Сроки и порядки

Что такое отпускной стаж и где он используется

25.07.2019

Право на оформление регулярного оплачиваемого отдыха имеется абсолютно у каждого сотрудника нашей страны, который осуществляет свою профессиональную деятельность в официальном порядке.

Помимо этого, некоторые категории служащих обладают и законным правом на ежегодное получение дополнительного отпуска.

Сюда можно отнести тех сотрудников, чья работа непосредственно связана с наличием вредных или опасных условий труда.

Многие современные служащие слышали о таком понятии, как «отпускной стаж». С юридической точки зрения, под ним следует понимать определенный период профессиональной деятельности физического лица, дающий ему право на законное получение оплачиваемых дней отдыха.

Что такое отпускной стаж и где он используется

Сюда могут быть внесены следующие отрезки времени:

  • непосредственные периоды исполнения подчиненным возложенных на него профессиональных обязательств;
  • временные периоды, при которых служащий не исполнял своих трудовых функций, однако, в соответствии с действующими правилами, за ним было сохранено его рабочее место;
  • время прогулов, при условии, что они были вынужденными и напрямую не зависели от воли работника;
  • периоды, в которые сотрудник находился в административном отпуске, при условии, что общая длина такого отпуска не превышает 14 дней за год;
  • иные случаи, при которых сотрудник был отстранен от работы не по своей собственной вине, а, например, по причине различных обстоятельств, включая и форс-мажорные происшествия.

Нюансы расчета отпускного стажа

В соответствии с существующими законодательными нормами первое право на получение оплачиваемого отпуска появляется у нового сотрудника в тот момент, когда срок его работы в данной организации достигнет полугода. Сразу следует отметить, что это правило является несколько условным. Дело в том, что желанный отпуск может быть предоставлен служащему и раньше, однако для этого потребуется официальное согласие от его начальника.

Что же касается порядка и особенностей расчета отпускного периода, здесь ответственному лицу необходимо учесть ряд важных нюансов, в частности:

  1. о время расчета точной продолжительности отпускного стажа, во внимание принимается не календарный год, а именно трудовой. Отсчет этого годового периода начинается с момента трудоустройства гражданина его первого рабочего дня в данной компании. То есть следующий рабочий год у него также начнется с этой даты.
  2. При проведении расчетов следует учесть, что некоторые периоды вообще не могут быть включены в общий отпускной стаж служащего. Точный перечень таких периодов устанавливается современными нормами трудового права.
  3. Что касается служащих, которые исполняют свои профессиональные обязанности по неполному графику – в их отношении должны применяться стандартные правила расчета отпускного стажа. Дело в том, что в таком расчете решающим значением обладает количество именно рабочих дней. Тот факт, сколько часов сотрудник отработал в каждом из таких дней – здесь никаким решающим значением обладать не будет.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Как уже было сказано выше, действующими законодательными нормами был установлен перечень определенных временных периодов, которые не могут засчитываться во время расчета отпускного стажа сотрудника. Сюда можно отнести следующие:

  1. Время, в которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев речь здесь будет идти о прогулах подчиненного.
  2. Отгулы, которые были предоставлены служащему сверх установленного предела.
  3. Время нахождения сотрудницы в декретном отпуске до момента достижения появившимся на свет ребенком возраста 3 лет.

Отдельно следует упомянуть, что в отношении дополнительных отпусков ответственным лицом также должен быть рассчитан отпускной стаж, имеющийся у каждого сотрудника.

В таком случае в зачет могут быть включены только те дни работы подчиненного, в которые он исполнял свои обязанности в контакте с негативными факторами.

Если же, например, в течение определенного периода времени работа сотрудника исполнялась им в обычном режиме, при отсутствии вредных или опасных условий труда – такой период не должен включаться в общий отпускной стаж.

Отпускной стаж при увольнении

Каждому увольняющемуся сотруднику, который работал в официальном режиме, полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Естественно, данное правило будет действовать только в том случае, если такие дни на момент ухода у него действительно имеются.

Что же касается определения точного количества дней отпуска, которые были заработаны сотрудником на момент увольнения – здесь законодательными нормами не было установлено строгих правил. Однако здесь ответственному лицу необходимо помнить о стандартной действующей схеме.

В частности, если уходящий сотрудник проработал в данной организации 11 месяцев или более и при этом ни разу не использовал положенный ему отпуск – он может претендовать на получение 100% компенсации.

Если же говорить об иных ситуациях – в них расчет точной суммы компенсации должен быть основан на фактически отработанном времени.

Однако, в данном случае, нельзя не упомянуть и о несколько ином способе расчета отпускного стажа, а также последующего размера положенной работнику компенсации. О данном способе когда-то заявил Роструд, предварительно выпустив официальные разъяснения.

В этих разъяснениях было предложено считать, что каждый отработанный сотрудником месяц дает ему законное право на получение 2,33 дней отпуска. Следовательно, итоговое значение при увольнении будет найти достаточно просто – достаточно лишь вышеуказанные дни умножить на точное количество отработанных подчиненным месяцев.

Далее получившуюся сумму дней необходимо будет выразить в денежном эквиваленте, используя такой показатель, как средний размер заработка служащего.

Онлайн расчет отпускного стажа

Несмотря на то, что расчет отпускного стажа нельзя назвать слишком сложной процедурой, для ее грамотного выполнения гражданину необходимо обладать некоторыми знаниями в области кадрового производства, а также действующих законодательных правил.

Именно поэтому для упрощения данного процесса были придуманы онлайн калькуляторы. По сути, они представляют собой программу с достаточно простым алгоритмом.

Для осуществления расчета гражданину понадобится лишь внести некоторые данные, запрашиваемые системой.

К основным из них, имеющимся практически в каждом онлайн калькуляторе, можно отнести следующую информацию:

Всю вышеуказанную информацию следует вносить не «наобум», а в соответствии с документами. Некоторые сведения можно взять из трудовой книжки, другие – из различных приказов, например, о предоставлении отпускных периодов. Предварительно все нужные сведения можно запросить в отделе кадров.

После введения всей требуемой информации система представит данные о точном размере отпускного стажа на текущую дату расчетов. Именно на эти сведения можно опираться во время расчета примерной компенсации, например, при увольнении.

Включается ли отпуск в отпускной стаж

Многих работодателей и современных экспертов в области трудовых отношений волнует вопрос о том, нужно ли включать отпускной период в общий отпускной стаж сотрудника. Сразу следует отметить, ответ на данный вопрос не закреплен на законодательном уровне. Это означает, что фактически мнение каждого может являться правильным.

Большинство экспертов сходятся на том, что время отпуска должно включаться в общий отпускной стаж.

Такое мнение кажется вполне обоснованным, ведь во время нахождения подчиненного на законном отдыхе за ним сохраняется рабочее место, а это является весомым фактором для учета. Однако многие считают и по-другому, т.к.

фактически время отпуска не является рабочим периодом, оно дается сотруднику для восстановления сил и отдыха от профессиональной деятельности.

Многие предпочитают придерживаться и третьего мнения.

Оно заключается в том, что в общий отпускной стаж должны включаться абсолютно все виды отдыха подчиненного, исключением в которых будет являться лишь отпуск с последующим увольнением.

Такое мнение также имеет место быть, но следует помнить, что отпуск с последующим увольнением не был включен в официальный перечень периодов, которые не должны учитываться во время расчета общего отпускного стажа.

Входит ли больничный в отпускной стаж

С юридической точки зрения «больничным» в нашей стране называют определенный период нетрудоспособности физического лица, в который он не мог исполнять свои профессиональные функции по месту текущего трудоустройства. В течение всего времени действия этого периода за служащим должно быть сохранено его рабочее место, а также средний размер заработка.

Что же касается включения периодов болезни в общий отпускной стаж гражданина – в соответствии с установленными правилами это определенно нужно делать.

Нахождение на больничном, безусловно, является уважительной и обоснованной причиной отсутствия сотрудника на его рабочем месте. В данный момент времени работодатель даже не сможет уволить его.

Все эти признаки свидетельствуют о том, что время больничного является полноценным периодом трудовой деятельности каждого гражданина.

Естественно, в данном случае речь идет о тех случаях, когда сам факт наличия определенного заболевания подкрепляется всеми необходимыми документами, главными из которых будет являться больничный лист.

В случае его отсутствия у работодателя будут иметься все необходимые основания для того, чтобы признать периоды мнимого больничного обычными прогулами.

Это, в свою очередь, даст ему законное право на назначение соответствующего наказания, включая и увольнение.

Порядок расчета отпускного стажа

При расчете отпускного стажа необходимо действовать по следующей схеме:

  1. Сначала определяется дата трудоустройства сотрудника. Найти эту информацию не сложно – она имеется в соответствующем приказе о приеме на работу, а также во многих других документах работника, включая и его трудовую книжку.
  2. Далее ответственным лицом должны быть отсортированы периоды, которые не могут быть включены в общий отпускной стаж. Как уже было сказано выше, точный перечень таких периодов был установлен на законодательном уровне.
  3. Далее определяется точная продолжительность отпуска, который положен определенному сотруднику. Стандартная длина данного периода составляет 28 календарных дней в год. Однако в некоторых случаях она может быть увеличена, при наличии на то соответствующих оснований.
  4. Во время осуществления расчетов следует принимать во внимание такое правило: за каждый месяц работы служащему полагается 2,33 дня отдыха. Следовательно, для установления точной продолжительности отпускного стажа необходимо умножить вышеуказанное значение на количество отработанных месяцев.
Читайте также:  Как признать право собственности на землю в судебном порядке

Итоги

Отпускной стаж действительно может являться важным показателем в некоторых ситуациях, например, при увольнении сотрудника либо во время принятия работодателем решения о предоставлении своему подчиненному первого отпуска. Для того чтобы все расчеты были осуществлены грамотно, ответственному лицу необходимо помнить о ряде важных нюансов:

  1. Все расчеты основываются на годовых периодах работы. Здесь следует помнить, что во внимание всегда должны приниматься не календарные годы, а периоды профессиональной деятельности с момента трудоустройства сотрудника в данную компанию.
  2. Во время проведения расчетов следует помнить, что некоторые периоды не могут быть учтены. Сюда, прежде всего, можно отнести то время, когда подчиненный отсутствовал на своем месте по собственной вине. Прежде всего такими периодами могут являться прогулы и иные случаи необоснованного отсутствия.

Стаж для предоставления отпуска | Предоставление отпуска за стаж работы — Контур.Бухгалтерия

Не секрет, что за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск. Чтобы реализовывать право своих сотрудников, работодатель должен отслеживать стаж их работы. В зависимости от него в организации составляется график отпусков. Также стаж определяется при расчете количества дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Итак, в соответствии с законодательством РФ, каждому сотруднику положен основной отпуск размере 28 календарных дней за каждый год работы. При этом для некоторых категорий работающих могут быть установлены дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ. Право на отпуск за первый год работы  появляется у сотрудника уже через 6 месяцев непрерывной работы в компании.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год.

Что такое отпускной стаж и где он используется

Обратите внимание: Запрещается не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Совет: Бухгалтеру удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но бывают случаи, когда сотрудник выходит в отпуск раньше: в начале года, за который предоставляется отпуск.

В такой ситуации получается, что отпускные выплачиваются авансом и, если сотрудник уволится сразу после отпуска, нужно будет пересчитывать их и удерживать часть выплаченных денег. Поэтому лучше составлять график отпусков так, чтобы отпусков авансом не было.

Можно делить отпуск на части, но учтите, что хотя бы одна часть отпуска за год должна быть не менее 14 дней.

Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте в этой статье.

Общий порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 ТК РФ, а если вы хотите рассчитать отпускные за несколько минут, воспользуйтесь нашим калькулятором.

Что такое отпускной стаж и где он используется в 2023 году – Olgagp

  • оплачиваемые отпуска не входят в отпускной стаж, это:
    • трудовой,
    • дополнительный,
    • декретный,
    • по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу.

    Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя.

    Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода. При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска.

    https://www.youtube.com/watch?v=NqbBLLrg8gA\u0026pp=ygVV0KfRgtC-INGC0LDQutC-0LUg0L7RgtC_0YPRgdC60L3QvtC5INGB0YLQsNC2INC4INCz0LTQtSDQvtC9INC40YHQv9C-0LvRjNC30YPQtdGC0YHRjw%3D%3D

    Об этом подробнее рассказано в предыдущем разделе статьи.

    Рассмотрим более подробно, входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж. Законодательством РФ установлено, что ежегодно каждому работающему гражданину положен трудовой отпуск.

    Работодатель выплачивает отпускное пособие, с которого отчисляются страховые пенсионные взносы. Никаких записей об этом в трудовую книжку не делается. На время отпуска сохраняется рабочее место сотрудника и средняя заработная плата.

    • Время, проведенное в оплачиваемом трудовом отпуске, входит в трудовой стаж.
    • Если работник не пользуется предоставленным ему отпуском, а продолжает работать, то при увольнении или выходе на пенсию ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованное отпускное время.
    • Посмотрите ролик который расскажет про трудовые и социальные отпуска

    Учебный отпуск и трудовой стаж

    Согласно ТК РФ, отпуск, предоставляемый для обучения, не входит в трудовой стаж. Это вполне логично: в этот период не производятся выплаты в Пенсионный фонд.

    Исключением может стать только вариант, при котором работник, находящийся в учебном отпуске, добровольно участвует в программе государственного пенсионного страхования.

    То есть на добровольных началах выплачивает пенсионные взносы и документально это фиксирует.

    Учебный отпуск входит лишь в льготный стаж, но только при условии, что он оплачиваемый. Льготный стаж необходим для досрочной пенсии по старости при наличии сложных условий работы, перечень которых регламентирован ТК РФ. Законодательство в данном случае трактует оплачиваемый учебный отпуск как дополнительный.

    Задавайте вопросы в х к статье и получите ответ эксперта

    Входят ли отпуска в льготный стаж

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    21 сентября 2016 12:40

    • Учебные отпуска предоставляются в качестве гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, с сохранением средней заработной платы.
    • Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516, не предусматривают включение в стаж на соответствующих видах работ учебных отпусков.
    • Вместе с тем, Федеральным законом «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при подсчёте стажа на соответствующих видах работ могут применяться правила исчисления, действовавшие в период выполнения данной работы.
    1. В частности, до 30 июня 2007 г.

    2. действовала «старая» редакция Правил № 516, которая предусматривала включение в стаж на соответствующих видах работ дополнительных отпусков без конкретизации.
    3. Это позволяет засчитывать учебные отпуска в стаж для назначения досрочной пенсии до 30 июня 2007 г.

    Входят ли очередные отпуска в льготный стаж

    работаю машинистом кочегаром водогрейных котлов на угле вручную в котельной список 2 входят ли мои очередные отпуска в льготный стаж если отопительный сезон с 15 сентября по 15 мая и отпуск дается сразу после окончания отопительного сезона

    вопрос задан 6 лет назад

    Ответы на вопросы

    Уважаемый Виктор! В льготный трудовой стаж входит время работы при условии полной рабочей недели, полного рабочего дня, (если сокращенная — то правила другие). а также периоды временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном отпуске. Не входят учебные отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком.

    О дополнительных отпусках включающихся в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии

    Подписка на новости

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    01 марта 2016 09:56

    В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

    Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

    • Не путать рабочий и календарный год

    Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

    https://www.youtube.com/watch?v=NqbBLLrg8gA\u0026pp=YAHIAQE%3D

    Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

    Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя.

    Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

    • Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    • Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

    Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

    • Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

    При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Периоды, которые включаются в отпускной стаж

    Время фактической работы по трудовому договору

    Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

    Читайте также:  Справка о доходах 2 ндфл

    Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

    Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ.

    А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору.

    Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

    Испытательный срок

    В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

    Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

    Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

    Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.

    К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

    Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

    Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.

    Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.

    Время длительного отпуска педагогического работника

    Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

    Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

    Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

    Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях — Контур.НДС+

    Под понятием «ежегодный оплачиваемый отпуск» подразумеваются все виды отпусков, на которые работник компании может претендовать в течение рабочего года. Оформление по трудовому договору является одним из главных условий для предоставления отпуска.

    Важные факторы для определения стажа

    Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:

    1. Понимать разницу между рабочим и календарным годом.
      • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
      • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
    2. Корректно определять периоды, входящие в трудовой стаж и дающие сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
    3. Учитывать, что отпускной стаж утрачивается при смене места работы. Чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен иметь непрерывный стаж работы у одного работодателя.
    4. Иметь в виду, что не засчитывается трудовой стаж, приобретенный у предыдущего работодателя. После увольнения работника из компании производятся все необходимые расчеты, включая выплату компенсации за отпуск, который не был им использован.

    Какие периоды включаются в отпускной стаж

    Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж. Каждый из них следует рассмотреть подробно.

    Фактическая работа по трудовому договору

    Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках.

    Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера. Связано это с тем, что между сторонами, заключившими такой договор, отсутствуют трудовые отношения. Следовательно, нет юридических оснований предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.

    Встречаются ситуации, когда сотрудник изначально работал по гражданско-правовому договору, а впоследствии заключил с работодателем трудовой договор. Таким образом, стаж, требуемый для предоставления оплачиваемого отпуска, начнет отсчитываться с первого дня работы в компании.

    Через шесть месяцев непрерывного труда у работника появляется право на отпуск.

    Испытательный период

    Во время испытательного срока по отношению к сотруднику действуют положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся все нормы трудового права. В связи с этим испытательный срок учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.

    Периоды с сохранением должности и рабочего места при фактическом невыполнении работы

    В соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, занимаемая должность и место работы сохраняется за гражданином во время следующих периодов:

    • Основной и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
    • Праздничные дни;
    • Выходные дни;
    • Дополнительные, предоставленные работодателем, дни для отдыха.

    В статье 112 Трудового Кодекса РФ указаны следующие праздничные дни, которые должны учитываться при расчете отпускного стажа работника — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля (День Защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), а также 4 ноября (День народного единства).

    В общий отпускной стаж входит время:

    • Пребывания сотрудника в учебном отпуске,
    • Прохождение независимой оценки квалификации (по направлению от работодателя), а также получение дополнительного образования, способствующего продвижению по службе.

    Продолжительный отпуск работника педагогической сферы

    После 10-летнего непрерывного рабочего периода сотрудникам педагогической отрасли предоставляется право на длительный отпуск, который может продолжаться до одного года. Данная информация указана в статье 335 Трудового Кодекса РФ.

    Включаемый в трудовой стаж продолжительный отпуск дает право на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый сотрудникам.

    Какие-либо нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления педагогам длительных отпусков, отсутствуют. В данном случае следует принимать во внимание, утвержденное приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644, положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска — до 1 года.

    Предоставленный по просьбе сотрудника отпуск без сохранения зарплаты

    Расчет количества дней отпуска в 2023 году — пример

    Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

    • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
    • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

    И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

    Значительно более длительный отпуск полагается работникам на территориях Крайнего Севера и в приравненных к нему регионах.

    Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

    Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

    • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
    • муниципальные и госслужащие;
    • сотрудники образовательной сферы;
    • инвалиды;
    • работники органов наркоконтроля;
    • следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
    • иные категории работников.
    • Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
    • Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
    • Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
    Читайте также:  Пенсии от государства кто может получать

    В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

    После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

    Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный бесплатный доступ к правовой системе и переходите в готовое решение.

    Подсчитываем отпускной стаж

    Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

    Пример

    Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату

    ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
    Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
    Калькулятор командировочных
    Калькулятор сверхурочных часов
    Калькулятор налога с процентов по вкладам

    Как пользоваться калькулятором

    Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

    1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
    2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
    3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
    4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
    5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

    Примите также во внимание:

    • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
    • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

    О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

    Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

    Законодательные основы вычисления дней отпуска

    Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Зачем знать свой отпускной стаж

    Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

    Что входит в стаж для отпуска

    Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

    • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
    • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
    • выходные и другие нерабочие дни;
    • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
    • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
    • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за рабочий год).

    ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

    • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

    Калькулятор отпускных в 2023 году: как пользоваться, формула расчёта, период расчета, средний заработок

    Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные. Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных.

    Как пользоваться калькулятором?

    1. Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.
    2. Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
    3. Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из пункта 15 Постановления Правительства. Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
    4. На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ. Статья о том, какими документами оформить отпуск

    Формула расчёта

    • Вручную отпускные считаются по формуле:
    • Отпускные = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска
    • Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период

    Новым ИП — год Эльбы в подарок

    Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

    Количество дней отпуска

    Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).

    Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.

    В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

    В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.

    1. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле::
    2. Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев × Количество отработанных месяцев.
    3. Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.
    4. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:
    • месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;
    • месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

    Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.

    Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

    Пример: Даша принята на работу 2 июля 2022 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2023 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

    • месяцы с июля по декабрь 2022 года и с января по апрель 2023 года отработаны полностью, всего 10
    • май 2023 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

    Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23.

    Расчётный период

    Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

    Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2023 года, то период расчёта — с 1 мая 2022 по 30 апреля 2023 года.

    Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

    Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам.

    • Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.
    • Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле:
    • Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце × 29,3.

    Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

    Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2023 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

    • командировка — с 6 по 11 июня,
    • ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

    Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

    Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

    • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
    • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

    Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

    Средний дневной заработок

    1. Посчитаем его по формуле:
    2. Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время.
    3. Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства.

    4. Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.
    5. Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из пункта 16 Положения.

    6. Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней.
    7. О расчете среднего дневного заработка есть отдельная статья.
    • Пример:
    • Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.
    • База для отпускных за расчётный период = 40 000 × 12 = 480 тысяч.
    • Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей.
    • Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 × 17 = 24 401,97.

    Как оформить и выплатить

    Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — в этой статье.

    Статья актуальна на  02.03.2023

  • Adblock
    detector