По законодательству РФ — нет, и всё же около 20% сотрудников сталкиваются с давлением на работе из-за кредитов. Как защитить себя законными методами, не пополнить эту статистику и не лишиться единственного дохода? Разбираемся вместе с генеральным директором сети юридических центров Александром Докукиным.

Александр Докукин, генеральный директор сети юридических центров

«Права граждан четко регламентированы ТК РФ, и наличие незакрытых кредитов не является официальным поводом для увольнения или отказа в повышении», — говорит Александр.

Но есть вполне законные способы проверить кредитную историю соискателя. Практически каждый работодатель стремится подстраховаться и узнать как можно больше о новом сотруднике своей компании, особенно если сфера деятельности компании и должность кандидата касаются финансов или материальной ответственности.

???? «С письменного согласия служба безопасности проверяет кредитную историю соискателя, и, если ежемесячные долги не превышают 50% от дохода, повода для беспокойства нет».

Но как быть, если долгов много, на работу постоянно звонят коллекторы, а работодатель угрожает увольнением?

???? «Звонки коллекторов — неприятно, но, если вы четко выполняете свои рабочие обязанности, поводов уволить вас нет. Об этом важно помнить и отстаивать свои права. Если вы считаете, что вам отказали в приеме на работу из-за долгов, вы вправе попросить у работодателя письменный отказ и дальше урегулировать этот вопрос в правовом ключе».

Любое давление со стороны работодателя, принуждение досрочно погасить кредит перед повышением вас в должности или ультиматумы из-за непогашенных кредитов — повод обратиться за помощью к юристам и специалистам правовой сферы.

Все поводы для официального увольнения сотрудника прописаны в ТК РФ. Если ваш случай не вписывается в эти рамки — вы можете обратиться за квалифицированной помощью и решить вопрос в суде.

Важно понимать, что любое отклонение от законодательных норм можно оспорить и защитить себя от некорректных действий. Для этого существуют организации, годами помогающие людям там, где ситуация выходит из-под контроля.

Не бойтесь психологического давления и шантажа со стороны коллекторов или работодателя, ведь вы всегда можете рассчитывать на помощь в правильно подобранной статье закона.
Помните, что у вас есть не только обязанности, но и права, и не бойтесь их отстаивать.

Больше статей о трудовом праве

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Могут ли не взять на работу из-за кредитов и долгов?

Работодатели отбирают сотрудников, руководствуясь самыми разными критериями.  Одним достаточно, чтобы кандидат показал себя «ответственным, коммуникабельным и исполнительным» другие проводят всестороннюю проверку соискателей: анализируют его соцсети и запрашивают информацию в бюро кредитных историй. 

Может ли работодатель отказать в работе из-за долгов по кредитам и почему работодатели избегают закредитованных сотрудников? 

Многие работодатели при рассмотрении кандидатуры соискателя собирают комплекс информации о нем:

• факты о судимости и уголовном преследовании в прошлом;
• отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы;
• информацию из социальных сетей;
• кредитную историю.

По данным бюро кредитных историй работодатели чаще стали запрашивать кредитную  историю соискателей.  Мода на кредитный мониторинг пришла в Россию с Запада,  где при проверке кандидатов анализируются его «отношения с деньгами».

Из полученного в БКИ отчета работодатели узнают общий уровень закредитованности работника и делают выводы о его платежной дисциплине (по наличию в прошлом и на текущий момент просроченных обязательств).

Кого чаще всего проверяют

Кредитное досье чаще всего запрашивают крупные компании с численностью 2,5-3 тыс.человек: крупные промышленные, строительные, нефтегазодобывающие компании, инвестиционные фонды и банки и пр.

Обычно платежную дисциплину анализируют при трудоустройстве на должности, предполагающие материальную ответственность или связанные с финансами:

• бухгалтеров;
• коллекторов;
• менеджеров по продажам;
• кредитных аналитиков;
• инкассаторов и пр.

Работодатели считают, что работник, который не способен разобраться с личными финансами, вряд ли способен эффективно управлять деньгами компании. К тому же, повышаются риски мошенничества и хищения имущества работодателя со стороны должника для решения своих проблем с кредитами.

Компании интересуются кредитной историей не только при подборе персонала, но и при выборе кандидата для предстоящего повышения или под сокращение. Шансы на то, что на повышение пойдет работник с плохой кредитной историей, минимальны. Зато он станет первым кандидатом под сокращение.

Компании не идут на повышение работника, имеющего проблемы с долгами, так как опасаются, что он не будет иметь должный авторитет и статус среди подчиненных.

Насколько законен запрос кредитной истории со стороны работодателя

Работников, которые подозревают, что причиной отказа в трудоустройстве, является закредитованность, обычно волнует, насколько вообще законно, что работодатель делает запросы в бюро кредитных историй.

На самом деле работодатель вправе запрашивать кредитное досье граждан (на основании ст.6 Закона о кредитных историях).

  Причем, не имеет значения, является ли объект для проверки действующим сотрудником компании или только претендентом на должность.

  Но важно другое – запрос в бюро кредитных историй работодатель может подать только с  письменного согласия соискателя.  Иначе он нарушает законодательство о защите персональных данных.

В свою очередь, соискатель может не давать согласие на предоставление кредитной истории и сведения из БКИ работодатель не получит.  Но он может получить информацию о задолженности из открытых источников – базы исполнительных производств ФССП или реестра сведений о физлицах-банкротах.

Причин недоверия со стороны работодателя к сотрудникам с плохой кредитной историей несколько:

1. Сотрудник будет менее эффективно исполнять свою работу: он будет стремиться найти подработку, у него не останется времени на полноценный отдых, он начнет отвлекаться от текущих рабочих задач. Работа по совместительству может вступать в противоречие с интересами работодателя, так как сотрудник начнет транслировать свой опыт другим компаниям.
2. Основной целью работника станет увеличение доходов – он может попробовать сместить своего начальника или будет в постоянном поиске более оплачиваемого места.
3. Больше рисков, что сотрудник с долгами преступит закон или забудет об интересах компании для стабилизации своего финансового положения. Сложностями с финансами  работника смогут воспользоваться конкуренты или мошенники.
4. Работник может часто отсутствовать на работе, если взыскание задолженности перешло на фазу судебного разбирательства.
5. Повышается нагрузка на бухгалтеров. Им придется рассчитывать размер платежей по исполнительным документам, регулярно общаться с приставами и коллекторами.
6. Долги сотрудника могут негативно повлиять на имидж работодателя. Компанию будут упоминать в отрицательном контексте из-за задолженности сотрудника и судебных решений в его адрес.

Когда кредиты помогут при устройстве на работу

В случае если финансовые обязательства не превышают 50% от зарплаты, и работник своевременно вносит платежи, кредиты никак не повлияют на шансы получить желаемую должность. Считается, что оставшихся 50% работнику достаточно для нормальной жизни.

А некоторые кредиты, наоборот, работодатели воспринимают как плюс в пользу соискателя. Это, например, ипотека или крупный автокредит. Такие соискатели в глазах работодателей видятся как более замотивированные на результат на работе, но только при условии их хорошей платежной дисциплины.

Могут ли отказать в трудоустройстве из-за долгов и кредитов у человека

Единственное законное основание для отказа в трудоустройстве – несоответствие деловых качеств работника должности, на которую претендует (на основании ст.64 Трудового кодекса).  Если причина иная – это считается трудовой дискриминацией.

Наличие кредитов и долгов по ним не связано с опытом работы, навыками и компетенциями работника, поэтому не может стать основанием для отказа в занятии должности. Как, например, отказать не могут и из-за пола, возраста, семейного положения, беременности или наличия детей.

Но есть некоторые причины, когда из-за долгов в прошлом могут не взять на работу.  Так, признанным ранее банкротам закрыт доступ на руководящие позиции в страховых компаниях, ПИФ, МФО или НПФ.

Долги по кредиту также не могут стать основанием для увольнения или отказа в повышении. Работодатель не вправе принуждать закредитованных сотрудников к увольнению или погашению кредитов перед повышением. На подобные действия работодателя можно пожаловаться в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд за восстановлением в должности.

Что делать, если не берут на работу из-за долгов

Как отмечалось выше, человеку не могут отказать в приеме на работу из-за кредитов или в повышении. Но это по закону. На практике же каждый 5 сотрудник сталкивается с давлением на работе из долгов.

Если у работника есть подозрения, что отказ в трудоустройстве обусловлен плохой кредитной историей, то он может запросить у потенциального работодателя мотивированный письменный отказ. Тот должен предоставить ответ в течение 14 дней.

Работодатели вряд ли отметят плохую кредитную историю в качестве официальной причины для отказа в должности.  Ведь они помнят об ответственности за трудовую дискриминацию. Поэтому доказать, что сотрудника не взяли на работу из-за плохой кредитной истории, крайне сложно.

Но если это удалось, то по ст.5.62 КоАП предусмотрена ответственность за дискриминацию в размере штрафа:

• на граждан – 1000-3000 руб.;
• на компании – 50000 – 100 000 руб.

Возбуждение дел по указанной статье находится в компетенции прокурора.

Также Трудовой кодекс разрешает лицам, которые подверглись дискриминации, обращаться в суд для получения возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Если дискриминации подверглась беременная женщина или мать ребенком до 3 лет, то должностное лицо попадает под уголовную ответственность. Минимум, что  нарушителю  по ст.145 УК – штраф в 200 000 р.

Кредит недоверия: почему работодатели не любят должников

С трудом выплачиваете ипотеку? Недавно пытались взять кредит, обращались в несколько мест, но везде получили отказ? Будьте готовы к тому, что вам откажут в приеме на новую работу или в долгожданном повышении. Почему? И насколько это законно?

Зачем работодателям проверять кредитную историю работников

Такая «мода» возникла недавно. Несколько независимых «экспертов» (видимо, HR-ов в прошлом) опубликовали несколько исследований на тему: как работают люди с кредитной нагрузкой и без таковой?

И вышло у этих «исследователей», что люди, которые платят кредиты, работают плохо. И чем больше долговая нагрузка — тем хуже работник. Все мысли такого работника не о том, что он делает для работодателя, а о том, как выбраться из долгов.

https://www.youtube.com/watch?v=xNnJKYeuVEY\u0026pp=ygWBAdCa0YDQtdC00LjRgtGLINC10YHRgtGMINGA0LDQsdC-0YLRiyDQvdC1INCx0YPQtNC10YIg0LzQvtCz0YPRgiDQu9C4INC90LUg0LHRgNCw0YLRjCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyDQuNC3LdC30LAg0LrRgNC10LTQuNGC0L7Qsg%3D%3D

Более того, если работник с долгами увидит возможность поправить свое положение за счет работодателя? он непременно этим воспользуется (ну, разумеется, ему же долгов мало — надо к ним и уголовку добавить).

Конечно, выводы «исследователей» представлены сжато и немного утрированно, но общая суть их именно такая. А уж если у работника какие-то прорехи в кредитной истории (например, просрочки), то тут совсем беда. Особенно, если должность работника предполагает работу с финансами, ТМЦ и тому подобным.

Вот и начали работодатели влезать с такую область, как кредитная история работников. Пока что под раздачу попадают «новенькие» — те, кто пришел устраиваться, работает на испытательном сроке.

Однако уже есть прецеденты, когда положение дел с кредитами работника изучалось при решении вопроса о назначении этого работника на высокую должность.

Так что, видимо, скоро и до «стареньких» очередь дойдет.

Вправе ли работодатели проверять кредитную историю работника?

Да, вправе. 

Законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» юридическому лицу или ИП дана возможность запросить кредитную историю (КИ) физлица. Стоит отметить, что КИ относится к персональным данным. Так что для законного запроса потенциальный или действующий работодатель должен получить от вас письменное согласие на то, чтобы покопаться в ваших финансовых делах.

Впрочем, у работодателя есть и иные способы прояснить для себя ситуацию. Например, включить нужные вопросы в анкету при трудоустройстве, провести личную беседу на эту тему.

Что может быть не так в КИ с точки зрения работодателя?

Практика выявила такой «топ» негативных факторов в КИ работника:

• Кредитная нагрузка 50% и более от суммы дохода в месяц. Считается, что человеку не хватает средств на нормальную жизнь. И именно с этой «отсечки» он начинает думать только о том, как расплатиться с долгами, и ни о чем другом. Причем то, что 50% от зарплаты в 30 тыс. руб. реально маловато, а на 50% от зарплаты в 100 тыс. руб. вполне себе жить можно, в расчет не принимаются.
• Имеются просрочки по кредитам и/или сведения о передаче долгов на взыскание. Тут логика ясна: со своими делами не может разобраться, куда уж рабочие вопросы решать? Также не принято учитывать, что в КИ отражается только факт просрочки. Причины, ее вызвавшие (возможно, что и уважительные) в КИ не отражают.
• Имеются сведения о погашении кредита предметом залога. Чем это так пугает, вообще непонятно. Может, заемщик как раз настолько ответственный, что предпочел закрыть долг залогом, вместо того, чтобы копить просрочки?
• Имеются сведения о проведенной в отношении заемщика процедуре банкротства. Тут, видимо, примерно так же, как и в пункте про просрочки. Сам себя довел до банкротства — доведет и работодателя.
• Имеются данные по нескольким обращениям за новыми кредитами. Это, наверное, самый непонятный пункт. Ну, обращался человек за кредитом. В одном месте отказали — обратился в другое. В чем проблема? Но с точки зрения работодателей, какая-то засада в этом есть.

Имеют ли право «дискриминировать» работника за плохую КИ?

Знакомиться с КИ работодатели право имеют. А вот применять результаты анализа КИ в трудовых отношениях — нет.

ТК РФ прямо запрещено отказывать в работе по причинам иным, чем профессиональные качества работника: отказ в приеме на работу или увольнение «за долги» следует считать дискриминацией.

Как поступить соискателю?

Если соискатель предполагает, что отказ в трудоустройстве связан с «негативом» в его КИ, ему можно воспользоваться правом, закрепленным в ст. 64 ТК РФ, и запросить у работодателя письменный мотивированный отказ.

У несостоявшегося работодателя есть 2 недели на подготовку такого отказа. Если через 2 недели ничего не предоставлено, можно обращаться в суд и в трудовую инспекцию с требованием о приеме на работу и об административном наказании работодателя. А уж если соискателем является женщина с детьми до 3 лет или ожидающая ребенка — ответственность работодателя может дойти и до ст. 145 УК РФ.

Если же работодатель предоставил отказ, из которого усматривается, что в отношении соискателя была допущена дискриминация «за долги», соискатель тоже может побороться за свои права. Об этом подробно рассказано здесь.

Как поступить работнику?

Если дискриминации из-за плохой КИ подвергается работник, уже сотрудничающий с работодателем, то для начала этому работнику так же следует получить от работодателя письменные объяснения, в которых будет указано, что причина всех неприятностей — долги работника.

Работодатель может такие объяснения дать или не дать (во втором случае нужно подтверждение, что запрос работодателю был). В обоих случаях у подвергающегося «гонениям» работника появляется право отстаивать свои права в суде. Подробнее об этом мы рассказываем тут

Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).

И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.

не могу устроится на работу из за долгов

Ученый лингвист Мыслитель (6047) 8 лет назад

Не поняла, а почему компания отказалась, когда узнала о долге? Это же твой долг, работодателю он не передастся…

Елена НеизвестнаяЗнаток (455) 6 лет назад

Боятся, что банки начнут со временем терроризировать компанию. У меня тоже проблемы с устройством на работу уже 2,5 года, но из-за того, что везде поголовно платят в Сбербанке, в котором у меня висит огромный долг (при выплате заработной платы, все будет списываться под ноль).

И всем им пофиг на закон, выпущенный в конце 2014 года, позволяющий работнику написать заявление и получать в том банке, в каком ему удобно. Некоторые так честно и говорят — бухгалтерия не хочет заниматься отдельными банками…

Потом удивляются, почему люди воруют и так далее, а потому что сплошное беззаконие.

Сона ФилатоваЗнаток (277) 4 года назад

тоже самое

Ирэн Ницше Искусственный Интеллект (212826) 8 лет назад Это ваши проблемы. Не надо было лезть в долги.Никто не обязан помогать вам их решать.

Снизьте требования к работе. И к уровню жизни.

БрусенинЗнаток (259) 6 лет назад

Написала всем Ирэн, а потом, раз и сама оказалась в глубокой @опе))))) Я например, как оказалось у теперь уже бывшего мужа выступила поручителем по кредиту на фирму. Как развелись он и кредит перестал платить. А я ни сном ни духом не знала об этом. А уведомления о вызове в суд он в помойку выбрасывал. Сюрпрайз!!))) Так что по всякому бывает, умная Вы наша!

евгений куркинУченик (167) 5 лет назад

а это не ваши проблемы что у него проблемы, вас не кто не спрашивал кому куда. не можете дать дельный совет, молчите тогдаю

Леня СеменовУченик (100) 5 лет назад

Глупая женщина вы Ирэн! Хорошо говорить, а вдруг кто у вас заболеет и понадобиться дорогостоящее лечение и не в тысячу, а в миллион, да ещё и жить надо как-то. Посмотрел бы я на вас и повозмущался! Зачем брали кредит? Близкого спасти, это ваши проблемы!

Анна ЧиркуноваЗнаток (260) 4 года назад

Действительно глупая)

Ирина ШаклеинаЗнаток (466) 4 года назад

Глупая!

Григорий МихайловичУченик (126) 4 года назад

Нет. Не глупая. ИДИОТКА БЕСТОЛКОВАЯ. В нашей стране от сумы и от тюрьмы не зарекайся. Так всегда было есть и будет. Гнобят людей пока опять какого-нибудь бунта (револуции, переворота, путча) не будет.

beast of preyПрофи (604) 3 года назад

да уж, овца тупая, если точнее

Егоров АнтонУченик (154) 3 года назад

пошел на .уй

Владимир ЩербаковУченик (115) 3 года назад

Ты Ирэн, просто возомнившая о себе и о…. вшая дура!!!Надо не надо, вот сама и снизь требования к СВОЕМУ уровню жизни. Живи на 10000 в месяц, на все случаи жизни.

Вот тогда и напишешь, и научишь, как это круто у тебя получается. Ото живёшь на зарплату своего мужика видно, и толком не знаешь откуда деньги беруться.

Такимс умникам и умницам, по хорошему морду бить надо, независимо от половой принадлежности. ПРЕТЕНЗИИ ПО ТЕЛ 89293378372.

масикУченик (120) 2 года назад

Они и не просят за них решать!Они просят не препятствовать им в трудоустройстве и решении сложившейся ситуации.

Кеша-2Просветленный (43470) 2 года назад

Одно слово. Дрянь.

Дмитрий ИвановУченик (161) 10 месяцев назад

У Ирки старческий маразм крепчает, нужно же на людей по срываться хоть в интернете, а то в живую лицо бьют сразу)

Ника Р. Знаток (258) 8 лет назад

Устроиться туда где нет проверки службы без. денежку платят наличкой. сами будете добровольно оплачивать долги. грабить не надо а то потом ещё и свободы не будет. а это наверное хуже долгов

Елена НеизвестнаяЗнаток (455) 6 лет назад

Сказать всегда легко, а как заранее узнать, есть ли СБ? Прежде, чем тратить последние деньги на проезд. Я вот тоже пытаюсь найти такую компанию — не попадаются вообще.

А там, где нет проверки, выясняется, что кидают людей на деньги.А те, кто гарланит, типа, нефиг было лезть в долги…

А вы не думали, что так и залезают люди, потому что отказывает СБ из-за долгов либо платят зарплату в банке, в котором есть долг? Не судите, да не судимы будете!

Maya Levashova Ученик (102) 6 лет назад Добрый день! Как у вас с работой, что-то получилось?

У меня та же ситуация. Работала руководителем, уволил директор (госучреждение), была отличная зарплата и приличный кредит. Уволил (естественно по собственному, с власть имущими спорить — себе дороже), образовались долги. Долги образовались — были трудности с трудоустойством.

Работала с зп на 20-40% ниже, сделала в одном банке реструктуризацию (уже со штрафами, те сумма увеличилась ;), другой банк на уступки не пошел и долг рос. Через 1,5 года нашла по доходу достойную работу, прошла все туры отборов, была лучшей (в нескольких компаниях!).

Прошла медкомиссии (деньги платила сама частично), договорились с работодателем (где работала), объяснила ситуацию (чтобы уйти за один день), получила джоб оффер, написала заявление на прием, и оба-на!!! За день до выхода мне отказывают в работе из-за долгов по кредитам! Компания крупная, нефтехимический вертикально-интегрированный холдинг (!), но в нашем регионе, была моей компанией-мечты (к слову). Профессия у меня не менеджер и не финансист, не экономист и не бухгалтер, а творческая. Я осталась с голым «по» на улице, простите за выражение, на несколько месяцев. Устроилась на временную работу, сейчас контракт окончен и снова без работы, но долг больше. Выход всегда есть — прорвемся, заработаем. Но (!), какой профит получила компания? Какой профит у банков от лобби неэффективных решений по стращанию должников? Да никакого, только миллионы убытков, господа.

Александра ТочиловаУченик (145) 6 лет назад

Просто наша Россия страна идиотов особенно те кто сидит в верхушке власти. Чиновники зажравшиеся и банкиры, их бы к стенке. Сталина на них нету.

У меня у мужа была работа платил кредиты работал на двух работах потом с одной уволили платить нечем решил через суд с банками остался голый долг.

Висит в ФССП но чтобы выплатить нужно устроиться на работу а там как раз Дебилы Сб они же бывшие менты и 100% не чистые на руку так как все полити воруют и так же вся верхушка ментов и так далее.

Так вот к чему Сб не пропускают из за долго а реально как их платить если нужно сначала на работу устроиться. а чтобы устроиться долгов не должно быть. Депутаты милионные ЗП имеют им все мало еще подваровывают причем все. А простым работникам работягам выживать в нашей стране. Писать Президенту Смысла нету.

Александра Точилова Ученик (145) 6 лет назад

Писать ему смысла нету его прихвостни отпишутся мол денег нет но вы держитесь. Все по закону.

Да и тем более работодатель обязан написать письменный отказ все знают как наделе обстоят дела не кто нахрен писать такое не будет, а если и напишут то что якобы не подошел опыта нету, или еще по рабочим каким характеристикам не подошел, но явно не ОДИН работодатель не напишет что не берем из за долгов.

Андрей Ученик (149) 5 лет назад

потому что СБ дали указание не брать таких (спасибо ПУТИНУ) и такая история в Красном и белом, Горторге, пятёрочки, В детском садике девка работала её вызвал СБшник и 3часа мырыжил заставлял на писать на погашение со своей 7ми тысячной зарплаты 50 или 70 процентов, Ревела сидела на что я жить буду проще уволится, Вот так граждане РФ всё для вас делают скаты

Шик !!!! Мастер (1551) 5 лет назад

То же самое у меня, нигде не берут, банкиры звонят, что платите долги, а не берут вас, потому что есть долги, где логика? Это ублюдская внутренняя система государства….

Андрей Жердев Знаток (258) 5 лет назад

ребят с этой бедой уже с 2014 года, сделал вывод что буду работать не официально, так и делаю! и не плачу кредиты. потом был суд, судебные пристава парили мозг но в итоге на меня ни че не оформлено и дома все документы на технику и т. д и т. п оформлены на брата, так что я не парюсь сейчас работаю не официально и все гуд!

марина гордееваЗнаток (327) 5 лет назад

Разрешите поинтересоваться, где вы работаете не официально? И сколько там платят? У моего друга такая же ситуация, его тоже никуда не берут из-за долгов!

СФВСЗнаток (403) 2 года назад

Я тоже с огромными долгами, но с ног сбилась в поисках неофициальной работы

марина гордееваЗнаток (327) 7 месяцев назад

Дмитрий, речь идёт о самой обыкновенной пенсии, до которой в этой Рашке люди не доживут с такими требованиями при трудоустройстве. Мне вот непонятно, почему вы говорите что мой друг лентяй, а сами тоже работаете неофициально, значит и вы тоже лентяй получается?) Я знаю, спрашивать бесполезно, где вы работаете, всё равно вы не скажете.

То что обманывают с зарплатой мне знакомые так говорят. Сама неофициально не работала, поэтому не знаю как там с заплатой.

Что касается моего друга, он одно время действительно искал работу неофициально, чтобы хоть куда-нибудь взяли, не нашёл не одной, только курьером в Яндекс еде, там за заказы копейки платят, это скорей не работа, а подработка.

ольга мирскаяУченик (128) 5 месяцев назад

Так я тоже банкротство оформила, но долги прекращены, но в базе они три года висят, поскольку их не закрывают, а прекращают.

Александр Терентьев Ученик (121) 5 лет назад

упс

ольга крылова Ученик (185) 4 года назад

Все СБ практикуют проверку по долгам. И хоть заорись, что это проблема должника. Невозможно трудоустроиться, замкнутый круг! Я прохожу все собеседования на отлично, но СБ запарывают из-за долгов. не понятно почему конфидециальная информация в общем доступе.

С реальной судимостью проще устроиться на работу, чем с долгами. Т. К. судимость надо запрашивать в органах, что-то делать, чтоб достать инфу. А тут по любому физ. лицу общий доступ.

Даже на самом шелудивом сайте, чтоб зайти на свою страницу ( или просто на сайт) высылают персональный пароль, а тут черпай инфу на кого хочешь. Это ж нарушение всех прав, но всё замалчивается!

марина гордееваЗнаток (327) 3 года назад А на почту не пробовали устроиться?Можете попробовать устроиться оператором или почтальоном. Там тоже есть СБ. Но там не проверяют долги, так как там текучка кадров. Но на почту берут всех и с долгами и с судимостью и даже есть у которых было криминальное прошлое!! Конечно платят мало и тяжёлая нервная работа. Платят всего 16-18тыс., поэтому и текучка кадров.

И ещё если у вас был судебный приказ, приставы списывают половину зарплаты. А других вариантов нет, это лучше чем быть безработным!!!

марина гордееваЗнаток (327) 3 года назад

У моего друга такая же беда!!! Везде отказывали при трудоустройстве, взяли только на почтамт. Но от судебных приставов уже никуда не деться, списывают половину зарплаты с карты, в бухгалтерии получать деньги вряд ли разрешат!!! Это ужасно!! Итак маленькая зарплата, ещё и списывают!!! Из 19тыс.

остаётся всего 8, хватает только на еду, и друзья помогают.

Похоже правительству пофиг на бедных людей, всё потому что живём в Рашке!!! Раньше было время, когда всем раздавали кредиты, а потом перестали брать на работу!!! Хорошо если есть родственники, которые обеспечивают, а если нет хоть иди бутылки собирать или милостыню просить!!

джек воробей Ученик (175) 4 года назад Добрый день! Надеюсь не засрут и не запинают!У меня 3 долга по кредитам, два из них уже по судебному решению. Но у меня нет денег их оплачивать!! Я бы с радостью их выплачивал! на работу из за этого не берут!! Даже на самую простую. звонял коллекторы и просят погасить долг .

Идти бутылки собирать? Или цветной метал…

воровать может или с протянутой рукой!!! ппц!! Ну и государство !!!я парень!! Все случилось из за расставания с девушкой! Опустил руки и впал в депрессию!! А теперь чтоб даже купить таблетки от головной боли, я прошу деньги у мамы!!!! За связь, тоже она платит!! хожу на собеседования, но толку от них нетвообще!!! иногда хочется покончить со всем этим! Я думаю, не долго осталось !!!

VaakoЗнаток (283) 2 года назад

смотрите ролики на ютубе как грамотно не платить кредиты

olychik Ученик (142) 3 года назад

Такая же ерунда, зла не хватает, готова гасить долг но не могу из-за него же найти приличную работу, везде отказы по СБ. Вот какая им разница есть долги нет, я же не в долг у них прошу а работу. Неужели правительство как то этот вопрос не может отрегулировать, таких же полно должников которые рады бы работать а не берут!!!

Могут ли не взять на работу или отказать в повышении из-за долгов

Требования к соискателям при приеме на работу постоянно меняются.

Если ранее распространенной была проверка потенциальных работников с помощью тестов на IQ или на стрессоустойчивость, то теперь работодатели стремятся узнать как можно больше о потенциальном работнике с помощью соцсетей и официальных баз данных.

В том числе исследуется платежная дисциплина соискателей. Попробуем понять, насколько это законно, и может ли работодатель не брать на работу при наличии долгов? Или же отказать на этом основании в повышении?

???? Нормы законодательства

Практически все работодатели при рассмотрении вопроса о приеме на работу нового работника получают информацию о нем с использованием ресурсов собственной службы безопасности. В частности, их интересует информация о наличии судимостей, фактов привлечения к ответственности, а также отзывы с предыдущих мест работы. Также анализируется кредитная история потенциального работника.

Бюро кредитных историй (БКИ) отмечает, что работодатели все чаще стали запрашивать кредитное досье на своих сотрудников. Обычно такие запросы делают компании с численностью свыше 2,5-3 тысяч человек: строительные компании, инвестфонды, крупные производственные компании, нефте- и газодобывающие компании и пр.

Чаще всего кредитную историю работника проверяют при трудоустройстве на должность, связанную с материальной ответственностью: кандидатов на должность коллекторов, бухгалтеров, кредитных специалистов, инкассаторов, менеджеров по продажам и пр. Ведь при работе с крупными денежными суммами у работника может возникнуть повышенный соблазн решить проблему со своими долгами деньгами компании.

Так как кредитная история никак напрямую не связана с компетенциями и навыками работника, как специалиста, то нарушения в сроках выплаты кредита не входят в перечень причин для отказа в приеме на работу.

Задолженность по кредиту по закону не может являться основанием и для расторжения трудового договора или отказа в повышении. На основании ст.

64 Трудового кодекса необоснованный отказ в трудоустройстве является незаконным.

????‍???? Мнение работодателей. Почему компании стараются избегать работников с долгами

Казалось бы, какое отношение работодатель имеет к кредитам работника и какой смысл ему не принимать на работу закредитованных специалистов и сотрудников с долгами? Ведь такие работники, напротив, более замотивированы на работу и стремятся получить максимальный результат, так как хотят как можно скорее решить проблемы с долгами. Также работодатель не несет никакой ответственности по кредитам заемщика, если он не подписывал с сотрудником договор поручителя или не выступал созаемщиком.

Но работодатель часто думает по-другому. Возможными причинами, согласно которым крупные компании стремятся избегать работников с долгами, являются следующие:

1. Сотрудник будет стремиться выйти на более высокий уровень доходов на текущем месте. Возможно, он даже постарается сместить своего начальника, чтобы его – сотрудника – долги стали менее значимы для семейного бюджета.
2. Если у него не получится добиться повышения на текущем месте, он постарается найти более высокооплачиваемую работу, найдя замену нынешнему работодателю.
3. Он будет искать дополнительную подработку по совместительству (или по гражданско-правовому договору), что отрицательно отразится на качестве исполнения обязанностей. Работник будет чрезмерно уставать на двух работах и у него не будет оставаться времени для полноценного отдыха. Не исключено, что работа по внешнему совместительству будет вредить интересам работодателя: работник может передавать опыт другой компании или использовать свое рабочее время для подработки. На поиск дополнительного источника дохода работник может тратить время в течение рабочего дня и ресурсы работодателя (например, доступ в интернет и пр.).
4. Сотрудник будет стремиться создавать пассивный доход (например, сдавать имущество в аренду), который после выплаты долгов сможет стать для него основным. Также пассивный доход может существенно отвлекать человека от текущих рабочих задач.
5. Сотрудники компании (особенно на высокой позиции) могут стать жертвой мошенников, манипуляторов и конкурентов. Последние способны предложить поспособствовать в решении финансовых проблем в обмен на получение неких ценных сведений. По этой причине сотрудникам из группы риска обычно ограничивают доступ к секретной информации.
6. Сотрудники с долгами легче преступают закон и могут с легкостью забыть об интересах компании, если у них появится возможность улучшить свое материальное положение.

Также, если задолженность взыскивается в судебном порядке, такой работник может периодически отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель не вправе отказать работнику в участии в судебном заседании и не предоставить ему отпуск по этой причине. А за время отсутствия работника исполнять его трудовые обязанности никто не будет.

Работодатели могут не пойти на повышение работника с долгами, так как руководящая должность требует определенного статуса и наличие подчиненных. Тогда как должник не будет иметь в коллективе авторитета.

Невыполнение работниками своих обязательств в виде просроченных кредитов и алиментов также могут иметь следующее негативное влияние на работодателя:

1. Повышается административная нагрузка на сотрудников бухгалтерии. Им придется дополнительно рассчитывать размер отчислений с зарплаты по исполнительным листам и совершать дополнительные платежи в пользу ФССП. Долги по исполнительному листу должны оплачиваться в размере не более 50% от зарплаты, на их перевод отводится 3 дня. Вернуть исполнительный лист в ФССП можно только после увольнения работника.
2. Бухгалтерам придется регулярно общаться с приставами и коллекторами, что будет отвлекать их от прямых служебных обязанностей. Были случаи, когда коллекторы практически блокировали своими звонками нормальную работу организации.
3. Имидж компании работодателя перед настоящими и потенциальными партнерами может снизиться. Работодатели опасаются, что сведения о компании могут упоминаться в открытых источниках в негативном контексте: в связи с долгами их сотрудника, судебными решениями и обжалованиями.
4. Возможное прохождение должником процедуры банкротства не позволит ему занимать руководящие должности.

У вас были проблемы с трудоустройством из-за долгов?ДаНетНе знаю, затрудняюсь с ответом

✅ Согласие работника на доступ к кредитной истории

Трудовой кодекс не запрещает работодателю узнавать сведения из кредитной истории, поэтому, с точки зрения законодательства, он ничего не нарушает при запросе такой информации.

На основании п. 1 ст. 3 ФЗ-218 «О кредитных историях» в состав кредитной истории входит информация, которая поступает в нее из банков, МФО и других займодавцев. Различают хорошие кредитные истории, когда заемщик добросовестно исполняет свои обязательства, и плохие – когда работник периодически нарушает платежную дисциплину.

Так как кредитная история относится к персональным данным, работодатель не вправе запросить сведения из нее без согласия работника на изучение кредитной истории. Обычно работники или соискатели, чтобы не потерять работу или получить желаемое место, дают работодателю такое согласие.

Ни один закон не обязывает работника предоставлять согласие на проведение кредитного мониторинга. Это может быть только его личным волеизъявлением: оказание давления со стороны работодателя недопустимо.

Если работник отказался, то сведения из БКИ работодателю не предоставят. Но служба безопасности может расспросить у работника о долгах в личной беседе или использовать открытые источники информации – например, проверить данные о задолженности на сайте ФССП, в районных и арбитражных судах.

Перейти на сайт ФССП

Небольшой совет

В случае если вы исправно погашаете кредит, а размер долговых обязательств не превышает 50% от зарплаты, то можно дать согласие на анализ кредитной истории. Наличие ипотеки или автокредита – это в любом случае нормальное явление и так же не является основанием для опасений: их своевременное погашение может показать работника с лучшей стороны.

❗ Можно ли доказать, что не берут на работу или отказывают в повышении именно из-за долгов

Хотя человеку могут отказать в приеме на работу именно по причине плохой кредитной истории или чрезмерной закредитованности, но эта причина вряд ли будет озвучена, как официальная. Соискатель обычно получает отказ в трудоустройстве без объяснения причин.

Отрицательный вердикт службы безопасности может содержать формулировку, соответствующую нормам трудового права – частности, о том, что соискателю отказано в приеме на работе по причине несоответствия его деловых качеств требованиям компании.

Доказать, что человеку отказали в трудоустройстве из-за долгов, на практике крайне сложно. Ни один здравомыслящий руководитель не поставит себя под удар и не напишет причину отказа, противоречащую закону.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан мотивировать принятое решение перед соискателем в течение 14 дней.

Если работодатель укажет письменно на отказ в трудоустройстве по причине задолженности по кредитам, то можно привлечь его к административной ответственности или обжаловать отказ в судебном порядке.

Если дискриминации подверглась женщина с ребенком до 3 лет или беременная, то нарушителю грозит уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса.

Уволить за просрочку по кредиту работника так же не вправе, так как эта причина не перечислена в Трудовом кодексе в качестве основания для увольнения. Теоретически работника могут уволить по причинам, которые связаны с его долгами, из-за того, что он не может более нормально справляться со своей трудовой функцией.

Например, если работник с руководящего места в банке, ПИФ или НПФ был объявлен банкротом, он не сможет продолжать исполнять руководящие функции в течение 5-10 лет.

Или если должник по работе должен выезжать за пределы РФ, но в отношении него ФССП ввело запрет на выезд из-за долгов, формально это может стать причиной для увольнения.

Еще одна тенденция состоит в том, что работодатели предъявляют своим сотрудникам требование о необходимости решить проблему долгов до повышения. Так, например, один из сотрудников Калужской области пошел на подобное условие работодателя и выплатил по долгу 276 тыс. р., чтобы закрыть исполнительное производство.

Но работодатель не вправе принуждать работника погашать долги или писать заявление по собственному желанию об увольнении.

Если работника принуждают уволиться, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке, в государственной инспекции по труду или в прокуратуре.

Через суд работник может потребовать своего восстановления и выплаты ему заработной платы за весь период вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда.

Стоит ли платить коллекторам за просроченные кредитыЧитатьНезаконное увольнение. Как наказать работодателяПодробнее5 способов проверить долги физических лицПодробнее

❓ Часто задаваемые вопросы

Мои долги касаются только меня. Я могу запретить просматривать мою кредитную историю посторонним?

Да, вы вправе не давать согласия посторонним, в том числе работодателю, на просмотр вашей кредитной истории.

Имеют ли право сотрудники банка или коллекторы звонить должнику на работу и рассказывать о долгах начальству?

Вправе, если вы дали такое согласие в кредитном договоре либо дали письменное разрешение на взаимодействие с третьими лицами.