Сроки и порядки

Могут ли привлечь человека к ответственности если он больной вышел на работу и заражает других

Могут ли привлечь человека к ответственности если он больной вышел на работу и заражает других

Если у вас есть вопросы по медицинскому праву, задайте их медицинскому юристу. Для этого в х к этой статье:

  • кратко изложите основные факты;
  • максимально конкретизируйте вопрос к специалисту; 
  • укажите, какого результата хотели бы достичь в этой проблемной ситуации.

Ответы вы найдёте в следующем выпуске рубрики «Спросите юриста».

Вопрос: Не могу пройти КТ, запись бесконечная. Куда обращаться, кому жаловаться?

В целях обеспечения гарантий прав граждан на своевременное оказание медицинской помощи законодательством предусматриваются максимальные сроки ожидания медицинской помощи в плановой форме.

Такие сроки устанавливаются ежегодно в Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам РФ медицинской помощи и в аналогичных территориальных программах, принимаемых в каждом субъекте РФ.

Согласно разделу VIII Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 года № 2299) сроки проведения компьютерной томографии (КТ) не должны превышать 14 рабочих дней со дня назначения.

Увеличение этих сроков на уровне региона незаконно. За нарушение указанных сроков медицинские организации, их должностные лица и иные виновные работники несут предусмотренную законом ответственность (гражданскую, административную, дисциплинарную, а в отдельных случаях, например, при наступлении тяжких последствий вследствие этого нарушения – даже уголовную). 

В связи с этим рекомендую обратиться к руководителю медицинской организации, направившей вас на проведение КТ, с письменным заявлением, в котором потребовать организовать проведение этого исследования в установленные сроки.

Поскольку срок в 14 рабочих дней исчисляется со дня назначения соответствующего исследования, к заявлению необходимо приложить справку, заключение или иной медицинский документ о назначении КТ врачом.

Если, несмотря на подачу заявления, исследование не будет организовано и проведено в установленный срок, целесообразно обратиться в орган прокуратуры, которая в соответствии со ст. 26 Федерального закона «О прокуратуре РФ» осуществляет надзор за соблюдением прав граждан, в том числе в области охраны здоровья. 

С учётом текущей напряжённой ситуации с COVID-19 добавлю также, что оказание медицинской помощи (в том числе проведение диагностического исследования) может быть необходимо для спасения жизни больного, в связи с чем оно не должно быть отложено даже на минимальный срок. В этом случае медицинская помощь осуществляется не в плановой, а в экстренной или в неотложной форме.

Медицинская помощь в неотложной форме оказывается в течение двух часов с момента обращения в медицинскую организацию, а в экстренной форме – незамедлительно.

В этом случае, если бригада скорой медицинской помощи не приезжает (норматив – 20 минут) или врач-терапевт из поликлиники по вызову долго не приходит, важно не терять время на письменные жалобы, а обеспечить себе или близкому необходимое обследование и лечение. 

Если состояние здоровья больного ухудшается, есть основания подозревать угрозу для его жизни, а медицинская помощь своевременно не оказывается, целесообразно обратиться в приёмный покой ближайшего стационара самостоятельно.

Отказ в приёме пациента, которому необходима медицинская помощь в экстренной форме, не допускается (см.

часть 2 статьи 11 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ») под угрозой уголовной ответственности (статья 124 УК РФ). 

____________________________________________________________________

Вопрос: Открыт больничный, подтверждён ковид, работодатель просит выйти на работу, потому что работать некому.

Предлагая вам выйти на работу, работодатель не только нарушает ваши трудовые права и ставит под угрозу ваше здоровье, но и создаёт угрозу для массового заражения новой коронавирусной инфекцией других людей (работников, посетителей, клиентов), за что действующим законодательством предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Кроме того, если у вас лабораторно подтверждён COVID-19 и вы получили письменное предписание Роспотребнадзора о необходимости соблюдении карантина (режима самоизоляции) до получения отрицательного теста на COVID-19, в случае выхода на работу вам также грозит привлечение к административной или даже уголовной ответственности.   

В частности, с 1 апреля 2020 года в статью 6.

3 КоАП РФ внесены изменения, которыми установлена административная ответственность за нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, совершённые в период режима ЧС или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания или проведения ограничительных мероприятий (карантина), а также за невыполнение в установленный срок требования органа, осуществляющего федеральный государственный санэпиднадзор, о проведении санитарно-эпидемиологических мероприятий. Кроме того, с этого же времени в главу 20 КоАП РФ включена статья 20.6.1, устанавливающая административную ответственность за нарушение режима самоизоляции, если соответствующие действия не подпадают под нормы статьи 6.3 КоАП РФ, предусматривающей более серьёзное наказание.

За подобные действия также может наступить уголовная ответственность, если соответствующее нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой массовое заболевание людей или если виновными действиями создана угроза таких последствий (см. статью 236 УК РФ). 

В связи с изложенным рекомендую информировать работодателя о вышеперечисленных рисках и предложить ему решить производственные проблемы иным способом.

На ваши вопросы отвечала Людмила Плеханова

Фото depositphotos.com

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Административная и уголовная ответственность за распространение коронавируса

Могут ли привлечь человека к ответственности если он больной вышел на работу и заражает других Андрей Никеричев/Агентство «Москва»

Ɔ. Власти Москвы 5 марта ввели режим повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавируса. Согласно указу мэра Сергея Собянина, люди, вернувшиеся в Россию из стран «с неблагополучной ситуацией» с COVID-19, должны две недели провести дома в карантине. Соблюдение режима отслеживают по камерам видеонаблюдения. Разве это не нарушает право на частную жизнь? 

Право на частную жизнь не носит абсолютный характер и может быть ограничено при соблюдении определенных условий. Никому ведь не приходит в голову заявлять о нарушении права на частную жизнь, например, в связи с работой видеокамер, фиксирующих нарушения правил дорожного движения, или видеокамер на стадионе, позволяющих идентифицировать участников беспорядков на футбольных матчах.

В практике ЕСПЧ и российского Конституционного суда выработаны критерии, при соблюдении которых подобное вмешательство в частную жизнь может быть признано правомерным: они должны быть нормативно закреплены, преследовать законную цель и быть пропорциональными, то есть осуществляться в разумных пределах. Учитывая реальность угрозы распространения опасной инфекции, отслеживание властями перемещений граждан из групп повышенного риска можно считать обоснованными. 

При это ограничения предполагают разумные пределы и учитывают особенности конкретной ситуации. Мосгорздрав разъяснил, что в случае крайней необходимости — выбросить мусор, выгулять собаку — человеку, находящемуся на карантине, можно выходить на улицу в малолюдное время и обязательно в медицинской маске. 

Ɔ. Предположим, что человек, попадающий под карантин, здоров и не является носителем вируса. Он не может никого заразить. Тем не менее, он обязан самоизолироваться. С какими правовыми последствиями он столкнется, если нарушит режим карантина?

За правонарушения процедурного характера, то есть несоблюдение правил — к ним относится и необходимость соблюдать режим карантина — человека ожидает административная ответственность, если его действия не влекут за собой существенных последствий. 

Нарушение режима карантина правильно квалифицировать не по статье о нарушении предписания должностного лица, а по специальной норме — ст. 6.

3 КоАП — как нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

Такое нарушение влечет административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей. 

Ɔ. Когда нарушившему режим карантина грозит уголовная ответственность? 

Если в результате несоблюдения требований по самоизоляции больной заразил тех, с кем контактировал, и установлена причинно-следственная связь между его действиями и массовым заболеванием других людей, то риск привлечения к уголовной ответственности достаточно высок.

Хотя по фабуле указанной статьи требуется наступление последствий в виде массового заболевания или отравления людей, не надо питать иллюзий, что она может обойти стороной сотрудника компании, который после прилета из стран, находящихся в так называемой красной зоне, вышел на работу и заразил свой, пусть и небольшой, коллектив.

Как показывает судебно-следственная практика, уголовные дела по этой статье возбуждают и в случае заражения незначительной по численности группы лиц, например, до 30 человек.  

Ɔ. Какие доказательства необходимы для того, чтобы признать человека виновным в распространении заболевания?

Как любит говорить Верховный суд в своих постановлениях — необходимо учитывать все обстоятельства конкретного дела.

Иными словами, не существует универсального набора доказательств, свидетельствующих, что именно этот человек заразил кого-то вирусом.

Один из основных элементов, который необходимо установить следствию и суду, — это причинно-следственная связь между действиями больного, нарушившего карантин, и заражением окружающих.

Ɔ. Грозит ли ответственность человеку, который заразился в России? 

Нарушить санитарные правила может только тот человек, который вернулся из стран с неблагополучной ситуацией с коронавирусом. Если вы заразились в Москве и не выезжали за границу, вас нельзя ни в чем обвинить. Если человек не находился в зоне повышенного риска, он не может и не должен предвидеть возможность возникновения у него заболевания.

Ɔ. Человек, возвращающийся, например, из Италии, решил схитрить и, чтобы не попасть под карантин, вернулся в Россию «окольными» путями, например, прилетел из Рима в Минск, а оттуда в Москву. При этом в Италии он заразился коронавирусом и по приезде в Россию заразил несколько человек. Ему грозит уголовная ответственность?

Это вопрос толкования введенных правил.

Как следует из указа мэра Москвы, граждане, прибывшие из Китая, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, а также других государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции по утвержденному перечню, обязаны обеспечить самоизоляцию на дому.

Прилет в Россию из стран с неблагополучной ситуацией транзитом через другие государства, скорее всего, не освобождает от ответственности. Ответственность будет исключаться лишь в тех случаях, когда в «транзитных» государствах человек выполнил предписания по карантину.

Подготовили Ксения Праведная, Тимур Хайрутдинов

Что теперь будет, если педагог болеет, но выходит на работу?

У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас и детей? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?

Читайте также:  Совместные торги по 44 фз условия и порядок организации и проведения совместных закупок

Отвечает юрист.

Ситуация очень знакомая: 80 % педагогов по разным причинам болеют и ходят на работу.  Кто-то считает, что “сопли” не болезнь, кого-то не устраивают выплаты по больничному листу. Так или иначе, но раньше за этим не особо следили, а иногда администрация поощряла подобное поведение (это проще, чем искать замену).

Однако ситуация изменилась. По понятным причинам профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения. Сейчас болеть и ходить на работу может привести к серьезным штрафам (и это минимум).

Болеть и ходить на работу: что на это говорит закон?

До пандемии коронавируса такого тщательного внимания профилактике инфекционных заболеваний не уделялось, тем более сквозь пальцы смотрели на то, что кто-то приходит на работу с соплями или кашлем. Ответственность к этим людям практически не применялась, хотя основания для этого есть:

Как показывает статистика, активное наказание за нарушение правил охраны здоровья окружающих (а речь идет именно об этом) началось только с апреля 2020 года. Исключение составляли резонансные случаи — например, заражение кишечными инфекциями в школьных или дошкольных коллективах.

Какую обязательную вакцинацию должны проходить педагоги?

В каких случаях педагога могут привлечь к ответственности за выход на работу с простудой? И какое наказание его ждет? Есть несколько вариантов. 

Ситуация первая: “по вине человека произошло распространение инфекционного заболевания, но это не привело к массовому росту заболеваемости” (грубо говоря, в школе или саду кто-то  заразился, но на карантин не вышли).

В этой ситуации педагог нарушает законодательство РФ, направленное на обеспечение эпидемиологической безопасности государства, наказание ему будет назначаться по статье 6.3 КоАП. Это — от предупреждения до штрафа. Размер штрафа зависит от того, на кого он налагается: если на граждан, то от 100 до 500 рублей, а для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей. 

  • Ситуация вторая: “по вине человека произошло распространение заболевания, но в период режима чрезвычайной ситуации, или если зафиксирована и официально подтверждена угроза распространения какого-либо опасного инфекционного заболевания” (грубо говоря, официально объявили эпидемию гриппа, а учитель вышел с первыми признаками заболевания на работу).
  • В этой ситуации наказание будет серьезнее — штраф для граждан назначается в диапазоне от 15 000 до 40 000 рублей.
  • Ситуация третья: “по вине педагога произошло массовое распространение заболевания” (например, класс или группа ушли на карантин).

То есть произошло нарушение правил, которые были установлены для борьбы с распространением различных инфекционных болезней (например, заболеваний, характеризующихся быстрым распространением и массовым охватом пострадавшего населения), то наказание будет назначаться уже по статье 236 УК. Максимальное наказание в этом случае — лишение свободы до двух лет. Однако суд может выбрать и более мягкую санкцию  — от штрафа до принудительных работ.

Какая ответственность у работодателя, если его сотрудник заразил своих коллег?

Если директор школы или заведующий детским садом допустил возникновение такой ситуации, когда заболевший сотрудник пришел на работу и стал заражать других, то это может быть расценено, как нарушение санитарно-эпидемиологических правил. И ответственность за возникновение такой ситуации будет накладываться на должностное лицо по статье 6.3 КоАП. Это штрафы. Чем серьезнее последствия, тем больше штраф.

Как обезопасить себя от наказания за заражение других?

Кроме закона, есть еще и человеческий фактор. То, что вы можете переносить легко и на ногах, совсем не значит, что другой человек сможет так же. Чтобы не подвергаться применению мер ответственности за заражение других людей какой-либо инфекцией, соблюдайте простые правила:

  • не появляться на рабочем месте, если есть признаки начала заболевания: так удастся сократить число контактов на работе и избежать потом применения еще и дисциплинарных взысканий от работодателя, если он найдет повод для применения таких взысканий.
  • сократить число контактов с посторонними людьми, которых можно заразить.
  • принять все необходимые меры для того, чтобы получить квалифицированную медицинскую помощь как можно скорее.

Могут ли привлечь человека к ответственности если он больной вышел на работу и заражает других в 2023 году – Olgagp

Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом:

  1. Обратиться в медицинскую организацию.
  2. Ограничить доступ работнику на рабочее место.
  3. Выявить контактировавших и отправить их на самоизоляцию.
  4. Провести дезинфекцию помещения и оборудования.

Все действия следует документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, регулярных проветриваниях и дезинфекционных мероприятиях.

https://www.youtube.com/watch?v=58ObOnL50P8\u0026pp=ygWuAdCc0L7Qs9GD0YIg0LvQuCDQv9GA0LjQstC70LXRh9GMINGH0LXQu9C-0LLQtdC60LAg0Log0L7RgtCy0LXRgtGB0YLQstC10L3QvdC-0YHRgtC4INC10YHQu9C4INC-0L0g0LHQvtC70YzQvdC-0Lkg0LLRi9GI0LXQuyDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyDQuCDQt9Cw0YDQsNC20LDQtdGCINC00YDRg9Cz0LjRhQ%3D%3D

Ограничительные меры где-то сохраняются, а где-то, как в столице, ужесточаются, и работодателям необходимо знать, что предпринять, если в магазине сотрудник заболел коронавирусом или получен положительный результат теста на ковид у работника офиса, завода, другого предприятия.

План мероприятий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем. Основное правило: действия работодателя при выявлении коронавируса у работника зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам.

Обязательно требуется направить работника в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. Лучше по возможности все действия оформлять приказами.

Если заболел дистанционный работник

Если сотрудник работает дистанционно или находится дома, т.е. не представляет опасности для остального персонала, сообщают ли на работу о коронавирусе и как действовать работодателю в такой ситуации? Нужно:

  • предпринять действия по недопуску работника на территорию организации: открыть больничный, отправить на временную удаленную работу, предложить уйти в отпуск или иные варианты;
  • рекомендовать соблюдать режим самоизоляции и вызвать врача;
  • если работник трудился в предыдущие 14 дней в офисе, то выявить контактировавших (опрос работника, отслеживание его передвижений по документам и другим данным), отправить на самоизоляцию и не допускать на предприятие.

Многих интересует, нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о заболевшем коронавирусом сотруднике, какие еще государственные структуры надо ставить в известность. Законодательство не требует никого извещать. Все сведения в СЭС передаются через медорганизацию, а если поступает информация из этой службы, то работодателю дадут дополнительные инструкции, что еще надо сделать.

Расследовать заболевание, если человек заразился коронавирусом на работе, нет необходимости, поскольку это не является несчастным случаем (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002). Исключение — медицинские работники, которым положена специальная выплата за заражение ковидом на рабочем месте.

Самая неприятная ситуация — сотрудник заболел на рабочем месте. В таком случае работодателю следует:

  • максимально изолировать заболевшего в отдельном помещении, ограничить взаимодействие с ним;
  • вызвать «скорую». Не следует использовать собственный или общественный транспорт для доставки в медицинскую организацию;
  • оформить документы о недопуске этого работника на предприятие;
  • выявить контактирующих, решить, что делать остальным, если на работе заболел коллега коронавирусом, — отправить их на самоизоляцию с оформлением больничного, перевести на удаленный режим, предложить другой вариант;
  • провести дезинфекцию и проветривание всех помещений, усилить меры по предотвращению заболевания, рекомендованные Роспотребнадзором (регулярно измерять температуру, соблюдать дистанцию, носить маски и перчатки, работникам выдать дополнительные средства).

Если чужой сотрудник побывал на вашем предприятии и контактировал с зараженным, то необходимо письменно предупредить об этом руководство предприятия с указанием конкретного лица.

Аналогичный алгоритм, что делать работодателю, если сотрудник контактировал с больным коронавирусом во время командировки и после возвращения из поездки ушел на больничный: обязательно известите партнеров о возможном инфицировании, пусть будут наготове.

Если у вашего близкого родственника выявлено заболевание, возникает вопрос, что делать с работой, если контактный по коронавирусу: надо ли сообщать начальству, стоит ли сразу обращаться к врачу.

В этой ситуации необходимо предпринять все те же меры, включая обращение в медорганизацию и самоизоляцию. Даже если нет симптомов, то вы можете быть переносчиком заболевания. Карантин составляет не менее двух недель.

Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.

Какие документы подготовить в организации

Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.

https://www.youtube.com/watch?v=58ObOnL50P8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.

Работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности ношения масок и перчаток, соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.

Заражение на работе: что советуют юристы — Газета.Ru

Снятие ограничительных мер и возвращение людей на работу может привести к новым заражениям коронавирусом.

При этом законодательством России предусмотрено, что именно работодатель должен нести ответственность за причинение вреда здоровью сотрудника на рабочем месте. Юристы рассказали «Газете.

Ru», куда стоит обращаться в случае инфицирования на работе и как сами работодатели могут обезопасить себя от многочисленных судебных исков.

Российские суды ждет наплыв исков от сотрудников, заразившихся коронавирусом на рабочем месте. Об этом «Газете.Ru» сообщил управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.

Дело в том, что, несмотря на приближающееся поэтапное снятие ограничительных мер и массовый выход людей на работу, пандемия COVID-19 будет продолжаться, а значит сохраняется риск заразиться инфекцией.

«К моменту послабления режима самоизоляции государство разработает четкие правила работы организаций в новых обстоятельствах, а Роспотребнадзор будет за этим внимательно следить. В том случае, если работодатель не будет соблюдать предписанные меры, что приведет к заражению его сотрудников, безусловно, ему придется нести ответственность»,

— пояснил Гавришев «Газете.Ru».

При этом адвокат подчеркнул, что в таком случае шанс выигрыша у работников, подавших иск на недобросовестное начальство, будет довольно велик. «Будут созданы такие условия, что все судебные инстанции охотно поддержат вину работодателя», — отметил юрист.

Читайте также:  Договор продажи земельного участка и особенности его составления

По его словам, наплыв исков ожидается и от клиентов различных предприятий сферы услуг — общепита, салонов красоты, торговых и развлекательных центров.

«Наверняка будет вал заявлений от посетителей, которые где-либо заразились», — сообщил адвокат. Он добавил, что не все граждане будут обращаться в суд только при реальном нарушении их прав.

«Кто-то будет это делать из вредности, а кто-то даже из спортивного интереса», — пояснил Гавришев.

Тем не менее, согласно потребительскому законодательству России, практически во всех случаях иски заразившихся клиентов могут быть удовлетворены — им должны не только компенсировать лечение в стационаре, но и возместить моральный ущерб, подчеркнул юрист.

В то же время член Адвокатской палаты Москвы Александр Соколов не считает, что доказать вину работодателя в суде будет так уж просто.

«Нелегко доказать, что заражение COVID-19 произошло именно при выполнении трудовых обязанностей. Например, если у работника восьмичасовой график работы и он следует к месту работы и домой не на машине, предоставленной работодателем, то есть вероятность, что он мог заразиться в общественном транспорте. Или даже при походе в магазин, и в таком случае суд вряд ли встанет на сторону работника»,

— объяснил юрист «Газете.Ru».

При этом он уточнил, что в случае, если проживание и питание работника организовано работодателем, то перспектива выигрыша у такого иска все же есть.

С коллегой согласна партнер адвокатского бюро «Бишенов и партнеры» Даханаго Нагоева. «В России возможность обращаться в суд с данным видом иска появилась относительно недавно и применяется на практике до сих пор очень редко, что может уменьшить шансы на победу», — рассказала юрист «Газете.Ru».

Кроме того, по словам Соколова, вероятность успешного исхода судебного процесса повышается в случае, если ранее сотрудники уже жаловались в правоохранительные органы на неисполнение работодателем санитарно-эпидемиологических норм. Например, на несоблюдение социальной дистанции, необеспечение сотрудников индивидуальными средствами защиты и замалчивание заболеваний работников. В таком случае возбуждается административное дело.

Чтобы обезопасить себя от появления подобных исков, работодателям рекомендуется сразу письменно знакомить сотрудников с новыми условиями работы, считает адвокат. «В таком случае, если работник нарушил законные требования безопасности труда, то вина работодателя будет отсутствовать», — отметил Соколов в разговоре с «Газетой.Ru».

Даханаго Нагоева в свою очередь предложила разрешать сотрудникам выход на работу только после подписания соглашения о том, что работник сам несет ответственность за данное решение и свое здоровье.

Гавришев вместе с тем отмечает, что заражения коронавирусом на рабочих местах могут происходить по вине не только работодателей, но и правительства.

«Судя по тому, что региональные власти делали с указами Собянина, у них явно не хватает компетентных юристов, поэтому выход из режима самоизоляции может быть таким же — на скорую руку, что приведет ко многим неточностям в формулировках», — считает адвокат.

  • По его словам, оспаривать решения государственных органов будет уже намного сложнее, хотя все еще возможно.
  • «В законе сказано, что если виноватым оказывается государство, мы вправе предъявить ему иск. Но так как деньги из бюджета на это вряд ли будут выделяться, скорее всего, в случае доказательства вины представители региональных властей просто будут лишаться своих постов»,
  • — заключил Гавришев.
  • Решением похожей проблемы занялись и в США – у демократической и республиканской партий страны возникла дискуссия на тему того, стоит ли защищать компании от волны судебных исков из-за COVID-19 или же в данном случае помощь нужна самим сотрудникам.

Так, сенатор США от штата Кентукки Митч Макконнелл призвал пересмотреть действующее законодательство с целью снять с предприятий юридическую ответственность, связанную с любыми последствиями пандемии. По его мнению, в противном случае есть риск возникновения большой путаницы федеральных законов и законов отдельных штатов.

В то же время лидеры профсоюзов страны считают, что ограничение ответственности компаний приведет к тому, что их руководители перестанут заботиться об обеспечении безопасности своим сотрудникам.

Сами работодатели предлагают ужесточить критерии, по которым они могут быть признаны виновными. По их мнению, для начала судебного процесса работники и клиенты должны предоставить действительно веские доказательства.

Коллега постоянно ходит на работу больной, чтобы начальство оценило ее рвение и поуговаривало уйти домой

Есть простое правило: заболела — сиди дома и лечись. Зачем приходить на работу, шмыгать носом, громогласно кашляшь, постоянно сморкаться, жаловаться на головную боль и прочие неудобства, связанные с болезнью? А чтобы перед начальством засветиться, продемонстрировать, что чуть ли не с больничной койки сбежала, только бы рабочие дела не страдали. 

У нас в офисе имеется коллега, которая постоянно так делает. Когда легкие симптомы и ей советуют отлежаться пару дней дома, она отмахивается, мол, у нее работы очень много, ничего не успевает, такая нагрузка, ну такая нагрузка. Потом она заболевает еще сильнее, но все равно продолжает ходить на работу. 

Очень неприятно сидеть в одном помещении с человеком, который постоянно хлюпает и трубит носом, пытается откашляться, издает жалобные стоны и распространяет вокруг себя ароматы лекарств. Ей прямым текстом говорят — иди отпросись у начальства, но нет, как же она может, без нее вся работа в офисе встанет.

Но она в эти дни и сама не работает, и другим не дает. Постоянный кашель, промывание носа, полоскание горла, блуждание от кулера к столу, чтобы заварить себе очередной колдрекс, чихание и жалобы, как ей плохо, отвлекают всех. А сама она за день дай бог сделает одну пятую из того, что надо было сделать. И на все претензии ответ один — я так плохо себе чувствовала. 

Мало того, что она весь офис отвлекает на себя, мешая работать, так ведь она еще и источник инфекции. А не у всех иммунитеты хорошие, чтобы справиться с вирусом. К тому же у многих дома дети, которые гораздо чувствительнее к заболеваниям. Сам-то работник может и не заболеет, а вот домой принесет точно. Если о своем здоровье не думает одна особь, то почему остальные страдать должны?

Но коллеге принципиально важно попасться на глаза всему руководству, чтобы каждый смог отметить ее больной и несчастный вид, проникнуться, насколько человек предан своей работе. А потом еще и поуговаривали ее пойти домой и вылечиться. Сразу начинается песня про то, что у нее так много работы, она и так ничего не успевает.

Работала бы нормально, все бы успевала. У нее нагрузка не больше, чем у других. Просто люди работают, а не шарят в интернете в рабочее время, не отвлекаются каждые полчаса, чтобы попить чаю, не хватаются за сорок дел сразу. Вот у них все и получается, удивительно и невероятно, но факт. 

С коллегой уже сто раз разговаривали на эту тему. Ну чувствуешь ты себя плохо, заболела, ну с кем не бывает. Так и обмотайся шарфом, напейся лекарств и чая с малиной и лимоном, и ложись отдыхать. Толку на работе от тебя никакого, зато вреда превеликое множество. 

Проблема еще в том, что начальство сидит не с нами в офисе. У нас опен-спейс, то есть, много столов в одном большом помещении, а у руководителей свой отдельный кабинет, который с нашим помещением даже не соседствует.

То есть, попасться дорогому руководству на глаза у болеющей коллеги получается не сразу, иногда на это уходит несколько дней. Ведь просто так они к нам не ходят, да и чтобы к ним ненароком завалиться, тоже нужна причина.

А вот уже когда наша страдающая и переживающая за работу коллега попалась на глаза, во всей красе продемонстрировала свое плачевное состояние, только тогда начальство начинает ее отправлять домой. Причем ей важно, чтобы ее чуть ли не вытолкали с работы. Вариант с «а может вам лучше домой пойти» не работает. В этом случае она станет утверждать умирающим голосом, что с ней все в порядке. 

Надо чтобы начальство прям настояло, чуть ли не под угрозой увольнения отправило ее домой, строго-настрого запретив показываться на работе пока не вылечится до конца. И чем выше должность начальства, которое ее приметило и начало выпроваживать, тем лучше. Начальник отдела — это неплохо, а вот если увидит директор, то вообще красота. 

Когда начался ковид, нас всех перевели на удаленку, а потом очень строго следили, чтобы никто даже с насморком на работу не пришел. Как тогда было хорошо всему коллективу. Но последние полгода, даже немного больше, наша «любимая» коллега опять взялась за старое. Уже никаких сил нет терпеть это ее поведение. 

Она ничего с этого не выигрывает, потому что у нее посредственные результаты по итогам работы, так какой смысл раздражать весь коллектив. Начальство ее и так уже выучило, можно переставать мелькать перед ними своим несчастным видом. Я была бы не против, если бы у нас в офисе начали штрафовать за появлении на рабочем месте в больном виде. 

Почему кто-то пытается перед начальством выделиться, а остальные из-за этого должны страдать?

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Допустимо ли, ходить на работу больным и простуженным?

Я считаю, что это не правильно.

Потому что так и получаются эпедимии.Заболеет один, потом проедет в транспорте, пойдет в магазин или на работу и заболевших становиться уже гораздо больше.

Поэтому в этих случаях конечно, или нужно обращаться к врачу, или хотя бы брать отгул.Первые три дня,с момента заболевания, человек считается наиболее опасным для окружающих.

Однако многое зависит и от того, что это именно, простуда или грипп.Человек может просто простыть, а может подхватить инфекцию.

Признаюсь честно, я никогда не беру больничные из-за болезни, если она проходит не в крайне тяжелой форме.И надеюсь, не придется.А уж о том, что бы кого-то о чем то просить, отработать, или что еще, это точно не про меня.Меня это унижает.

Хотя если есть человек, которому я доверяю и с которым у меня отношения, больше чем служебные, я его могу об этом попросить.Но в нашем коллективе, таких людей сейчас нет.А у тех что есть, просить не приятно.То есть эти люди конечно могут отработать, но это будет такое впечатление, что они делают великое одолжения.Я не люблю одолжений.

Читайте также:  Оформление трудового договора с инвалидом

Поэтому я лучше сама на работу выйду, чем попрошу.Но я если чувствую, что совсем валюсь с ног, конечно беру больничный.Так как не всегда при болезни, оказывается вообще возможным работать.Но если я еще могу, то я работаю.Во время болезни, стараюсь конечно больше времени проводить дома, что бы дать организму, хоть какую-то силу восстановиться.

А вообще, при не сильной простуде и современных лекарствах, подлечится можно и за выходные

Я не уверена очень, в том что большинство таких вот больных, сидят дома и на работу не ходят.Ходят большинство.Хотя конечно все понимают, что это не правильно.Но понимать понимают, а ходить то ходят все равно.Возможно на западе и другая ситуация и люди берегут себя, свое здоровье и окружающих.У нас люди, даже сами себя частенько не берегут, а не то что кого-то

  • Я никому не советую, ходить на работу больным.
  • Во первых, организму тяжелее справится с болезнью, если человек проводит время на ногах.Во вторых, есть риск получить более серьезное развитие болезни или осложнения и в третьих, вы можете заразить других людей
  • А не заражать если вы уже заразны, не получится.
  • Если не хотим заражать других:

Во первых, следим за своим здоровьем сами или делаем прививки.Ну а если уж заразились, то тогда лучше вообще сидеть дома, никуда не выходить и ни с кем не общаться.А врача, вызывать на дом.Это будет лучший вариант.Ну или хотя бы, одевайте респиратор, когда идете туда, где есть люди.

Пусть это будет может выглядеть и не очень, но за то хоть что-то будет сдерживать, ваши бациллы.Ну а уж о том, что бы кашлять в сторону других, чихать не прикрывая рот рукой и тому подобное, я уже вообще промолчу.И еще совет, ограничить контакты с людьми или свести их к минимуму.А так же не подходить к ним особо близко.

Потому что, больше шансов заразить того, с кем тесно общаешься или долгое время, находишься рядом

В каких компаниях заболевшие сотрудники вынуждены работать

Варвара Гранкова

В сезон гриппа и простуд сотрудники чаще болеют, но только 51% российских компаний предлагает заболевшим взять больничный и лечиться дома. Таковы результаты опроса, проведенного по просьбе «Ведомостей» аналитической компанией Online Market Intelligence (OMI). В опросе приняло участие 6568 работающих россиян.

Еще 20,7% работодателей разрешают больному остаться дома на три дня без больничного. Но оказалось, что многие работодатели ждут или требуют продолжения работы от заболевших сотрудников – не важно, берут они больничный или нет (таких набралось 20,5%). Так, 5,3% компаний разрешают не оформлять больничный лист при условии, что сотрудник станет работать дома.

Еще 2,6% сообщили, что, даже когда они оформляют больничный лист, от них ждут, что они продолжат работать из дома. А в 12,6% компаний принято работать в офисе независимо от самочувствия сотрудников. Почти четверть респондентов OMI работают в компаниях с численностью штата более 500 человек, доли респондентов – мужчин и женщин примерно одинаковы.

В Москве, Санкт-Петербурге и городах-миллионниках живет 25% респондентов, а большая часть (46%) – в городах с численностью населения менее 100 000 человек.

Часто заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу из-за большой загруженности, нежелания терять в доходе и даже страха лишиться места, говорит Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити».

По его наблюдениям, нежелание оформлять больничные листы объясняется и тем, что работодатели не заботятся о замене – сотруднику некому делегировать свои обязанности на время болезни, а временный персонал для замены заболевших штатных сотрудников компании не нанимают.

Аналогичные результаты дал опрос 3000 работников, проведенный в октябре 2019 г. порталом «Работа.ру»: на работу ходят больными 33% россиян.

Одна из основных особенностей российской корпоративной культуры – трудовой героизм: человек должен работать во имя всеобщего дела всегда, здоров он или болен, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн.

Россияне большие трудоголики, но причиной тому не столько корпоративная культура, сколько особенности законодательства и рабочего процесса в организациях, говорит Инна Подпорина, региональный директор Kelly Services.

Чаще всего не берут больничный работники фронт-офиса, замечает Екатерина Калияниди, руководитель направления профессионального подбора персонала ManpowerGroup Russia.

Эти подразделения приносят компаниям деньги, и считается, что отсутствие на рабочем месте, например, менеджера по продажам плохо скажется на результатах компании в целом.

Также продолжают работать, заболев, проектные менеджеры, специалисты, у которых сжатые сроки, и руководители, не привыкшие делегировать полномочия. Многие боятся, что замещающие их во время болезни коллеги отнимут клиентов или интересные задачи, добавляет Мария Макарушкина, партнер компании «Экопси консалтинг».

По закону в 2019 г. максимально возможная сумма страховых взносов работодателей в Фонд социального страхования (ФСС) на страхование временной нетрудоспособности работников составляет 865 000 руб., напоминает Ксения Михайличенко, адвокат московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленов и партнеры».

Таким образом, максимальная сумма пособия из бюджета ФСС для работника на больничном – 2150,68 руб. за календарный день независимо от зарплаты, рассказывает она. Таким образом, за месяц на больничном сотрудник получит максимальное пособие в 64 520,4 руб. То есть при зарплате 100 000 руб.

в месяц он потеряет треть заработка.

Согласно опросу Mail.ru от 2016 г., сотрудники чаще всего отказываются оформлять больничные, чтобы не терять в заработке (37% участников опроса). 22% не хотят тратить время на очереди в поликлиниках и получение справки.

Почти столько же отмечают, что работать им придется в любом случае, а в домашней обстановке это делать неудобно, поэтому продолжают ходить на работу больными.

Каждый 10-й респондент опасается, что коллеги или начальство посчитают его лентяем, а 5% и вовсе боятся из-за больничного потерять рабочее место.

Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юркомпании «Хренов и партнеры», уточняет, что выплаты зависят от страхового стажа: при стаже более 8 лет выплачивается 100% среднего заработка за последние два года (но не больше максимального значения по закону), от 5 до 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.

Исследование «Ведомостей» и OMI показало, что в крупных компаниях сотрудникам чаще предлагают брать больничный, чем в малом бизнесе. В компаниях со штатом более 500 человек больничный лист берет 66,5% респондентов.

В компаниях со штатом 60–100 человек доля ниже – 58,1%, а в микропредприятиях со штатом 5–10 человек на больничный уходит всего треть работников (30,9%). Правда, в небольших компаниях руководство чаще разрешает болеть несколько дней без больничного (34,2% микропредприятий против 10,2% компаний со штатом более 500 человек).

В то же время в крупных компаниях меньше принято ходить на работу больными (11,8% сотрудников крупных компаний против 17,9% респондентов из микропредприятий).

В коллективных договорах крупных компаний обычно описаны доплаты по больничным листам сверх установленного законом минимума, говорит Михайличенко.

Поэтому, поясняет она, сотрудники крупных организаций легче берут больничные – они знают, что не потеряют в деньгах, вылечатся и выйдут на работу.

В маленьких компаниях таких правил нет и люди чаще выходят на работу больными, лишь бы не лишиться заработка, объясняет юрист.

«Ведомости» обратились в 24 крупные компании, чтобы узнать, какова их политика в отношении заболевших сотрудников. Ответили 11 компаний. Все отрицали, что поощряют выход заболевших на работу. Пять компаний сообщили, что доплачивают сотрудникам, взявшим больничный, сверх установленной законом нормы.

В Райффайзенбанке бывают случаи, когда заболевший сотрудник выходит на работу, но компания старается такое поведение пресекать, чтобы не провоцировать эпидемию в офисе, говорит Ирина Казанцева, начальник отдела кадров банка.

По ее словам, сотрудник банка имеет право три дня в год (но не более одного дня за один раз) провести дома без больничного листа. Если за день работник не восстановился, он обязан открыть больничный лист.

Райффайзенбанк компенсирует сотруднику 14 календарных дней, пропущенных по болезни, за год, исходя из 100% оклада.

В МТС считают, что заболевший сотрудник не должен работать, и это правило распространяется не только на офисных, но и на дистанционных работников, сообщил представитель компании.

В «Почта банке», по словам его представителя, заболевшим сотрудникам тоже не разрешают выходить на работу. Банк доплачивает заболевшим служащим до фактического заработка за пять первых рабочих дней больничного.

Таким образом, сообщил представитель, банк стимулирует работников начать лечение при первых признаках заболевания и поскорее вернуться к работе.

PepsiCo занимается производством пищевой продукции, а правила пищевой безопасности требуют, чтобы на работу не выходили люди с респираторно-вирусными, кишечными и другими заболеваниями, и трудовой героизм в компании не приветствуется, говорит представитель PepsiCo.

В сети «Вкусвилл» заболевшему работнику разрешить или запретить выход на работу может непосредственный руководитель, но компания настоятельно рекомендует работникам брать больничный и оставаться дома, потому что в магазинах сети много покупателей и продуктов питания, а кроме того, там пониженная температура из-за холодильников, рассказывает Ирина Ронжина, руководитель службы персонала в рознице «Вкусвилла».

В компании Unilever заболевший офисный сотрудник может остаться дома, не брать больничный и работать удаленно, рассказывает Евгения Экгардт, советник по вопросам здравоохранения компании.

Болезненное состояние сильнее влияет на производительность труда на производственном конвейере, а у занятых интеллектуальным трудом при легком недомогании производительность труда падает несущественно, говорит Финкельштейн.

Гораздо больше на производительность труда, по его мнению, влияют хронические заболевания. Работники, говорит он, нредко скрывают от работодателей хронические болезни. Они избегают брать больничный, потому что боятся увольнения, и продолжают работать, как бы себя ни чувствовали.

Постепенно болезнь усиливается, а производительность труда падает, говорит Финкельштейн.

Adblock
detector