Зарплата – это один из важнейших показателей в экономике, который оценивает заработок работника за единицу времени. Однако, для понимания действительной ценности заработка, необходимо разобраться в двух существующих понятиях: номинальной и реальной зарплате.

Номинальная зарплата – это та сумма, которую работник получает без учета инфляции.

Например, если на начало года работник получал заработную плату в размере 50 тысяч рублей, а к концу года инфляционные процессы повлияли на изменение цен на товары и услуги, и теперь такой же набор товаров и услуг стоит в два раза дороже, то номинальная зарплата не изменилась и равна прежним 50 тысячам рублей.

Реальная же зарплата учитывает стоимость товаров и услуг в текущий период времени. Именно это понятие помогает работникам действительно понимать, насколько их зарплата изменилась по сравнению с прошлыми периодами.

То есть, если работник на начало года получал 50 тысяч рублей за работу, а к концу года реальная зарплата выросла до 60 тысяч рублей, это означает, что он может купить больше товаров и услуг, чем в начале года.

Для понимания, как рассчитывается реальная зарплата, необходимо учитывать не только уровень инфляции и изменения цен на товары и услуги, но и другие экономические факторы, такие как уровень безработицы, налоговые ставки и т.д. Однако, понимание отличий между номинальной и реальной зарплатой поможет человеку более компетентно принимать решения в сфере финансов и планирования своих доходов.

Реальная и номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это сумма, которая указана в трудовом договоре или на карте работника. Она не учитывает уровень инфляции и не отражает фактическую ценность денег на рынке.

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции. Эта величина показывает, сколько товаров и услуг вы сможете купить на свою заработную плату.

Для расчета реальной заработной платы необходимо учитывать уровень инфляции. Если уровень инфляции выше, чем рост номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается, и наоборот.

Важно понимать разницу между номинальной и реальной заработной платой, чтобы корректно оценивать покупательскую способность своей заработной платы и не исказать реальную картину своего финансового положения.

• Номинальная заработная плата — это сумма, которая указана в трудовом договоре или на карте работника.
• Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции.
• Для расчета реальной заработной платы необходимо учитывать уровень инфляции.

Разница между номинальной и реальной заработной платой может быть большой — иногда даже более 50%. Поэтому важно не только смотреть на свою номинальную заработную плату, но и учитывать уровень инфляции в стране в целом, чтобы оценить свою реальную заработную плату.

Год
Номинальная заработная плата
Инфляция (%)
Реальная заработная плата

2018	35 000	3%	33 950
2019	40 000	5%	38 095
2020	45 000	4%	43 269

Реальная заработная плата: понятие и формула расчета

Что такое реальная заработная плата?

Реальная заработная плата — это заработок, который учитывает изменение уровня цен на товары и услуги в экономике. Таким образом, реальная заработная плата показывает насколько реально растет или падает покупательская способность трудовых доходов работников.

Простым языком, реальная заработная плата — это то, что остается в кармане за вычетом инфляции. Например, если зарплата выросла на 5%, а уровень цен вырос на 6%, то реальная заработная плата снизилась на 1%.

Формула расчета реальной заработной платы

Формула расчета реальной заработной платы выглядит следующим образом:

Реальная заработная плата =

Номинальная заработная плата (денежная величина) Индекс потребительских цен

Для расчета реальной заработной платы необходимо узнать номинальную заработную плату (денежное выражение заработка) и индекс потребительских цен, который показывает изменение уровня цен на товары и услуги в экономике. Для примера, если номинальная зарплата равна 100 000 рублей, а индекс потребительских цен составляет 110%, то реальная заработная плата будет равна 90 909 рублей.

В чем разница между номинальной и реальной зарплатой?

Зарплата, как показатель жизненного уровня, имеет две формы: номинальную и реальную.

Номинальная зарплата — это сумма денег, которая перечисляется на счет работника за определенный период. Номинальная зарплата не учитывает инфляцию и не отражает реальную стоимость труда, поскольку за одинаковую работу можно получить разную зарплату в зависимости от изменения цен на товары и услуги.

Реальная зарплата учитывает показатель инфляции и отражает реальное количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою зарплату. Таким образом, реальная зарплата показывает, сколько может купить работник за свои деньги.

• Номинальная зарплата может увеличиваться, но спустя некоторое время ее реальное значение уменьшается. Такое явление происходит в случае низкого темпа экономического роста и высокой инфляции.
• Реальная зарплата, напротив, может увеличиться, т.к. она корректируется показателем инфляции и отражает реальные изменения в экономике.

Таким образом, понимание разницы между номинальной и реальной зарплатой поможет работникам понимать, насколько увеличивается их доход в реальности и насколько хватает заработанных денег на покупку товаров и услуг в период изменения цен.

Формула расчета реальной заработной платы

Реальная заработная плата — это заработная плата, учитывающая инфляцию. Она показывает реальную покупательную способность заработанных денег. Номинальная же заработная плата — это просто сумма денег, получаемая работником без учета изменений в ценах.

Формула расчета реальной заработной платы выглядит следующим образом:

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата / индекс потребительских цен * 100 %

Индекс потребительских цен (ИПЦ) — это показатель изменения цен на потребительские товары и услуги в конкретном регионе за определенный период времени. Он является основным инструментом для измерения уровня инфляции.

Рассчитывая реальную заработную плату, можно узнать, сколько товаров и услуг можно купить на заработанные деньги, с учетом изменений в ценах. Это важно для оценки уровня жизни работников и экономической ситуации в стране в целом.

Как влияют на изменение реальной заработной платы инфляция и курс валюты

Реальная заработная плата представляет собой показатель, который отражает покупательную способность получаемой заработной платы. Ее изменение может быть вызвано факторами, такими как инфляция и курс валюты.

Инфляция — увеличение цен на товары и услуги из-за уменьшения покупательной способности денежной единицы. В результате инфляции номинальная заработная плата, т.е. сумма, которую работник получает на руки, может оставаться на том же уровне, но покупательная способность ее снижается, что приводит к уменьшению реальной заработной платы.

Курс валюты — соотношение между ценами на валюту одной страны относительно другой. Если курс валюты ухудшается, это может привести к росту цен на импортные товары и услуги, что может привести к сокращению реальной заработной платы работников.

Если увеличение номинальной заработной платы компенсирует стоимость инфляции и курса валюты, тогда реальная заработная плата останется стабильной, в противном случае, она будет уменьшаться.

Понятие номинальной заработной платы

Зарплата – это основной источник дохода работника за отработанное им время. В экономической науке выделяют два понятия зарплаты: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – это количество денежных средств, которые работник получает от своего работодателя за определенный период времени. Она является официальным размером зарплаты и указывается в трудовых договорах, в расчетных листках.

Номинальная заработная плата не учитывает уровень инфляции и изменения цен на товары и услуги. В результате, она может существенно отличаться от реальной заработной платы, которая учитывает изменения в ценах на товары и услуги.

Важно помнить, что при сравнении номинальной и реальной заработной платы необходимо учитывать не только стоимость товаров и услуг, но и изменения в налоговой политике страны, бюджетной политике предприятия и других важных факторах.

Факторы, влияющие на изменение номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это доход, который получает работник за определенный период времени. Она может изменяться под воздействием различных факторов.

• Инфляция. Рост цен на товары и услуги в экономике ведет к снижению покупательной способности денег, в том числе заработной платы. Если уровень инфляции превышает уровень роста номинальной заработной платы, то это приводит к снижению реальной заработной платы.
• Сопоставление со средней зарплатой в отрасли. Конкуренция на рынке труда может привести к увеличению средней зарплаты в отрасли. В этом случае работодатели, желая удержать специалистов, могут повышать номинальную заработную плату.
• Политика правительства. Решения правительства по налоговой политике, правовым нормам и социальной защите могут повлиять на номинальную заработную плату. Например, повышение минимальной зарплаты может привести к увеличению зарплат всех работников на отдельных предприятиях.
• Эффективность работы. Увеличение эффективности труда может привести к увеличению номинальной заработной платы. Например, работники, показывающие высокие результаты, могут получать бонусы и повышения зарплаты.

В целом, изменение номинальной заработной платы зависит от многих факторов и характеризует только стоимость труда в денежном выражении.

Номинальная и реальная заработная плата

С нами работают 108 689 преподавателей из 185 областей знаний. Мы публикуем только качественные материалы

Как работает сервис?

Заработная плата — это вид денежного вознаграждения, выдаваемый работодателем сотруднику за выполненную работу.

Заработная плата является вознаграждением за труд. Если рассматривать заработную плату с точки зрения макроэкономики, то она является рыночной ценой товара. Товаром в данном случае является рабочая сила, т.е. это плата за пользование рабочей силой.

https://www.youtube.com/watch?v=sxD78DZaS_o\u0026pp=ygVz0J3QvtC80LjQvdCw0LvRjNC90LDRjyDQuCDRgNC10LDQu9GM0L3QsNGPINC30LDRgNCw0LHQvtGC0L3QsNGPINC_0LvQsNGC0LAg0L7RgtC70LjRh9C40Y8g0Lgg0LLQt9Cw0LjQvNC-0YHQstGP0LfRjA%3D%3D

Заработная плата, по своим сущностным характеристикам является:

1. Способом компенсации труда работникам различных направлений трудовой деятельности в денежном эквиваленте;
2. Частью общего продукта в финансовом эквиваленте, которая переходит в собственность работника, исходя из вложенных им сил, совершенных трудовых операций, затраченного времени на работу, а также, в зависимости от качества исполнения трудовой деятельности;
3. Стоимостью трудовых ресурсов, используемых в производственной сфере деятельности;
4. Частью расходов конкретного производства, конкретного юридического лица, связанных с трудовой деятельностью для достижения целевого назначения производства, т.е. оплатой наемной трудовой деятельности.

Сдай на права покаучишься в ВУЗе Вся теория в удобном приложении. Выбери инструктора и начни заниматься! Получить скидку 4 500 ₽

Заработная плата может быть представлена в двух основных формах:

• Номинальная заработная плата.
• Реальная заработная плата.

Рисунок 1. Типы заработной платы. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Номинальная заработная плата и ее формы

Номинальная заработная плата – это абсолютное выражение заработной платы, т.е. суммы вознаграждения за труд без учета покупательной способности денежных средств.

Номинальная заработная плата выступает в виде суммы денежного вознаграждения, которая уплачивается работникам за совершение определенных трудовых операций, оказание конкретных услуг. Она может быть выплачена в зависимости от количества, отработанных часов, объема произведенной продукции, исходя из качества работы и уровня полезности деятельности.

«Номинальная и реальная заработная плата » ???? Готовые курсовые работы и рефераты Купить от 250 ₽ Решение учебных вопросов в 2 клика Найти эксперта Помощь в написании учебной работы Узнать стоимость

Номинальное выражение заработной платы предполагает ее отражение в числовой форме. Она является количеством денег, которые работник получит за свой труд. Это количество прописывается в трудовом договоре.

Основными характеристиками номинальной заработной платы являются:

• Цифровое отображение в специальной документации: расчетных и платежных ведомостях, рабочих табелях, штатных расписаниях.
• Абсолютное выражение заработной платы.
• Включение в состав заработной платы не только суммы, предназначенной для выдаче на руки сотруднику, но и средств, подлежащих уплате в бюджет т.е. суммы налоговых отчислений с дохода.

Оплата труда сотрудников конкретного предприятия может быть осуществлена в различных формах. Различают такие формы номинальной заработной платы как:

• Плата за конкретные результаты труда. Она может быть сдельной т.е. выдаваться в зависимости от количества произведенной продукции, а может быть повременной т.е. выплаты производятся, исходя из количества отработанного времени. В некоторых случаях оплата реализуется по установленных в конкретной организации тарифам.
• Выплата компенсаций за особые условия трудовой деятельности. К таковым относится плата за сверхурочную работу, доплаты за вредность производства, тяжесть трудовой деятельности, оплата работы в ночные часы, компенсирование командировочных расходов, оплата вынужденных простоев в работе.
• Оплата нерабочего времени. Сюда относятся отпускные, больничные и ряд дополнительных выплат, предусмотренных конкретной организацией, конкретным работодателем. Это могут быть выплаты на оздоровительные цели, оплата семейного отдыха и др.
• Стимулирующие выплаты. Они ориентированы на мотивацию сотрудников к повышению качества своего труда, формирование стремления к улучшению производственных результатов работы. К стимулирующим выплатам относятся премии, бонусы, поощрения, награды в денежной и натуральной форме.

На номинальную заработную плату, ее расчет оказывают воздействие такие показатели, как:

• Навыки и способности конкретного сотрудника, его личный вклад в трудовой процесс;
• Общий объем выполненных работ, оказанных услуг и их качество;
• Сложность трудовой деятельности и условий реализации трудовых функций;
• Установленные ставки минимальной оплаты труда в конкретном регионе;
• Предусмотренные работодателем поощрения, дополнительные выплаты, вознаграждения за труд.

Особенности формирования реальной заработной платы

Реальная заработная плата – это покупательная способность денежного вознаграждения за труд.

По сути, реальная заработная плата отражает количество товаров и услуг, которые можно приобрести на денежные средства, полученные сотрудником за свою трудовую деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=sxD78DZaS_o\u0026pp=YAHIAQE%3D

Реальная заработная плата отражает:

• Объем ценностей, которые можно приобрести за сумму з/п;
• Критерий уровень благосостояния населения;
• Критерий уровня доходов конкретного работника.

Если, номинальная заработная плата является величиной относительно постоянной т.е. она зависит только от производственной деятельности и ее итогов, качества, объема работы конкретного сотрудника, то реальная заработная плата подвержена воздействию большого количества сторонних факторов. На реальную заработную плату оказывают воздействие такие экономические процессы, как:

• Уровень инфляции;
• Рыночные цены и их динамика;
• Соотношение спроса и предложения на потребительском рынке;
• Налоговая нагрузка.

Реальная заработная плата исчисляется посредством использования такого показателя, как индекс реальной заработной платы – РЗП. Он равен отношению индекса номинальной з/п к индексу цен потребителя. Индекс цен потребителя вычисляется через сопоставление базовой стоимости потребительской корзины с ее текущей стоимостью.

Потребительская корзина отражает стоимость минимально необходимого количества товаров и услуг гражданину для жизнедеятельности. Все эти индексы входят в состав статистической экономической информации, необходимой для анализа динамики экономического развития конкретного государства за определенный временной период.

Следует отметить, что достичь равновесия между реальной и номинальной заработными платами не всегда возможно.

Это обусловлено влиянием по реальную заработную плату масштабных экономических процессов, таких как инфляция, уровень рыночных цен.

Рост номинальной з/п не всегда может обеспечить и повысить покупательскую способность населения. Если потребительские цены растут, то реальные доходы снижаются.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу Дата последнего обновления статьи: 28.01.2023 Задать вопрос

С нами работают 108 689 преподавателей из 185 областей знаний. Мы публикуем только качественные материалы

Как работает сервис?
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Наши статьи цитируют

Научные журналы

Научные журналы Учебные учреждения Электронные образовательные системы СМИ

Электронные образовательные системы

Решение любого учебного вопроса за 300₽

Задать вопрос  эксперту

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• премиальные и стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• больничные;
• оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ)Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)

увеличивается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается	увеличивается уменьшается увеличивается
не изменяется	стабилен увеличивается уменьшается	не изменяется уменьшается увеличивается
уменьшается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ	уменьшается уменьшается увеличивается

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

• Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
• Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
• Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
• НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
• НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
• Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
• Ир = И ном / И ц (%), где:
• Ир — индекс реальной зарплаты;
• Ином — индекс номинального заработка;
• Иц — индекс цен.
• Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Важно!

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Номинальная и реальная заработная плата отличия и взаимосвязь в 2023 году – Olgagp

Реальная заработная плата — это термин, обычно применяемый в экономической теории и статистике. Что он означает, от чего зависит и для чего применяется — рассказываем в настоящей статье.

Реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата — начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=x5Nlqj61q3o\u0026pp=ygVz0J3QvtC80LjQvdCw0LvRjNC90LDRjyDQuCDRgNC10LDQu9GM0L3QsNGPINC30LDRgNCw0LHQvtGC0L3QsNGPINC_0LvQsNGC0LAg0L7RgtC70LjRh9C40Y8g0Lgg0LLQt9Cw0LjQvNC-0YHQstGP0LfRjA%3D%3D

Эти два экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Ориентиром для определения размера зарплаты на предприятии может быть ее медианная величина по экономике. Подробнее — здесь.

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный демодоступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».

Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.

ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте здесь.

О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.

Что влияет на уровень реальной зарплаты

В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.

ВАЖНО! Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей.

Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.

В 2023 году планируют принять закон, увеличивающий МРОТ.

В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека (кроме зарплаты). А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.

Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние.

Итоги

Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=x5Nlqj61q3o\u0026pp=YAHIAQE%3D

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• премиальные и стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• больничные;
• оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

• Номинальная зарплата (НЗ)
• Уровень инфляции, потребительских цен
• Реальная зарплата (РЗ)
• Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

1. Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
2. Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
3. Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
4. НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
5. НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
6. Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
7. Ир = И ном / И ц (%), где:
8. Ир — индекс реальной зарплаты;
9. Ином — индекс номинального заработка;
10. Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.
11. Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

• 2. Вычислим индекс реального заработка:
• Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.
• Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

https://www.youtube.com/watch?v=LqhKVUM2bnE\u0026pp=ygVz0J3QvtC80LjQvdCw0LvRjNC90LDRjyDQuCDRgNC10LDQu9GM0L3QsNGPINC30LDRgNCw0LHQvtGC0L3QsNGPINC_0LvQsNGC0LAg0L7RgtC70LjRh9C40Y8g0Lgg0LLQt9Cw0LjQvNC-0YHQstGP0LfRjA%3D%3D

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

1. Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.
2. Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.
3. Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании
4. Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Реальная и номинальная заработная плата

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

• компенсацию труда в денежной форме;
• часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
• стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
• часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

• отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
• имеет абсолютное выражение;
• включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
2. Плата, начисляемая по результатам труда:
   • по количеству его продуктов (сдельная);
   • по установленным тарифам;
   • по отработанному времени.
3. Компенсации особых условий труда:
   • доплаты за вредность и тяжесть; ; ; ;
   • надбавки за руководящую работу;
   • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
4. Выплаты за нерабочее время:
   • отпускные;
   • больничные;
   • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
5. Стимулирующие выплаты:
   • премии;
   • бонусы;
   • денежные награды; и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования.

Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие.

Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

• рыночные колебания цен;
• инфляция;
• соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
• суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя.

Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%.

В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%.

Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную.

Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги.

За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.