Сроки и порядки

Отказ работодателя в увольнении

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию.

Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.

Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Отказ работодателя в увольнении

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Срок

Отказ работодателя в увольненииСоблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте.

В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем.

Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Отказ работодателя в увольненииЗаконодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок.

Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то  начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации.

И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Отказ работодателя в увольненииСогласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства.

Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

  Оформление удержания за спецодежду при увольнении

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов.

Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку.

И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

10.01.2021

  Отказ работодателя в увольненииВсегда ли работодатель имеет право отказать работнику, который подает ему свое заявление по собственному желанию? Этот вопрос пользуется особой актуальностью и среди работодателей, и среди сотрудников, и среди специалистов отделов кадров. 

  Во многих случаях отказ работодателя от увольнения сотрудника, который положил перед ним на стол собственноручно написанное заявление по собственному желанию является неправомерным и может повлечь за собой взыскания по отношению к компании и ее должностных лиц в пользу уходящего сотрудника. Любой из сторон подобной ситуации стоит внимательно отнестись к данной статье.

  Отказ в увольнении в соответствии с положениями ТК РФ.

  На отказ руководителя в увольнении сотрудника по собственному желанию и юридическое регулирование подобного отказа оказывают влияние следующие документы юридической направленности:

  • Статья 37 Конституции РФ. В этой статье речь идет о недопустимости принуждения к трудовой деятельности, т.е. отказ в увольнении по собственному волеизъявлению является грубым нарушением прав трудящегося. При этом Конституция все же не содержит в себе упоминания о правовых механизмах регулирования вопроса, только устанавливая права работника.
  • Статья 71 ТК РФ. Регулирует возможность применения испытательного срока при приеме на работу, и определяет некоторые особые черты увольнения по собственному желанию, в случае если в соглашении присутствует упомянутый период.
  • Статья 77 ТК РФ. Регламентирует исключительно общепризнанные принципы увольнения трудящегося по собственному намерению с обязательным расторжением трудового соглашения.
  • Статья 80 ТК РФ. Регулирует специфические нюансы увольнения работника по его собственному желанию. Причем в той ситуации, когда отказа от увольнения нет.

  Приведенные документы призваны в полной мере регламентировать общие ситуации увольнения сотрудника, действуя на всей территории государства. Однако работодатель вправе осуществлять данную процедуру, руководствуясь исключительно своим мнением и локальными юридическими актами, при условии, что последние не ограничивают прав работников в этой области трудовой активности.

  Если речь заходит о работниках в сфере государственной службы и военных сотрудников, положения ТК РФ действуют ограниченно. Более подробно сведения об увольнении в запас или иных способах покидания службы содержатся в нормативно-правовой документации, призванной регулировать именно эти виды служб.

Читайте также:  Оферта 10 ошибок которые могут стать фатальными для предпринимателя

Права и возможности работодателя при отказе в увольнении.

  Отказ работодателя в увольненииЗаконодательными нормативами защищены не только работники, но и работодатели. Например, в случае увольнения сотрудника, у работодателя возникает риск некоторых убытков. Так что положениями ст.80 предусмотрены некоторые принципы, обязанные полноценно ответить на вопрос о праве работодателя отказать сотруднику в увольнении. Работник обязан заранее предупреждать своего начальника о планах подать заявление. Соответственно, получается так, что, если работодатель имеет право требовать уведомления об увольнении заранее, то права отказать в этом увольнении он уже не имеет. Т.е. в ситуации, когда сотрудник планирует уволиться с опережением обязательного времени уведомления начальника, тот может отказать в увольнении именно в намеченный срок. Однако он не в состоянии отказать сотруднику в принципе.

  Еще одной ситуацией с отказом работодателя в увольнении может являться наличие ученического соглашения. В данном случае начальник в принципе лишен возможности отказать подчиненному в увольнении, однако он вправе потребовать от того возмещения выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, если работник желает уйти до окончания срока, предусмотренного в ученическом договоре.

  Можно отказать сотруднику в увольнении, если тем только устно выражено желание уйти и доказательств предварительного уведомления руководителя у него на руках нет. Однако создание локального акта об увольнении сотрудника невозможно, т.к. это может быть расценено, как грубое нарушение положений трудового законодательства.

  Если же работником нарушаются трудовые обязательства, и он просто не появляется на работе до истечения необходимого срока отработки, такой сотрудник может быть уволен с совсем иной записью в трудовой книжке, поскольку допустил прогул.

  Можно ли оспорить отказ в увольнении.

  Отказ работодателя в увольненииДействия по удерживанию работника на его рабочем месте, если им в полной мере соблюдены все требования законодательства, являются противоправными, и работодатель принудительно удержать работника не может. Исходя из судебной практики решения подобных вопросов, можно констатировать, что судебная инстанция всегда принимает сторону работника, и удовлетворяет его иск к работодателю полностью. Чтобы ограничить для себя возникновение некоторых спорных моментов, работник, получивший отказ в увольнении, должен впоследствии использовать простую инструкцию.

  Подавая заявление на увольнение, работнику лучше самому гарантировать наличие документов, которые могут подтвердить получение работодателем его заявления. Сотрудник может посетить отдел кадров и потребовать подписью подтвердить получение заявления.

Либо чуть более продолжительным по срокам будет направление заявления по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок обязательной отработки в этом случае будет считаться с момента получения заявления, который будет указан в уведомлении о вручении.

  Иногда законодательство допускает увольнение сотрудника без обязательной отработки. Если работодатель нарушил другие права сотрудника, предусмотренные ст.80 ТК РФ, в случае заключения краткосрочного трудового соглашения или при наличии испытательного срока, срок отработки будет значительно меньше.

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, он также может уволиться, а отработка будет считаться пройденной при наличии таких периодов. А руководитель организации лишен права отказать своему подчиненному в увольнении, ссылаясь на его отпуск или временную нетрудоспособность по болезни.

  Иными словами, большая часть ситуаций с отказом работодателя в увольнении по собственному желанию происходит из-за правовой безграмотности работников.

Руководитель легко может использовать себе во благо незнание его сотрудником законов и продолжать его эксплуатировать.

Однако контролирующий орган может помешать подобной деятельности, а судебная инстанция практически всегда готова принять сторону работника, а не его прежнего работодателя.

Отказ в увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не всегда возможно. Работодатель может отказать в увольнении через своего юриста, если увольнение нарушает права работодателя или противоречит законодательству.

В статье мы рассмотрим основания, при которых работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию, а также ответы на частные вопросы и практика оспаривания отказа в суде.

Если вы столкнулись с отказом в увольнении по собственному желанию, вам могут помочь юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Они помогут разобраться в сложном вопросе и оспорить решение работодателя в суде.

Подробнее об отказе в увольнении по собственному желанию вы можете узнать в нашей статье, где рассмотрены основные правовые аспекты данного вопроса.

Защитите свои права и не оставайтесь один на один со сложной ситуацией. Обращайтесь к специалистам!

Отказ в увольнении по собственному желанию: всё, что нужно знать

Отказ работодателя в увольнении

Когда сотрудник выходит на работодателя с просьбой об увольнении, последний может отказать в увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос: возможен ли отказ и какие действия может предпринять работник? На эти и другие вопросы посвящена данная статья.

Отказать в увольнении по собственному желанию может работодатель в случае, если есть основания для этого. Однако, примеров конкретных оснований в законодательстве нет. Как правило, это практика частных компаний. Для того чтобы быть уверенным в законности отказа, рекомендуется проконсультироваться у юриста.

В случае отказа в увольнении по желанию работника, последний может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав. Однако, успешный исход такой судебной практики маловероятен, в связи с отсутствием прямой нормы закона о праве работника на увольнение по собственному желанию.

Отказ в увольнении по собственному желанию может быть оспорен на основании трудового договора. В некоторых случаях договор прямо указывает на право сотрудника на увольнение по собственному желанию. В таком случае работодатель не может отказать в увольнении без конкретных оснований.

Прежде чем подавать в суд на работодателя по поводу отказа в увольнении по собственному желанию, рекомендуется внимательно изучить трудовой договор. Возможно, судебная практика будет не в пользу работника.

В данной статье были даны ответы на некоторые важные вопросы по поводу отказа в увольнении по собственному желанию. Однако, не забывайте, что конкретные действия могут зависеть от практики частных компаний и юридических нюансов каждого случая.

Правовые основания отказа в увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса увольнение работника по его собственному желанию возможно только в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации. В противном случае работодатель имеет право отказать в увольнении.

Практика показывает, что частные работодатели, в основном, не затрудняются уволить работника по его желанию. Однако в случаях, когда есть вопросы по правильности увольнения или работодатель осознает возможные последствия, может быть предпринят отказ от увольнения.

Если работник не удовлетворен отказом, то через судебную практику он может оспорить данное решение. Суд может вынести решение и в пользу работника, либо постановить, что отказать в увольнении по собственному желанию было законно.

Могут возникнуть и другие вопросы по данной теме, поэтому работодатель должен иметь ответы на все возможные ситуации и вести бизнес в соответствии с законодательством России.

Работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию работника, если имеются законные основания для этого. В частности, это может быть связано с необходимостью сохранения финансовой устойчивости предприятия, сохранением рабочих мест и другими соображениями, которые устанавливаются в соответствии с законодательством.

При этом работодатель должен действовать в рамках закона и не нарушать права работника. Если увольнение отклонено, работодатель должен пояснить основания своего решения и ответить на вопросы работника.

Если работодатель отказал в увольнении, а работник не согласен с таким решением, он может обжаловать это через суд. В этом случае работник должен предоставить доказательства того, что работодатель нарушил законодательство при принятии такого решения.

Практика судебных решений показывает, что возможность отказа в увольнении по собственному желанию не является частной исключительной ситуацией, и такие случаи могут возникать в различных отраслях экономики. Поэтому, важно знать свои права и обязанности как работника в момент обжалования решения работодателя, а также проконсультироваться с юристом, чтобы увеличить свои шансы на успех в данной ситуации.

Советует прочитать:  Как оформить новый ЭПТС: подробный гайд на 2020 год

Порядок оспаривания отказа в увольнении по собственному желанию

Отказ в увольнении по собственному желанию является довольно частной ситуацией, которая решается в каждом случае отдельно. Если работодатель отказывает в увольнении, то работник может обратиться в суд и оспорить данное решение.

Судебная практика показывает, что оспаривание отказа в увольнении возможно, но для этого необходимо доказать, что работодатель действовал незаконно, либо нарушил права и интересы работника.

При оспаривании отказа в увольнении работнику рекомендуется обратиться к юристу для получения ответов на частные вопросы и помощи в подготовке к суду. Также работник может самостоятельно изучить законы и нормативные акты, касающиеся данной ситуации.

Оспаривание отказа в увольнении проходит через суд, который выносит окончательное решение по данному вопросу. Работнику необходимо предоставить доказательства своей правоты и подготовить аргументы для защиты своих интересов.

Таким образом, отказ в увольнении по собственному желанию может быть оспорен через суд, но для этого необходимо достаточно веские основания и наличие доказательств нарушения прав работника со стороны работодателя.

Читайте также:  Вся необходимая информация об ипотеке на вторичное жильё от тинькофф банка

Возможные последствия для работника и работодателя

Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь серьезные последствия и для работника, и для работодателя. Работник может столкнуться с проблемами при поиске новой работы, если в будущем понадобится указывать эту компанию в резюме и объяснять причины увольнения.

Работодатель может также столкнуться с неприятными последствиями, например, если работник решит подать в суд на компанию за нарушение своих прав. В этом случае, компания может оказаться в неприятном положении и лишиться репутации.

При этом, возможен вопрос о законности действий работодателя в случае отказа в увольнении. Юристы могут помочь в решении этого вопроса и дать ответы на другие важные практические вопросы, которые могут возникнуть в такой ситуации.

Частные практики показывают, что суд может отказать в увольнении по собственному желанию, если работник не соблюдал установленные правила договора или нарушал установленные процедуры.

В целом, отказ в увольнении по собственному желанию может быть неблагоприятным для обеих сторон, поэтому следует тщательно взвешивать все возможные последствия и принимать решение на основе обстоятельств.

Как защитить свои права в случае отказа в увольнении по собственному желанию?

Ситуация, когда работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию, может возникнуть по разным причинам. Однако, если вы не согласны с таким решением, то у вас есть возможность защитить свои права через судебную инстанцию.

В такой ситуации важно обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в вопросах законности действий работодателя и возможности оспорить отказ в увольнении. Часто практика показывает, что решение суда может быть в пользу работника.

Ответы на возможные вопросы о том, как доказывать законность отказа в увольнении по собственному желанию и какие основания могут быть у работодателя для такого решения, могут быть получены через консультацию у юриста или из материалов, содержащихся в данной статье.

Обратиться в суд также можно, если работодатель отказывает в увольнении в связи с частными обстоятельствами. В таком случае также важно выяснить законность действий работодателя и обратиться к юристу за помощью в оспаривании решения.

В целом, в случае отказа в увольнении по собственному желанию необходимо помнить о своих правах и возможности защитить их через суд.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Орловской области

Вопрос: Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.

Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

         Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.          По взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

          В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы,  к примеру, при зачислении в образовательную организацию, в случае выхода на пенсию и других, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник.

         Также следует иметь в виду, что судебная практика исходит из того, что в случае увольнения работника, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, к примеру, в день подачи заявления, в котором отсутствовала конкретная дата увольнения, судом может быть признано нарушением со стороны работодателя как увольнение, проведенное при отсутствии достигнутого соглашения и с нарушением права работника на отзыв этого заявления в течение срока предупреждения.

         По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Однако необходимо отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подготовлено прокуратурой Заводского района г. Орла

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

         Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.          По взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

          В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы,  к примеру, при зачислении в образовательную организацию, в случае выхода на пенсию и других, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник.

         Также следует иметь в виду, что судебная практика исходит из того, что в случае увольнения работника, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, к примеру, в день подачи заявления, в котором отсутствовала конкретная дата увольнения, судом может быть признано нарушением со стороны работодателя как увольнение, проведенное при отсутствии достигнутого соглашения и с нарушением права работника на отзыв этого заявления в течение срока предупреждения.

         По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Однако необходимо отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подготовлено прокуратурой Заводского района г. Орла

Что делать, если работодатель не дает уволиться?

Вопрос:

Когда должен быть выдан расчет и трудовая книжка при увольнении если увольнение по собственному желанию происходит из-за конфликта с работодателем? Работодатель отказывает в увольнении специально и не отпускает с работы, пока не найдет замену. Что делать работнику если он уже нашел новую работу и его там ждут?

Ответ: 1. Выплатить работнику окончательный расчет в связи с увольнением и выдать трудовую книжку независимо от причины увольнения работодатель обязан непосредственно в день увольнения работника.

2.

Чтобы уволиться по собственному желанию работнику необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Работник также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока предупреждения работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет в день его увольнения произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя он вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Читайте также:  Как конкурсный управляющий отчитывается перед собранием кредиторов и какие сведения содержит отчет

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/108277

Скачать ознакомительный номер Купить журнал со статьей

Основания для отказа в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении — Компания «АПИ»

Признано законным увольнение по инициативе работника при наличии заявления об отзыве заявления об увольнении в Определении Приморского краевого суда от 31.03.2015 по делу N 33-2574/2015.

Суть вопроса в следующем. М. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд по делу установил, что между М. и ответчиком 25 декабря 2009 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с 25 декабря 2009 г.

, истица была принята на работу на должность менеджера по продажам 1-й категории. 29 марта 2012 г.

с работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и был издан приказ о переводе истицы на должность коммерческого директора отдела продаж филиала общества в г. Владивостоке.

15 июля 2014 г. М. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

28 июля 2014 г. она подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 22 июля 2014 г. М. была уволена с 29 июля 2014 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик представил письменные доказательства того, что на должность коммерческого директора филиала общества был приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, представлено письменное предложение работы на должность коммерческого директора филиала в г. Владивостоке В. от 22 июля 2014 г.

Также ответчиком представлено письмо, направленное в адрес работодателя В. от 22 июля 2014 г. о согласовании возможности перевода из общества 2 на постоянную работу на должность коммерческого директора филиала.

22 июля 2014 г. В. подал заявление об увольнении в порядке перевода в филиал общества.

30 июля 2014 г. между обществом и В. был заключен трудовой договор о замещении последним должности коммерческого директора филиала общества и был издан приказ о его приеме на работу в порядке перевода из общества 2.

Отметим, что согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нельзя отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При таких обстоятельствах суд, установив, что на момент отзыва М. заявления об увольнении на ее место претендовал в порядке перевода от другого работодателя В., в связи с чем ему не могло быть отказано в заключении трудового договора, верно пришел к выводу о законности увольнения М. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона правомерно пришел к выводу об отказе М. в удовлетворении заявленных требований, поскольку увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (по инициативе работника) было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истица в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 в суд не представила. С учетом вышеизложенного вывод суда об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула правомерен.

Ссылки истицы в апелляционной жалобе на те обстоятельства, что работодателем нарушено ее право на отзыв заявления об увольнении и что принятие по трудовому договору в порядке перевода В.

до его увольнения нарушает трудовые права истицы, несостоятельны и не влекут отмену решения, поскольку истица реализовала свое право на увольнение в порядке п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, при этом ее право на отзыв заявления в данных условиях нарушено не было.

Довод апелляционной жалобы истицы о том, что увольнение В. 20 октября 2014 г. подтверждает формальность его пребывания на должности коммерческого директора филиала общества, которое было затеяно с целью не допустить восстановления на работе и выплаты заработной платы М., является несостоятельным, поскольку истица в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представила допустимые доказательства.

Ссылки в апелляционной жалобе на тот факт, что в судебном заседании выяснилось, что общество является участником общества 2 и его структурным подразделением, в связи с чем у В. не спрашивали его мнения и заставили подписать документы на перевод задним числом, судебной коллегией отклонены, поскольку доказательств указанных обстоятельств М. не приведено.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 23.07.

2015 по делу N 33-10839/2015 отказ работодателя в исполнении заявления работника об отзыве заявления об увольнении был признан незаконным, поскольку на должность, с которой увольнялся работник, был приглашен в письменной форме другой работник, работающий у этого же работодателя, что не имеет юридического значения.

Суд указал, что преждевременное оформление работодателем увольнения, по сути, лишило истицу права до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Допущенное ответчиком нарушение процедуры увольнения по инициативе работника, попирающее предусмотренную законом гарантию, направленную на сохранение трудовых прав работника, является существенным.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: порядок реализации (Тишин А.П.) («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, N 2) {КонсультантПлюс}

Adblock
detector