно дал понять, что не намерен выплачивать деньги, можно поставить его в известность о намерении подать жалобу в трудовую инспекцию.

Сама проверка возможна только по факту правонарушения, но по итогам жалобы работодателя заставят исполнить обязанности под угрозой наказания.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Для таких ситуаций существуют контролирующие органы, в которые можно обратиться за защитой. Обманутый бывший работник имеет право подать иск в суд, заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Порядок защиты трудовых прав описан в ТК РФ и в других нормативных актах. Представителю организации, виновному в нарушении сроков расчета, грозит административное или уголовное наказание.

Чаще всего активные действия предпринимаются после того, как работник уволился. Имея на руках документы, подтверждающие задолженность, можно обращаться за защитой в суд, в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.

Нечем платить по кредитам? Спишите их по 127-ФЗ!

Трудовая инспекция

Специалисты трудовой инспекции гарантированно помогут, если организация вообще отказалась платить зарплату перед увольнением. Нарушение сроков расчета является основанием для выдачи предписания и возбуждения административного дела. Даже если руководитель выполнит предписание, ему все равно грозит штраф за невыплату.

Обращение в трудовую инспекцию (ГТИ) эффективно, если нарушение допущено в отношении работника, а также уже уволенного гражданина. Например, если работодатель не платит текущую зарплату или не рассчитывает сотрудника в день увольнения, жалоба повлечет проверку в организации.

А вот из-за наличия в жалобе спора по сумме начислений и удержаний, трудовая инспекция также не станет начинать разбирательство. В ответе уволенному сотруднику разъяснят право на подачу иска в суд. Материалы проверки ФТИ или ГТИ можно использовать как доказательства в судебном процессе.

Проще всего подать жалобу на сайте трудовой инспекции. В обращении нужно указать точные данные о себе и работодателе и описать нарушение. Помните, что анонимные обращения не рассматриваются.

Прокуратура

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудового права. Поэтому уволенный работник может подать прокурору жалобу по любым нарушениям, связанным с невыплатой зарплаты.

Итогом проверки может быть:

• вынесение представления в адрес руководителя организации с требованием о полном расчете перед работником;
• возбуждение административного дела для привлечения к ответственности за задержку по зарплате;
• направление документов в следственные органы, если выявлены основания для возбуждения уголовного дела.

В ходе проверки прокуратура запросит документы от работодателя и потребует объяснений по факту задержки зарплаты.

Обязательно проверяется, была ли реальная возможность вовремя выдать з/п, так как это повлияет на вид и размер наказания.

Например, если отсутствие средств вызвано несвоевременным финансированием бюджетного учреждения, руководитель, скорее всего, избежит штрафа. Но пени за просрочку придется платить в любом случае.

Жалобу в прокуратуру можно подать по почте или электронно. Также можно записаться на личный прием к прокурору. Максимальный срок проверки составляет до 30 дней, но по трудовым спорам прокуратура обычно реагирует намного быстрее.

Судебные органы

Самый эффективный способ для взыскания зарплаты после увольнения — обращение в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок отсчитывается с даты, когда работодатель был обязан перечислить зарплату. Если работник не согласен с основанием или формулировкой увольнения, он также имеет право добиться справедливости в суде.

Обстоятельства
Срок
С какого момента отсчитывается

Неполная выплата или невыплата всего заработка (в т.ч. при увольнении)	1 год	Со дня установленного законом или ЛНА срока выплаты
Трудовой спор об увольнении	1 месяц	С момента вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении
Индивидуальный трудовой спор	3 месяца	С момента, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав
Требование компенсации морального вреда	Одновременно с иском о восстановлении нарушенного трудового права либо в течение 3 месяцев с момента восстановления работника в правах через суд

Помните, что закон защищает обе стороны — так, если работник нанес фирме материальный или иной вред, у компании есть год для обращения в судебную инстанцию. И неважно, работает провинившийся до сих пор в этой организации или давно уволился.

Пошаговая инструкция для взыскания долга по зарплате включает следующие этапы:

1. Получение и подготовка документов, подтверждающих невыплату заработной платы (расчетный лист, переписка с работодателем, трудовой договор и т.д.).
2. Оформление иска о взыскании задолженности.
3. Направление документов в суд (почтой, лично, через систему «Электронное правосудие»).
4. Участие в судебном процессе лично или через представителя.
5. Получение решения суда и исполнительного листа.
6. Подача документов в ФССП на принудительное взыскание.

За подачу исков по трудовым спорам не нужно платить госпошлину. В судебном процессе надо подтвердить факт наличия трудовых отношений с виновным работодателем и дату увольнения. Руководителю организации придется доказывать, что он выплатил все суммы вовремя.

Через суд можно взыскать не только задолженность по зарплате, но и неустойку (пеню) за каждый день просрочки по выплате заработка (как правило, небольшую, но все же) и даже компенсацию морального вреда. Расчет долга по заработной плате и неустойки суд запросит у ответчика. Размер компенсации за моральный вред определяется индивидуально.

Бланк искового заявления о взыскании заработной платы

Особенности рассмотрения дел о невыплате зарплаты и ответственность работодателя

Если уволенный сотрудник работал официально, проблем с взысканием долга не возникнет. Суммы выплат будут проверены по документам из бухгалтерии, по трудовому договору и другим доказательствам. Если работодатель откажется представить расчет и иные документы, суд определит суммы взыскания по доказательствам истца.

Если организация-работодатель подала на банкротство, требования по зарплате можно включить в реестр кредиторов.

В этом случае расчет по долгам пройдет за счет средств от реализации активов банкрота и имеющихся денег на его счетах. В некоторых случаях к субсидиарной ответственности могут привлечь учредителей организации.

Если в просрочке по зарплате при увольнении есть вина руководителя или иных должностных лиц предприятия, их могут привлечь к административной ответственности — будет возбуждено дело по ст. 5.27 КоАП РФ.

Размер санкций составит:

Сумма штрафа
Обстоятельства

от 10 до 20 тыс. руб.	на должностное лицо
от 30 до 50 тыс. руб.	на организацию
от 1 до 5 тыс. руб.	на предпринимателя

Если виновное лицо ранее уже привлекалось к ответственности, размер штрафа будет больше. При этом руководитель может «получить» дисквалификацию, т.е. запрет на занятие определенных должностей.

Также может применяться ст. 145.1 УК РФ. По ней грозит уголовное наказание за невыплату зарплаты из-за корыстной или личной заинтересованности руководителя.

В состав санкций по указанной статье входит не только крупный штраф, но и лишение свободы, различные виды обязательных работ.

Избежать наказания можно, если руководитель ранее не привлекался к уголовной ответственности по этой статье и полностью погасил долг в течение двух месяцев после возбуждения дела.

Бесплатная консультация юриста, если вы уволили сотрудника, и вам нечем

выплачивать долги по зарплате

Как получить долг по зарплате при неофициальной работе

Сложнее добиться взыскания задолженности, если зарплата выплачивалась «в конверте» или по серым схемам, либо если работник не был официально трудоустроен. Если вам придется доказывать эти факты, учтите следующие моменты:

• при неофициальном трудоустройстве куда действеннее сразу подавать жалобу в прокуратуру или иск в суд, минуя трудовую инспекцию;
• доказав факт работы без трудового договора, можно привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности;
• для доказывания факта работы или долга по серой зарплате можно использовать любые документы, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи: важно подтвердить, что трудовые отношения действительно имели место быть;
• при определении суммы задолженности суд будет проверять прямые и косвенные доказательства, выписки по счетам истца и ответчика.

Если обратиться в прокуратуру, за неофициальное трудоустройство или использование серых схем оплаты руководителю грозит уголовная ответственность. Вид и размер наказания будет зависеть от состава правонарушения.

Увольнение, да еще и с задержкой выплат — это не только стресс. Это переживания о том, как содержать семью и производить расчеты по обязательствам. Если уплата кредитов и других долгов стала непосильной, обратитесь к нам за списанием задолженностей по закону. На консультации наши юристы ответят на вопросы и расскажут, как будет проходить ваше банкротство. Позвоните нам или напишите в чат.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Что делать, если начальник не выплачивает зарплату при увольнении? | Официальный сайт администрации Ашинского городского поселения

Выплата, которую необходимо произвести работодателю, напрямую зависит от причины, по которой был расторгнут трудовой договор. Независимо от причины увольнения, каждый обязан получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неполученные путевки.

Кроме того, каждый уволенный или сокращенный имеет право на получение следующих видов выплат

1. компенсацию за увольнение, если это предусмотрено договором при приеме на работу, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.
2. Если система оплаты труда включает обязательные льготы, они также должны быть выплачены.
3. Компенсации, предусмотренные как трудовым договором, так и другими актами учреждения.

В какой срок производится расчет?

Срок выплаты последней зарплаты и других начислений по претензии указан в статье 140 Трудового кодекса РФ. Это должно быть сделано не позднее последнего рабочего дня, хотя в некоторых случаях могут быть установлены более точные пределы.

Например, если увольнение происходит по соглашению сторон, то дата расчета может быть выбрана самостоятельно по согласованию с руководителем. В этом случае компенсация обычно выплачивается одновременно со всеми работниками — в дату, указанную в трудовом договоре и локальных нормативных актах. В случае добровольного увольнения выплата производится в последний день двухнедельного срока.

Официально существует только одна причина, по которой зарплата, отпускные и компенсации могут начисляться позже, если сам работник не присутствует в последний день работы. Это не связано с рабочими местами в коллективе или плохой погодой. Это может быть связано с больничным листом, путевкой или командировкой при совпадении последней рабочей недели.

В этих случаях увольнение должно происходить на следующий день или по договоренности с предыдущим сотрудником, вплоть до того, когда он может прийти в офис.

Также может быть ситуация, когда после увольнения человек не получает никаких документов или расчета по зарплате. Он должен снять с себя эту ответственность, так как возврат заработанных денег является обязанностью руководителя организации или компании.

Если бывший работник не требует выплат, необходимо составить письменное уведомление на его имя. Документ должен быть отправлен заказным письмом с уведомлением о регистрации. Далее все происходит в обычном порядке. Как только человек начинает работать за деньги, ситуация разрешается.

Какие законы нарушает начальство, не выплатившее последнюю зарплату?

Вся заработная плата и другие правила работы на рабочем месте регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Как уже было определено, основные процедуры описаны в статье 140 Трудового кодекса. Здесь определяются виды и размеры выплат, сроки и ситуации, когда человек не появляется на рабочем месте, чтобы забрать деньги самостоятельно.

Статья 84.1, с другой стороны, определяет, что следует делать в случае спора по поводу денежной суммы. Например, уволенный работник утверждает, что ему полагается больше денег, чем он в итоге получил. В этом случае устанавливается неправильная сумма, которая состоит из зарплаты строго за отработанное время, денег за неиспользованные путевки и т.д.

Необязательные премии не могут иметь место в случае разногласий. Раздел 84 также регулирует бюрократические отношения между руководителем и существующим бюрократическим аппаратом. Бывший работник имеет право потребовать все документы, касающиеся его работы на рабочем месте.

Кроме того, если оплата не была произведена вовремя, можно потребовать компенсацию от работодателя. Как указано в статье 236 Трудового кодекса, это составляет 1/150 процентной ставки Центрального банка России. Конечно, это работает только в том случае, если задержка произошла по вине администрации.

Если у работника не было причин не прийти на работу за зарплатой, компенсация не выплачивается.

Судебные споры между действующим и начальством в случае увольнения регулируются статьей 393 Трудового кодекса. Согласно ее положениям, бывший работник не обязан оплачивать расходы и госпошлину — все ложится на плечи агентства.

Несмотря на то, что закон четко определяет действия, которые должны быть предприняты как работодателем, так и уволенным, судебные иски по этому вопросу — не редкость. В основном они происходят из-за недостатка знаний о правах и обязанностях каждого.

Куда обращаться, если расчет при увольнении не выдали?

Если работник все сделал правильно и не получил зарплату после увольнения, ему следует обратиться в органы власти, которые помогут решить этот вопрос. Если произошло увольнение и были нарушены права, необходимо постепенно обращаться к властям, чтобы вторая сторона могла решить вопрос относительно мирно. Выплата заработной платы после увольнения, таким образом, контролируется

• Региональный трудовой инспектор? ;.

Советуем прочитать:  Сколько делается загранпаспорт через Госуслуги?

К трудовому инспектору следует обращаться, если становится ясно, что никаких шагов для решения вопроса о выплате зарплаты не предпринимается. Обратившись в администрацию, вы можете попытаться поднять вопрос перед трудовым инспектором лично. Необходимо подготовить исковое заявление. В нем должны быть указаны.

• Реквизиты агентства, директора и уволенных работников.
• Название документа.
• Основные разделы: лицо и время работы на предприятии, условия договора о заработной плате, период задержки и сумма, выплаченная при увольнении.
• Нарушенные статьи трудового законодательства.
• Требования к проведению расчетов с указанием вида выплаты и ее размера.
• Указание на то, что в случае бездействия будет подана жалоба в вышестоящий надзорный орган.
• Даты и подписи сотрудников.

Документы составляются в двух экземплярах и передаются непосредственно. В качестве последнего решения, например, если нет возможности передать в орган, его можно отправить заказными письмами. Часто запрос игнорируется и полагается на трудовые инспекции.

Контролирующие органы выявляют любые нарушения, которые могут существовать в организации, в том числе связанные с выплатами сокращенным работникам. Во многих случаях проблемы удается решить на этом этапе. Это происходит потому, что инспекция уже пообещала дополнительные визиты и штрафы для недобросовестных работодателей.

Вы можете подать жалобу непосредственно и в электронном виде на официальном сайте агентства. Там же вы можете проверить статус и результат рассмотрения вашего дела. Важно отметить, что этот документ составлен в свободной форме и в нем указывается только вся основная информация, которая присутствовала в вашей жалобе работодателю.

Вы также должны указать, что администрация не ответила на вашу первоначальную жалобу.

Обращение в прокуратуру и суд: что делать?

Если даже трудовой инспектор не может решить вопрос, вам следует обратиться в прокуратуру. Существуют серьезные нарушения, в том числе в области трудового законодательства. К таким нарушениям относятся случаи, когда деньги не были выплачены.

Например, руководитель убеждается, что денег на данный момент нет, или человек получил только часть денег, а остаток был снят с несуществующим штрафом.

Заявления подаются так же, как и в предыдущих случаях, — лично или заказным письмом. Если вы убеждены, что администрация вас обманывает, имеет смысл подать заявление одновременно в два государственных органа — трудовую инспекцию и прокуратуру.

Последний шаг, который вы можете предпринять, чтобы получить причитающуюся вам зарплату и другие пособия, — это обращение в суд. Если обнаружено очень серьезное нарушение трудового законодательства, дело может быть передано в прокуратуру. Если прокуратура не смогла вам помочь, вы можете даже сделать это самостоятельно.

В любом случае, если вы убеждены, что правда на вашей стороне, вы можете потребовать от своего бывшего начальника зарплату, а также компенсацию морального вреда и выплату штрафа за просрочку.

Иногда сокращенные работники обращаются непосредственно в суд. Это можно сделать, но не очень осмысленно. Доказательства, собранные прокуратурой и трудовыми инспекторами, могут помочь доказать вашу правоту в суде.

Сроки и исковая давность

Трудовой кодекс Российской Федерации также устанавливает сроки, в течение которых истец может подать иск против режима с прежнего места работы. Статья 392 Трудового кодекса определяет

• 1 год с момента заключения трудового договора.
• Для требования работодателем расчетных платежей — 1 год.

После этого срок исковой давности должен быть восстановлен. Это можно сделать только в том случае, если существуют серьезные причины, по которым работник не урегулировал вопрос ранее. Обязательная военная служба, тяжелая болезнь.

Чтобы избежать обжалования ограничений, стоит рассмотреть первый юридический срок, в который может быть подана апелляция в случае нарушения прав работника. Все трудовые разногласия требуют обжалования в течение трех месяцев с момента возникновения, а вопросы увольнения — только один месяц.

Невыплата заработной платы при увольнении

При увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику расчет — в него входят зарплата, отпускные, премиальные и любые другие суммы, которые должен был получить гражданин. И не важно, по чьему решению расторгается договор — решил ли работник уйти сам или добровольно-принудительно.

Единственное, что может сделать начальник после увольнения — это удержать часть выплат в качестве компенсации за причиненный материальный ущерб. Заработную плату работнику обязаны отдать в последний день работы, когда он приходит за окончательным расчетом.

При сокращениях к выплатам после увольнения прибавляется и пособие-компенсация, равное минимум одной зарплате.

https://www.youtube.com/watch?v=XFbw8t1H604\u0026pp=ygV40KfRgtC-INC00LXQu9Cw0YLRjCDQtdGB0LvQuCDQvdCw0YfQsNC70YzQvdC40Log0L3QtSDQstGL0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDQtdGCINC30LDRgNC_0LvQsNGC0YMg0L_RgNC4INGD0LLQvtC70YzQvdC10L3QuNC4

В законе все прописано предельно ясно, но на практике при увольнении с зарплатой возникают проблемы, порой на ровном месте. Сотруднику могут не выплатить часть причитающихся ему средств, причем суммы бывают значительные.

Некоторые считают, что бороться с работодателем бессмысленно, особенно если уходишь с надоевшей, тяжелой работы на новое перспективное место. Но если вы твердо хотите получить ваши деньги, не сомневайтесь — закон в подобных случаях стоит на стороне работника.

Главное — найти грамотного помощника.

• Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
• Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
• С этим вопросом могут помочь 192 юристов на RTIGER.com

Решить вопрос >

Первые действия при невыплате денег при увольнении

Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом.

Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной.

Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.

Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения.

Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным.

Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.

Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения.

Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.

Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников.

Выбрать нужно отделение, подходящее вам по месту жительства. Не забудьте документы — копии приказа об увольнении, расчетов всех нужных сумм, трудовой книжки, страховых отчислений, трудового договора.

Жалоба составляется в свободном виде, необходимые бумаги прикладывайте к ней. В жалобе укажите:

• данные отделения;
• ваши личные данные;
• описание проблемы и сумма задолженностей;
• ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении (чаще всего, это статья 140 ТК РФ);
• просьба проверить работодателя, заставить его выплатить полностью заработную плату и, при желании, компенсацию за моральный ущерб;
• дата и подпись.

Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, потом 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней выносится окончательное решение.

Соответствующая бумага направляется в компанию. Выполнить требования должны в течение 10 дней.

Если трудовая инспекция ничего не смогла поделать с невыплаченными после вашего увольнения средствами, то можно попробовать обратиться к прокурору.

Заявление в прокуратуру

Заявление по поводу невыплат заполняется по тем же законам и правилам, что и обращение в трудовую инспекцию. Сопутствующие документы, служащие доказательствами, те же. Срок рассмотрения заявления на требование причитающейся заработной платы после увольнения — 1 месяц, после которого выносится окончательное решение и выдается исполнительный лист.

Обращение в суд

Если предыдущие способы не принесли результата и заработной платы так и не последовало, обращайтесь в суд. Если по вашему делу уже вынесла положительное решение Трудовая инспекция, а начальство не спешит ничего выплачивать после увольнения, то иск подавать будет она.

Если сумма не превышает 500 тысяч рублей, а работодатель очевидно виноват и ничего не оспаривает, то вопрос по требуемой заработной плате после увольнения решается довольно быстро.

Пишется заявление с требованием о погашении долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение в течение пяти дней направляется работодателю. В течение 10 дней он может его оспорить.

Если сумма долга по заработной плате выше 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, то обращаемся в районный суд.

Работник составляет иск, прикладывает документы, служащие доказательством невыплат причитающихся ему денег, и отдает все в суд. Назначается дата заседания, где должны присутствовать как работодатель, так и бывший работник.

Решение по заработной плате после увольнения выносится в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца.

Судебные разбирательства по невыплаченным после увольнения средствам могут затянуться, и без помощи специалиста выиграть дело сложно. Чтобы точно чего-нибудь добиться, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.

1. Источники:
2. Сроки расчета при увольнении
3. Материальная ответственность работодателя