Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности. В рамках этого материала мы постарались ответить на вопросы, полезные не только работникам, но и работодателям:

• можно ли избежать увольнения и штрафных санкций сотруднику, который не предоставил работодателю больничный лист;
• могут ли уволить сотрудника, который большую часть времени проводит на больничном;
• можно ли уволить сотрудника во время болезни.

Ответы на эти и многие другие вопросы узнаете в новом материале Bankiros.ru.

Могут ли уволить человека, если он не был на работе, но не предоставил больничный лист?

Уволить сотрудника только по причине отсутствия листа нетрудоспособности работодатели не могут. Сотрудник может сам определить, взять ему больничный лист или отпуск за свой счет.

Работнику важно помнить, что его не могут уволить, если он сможет доказать, что отсутствовал на работе по уважительным причинам, и его пропуски нельзя квалифицировать как прогулы. Уважительной причиной в таком случае является не только больничный лист.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»120 дней без процентов, до 2 000 000

Однако многое здесь играет доверие и лояльность вашего работодателя. Иногда сотруднику достаточно принести справку о том, что он был на приеме у врача или даже устно рассказать о причине отсутствия. Если руководство принимает такие объяснения, то квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул не получится.

Bankiros.ru

Важно отметить, что работодатель может совершенно справедливо квалифицировать отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин как прогул. Ключевым здесь является «более четырех часов в день».

Если работника не было на рабочем месте без уважительных причин меньше четырех часов или ровно четыре часа в день, расценивать это как прогул невозможно.

Не является прогулом и ситуации, когда работник не был на рабочем месте в один день ровно четыре часа, а во второй день еще два часа. Такие периоды нельзя суммировать.

Отметим, что в законе не дается перечень уважительных причин – каждый работодатель оценивает, является ли причина уважительной или нет, самостоятельно.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000

Пособие по нетрудоспособности без предоставления больничного листа или при неправильно оформленном листе работнику не выплачивается.

Проверить, оформлен ли больничный лист правильно, можно в личном кабинете на Портале Госуслуг. Там же предоставляется информация об открытии и закрытии листка нетрудоспособности. Все оповещения приходят на почту работника.

Если работодатель признал прогулянный работником рабочий день в качестве отработанного, то у него не будет оснований не оплачивать ему этот день. Ведь документов о том, что работник отсутствовал на рабочем месте у работодателя не будет.

Bankiros.ru

Куда жаловаться, если работодатель увольняет из-за отсутствия больничного листа

• В этом случае работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
• Отметим, что применение дисциплинарного взыскания возможно только после письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте от работника.
• Например, если сотрудник написал, что болел, однако работодатель ему не поверил и уволил из-за прогул, то работник может обратиться с исковым заявлением в суд.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»180 дней без процентов, до 1 000 000

Если от работника в принципе не требовали письменных объяснений, но при этом выпустили приказ об увольнении, то сотрудник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Могут ли оштрафовать работника если он не предоставил работодателю больничный лист?

За такие действия сотрудника могут лишить премии, поскольку в трудовом праве нет понятия «штрафов», но есть понятие «премий».

Работодатель вполне может прописать систему премирования за достижение сотрудником определенных показателей в трудовой деятельности. В том случае, когда сотрудник не выполняет трудовой план, его могут лишить премии.

При этом работодатель не может лишить сотрудников оклада, потому что эта сумма зависит от количества отработанных дней. Условия премирования прописаны же в трудовом договоре. Если в соглашении сказано, что премии выплачиваются по усмотрению работодателя, то именно он принимает решение о премировании подчиненного на основании результатов его труда.

https://www.youtube.com/watch?v=gM-mwVuhQtE\u0026pp=ygWaAdCh0LrQvtC70YzQutC-INC80L7QttC90L4g0LHQvtC70LXRgtGMINCx0LXQtyDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90L7Qs9C-INC70LjRgdGC0LAg0Lgg0L3QtSDRhdC-0LTQuNGC0Ywg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YMg0YfRgtC-INCx0YPQtNC10YIg0LfQsCDQv9GA0L7Qs9GD0Ls%3D

Когда человек не достигает трудовых показателей, прописанных в трудовом договоре, премию ему могут не выплатить. Именно неначисление премии может являться штрафом за отсутствие работника на рабочем месте без больничного листа, если работодатель не квалифицировал это как прогул.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»365 дней без процентов, до 700 000 Bankiros.ru

Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном, по собственной инициативе. Об этом сказано в статье 81 Трудового кодекса РФ – недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Однако сам работник во время болезни может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Исключение составляют ситуации, когда трудовое предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Нередко работодатели сталкиваются с ситуациями, когда работники подают заявление об увольнении по собственному желанию, начинают отработку положенных двух недель и уходят на больничный. Возникает вопрос, можно ли уволить сотрудника по истечению двух недель или дождаться закрытия больничного?

Если работник написал заявление по собственному желанию, работодатель может уволить сотрудника, пока он находится на больничном. Увольнение возможно также в том случае, если решение о прекращении трудового договора было обоюдным.

Банкирос рекомендует!Кредитная СберКарта120 дней без процентов, до 1 000 000

1. Если сотрудника увольняет работодатель, то уволить его можно только после его выхода с больничного.
2. Когда работник выходит после больничного, руководитель заполняет лист нетрудоспособности, а затем оформляет увольнение по установленному порядку: обоснует причины увольнения, оформляет приказ, производит расчет с работником в последний трудовой день и выдает трудовую книжку.

Bankiros.ru

Если работодатель требует отработать положенный срок после больничного или увеличить его остаток на количество дней нетрудоспособности, такие действия являются незаконными. В письме Федеральной службы по труду и занятости сказано, что сотрудник может предупредить работодателя об увольнении не только в рабочее время, но также во время больничного и отпуска. При этом увольнение сотрудника может также приходиться на указанные даты.

Так, если работник уведомил руководство об увольнении за 14 дней до него, то работодатель обязан уволить его в указанный в заявлении день. Изменить дату увольнения без согласия работника нельзя.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта с целым годом без % онлайн365 дней без процентов, до 500 000

Важно помнить, что если больничный лист затягивается на срок больше, чем осталось времени до увольнения, то трудовой договор заканчивается в указанную в заявлении на увольнение дату, а больничный оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Если листок нетрудоспособности был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже если к моменту закрытия больничного листа работник уже не является сотрудником компании.

Кроме того, стоит помнить, что компания обязана оплатить бывшему сотруднику больничный лист, выданный в течение 30 дней после увольнения. Эта сумма составит 60% от среднего заработка.

Могут ли уволить сотрудника, который большую часть времени находится на больничном

Частая ситуация для многих работодателей: сотрудник числится в трудовом коллективе, его больничный оплачивают, а работа стоит. Ни сделать замечание, ни уволить, потому что человека на рабочем месте нет. Все мы знаем, что уволить работника на больничном нельзя. Однако можно ли уволить работника из-за того, что он часто бывает на больничном?

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «2 года без %»755 дней без процентов, до 600 000

Реальный пример из трудовой практики: сотрудница около полугода находилась на больничном. За этот период она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник и от разных специалистов. При этом каждый больничный лист оформлялся в рамках нормативов – не больше двух недель.

Bankiros.ru

В перерывах между больничными женщина успела два раза уйти в отпуск, согласно графику отпусков, но больничные на этот период не оформляла. На звонки и сообщения от работодателя сотрудница не отвечала и ситуацию никак не комментировала. Из этой ситуации работодатель сделал следующий вывод: работать сотрудница не планирует, а уволить ее нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=gM-mwVuhQtE\u0026pp=YAHIAQE%3D

В данной ситуации менеджер по персоналу пытался проверить подлинность больничных листов, однако во всех медучреждениях ему дали утвердительный ответ – листы женщине действительно выдавались.

Работодатель также не мог оспорить больничные, поскольку у нас действует правило о врачебной тайне. При этом сотрудница имела полное право оформлять их врачей разных специализаций.

Однако именно это вызывало сомнения у работодателя: человек долгое время болел, но наблюдался у разных врачей и в разных клиниках.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «МТС Деньги Zero»1100 дней без процентов, до 150 000

Стоит подчеркнуть, что расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья нельзя. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст.

81 Трудового кодекса РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации. Работодатель может мотивировать свое решение тем, что сотрудник не выполняет свои обязанности из-за болезни. Однако такое бывает редко.

Обычно сотрудники пишут заявление по собственному желанию. Запрещено также уволить такого сотрудника из-за сокращения штата – такое уведомление вручается сотруднику лично в руки в рабочее время и на рабочем месте.

Нельзя применять и дисциплинарные взыскания к работнику, который находится на больничным.

Отечественное трудовое право запрещает применять к работнику какие-либо санкции, пока он не вышел на работу. Однако работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом на период болезни сотрудника.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Urban Card»55 дней без процентов, до 100 000

Единственный вариант для работодателя в таком случае дождаться выхода сотрудника на работу хотя бы на один день и вручить ему уведомление о сокращении штата. Кроме того, избежать подобных ситуаций некоторым работодателям помогут правила премирования, о которых мы говорили выше.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как банки приводят заемщика к «дефолту», что делать, если украли средства в банке.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Работникам могут разрешить болеть без листка нетрудоспособности

В Законодательное собрание Республики Карелия поступил проект федерального закона с поправками в ТК РФ, разрешающими работникам не приходить на работу из-за болезни без получения больничного листка.

Автор инициативы, депутат Петрозаводского городского совета Александр Анишин, пояснил: «В нашей стране люди вынуждены вызывать доктора и получать у него больничный даже при легком недомогании, иначе — прогул.

Либо переносить заболевание «на ногах», рискуя здоровьем и способствуя тем самым распространению болезнетворных микробов среди коллег по работе.

А ведь зачастую для выздоровления достаточно отлежаться всего пару дней».

Соответственно, депутат предлагает установить в ТК РФ определенное количество дней (например, 10 дней в год), в течение которых работник при легком недомогании может при согласовании с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности.

Депутат пояснил, что подобная практика существует в ряде стран Европы.

Например, в Финляндии в случае незначительной простуды работник имеет право в устной форме известить об этом работодателя и остаться дома на два-три дня без предоставления больничного бюллетеня от врача.

При этом пропущенные дни трудящимся финнам оплачиваются полностью, приводит слова Александра Анишина официальный сайт Петрозаводского городского совета.

БУХПРОСВЕТ

Больничный лист подтверждает факт заболевания и является законным основанием для отсутствия на рабочем месте. Также без больничного листка невозможна выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Врач единолично выдает гражданам больничные листки сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок выдается и продлевается по решению врачебной комиссии (п. 11 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Больничный выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Не допускается выдача и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Больничный за прошедшее время может выдаваться только по решению врачебной комиссии.

Оплата больничного после прогула

У сотрудника в табеле отражен прогул перед больничным листом. Оплачивается или нет период нетрудоспособности, наступившей после его неявки на работу? Рассмотрим ситуацию с точки зрения законодательства.

В ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано, что пособие не назначается в период:

• освобождения от работы с сохранением заработка или без него (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска);
• отстранения от работы (без зарплаты);
• ареста или заключения под стражу;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя.

А отказать в выплате можно только при умышленном нанесении вреда здоровью или наступлении нетрудоспособности в результате умышленного преступления.

Прогул нельзя отнести ни к одной из этих ситуаций. Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный лист после прогула, ответ однозначен – работодатель обязан передать данные для начисления пособия в ФСС, если со дня восстановления трудоспособности до предъявления документа работником прошло не более 6 месяцев (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного после прогула — порядок

Общие правила таковы. На отправку электронного больничногов ФСС работодателю отводится 3 дня. ФСС, в свою очередь, начисляет пособие в течение 10 дней после получения от работодателя электронных документов.

Размер выплаты будет зависеть от того, предъявлен ли больничный после увольнения или в период трудоустройства.

О максимальном и минимальном размере выплаты по больничному можно узнать в системе КонсультантПлюс. Эта система будет вам доступна бесплатно в течение 2-х дней, если вы подключите доступ к пробной версии системы по ссылке. По истечении 2-х дней доступ будет автоматически деактивирован.

Оплата пособия в период работы

Трудоустроенный сотрудник предъявил больничный после прогула. Как оплачивать пособие:

• пособие за каждый день болезни начисляется по общим правилам п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, исходя из суммы облагаемых страхвзносами доходов за 2 года, предшествующих году заболевания, разделенной на 730 дней расчетного периода (при этом следует учитывать исключаемые периоды);
• учитывается имеющийся стаж: 100% среднего заработка получают сотрудники, имеющие общий стаж работы 8 и более лет, 80% — отработавшие от 5 до 8 лет, 60% — при стаже работы менее 5 лет; для тех, у кого общий стаж менее полугода, расчет ведется из МРОТ (в 2020 году – 12130 руб.);
• в определенных случаях пособие может быть снижено — при травме, болезни, полученной при алкогольном ли ином опьянении, или при нарушении больным режима, неявке на осмотр к врачу (ст. 8 закона № 255-ФЗ). При этом из-за факта прогула сумма пособия не снижается.

При расчете могут учитываться доходы с предыдущих мест работы, если они подтверждены справками по форме 182н.

182-н Посмотреть Скачать

Оплачивается и больничный, выданный по уходу за родственником – с учетом сроков, указанных в ст. 6 закона № 255-ФЗ.

Если сотрудник был уволен

По общему правилу, после выявления прогула необходимо соблюсти всю процедуру его оформления — составить акт, с виновного лица взять объяснение о причинах отсутствия, и т.д. Только после этого может быть вынесено решение об увольнении за нарушение дисциплины.

Когда человека уже уволили (в т.ч. и за прогул), пособие назначается, если с момента увольнения до дня нетрудоспособности прошло не более 30 календарных дней (п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Размер выплаты при этом не может превышать 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ). Причина расторжения трудового договора для расчета больничного значения не имеет.

После увольнения не принимается к оплате открытый после дня увольнения больничный листок по уходу за заболевшим родственником.

Начало больничного совпадает с днем увольнения

Неявка на работу из-за заболевания или травмы признается уважительной причиной отсутствия.

Закон не устанавливает обязанности для заболевшего человека сообщать руководству фирмы о наступившей нетрудоспособности.

В случае судебного разбирательства, такого сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, а с компании в его пользу взыщут пособие в полном объеме (и заработок за время незаконного увольнения).

Как в табеле отметить прогул Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения – не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее. Подробнее

Если же прогул совершен по неуважительным причинам и работник подлежит увольнению, при совпадении последнего дня его работы и даты открытия больничного следует начислять пособие на общих основаниях, без учета ограничения в 60% для уволенных. Желательно также пересмотреть решение о дате расторжения трудового договора, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника может быть признано незаконным (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, прогул перед больничным листом сам по себе не является основанием для отказа в выплате или ее уменьшении. Нарушения трудовой дисциплины не влияют на порядок назначения пособия по болезни. При его начислении учитываются общие правила расчета больничных. Незаконный отказ в назначении выплаты может быть оспорен в судебном порядке.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сколько можно болеть без больничного листа?

Больничный лист является официальным документом, выступающим в качестве подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Выдается такой документ государственными или частными медицинскими учреждениями, однако существует ряд ситуаций, когда оформить больничный в день заболевания не удается.

Что делать в этом случае, и сколько дней можно проболеть без официального подтверждения, так, чтобы работодатель не засчитал пропуски прогулами?

Сколько можно болеть без больничного?

На сегодняшний день все больше компаний требуют предоставление больничного листа с первого дня заболевания.

Тем не менее, в некоторых фирмах к этому вопросу относятся более лояльно и дают сотрудникам до 5-ти дней неоплачиваемого отпуска по состоянию здоровья. Огромное значение при этом играет индивидуальная договоренность с работодателем.

Обычно начальство идет навстречу подчиненным и не засчитывает первые 3-5 дней болезни без больничного листа за прогулы.

Важно! Первые 3-5 дней болезни, не подтвержденные наличием листа нетрудоспособности, не оплачиваются работодателем. Также никаких выплат не будет, если вы предоставите простую справку от участкового терапевта.

В каких случаях можно обойтись без листа нетрудоспособности?

Существует ряд ситуаций, предусмотренных трудовым кодексом, когда можно официально обойтись без листа нетрудоспособности. В этом случае сотруднику дается неоплачиваемый отпуск. Рассчитывать на него могут следующие категории граждан:

• сотрудники, имеющие двух детей до 14-ти лет, работники с детьми-инвалидами и отцы-одиночки — до 14 календарных дней в течение года в случае возникновения непредвиденных обстоятельств;
• доноры крови — в день сдачи крови сотрудник может не появляться на рабочем месте, предварительно предупредив работодателя. Более того, в этом случае он может рассчитывать на получение компенсации от компании, в которой он работает;
• сотрудники, потерявшие близкого родственника — смерть родственника дает право на 5 выходных без предоставления каких-либо документов.

Нужно ли предупреждать работодателя?

Если сотрудник не может выйти на работу по состоянию здоровья, он в обязательном порядке должен донести эту информацию до работодателя. Сделать это можно следующими способами:

• позвонить по телефону лично;
• отправить текстовое сообщение на телефон или электронную почту;
• передать информацию с коллегами;
• отправить факс и копию справки от врача в офис.

Чем раньше работник сообщит о своем предстоящем отсутствии, тем выше шансы на лояльное отношение со стороны начальства. Кроме того, так у вашего работодателя будет время на поиски временной замены.

Таким образом, согласно действующему законодательству, отсутствие на рабочем месте без официального подтверждения уважительной причины считается недопустимым. Однако иногда начальство может пойти на уступки работникам и дать до 5-ти дней неоплачиваемого отпуска. В любом случае, все зависит от конкретной ситуации.

100% считают, что статья полезна

0% считают, что статья не полезна

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

Многие компании в отраслях, где есть дефицит квалифицированных специалистов, создают особые условия для своих потенциальных сотрудников. Поэтому они прописывают трудовой договор таким образом, чтобы сделать его максимально привлекательным.

Часто компании (особенно с иностранным капиталом) дают возможность сотруднику болеть на протяжении 2-3 рабочих дней подряд без предоставления больничного листа. Ему только необходимо предупредить руководство компании о невозможности прийти на рабочее место из-за болезни.

Заработная плата сохраняется за человеком в полном объеме.

На многих предприятиях также существует система смен. Тогда больному человеку, чтобы легально болеть без получения больничного листа, достаточно поменяться с другим сотрудником компании сменами

Поскольку для руководства важно, чтобы сотрудник проработал определенное количество часов в месяц, и тогда с этим не возникает никаких проблем

Еще один способ болеть без больничного листа, который достаточно часто предлагают компании это взять отпуск за собственный счет. В таком случае сотруднику необходимо написать заявление на имя руководства компании с соответствующей просьбой. Она практически сразу удовлетворяется.

Выплаты в таком случае для сотрудника компании не предусмотрены. Если компания-работодатель отказывается принимать больничный лист, склоняя работника написать заявление на отпуск за собственный счет, то это ее действие является незаконным.

Человек может в таком случае обратится с жалобой в Фонд социального страхования.

Что говорит закон?

Сколько можно болеть без больничного по закону? Согласно установленному законодательству об охране здоровья граждан, при заболевании человек имеет право на 3 суток неоплачиваемого отпуска на протяжении года. При этом отгул должен предоставляться по заявлению самого сотрудника, без предъявления медицинского документа.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Однако, данная часть законодательства постоянно подвергается изменениям. На сегодняшний день официально болеть, не имея на руках соответствующего медицинского подтверждения, в государственных учреждениях нельзя.

В Европе дело обстоит значительно проще. Например, в Германии сотрудник имеет права не выходить на работу по состоянию здоровья даже без справки, достаточно просто предупредить своего начальника. При этом во время всего периода болезни (до полутора месяцев) зарплата выплачивается человеку в полном размере.

Установления факта прогула

При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул, должно быть выяснено, действительно ли работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Определение степени «уважительности» отдано на рассмотрение работодателю, он по своему собственному убеждению оценивает причины пропуска работы сотрудником.

Эта задача осложняется отсутствием в ТК РФ даже примерного перечня уважительных причин, что приводит не только к появлению различных точек зрения по поводу оценки тех или иных жизненных обстоятельств как уважительных, но и осложняет применение данного основания увольнения на практике и, как следствие, приводит к возникновению трудовых споров. Рассмотрим Определение Верховного суда Республики Карелия от 30.11.2010 по делу №33-3512/2010.

Прогул на работе — в каком случае за него могут уволить

Прогул, то есть неявка на работу без уважительных причин, — это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое могут уволить. Мы разобрались, сколько можно отсутствовать на работе безнаказанно и когда увольнение можно оспорить.

Уволить можно не за любое отсутствие без уважительных причин. Опоздание или ранний уход с работы не всегда считаются прогулом.

Прогул — это когда:

• вас не было на рабочем месте больше четырех часов подряд;
• вы пропустили рабочий день, независимо от его продолжительности (например, ваш рабочий день длится два часа и на работе вы не появлялись);
• вы перестали выходить на работу, отсутствуете несколько дней и не выходите на связь. В этом случае говорят о длительном прогуле.

Если вас не было в течение рабочего дня ровно четыре часа, уволить за прогул не могут: для этого надо отсутствовать больше четырех часов непрерывно.

Если вас не было с 10:00 до 11:00, а потом с 13:00 до 16:30, это тоже не считается прогулом.

И есть важный нюанс: хотя обед не прерывает рабочего дня, он не входит в период прогула. Пример. Вас не было на работе с 10:00 до 14:40, а обед длится с 13:00 до 14:00. Время отсутствия без уважительных причин — это общее время отсутствия минус время обеда: 4 часа 40 минут − 1 час = 3 часа 40 минут. Прогула нет!

Отсутствие на рабочем месте должно быть зафиксировано документально. Акт должны подписать, по сложившейся практике, трое свидетелей — работники, которые в день прогула своими глазами не видели сотрудника на рабочем месте.

В табеле учета рабочего времени ставят отметку об отсутствии сотрудника по невыясненным причинам. А когда подтвердится неуважительность причин, эту отметку исправляют на код, означающий прогул.

Кроме того, прогульщик должен написать объяснение, почему он отсутствовал на рабочем месте. На это ему дают два рабочих дня. Если объяснения не будет, составят еще один акт и могут применить дисциплинарное взыскание.

Правда, для взыскания есть срок давности. С момента прогула должно пройти не больше полугода. А со дня, когда обнаружили прогул и составили акт, — не больше месяца (в него не входит отпуск и больничные).

Наказание за прогул — это не обязательно увольнение. Это может быть замечание или выговор.

Приказ о дисциплинарном взыскании нужно подписать в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если откажетесь ставить подпись, вам зачитают приказ и составят еще один акт — об отказе от ознакомления.

В законе такого определения нет. Насколько причина уважительная, решает работодатель, а если он уволит вас за прогул и вы решите это оспорить — то суд.

Если сотрудник принесет больничный лист, причина отсутствия стопроцентно будет уважительной. Увольнение за прогул могут признать незаконным в случае, если вы почувствовали себя плохо и ушли с работы до окончания рабочего дня, а больничный открыли только на следующий день. Также уважительной причиной станет уход за больным ребенком или другим членом семьи.

ДТП, стихийное бедствие, коммунальная авария считаются уважительными причинами неявки. В этом случае нужно представить справку из ГИБДД, ЖЭКа и т. п.

Если вы по закону имеете право на отпуск за свой счет, например в связи с рождением ребенка или заключением брака, а вам такой отпуск не согласовали, неявка не будет считаться прогулом. Это же правило действует в отношении учебных отпусков, дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом и т. д.

Если в компании принято уходить пораньше в день рождения или отлучаться по личным делам, то отсутствие на работе в этих случаях не будет считаться прогулом.

Если вам задержали зарплату больше чем на 15 дней, вы имеете право не выходить на работу. Но — важно! — об этом необходимо письменно предупредить работодателя.

Уважительной причиной считают случаи, когда добраться до работы было объективно невозможно. Например, от дома до офиса ходят только автобусы и их в этот день отменили. Ежедневные пробки суды не считают уважительной причиной прогула.

Если вам устно разрешили отсутствовать на работе, то суды признают увольнение за прогул незаконным. Подтверждают устную договоренность свидетельскими показаниями.

Если компания слишком формально отнеслась к увольнению за прогул, восстановить человека на работе может суд.

Дело в том, что при увольнении за прогул необходимо также учитывать тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к работе.

Если человек долго работает в компании, не имел дисциплинарных взысканий, получал награды и поощрения, суд может признать увольнение незаконным.

Пример из реальной жизни. Работник был единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. В последний момент в училище сообщили о начале каникул и необходимости забрать сына.

Работник позвонил руководителю и по телефону согласовал свой невыход на работу на следующий день. Но его уволили за прогул.

Судьи учли, что сотрудник ранее не имел дисциплинарных взысканий, и признали, что увольнение — слишком суровая мера наказания.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: ArtOfPhotos / Shutterstock

Работника нельзя наказать за прогул, если он был у врача и есть справка, – это уважительная причина неявки на работу

Статьи 30 Сентября 2021 г.

Посещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.

Что такое прогул?

Согласно Трудовому кодексу РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (статья 81 ТК РФ).

То есть для ответа на вопрос, будет ли считаться прогулом отсутствие работника на работе, надо установить – почему его не было на своем рабочем месте? Если причина уважительная, то неявка или опоздание на 4 часа и более – это не прогул. Если причина неуважительная, то отсутствие на работе можно признать прогулом и наказать.

Ходил к врачу или сдавал анализы – это будет уважительной причиной?

Перечень уважительных причин законом не установлен. Однако на практике посещение врача или прохождение медицинских процедур относится к числу уважительных причин.

https://www.youtube.com/watch?v=_RQNQdw3smQ\u0026pp=ygWaAdCh0LrQvtC70YzQutC-INC80L7QttC90L4g0LHQvtC70LXRgtGMINCx0LXQtyDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90L7Qs9C-INC70LjRgdGC0LAg0Lgg0L3QtSDRhdC-0LTQuNGC0Ywg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YMg0YfRgtC-INCx0YPQtNC10YIg0LfQsCDQv9GA0L7Qs9GD0Ls%3D

Статья по теме

• Отстранение от работы без прививки от коронавируса законно?

Медицинские процедуры бывают разные – ходил сдавать кровь на анализ, делал уколы, проходил МРТ или УЗИ и т.д.

Не важно, что у работника нет листка нетрудоспособности. Важно, что он проходил медицинские процедуры, пока отсутствовал на работе. И если так, то его неявка – это не нарушение.

Пример:

Кассир Лариса давно просила директора дать ей день отдыха, чтобы сдать анализы. Ей в этом было отказано. Тогда однажды она просто не явилась вовремя к началу трудового дня, а пришла только после обеда – утром она была в медцентре, сдавала кровь на анализы и делала УЗИ. Её не было на работе 5 часов. Но у неё была лишь справка, а не больничный лист.

Является ли отсутствие Ларисы на рабочем месте прогулом?

Нет, отсутствие работника на работе в связи с прохождением медицинских процедур прогулом не является.

Поскольку в законе нет четкого перечня уважительный причин неявки на работу, то работодатель должен сам определить, насколько серьезные у сотрудника обстоятельства, что он отсутствовал или существенно опоздал. И здесь он вправе оценить – сколько времени реально требовалось на медицинские процедуры с учетом времени на дорогу до места работы.

Работодателю — как понять, уважительная причина неявки на работу или нет?

Работодатель имеет право запросить у работника письменные объяснения, потребовать, чтобы тот сообщил, почему отсутствовал на рабочем месте. Также можно предложить предоставить подтверждающие документы (например, справку).

«Предоставь справку и напиши объяснительную» — это нормальное предложение сотруднику, который опоздал или вовсе пропустил рабочий день.

• Если сотрудник откажется от объяснений, то работодатель может оформить это актом и привлечь его к ответственности за прогул.
• Если в своих письменных объяснениях работник сообщит, почему его не было на рабочем месте, пояснит обстоятельства прохождения медицинских процедур и предоставит доказательства (где был и что там делал), то в таком случае привлечение работника к ответственности будет неправомерным.
• Доказательством могут быть любые документы — медицинские справки (справки врача), выписки, договоры (их копии).

Нельзя наказать за неявку на работу, если человек занимался своим здоровьем, получал в это время медицинские услуги, был на приеме у врача, сдавал анализы, проходил обследование, делал уколы, массаж или электрофорез. Это уважительная причина отсутствия.

Но работодатель вправе проверить изложенную работником информацию, при этом он не вправе претендовать на разглашение медицинской (врачебной) тайны.

Это значит, что работник может в своих письменных объяснениях ограничиться указанием на факт прохождения медицинских процедур и предоставить справку об их прохождении с указанием диапазона времени.

Рассказывать, какие анализы делал и какие процедуры проходил, у каких врачей был и тем более — какие диагнозы ему поставили или что и где болит, — работник не обязан. Работодатель может проанализировать эту информацию и с учетом справки или других доказательств принять решение, насколько уважительная причина неявки была у работника.

Листок нетрудоспособности – не единственный документ, оправдывающий неявку на работу. Человек может нуждаться в медицинских услугах, даже будучи здоровым. А раз так, то и больничный ему не оформят. Но это не лишает его право на медицинское обслуживание.

Например, с целью профилактики проблем со здоровьем работник может самостоятельно обращаться за медицинскими услугами. Он может по собственной инициативе в плановом порядке посещать врачей, сдавать анализы, проходить обследование.

Статья по теме

Да, он может это делать и в нерабочее время. Но часто это оказывает невозможным в связи с определенным графиком работы врачей узких специальностей и приема анализов в лабораториях исключительно утром.

А поскольку каждый имеет право на выбор врача и медицинской организации, то и работодатель не вправе этот выбор работника каким-либо образом ограничивать. И прогулом такое отсутствие или опоздание не будет.

Как оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник проходил медицинские процедуры?

Похождение медицинских процедур – уважительная причина неявки на работу (или опоздания). Но, несмотря на это, работодатель не обязан оплачивать такое время отсутствия работника на работе.

Да, это не прогул и наказать нельзя. Но и платить сотруднику за это время никто не обязан.

Заработная плата выплачивается работнику за труд, за выполняемую работу. И если работник не работал и у него на это время отсутствия нет листка нетрудоспособности, то и оплата ему за такое время не полагается.

Закон устанавливает случаи, когда за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие. И для выплаты такого пособия необходима не просто справка о посещении работником медицинской организации, а листок нетрудоспособности.

1. В связи с этим работодатель не обязан оплачивать работнику время его отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения/
2. Остались вопросы или нужна моя помощь?
3. Пишите или звоните мне.
4. Ваш юрист Елена Могилевская
5. 8-903-038-16-50

Сколько можно пропустить на работе

Больничный › Больничный из за месячных можно ли взять

Если на предприятии задерживают выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудники имеют право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. О своем невыходе на работу и причинах работники должны письменно уведомить работодателя и выйти на работу на следующий день после погашения долга по зарплате.

• Работники имеют право не выходить на работу, если задерживают выплату зарплаты на 15 дней и более.
• Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины дольше четырёх часов, но не указано, какие причины считаются уважительными.
• При плохом самочувствии работник может взять до трёх дней отгула за свой счёт, но нужно согласовать с работодателем.
• Отсутствие на работе без уважительной причины недопустимо и может стать основанием для увольнения.
• Работник может получить освобождение от работы по состоянию здоровья на срок до 3 календарных дней.
• Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд.
• Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд.
• По семейным обстоятельствам можно отсутствовать на работе до 3 дней без справки.
• Закон не регламентирует количество взятых больничных листов и срок их действия.

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.

Сколько дней можно не ходить на работу без больничного

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу.

Что будет если пропустить работу без больничного

Отсутствие на работе без уважительной причины недопустимо. Любая неявка на работу, службу должна быть подтверждена больничным листом либо другим действительным документом. Невыход на рабочее место без причины может стать основанием для увольнения. Кроме того, любой неоплачиваемый отпуск контролируется администрацией.

Можно ли три дня не ходить на работу

Работник может получить освобождение от работы по состоянию здоровья на срок до 3 календарных дней. Такое право дает нанимателю п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», напомнили в Минтруда и соцзащиты.

Сколько нужно прогулов чтобы уволили с работы

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Сколько можно отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины

Напомним, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. а) п. 6 ч.

Можно ли 3 дня без справки

По семейным обстоятельствам

И если ребёнок действительно болел, тогда справка нужна. Если не болел, то три дня.

Сколько раз в год можно садится на больничный

В каких случаях и сколько раз в году можно брать больничный лист? Закон не регламентирует ни количество взятых больничных листов, ни срока, который необходим для выздоровления. Подразумевается, что больничный выдаётся на период действительной нетрудоспособности работника, до его полного излечения.

Можно ли пропустить один день на работе

За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т. е. уволить. Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул.

Что может быть за прогулы на работе

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе.

Как можно закрыть прогулы на работе

Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула — акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей; Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия — такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

Сколько дней по закону можно болеть без справки

Что диктует закон в данном случае? Постановление главного санитарного врача от 2013 года гласит, что дети могут отсутствовать без справки не более 5 дней, однако это положение касается исключительно дошкольных учреждений.

Как официально не ходить на работу

10 законных причин не выходить на работу:

• Донорство Самый, наверное, проверенный способ не пойти на работу — это сдача крови.
• Работа по выходным и праздникам
• Температурные нарушения
• «За свой счет»
• Корпоративные отгулы
• Учебный отпуск
• Медосмотр
• Болезнь ребенка

Какие симптомы должны быть чтобы дали больничный

При каких симптомах дают больничный?:

• Слабость и вялость;
• Тошнота или рвота;
• Сильная головная боль;
• Высыпания на теле/лице;
• Боли в суставах или мышцах;
• Боли в горле, кашель;
• Боль в животе;
• Значительно повышенное или пониженное артериальное давление;

Можно ли уволить работника за прогул

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более

Какая статья за невыход на работу

81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Важно! Прогулом признается: невыход на работу без уважительных причин, т.

Что будет если тебя уволят за прогул

Ответ: Последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки и др. Увольнение за прогул не является основанием для отказа работнику в заключении трудового договора.

Нужно ли открывать больничный на 1 день

Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию. Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко.

Можно ли не выйти на работу из за плохого самочувствия

27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Есть и другая позиция. Суды считают, что сам факт плохого самочувствия сотрудника уже достаточное основание, чтобы посчитать причину отсутствия уважительной. Если работник не оформил больничный, суд будет принимать решение в зависимости от обстоятельств дела.

Можно ли на работу принести справку о болезни

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Важно!

Как получить освобождение от работы

Для того чтобы получить освобождение от работы, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя организации и согласовать день или дни для прохождения диспансеризации. При отсутствии согласования неявка сотрудника на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины и может быть расценена как прогул.

Как уйти на больничный без посещения врача

Приходить в поликлинику для получения больничного не требуется — он будет доступен в электронной медкарте и направлен работодателю. Такая система позволит сэкономить время пациентов и снизить загруженность в поликлиниках.

Что будет если не выйти на работу без причины

В том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины, то это является прогулом. За совершение данного дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Можно ли не прийти на работу по семейным обстоятельствам

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемых отгулов в случаях, когда причина — семейные обстоятельства. То есть это все те причины, которые не установлены ТК РФ.

Какая может быть уважительная причина не идти на работу

Субъективные уважительные причины — неразрывно связаны с личностью работника. В первую очередь это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут: справка от врача о посещении; запись в амбулаторной карте о приеме; больничный лист.

Что будет если долго не выходить на работу

Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) и у работодателя есть основания полагать, что причины отсутствия работника не являются уважительными, работодатель вправе уволить его на основании подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул (смотрите также п.

Что будет если не ходить на работу месяц

Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания — расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части

Оставить отзыв (1)