Специалисты IT, связи, СМИ и финансов

Как сообщается в Telegram-канале Минобороны России, в ведомстве решили не привлекать на военную службу во время частичной мобилизации несколько категорий граждан, чтобы в стране продолжали работать «высокотехнологические отрасли». В ведомстве отметили, что у таких специалистов должно быть высшее образование по включенным в список специальностям и направлениям подготовки».

Вице-канцлер ФРГ Хабек назвал частичную мобилизацию в РФ «неверным шагом»

Вице-канцлер Германии Роберт Хабек назвал частичную мобилизацию в Россией «дальнейшей эскалацией», а…

21 сентября 12:49

Отсрочку от призыва получат сотрудники аккредитованных организаций в области информационных технологий и те, которые работают над «функционированием информационной инфраструктуры».

Не подлежат отправке на спецоперацию и работники российских операторов связи, задействованные в обеспечении безопасности и работе сооружений, средств и линий связи, а также центров обработки данных.

Кроме того, отсрочку получат граждане, которые работают в системообразующих организациях СМИ. Также не будут мобилизованы сотрудники организаций, «обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение».

В Минобороны уточнили: чтобы освободить гражданина от призыва, руководитель организации должен внести его в список по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ.

Дополнительные документы

В Минцифры решение российского оборонного ведомства поддержали.

СМИ: в Финляндии обсуждают предоставление убежища призывникам из России

Часть депутатов парламента Финляндии считают возможным предоставить убежища гражданам России призывного…

23 сентября 23:04

В своем Telegram-канале ведомство сообщило, что отсрочка от частичной мобилизации для сотрудников перечисленных сфер поможет сохранить в России работу цифровых сервисов и оперативное информирование всего населения. Также в сообщении сказано, что подобные меры простимулируют новые российские разработки, необходимые для того, чтобы заменить зарубежные, в том числе, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

В ведомстве также уточнили, как должны действовать компании, чтобы оформить отсрочку для своих сотрудников. Если сотрудник аккредитованной IT-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку, ему при личной явке в военкомат надо взять с собой дополнительные документы.

Нужны будут оригинал или заверенная копия трудового договора, диплом о профильном высшем образовании, выписка из реестра о госаккредитации работодателя, заверенная гендиректором или уполномоченным им лицом, а также справка с места работы, подписанная гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации IT-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Глава ЦБ Эльвира Набиуллина рассказала, что сотрудники Банка России, организаций финансовой инфраструктуры и банков, занятые на критически важных направлениях, останутся на рабочих местах после объявления частичной мобилизации.

«Те сотрудники, которые заняты на критически важных направлениях, останутся на своих рабочих местах, чтобы финансовая система продолжила работать бесперебойно, люди в срок получали зарплаты, пенсии, социальные пособия, работали бы платежные карты и переводы, выдавались новые кредиты. В целом чтобы российская экономика и люди получали необходимую подпитку финансовыми ресурсами», — приводятся ее слова в Telegram-канале ЦБ.

Павла Дурова призвали уберечь трудовых мигрантов в РФ от мобилизации

Авторы одного из Telegram-каналов с новостями для жителей стран СНГ обратились к Павлу…

23 сентября 12:51

В финансовом регуляторе уточнили, что к таким сотрудникам финансовой сферы относятся специалисты, отвечающие за критическую инфраструктуру, платежи и расчеты, инкассацию, функционирование и защиту информационных систем, а также работники дежурных смен и специалисты, работающие с населением и предприятиями.

Кого еще не призовут

Накануне представитель Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба ВС РФ контр-адмирал Владимир Цимлянский сообщил, что не будут призываться забронированные граждане, к которым относятся работники предприятий ОПК. На Украину не поедут и люди, признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, а также занятые постоянным уходом за членом семьи – инвалидом первой группы.

По словам Цимлянского, не мобилизуют граждан, у которых на иждивении четверо или больше детей, и всем им до 16 лет. Также не подпадают под мобилизацию граждане, у матери которых есть, кроме них самих, также четверо детей в возрасте до восьми лет, но нет мужа.

Министр обороны Сергей Шойгу 21 сентября, выступая после сообщения президента России Владимира Путина о частичной мобилизации, уточнил, что она коснется 300 тысяч человек — чуть больше 1% от общего мобилизационного ресурса.

Он также заявил, что все, кто служат по призыву, не будут отправлены в зону военной операции.

«Ни о каких мобилизациях, призыве студентов, учащихся вузов речи не идет и идти (не может – «Газета.Ru») ни при каких условиях. Пусть все спокойно ходят на занятия, учатся», — добавил Шойгу.

Мобилизация в России: что будет, если ее объявят

После отхода российских войск из Харьковской области в России снова пошли разговоры о всеобщей мобилизации.

Некоторые, как экс-министр обороны ДНР Игорь Стрелков, требовали провести ее с самого начала боевых действий на Украине, а теперь к нему присоединились и некоторые депутаты Госдумы.

Вносить ясность пришлось пресс-секретарю президента России Дмитрию Пескову. RTVI разбирался, что означает мобилизация с правовой точки зрения и какие формы она может принимать.

Слухи о введении мобилизации в России ходили еще с весны.

В июне о таких планах написали сразу несколько зарубежных изданий — The Guardian, Independent и Daily Record ссылались на источники среди западного истеблишмента.

Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков все это регулярно опровергал. Однако в последние дни разговоры о мобилизации стали чаще вести российские политики и военные корреспонденты.

«Без полной мобилизации, перевода на военные рельсы, в том числе и экономики, мы должных результатов не достигнем.

Я говорю о том, что сегодня общество должно быть консолидировано максимально и целеустремленно на победу», — высказался депутат и член комитета Госдумы по безопасности Михаил Шеремет. В нижнюю палату российского парламента внесли законопроект, способный расширить мобилизационной резерв.

В него разрешат вступать многодетным отцам, у которых трое и более детей, при наличии желания. Сейчас эта категория граждан освобождена даже от призыва на военные сборы.

Опровергать слова Шеремета в публичном пространстве пришлось сенатору Андрею Климову. По словам политика, введение военного положения было бы выгодно только оппонентам России, так как такое решение вызвало бы недовольство и бурление в обществе.

13 сентября Дмитрий Песков снова выступил с разъяснениями по поводу мобилизации: «В настоящий момент нет, об этом речи не идет».

Тем временем на первом заседании осенней сессии в Госдуме лидер КПРФ Геннадий Зюганов заявил: «Сейчас не нужно паниковать. Нужна полная мобилизация страны, нужны совсем другие законы».

Его поддержал глава справороссов Сергей Миронов, который оговорился, что речь идет не о военной мобилизации:

«Нам нужна мобилизация, но не такая, о которой подумал почти каждый здесь сидящий. Не военная. Российская армия большая и сильная. Сил нам хватает без мобилизации. А мобилизация в головах необходима! Чем быстрее это произойдет, тем быстрее мы достигнем победы на фронтах Украины. Не нужны повестки в почтовых ящиках”.

Что такое мобилизация?

В истории современной России мобилизация ни разу не проводилась, поэтому она остается теоретическим понятием.

В случае объявления мобилизации все находящиеся в запасе россияне обязаны явиться на сборные пункты в сроки, прописанные в мобилизационном удостоверении. Однако призывом запасников мобилизация не ограничивается.

Это целый комплекс мероприятий по переводу государства на «рельсы военного времени», в том числе временное переустройство его экономики, подчинение ее нуждам армии.

Мобилизация регулируется Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Она может быть общей (по всей стране) или частичной (на конкретных территориях). При частичной — призываться может определенное количество человек для выполнения конкретной задачи.

«Мобилизация может быть объявлена до введения военного положения и лишь в следующих случаях: агрессия против России, непосредственная угроза агрессии или возникновение вооруженных конфликтов, направленных против России», — пояснил юрист Александр Передрук. Он отметил, что государство имеет право на такие меры, но они не являются обязательными.

Кого призовут в случае мобилизации?

Как только президент подписывает указ, в котором объявляется о начале мобилизации, на военную службу призываются граждане, пребывающие в запасе и не имеющие отсрочки. Их могут вызывать повесткой или заранее уведомить о том, куда и в какое время являться в случае объявления мобилизации — это делают с помощью вручения мобилизационного предписания.

По закону мобилизации подлежат следующие категории граждан:

????Мужчины возрастом от 18 до 50, проходившие военную службу, имеющие категории запаса “А” и “Б”.
????Мужчины категории “В” до 50 лет.

????Женщины, имеющие учетную специальность.

Валерий Матыцин / ТАСС

За неявку предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей (статья 21.5 КоАП РФ). Мобилизация распространяется и на женщин, имеющих военно-учетную специальность, остальных она не касается. Для других граждан могут установить различные обязанности — к примеру, военно-транспортную.

Срочников, проходящих службу, тоже мобилизуют?

Те, кто во время всеобщей мобилизации окажется на службе в армии, продолжат служить. К боевым действиям их могут привлечь и без мобилизации.

Согласно пункту 3 статьи 2 «Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим», срочники могут быть направлены для выполнения задач в условиях вооруженных конфликтов для участия в боевых действиях после прохождения ими военной службы в течение не менее четырех месяцев и после подготовки по военно-учетным специальностям.

Кому положена отсрочка от призыва?

По закону отсрочка полагается:

• Признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев;
• Занятым постоянным уходом за членом семьи или родственником. Необходимо заключение медико-социальной экспертизы, которое подтвердит, что близкий человек нуждается в посторонней помощи и поддержке;
• Опекунам или попечителям несовершеннолетнего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, способных взять на себя их содержание;
• Имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывающим без матери одного ребенка такого же возраста.
• Женщинам для получения отсрочки достаточно воспитывать одного ребенка младше 16 лет. Беременность сроком больше 22 недель — тоже повод для отсрочки от службы.
• Имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет и беременную жену сроком больше 22 недель;
• Членам Совета Федерации и депутатам Госдумы;
• Гражданам, забронированным в порядке, определяемом правительством. Вероятнее всего, речь идет о кадровом резерве для органов государственной власти, органов местного самоуправления и других организаций.
• Другим категориям граждан по указу президента.

Люди с неснятой и непогашенной судимостью за совершение тяжкого и особо тяжкого преступления призыву на военную службу по мобилизации не подлежат.

Что обязаны делать граждане в случае объявления мобилизации?

Граждане в период мобилизации и в военное время привлекаются к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также зачисляются в специальные формирования.

После объявления мобилизации президентом граждане должны будут явиться по вызову в ближайший военкомат для определения своего предназначения на период военного времени.

Они должны выполнять все требования, изложенные в мобилизационных предписаниях, повестках, распоряжениях военкоматов, федеральных органов исполнительной власти, в том числе предоставлять свое имущество для выполнения тех или иных задач.

Алексей Павлишак / ТАСС

Так называемая военно-транспортная обязанность — важная часть мобилизационной подготовки, включающая предоставление по требованию автомобилей и других видов транспорта войскам, формированиям и государственным органам.

Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается отъезд с места жительства без специального разрешения.

Обязанности организаций

Все организации, независимо от формы регистрации и правления, тоже переходят на особый режим работы. В условиях мобилизации они должны:

• Организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности;
• Создавать мобилизационные органы и назначать мобилизационных работников;
• Разрабатывать мобилизационные планы;
• Проводить мероприятия по подготовке производства в целях выполнения мобилизационных заданий;
• Выполнять мобилизационные заказы;
• Проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени;
• Оказывать содействие военкоматам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации;
• Обеспечивать оповещение и явку работающих (проходящих службу, обучающихся) в этих организациях граждан на сборные пункты или в воинские части;
• Обеспечивать поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;
• Предоставлять здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства в соответствии с планами мобилизации с возмещением государством понесенных ими убытков в будущем;

Организации будут не вправе отказываться от заключения контрактов в целях обеспечения обороны страны, подчеркнул юрист Александр Передрук. Изменится в условиях мобилизации и работа государственных органов.

По закону обе палаты парламента должны будут заняться планированием федерального бюджета и рассмотрением тематических законопроектов, упрощающих процесс мобилизации. Некоторые документы уже были рассмотрены депутатами.

Так, еще в конце весенней сессии Госдума приняла пакет спецмер, которые позволят правительству привлекать работников оборонного комплекса к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и проводить закупки у единственного поставщика для выполнения гособоронзаказа (ГОЗ).

«Как будет действовать инфраструктура заранее сказать нельзя. Все зависит от локализации военных действий, их интенсивности, степени угроз. Школы, детские сады могут перестать работать на приграничных территориях, если будет угроза безопасности граждан.

В остальных частях привычная жизнь мало изменится. Что касается больниц, то плановый прием в прифронтовых территориях может быть прекращен.

Лечить будут только экстренных пациентов», — пояснил RTVI управляющий партнер юридической компании «Позиция Права» Егор Редин.

Что будет с россиянами, если введут мобилизацию | Финтолк

Самые разные источники говорят, что власти России вот-вот могут объявить всеобщую мобилизацию или военное положение. Даже если все останется на уровне слухов, лучше заранее понимать, что ждет россиян и верить в лучшее. Финтолк объясняет, как в условиях военного положения и всеобщей мобилизации меняется работа банков, что происходит с личными сбережениями и имуществом.

Что такое военное положение

Военное положение — особый правовой режим, который может быть объявлен на территории всей России или отдельных ее частей. Вводится оно властями в том случае, если на страну нападает военный противник или если существует угроза нападения.

Регулируется федеральным конституционным законом от 30 января 2002 года № 1-ФКЗ «О военном положении».

Что будет при введении военного положения

В законе оговариваются общие меры, которые должны быть введены/реализованы при военном положении.

Эвакуация. По решению органов власти жителей отдельных регионов, объекты хозяйственного, социального и культурного назначения могут эвакуировать в более безопасные районы. При этом временное жилище должно предоставляться бесплатно.

Обязательные работы. Граждане могут привлекаться к выполнению работ для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлению поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также к участию в борьбе с пожарами и эпидемиями.

То есть гражданам придется работать бесплатно, если государство об этом попросит.

Изъятие имущества. Вооруженные силы России смогут постучаться к вам в дверь и попросить освободить квартиру, так как из нее отличный вид на город она идеально подходит для нужд обороны. По идее, потом государство обязано будет выплатить сумму изъятого имущества. Изыматься также может оружие, боеприпасы, взрывчатые и ядовитые вещества.

Запрет на осуществление деятельности. Власти могут запретить деятельность в России иностранных и международных организаций.

Ограничение свободы передвижения. В поездку за границу точно не отпустят, больше того: власти получат право запретить даже выезд к близким родственникам в соседний регион России.

Запрет на продажу. При введении военного положения некоторые категории товаров запрещено будет продавать: оружие, боеприпасы, взрывчатые и ядовитые вещества. Может быть установлен особый режим оборота лекарственных средств и препаратов, содержащих наркотические и всякие прочие сильнодействующие вещества. Может быть введен о ужас запрет на продажу спиртных напитков.

Ограничение финансовой деятельности. Могут быть «введены временные ограничения на осуществление экономической и финансовой деятельности, свободное перемещение товаров и финансовых средств». Эксперты Финтолка двояко трактуют эту туманную формулировку.

С одной стороны, правительство сможет национализировать вклады частных лиц в банках для нужд государства (с возможной последующей компенсацией). С другой, ЦБ просто выдает гражданам и юрлицам указание ограничить снятие денег со счетов даже в рублях определенной суммой. А о национализации речи не идет.

Иначе говоря, решать будет все равно руководство страны.

Военное положение также предусматривает, что временно могут быть изменены:

• формы собственности организаций (то есть их могут национализировать);
• порядок и условия процедур банкротства, реструктуризации кредитов (в этом случае ЦБ выдает кредитным организациям приказ к действию);
• режим трудовой деятельности.

Устанавливаются, по усмотрению властей, любые правила финансового, налогового, таможенного и банковского регулирования как на территории страны, где введено военное положение, так и на территориях страны, где военное положение не введено.

Может ли государство национализировать вклады россиян? Эксперты Финтолка объясняют

Что такое мобилизация

Мобилизация — это комплекс мероприятий по переводу экономики государства и организаций на работу в условиях военного времени. Мобилизация может быть общей (по всей стране) или частичной (на конкретных территориях).

Мобилизация может быть введена по трем причинам:

• агрессия против России;
• непосредственная угроза агрессии;
• возникновение вооруженных конфликтов, направленных против РФ.

Мобилизация может быть введена как до объявления военного положения, так и совместно с таким режимом.

Регулируется федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Закон предусматривает обязанности граждан и организаций при введении мобилизации.

Что обязаны делать граждане в случае объявления мобилизации

• являться по вызову для определения своего предназначения в период мобилизации и в военное время;
• выполнять требования, изложенные в полученных мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас;
• предоставлять здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящееся в их собственности, с возмещением государством понесенных ими убытков;
• выполнять работы в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, состоять в специальных формированиях.

Естественно, эти меры предполагают, что гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти.

Что обязаны делать организации в случае объявления мобилизации

Организации (частные компании, госкомпании — все) в условиях мобилизации должны:

• организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности;
• создавать мобилизационные органы или назначать мобилизационных работников;
• разрабатывать мобилизационные планы;
• проводить мероприятия по подготовке производства в целях выполнения мобилизационных заданий;
• выполнять мобилизационные задания (заказы);
• при объявлении мобилизации проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени;
• оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации;
• обеспечивать оповещение и явку работающих (проходящих службу, обучающихся) в этих организациях граждан на сборные пункты или в воинские части;
• обеспечивать поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;
• предоставлять здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства в соответствии с планами мобилизации с возмещением государством понесенных ими убытков;
• создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать предоставление отчетности по бронированию;
• предоставлять необходимую для мобилизационных мероприятий информацию.

Важное дополнение: организации не вправе отказываться от заключения договоров (контрактов) о выполнении мобилизационных заданий (заказов) в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, если с учетом мобилизационного развертывания производства их возможности позволяют выполнить эти мобилизационные задания (заказы).

Также в случае несостоятельности (банкротства) организаций органы исполнительной власти позаботятся о том, что осталось от бизнеса (здания / сооружения / незаконченные мобилизационные задания (заказы)). Они обязаны передать имущество и другие активы в ведение организаций, которые останутся на плаву.

P.S.: Любой из особых режимов, мобилизация или военное положение сопровождаются изданием разъясняющих нормативных документов.

Эмиграция из России-2022: пять историй людей, покинувших страну с конца февраля

Стало известно, какие сотрудники получат бронь на работе при мобилизации

© 2×2.su

К категориям бронирования относятся специальности на предприятии оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, Министерство обороны пояснило, что специалисты высокотехнологичных отраслей и ряда организаций финансового сектора также могут получить бронь от призыва.

Также среди тех, кого пока не будут призывать службу, есть граждане с высшим образованием, работающие в организациях, которые являются операторами связи, СМИ, IT-сфере и банковской сфере.

Информацию о брони должности можно получить в отделе кадров вашего предприятия. Стоит помнить, что бронируют не человека, а его специальность в организации. Если вы увольняетесь, то теряете право на отсрочку.

Что делать с работой, если мобилизовали?

По информации правительства России, трудовые договоры мобилизованных не расторгают, а лишь приостанавливают. При этом рабочее место за сотрудником сохраняется. После службы человек может вернуться на свою должность. То же самое касается и работников, находящихся на испытательном сроке.

Но работодатель имеет право взять на место призванного работника нового человека.

Мобилизованные сотрудники получают все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.

Какие компенсации может получить мобилизованный работник?

В первую очередь, бухгалтерия должна рассчитать сотрудника и выплатить ему заработную плату за все отработанные, но не оплаченные дни. Также он имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.

Для семей, в которых есть дети до 14 лет, также установят социальные гарантии, но позже.

Напомним, медсёстры, анестезиологи и хирурги могут быть востребованы в рамках частичной мобилизации. В приоритете те специалисты, у которых есть опыт работы с травмами, возникающими в результате боевых действий.

В России могут мобилизовать хирургов, анестезиологов и медицинских сестёр

В Амурской области открыли счёт для пожертвований на нужды военнослужащих

Ответы на самые частые вопросы по мобилизации сотрудников и руководителей

В каком случае нужно сохранить за сотрудником средний заработок, какие компенсации положены компании, чем грозит отсутствие воинского учета? Ответы на эти и другие частые вопросы о мобилизации — в статье.

27 октября эксперты Главбух Ассистент провели вебинар «Частичная мобилизация: что делать с бизнесом и сотрудниками». Эдислава Красных — практик с 9-летним стажем, главный эксперт по сложным кадровым ситуациям — рассказала, как отсрочить мобилизованного сотрудника, что делать, если работника уже призвали, и как сохранить бизнес, если призвали учредителя или ИП.

Полную запись вебинара смотрите ниже. Просто кликните по окошку с видео:

Презентацию вебинара вы можете скачать ниже, а в статье мы собрали ответы на вопросы слушателей.

Сотрудник получил повестку

— Подскажите, пожалуйста, средний заработок начисляется только в момент сборов и медосвидетельствования? 

Да. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу в рамках объявленной частичной мобилизации. В соответствии с законодательством работодатель должен оплатить сотруднику средний заработок за первые два этапа мобилизации — прохождение медкомиссии и сборов.

— Может ли работодатель компенсировать расходы на оплату среднего заработка мобилизованному работнику?

Да, в дальнейшем эти расходы работодателю возместит Министерство обороны.

— В повестке стоит фраза «для прохождения военных сборов», сохраняется ли средний заработок? Или эти сборы в рамках мобилизации с приостановкой трудового договора?

Если вашему сотруднику пришла повестка из военкомата, значит, его призвали. При этом в повестке может быть указана любая причина — «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки к месту прохождения военной службы». Все эти формулировки означают, что сотрудника призвали на военную службу по мобилизации. 

Мобилизация работника включает в себя три этапа:

• Прохождение медицинской комиссии
• Военные сборы
• Отправка на военную службу

На первых двух этапах работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка. На третьем этапе действие трудового договора с сотрудником необходимо приостановить.

— Как узнать, когда начинается период отправки на военную службу? Если сотрудник не появится больше у работодателя, как определить дату, с которой начинать приостановление трудового договора?

По возможности стоит поддерживать связь с сотрудником и выяснять, на каком этапе мобилизации он сейчас находится.  Ваша обязанность как работодателя — пытаться связаться с сотрудником, если он не вышел на работу. А обязанность сотрудника сообщить работодателю, где он находится и почему не вышел на работу.

— Что делать, если работник не принес повестку, а просто позвонил по телефону и сообщил о мобилизации?

Основание для освобождения сотрудника от работы на время подготовки и приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы — именно повестка.  Попросите сотрудника прислать вам копию повестки — самому или через родственников. Принести повестку работодателю — обязанность сотрудника. Это в его же интересах — так он сможет сохранить рабочее место.

— Если мобилизованный сотрудник вернулся с военной службы раненым, как работодателю учитывать его период восстановления?

Этот вопрос нужно рассматривать отдельно в каждом частном случае. Зависит от степени ранения, годности к дальнейшей службе. Эксперты рекомендуют уточнять уже по факту ранения. 

— Какие данные работодатель должен подавать в военкомат? 

Организации обязаны вести воинский учет. Ежегодно работодатели должны сдавать в военкомат список лиц мужского пола 15- и 16-летнего возраста и сведения о работниках, которых нужно поставить на первоначальный воинский учет.

Кроме того, все работодатели обязаны ежегодно сдавать в военкомат карточку учета организации по форме № 18 и отчет о численности работников в запасе. Сроки и порядок представления карточки по форме 18 нужно уточнить в своем военкомате и комиссии по бронированию. Обычно сроки заканчиваются в октябре-ноябре.

Дополнительно формы № 6 и № 19 заполняют организации, которые ведут бронирование работников.

По запросу военкомата работодатель также обязан направить сведения о работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять. Форму сведений разработал Генштаб, срок — две недели со дня, когда получили запрос.

Компенсация за неиспользованный отпуск

— Нужно ли при приостановке трудового договора выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? 

Нет, не нужно.

Работодатель обязан компенсировать работнику дни отпуска, которые он не успел использовать, только при увольнении (ст. 127 ТК). Приостановка трудового договора увольнением не является, наоборот, чиновники предусмотрели ее, чтобы вы сохраняли за сотрудником рабочее место, пока он временно не может исполнять свои обязанности.

Если работник имеет право больше чем на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, он может письменно попросить заменить деньгами отпуск свыше 28 дней. Например, у него 33 дня отпуска в год, он может попросить заменить деньгами пять дней. В этом случае часть отпуска действительно придется компенсировать. Исключение: если у работника вредные или опасные условия труда (ст. 126 ТК). 

— Начисляются ли дни отпуска при приостановке?

Да. Период приостановки договора при мобилизации сотрудника входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Штрафы для компаний

— Чем грозит компании отсутствие воинского учета? 

Все организации обязаны вести воинский учет. Если его нет, руководителю грозит административная ответственность. 

• За то, что руководитель вовремя не сообщил в военный комиссариат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет или не оповестили сотрудника о повестке — штраф от 1000 до 3000 рублей.
• Не сообщили в военный комиссариат сведения о принятых на работу или уволенных сотрудниках, обязанных состоять, но не числящихся на воинском учете — от 1000 до 5000 рублей.
• За непредставление сведений по запросу военного комиссариата штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей

Компенсации компаниям

— Предусмотрены ли компенсации для организаций, чьи работники призваны по мобилизации?

Пока известно только о компенсации расходов на оплату среднего заработка работнику на время освобождения от работы для подготовки к военной службе. Эти расходы работодателю должно компенсировать Министерство обороны.

Призвали гендира-учредителя

— Что делать, если у компании два учредителя и обоих забирают?

Оба учредителя могут сохранить свои доли в ООО. Но если один из учредителей также является директором компании, то он должен сложить с себя полномочия и назначить на должность нового директора. Для этого учредители должны провести общее собрание и оформить протокол.

На повестке дня должны быть два вопроса: прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора и избрание нового директора и заключение трудового договора. После этого нужно уволить прежнего директора и принять на работу нового.

Для этого издайте приказы об увольнении и приеме на работу.

— Мобилизованного генерального директора увольняют или приостанавливают трудовой договор?

Пока в законодательстве есть несостыковки. С одной стороны, военнослужащий не имеет права управлять коммерческой организацией. С другой, правительство утвердило сохранение рабочих мест за мобилизованными.

До тех пор, пока не вышли поправки в п. 7 закона «О статусе военнослужащих», вы можете перевести гендиректора на другую должность и после этого приостановить трудовой договор до окончания военной службы.

Запрещается также увольнять директора по ч. 1 ст. 83, как сотрудника, который ушел служить. А вот по собственному желанию либо по соглашению сторон директор уволиться может. Как и любой другой сотрудника.

Призвали ИП

— Как мобилизованному предпринимателю сохранить бизнес и где взять время на решение этих задач?

Чтобы поддержать мобилизованных предпринимателей, депутаты Госдумы 12 октября приняли поправки к закону «О статусе военнослужащих», согласно которому мобилизованный гражданин не мог заниматься предпринимательством.

Поправки устраняют этот запрет: предприниматели могут сохранить свой бизнес и продолжить деятельность через доверенных лиц.

Поэтому сейчас самый удобный вариант действий для мобилизованного ИП — назначить управляющего для ведения дел. 

Изменения также коснулись закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Теперь у предпринимателей есть отсрочка на неделю, чтобы передать бизнес доверительному управляющему. За это время вполне можно успеть оформить генеральную доверенность на другого человека и заверить ее нотариально.

1. — Можно ли мобилизованному ИП передать дела супруге по генеральной доверенности?
2. Да, предприниматель может оформить нотариально заверенную доверенность на свою жену.  
3. — Может ли предприниматель получить отсрочку на выплату займа?

На время прохождения военной службы граждане, в том числе ИП, могут воспользоваться кредитными каникулами по любым кредитам, взятым до призыва. Такой законопроект приняла Госдума 28 сентября. Так что если у вас займ в банке, вы можете оформить отсрочку по кредиту. Для этого нужно обратиться в банк не позднее 31 декабря 2023 года.

Кроме того, после возвращения с военной службы для мобилизованных предпринимателей будет действовать дополнительная отсрочка по кредитам на 90 дней. Условие получения такой отсрочки — быть в реестре МСП.

Бронь сотрудников

— Как оформить бронь на сотрудников? 

ФЗ № 31 предусматривает, что некоторые компании могут забронировать работника, если он необходим для обеспечения стабильной работы предприятия. 

Для этого вам нужно составить список сотрудников, которые подлежат бронированию, назначить ответственного, составить новый план по ведению воинского учета и бронированию. Направьте список в комиссию по бронированию, и после согласования оформите сотрудникам удостоверение об отсрочке. 

Подробный порядок бронирования сотрудников и перечень необходимых бумаг заранее уточните в территориальной комиссии по бронированию.

— Какие сферы попадают под бронь?

Есть ли у вашей компании право на бронирование сотрудников, можно узнать в территориальной комиссии по бронированию. Там же вас ознакомят со списком профессий, по которым бронируют работников. В открытом доступе такой информации нет. 

— Если работник имеет тяжелое заболевание, как получить отсрочку или бронь от мобилизации? 

По отсрочке для сотрудников с тяжелыми заболеваниями рекомендуем уточнять напрямую в военкомате. Там же вам подскажут порядок действий и список необходимых документов, которые нужно подготовить. Как показывает практика, сейчас сотрудники военкоматов вместе с региональными и центральными властями активно работают над ошибками при призыве и готовы оказать поддержку обратившимся гражданам.

— Имеет ли работодатель право забронировать совместителей?

Воинский учет должен вестись на всех сотрудников, в том числе на совместителей. Соответственно, если ваша компания подходит под ФЗ № 31 и может бронировать сотрудников, то и совместитель может получить бронь. Частные случае также рекомендуем уточнять в территориальной комиссии по брони.

Актуальная редакция на 20.10.2022

Вам нужна консультация кадровика или нужно наладить кадровое делопроизводство?

Позвоните по телефону 8 800 533 95 53 (звонок бесплатный) или оставьте заявку на нашем сайте gba.business.ru