Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Сотрудник решил поработать дома во время болезни.

Если компания сообщит об этом в ФСС – он получит пособие по нетрудоспособности в уменьшенном размере или вовсе останется без него. Если не сообщит – компании будет грозить штраф.

Чтобы работники не страдали от недостатка средств в период болезни, работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о доплате

С 1 января 2022 г. больничные листы в России оформляются только в электронном виде. И оплачиваются они теперь по системе прямых выплат. Как это работает? Медицинская организация передает в ФСС информацию о заболевшем. После выздоровления пособие по нетрудоспособности ему перечисляет фонд, а работодатель платит только за первые три дня.

При этом нередко размер пособия оказывается меньше, чем размер зарплаты. Потому работодатели иногда доплачивают работникам, чтобы уравнять пособие с окладом. Или же с сотрудником договариваются о том, что он работает дома, если позволяет здоровье, и получает зарплату. Но что об этом говорит закон и какие риски несет работодатель?

Основанием для назначения работнику пособия является листок нетрудоспособности (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач размещает его в системе ФСС, а фонд передает информацию о заболевшем работодателю.

В эпоху бумажных больничных врач мог спросить, нужен ли больному листок нетрудоспособности. Сейчас работает иная схема: «заболел – пошел к врачу – он сказал, что надо полечиться дома, – почти автоматически получаешь листок нетрудоспособности».

И сотрудник больше не решает, показывать больничный работодателю или нет. Данные приходят в компанию напрямую и должны быть приняты к учету.

Получив информацию о закрытии больничного, компания обязана в течение трех дней передать в ФСС сведения для назначения пособия. Так как данные «на цифре», их надо заверить усиленной ЭЦП. Главное в этом отчете – информация о периоде отсутствия человека на рабочем месте из-за болезни. На ее основе фонд примет решение, сколько заплатить работнику.

На практике у работодателей возникает много вопросов. Скажем, листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник не мог исполнять свои обязанности. Работа во время болезни является нарушением предписания врача, и это надо фиксировать.

Но кто должен оформить нарушение? Сразу оговоримся, что закон не дает ответа. Иногда суды указывают, что это может сделать работодатель в отдельном акте.

Или еще вопрос: может ли сотрудник предъявить претензии в случае ухудшения состояния здоровья и осложнений? Ведь он имеет право не работать во время болезни.

А теперь представим такую ситуацию: работодатель решил сообщить в ФСС, что сотрудник болел, хотя он и работал на «удаленке». Человек получит и пособие по нетрудоспособности, и полную оплату за период болезни. Кто и как перепроверит такую информацию? Вопрос остается открытым.

Как минимум для этого нужна проверка ФСС или Налоговой службы. Но плановые проверки в этом году отменили, а сотрудник вряд ли будет жаловаться. Кроме того, пока непонятно, как ФСС будет запрашивать данные у работодателей по итогам болезни работников – у всех или выборочно.

С точки зрения закона получение работником одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты неприемлемо. Для компании это лишние риски. Мы рекомендуем после болезни работника направлять письмо в ФСС с корректными данными сразу, не дожидаясь запроса.

В любом случае именно компания отвечает за представление сведений для назначения пособия и их достоверность. Представление недостоверных сведений или их сокрытие влечет наложение штрафа – 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб.

Нарушение срока представления сведений влечет взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. (ст. 15.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Работа сотрудника во время болезни – основание для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности или его отмены. Ведь цель такой выплаты – возмещение утраченного заработка. Если же человек работает, значит, он не утратил ни трудоспособность, ни заработок.

К тому же нарушил режим, предписанный врачом. Вот и получаем: человек имеет право на труд и вознаграждение за этот труд, которое он должен получить своевременно и в полном размере (ст. 2, 129 ТК РФ). Даже если он работает во время болезни, эти дни необходимо оплатить по полной ставке.

Но пособие он получит в уменьшенном размере. Как тогда быть?

Если вы хотите дать работникам возможность получать зарплату в полном объеме в период болезни, можно добавить в локальный нормативный акт пункт о том, что компания вправе производить доплату по своему усмотрению. Чаще таким ЛНА является Положение об оплате труда.

Причем речь идет именно о доплате, поощрении, а не о заработной плате. Тем самым вы предложите работникам больше льгот, чем предусматривает законодательство, – работодатель имеет на это право. И лучше определить, кто именно может получать такие льготы – все или отдельные сотрудники, департаменты и т.д.

Критерии желательно связать с деловыми качествами работников. Это исключит споры о дискриминации.

Вниманию трудоустроенных: последствия на работе при нарушении больничного режима

Больничный режим – это предписание, установленное лечащим врачом. Нарушение либо выполнение установленных условий отражается в специальном документе, который является основанием для получения работником пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=JzALBq8Ho60\u0026pp=ygWWAdCS0L3QuNC80LDQvdC40Y4g0YLRgNGD0LTQvtGD0YHRgtGA0L7QtdC90L3Ri9GFINC_0L7RgdC70LXQtNGB0YLQstC40Y8g0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0LUg0L_RgNC4INC90LDRgNGD0YjQtdC90LjQuCDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90L7Qs9C-INGA0LXQttC40LzQsA%3D%3D

Больничный кардинально отличается от обычного отпуска и подразумевает большую ответственность. В связи с этим важно понимать, как нарушение режима может отразиться на работе и на выплате компенсации за пропущенные дни.

Показать содержание

Виды отступлений от предписанного порядка

Виды отступления от правил больничного режима четко регламентированы законодательством, где каждый из них в соответствии с №624н приказа Минздравсоцразвития, имеет двузначный числовой идентификатор от 23 до 28.

Расшифровка кодов выглядит следующим образом:

1. Код 23 – несоблюдение порядка, предписанного лечащим врачом, своевольное оставление места лечения (уход из стационара либо выезд в другой населенный пункт без согласования).
2. Код 24 – неявка на прием в установленные дату и время.
3. Код 25 – преждевременный выход на работу (до момента выписки).
4. Код 26 – отказ от обследования в учреждении медико-социальной экспертизы.
5. Код 27 – несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы.
6. Код 28 – прочие отступления от правил, зафиксированные лечащим врачом.

Узнать о том, как оплачивают бюллетень с отметкой 24, 25 и иными цифрами, можно здесь.

Наличие соответствующей отметки в листе нетрудоспособности будет являться причиной для снижения материальной компенсации по болезни, если не будет доказано, что нарушение явилось следствием непредвиденных и вынужденных обстоятельств. Его уполномочен фиксировать и отмечать только тот доктор, у которого наблюдается больной.

Чем грозит отклонение от предписаний листа нетрудоспособности?

Последствия несоблюдения предписания врача обычно связывают с материальными издержками. Так в формуле расчета больничного, который был проведен в соответствии с нормами, участвует величина среднего дневного заработка сотрудника. Если было зафиксировано нарушение, его место занимает суточная величина МРОТ, которая, как правило, в 3-4 раза ниже.

В целом объяснить нежелательность этих последствий можно тем, что работник:

• получит только частичную компенсацию, то есть сумму меньшую, нежели положена без нарушения режима;
• подвергнется излишней бюрократической волоките;
• может вступить в конфликт с руководством.

Выплата больничного пособия лежит на ответственности работодателя, поэтому именно он будет решать вопрос о его сокращении. После сдачи больничного листа сотрудник пишет объяснительную, поясняя обстоятельства нарушения.

Рассмотрением вопросов сокращения пособия в идеале занимается комиссия. В состав комиссии входят представители бухгалтерской и социально-страховой служб. На основании этого решения руководитель издает приказ о снижении суммы компенсации либо ее выплате в полном объеме.

С точки зрения закона формирование такой комиссии не является обязательным условием, но нередко вменяется в необходимость органами ФСС и трудовой инспекцией.

Как изменится оплата?

В соответствии с 8 ст. 255-ФЗ сумма, подлежащая выплате не может превышать величину прожиточного минимума по региону с учетом действующих районных коэффициентов. Как установлено в п. 2 ст. 8, нарушения являются основанием для сокращения суммы пособия со дня их фиксации. При этом в формуле участвует не дневной заработок, а дневная величина МРОТ.

Пример: гипотетический работник Юрий, трудящийся в Московской фирме, имеет страховой стаж 7 лет. В Москве не действуют районные коэффициенты. В период с 10 по 17 августа Юрий находился на больничном из-за несущественной травмы, но не явился на врачебный осмотр, назначенный на 13 августа.

Таким образом расчет пособия с 10 по 13 августа будет происходить по стандартной схеме, а с 13 по 17 с учетом величины прожиточного минимума, а не заработной платы.

Размер минимальной оплаты труда, равной 11 345 р., разделенной на 31 день, составляет 366 р.

Дневную величину МРОТ (366) необходимо умножить на количество дней после нарушения (5), а затем и на 0,8, так как страховой стаж Юрия менее 8 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=JzALBq8Ho60\u0026pp=YAHIAQE%3D

На выходе 1464 р. — сумма пособия за этот период. При среднем дневном заработке в 1000 р. в совокупности Юрий получит 3864 р. — больничное пособие.

В случае, если следствием травмы явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, сокращение пособия будет действительно не со дня нарушения, а за все время пребывания на больничном.

Таким образом 366*7*0,8 = 2050 р. – больничное пособие за весь период.

Если травма или заболевание наступили вследствие причинения умышленного вреда своему здоровью либо здоровью другого лица, пособие не выплачивается. Соответствующее обстоятельство должно быть подтверждено судебным решением.

Подробно о том, как рассчитать оплату больничного листа при нарушении режима по уважительной причине и без нее, мы рассказывали тут.

Другие варианты исхода для работника

В некоторых случаях работник может не только лишиться существенной части больничного пособия, но и вовсе получить строгий выговор за прогул, а иногда и увольнение. Как такое возможно? Это происходит в случаях, когда больной приходит на прием к врачу уже будучи трудоспособным и получает лист позже положенного срока.

Например, Юрий фактически болел с 10 по 17 августа, но 17 августа на прием к врачу не пришел, следовательно, последний не смог подтвердить его нетрудоспособность. В этот период больничный был согласован, но Юрий обратился к доктору 23 августа, вследствие чего получил 6 дней прогула.

Вполне логично предположить, что работник был здоров и трудоспособен уже 17 августа, а последующие 6 дней фактически прогулял, что является серьезным нарушением трудовой дисциплины. В таком случае в соответствии с 81 ст. ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе.

Однако при возникновении спорной ситуации в суде решение может быть принято в пользу работника, если срок прогула незначительный, например, всего 1 день. Если руководство заинтересовано в сохранении трудовых отношений, то этот период может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.

Практические рекомендации

После выхода с больничного лист с отметкой о нарушении необходимо предоставить сотруднику бухгалтерии (узнать о том, что означает отметка о нарушении режима в больничном листе и какие последствия оплаты такого документа, можно здесь).

Он должен выяснить, по каким причинам оно было допущено, так как, если их можно счесть уважительными, сотруднику необходимо выплатить пособие в полном объеме.

В законе не определено, какие именно обстоятельства можно считать достаточными для этого, однако, если обратиться к приказу Минздравсоцразвития №74, то можно выделить такой перечень:

• длительное заболевание или травма;
• стихийное бедствие, чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства;
• смерть или болезнь близкого родственника.

Это список не является исчерпывающим. Так, суды зачастую признают уважительной причиной необходимость наблюдения за ребенком. При возможности неотвратимость обстоятельств лучше подтвердить документально.

Так, например, если больному в день визита к врачу стало хуже, необходимо вызвать скорую помощь, которая сможет подтвердить этот факт. В случае смерти близкого родственника, следует предоставить соответствующее свидетельство. Допустимо также ссылаться на свидетельские показания.

Принимать решение уполномочены специализированная комиссия или работодатель. Если оно покажется сотруднику несправедливым, то добиваться пособия придется уже в судебном порядке.

К отпуску по болезни следует подходить с полной ответственностью и выполнять предписания, установленные лечащим врачом.

Если нарушение явилось следствием непредвиденных обстоятельств, то необходимо уточнить этот вопрос с работодателем или сотрудником бухгалтерии.

В противном случае соответствующая отметка в больничном листе неминуемо приведет к сокращению материального пособия.

Нарушение больничного режима прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение больничного режима прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 12.07.2000 N 55″Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации»Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного(Шапортов Д.А.)

(«Алтайский юридический вестник», 2021, N 1)

В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел.

Суд указал, что «действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций».

Также суд отметил, что «явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы».

Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: «Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени».

Нормативные акты

Если работник по собственной инициативе вышел на работу в период временной нетрудоспособности — Компания «АПИ»

                Если работник в период временной нетрудоспособности вышел на работу, не отстраняйте его от работы.

                Выход с больничного не включен в перечень оснований для отстранения от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). С учетом этого работник должен быть допущен к работе.

                Но до того, как он приступит к работе, рекомендуем разъяснить (желательно под подпись), какие возможны негативные финансовые последствия.

                В частности, разъясните работнику, что если он без уважительных причин нарушит предписанный режим, то это является основанием для снижения размера его пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения. В результате он может получить за свой больничный меньше, чем рассчитывает (п. 3 ч. 2 ст. 4.3, п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

                Также разъясните, что за дни работы на больничном не предусмотрена выплата одновременно и пособия, и зарплаты, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться. Подробнее об оплате работы во время больничного расскажем ниже.

                Обратите внимание работника на то, что, если он будет работать во время больничного, в его листке нетрудоспособности лечащий врач должен сделать отметку о нарушении режима (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Это важно для правильной оплаты больничного. Чтобы врач узнал о таком нарушении работником больничного режима, вам нужно его информировать об этом.

                Акт о нарушении работником больничного режима можете использовать для данной цели. Он оформляется в произвольной форме. В нем целесообразно отразить, по нашему мнению, следующие сведения:

• наименование организации;
• дата составления акта;
• Ф.И.О. лица, составившего акт (например, руководителя работника);
• Ф.И.О. двух или более лиц, засвидетельствовавших выход работника на работу;
• Ф.И.О. работника, нарушившего режим;
• обстоятельства нарушения режима (дата выхода на работу, действия и объяснения работника, ваши действия, количество рабочих часов, иные обстоятельства, которые могут иметь значение для врача);
• подписи указанных лиц.

                К акту можете приложить иные документы: объяснительную работника, табель учета рабочего времени, подтверждающий выход на работу, и др.

                Если работник не прислушается к вам и все же приступит к работе, сообщите лечащему врачу о нарушении режима, чтобы он внес отметку в больничный лист (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Это необходимо для обоснования снижения размера пособия, о чем расскажем ниже.

                Законом не предусмотрено, что дни работы во время больничного не нужно учитывать и оплачивать. Поэтому, на наш взгляд, за такие дни работнику нужно выплатить заработную плату. Это следует из ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иначе вам грозят риски.

Нарушение больничного режима и последствия на работе

ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места, стажа и денежного обеспечения работнику в период временной нетрудоспособности. Для того, чтобы в дальнейшем пособие было начислено, гражданин должен соблюдать больничный режим и своевременно являться на осмотр к врачу.

В случае несоблюдения этого правила, лечащим врачом в больничном листе будет сделана соответствующая отметка. О том, чем грозит нарушение больничного режима, и каковы последствия на работе при неисполнении больным медицинских предписаний, расскажем в этом материале.

Многие граждане обращаются к поисковым системам в интернете с запросом: “больничный с нарушением режима оплата 2023”. Спешим ответить: если больничный режим был нарушен, больничный лист оплачивается на основной работе, но фонд социального страхования имеет полное право уменьшить размер пособия до минимального, если в листке нетрудоспособности стоит отметка врача, подтверждающая это.

К нарушению режима относится:

• неявка на очередной прием к врачу;
• самовольный уход из стационара;
• непрохождение обследования и отказ от лечения, назначенного врачом;
• выход работника на работу при открытом листе нетрудоспособности;
• поездка нетрудоспособного сотрудника в другой город с последующим лечением у другого специалиста и т.д.

Полный список нарушений указан в статье 8 ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Что считается уважительной причиной

Конкретного списка уважительных причин в законодательстве не существует. Исходя из практики, такими причинами принято считать:

• различные бедствия, в том числе природного характера, при которых посещение врача не представляется возможным;
• смену места жительства в связи с переездом;
• обострение собственного заболевания или внезапный недуг близкого родственника и т.д.

Порядок действия работодателя

Рассмотрим, как быть нанимателю в этой ситуации.

• После того, как сотрудник выйдет на работу, работодатель должен потребовать у него листок нетрудоспособности;
• Документ следует передать в отдел кадров и в бухгалтерию, где производятся необходимые расчеты;
• Для определения размера пособия нанимателю следует выяснить, уважительной ли была причина неявки к врачу.

Если работник отсутствовал по уважительной причине и предоставил объяснительную — оплата не может быть уменьшена.

Если причина была неуважительной, размер пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из МРОТ.

Как рассчитать пособие

При отсутствии нарушений

Если режим был нарушен по уважительной причине, то это никак не отразится на окончательной сумме выплаты. Работодатель должен знать об этом.

Размер пособия в этом случае рассчитывается по формуле:

П=СДЗ*С%*Д

где:

СДЗ — средний дневной заработок (рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности);

С% — процент, зависящий от страхового стажа работника;

Д — количество дней нетрудоспособности

При нарушении режима

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру организации необходимо разобраться, были ли причины нарушения уважительными. Их принято обозначать двузначными кодами. В больничном листке они указываются в специально отведенных для этого графах и имеют свое значение.

Например:

• 01 — заболевание;
• 04 — несчастный случай на производстве или последствия этого несчастного случая;
• 21 — заболевание наступило в результате алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае пособие может быть выплачено в меньшем размере;
• 24 — нарушение больничного режима.

Если режим нарушен по неуважительной причине, при расчете бухгалтеру предприятия следует принимать во внимание периоды лечения до нарушения и после него.

Действия должны быть следующими:

• определить максимальный размер оплаты за нетрудоспособность на один день, исходя из установленного МРОТ;
• рассчитать итоговый размер за все дни после совершения нарушения;
• сравнить полученные суммы. К начислению подлежит та, что меньше.

Размер пособия вычисляют по формуле:

РП=Кср*МРОТ/КД

где:

РП — размер пособия;

Кср — коэффициент средней оплаты труда по району;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда (используется федеральный МРОТ);

КД — количество дней в данном месяце

Когда пособие не выплачивается

Пособие не начисляется, если сотрудник во время больничного не появлялся у врача вовсе.

За все надо платить, или Чем грозит нарушение больничного листа работнику и работодателю

Умный потребитель

/ 19 января 09:45

Работник организации заболел и нарушил больничный режим. В таком случае важно понимать последствия: при каких обстоятельствах листок нетрудоспособности (он же больничный) оплачивается полностью, а когда не получится получить всю компенсацию.

Сокрытие нарушения больничного режима для работодателя может обернуться штрафом Источник: Unsplash

Находясь на больничном, человек восстанавливает свою работоспособность. Именно по этой причине и установлены определенные правила больничного режима, их нарушение влечет финансовые последствия.

Что такое нарушение режима больничного листа

Листок нетрудоспособности одновременно удостоверяет освобождение гражданина от работы из-за болезни и является основанием для расчета пособия (Федеральный закон N 255-ФЗ).

Компенсацию выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ (он же Социальный фонд России), созданный после слияния ПФР и ФСС.

Оформлять листки нетрудоспособности могут государственные либо частные медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Основное условие полной оплаты пособия ー соблюдение сотрудником всех требований, входящих в больничный режим. Его определяет лечащий врач, когда открывает листок временной нетрудоспособности.

Нарушение больничного режима случается, если:

• самовольно выйти на работу;
• не выполнять назначения врача;
• самовольно покинуть стационар медучреждения;
• уклоняться от проведения медэкспертизы;
• поменять медучреждение без уведомления лечащего врача;
• не прийти к лечащему врачу на назначенный прием;
• не выполнять реабилитационные мероприятия.

Исполнение режима контролирует лечащий врач, он же вносит отметки в больничный о выявленных нарушениях. Изменения обозначаются классификационными кодами.

Что означают цифровые коды:

Код	Расшифровка
23	невыполнение назначений врача; самовольный уход из лечебного учреждения; самовольная смена медорганизации
24	пропуск назначенного приема у лечащего врача
25	продолжение работы во время больничного
26	отказ от проведения медэкспертизы
27	пропуск назначенной медэкспертизы
28	прочие нарушения, которые не подходят под указанные категории

Какие последствия влечет нарушение больничного режима

Работник получает долю от среднего дневного заработка за 24 месяца в зависимости от стража:

• региональный МРОТ за полный календарный месяц нахождения на больничном при стаже меньше 6 месяцев;
• 60% ― при стаже меньше 5 лет;
• 80% ― при стаже от 5 до 8 лет;
• 100% ― при стаже более 8 лет.

Исключение составляют родители, находящиеся на больничном по уходу за детьми до 8 лет: они получают 100% в любом случае.

Прямое последствие нарушения больничного режима ― снижение выплаты. Увольнение в такой ситуации не грозит.

Пометки в больничный вносит лечащий врач Источник: Piqsels

Формула расчета пособия выглядит так: средний заработок за день, умноженный на долю от среднего дневного размера пособия с учетом стажа, умноженный на количество дней больничного.

Средний дневной заработок определяется как сумма всех выплат, полученных сотрудником за 24 месяца, разделенная на 730 (число дней в двух годах).

Пример расчета больничного без нарушений

Жительница Набережных Челнов Наталья была на больничном 9 дней, ее стаж 6 лет, заработок за 24 месяца 840 000 рублей.

Пособие составит: (840 000 / 730) х 80% х 9 = 8 284,93 рубля.

Пример расчета больничного с нарушениями

Как оплачивать больничный с нарушением режима? Оплата листка нетрудоспособности рассчитывается не от доли среднего дневного дохода сотрудника, а от доли регионального МРОТ. 

В жизни бывают моменты, когда стоит обратиться в частную клинику. Оформление больничного листа подходит как нельзя лучше.

Каждый раз платить за прием врача выходит накладно, гораздо экономнее будет оформить полис добровольного медицинского страхования по карте рассрочки «Халва».

В списке партнеров Халвы крупнейшие страховщики, оформление полиса у которых можно сделать с кешбэком. 

Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары в более чем 250 000 магазинах-партнерах на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 8% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!

Сниженное пособие выплачивается с даты нарушения до конца периода временной нетрудоспособности.

Возьмем для примера жительницу Пензы Любовь (МРОТ в регионе 12 792 рубля). Она в октябре, будучи на больничном уже 7 дней, пропустила прием у врача без объективных оснований (код нарушения 24). Больничный Любовь закрыла через 10 дней.

Заработок женщины за 24 месяца составил 950 000 рублей, стаж ― 12 лет.

Теперь ее выплаты считаются по-другому:

• с 1 по 7 день (до нарушения): (950 000 / 730) х 80% х 7 = 7 287,67 рубля;
• с 8 по 10 день (после нарушения): (12 792 / 31) х 3 = 1 237,93 рубля.

МРОТ делится на 31 или на 30 в зависимости от месяца, в котором был больничный. Если больничный затрагивает два месяца, то для каждого месяца производится отдельный расчет.

Неявка на назначенный прием у доктора ― одно из наиболее распространенных нарушений больничного режима Источник: Piqsels

Елена решила, что уже хорошо себя чувствует, и вышла на работу до официального закрытия больничного. Подходил срок сдачи отчетности. 

В офисе сочли, что это является нарушением больничного режима. Руководитель принял решение не отправлять Елену домой, но сообщить в Социальный фонд России о данном факте.

В итоге после закрытия больничного Елена получила пособие в урезанном виде, а за отработанные во время больничного дни 一 обычную зарплату.

Сотрудник преднамеренно допустил нарушение больничного или нет? Основания для снижения выплат пособия по нетрудоспособности перечислены в статье 8 Федерального закона N 255.

Для установления уважительных причин несоблюдение требований больничного режима можно ссылаться на перечень, приведенный в приказе Минздравсоцразвития N74.

В списке следующие ситуации:

• аварии, стихийные бедствия и другие обстоятельства непреодолимой силы;
• длительная нетрудоспособность (более полугода);
• переезд;
• травма, болезнь, смерть близких родственников.

И все же четкого списка уважительных причин пока нет. Окончательное решение принимает врач или медицинская организация.

Если причина несоблюдения правил листка нетрудоспособности признается уважительной, то компенсация по болезни выплачивается в полном объеме.

После поступления больничного с нарушениями работодатель может лично установить уровень виновности сотрудника или создать комиссию по социальному страхованию, чтобы принять решение коллегиально.

Специальная комиссия проверяет:

• обоснованность выдачи листка нетрудоспособности;
• правильность начислений;
• правомерность отказа в сокращении суммы выплаты;
• рассматривает спорные моменты, касающиеся выплаты компенсации по болезни.

Ситуации, связанные с нарушениями больничного режима, всегда рассматриваются в индивидуальном порядке.

Комиссия оформляет протокол, куда вносят причины нарушения. Протокол служит основанием для расчета пособия и направляется в Социальный фонд России.

Случается, что работодатель принял причину нарушения как уважительную, но Социальный фонд России счел доводы неубедительными и назначил сниженное пособие.

Решение спорных ситуаций приходится искать в суде, куда может обратиться сотрудник за защитой своих прав.

Юридические услуги, представительство в судах стоят не дешево. Оплатить работу адвоката можно с помощью карты «Халва»: и гражданские права будут восстановлены, и финансы в порядке. С Халвой можно копить процент на остаток и получать заметный кешбэк.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент.

Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент.

Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

С 1 января 2022 года введен ЭЛН (приказ Минздрава России N 1089н). Теперь в общих случаях бумажные больничные заменены на электронные. Вся информация находится в личном кабинете портала госуслуг.

Система ЭЛН работает просто:

• сотрудник посещает лечащего врача, при необходимости тот открывает ЭЛН;
• в назначенное время сотрудник повторно приходит на прием, где доктор решает, продлить листок нетрудоспособности или нет.

Следовательно, не посещая врача, закрыть больничный не получится. 

Что будет, если не закрыть больничный лист

Листок нетрудоспособности всегда сначала открывают, а потом закрывают. Необходимо соблюдение обоих условий. В противном случае сотрудник не получит пособие по болезни.

Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности. Следовательно, сотрудник не появлялся на рабочем месте просто так, то есть прогулял.

Прогул влечет выговор, штраф или даже увольнение.Несоблюдение больничного режима неминуемо приведет к снижению размера компенсации.

Единственная возможность избежать этого — доказать, что нарушение произошло по уважительной причине.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Вниманию трудоустроенных последствия на работе при нарушении больничного режима в 2023 году – Юридическая поддержка

Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что решение о выходе сотрудника на работу во время периода нетрудоспособности находится в компетенции руководства. Бухгалтер же чаще всего узнает об этом постфактум, получив документы по уже состоявшемуся выходу работника и его больничный. Как следует оформлять выход на работу во время больничного, чтобы избежать проблем с ФСС и с Трудовой инспекцией? Разбираемся вместе.

Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том чис ле из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

https://www.youtube.com/watch?v=JJZ2MpvLmDc\u0026pp=ygWWAdCS0L3QuNC80LDQvdC40Y4g0YLRgNGD0LTQvtGD0YHRgtGA0L7QtdC90L3Ri9GFINC_0L7RgdC70LXQtNGB0YLQstC40Y8g0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0LUg0L_RgNC4INC90LDRgNGD0YjQtdC90LjQuCDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90L7Qs9C-INGA0LXQttC40LzQsA%3D%3D

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством

Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, на которые выписан больничный, отмечаются как дни болезни.

ФСС также надо проинформировать через ЕИИС «Соцстарх» о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

ВНИМАНИЕ! С 2021 года работодатель оплачивает пособие только за первые 3 дня больничного. Остальные дни оплачивает ФСС напрямую работнику. Если сотрудник выходил на работу, то эти дни ФСС оплачивать не должен.

О том, как оплачивается больничный лист, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Повторимся, первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Работа во время больничного по инициативе работника

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Какие риски есть в случае работы на больничном, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, оформите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано.

Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе.

С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает.

Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.

Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням.

Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни.

Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

Как быть, если во время больничного работник трудился дистанционно? Ответ вы найдете в нашей статье.

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: что делать, если работник трудился во время больничного

Если человек оформил листок нетрудоспособности, то он вправе отдыхать на законных основаниях и получить пособие. Закон однозначно указывает, можно ли работать на больничном листе, — нет, выбрать следует что-то одно. Принуждать к труду запрещено, но и отстранять от него нет оснований. Рассказываем, как все оформлять, чтобы не получить штрафы от ФСС и ГИТ.

Может ли работник трудиться во время больничного

Каждый работодатель знает, должен ли сотрудник работать на больничном, — однозначно нет. Листок нетрудоспособности освобождает работника от труда. Пациент обязан соблюдать установленный режим лечения, а продолжать трудиться не обязан (п. 9 и п. 71 порядка, утвержденного Приказом Минздрава России № 1089н от 23.11.2021).

Но нередко бухгалтеры сталкиваются с выходом некоторых «трудоголиков» на работу во время болезни. Иногда инициативу проявляет сам сотрудник, причины разные, но чаще денежные.

Здесь закон на стороне сотрудника, поскольку отстранить от обязанностей из-за болезни нельзя (ст. 76 ТК РФ). Единственное основание — специальное медицинское заключение, но заставить трудящегося пройти медосмотр работодатель не вправе.

Также не вправе работодатель допускать до работы лицо, получившее листок нетрудоспособности.