Сроки и порядки

Что такое зарплата гросс и нет

Читая объявления о приёме на работу, можно встретить термины «гросс зарплата», «чистая», «серая». С последними 2-мы понятиями россияне знакомы. Но, что это – гросс зарплата, знает не каждый.

Что такое зарплата гросс

Что такое зарплата гросс и нет

Зарплата гросс – это размер зарплаты до вычета налогов. Именно такое значение чаще всего указывают в объявлениях при поиске нового сотрудника, так как такие значения наиболее привлекательны. Но собеседовании или даже позже станет ясно, что человек будет получать несколько меньше.

Каждый месяц работодатель обязан удерживать с каждого наёмного работника подоходный налог в размере 13% от суммы заработной платы. После исчисления и уплаты НДФЛ остаётся зарплата net. То есть, зарплата gross – это заработок до вычета НДФЛ. Другими словами – зарплата брутто.

Что такое зарплата гросс и нет

Кто и почему использует гросс

Когда проходит собеседование, соискатель на должность интересуется, какую сумму денег он будет получать, то есть, зп на руки, то есть, его интересует «чистая зарплата». А в объявлении, зачастую, прописывается брутто зарплата или гросс. Что это – гросс? Это заработок сотрудника до вычета налогов и отчислений в фонды.

Есть несколько причин, по которым работодатели указывают оклад в объявлении, а не заработок после вычета обязательных платежей. Это:

  • Более высокие показатели привлекают больше соискателей к вакансии.
  • Если человек уже пришёл на собеседование, привлечённый суммой, прописанной в объявлении, ему уже сложно отказаться от места во время беседы.

Не только работодатели прописывают гросс заработок в объявлениях. Бухгалтеры и финансисты, знакомые с термином, также прописывают в объявлении на поиск работу гросс ЗП.

Gross и net зарплата

Net и gross имеют ряд отличительных особенностей. В чём разница между зарплатой гросс и нет, прописано в таблице ниже:

Параметр сравнения Гросс Нет
Где отображается В локальных документах работодателя, в штатном расписании, в трудовом договоре Нигде
Налоги До вычета 13% После вычета 13%
Компенсационные выплаты Включены Исключены
Способ получения Не получает На руки или на банковскую карту
Налоговые вычета на детей, прочие Входят в общую сумму Учитываются при расчёте налога

Почему их так называют

Эти слова пришли в русский язык из английского. Они обозначают:

  • Gross – большой, обширный.
  • Net – это антоним, очищенный от лишнего.

То есть, гросс – это «грязная» зарплата, неочищенная, а нет – «чистая» или net salary, очищенная. Последний термин означает, что она очищена от налогов. Ещё применяют термины «чёрная» и «белая».

Что такое зарплата гросс и нет

Пример расчета

Чтобы понять, как рассчитывается зарплата нет и гросс (то есть, брутто и нетто), необходимо привести наглядный пример. В объявлении указано, что зарплата гросс – 50 000 рублей. Гражданин Р. устраивается на работу. На руки он получит 50 000 – (50 000 * 13%) = 43 500 рублей. Это нет зарплата.

У гражданина Р. трое детей. Он имеет право на налоговый вычет на детей до тех пор, пока его доход не превысит 350 000 рублей. На первых двоих детей вычет по 1 400, а третьего – 3 000. То есть, налоговая база по НДФЛ снижается до 50 000 – 1 400 – 1 400 – 3 000 = 44 200 рублей. Сумма налога к уплате 44 2000 * 13% = 5 746 рублей. На руки работник Р. получит 50 000 – 5 746 = 44 254 руб.

Что такое зарплата гросс и нет

Как рассчитать гросс зарплату из нет

Простыми математическими словами, нет зарплат составляет 87% от гросс зарплаты. Зная доход нетто, высчитать доход гросс довольно просто. Нужно составить математическую пропорцию такого вида:

  • нет – 87% (0,87)
  • гросс – 100 (1).
  • Нет * 1 / гросс * 0,87. То есть, гросс зп = нет зп/ 0,87

Пример: в объявлении прописано, что зарплата нетто составляет 87 000 рублей. Работник решил просчитать самостоятельно зарплату брутто. 87 000 / 0,87 = 100 000 рублей.

Существует ряд вопросов, которые регулярно задают соискатели, работники и бухгалтеры.

Как перевести gross в net? Чтобы узнать зарплату нет, зная показатель гросс, нужно отнять 13%, то есть, «чистый» доход составляет 87% от «грязного». Если у получателя заработной платы есть право на вычеты на детей, то сначала нужно отнять сумму, которая уменьшает налоговую базу, а потом высчитывать налог к уплате.

После вычета подоходного налога на руках получится сумма нетто или заработная плата нет.

Какую зарплату указывают работодатели и соискатели? Когда работодатель ищет человека на вакантное место, в объявлении указывается, как правило, зарплата гросс. То есть, та, из которой ещё не вычли налоги. Человек, виды привлекательную цифру, откликается на объявление и приходит на собеседование. Психология такова, что во время беседы с HR – менеджером, узнав, что на работу принимают, но платить будут меньше, человек уже не откажется.

Соискатели, наоборот, указывают зарплату нет, то есть, именно ту, которую они хотят получать на руки, не заботясь о том, сколько налогов будет исчислено, удержано и уплачено в бюджет.

Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре? В основную часть заработной платы входит только оклад или тарифная ставка. Это фиксированная часть, она отражается в соглашении о труде и в штатном расписании. Введение других выплат (по закону иди по желанию работодателя) носит дополнительный характер. Иногда зарплата может состоять только из «голого» оклада. Обратная ситуация, когда ЗП состоит только из дополнительных выплат, а оклад отсутствует – не предусмотрена законодательством. Также существуют доплаты и надбавки, премии. Например, надбавка за стаж работы на одном предприятии или выплата за категорию педагогическому работнику. Это выплаты, носящие стимулирующий характер и подбивающие работника развиваться и трудиться. В ст. 135 ТК РФ прописано, что такие доплаты должны отражаться в трудовом договоре. Они носят постоянный или периодический характер, могут выплачивать раз в период времени (например, ежеквартально) или регулярно (каждый месяц).

Все выплаты, которые работодатель обещает новому работнику должны быть отражены в трудовом контракте. Зарплату прописывают вида гросс.

Какая зарплата выгоднее — гросс или нет? Помимо подоходного налога, человек ежемесячно несёт другие траты – коммунальные платежи, еда, одежда, бензин, интернет, мобильный телефон. Эти показатели не учитываются при расчёте гросс ЗП. То есть, «грязная» зарплат в полной м ере отражает те деньги, которые работающий человек получает за свой труд.

Когда рассчитываются социальные пособия, к учёту принимается именно «грязная» заработная плата. Поэтому нужно помнить 2 значения – гросс и нетто.

Как найти выгодное предложение если указана зарплата гросс и нет? Когда просматриваешь объявления о работе, не сразу можно понять, какая указывается заработная плата – «грязная» или «чистая». Поэтому рекомендуется связаться с потенциальным работодателем и уточнить. Для наглядности нужно привести пример: Гражданин Н. ищет работу. В одном объявлении прописано, что ЗП – 42 000 рублей, в другом – 35 000 рублей плюс компенсация проезда и питания. Позвонив по телефону, он уточнил, что в первом случае указана «грязная», а во втором «чистая». На проезд и еду ежемесячно он тратит 5 000 рублей.

Гражданин Н. не имеет права на вычеты, так как детей у него нет. В первом случае, на руки он будет получать 42 000 * 0,87 = 36 540 рублей, а во втором – 35 000 + 5 000 = 40 000 рублей. Вторая вакансия выгоднее.

Зарплата гросс на руки бывает ли такое? Как правило, это значит, что зарплату человек будет получать «в конверте». Отказаться от такого предложения стоит по следующим причинам: Отсутствие трудового контракта. Работодатель может предложить заключить гражданско-правовой договор (договор ГПХ). То есть, отпуск полагаться не будет, больничные оплачиваться не будут, пенсионные отчисления делаться также не будут. Уклонение от налогов. Это означает, что предприятие работает в обход законодательства. А это тревожный «звоночек». Если работодатель обманывает государство, ему ничего не стоит обмануть своих работников. Самостоятельная выплата НДФЛ. Если заключить договор ГПХ, от обязанности уплаты подоходного налога это не избавит. Только производить расчёты, заполнять декларацию и уплачивать налог придётся самостоятельно. Если допустить ошибку или просрочить уплату, государство наложит штраф и насчитает пени.

Отсутствие гарантий. Расторгнуть трудовой контракт по желанию работодателя не так просто, а расторгнуть договор ГПХ в одностороннем порядке – просто.

Почему ее указывают в вакансиях? Чтобы привлечь большее количество соискателей. Гросс зарплата привлекает внимание тех, кто ищет работу. А когда человек уже принят на работу, но узнаёт, что в объявлении указывался гросс – доход, отказываться от предложения «неудобно». Особенно это работает в тех случаях, когда работа нужна срочно.

Что такое зарплата гросс и нет

Чем прозрачнее процедура начисления доходов, тем лучше для работника. Зарплата нет позволяет планировать траты на будущий месяц, так как отражает реальное материальное положение вещей. Зарплата гросс отражает ценность работника на рынке труда.

Что такое и как посчитать зарплату гросс (gross) и net

Сейчас в объявлениях работодателей все чаще фигурируют такие термины, как гросс зарплата и net зарплата. Как разобраться в этих терминах, что они означают? И как выбрать более привлекательное предложение? Давайте попробуем найти ответы на эти вопросы ниже.

Gross зарплата и зарплата net – что это

Что такое зарплата гросс и нетЗарплата гросс это зарплата, устанавливаемая работнику за полный отработанный период, которая указывается в так называемом «черном» варианте, то есть в полном размере, без учета различных вычетов. К таким вычетам относится в частности налог на доходы физических лиц, который в нашей стране равен 13%. Это означает, что если работодатель в объявлении указывает заработную плату в размере 20000 рублей гросс, то по факту Вы ежемесячно будете получать 17400 рублей.

Читайте также:  Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя

Зарплата net – это зарплата, которую потенциальный работодатель указывает уже за минусом всех вычетов. Грубо говоря — это «белая» зарплата, то, что вы фактически будете получать на руки, после того, как работодатель удержит с Вас налоги.

Посчитаем заработную плату gross и net

Зная размер заработной платы гросс, посчитать сумму, на которую можно рассчитывать к получению, будет очень легко – для этого Вам потребуется просто отнять от указанного размера оплаты 13% подоходного налога.

Если Вам нужно сделать это «в уме», то достаточно вспомнить банальную математику: нужно высчитать сколько составляет 1% от суммы, умножить его на нужное количество процентов и от общей суммы отнять получившееся.

Так, например, работодатель обещает Вам зарплату 20000 рублей. Разделив 20 тысяч на 100 – мы получаем 200 рублей – столько составляет 1% от зарплаты. Подоходный налог составляет 13%, значит 200 нужно умножить на 13 – получается 2600 рублей.

Теперь из зарплаты гросс вычитаем размер подоходного налога: 20000 – 2600 = 17400 – вот это фактически получаемая ежемесячно сумма.

Если Вам нужно узнать, сколько Вы уплачиваете подоходного налога в месяц, а зарплата указана net, то для вычисления Вам нужно будет разделить указанный размер заработной платы на постоянную величину 0,87, а затем найти разницу полученных сумм. Например: 17400 делим на 0,87 и получает 20000 рублей, от 20 тысяч рублей отнимаем 17400 и получаем 2600 рублей уплачиваемого в месяц подоходного налога.

Что выгоднее

Ответить на вопрос, какая зарплата выгоднее: указанная gross зарплата или зарплата net, невозможно, так как по сути это одно и то же и оба показателя абсолютно равноценны.

Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5.

И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс».

Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс. Возможно, именно по этой причине кадровые службы используют такие данные, чтобы потенциальные работники охотнее откликались на открывшиеся вакансии.

Гросс-зарплата: что это и как на нее не запутаться?

Когда я устраивался на работу, один из первых вопросов, который спросили у меня на собеседовании, был про уровень желаемой зарплаты. Я назвала сумму, считая, что это и будет моя зарплата на руки. Однако на договоре была указана другая цифра — гросс-зарплата. Я не догадалась спросить, что это такое и сколько налогов будут вычитаться.

Гросс-зарплата, или зарплата за услуги gross (полная), включает в себя не только официальную зарплату, но и все налоги и отчисления, которые работодатель обязан выплачивать в пользу РФ. Это значит, что зарплата на руки будет меньше.

Если вы не хотите запутаться в расчетах, просмотрите тщательно договор, обсуждайте уровень гросс-зарплаты на собеседовании и задавайте вопросы работодателю. Также, чтобы расчитать зарплату на руки, вам необходимо знать, какие налоги вычитаются.

Если работодатель предлагает вам зарплату «в конверте», то это значит, что вы не будете получать официальную зарплату и не будете застрахованы в период работы. Это довольно рискованное решение, которое может привести к серьезным негативным последствиям для вас. Поэтому, прежде чем соглашаться, просчитайте все возможные риски и лучше выберите официальную зарплату.

В РФ гросс-зарплата – это уровень зарплаты, при котором в нее уже входят налоги и отчисления, которые работодатель обязан сделать в фонд социального страхования. Итоговая зарплата, которая будет выплачиваться работнику, это уже net salary.

Если вы ищете работу на гросс-зарплату, то на собеседовании спросили вас о желаемом уровне заработной платы. И вы ответили, что вас интересует работа именно на гросс-зарплату. Тогда вам на собеседовании обсуждали gross salary.

Чтобы не запутаться, нужно внимательно читать информацию про зарплату в трудовом договоре и в вакансиях. Обычно там указана gross salary, в которую уже входят налоги и отчисления.

Чтобы расчитать зарплату на руки, нужно от gross salary отнять все налоги и отчисления. И уже это значение будет стоить указывать как net salary.

Когда работодатель выплачивает зарплату «в конверте», то это значит, что он игнорирует налоги и отчисления, не выплачивая их в фонд социального страхования. Такой вариант не является законным в РФ.

Значение гросс-зарплаты в трудовом договоре и в вакансиях

На собеседовании по работе меня спросили о желаемом уровне зарплаты.

Мы обсуждали это в контексте того, что я буду получать на руки, и я узнал, что в РФ у работодателя есть определенные обязательства по выплате зарплаты.

В моем трудовом договоре также было указано, что моя зарплата будет указываться в gross (гросс) и это означает, что в нее входит все, что заработано: налоги, страховки и другие вычеты.

Обычно в вакансиях также указывается зарплата в гросс-формате. Это означает, что в компании принято устанавливать зарплату с учетом всех налогов и вычетов. Поэтому при сравнении зарплат в разных компаниях, необходимо учитывать, что за одну и ту же сумму где-то потребуется выплачивать больше налогов.

Когда работодатель говорит о зарплате, важно уточнить, говорится ли о гросс- или нетто-зарплате. Если речь идет о гросс-зарплате, то это означает, что из этой суммы еще будут вычитаться налоги и страховые взносы. В то же время, если работодатель предлагает зарплату «в конверте», это может быть опасно, так как это нарушение закона и может привести к проблемам в будущем.

Расчет зарплаты на руки и понятие «в конверте»

Что такое зарплата гросс и нет

При обсуждении работы на собеседовании мне было задано несколько вопросов о зарплате, в том числе, о том, какую гросс-зарплату я желаю получать. На мои вопросы о том, что это значит, мне объяснили, что глобальная гросс-зарплата — это уровень зарплаты, который включает все налоги и другие вычеты. Однако, выходит уже зарплата «на руки», которую я получу за свою работу.

При расчете зарплаты на руки необходимо учитывать все налоги, которые будут вычитаться из гросс-зарплаты. В зависимости от региона, где находится офис компании, это могут быть различные ставки налогов. Кроме того, необходимо учитывать все возможные вычеты, которые могут снизить налоговый бремя.

Понятие «в конверте», которое иногда используется при обсуждении зарплаты, означает платеж заработной платы вне официальных каналов. Это может означать, что зарплата приходит без вычета налогов, но также может означать нарушение налогового законодательства. Поэтому, важно быть внимательным при обсуждении «в конверте» зарплаты, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

При выборе работы и подписании трудового договору очень важно обсудить вопрос зарплаты. Один из самых распространенных вариантов – это гросс-зарплата. А что это такое?

Гросс-зарплата – это сумма, которая указывается в трудовом договоре и включает в себя все налоги и отчисления. То есть, это зарплата «до вычета». Она выражена в рублях и указывается в месяц, неделю или день в зависимости от условий работы.

Если вы выбрали гросс-зарплату, то знайте, что она включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховые взносы, пенсионный фонд, медицинскую страховку и другие отчисления. В РФ этот процент составляет около 30% от зарплаты. Таким образом, ваша гросс-зарплата будет ниже, чем желаемый уровень зарплаты.

Если на собеседовании спросили, хотите ли вы получать зарплату «в конверте», то знайте, что это означает получение зарплаты без указания всех налогов и отчислений. Это незаконно и может повлечь за собой серьезные последствия.

Решение о выборе гросс-зарплаты или нет – это личный выбор каждого. Но важно понимать, что гросс-зарплата не является окончательной суммой, которую вы будете получать на руки. Не забывайте учитывать все налоги и отчисления, которые входят в состав гросс-зарплаты.

Гросс зарплата – что это и почему вы ее никогда не получаете на руки

Сегодня я хочу вам рассказать о том, что такое зарплата гросс. Вы эту зарплату постоянно видите в рекламных объявлениях о найме, но, к сожалению, никогда не получаете на руки. Давайте разбираться, что же скрывается под словом «гросс» и чем оно отличается от слова «нетто».

Что такое зарплата гросс понятным языком

Это ваша зарплата до вычета налогов. Например, вот вы открыли рекламное объявление, там сказано: «Зарплата – 40 000 рублей в месяц». Но не указано, до вычета налогов или после.

Читайте также:  Как безработным получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком

https://www.youtube.com/watch?v=VelkdwaBCSA\u0026pp=ygU30KfRgtC-INGC0LDQutC-0LUg0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLQsCDQs9GA0L7RgdGBINC4INC90LXRgg%3D%3D

Вы устроились на работу, месяц проработали, получили 34 800. У вас сразу вопрос: «Почему 34 800, обещали же 40 000!»

Вы идете к своему работодателю, а он говорит: «Я вам начислил зарплату в размере 40 000 рублей. Но 5 200 рублей ушли на подоходный налог».

Вот так. Зарплата гросс – это вся ваша зарплата до вычета налогов. А та зарплата, которую вы получаете на руки, то есть уже после выплаты всех налогов, – называется «нетто».

Откуда все пошло

Gross – английское слово, которое имеет значение «валовой». Еще его можно перевести прилагательным «большой». То есть зарплата гросс – это «большая» зарплата, общая. Такая, из которой еще не вычтен налог.

Net – английское слово со значениями «чистый», «конечный». Зарплата «нетто» – это чистая зарплата, то есть все то, что остается после выплаты налогов. Этот «остаток» по праву ваш, вы можете использовать его так, как посчитаете нужным.

Как рассчитать зарплату гросс и нетто

Все зависит от того, какие налоги вы платите.

Если работаете по найму

Если вы просто платите 13 %, как большинство людей, то от зарплаты гросс надо будет вычесть 13 %. Более простой вариант – умножить зарплату гросс на 0,87. Результат будет одинаковый.

Пример

Если общая зарплата составляет сто тысяч рублей, 13 % от этой суммы составят 13 000, а остаток – 87 000. Если мы умножим 100 000 на 0,87 – получим как раз 87 000 рублей.

Умножать на «долю» просто удобнее, чем считать проценты.

Но бывает так, что налог равен не 13 %. Разберем эти случаи тоже.

Если вы получили больше 5 миллионов рублей

Если вы, работая по найму, получили больше 5 миллионов рублей, вам надо с «избытка» заплатить налог по более высокой ставке. Придется отдать государству не 13 %, а 15 %.

  • Пример
  • Если я получил за год 7 000 000 рублей, то с 5 миллионов я заплачу 13 %, а с оставшихся двух – 15 %.
  • Посчитаем:
  • 5 000 000 * 0,87 = 4 350 000 рублей.
  • 2 000 000 * 0,85 = 1 700 000 рублей.
  • Суммарный чистый доход: 6 050 000 рублей.

Если вы самозанятый

Самозанятые люди платят налог в размере либо 4 % либо 6 %.

4 % надо платить в том случае, если вы работаете на физическое лицо. Чтобы посчитать свою зарплату нетто – отнимите 4 % или умножьте зарплату гросс на 0,96.

Пример

Если я на репетиторстве заработаю 20 000 рублей, оформлюсь как самозанятый и уплачу с этой суммы налог, мой чистый доход будет равен 20 000 * 0,96 = 19 200 рублей.

Если я работаю на юридическое лицо, то мне придется уплатить 6 % налога.

Пример

Если я на 90 000 рублей напишу статей какому-нибудь веб-мастеру, и этот веб-мастер будет оформлен как ИП, мне придется отдать государству 6 % со своего дохода. Умножаю 90 000 рублей на 0,94, получаю 84 600 рублей – моя зарплата нетто.

Важный нюанс. Если вы работаете как самозанятый, но за год вы получили доход больше чем 2 400 000 рублей – вам придется с «избытка» заплатить налог по ставке 13 %.

Пример

Я заработал за год 3 000 000 рублей. Я оформлен как самозанятый, работаю на ИП. С 2 400 000 я плачу налог по стандартной ставке 6 %, а с 600 000 (с «избыточных» денег) плачу 13 %.

  1. Посчитаем:
  2. 2 400 000 * 0,94 = 2 256 000 рублей.
  3. 600 000 * 0,87 = 522 000 рублей.
  4. Суммарный чистый доход: 2 256 000 + 522 000 рублей = 2 778 000 рублей.

Что не входит в зарплату гросс

В нее не входят страховые выплаты. Эти выплаты заказчик должен делать сам. К ним относятся:

  1. Отчисления в пенсионный фонд.
  2. Страхование здоровья сотрудника.
  3. Оплата декретного отпуска.

То есть наниматель не может вам предложить зарплату в сто тысяч рублей, из которых 22 000 будут отчислены в пенсионный фонд. Это нарушение закона.

Как получить зарплату гросс целиком

Это возможно сделать с помощью вычетов. Единственный вычет, который позволяет вам вернуть весь уплаченный НДФЛ – это инвестиционный вычет. Давайте рассмотрим, как он работает.

Допустим, вы в течение года заплатили 26 000 рублей в виде НДФЛ. И решили заняться инвестированием.

Вы регистрируетесь на сайте одного из российских брокеров. Самые лучшие брокеры перечислены вот в этом рейтинге Московской биржи. Я рекомендую регистрироваться только у первых 12 компаний – с самым крупным торговым оборотом. Они надежные и проверенные.

Что такое зарплата гросс и нет

Затем вы открываете у брокера ИИС. Он может быть у вас только один. Два ИИС, даже у разных брокеров, открывать нельзя.

Теперь вам надо положить на ИИС такую сумму, 13 % которой будут равны уплаченным вами налогам. В нашем случае это 200 000 рублей. 13 % от 200 000 как раз составят 26 000 рублей.

Следующий шаг – запросить налоговый вычет категории А. Вы запрашиваете вычет и налоговая вам возвращает 26 000 рублей.

Деньги с ИИС нельзя снимать в течение трех лет. Если снимете – придется возвращать вычет назад.

Обязательно к прочтению

Прочитайте обязательно мою статью про ИИС, я там подробно объясняю, как он работает. Это отличный способ возвращать налоги и богатеть. Инвестиции с ИИС можно делать в государственные облигации – тогда за деньги можно будет вообще не переживать.

Есть и другие способы вернуть себе часть налогов. Например, через социальные вычеты. Но полного возврата, как в случае с ИИС, у вас не будет. Мы разберем эти способы позднее в отдельных статьях.

Как зарплата гросс влияет на выбор работы

Когда вы ищете работу, обязательно уточняйте, какая зарплата указывается в вакансии.

Чаще всего работодатели указывают именно зарплату гросс. Потому что она на 13 % больше и выглядит более заманчивой для потенциального работника.

Если зарплата гроссовая, умножайте ее на 0,87, чтобы определить свой чистый доход. А потом уже сравнивайте разные вакансии.

Например, одна вакансия может быть с более низкой зарплатой, но рабочее место будет находиться рядом с вашим домом. И вам не придется тратить деньги на дорогу. Другая вакансия может быть с более высокой зарплатой, но вам нужно будет тратить деньги и время на дорогу.

Учитывайте эти критерии.

Что еще почитать

Посмотрите мои подборки с курсами по удаленной работе и курсами для мам в декрете. Там описываются хорошие программы, которые позволят вам получить реальную профессию для заработка в интернете и полностью перейти на удаленку.

Советую вам записаться на онлайн-марафон «Как и куда инвестировать в 2021 году». Марафон проходит в виде вебинаров, которые длятся в течение 10 дней. За это время вы узнаете, в какие финансовые инструменты можно вкладывать деньги и как это делать правильно. Про индивидуальные инвестиционные счета там тоже рассказывается.

Пройдите курс «Финансовая грамотность» от известного во всей России онлайн-университета Скиллбокс. В этом курсе собраны все знания о финансах, которые должны быть у взрослого, самостоятельного человека. Вы научитесь правильно выбирать счета в банке, будете знать, что делать с ипотекой, если вам нечем ее платить, сможете защитить себя от самых разных видов мошенничества.

Курс проходит в форме видеоуроков, после серии видео в каждом из блоков нужно проходить тест. Все объясняется очень доступно и понятно, без сложных терминов. Но даже если вам что-то неясно – можно задать вопросы преподавателям.

Подпишитесь на ютуб-канал банка Ак Барс. Там периодически публикуются очень интересные видео по теме финансов, а также записи вебинаров по инвестициям.

Посмотрите все видео про инвестиции, которые есть у Ак Барса. Это бесплатно и при этом познавательно. Вот пример одного такого видео – про инвестиции через ETF.

Еще я вам рекомендую вот эти три книжки. Они бесплатные – скачайте их себе и прочитайте. Это даже не книги, а скорее брошюры. Они небольшие, читаются легко.

  1. Как стать финансово независимым через 1 год. Автор книги объясняет, в чем разница между людьми, которые стремятся к финансовой независимости, и теми, кто о ней вообще не думает и просто «проедает» все свои доходы.
  2. 5 способов эффективно вложить 1000+ рублей. Это книга о том, как легко начать инвестировать даже с небольших сумм. В ней описываются реальные примеры небольших инвестиций, автор дает развернутый комментарий по каждому примеру.
  3. 6 шагов к финансовой безопасности. Эта книга поможет вам немного изменить свой подход к финансам, чтобы начать целенаправленное движение к финансовой безопасности и стабильности.

Заключение

Уважаемые читатели, объяснил ли я вам, что такое гросс зарплата и чем она отличается от зарплаты «нетто»? Сможете ли вы теперь самостоятельно рассчитывать размеры общей и чистой зарплаты, зная, сколько налогов вам надо отдать государству?

Напишите, пожалуйста, в х, пытался ли ваш работодатель обмануть вас, зазывая на работу зарплатой «гросс», или он сразу сказал, что до уплаты налогов будет вот столько денег, а после уплаты – вот столько?

Читайте также:  Порядок оплаты госпошлины на загранпаспорт нового образца образец квитанции и все нюансы

Зарплата гросс и нет: в чем разница, как рассчитать самостоятельно

В процессе мониторинга объявлений с вакансиями, часто встречаются такие понятия, как зарплата Gross и нет. Если бухгалтер или другой работник экономической, финансовой отрасли прекрасно знает, что означают данные термины, то простому человеку сложно разобраться в их значении. На самом деле все не так уж сложно.

Что такое зарплата гросс и нет

Экономическая теория приводит следующее определение термина «заработная плата». Так называют вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за выполнение работ согласно установленным нормативам.

Сама зарплата может быть фиксированной, сдельной или комбинированной. Например, если человек получает оклад, то его заработок считается фиксированным, если ему платят в зависимости от объема выполненной работы – сдельной.

В экономике, а чаще в бухгалтерской практике, встречаются и такие понятия, как Gross и net зарплата. Название первой с английского переводится как «валовой», а второй – «чистый».

Зарплата гросс: понятие

Gross заработная плата представляет собой заработок сотрудника, с учетом всех вычетов, которые сам работник на руки не получает. Сюда входит НДФЛ.

Важно! В гросс оплату труда взносы на страхование не включаются.

Таким образом, гросс зарплата это оплата труда сотрудника, пропорционально выполненной ему работы или в фиксированном размере до вычета подоходного налога. Согласно налоговому законодательству РФ НДФЛ в отношении заработной платы составляет 13%. По общим правилам уплачивать его должен сам работник. Но фактически перечисления в налоговую производит работодатель.

Получается, что компания, в которой трудится сотрудник, выступает налоговым агентом. То есть сам человек не занимается расчетом налога и перечислением его в бюджет. Эта обязанность лежит именно на работодателе. Например, если заработок сотрудника составит 30 тыс. рублей до вычета налога, то на руки он получит

 30 тыс. руб. – (30 тыс. руб.* 13%) = 26100 руб.

Зарплата net: понятие

Зарплата net представляет собой оплату труда сотрудника, исчисленную пропорционально проделанной работе или фиксированном объеме, уменьшенную на сумму вычетов. Если гросс зарплата – это заработок до вычета из него только НДФЛ, то из нет дохода отнимается не только подоходный налог, но и другие платежи, например:

  • алиментные обязательства;
  • иные задолженности по исполнительным листам;
  • штрафные взыскания, наложенные работодателем;
  • НДФЛ.

Важно! По общим правилам НДФЛ равен 13%. Но если годовой доход превышает 5 млн. рублей, то с последующего заработка взимается 15%.

Например, директор завода получает заработную плату в размере 800 тыс. рублей в месяц. С января по июнь с его дохода взимается НДФЛ в размере 13%, так как в этот период объем прибыли меньше 5 млн. руб. (800 тыс. руб. * 6 = 4,8 млн. руб.).

Но в июле его годовой доход превышает предельное значение (800 тыс. руб. * 7 = 5,6 млн. руб. В таком случае с 200 тыс. будет взиматься 13%, а с 600 тыс. руб. 15%. В последующие месяцы вплоть до декабря НДФЛ будет равен 15%.

С января будущего года исчисление производятся с начала.

Какую зарплату указывают в объявлениях

На законодательном уровне четко не регламентировано, какую заработную плату указывать в объявлениях с предложением вакансии. Часто, чтобы привлечь максимум кандидатов, работодатели пишут именно гросс заработную плату. В таком случае вакансия, кажется намного привлекательнее, так как потенциальный начальник обещает платить больше.

Чтобы избежать недопонимания и не столкнуться с более низкой оплатой труда после заключения трудового договора, соискателю рекомендуется спрашивать о типе предлагаемой оплаты труда еще на собеседовании.

Надо отметить, что по деловому этикету задавать вопросы, касающиеся заработной платы на первой встрече с потенциальным работодателем не эстетично.

Считается, что в таком случае сотрудник, рассматривающий несколько кандидатур, выберет того, кто не поднимал данную тему.

Но сегодня об эстетических моментах задумываться нужно в последнюю очередь. Ведь человек устраивается на работу, чтобы получать доход, а не только для того, чтобы приносить пользу компании.

 И если предприятие, куда пытается трудоустроиться соискатель, небольшое, то задать вопрос о точной зарплате нужно обязательно.

Все дело в том, что именно небольшие фирмы злоупотребляют указанием гросс зарплаты в объявлениях о поиске работников.

Как посчитать зарплату гросс и нет

Подсчитать заработную плату гросс достаточно просто. Если на предприятии используется фиксированная система оплаты труда, то в нее будут входить нижеуказанные суммы.

  1. Оклад. Фиксируется в договоре и не меняется до внесения в него изменений.
  2. Премия. Начисляется работодателям в мотивационных целях. Размер может быть фиксированным или зависит от оклада.
  3. Доплаты. В состав доплат входит оплата переработок, исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, подмены.
  4. Компенсации. Сюда можно включить плату за неиспользованный отпуск и др. выплаты.

Чтобы найти гросс зарплату, все вышеуказанные суммы, если они есть в расчетном периоде, складываются. Для того чтобы рассчитать нет заработную плату, гросс оплату труда уменьшают на сумму вычетов: НДФЛ, алиментов, задолженностей по исполнительным листам и т.д.

Воздействие взносов и налоговых вычетов на зарплату

Согласно действующему российскому законодательству, работодатель обязан уплачивать за работника взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование.

Их совокупный размер составляет 30,2% от заработной платы. Для некоторых организаций предусмотрены пониженные страховые взносы.

К таким компаниям можно отнести благотворительные фонды, ИТ-организации, некоммерческие предприятия и др.

Страховые взносы уплачиваются из фонда заработной платы, сформированного работодателем, и не уменьшают заработок самого сотрудника. Именно поэтому, они не оказывают никакого влияние на формирование гросс или нет зарплаты.

А вот налоговые вычеты вполне законно помогают увеличить нет оплату труда. В 2021 году на законодательном уровне утверждено 4 вида налоговых вычетов:

Налоговый вычет Описание Как воспользоваться
Стандартные Сюда включаются вычеты, на детей и отдельным категориям работников. Размер напрямую зависит от конкретного типа льготы. Для того, чтобы воспользоваться преференцией, необходимо написать заявление и предоставить документы, подтверждающие право на льготу в налоговую службу через работодателя.
Социальные Предоставляются, если человек оказывает благотворительную помощь, проходит обучение, получает дорогостоящее лечение. Для его использования, необходимо подать заявку, подкрепленную пакетом документов через налогового агента.
Имущественные Предоставляется в случае приобретения или строительства жилья. Преференция оказывается по правилам, регламентированным статьей 220 НК РФ.
Инвестиционные Инвестиционные налоговые льготы положены гражданам, занимающимся инвестициями и имеющим ИИС. Оформлять вычет придется самостоятельно. В данном случае работодатель не является налоговым агентом.

Надо отметить, что работники, имеющие детей, имеют право воспользоваться стандартным налоговым вычетом. Ее размер зависит от количества несовершеннолетних. За одного ребенка налоговая база уменьшается на 1400 рублей, за двух – 2800. если же семья многодетная, то сотрудник может рассчитывать на налоговый вычет в размере 3 тысяч рублей на каждого малыша.

Пример расчета зарплаты гросс и net

Для лучшего понимания механизма определения гросс и нет зарплаты, рассчитаем каждый вид оплаты труда для сотрудника, по следующим данным:

  • оклад работника составляет 11 тыс. рублей;
  • в расчетном периоде работодатель предоставил премию в размере 50% от заработной платы;
  • сотрудник имеет 3 детей;
  • в отношении гражданина возбуждено исполнительно производство, по которому он выплачивает 25% от заработной платы;
  • НДФЛ составляет 13%.

Для начала необходимо рассчитать гросс заработную плату. Для этого к окладу прибавим премию:

11 тыс. руб. + (11 тыс. руб. * 50%) = 16500 руб.

Теперь можно приступать к определению нет зарплаты. Сначала уменьшаем ее на НДФЛ.

  • 3 детей * 3 тыс. руб. = 9 тыс. руб. – стандартный налоговый вычет;
  • (16500 руб. – 9000 руб.) = 7500 руб. – налоговая база для расчета НДФЛ;
  • 7500 руб. * 13% = 975 руб. – сумма НДФЛ.
  • По общим правилам, нет заработная плата уменьшается не только на НДФЛ, но и на другие обязательства. В нашем случае на исполнение производства.
  • 16500 руб. * 25% = 4125 руб. – финансовые обязательства сотрудника.
  • 16500 руб. – 4125 руб. – 975 руб. = 11400 руб. – нет зарплата.

Таким образом, с учетом всех вычетов работник получит на руки не 16500 руб., а всего 11400 руб.

Как определить выгодную вакансию

В процессе поиска работы всегда необходимо обращать внимание на тип зарплаты, указанной в объявлении.

Если работодатель обещает гросс оплату труда, то нужно помнить, что фактически она уменьшиться на 13%. Например, соискатель рассматривает 2 предложения о работе.

В первом случае потенциальный работодатель обещает платить 40 тыс. руб. гросс доход, а второй – 37 тыс. рублей, нет заработную плату.

На первый взгляд кажется, что первое предложение выгоднее, ведь работнику будут платить на 3 тыс. рублей больше. Но не все так просто. Ведь из этой суммы отнимут 13%. А во втором случае указана заработная плата после вычета налога. Поэтому, если у человека нет никаких обязательств, он будет получать на руки именно столько.

Чтобы определить, какое из предложений выгоднее, вычитаем из 40 тыс. рублей 13%:

40 тыс. руб. – (40 тыс. руб. * 13%) = 40 тыс. руб. – 5,2 тыс. руб. = 34,8 тыс. руб.

Получается, что после уплаты налога сотрудник получит 34,8 тыс. рублей, что гораздо ниже 37 тыс. руб., предлагаемым вторым потенциальным работодателем.

Adblock
detector