• 
• Федеральным законодательством предусмотрены случаи, когда военнослужащий, проходящий службу в Российской Федерации, может расторгнуть контракт с Вооруженными Силами, написав соответствующий рапорт.
• Закон также предусматривает процедуру, которой необходимо следовать в случае расторжения контракта, и перечень гонораров, которые должен выплатить сотрудник, заключивший контракт.

Основания для ухода из ВС

Военнослужащие могут покинуть вооруженные силы по решению командира или по независящим от них причинам. При увольнении сотрудника, работающего по контракту, начальство не требует уведомления об увольнении.

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может уволиться из вооруженных сил с уведомлением об увольнении по следующим основаниям.

1. Достижение определенного возраста. Для каждого класса существует максимальный возраст.
2. Расторжение договора.
3. Заявление о недействительности или частичной недействительности. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
4. Перевод в другую службу. Это может включать, например, передачу в орган внутренних дел или уголовного правосудия.

Кроме того, возможно досрочное увольнение с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена серьезными причинами, которые нельзя считать нарушением договора. Например, возможны следующие причины:

1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком в возрасте 18 лет и старше в отсутствие одного из родителей и других родственников, или если семья переехала в другой район.
2. Невозможность содержать семью на военное жалованье. Но только если члены семьи не работают.
3. Тяжелая беременность военнослужащей.

Если военная служба более нежелательна, военнослужащий по контракту может быть уволен за невыполнение условий контракта, в этом случае должно быть предоставлено письменное объяснение невыполнения условия контракта.

Для справки! Причины для расторжения контракта с вооруженными силами, которые будут признаны обоснованными, позволят продолжить службу, если это необходимо.

Обратите внимание! В эпоху бума процентных ставок все ищут новые возможности заработать деньги. Удивительно, но альтернативные способы заработать гораздо больше, даже миллионы рупий в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о заработке на играх с помощью отзывов людей.

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с работы производится в соответствии с трудовым законодательством РФ путем написания заявления и подачи его начальнику. Работодатель не имеет права отказать в увольнении.

В вооруженных силах ситуация иная. Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, нормы Трудового кодекса не распространяются на призывников, их служба регулируется другими правовыми актами, в частности, законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно этому документу, солдаты являются особой группой, обладающей определенными преимуществами. Но их права также в определенной степени ограничены. Таким образом, контракт не может быть расторгнут просто путем подачи заявления о расторжении контракта, а должен быть основан на серьезных основаниях.

Они перечислены в статьях 52 и 53 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Каков порядок ухода со службы?

Процедура увольнения начинается с подачи прошения, т.е. заявления на имя начальника, в котором увольняемый военнослужащий пишет о своей неспособности или нежелании продолжать службу.

К заявлению необходимо приложить копии соответствующих документов, например, в случае переезда семьи необходимо предоставить копии регистрации по месту жительства, а в случае отсутствия денег — справку о доходах и составе семьи.

Уведомление о расторжении договора пишется за три месяца до фактического истечения срока действия договора. Срок подачи других заявок не ограничен.

Причины, указанные в заявлении, сначала в течение 7 дней рассматриваются аттестационной комиссией воинской части, в которой служит заявитель на отставку, а затем на заседании региональной комиссии. Региональный совет выпустит свой ответ в течение 15 дней после заседания, но если экзаменаторам потребуется больше времени, решение будет отложено еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение будет принимать непосредственный командир контрактника, возможно, на основании заключения инспекторов.

Если командир не нашел существенных оснований для отставки, военнослужащий может написать рапорт с просьбой обжаловать решение комиссии.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут новые способы заработать деньги. Удивительно, но альтернативные способы заработать гораздо больше, даже миллионы рупий в месяц. Один из наших лучших писателей написал отличную статью о том, как тысячи людей зарабатывают деньги в Интернете в игровой индустрии. Читайте в статье рассказы людей о лучших играх, в которых можно выиграть деньги.

Нюансы оформления рапорта

Давайте более подробно рассмотрим, как написать отчет о резервировании. В целом, регистрация такого документа ничем не отличается от регистрации любого другого военного обращения к вышестоящему командованию. Такой отчет должен содержать следующую информацию:

• Полное имя, звание и должность человека, к которому приписан писатель. Обычно это непосредственный начальник;
• Суть просьбы (прекращение контракта, расторжение контракта, увольнение из вооруженных сил и т.д.), с нормативным обоснованием (один из пунктов статьи 53-ФЗ 52) и подробным описанием причин, вызвавших необходимость обращения.

Это ключевой момент. Вероятность положительного решения зависит от того, насколько убедительны причины. Что именно будет определено, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможные составы включают:

• Расторжение контракта о прохождении военной службы;
• Невыполнение Министерством обороны условий контракта. Установить наличие такого нарушения сложно, но возможно. Главное, чтобы перед написанием рапорта об увольнении у вас были веские аргументы и доказательства на вашей стороне;
• Неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, медицинские противопоказания к военной службе в целом или к условиям данного подразделения, а также невозможность продолжения службы военнослужащей-женщины по причине беременности;
• Так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально обеспечить семью из-за низкой заработной платы и запрета на неполный рабочий день, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи (супругами, родителями детей) в силу возраста или болезни, смерть родственников, невозможность совмещать воспитание детей со службой, если один из родителей не участвует или если чиновник является родителем-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все факты, изложенные в отчете, должны быть подкреплены подтверждающими документами: медицинскими справками, заключениями BBK, справками о составе семьи и доходах и т.д. Если запрос недостаточно обоснован, Комиссия и руководитель подразделения имеют право отказать в его удовлетворении.

Единственный случай, когда не требуется обоснование нежелания продолжать обслуживание, — это прекращение обслуживания в связи с истечением срока действия договора.

В отличие от трудовых договоров, которые обычно заключаются на неопределенный срок, контракты о прохождении военной службы обычно заключаются на определенный срок — 3, 5 или 10 лет — и автоматически не продлеваются, за некоторыми исключениями (командировка, отпуск по беременности и родам, тюремное заключение, заложничество и т.д.). Статья 34(6) 53-ФЗ требует от начальника части или другого уполномоченного должностного лица принять решение о продлении контракта (или о прекращении контракта по истечении установленного срока) не позднее чем за три месяца до истечения срока.

Если офицер не намерен продолжать службу, он также должен сообщить об этом своему командованию за три месяца до истечения срока контракта. Для этого ему достаточно подать заявление по окончании службы. Командование не имеет права отказать.

Если военнослужащий желает продолжить службу, он должен запросить новый контракт, поскольку законодательством не предусмотрена процедура продления контракта. Новый (первый) контракт также должен быть заключен, если военнослужащий желает продолжить службу на основе контракта. Оно может быть прекращено после трех месяцев военной службы.

Как написать рапорт?

1. Порядок увольнения со службы по контракту различается в зависимости от оснований.
2. Если вы достигли возраста обязательной военной службы, вы должны сообщить о своем увольнении в возрасте обязательной военной службы.
3. 
4. Уведомление об увольнении по достижении предельного возраста.

Военнослужащий имеет право требовать переподготовки и предоставления жилья, если оно еще не было предоставлено. Заявление о передаче дела в Медицинскую комиссию является добровольным.

• В случае расторжения контракта по собственной инициативе рапорт о расторжении контракта по собственной инициативе военнослужащего может быть следующим.
• 
• Сообщить об увольнении по собственному желанию.
• Должна быть указана убедительная причина увольнения и отсутствия жилья.
• Если срок вашей военной службы подходит к концу, вы можете написать заявление об увольнении.
• 
• Уведомление об увольнении по окончании срока действия контракта.
• Если состояние вашего здоровья не позволяет вам продолжать службу, ваш рапорт будет другим.
• 
• Уведомление об увольнении по медицинским показаниям.
• Иногда бывают случаи, когда контрактный работник понижается в статусе, в таких случаях следует написать заявление с указанием причины увольнения, например, неудовлетворенность предложенными вакансиями, а также просьбой о переобучении.
• Во всех заявлениях лучше предоставить список копий представленных документов, так как это поможет подтвердить наличие серьезных причин для расторжения договора.

Интересно! Заявление об увольнении со службы в Вооруженных силах Украины пишется по тому же шаблону.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, в соответствии с установленными нормами законодательства, издается приказ об увольнении лица, находящегося на службе.

После этого процедура увольнения осуществляется в соответствии с общими гражданскими правилами:

• Ознакомление с приказом под роспись уволенного военнослужащего;
• Составление обязательства по оплате;
• Предоставление необходимых документов;
• Оплата.

Увольнение заканчивается вручением трудовой книжки.

Какие выплаты положены контрактникам?

1. 
2. Военнослужащие имеют право на определенные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, такие как оплата за дни службы и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, в дополнение к определенным выплатам, предусмотренным федеральным законодательством.
3. При увольнении военнослужащего в последний день службы он также получает стимулирующие выплаты.

Оплатить	Сумма
Единовременная сумма	Зависит от стажа работы — 2-7 окладов в зависимости от должности и звания.
Бонус	25% от оклада по должности и положению.
Материальная поддержка	Сумма, эквивалентная военному жалованию.

Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, ему выплачивается 2 000 000 рублей.

В случае увольнения сотрудника по контракту за дисциплинарные нарушения начисление заработной платы не производится.

Для справки! Пособие натурой может не начисляться в момент увольнения, если срок его выплаты еще не наступил, но в личном деле военнослужащего будет сделана запись о том, что эта сумма подлежит выплате позднее.

Увольнение военнослужащего по контракту — сложный процесс, требующий предельного внимания как со стороны самого военнослужащего, так и со стороны командира части.

Знание того, как написать рапорт и каковы условия увольнения, поможет вам избежать некоторых проблем. Если процедура увольнения несовершенна и права военнослужащего нарушены, следует обратиться в военный суд.

Образец представления на премию сотрудника — nalog-nalog

Как происходит увольнение военнослужащего, работающего по контракту?

Увольнение военнослужащего со службы по контракту отличается от расторжения трудового договора с гражданскими лицами. Разница не только в самом процессе, но и в положенных выплатах. Каковы особенности процедуры увольнения с военной службы?

Что говорится в правовых актах?

В статье 51 закона 53-Ф3 от 28.03.98 «О воинских обязанностях и военной службе» указано, что военный может уйти до окончания срочного контракта только по некоторым уважительным причинам.

Основания увольнения с военной службы раньше срока следующие:

• по причине ухудшения здоровья (медкомиссия признала ограниченно или полностью непригодным к дальнейшей службе);
• по семейным обстоятельствам;
• по факту достижения предельного возраста.

В правовых актах нет такого понятия как «досрочное увольнение с военной службы по собственному желанию». В 51-й статье закона 53-Ф3 сказано, что если у контрактника имеются веские причины, то он может выйти в отставку раньше срока истечения договора. Окончательное решение об увольнении военнослужащего по контракту принимается командиром.

Нюанс! Если одновременно имеются сразу несколько причин, достаточных для расторжения контракта, то военнослужащий вправе сам выбрать основание для ухода.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Порядок ухода

Чтобы уволиться из армии должна быть веская причина. Сначала подчиненным подается рапорт командиру, который принимает решение о его выходе в отставку.

Порядок расторжения контракта:

1. Военнослужащий подает рапорт, в котором указывает причину увольнения с военной службы.
2. Созывается комиссия, которая рассматривает, насколько серьезно основание для увольнения военнослужащего.
3. Если причина признана уважительной, то военнослужащему разъясняется информация о сроках расторжения контракта и полагающихся выплатах. Об этом составляется акт.
4. Стороны подписывают документ.
5. Командир утверждает расторжение контракта и выпускается приказ.
6. Производится расчет в промежуток между выходом приказа и исключением человека из списочного состава воинского подразделения.

Только после этих действий военнослужащий подлежит увольнению с военной службы.

Важно! Период, в который комиссия рассматривает рапорт, обычно составляет 7 суток с момента его подачи. В некоторых случаях это длится до 15 дней.

До исключения из списочного состава части военнослужащий должен передать дела и всю полагающуюся документацию преемнику.

Особенности увольнения в других странах

В странах СНГ таких, как Беларусь, Украина, Казахстан, общий порядок и основания для увольнения военных, в целом, не отличается от принятых в России.

Однако, например в Казахстане, другие размеры выходного пособия для тех, кто увольняется до истечения срока заключенного контракта: от трех окладов при выслуге до 10 лет и до тридцати окладов, если прослужил более 30 лет. Данные пособия начисляются только тем, кто ушел по веским основаниям со службы в Казахстане.

Что выплатят при расторжении контракта?

Для уволенных из военной организации существуют различные возмещения:

• единовременное пособие;
• материальная помощь;
• премия за добросовестное выполнение обязанностей;
• пособие при увольнении в связи с непригодностью к дальнейшему несению службы.

Окончательный размер выплат зависит от воинского звания и занимаемой должности.

Единовременное пособие

В соответствии с Федеральным законом № 305-Ф3 от 30.12.11 военнослужащие, которые прекратили службу, могут получить данную выплату. Размер суммы зависит от того, сколько времени отслужил увольняющийся:

1. Более 20 лет — выходное денежное довольствие составит 7 окладов.
2. Менее 20 лет — 7 окладов.

Люди, которые служили по призыву, также получают пособие в размере двух окладов.

Если сотрудника уволят на основании утраты доверия или нарушения условий контракта, то данная выплата не полагается по закону.

Денежное поощрение за добросовестное выполнение обязанностей

Эта премия может достигать 25% от оклада, размеры которого зависит от звания и должности. Выплачивается поощрение на основании приказа командира части в день исключения из списочного состава или в день выхода приказа о прекращении службы.

Если военный погиб, то сумма выплачивается его семье. Чтобы получить деньги за погибшего, члены его семьи должны предоставить какой-либо документ, подтверждающий родство – свидетельство о браке и так далее.

Выплата материальной помощи

Выплата предоставляется в размере 1 оклада и может быть выдана только 1 раз в год. Целый ряд причин позволяет командиру части отказать в предоставлении материальной помощи:

• при нахождении военнослужащих в личном распоряжении командира;
• при лишении звания;
• при увольнении по причине несоблюдения условий контракта;
• если контрактник осужден и лишен свободы;

Если материальная помощь выплачена ранее, то она не подлежит удержанию.

Пособие при расторжении контракта по состоянию здоровья

Уволенным досрочно полагается дополнительное возмещение, если сотрудник в ходе несения службы получил травму или какое-либо заболевание, что медкомиссия признала основанием для ухода по состоянию здоровья. В данном случае контрактник получит 2 миллиона рублей, а призывник – 1 миллион. Данная компенсация не отменяет выдачу других пособий при расторжении контракта.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — нюансы оформления

Также как и гражданские лица, военнослужащие обладают определенными правами и обязанностями. Законодательство позволяет прекратить службу в рядах вооруженных сил РФ по основаниям, указанных в специальных нормативно-правовых актах.

Добрый вечер! Советую встать на очередь для , что необходимо отразить в рапорте. Если вы желаете, то могу помочь составить такой рапорт. Обращайтесь напрямую на мою эл. почту. Желаю удачи! Если есть еще вопросы — обращайтесь. Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ.

Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы.

Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях.

При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение

Вот эти дополнительные условия:

• «по медицинским показаниям»:
• «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
• «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
• «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Вышеназванная статья 51 позволяет контрактникам уволиться по собственному желанию, если имеются на то уважительные причины.

Прежде чем приступить к правовой стороне вопроса увольнения военнослужащего, следует разобраться с основными определениями:

• военнослужащий — лицо, на которое возложено исполнение должностных обязанностей в рамках прохождения военной служба в рядах вооруженных сил Российской Федерации;
• рапорт на увольнение с военной службы — официальный документ, предоставляемый в письменной или устной форме от нижестоящего к вышестоящему по званию военнослужащему;
• аттестация — подтверждение профессиональных навыков военнослужащего, занимаемого определенной воинскую должность.

Знание законной процедуры прекращения службы позволяет военнообязанным избежать фактов нарушения действующего законодательства, а также защищать свои законные права.

Увольнение офицеров высшего ранга может происходить только на основании приказа Главнокомандующего российской армии, а именно, Президента РФ.

Далее, в рапорте на увольнение указывается просьба уволить по причине окончания контракта и направить на прохождения медицинского обследования (но от этого можете отказаться, если считаете себя здоровым; отказ также отражается в рапорте), а также предоставить причитающееся Вам жильё.

Если же военнослужащий потратил собственные средства на проезд, то он может потребовать их возмещения при сохранности билетов.

Рапорт на увольнение военнослужащего. Образец 2019

Увольняюсь по окончанию контракта, выслуга 20 лет 5 месяцев, на момент увольнения 39 лет. Командование просит, чтобы я написал рапорт на увольнение, давят на то, что уволят быстро, а жилье получу на ДМБ, хотя я даже на учете не стою на жилье. Что делать? Как правильно написать рапорт?

Это поможет не только избежать возможных ошибок, но и сэкономить время на составлении. Образец можно скачать или получить в канцелярии воинской части.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте.

Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств. Процесс увольнения военнослужащего по тем статьям, где не требуется его прямого согласия на эту процедуры, осуществляется на основании рапорта вышестоящего начальства.

Процесс увольнения по всем остальным статьям запускается на основании рапорта самого военнослужащего.

В отличие гражданских лиц, нарушение действующего законодательства военнослужащими Может повлечь к привлечению к дополнительной ответственности. Поэтому изучение специализированного законодательства является обязательным при увольнении, а также несении службы.

Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта. Военнослужащие также как и гражданские лица имеют право досрочно прекратить правоотношения.

Если обычному работнику необходимо подать заявление, то военнообязанный подает рапорт на увольнение.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

Причины и основания для увольнения военнослужащего

Правила увольнения прописаны в нескольких федеральных законах. Кратко рассмотрим основные:

• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

• по собственному желанию;
• по инициативе командира;
• по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

• в запас до достижения предельного возраста;
• в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

https://www.youtube.com/watch?v=GjdwkOho9Jk\u0026pp=ygV10JLRgdC1INC-INC_0L7RgNGP0LTQutC1INGD0LLQvtC70YzQvdC10L3QuNGPINCy0L7QtdC90L3QvtGB0LvRg9C20LDRidC10LPQviDQvdGO0LDQvdGB0Ysg0Lgg0LTQvtC60YPQvNC10L3RgtCw0YbQuNGP

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.

  Список флагов Вооружённых Сил России

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

1. Предписание в военкомат.
2. Учетно-послужную карточку.
3. Военный билет.
4. Карту психологического отбора.
5. Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Основания

1. По предельному возрасту.

   Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:

   офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
2. полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
3. генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
4. адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
5. По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
   • военной травмы;

   общего заболевания.

Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

6. По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
7. По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
   Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
8. Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
9. Избрание депутатом.
10. Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
11. По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
    перевод в ведомственные или государственные структуры;
12. упразднение должности военнослужащего;
13. отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
14. приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
15. нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
16. отказ от сдачи анализов на наркотики;
17. совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
18. По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
    в виде дисциплинарного взыскания;
19. по итогам аттестационной комиссии.
20. По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;

    не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);

21. родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
22. осложненная беременность военнослужащей;
23. супруг переведен на службу в другую местность;
24. получение государственного поста;
25. несоответствие должности полученному образованию.

Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53).

Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир.

Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

Вне зависимости от оснований и инициатора увольнения решение принимается командиром части.

Порядок процедуры

Как составить рапорт?

Мнение эксперта

https://www.youtube.com/watch?v=GjdwkOho9Jk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Кузьмин Дмитрий Северинович

Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Имеет опыт в разработке юридической документации.

Подается рапорт в произвольной форме и письменном виде. Его можно написать от руки или напечать на компьютере. Образец получают в отделе кадров. Важно уточнить нюансы, касающиеся его заполнения.

1. В «шапке» указывают имя, на кого подается документ, наименование военной части, полные ФИО и звание военнослужащего.
2. В описательной части обязательно должна быть отражена причина увольнения, в данном случае достижение предельного возраста.
3. Внизу ставится подпись и дата.

• рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего
• рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Уведомление

Данное уведомление должно быть получено военнослужащим не позднее, чем за четыре месяца до исключения его из списков части. Это делается для того, чтобы у него имелась возможность заключить контракт с целью продления службы. Уведомление составляется в отделе кадров, именно они должны проследить за всеми сроками.

В документе указываются:

1. полные данные адресата;
2. сведения о части, к которой он прикреплен;
3. и точные сроки окончания службы.

Вручается уведомление лично в руки под подпись или же отправляется заказным письмом по почте.

Как правильно оформляется увольнение военного при истечении срока его контракта, кто и как должен уведомить об этом сотрудника, мы рассказывали в специальном материале.

Составление приказа

Приказ составляется командиром части или человеком, который временно исполняет его обязанности. Печатается он на стандартном листе и подписывается одним человеком.

В титульной части указывается действительное наименование воинской части. Приказ состоит из параграфов, которые, в свою очередь, включают в себя пункты, которые располагаются по алфавиту.

В них без сокращений указываются следующие данные:

1. воинское звание;
2. ФИО (фамилия пишется крупным шрифтом);
3. должность, которую военнослужащий занимает к моменту издания приказа;
4. наименование воинской части и соединения.

В ответвлениях пунктов приказов об увольнении военнослужащего указывают:

1. дата его рождения;
2. выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях);
3. в каком военном комиссариате необходимо встать на воинский учет;
4. личный номер военнослужащего;
5. сведения о контракте (на какой срок был заключен, когда и кем);
6. заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе;
7. другая информация, подтверждающая права и льготы военнослужащих;
8. установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны РФ цифровые коды.

Заполнение кадровых документов

После выхода приказа отдел кадров начинает собирать папку документов, которая вскоре будет передана в военкомат по дальнейшему месту пребывания. В нее входит:

• собственно сам приказ;
• конспекты проведенных бесед;
• слушания аттестационной комиссии;
• результаты военно-медицинской комиссии;
• копии всех документов военного, удостоверяющих его личность и документы, подтверждающие его права на льготы.

Трудовая книжка не выдается, ее получают уже на месте новой работы, и там же по желанию можно сделать отметку о военной службе. Подготавливаются документы для исключения служащего из списков части.

Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
   причины прекращения службы;
4. военный стаж;
5. медицинское заключение ВВК;
6. нуждаемость в жилье;
7. просьбы увольняющегося.
8. Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
9. Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
10. На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
11. При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
12. Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
13. В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.

• При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.
• При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.
• Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

• высших офицеров увольняют указами Президента;
• полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
• других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
• досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

• Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
• Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

1. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
2. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
3. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
4. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
5. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Какие выплаты положены?

1. Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:

Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

2. Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
3. Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
5. Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.

Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу.

Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

1. При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
2. При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
3. Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

Последствия

Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

• возобновить службу;
• работать в государственных структурах;
• трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

Во избежание подобного юристы советуют:

• найти другое основание для увольнения;
• оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
• обратиться в военную прокуратуру.

Решение командования может быть оспорено в течение месяца.

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

• отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
• неполный комплект документов для признания основания;
• непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих срочной службы, Росгвардии и других категорий по ряду законных оснований.

Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника.

Из наших материалов вы узнаете о том, по каким причинам можно уволиться с воинской службы, как написать рапорт и для чего нужна профпереподготовка.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.