Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Как создать индивидуальный пенсионный план в Сбербанке и стать участником НПФ выяснил Бробанк.

Нпф и ипп в сбербанке

Сбербанк помогает всем стать конструкторами собственной пенсии, которая накапливается к моменту выхода на заслуженный отдых. Для этого в 1995 году был учрежден НПФ – негосударственный пенсионный фонд банка. Его участниками уже стали свыше 8 млн. человек. Фонд работает по всей территории России во всех субъектах федерации.

НПФ Сбербанка выделяется такими плюсами:

1. Высоким уровнем надежности. Рейтинг НПФ Сбера подтвержден ведущими рейтинговыми агентствами и входит в класс ААА.
2. Гарантии застрахованным участникам. Фонд раньше остальных подобных организаций начал давать гарантии своим участникам.
3. Только один учредитель. Создатель фонда ПАО «Сбербанк», услугами которого пользуется 70 % жителей страны.
4. Низким риском. Инвестирование средств фонда проходит только в надежные проекты и ценные бумаги, которые приносят реальный доход с минимальным риском.

Фонд осуществляет свою деятельность по трем направлениям:

• обязательное пенсионное страхование, которое заключается в переводе гражданином в банк своей накопительной пенсии;
• применение индивидуальных пенсионных планов, которые выходят за рамки программы государства и относятся к негосударственным стратегиям по пенсионному обеспечению физических лиц;
• программы корпоративного пенсионного обеспечения для юридических лиц.

С помощью индивидуального пенсионного плана Сбербанка клиенты не только накапливают собственные доходы, но и зарабатывают от вложения денег на свой счет. Прирост средств фактически создает управляющая компания, которой Совет Фонда доверяет управление деньгами, размещенными в нем.

Для использования ИПП клиенты Сбербанка заключают договор на негосударственное пенсионное обеспечение. Открыть индивидуальный пенсионный счет могут все граждане, достигшие совершеннолетия.

Обязательное страхование

Страховые пенсии в России положены всем гражданам, которые попадают под условия обязательного страхования. Они формируются по такой упрощенной схеме:

1. Работодатель начисляет заработную плату своим сотрудникам, с которой удерживается 22 %.
2. Эти средства перечисляются в Пенсионный фонд РФ. До 2014 года 16 % шли на страховую пенсию и 6 % на накопительную. Начиная с 2014 года, вся сумма идет на страховую часть.

Все средства, которые были накоплены до 2014 года можно направить в негосударственный ПФ. Фонд будет инвестировать от вашего имени пенсионные накопления в проверенные программы.

А полученные от инвестдеятельности прибыли пойдут на увеличение вложенных в НПФ денег.

При достижении пенсионного возраста, вы сможете получать не только страховую, но и накопительную пенсию, которая возросла за счет грамотного инвестирования.

Негосударственные программы

Накопленную часть пенсии, которая сформировалась на счете гражданина, можно перевести в негосударственный пенсионный фонд Сбербанка. Для этого понадобится:

1. Подать заявление на перевод накопленной части одним из 3-х способов: в отделении ПРФ, онлайн на портале Госуслуг, лично в многофункциональном центре. Допускается направить письмо в адрес ПФР с заявлением, которое заверяет нотариус.
2. Подать заявление в Сбербанк на заключение договора об обязательном пенсионном страховании в НПФ. Для этого следует обратиться в ближайшее отделение банка. Прийти с паспортом и СНИЛСом.
3. Заявление о переводе накопленных средств в Сбербанк следует подавать до 31 декабря текущего года, чтобы договор вступил в силу до конца отчетного периода. Накопления и данные о клиенте поступят в НПФ до 31 марта следующего календарного года, при одобрении пенсионного фонда РФ.

То, какой будет ваша негосударственная пенсия, зависит от ваших действий. Клиент самостоятельно определяет размер взносов и периодичность их внесения.

У граждан есть возможность вернуть 13 % из средств, направленных на пополнение накопительного счета, в виде налогового вычета.

Все суммы направленные на счет НПФ Сбербанка инвестируются для их максимального прироста, с учетом наименьшего риска для участников проекта.

В Сбербанке для будущих пенсионеров разработаны два индивидуальных пенсионных плана:

Универсальный

Универсальный пенсионный план можно оформить на сайте НПФ Сбербанка или в отделениях банка. При себе у клиента должен быть паспорт.

https://www.youtube.com/watch?v=GBhIawo23jA\u0026pp=ygVx0JLRgdC1INC-INC_0LvRjtGB0LDRhSDQuCDQvNC40L3Rg9GB0LDRhSDQvdCw0LrQvtC_0LjRgtC10LvRjNC90L7QuSDRh9Cw0YHRgtC4INC_0LXQvdGB0LjQuCDQsiDRgdCx0LXRgNCx0LDQvdC60LU%3D

Этот тип ИПП характеризуется такими параметрами:

Параметр	Значение
Первичное пополнение	От 1,5 тыс. рублей
Последующие пополнения	Минимум 500 рублей
Периодичность пополнения	Произвольная
Период выплат пенсии
Порядок передачи накоплений	По наследству, не делятся при разводе и не могут взыскиваться третьими лицами
Досрочный вывод средств со счета	В течение 2-х лет: 100 % взноса, 50 % инветсдохода После 5 лет: 100 % взноса, 100 % инвестдохода
Дополнительные выгоды	Возможность вернуть 13 % от взносов, но в размере не больше 15,6 тыс. рублей в год.

Целевой

Целевой пенсионный план можно оформить в отделениях Сбербанка. Клиенту понадобится паспорт. Этот тип ИПП характеризуется такими параметрами:

Параметр	Значение
Первичное пополнение	От 2 тыс. рублей
Последующие пополнения	Минимум 1 тыс. рублей
Взнос для формирования личных средств	1,5 %
Срок выплат пенсии	15 лет, что обязательно прописывается в договоре
Порядок передачи накоплений	По наследству, не делятся при разводе и не могут взыскиваться третьими лицами
Досрочный вывод средств со счета	В течение 2-х лет: 80 % взноса. После 2-х лет: 98,5 % взноса, 50 % инвестдохода. После 5 лет: 98,5 % взносов и 80 % инвестдохода.
Дополнительные выгоды	Возможность вернуть 13 % от уплаченных взносов, но в размере не больше 15,6 тыс. рублей в год.

При пополнении в течение года на 12 тыс. прогнозируемая доходность составляет на 2019 год 3,5 %. Но Сбербанк за счет инвестирования увеличивает вашу прибыль.

Корпоративные программы для пенсионеров

Сбербанк сотрудничает не только с физическими лицами по формированию ИПП, но и с корпоративными клиентами.

Эти пенсионные программы направлены на стимулирование сотрудников компании работать в ней долгие годы. Тем работникам, которые остаются верны корпорации, будут предложены самые выгодные условия при достижении пенсионного возраста и выхода на заслуженный отдых.

Сбербанк предлагает 5 корпоративных программ:

1. «Паритет». Участвуют все сотрудники организации. Они заключают договора с НПФ и уплачивают регулярные взносы. Работодатель платит со своей стороны паритетные взносы. По программе сотрудник, чтобы претендовать на корпоративную пенсию должен отработать не менее 3-х лет в компании. Какой размер взносов уплачивает работник, а какой компания – решает работодатель.
2. «Я наставник». Участвуют в программе только профессионалы, перечень которых определяет работодатель. Срок, по истечении которого работники могут получать накопленные пенсионные платежи, а также размер и периодичность выплат определяет корпорация.
3. «Большой старт». Целевая аудитория – все работники. На этот вид пенсии могут претендовать сотрудники, отработавшие в учреждении более 2-х лет. Минимальный размер от 700 рублей, сроком не менее 5 лет. Размер первой выплаты до 40 % от накопления.
4. «Наше наследие». Участники программы работники-пенсионеры. Выплаты пенсии возможны, спустя месяц после первоначальных взносов. Размер, периодичность и категории, кому будут производиться доплаты, определяет корпорация. Минимальный размер ежемесячной выплаты 700 рублей сроком от 5 лет.
5. «Ваше будущее». Под действие программы попадают все сотрудники. Главная цель – мотивация на длительное сотрудничество. Право работнику на накопленный капитал присваивается работодателем, но в размере не более 50 % от сформировавшейся суммы. Размер взносов по каждому сотруднику-участнику программы – 5 млн. рублей, только после этого возможна выплата первой пенсии.

Все участники корпоративных пенсионных программ, могут отслеживать сведения по своим счетам на специальной странице, которые создаются для них.

Личный кабинет

Клиентам, которые заключают со Сбербанком договор на индивидуальный пенсионный счет, сотрудники подключают:

• Мобильное приложение Сбербанка Онлайн;
• Мобильное приложение НПФ;
• Личный кабинет НПФ Сбербанка.

В любом из этих сервисов удобно пополнять ИПП и контролировать рост своей будущей пенсии. Вход доступен через электронную почту, по номеру мобильного телефона или вводом СНИЛСа.

Для владельцев ИПП в Сбербанке в Личном кабинете или мобильном приложении доступно:

• пополнять счет;
• отслеживать историю операций пополнения;
• подключение услуги автоплатеж для уплаты периодического взноса в автоматическом режиме равными суммами;
• доступ к счету с мобильного телефона, планшета, ноутбука или компьютера из любой точки мира.

Пополнять индивидуальный пенсионный счет Сбербанка можно:

• безналичным переводом между своими счетами в Сбербанке;
• при помощи автоплатежа;
• с карты через терминалы самообслуживания, банкоматы или у кассира;
• перечислением через бухгалтера той организации, где трудоустроен будущий пенсионер;
• переводом средств, находящихся на счете в другом банке.

Доходность по своему ИПП клиенты Сбербанка могут отслеживать в личном кабинете. Данные за предыдущий год размещаются до истечения II квартала текущего года.

Правила инвестирования НПФ

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка осуществляет свою инвестиционную деятельность по таким правилам:

1. Доступность информации и открытость. Данные о работе фонда регулярно публикуются на сайте банка.
2. Профессиональные управляющие. Деньги фонда доверяются под управление только устойчивым компаниям, которые утвердит Совет Фонда.
3. Приумножение и сохранение. Деятельность НПФ направлена не только на сохранение денег своих вкладчиков, но и их максимальный прирост при наименее рискованных стратегиях.

Аналитики рекомендуют открывать ИПП как можно раньше. При начале накопления с 25 лет и отчислении 3-4% от заработной платы, к пенсионному возрасту клиент способен сохранить 80-90 % своего привычного дохода. Государственная пенсия существенно проигрывает на этом фоне.

Тем же гражданам, которые уже вышли на пенсию или получают госвыплаты, Бробанк рекомендует выбрать карту на своем портале. По некоторым из них, доступно начисление процентов на остаток, другие выгодны бесплатным обслуживанием.

Часть карт привлекает доступным овердрафтом или доставкой на дом. У нас вы можете узнать, как перевести пенсию в Сбербанк и какой рейтинг у НПФ по надежности и доходности.

Как оформить получение накопительной пенсии

Пенсионная система в России довольно запутанная: досконально разобраться в ней простым гражданам непросто. Большие вопросы у будущих и нынешних пенсионеров вызывает накопительная пенсия. Что это такое и как оформить её получение, разобрался «Активный возраст».

С 2002 года в России действует обязательное пенсионное страхование, которое поделило пенсию на страховую и накопительную части.

Страховая пенсия состоит из фиксированной выплаты, полагающейся всем выходящим на заслуженный отдых (её размер ежегодно индексируется, в 2020 году он составил 5686 рублей 25 копеек) и заработанных пенсионных баллов (их стоимость меняется год от года, в 2020-м 1 балл был равен 93 рублям). 

Накопительная пенсия — это уже не баллы, а настоящие «живые» деньги. Накапливаются они у всех по-разному. Вот пять вариантов, как это может происходить.

1. У мужчин, родившихся с 1953 по 1966 год, и женщин 1957–1966 годов рождения в накопительную часть пенсии шла часть взносов (2% от зарплаты), которые перечислял работодатель в Пенсионный фонд в период с 2002 по 2004 год. Эти отчисления прекратились в 2005 году.

2. У работающих граждан, родившихся после 1966 года, накопительная часть пенсии также формировалась за счёт взносов работодателя в Пенсионный фонд. С 2002 года в неё шло 6% от официальной зарплаты. С 2014 года отчисление взносов на накопительную пенсию было заморожено, но сумма, которая успела накопиться, никуда не пропала — она хранится на индивидуальном счёте гражданина.

3. У участников Программы государственного софинансирования пенсий формируются пенсионные накопления за счёт добровольных отчислений. Смысл программы в том, что гражданин сам делает дополнительные пенсионные взносы, а государство удваивает эту сумму. Но есть лимит — не меньше 2 тысяч и не больше 12 тысяч рублей в год. Возможность вступить в Программу софинансирования закрылась в 2015 году.

4. Граждане, имеющие право на получение материнского капитала, могут использовать его для увеличения своей пенсии. Сумма маткапитала пойдёт как раз в накопительную часть.

5. В накопительную пенсию идут также доходы от инвестирования. Они формируются за счёт того, что государственный и негосударственные пенсионные фонды (ПФР и НПФ) имеют право распоряжаться хранящимися у них пенсионными накоплениями граждан, например, вкладывая их в ценные бумаги. Это призвано защитить средства от инфляции и приумножить их.

Чтобы узнать, сколько у вас пенсионных накоплений, нужно обратиться в территориальный отдел Пенсионного фонда или воспользоваться электронным сервисом. Для этого необходимо через учётную запись портала «Госуслуги» войти в личный кабинет на сайте ПФР, перейти в раздел «Управление средствами пенсионных накоплений». Далее нажать «Получить информацию о страховщике по формированию пенсионных накоплений», где отразится, сколько средств находится на вашем счёте, а также в управлении какого фонда они находятся — ПФР или НПФ.

Когда можно получить пенсионные накопления

https://www.youtube.com/watch?v=GBhIawo23jA\u0026pp=YAHIAQE%3D

Для назначения накопительной пенсии нужно соответствовать двум критериям: иметь эти самые накопления и достичь определённого возраста.

С повышением пенсионного возраста в России правила назначения накопительной пенсии не изменились. Для её получения мужчинам должно быть не меньше 60 лет, а женщинам — 55.

Таким образом, воспользоваться пенсионными накоплениями можно, не дожидаясь выхода на пенсию.

За получением накопительной пенсии можно обратиться и сразу после достижения установленного возраста, и позже. Работает пенсионер или нет — не имеет значения. Пенсионные накопления можно получить в трёх вариантах: в виде накопительной пенсии, единовременной выплаты или срочной выплаты.

Накопительная пенсия

Накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений. Она полагается гражданам, которым исполнилось 60 и 55 лет (мужчинам и женщинам соответственно). Также нужно накопить хотя бы минимальные трудовой стаж и количество пенсионных баллов (на 2020 год — 11 лет и 18,6 балла).

При этом размер накопительной пенсии должен быть больше 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии.

Рассчитать, превышает ли накопительная пенсия порог в 5%, помогут сделать специалисты ПФР или НПФ. 

Чтобы понять, сколько вы будете получать каждый месяц, сумму накоплений нужно разделить на ожидаемый период выплат. На 2020 год он составляет 258 месяцев (этот показатель увеличивается каждый год в связи с ростом средней продолжительности жизни). Например, если у вас на счёте 350 000 рублей, то ежемесячно вам будет выплачиваться 1356 рублей 59 копеек.

• Единовременная выплата
• Возможность получить пенсионные накопления сразу есть. Но претендовать на единовременную выплату могут не все, а лишь эти категории:
• 1. Мужчины и женщины, достигшие 60 и 55 лет, но не заработавшие необходимого количества пенсионных баллов и стажа;

2. Граждане, заработавшие нужное количество баллов и стажа, но размер накоплений которых составляет 5% и меньше по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанной на дату достижения 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно).

Срочная пенсионная выплата

Срочную пенсионную выплату могут оформить граждане, которые делали добровольные взносы по Программе государственного софинансирования пенсий, перевели в накопительную пенсию материнский капитал или получали доходы от инвестирования накопительной пенсии. Выплата полагается тем, кто достиг необходимого возраста (60 лет — для мужчин и 55 — для женщин) и накопил хотя бы минимальное количество пенсионных баллов и стажа (на 2020 год — 11 лет и 18,6 балла).

Продолжительность выплат определяет сам пенсионер, но она не может быть меньше 10 лет. Так, если на счёте накоплено 180 000 рублей и гражданин решил растянуть выплаты на 10 лет, то ежемесячно в течение этого срока он будет получать 1500 рублей.

Порядок получения накопительной пенсии

Для получения пенсионных накоплений нужно обращаться в отделение ПФР или в НПФ, в который вы передали свои накопления. Потребуется подать заявление и предоставить паспорт. Образец заявления можно найти на официальном сайте ПФР или получить его в фонде.

Заполненный бланк можно подать лично или отправить по почте. Если ваши накопления находятся в ПФР, документы также можно сдать в МФЦ или направить в электронном виде через личный кабинет.

Заявление о назначении накопительной пенсии или срочной выплаты рассматриваются в течение 10 дней. В случае положительного решения выплаты назначаются со дня подачи заявления, одновременно со страховой пенсией.

Заявление о единовременной выплате пенсионных накоплений рассматривается в течение месяца. Деньги перечисляются не позже чем через два месяца после принятия положительного решения.

https://www.youtube.com/watch?v=cma5hgjt0K4\u0026pp=ygVx0JLRgdC1INC-INC_0LvRjtGB0LDRhSDQuCDQvNC40L3Rg9GB0LDRhSDQvdCw0LrQvtC_0LjRgtC10LvRjNC90L7QuSDRh9Cw0YHRgtC4INC_0LXQvdGB0LjQuCDQsiDRgdCx0LXRgNCx0LDQvdC60LU%3D

При отказе в выплатах ПФР (или НПФ) выдаёт пенсионеру документ с указанием причин такого решения. Отказ можно обжаловать в суде.

Все о плюсах и минусах накопительной части пенсии в Сбербанке

Заботясь о будущей пенсии, граждане РФ могут увеличить свои пенсионные накопления путем перехода в негосударственную пенсионную компанию.

НПФ «Сбербанка» – выбор миллионов россиян, стабильный и развивающийся фонд. Перевод пенсии в финансовую компанию «Сбербанка» доступен практически в любом отделении.

Однако даже у такого значимого участника пенсионного обеспечения в РФ есть свои плюсы и минусы.

Показать содержание

Перевод сбережений: «за» и «против»

Выбор миллионов россиян неслучаен: относительно молодой, но уже известный в народе фонд является дочерней компанией крупнейшего банка страны, который является гарантом ее финансовой стабильности.

Плюсы выбора НПФ

Обратите внимание! При выборе негосударственного пенсионного фонда важно знать все достоинства и недостатки не только бренда, но и самой компании.

• Неполная информация о НПФ, невнимательность вкладчика при заключении договора обязательного пенсионного страхования может привести к тому, что клиенту придется искать свои накопления в ином фонде, образованном в результате реорганизации, а то и вовсе лишиться накопленных процентов.
• Чтобы обезопасить себя и свои накопления, рекомендуется заранее ознакомиться с преимуществами пенсионной компании.
• Достоинства НПФ «Сбербанка»:

1. НПФ «Сбербанка» отличается открытостью и доступностью. Информация о результатах деятельности фонда, клиентах и основных программах компании представлена на официальном сайте. Дополнительно вкладчики могут поинтересоваться у менеджеров «Сбербанка», каждый из которых заключает договор и предлагает консультационные услуги по продуктам бренда. Третий источник – «горячая» линия фонда, бесплатный номер 8(800)-555-00-41.
2. Важное преимущество фонда – защита средств вкладчиков. НПФ на базе крупнейшего банка страны включен в программу страхования вкладов, которая гарантирует выплату накоплений в случае полной ликвидации негосударственной компании. При этом темпы роста «Сбербанка» свидетельствуют о правильной организации структуры негосударственного обеспечения. Лидер рынка ОПС в России представляет продукты гражданам РФ уже более 20 лет.
3. Быстрота заключения договора – весомое преимущество для мобильных и современных клиентов. Оформить договор ОПС доступно в более чем 6500 отделений по всей стране. Кроме того клиенты могут обратиться в офис НПФ или заключить договор в режиме онлайн. На сайте негосударственного пенсионного фонда также можно вносить регулярные взносы по договору индивидуального пенсионного плана (ИПП) и ОПС.
4. Минимум документов при заключении обязательного пенсионного страхования – в «Сбербанке» достаточно предъявить только паспорт и СНИЛС. Номер СНИЛС также является универсальным кодом для доступа в интернет на официальном сайте НПФ.
5. Легкость в получении средств. Клиенты, которые вышли на пенсию по старости или другим причинам, могут подать заявление на получение накопительной части в любом офисе «Сбербанка».

Минусы лидера рынка ОПС

Имея значительные преимущества перед конкурентами, негосударственный пенсионный фонд «Сбербанка» все же не скрывает и свои слабые стороны:

1. Низкие проценты. При стабильной прибыли компания предлагает непривлекательные условия по инвестированию средств: годовой процент 9,4% покрывает уровень инфляции в стране, но не гарантирует высокий доход выгодоприобретателям. Подробнее про процент, предусмотренный по накопительной части пенсии в Сбербанке, написано здесь.

   На заметку. Для сравнения – негосударственные пенсионные фонды «Магнит», «Кит Финанс» и «Промагрофонд» в 2016 году предлагали вкладчикам инвестировать их вложения под 10,3-12,9%.

2. Технические недоработки. И хотя перевод в НПФ занимает не более 15 минут, и клиенты могут подключиться к программе без посещения Пенсионного фонда РФ, система периодически выдает сбой. Это могли ощутить на себе те вкладчики, которые переводили свои накопления до введения электронной передачи данных.

   Вся информация по их договорам так и оставалась в архиве «Сбербанка» до тех пор, пока клиенты повторно не посещали отделения с паспортом и СНИЛС, чтобы отправить данные в Пенсионный фонд. При этом договор считался заключенным только после повторной отправки информации в Пенсионный фонд.

3. Электронное оформление наследственной доли. Все накопления в НПФ наследуются, но для получения средств клиенты должны самостоятельно оформить заявление на сайте фонда. Данная услуга недоступна в офисах «Сбербанка». Дополнительную информацию клиенты могут получить только по телефону горячей линии.

Недостаток, который не раз упоминали сами вкладчики – недостаточная осведомленность по условиям НПФ при подключении к договору.

Несмотря на открытость ресурсов, иногда сами клиенты не понимали, каким образом инвестируются их накопления и как они могут получить их после наступления пенсионного возраста.

О том, как проверить информацию о накопительной части пенсии в Сбербанке, мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как получить такие накопления.

Причиной стала невнимательность при заключении договора и спешка вкладчиков при подписании документов. Это связано с постоянным, большим клиентопотоком в филиалах «Сбербанка», который исключает возможность 100%-го изучения продукта до подписания документов.

Стоит ли вообще переоформлять накопления и выгодно ли это?

Рассматривая преимущества и недостатки фонда, многие клиенты вообще сомневаются, стоит ли доверять свои пенсионные накопления частной компании.

Недоверие связано с отсутствием информации об успешных выплатах – на сайтах негосударственных фондов не так много данных, каким образом вкладчики могут забрать накопленные средства.

В основном, представлена информация о результатах фонда, преимуществах бренда и способах оформления услуги.

Те, кто отказался переводить средства в НПФ, считаются «молчунами» – их накопительная часть в размере 6% от взносов, уплачиваемых работодателем, автоматически поступает на страховые отчисления пенсионерам в РФ.

Обратите внимание! «Сбербанк» гарантирует выплаты только тем вкладчикам, которые успели заключить договор ОПС до выхода на пенсию.

https://www.youtube.com/watch?v=cma5hgjt0K4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Остальным клиентам стоит позаботиться о размере пенсионных накоплений с помощью альтернативных программ, например, ИПП. Но в этом случае они сами обязаны уплачивать взносы.

Надежность фонда «Сбербанка» подтверждена независимыми рейтинговыми агентствами, которые присвоили фонду наивысшую оценку «А++».

Это означает, что при достижении пенсионного возраста вкладчики 100% получат свои накопления, даже в случае ликвидации фонда.

Если никаких негативных тенденций у НПФ не будет, то накопления, уплачиваемые работодателем, будут проинвестированы с учетом доходности фонда.

Отказываясь переводить свои накопления в какой-либо НПФ или не определившись с выбором компании, клиенты добровольно «передают» 6% накоплений на социальные нужды государства.

В таком случае после выхода на пенсию они смогут рассчитывать только на выплату, назначенную государством за трудовой стаж и «белую» зарплату.

Перевод в НПФ открывает возможности для дополнительной финансовой помощи будущим пенсионерам.

Отличия от других фондов

Выбирая, в какую компанию перевести свои 6% накоплений, вкладчики предпочитают ориентироваться на несколько факторов:

• Отзывы действующих и покинувших фонд вкладчиков. Мнение частных лиц – «маркер», показывающий реальную привлекательность деятельности компании.
• Проценты. Чем выше доход, тем выгоднее размещение пенсионных накоплений.
• Надежность. Участие в рейтингах и высокие позиции в списках ТОП-фондов исключают возможность потерять накопления.
• Комфорт. Широкая филиальная сеть, быстрота заключения, удобный сайт и «прозрачные» условия по договору – лучшее, что может обеспечить компания для новых и действующих вкладчиков.

Важно! НПФ «Сбербанка» – один из лидеров рынка ОПС и НПО в России.

Данные о деятельности фонда (представлены в сравнении с другими ведущими компаниями России) подтверждают надежность выбора 7,8 млн. вкладчиков.

Таблица – характеристика ведущих НПФ России (по результатам 3 квартала 2017 года).

Название фонда	Число участ-ников (млн)	Доход-ность %	Участие в про-грамме страхо-вания вкладов	Рейтинг агентства «Эксперт РА»	Преимущества
НПФ «Сбербанка»	7,8	9,4	Да	А++	Надежность, лидер рынка, широкая филиальная сеть, удобный сайт, быстрота оформления.
НПФ «ГАЗФОНД Пенсионные Накопления»	6,2	11,03	Да	А++	Лидер объема капитала и резервов в РФ, стабильный фонд, удобный сайт. Объединил 3 фонда: «Кит Финанс», «Промагрофонд» и «Наследие»
НПФ «ВТБ Пенсионный Фонд»	1,5	10,2	Да	А++	Дочерняя организация одного из крупнейших банков, высокий уровень доходности, надежность
НПФ «Магнит»	0,2	11,7	Да	Не участвует	Высокий доход, специальные условия для сотрудников компании «Магнит», постоянная прибыль, удобный сайт
НПФ «Лукойл-Гарант»	3,7	7,5	Да	А++	Надежный фонд, большой объем накоплений, удобный сайт

Результаты таблицы показали, что «Сбербанк» уступает некоторым фондам по доходности, но выигрывает в комфорте предоставляемых услуг. Наличие широкой филиальной сети позволяет клиентам не беспокоиться о том, как они могут узнать о новых предложениях в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и забрать свои средства при выходе на пенсию.

Способствующие факторы

Если сравнивать плюсы и минусы НПФ «Сбербанка», а так же учитывать сравнение с другими пенсионными компаниями, то лидер оправдывает свою позицию. Основные причины выбора этой компании:

1. Быстрый перевод без посещения Пенсионного фонда РФ.
2. Стабильный доход, всегда покрывающий уровень инфляции.
3. Надежность, подтвержденная ведущими рейтинговыми агентствами и системой страхования вкладов.
4. Удобный сайт, оперативная поддержка и бесплатные сервисы.

Дополнительный фактор – наличие тысяч отделений крупнейшего банка, в каждом из которых клиент может оформить договор обязательного пенсионного страхования или выбрать другие пенсионные продукты.

НПФ «Сбербанка» – выбор 7,8 млн. россиян. Это современный, динамичный и одновременно надежный инвестор пенсионных накоплений. Деятельность фонда регламентирована наличием бессрочной лицензии Центробанка. Объем накоплений позволяет вкладчикам не беспокоиться о своевременности и полноте уплаченных накоплений.

Как получить накопительную пенсию?

Я перешел в НПФ Сбербанка, и у меня сформировалось 330 000 Р накопительной пенсии и 120 000 Р инвестиционного дохода. Попытался забрать всю сумму целиком, так как я уже получаю пенсию, но мне отказали, поскольку у них работает правило 5%. Моя пенсия — 12 000 Р, а размер накопительной пенсии якобы меньше 5% по отношению к ней.

Что можно сделать в моем случае?

• Александр, как я поняла, сейчас вы получаете пенсию 12 000 Р и у вас есть пенсионные накопления, в том числе инвестиционный доход, в размере 450 000 Р.
• Расскажу, при каких условиях и в каком порядке вы можете получить эти деньги.
• По общему правилу пенсионные накопления можно получить при достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
• Если же человек умрет раньше, чем получит пенсионные накопления, право на них перейдет к наследникам умершего.

И перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам Узнать

Получить пенсионные накопления можно либо в виде накопительной пенсии, которая выплачивается ежемесячно, либо единовременно.

Накопительную пенсию можно получать без учета указанного возраста, если есть право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Кроме того, чтобы ежемесячно получать накопительную пенсию, ее размер должен быть больше 5% по отношению к сумме накопительной и страховой пенсии с учетом фиксированной выплаты и ее повышений. Как считать размер накопительной пенсии, расскажу ниже.

Если условия не соблюдаются, в том числе если размер накопительной пенсии 5% и менее по отношению к сумме накопительной пенсии и пенсии по старости, получить пенсионные накопления можно только в виде единовременной выплаты.

Вы пишете, что вы пенсионер, но не указываете, какую именно пенсию получаете. От ее вида зависит то, как вы можете получить пенсионные накопления.

Если право на данную пенсию у вас возникнет в 2024 году и вы обратились за ее назначением, то размер вашей накопительной пенсии будет 1704,55 Р: 450 000 Р / 264 месяца.

Эта сумма действительно превышает 5% от указанного вами размера пенсии, поэтому вы не можете получить пенсионные накопления единовременно.

Но у вас есть право на назначение накопительной пенсии, которая будет выплачиваться ежемесячно. Она назначается пожизненно со дня обращения за ней.

За установлением и выплатой накопительной пенсии необходимо обратиться к страховщику — в вашем случае НПФ Сбербанка — с заявлениями о назначении, выплате и доставке накопительной пенсии.

Например, если право на накопительную пенсию у вас возникло с 1 августа 2023 года и вы обратитесь за ее назначением 1 августа 2024 года, то ожидаемый период выплаты составит не 264, а 252 месяца. В этом случае размер вашей накопительной пенсии будет больше — 1785,71 Р: 450 000 Р / 252 месяца.

Размер пенсии не изменится, если с момента возникновения права на нее и до назначения прошло менее года.

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Пенсия: отвечаем на главные вопросы о том, как обеспечить свое будущее

Представители различных поколений все чаще приходят к пониманию, что страховая пенсия вряд ли сможет обеспечить им безбедную старость, и поэтому активно интересуются инструментами для долгосрочных накоплений. Мы проанализировали поисковые запросы, касающиеся инвестиций в пенсию, и попытались ответить на самые популярные из них.

1. Какую пенсию хотят получать россияне?

Средняя сумма, которую россияне хотели бы получать ежемесячно после выхода на пенсию — 59 000 рублей. По мнению участников опроса, такой доход позволит людям поддерживать ожидаемый стандарт комфортных условий жизни. Желаемый уровень обеспечения почти в четыре раза превосходит реальный размер страховой пенсии по старости, который в среднем составляет около 17 000 рублей.

Как показывает другое исследование, большинство россиян относят к условиям достойной жизни на пенсии собственное жилье, качественную медицину, в том числе платную, питание не только дома, но и в кафе и ресторанах, возможность заниматься спортом и хобби, современную бытовую технику, доступ к культурным ценностям. Государственная пенсия точно не сможет обеспечить все нужды и запросы будущих пенсионеров.

2. Чем отличается страховая пенсия от накопительной?

Как выяснил НПФ Сбербанка, 51% россиян не разбираются в том, как формируется их пенсия. Согласно анализу поисковых запросов, касающихся пенсий, пользователи интересуются, в чем разница между накопительной и страховой пенсией.

Страховая пенсия состоит из фиксированной суммы и накопленных баллов, которые зависят от стажа и доходов. Накопительная пенсия до 2014 года формировалась у всех работников по найму за счет обязательных страховых взносов работодателя в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС).

22% от зарплаты каждого сотрудника уплачиваются в ПФР за счет средств работодателя, при этом 16% от взноса идут на формирование страховой пенсии, а 6% шли на накопительную пенсию. С 2014 года накопительную часть пенсии заморозили, теперь все отчисления направляются на страховую составляющую пенсии.

Страховая пенсия всегда формируется в ПФР, а пенсионные накопления можно перевести другому страховщику — в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Для информирования пользователей, а также для создания долгосрочных накоплений в СберБанк Онлайн запущен раздел «Пенсии» (приложение необходимо обновить до последней версии), теперь вся информация об основных видах пенсий находится в одном месте.

Сервис позволяет за 5-10 минут узнать размер страховой пенсии, рассчитанной на текущий момент, и разобраться в тонкостях выплат. Там же пользователь может увидеть, в каком НПФ (или ПФР) находятся его накопления по накопительной пенсии и их сумму.

«Пенсионная витрина» наглядно демонстрирует механику расчета пенсионных выплат и рассказывает, как можно обеспечить себе комфортную жизнь в будущем.

3. Что такое индивидуальный пенсионный план?

Во множестве развитых стран уже преобладает модель получения дохода пожилыми людьми за счет корпоративных пенсионных программ и собственных накоплений на старость. Мировая экономика регулярно сталкивается с шоками и кризисами, а пенсионная система подвергается неожиданным изменениям.

Для того, чтобы получить пенсию желаемого размера, без оглядки на внешние обстоятельства, необходимы простые и надежные инструменты долгосрочного накопления. Тем, кто хочет позаботиться о будущем, сформировав самостоятельные накопления на пенсию, поможет «Индивидуальный пенсионный план».

С помощью индивидуального пенсионного плана можно накопить на дополнительную пенсию за счет самостоятельных взносов и инвестиционного дохода фонда.

Этот финансовый инструмент доступен при любом уровне достатка, так как минимальная сумма первого взноса — 2000 ₽, а следующих — 1000 ₽.

Самый простой способ оформить индивидуальный пенсионный план — за несколько кликов в мобильном приложении, где можно настроить и автоплатеж. Негосударственную пенсию можно начать получать на 5 лет раньше государственной.

4. Как оформить налоговый вычет за взносы на накопительную пенсию?

Если вы сами копите на пенсию, можно «убить сразу двух зайцев»: оформить ИПП и получить социальный налоговый вычет, т.е. увеличить уровень своей будущей пенсии и при этом вернуть часть средств, уплаченных в бюджет в виде налогов. Возврат части взносов на ИПП можно сделать онлайн — до 15 600 ₽ в год, заказав у Сбера услугу составления и подачи декларации.

5. Какой может быть дополнительная пенсия?

Клиентов розничных пенсионных программ привлекает возможность самим определять размер дополнительной пенсии. Ключевыми вопросами, на которые пользователи ищут ответ в Сети, являются «сколько нужно откладывать?» и «какие выплаты из НПФ будут доступны после выхода на пенсию?». Попробуем представить эти цифры на конкретном примере расчета взносов и будущих выплат.

35-летний мужчина, который собирается выйти на пенсию в 60 лет, сможет ежемесячно получать по индивидуальному пенсионному плану 34 800 ₽ в течение 10 лет. Для этого потребуется первоначальный взнос в 50 000 ₽ и ежемесячный в 5 000 ₽.

Если увеличить ежемесячный взнос на 1 500 ₽, будущая пенсия вырастет до 44 600 ₽.

При первой схеме сумма накоплений за все время будет равна 4 181 500 ₽, из которых взносы за 25 лет будут составлять 1 545 000 ₽, а инвестиционный доход СберНПФ — 2 636 500 ₽.

При таких условиях сумма налогового вычета за все годы составит 200 850 ₽.

*В материале приведен расчет негосударственной пенсии на основании индивидуального пенсионного плана «Универсальный». Информация является прогнозной и не гарантирует доходность в будущем.

СберБанк обновил счет для пенсионеров «Активный возраст» к июню 2023 года: плюсы и минусы вклада

В 2023 году в СберБанке имеется новый накопительный счет для пенсионеров «Активный возраст». Его могут открыть только лица старшего поколения, достигшие возраста 55 и 60 лет (для женщин и мужчин соответственно). Для тех, кто пока не достиг этих лет, в Сбере есть другой Накопительный счет.

Таким образом спектр продуктов Сбера для пенсионеров расширился. На сегодняшний день он включает вклад «Пенсионный плюс», дебетовую карту «МИР» и новый накопительный счет «Активный возраст».

«Сразу отмечу, что новый продукт Сбера нельзя путать с промо-вкладом «Активный возраст», который можно было оформить ранее. Это совершенно два разных продукта с различными условиями и процентными ставками, хотя и имеющие одинаковые названия», — предупреждает экономический обозреватель Top-RF.ru Виктор Давиденко.

Чем же может быть интересен для пенсионеров новый накопительный счет Сбера?

Смотрите также, какие обычные вклады доступны для пенсионеров в Сбербанке — обзор >>

Условия счета Сбербанка для пенсионеров «Активный возраст»

Новый сберегательный продукт Сбера «Активный возраст» — это не обычный срочный вклад, а именно накопительный счет. Соответственно, он обладает всеми плюсами и минусами, типичными для подобных продуктов.

В чем отличие пенсионного счета Сбера от вклада для физических лиц?

✓ В отличие от вклада Счет открывается не на определенный срок, например, 1 год или 6 месяцев, а бессрочно. Он будет работать до тех пор, пока сам клиент его не закроет.

✓ Пополнять счет и снимать деньги с него можно без каких-либо ограничений.

«Наш новый продукт для людей старшего и пенсионного возраста сочетает в себе преимущества счёта и вклада: привлекательную процентную ставку и гибкость в использовании средств», — говорит директор дивизиона «Занять и сберегать» Сбербанка Сергей Широков.

Однако, если условия счета не предполагают каких-либо ограничений, то принципы начисления процентов ставят клиентам очень строгие рамки.

!Например, для начисления процентов надо, чтобы на счету в течение месяца было не менее 1000 рублей.

Принцип начисления процентов – это самое главное отличие счета вот вклада. О нем надо говорить подробно.

Полезный совет

«Первое, что нужно сделать тем, кто хочет не только сохранить сбережения, но и приумножить их — это внимательно изучить предложения банков и ознакомиться со всеми нюансами начисления процентов. Очень часто реальный доход будет существенно ниже, чем в рекламном обещании», — предупреждает аналитик ГК «ФИНАМ» Юлия Афанасьева.

Как начисляются проценты по счету «Активный возраст»

Поскольку клиент может снимать деньги со счета без ограничений, а суммы неснижаемого остатка, как у «расходных» срочных вкладов не установлено, то проценты начисляются на минимальную сумму на счете в течение месяца. Что это значит?

Например, если на счете лежали 80 000 рублей, затем клиент снял с него 30 000 рублей, а после этого пополнил на 40 000 рублей, то проценты в текущем месяце будут начислены на минимальный остаток 50 000 рублей.

Подводный камень

В некоторых других банках проценты начисляются каждый календарный месяц. У счета «Активный возраст» в Сбере период для начисления процентов НЕ начинается ежемесячно 1-го числа и НЕ заканчивается 30 или 31 числа!

! Первый день расчетного периода у «Активного возраста» — дата открытия счета.

Если клиент открыл счет 15 числа, то проценты придут 15 числа следующего месяца — в последний день расчетного периода. Они начислятся на минимальный остаток, который был на вашем счете в течение этого расчетного периода.

«Таким образом, пополняя и снимая деньги со счета, клиент должен постоянно держать в памяти дату открытия счета, чтобы не потерять доход. Это очень неудобно», — считает экономический обозреватель Top-RF.ru Виктор Давиденко.

Как правильно открыть счет «Активный возраст»

Поскольку проценты начисляются на минимальный остаток, то при открытии счета важно в тот же день положить в банк максимальную сумму.

«Если открыть счет, а перевести на него деньги только на следующий день, то процентов за первый месяц не получить – минимальный остаток за этот расчетный период будет равен нулю», — предупреждает Виктор Давиденко.

Как правильно пополнять счет

Чтобы получать максимальный доход, клиенту важно держать как можно средств на счете в течение всего месяца.

«А значит, пополнять счет желательно за день-два до начала нового расчетного периода. Таким образом минимальная сумма на счете в момент начала нового расчетного периода будет рассчитываться уже с учетом пополнения», — говорит Виктор Давиденко.

Как правильно снимать деньги со счета

А вот частично снимать деньги, если они вдруг потребовались, желательно не в конце, а в начале нового расчетного периода.

«Если клиент держал на счете определенную сумму, а в конце расчетного периода снял, например, большую ее часть, то Сбер начислит проценты за весь месяц на тот минимальный остаток, который остался после снятия части сбережений. Логичнее было бы дождаться выплаты процентов за месяц на всю сумму, а затем уже частично снимать деньги, если они нужны», — считает Виктор Давиденко.

Как правильно закрывать счет

Исходя из этих же соображений, следует действовать при окончательном закрытии счета.

«Если закрыть счет до окончание очередного расчетного периода, то проценты за последний месяц начислены не будут. Следовательно, надо дождаться выплаты процентов, а затем уже закрывать счет», — советует Виктор Давиденко.

• .