Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.

Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:

• 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
• право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
• право беременной женщине или кормящей матери не выполнять вредную работу;
• запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
• право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью [2].

В марте 2022 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:

• на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
• на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
• на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [3].

Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [4].

• При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
• При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
• Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
• При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
• Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [3].

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец.

Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком [5].

Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.

В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2022 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб. Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб. [6].

Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.

Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом.

Какие выплаты еще предусмотрены после родов.

• Единовременная выплата — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком [8].
• Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет положены малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [9].
• Материнский капитал. С 1 февраля 2022 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.

1. На 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности акушер-гинеколог выдает направления на анализы и обследования.
2. Женщина сдает анализы, проходит осмотр и получает больничный лист. С 2022 года его оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
3. После этого сотрудница подает работодателю письменное заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. [10].

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет.

Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд.

Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, то она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком можно и трудиться, и получать пособие одновременно.

Материалы к статье

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

На какой неделе уходят в декретный отпуск и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск, если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

• акушер-гинеколог,
• врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
• фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

• Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.
• Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.
• При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.
• Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

См. также «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере. Выплачивает его ФСС. А работодатель должен подать в фонд пакет документов. Каковы должны быть действия работодателя, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с разъяснениями.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Сотрудник уходит в декрет

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

• Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
• — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
• — Заполните личную карточку (пример).
• — Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

1. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 
2. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
3. — Заявление.
4. — Свидетельство о рождении ребёнка.
5. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
6. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только фсс

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. 

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на  02.06.2022

В декретный отпуск могут пойти и женщины, и мужчины. как это сделать и какие ограничения существуют

В 2021 году в отпуске по уходу за ребенком находились 1,6 млн россиян. Из них только 1,7% — мужчины. Одной из причин, почему мужчины не уходят в декретный отпуск, даже если зарабатывают меньше своих жен, эксперты называют низкую информированность о такой возможности.

Рассказываем, как оформить отпуск по уходу за ребенком на родственников, как рассчитать декретные и может ли мама досрочно выйти на работу.

Что такое декретный отпуск

Вообще, декретный отпуск — это устаревшее, но устоявшееся название периода в жизни женщины, когда она не работает из-за беременности и рождения ребенка. Под «декретом» одни подразумевают только 140-дневный отпуск до и после родов, а кто-то весь срок до трехлетия ребенка. Получается, что в это понятие могут включаться следующие виды отпуска:

• отпуск по беременности и родам. От 140 до 194 дней — в зависимости от вида беременности. Оформляется только на мать будущего ребенка;
• отпуск по уходу за ребенком. В нем можно находиться до тех пор, пока не исполнится ребенку три года, но гарантированное пособие выплачивается только до полутора лет. Оформить отпуск можно не только на мать, но и на близкого родственника. Одновременно два человека оформить его не могут.

Если женщина усыновила или удочерила новорожденного ребенка, то ей тоже гарантирован отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка на 70 дней со дня его рождения. Если вы взяли на воспитание двоих или больше детей, то срок отпуска увеличивается до 110 дней.

Вид отпуска	Срок	Размер пособия (с 1 января 2023 года)
По беременности и родам (нормальные роды)	140 дней, по 70 до и после родов	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей
По беременности и родам (осложненные)	156 дней, 70 до родов и 86 после	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей
По беременности и родам (многоплодная беременность)	194 дня, 84 до родов и 110 после	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей
По уходу за ребенком	До 1,5 года	40% от зарплаты за последние 2 года: Мин. — 7 677 рублей, макс. — 33 281 рубль
По уходу за ребенком	До 3 лет	Не выплачивается после того, как ребенку исполнилось 1,5 года. «Путинские» выплаты выплачиваются только тем семьям, где среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов в регионе

Оформление декретного отпуска

В первую очередь нужно оформить больничный лист, чтобы выйти в отпуск по беременности и родам. В женской консультации уточните номер электронного документа (бумажные не выдают с 1 января 2022 года).

В зависимости от качества медобслуживания женщине выдают талон со всеми данными. Его нужно отнести бухгалтеру по месту работы. Если у вас несколько работодателей, то показать талончик нужно каждому из них.

ФСС говорит, что оформляет пособия в беззаявительной форме, но быстрее и надежнее контролировать процесс через своего работодателя. На работе также нужно написать заявление на отпуск. После этого для вас подготовят приказ о выходе в декрет, вам нужно будет подписать документ о том, что вы ознакомлены с приказом.

https://www.youtube.com/watch?v=jzpItYdzcpg\u0026pp=ygVH0JrQsNC6INGA0LDRgdGB0YfQuNGC0YvQstCw0LXRgtGB0Y8g0LTQsNGC0LAg0YPRhdC-0LTQsCDQsiDQtNC10LrRgNC10YI%3D

На следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам, мама может выйти в отпуск по уходу за ребенком. Он не оформляется автоматически, нужно написать заявление по месту работы. Если работодателей несколько, то у каждого из них. Но выйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама, но и близкие родственники.

Как оформить декретный отпуск на родственников

Отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, а вот выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может любой из близких родственников ребенка — бабушка, дедушка, братья и сестры, один из родителей. Однако два человека одновременно в отпуске находиться не могут.

Если отпуск оформляется не на мать, а на отца, то женщине нужно на работе оформить справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком. Отец ребенка в своем отделе кадров пишет заявление, прикладывает к нему справку жены и свидетельство о рождении ребенка. Отказать мужчине работодатель не может.

Если оформить отпуск планируется не на прямого родственника, то справку о неиспользовании отпуска должны получить оба родителя.

Получить отпуск с пособие могут только работающие родственники, но в случае смерти обоих родителей или если они сидят в тюрьме или без вести пропали, то бабушка, дедушка, сестра или брат ребенка могут выйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если официально они не работают.

Статья 256 ТК РФ позволяет делить декретный отпуск до трех лет. Это значит, что все вышеназванные родственники могут ухаживать за ребенком поочередно — например, вначале шесть месяцев в отпуске находится мама, еще шесть месяцев — отец, следующие — бабушка и так далее. Все положенные выплаты при этом сохраняются.

Как рассчитать размер декретных

Пособие по беременности и родам

Пособие назначается всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после для стандартной беременности. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше — 194 и 156 дней соответственно. Размер фиксированный и не зависит от очередности беременности — 100% заработка за последние два года, но учитывается только тот, с которого уплачивались налоги и страховые взносы.

Особенность беременности	До 1 июня 2022 года	С 1 июня 2022 года	С 1 января 2023 года
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 63 932 рубля, макс. — 360 164 рубля	Мин. — 70 324 рубля, макс. — 360 164 рубля	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 71 238 рублей, макс. — 401 325 рублей	Мин. — 78 361 рубль, макс. — 401 325 рублей	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 88 592 рубля, макс. — 499 084 рубля	Мин. — 97 450 рублей, макс. — 499 084 рубля	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей

Правда, размер ограничен предельной страховой базовой, поэтому минимальный размер пособия в 2023 году — 74 757 рублей, а максимальный — 383 178 рублей при нормальных родах.

Чтобы получить максимальный размер пособия, зарплата в течение двух лет должна быть равна или превышать 80 тыс. рублей до выплаты НДФЛ.

Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные коэффициенты.

Формула расчета такая:

(доход за последние полные два года ∕ (730 дней — дни больничных в эти годы и отпусков по беременности с другим ребенком)) × количество дней отпуска по беременности и родам.

Елена беременна первым ребенком, беременность нормальная. На работе она зарабатывала 93 тыс. рублей до вычета НФДЛ последние три года, дополнительных источников заработка у нее не было. На больничные не выходила. Ее заработок за последние три года составляет 2 млн 232 тыс. рублей. Применяя формулу, получаем, что Елена должна получить 428 тыс. 54 рубля. Но эту сумму она не получит, так как она превышает предельный размер пособия. Поэтому Елена получит только 350 тыс. 164 рубля — это максимальная сумма выплаты после 1 июня 2022 года. И напротив, если бы у Елены была маленькая зарплата или не было дохода вообще, она гарантированно получила бы минимальное пособие — 70 тыс. 324 рубля.

ФСС говорит, что назначает пособие в беззаявительном порядке. При этом оформление все еще происходит через работодателя, поэтому лучше уточнить номер больничного листка и сообщить его в кадры. Компания передаст сведения в ФСС — так повысится шанс на ускоренное перечисление денежных средств. Деньги должны прийти с 1-е по 15-е число следующего месяца.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Чтобы получить это пособие, придется уйти в отпуск по уходу за ребенком, его можно оформить сразу после окончания больничного по беременности и родам. В отличие от отпуска по беременности и родам, ухаживать за ребенком и получать за это пособие может не только мама, а также отец, бабушки-дедушки и совершеннолетние сиблинги новорожденного.

• Размер пособия. 40% от средней заработной платы за два года того, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком. Минимальный размер — 7 677 рублей, максимальный — 33 281 рубль. Чтобы получить полный объем, среднедневная зарплата должна составлять не ниже 78 тыс. рублей до вычета НДФЛ.
• Условия выплаты. В отпуск может пойти любой из близких родственников — бабушки, дедушки, сестра и брат ребенка, родители.
• Как оформить. Оформляется отпуск у работодателя. Безработные тоже могут оформить пособие, тогда обращаться нужно в соцзащиту.
• Отпуск можно делить. Ухаживать за ребенком можно по очереди. Например, первую половину отпуска берет отец, а вторую — мама.

Какие условия у ИП?

ИП не получает декретные по общему правилу, но если он заключил с ФСС договор о добровольном соцстраховании, то пособия получить можно. Размер пособий для предпринимателей рассчитывается по МРОТ, то есть фактически они получают минимальный размер выплат.

После того как получен больничный лист, предпринимательница должна сообщить его номер в ФСС. Туда же должны за оформлением выплаты идти адвокаты, нотариусы и безработные.

Когда снова выходить на работу после декретного отпуска?

На следующий день после трехлетия ребенка, вы должны выйти на работу. Если женщина не планирует брать отпуск по уходу за ребенком, а хочет выйти сразу после родов, то сделать это она должна на 71-й день (при осложненных родах — на 87-й день, а при многоплодной беременности — на 111-й день). Дополнительных заявлений при выходе на работу в срок писать не нужно.

Если вы хотите досрочно завершить декретный отпуск, то это можно сделать только во время отпуска по уходу за ребенком. Как правило, родители предпочитают выходить на работу после того, как ребенку исполнится полтора года — с этого момента ФСС перестает выплачивать пособия.

Шаги при досрочном выходе следующие:

• заявление в свободной форме для работодателя с указанием даты выхода на работу. Это уведомление, поэтому особых требований к документу нет. Сроки, за сколько дней до выхода на работу должно поступить заявление, в ТК не прописаны, поэтому это можно сделать в любой момент;
• в день выхода ознакомиться с приказом, в котором указаны дата окончания отпуска и дата выхода на работу;
• начать работу в указанный сотруднику день.

Совмещать с работой отпуск по уходу за ребенком можно, при этом сохранится пособие. Но придется работать только на условиях неполной занятости. Правда, есть нюанс: выплата равна 40% от среднего заработка на работе, соответственно, выплачивать работодатель должен не больше 60% от прежнего заработка. Если не учитывать этот нюанс, ФСС может отменить выплату.

До 1,5 млн рублей за ребенка: какие пособия положены беременным и родившим в 2023 году

Частые вопросы

Можно ли продлить отпуск?

Когда ребенку исполнилось три года, декретный отпуск прекращается. Продлить его можно только в двух случаях:

• отпуск без сохранения зарплаты. Человек, который ухаживал за ребенком, может продлить таким образом декретный отпуск, но зарплату или пособия получать он не будет. Придется договариваться с работодателем, он может отказаться, ведь предоставлять у него обязанности нет;
• основной отпуск. Если до выхода в декрет у вас сохранились дни основного или дополнительного отпуска, то сразу после выхода на работу вы имеете право «отгулять» эти дни.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска?

Работницу в отпуске по уходу за ребенком нельзя уволить, кроме случаев, когда речь идет о ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае отказа работать в новых условиях.

Если истек срок трудового договора, то тут есть нюансы. Работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого срока. Если срок трудового договора истек, когда работница уже находилась в отпуске, то такой обязанности у работодателя нет.

Если беременная женщина работала по срочному трудовому договору и замещала основного работника, то в случае выхода на работу последнего, работодатель может расторгнуть трудовые отношения. При этом он обязан предложить вакантные должности, а принимать их или нет — решение женщины.

Можно ли досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, а потом вновь вернуться?

Вы можете выйти досрочно из декретного отпуска, а после при необходимости снова оформить его.

Статья 256 ТК РФ закрепляет за работниками право использовать полностью или частями отпуск по уходу за ребенком. Делать это можно неограниченное количество раз.

Переоформлять декретный отпуск не нужно, если вы выходите на неполную занятость — та же статья трудового кодекса гарантирует сохранение соцпособия.

Это касается только отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Механизма досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам нет.

Работодатель может пойти навстречу и допустить к работе женщину до истечения 70 дней после родов, но это не понравится ФСС. Потому что по факту получится, что Фонд соцстрахования переплатил, а потому потребует работодателя вернуть часть декретных.

С женщины удержать эти деньги нельзя, поэтому компании придется компенсировать эту сумму из своего бюджета.

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты — Лайфхакер

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

• В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.
• При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.
• Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

• перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
• после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

1. В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.
2. Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:
3. ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.
4. При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
• справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
• справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.