Судебная практика

Популярный вопрос нужен ли мигранту патент на работу в россии если есть рвп или вид на жительство

Содержание:

Получить консультацию специалиста

Правовые статусы иностранцев

Все иностранцы в России делятся по правовым статусам на 3 группы:

Чем выше статус, тем больше привилегий у иностранца. Например, статус постоянно проживающего позволяет иностранцу работать в любом регионе по любой профессии и без разрешительных документов, а также оформить российскую прописку, получать медицинскую помощь бесплатно и иметь право на социальные выплаты.

Поэтому многие иностранцы стремятся повысить свой правовой статус. И у некоторых из них есть основания, по которым можно сделать это в упрощенном порядке.

ВНЖ по профессии

Популярный вопрос нужен ли мигранту патент на работу в россии если есть рвп или вид на жительство

Чтобы стать постоянно проживающим в РФ, иностранцу нужно получить вид на жительство (ВНЖ). Общий порядок занимает несколько лет, потому что сначала нужно получить разрешение на временное проживание (РВП), и только после года проживания по РВП иностранец может получить ВНЖ.

Но есть основания, по которым ВНЖ можно получить быстрее. Одно из них – работа по подходящей профессии.

Работа по профессии из Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.04.2022 № 199н позволит получить ВНЖ уже через 6 месяцев работы, минуя РВП.

То есть, получить ВНЖ по этому основанию можно, официально работая по профессии из списка не менее 6 месяцев. И при условии, что работодатель отчислял все это время необходимые взносы за сотрудника. При этом высшее образование или диплом по профессии из этого списка не нужен. Только подтвержденный факт официальной работы.

Список профессий содержит 173 профессии, среди которых есть техник-технолог, токарь, электромонтажник, слесарь, сварщик, тракторист, ветеринарный врач, учитель и преподаватель, медсестра и врач.

Посмотреть весь список профессий

Список документов для ВНЖ по профессии после патента

Список документов, которые иностранец с патентом должен подать в МВД для получения ВНЖ:

Получение ВНЖ значительно упростит жизнь иностранца в РФ. А также сократит его путь до российского гражданства. Поэтому если у вас есть основания для упрощенного получения ВНЖ, стоит ей воспользоваться.

Чтобы оформить ВНЖ по профессии на основании патента, вы можете обратиться к нам. Условия оформления на бесплатной первичной консультации с юристом. Записаться на консультацию можно на сайте «Гражданин».

 

Популярный вопрос нужен ли мигранту патент на работу в россии если есть рвп или вид на жительство в 2023 году – Юридическая поддержка

Как мы уже неоднократно отмечали, получение рабочей визы – дело хлопотное. Для безвизовых иностранцев нужен патент, что требует сбора определенных документов и оплаты. Но есть категория иностранцев, которым не нужно оформлять разрешительные документы для работы.

Для того, чтобы иностранец мог легально трудиться на территории РФ, нужны разрешительные документы на работу. Так, рабочая виза выдается иностранцам из визовых стран. Для того, чтобы ее получить нужно оформить немало бумаг. И самое главное – приглашение и разрешение на работу в России.

Для того, чтобы безвизовые иностранцы могли легально трудиться, им нужно приобрести патент на работу. Напомним, что для безвизовых иностранцев существует дополнительная ответственность за нарушение срока обращения за выдачей патента, если такой срок установлен законодательством — наложение административного штрафа в размере от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.

Но есть категория граждан, которым не нужно оформлять для устройства на работу никаких разрешительных бумаг.

Какие иностранцы могут трудиться без разрешения на работу или патента?

Некоторые категории иностранцев могут трудиться в России без патента, без разрешения на работу. Например, разрешительные документы на работу не нужны иностранцам (п.4 ст.13 Закона №115-ФЗ):

-постоянно или временно проживающим в России;

К постоянно проживающим иностранцам относятся лица, получившие вид на жительство в России.То есть документ, подтверждающий их право на постоянное проживание в РФ, а также на свободный выезд и въезд в Россию.

https://www.youtube.com/watch?v=QXvjm9g1IlQ\u0026pp=ygWyAdCf0L7Qv9GD0LvRj9GA0L3Ri9C5INCy0L7Qv9GA0L7RgSDQvdGD0LbQtdC9INC70Lgg0LzQuNCz0YDQsNC90YLRgyDQv9Cw0YLQtdC90YIg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YMg0LIg0YDQvtGB0YHQuNC4INC10YHQu9C4INC10YHRgtGMINGA0LLQvyDQuNC70Lgg0LLQuNC0INC90LAg0LbQuNGC0LXQu9GM0YHRgtCy0L4%3D

Такие иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.

К временно проживающим иностранцам относятся лица, получившие разрешение на временное проживание в России. Такое разрешение – это подтверждение права иностранца временно проживать в России до получения вида на жительство.

Временно проживающий в России иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 г. №962-О, п.5 ст.13 Закона №115-ФЗ).

Важно!

Работодатель может принять такого иностранца на работу только в том субъекте РФ, где иностранцу разрешено временное проживание.

  • Таким образом, в отличие от временно проживающих в РФ иностранцев, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе места работы – они могут работать в любом субъекте РФ.
  • Пакет документов для приема на работу иностранцев зависит от его статуса — временно проживающий или постоянно проживающий в России.
  • -являющихся участниками Государственной программы переселения;

Иностранец должен подтвердить свой статус. Подтверждением статуса является свидетельство установленного образца сроком на пять лет. Свидетельство подтверждает статус участника Государственной программы, а также права и обязательства членов его семьи, вписанных в свидетельство.

Нужен ли патент на работу, если есть РВП, вид на жительство или временная регистрация, и что по этому поводу гласит закон?

ГлавнаяВопросы миграции и гражданстваТрудоустройство иностранцевПатенты и разрешения на работу иностранцам в РФ: в чем разница?Патент на работу для мигрантов

Многие иностранцы, в основном, из стран Азии охотно едут в Россию, чтобы заработать. Некоторым из них удается получить РВП или даже ВНЖ.

И тут возникает вопрос: а нужно ли оформлять патент на осуществление трудовой деятельности или работы по гражданско-правовому договору, если получено право на временное или постоянное проживание в РФ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Нужен ли этот документ, если есть разрешение на временное пребывание или ВНЖ?

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к нормам Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а именно, к ст. 13. В части 4 указано, что работодатель имеет право, при наличии разрешения, привлекать к трудовой деятельности иностранцев:

  • которым исполнилось 18 лет;
  • которые имеют разрешение на работу или патент.
  • Основная разница между двумя названными документами заключается в том, что патент выдается иностранцам, прибывшим из безвизовых стран, РнР – тем, кто приехал из государств, с которыми у России установлен визовый режим.
  • Получается, что патент для иностранца – обязательный документ?
  • Нет, далее в этой же части ст. 13 указано, что исключение делается для лиц:
  • имеющих право временно проживать на территории страны;
  • получивших разрешение на постоянное проживания в РФ.

Какими документами подтверждаются перечисленные права?

Первое из них – если есть РВП. Собственно, полное название документа об этом и свидетельствует: разрешение на временное проживание. Постоянно в стране может проживать иностранец, если у него есть вид на жительство – ВНЖ.

Таким образом, получается, что патент нужен только тем, кто не оформил ВНЖ или хотя бы РВП (как получить патент?).

Нужна ли временная регистрация при оформлении документа?

Вопрос можно задать и более «глобально»: зависит ли необходимость регистрации иностранца от наличия или отсутствия патента?

В ст. 5 ФЗ «О правовом положении…» сказано, что иностранец может временно пребывать на территории РФ, если ему для въезда не требуется виза, на протяжении 90 суток суммарно за период в 180 дней.

Один непрерывный период пребывания не может превышать 90 дней. При этом необходимо, в установленные в законодательстве сроки, иностранцу необходимо уведомить миграционные органы о своем пребывании в РФ.

Для каждого государства установлены свои сроки. Например:

  • для Казахстана – 30 суток;
  • для Таджикистана – 90 суток.
Читайте также:  Единовременная выплата из накопительной части пенсии кому положена и как получить

При этом срок временного пребывания может быть продлен, в частности, если иностранец получил патент.

https://www.youtube.com/watch?v=QXvjm9g1IlQ\u0026pp=YAHIAQE%3D

В ст. 13.3 указано, что для получения названного документа, дающего право на осуществление трудовой деятельности, среди прочего, в компетентные органы необходимо представить:

  • миграционную карту, в которой указано, что цель прибытия – работа;
  • документ, свидетельствующий о постановке на учет по месту пребывания.

Подробнее о документах для получения патента на работу иностранцам читайте в этой статье, а тут мы рассказывали о том, как проверить готовность документа.

Если у иностранного гражданина нет РВП или ВНЖ, то он:

  1. Может, имея патент, находиться в РФ более 90 суток на протяжении 6 месяцев.
  2. Обязан своевременно обратиться в компетентные органы, чтобы продлить временную регистрацию по месту пребывания.

Существует типичное заблуждение, что, имея патент, регистрацию продлевать не нужно, главное – своевременно вносить деньги за сохранение права трудиться в России. Это не так. Наличие патента является основанием для продления сроков пребывания в РФ, но автоматически эти сроки не продлеваются.

Чтобы иностранцу получить РВП или ВНЖ, ему необходимо зарегистрироваться по месту жительства. Но, в данном случае, как отмечалось, иностранцу уже не нужен будет патент на работу.

Имеет ли право работодатель требовать документ, если на руках есть РВП или ВНЖ

Исходя из норм ФЗ «О правовом положении иностранцев…» можно сделать вывод, что данное требование будет незаконным.

Практика показывает, что бывают случаи, когда руководитель некой организации утверждает, что иностранному работнику с РВП или ВНЖ патент необходим. Почему так происходит? В основном, из-за того, что многие работодатели не очень хорошо разбираются в актуальном миграционном законодательстве.

Требование о получении патента можно обжаловать в компетентные органы. Есть и другой вариант – обратиться в УВМ МВД и попросить дать разъяснения по вопросу в письменном виде, чтобы потом показать бумагу работодателю и снять все вопросы.

Подводя итог, еще раз отметим, что патент иностранцу с РВП не нужен. Тем более, нет в нем необходимости тем, у кого уже есть ВНЖ. Лица, имеющие вид на жительство, почти равны в правах с гражданами России.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!

Трудоустройство иностранных граждан

Прослушать запись

Оформление иностранных граждан на работу сегодня является довольно распространенной практикой. Большой процент мигрантов приезжает в Россию именно с целью трудоустройства, а спектр выполняемых ими работ очень широк.

С точки зрения работодателя резиденты и нерезиденты абсолютно равны, однако, когда речь идет о последних, возникают некоторые сложности.

Во-первых, для того, чтобы трудоустроить иностранца, требуется хоть немного, но разбираться в миграционном законодательстве.

Во-вторых, сотрудничество с такими работниками усиленно контролируется специальными службами, а малейшее отступление от протокола приема на работу чревато для работодателя штрафом или более серьезными санкциями.

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином во многом обусловлена его статусом. Принято выделять три основных типа оснований, на которых нерезиденты имеют право легально находиться в государственных границах Российской Федерации:

  • Временное пребывание. Это определение относится к гражданам других государств, которые приезжают в Россию на время и, теоретически, не планируют оставаться в ней свыше упомянутого в законодательстве срока. Въезд может быть осуществлен как с визой, так и в некоторых случаях без нее. Временно находящиеся в РФ иностранцы не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание.
  • Временное проживание. Нерезиденты с подобным статусом имеют официально выданное разрешение проживать в государственных границах на протяжении трех лет. Отметка о таком положении ставится в заграничный паспорт иностранца или, если он считается лицом без гражданства, выдается в качестве отдельного документа.
  • Постоянное проживание. Такой статус называется видом на жительство, о чем нерезидент имеет соответствующий документ. Он ВНЖ выдается после одного года пребывания в России и действителен на протяжении пяти лет. По истечению этого срока вид на жительство можно продлить. Чаще всего статус ВНЖ становится последней ступенью перед принятием российского гражданства.

Есть еще высококвалифицированные специалисты. Это отдельная категория иностранцев, попадающая в данную классификацию только потому, что напрямую касается трудоустройства. К ней относятся люди некоторых профессий, приехавшие в РФ по приглашению принимающей стороны.

В миграционном законодательстве ВКС проходят отдельной строкой, также к ним применяются индивидуальные правила начисления заработной платы.

Она не может быть ниже 83 тысяч рублей для сотрудников медицинской, научной или туристической сфер и ниже 167 тысяч рублей для работников других отраслей.

https://www.youtube.com/watch?v=jBQUxMUklts\u0026pp=ygWyAdCf0L7Qv9GD0LvRj9GA0L3Ri9C5INCy0L7Qv9GA0L7RgSDQvdGD0LbQtdC9INC70Lgg0LzQuNCz0YDQsNC90YLRgyDQv9Cw0YLQtdC90YIg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YMg0LIg0YDQvtGB0YHQuNC4INC10YHQu9C4INC10YHRgtGMINGA0LLQvyDQuNC70Lgg0LLQuNC0INC90LAg0LbQuNGC0LXQu9GM0YHRgtCy0L4%3D

Оформление иностранцев на работу происходит только после точного выяснения их статуса. Дело в том, что нерезидентам, имеющим РВП или ВНЖ, не требуется официальное разрешение на работу или патент – эти отдельные документы нужно получать только лицам в статусе временно пребывающих. Исключение составляют граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Армении – представители стран ЕАЭС. 

Иностранный работник, имеющий разрешение на временное проживание, также несколько ограничен в возможностях трудоустройства.

Разрешение на работу, которые выдается ему вместе со статусом РВП, действительно только в регионе или субъекте регистрации.

Иными словами, если такой иностранец зарегистрирован в одной российской области, а работу хочет получить в другой, у него ничего не получится. Например, имея подмосковную регистрацию, трудоустроиться в столице уже нельзя.

Только имеющие вид на жительство граждане освобождены от подобных ограничений. Они обладают правом найти работу там, где сочтут необходимым. 

Удостоверением личности иностранца в России будет загранпаспорт. Его обязательно переводить на русский и заверять в нотариальном порядке.

Уважающие себя бюро переводов давно наладили связи с нотариусами, поэтому выбирайте любую крупную компанию, где готовы сразу и перевести, и заверить перевод нотариально. Стоимость услуги по переводу от 300 рублей за разворот.

Если в паспорте надо перевести 3-4 разворота, получится 1200 рублей. На нотариальное заверение понадобится еще около 1 тысячи рублей. Среди бюро переводов с высоким рейтингом — Транслит, EuroSpace, ЕкаПереводчик, Европейско-Азиатское бюро переводов.

У этих компаний есть офисы в разных районах Екатеринбурга. Помимо загранпаспортов, здесь возьмутся за переводы других документов — свидетельств о рождении, о браке, диплом об образовании.

Основные способы оформления мигрантов на работу в 2022 году

Трудовой договор с иностранными гражданами может быть двух разновидностей: обычного и гражданско-правового характера. В первом случае сотрудник, как и его коллеги, имеющие российское гражданство, будет исполнять работу, прописанную в его должностной инструкции, следовать внутреннему распорядку предприятия или организации и другим условиям, предусмотренными уставом.

Во втором – трудовой распорядок как таковой отсутствует. Нанятый на работу иностранец, согласно договору, обязуется в указанный срок осуществить оговоренный объем работ. Зависимо от того, какой из типов договоров будет заключаться, может меняться и список разрешительных документов.

При регистрации трудового договора с иностранцем большое значение имеет и разновидность его разрешения на работу.

Нерезиденты, прибывающие из стран, для которых предусмотрен визовый режим въезда в Российскую Федерацию, должны получать обычное разрешение.

Нередко это ложится на плечи работодателя – такой документ ему придется оформлять самостоятельно, как и официальное приглашение на работу. 

Разрешение на работу. gelios-t.ru

Жителям целого ряда стран для пересечения государственной границы РФ виза не нужна.

Для того, чтобы заняться законной трудовой деятельностью, им требуется другой вид разрешения – патент.

Наличие у иностранного гражданина патента при оформлении на работу значительно упрощает процедуру, но не следует забывать, что получать, переоформлять и оплачивать его должен сам мигрант. 

Трудовой патент. urist50.ru

При трудоустройстве визовых сотрудников принимающей стороне потребуется и собственное разрешение на право привлекать таких граждан. Оно выдается в ГУВД МВД после принятия соответствующего заявления. Размер государственной пошлины за такой документ составляет 10 тысяч рублей. 

Читайте также:  Как получить в найм жилое помещение в общежитие

Разрешение на привлечение к работе иностранцев. migra-trud.ru

Четких сроков для оформления этого специфического документа нет – заявление можно подать параллельно с запросом о предоставлении разрешения на работу конкретного лица. Чтобы в будущем сделать договор с иностранным работником законным и полностью прозрачным, к заявлению следует приложить и некоторые документы:

  • копию паспорта иностранца;
  • результаты медицинского обследования нерезидента, свидетельствующие об отсутствии инфекционных и других опасных заболеваний;
  • паспорт, если принимающая сторона – индивидуальный предприниматель;
  • учредительные документы компании – для юридических лиц и организаций;
  • справку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ;
  • чек об уплате государственной пошлины.

Когда речь идет о визовом въезде сотрудника, ситуация немного усложняется. Работодателю дополнительно потребуется рабочее приглашение, с помощью которого иностранец сможет открыть данный вид визы.

Кроме этого, ему заблаговременно придется позаботиться об обеспечении приезжего местом проживания, страховкой и медицинскими услугами.

Подтверждением предпринятых мер является специальное гарантийное письмо.

Какие документы должны быть у иностранца для трудоустройства в России?

Трудовой договор физического или юридического лица с иностранным гражданином требует от него предоставить целый пакет документов, состав которого меняется, исходя из статуса нерезидента. По правилам, определение статуса должно быть следующим шагом после одобрения кандидатуры соискателя вакансии. 

Нерезиденты, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, должны предоставить:

  • Паспорт с соответствующей отметкой: РВП или ВНЖ.
  • Российскую трудовую книжку. С начала 2021 года она имеет электронный вид, но для предоставления подходит и ее старый образец.
  • СНИЛС. Этот документ иностранец может оформить как самостоятельно, обратившись в Пенсионный фонд, так и с помощью работодателя. Если гражданин другой страны устраивается на работу впервые, оформлением СНИЛС должна озаботиться принимающая сторона.
  • Диплом. Данный документ не является обязательным, однако в некоторых случаях его стоит предоставить для подтверждения уровня образования мигранта для вакансии, на которую он претендует.
  • ИНН. В отличие от диплома идентификационный код необходим, однако сделать его можно уже после трудоустройства.

От иностранцев, которым не нужна виза для пересечения российской границы, в том числе граждан ЕАЭС, при приеме на работу потребуются:

  • Паспорт.
  • Миграционная карта с отметкой, указывающей на рабочую цель въезда в РФ.
  • Отметка о регистрации. Она представляет собой отрывной бланк подтверждения, что иностранец встал на миграционный учет.
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка – в электронном или бумажном варианте.
  • Страховой полис ДМС. Он нужен только в том случае, если принимающая сторона не берет на себя обязательства по предоставлению медицинской страховки.
  • Диплом или иной документ об образовании.

Иногда работодатель – организация или юридическое лицо – обеспечивает своим сотрудникам проживание. В такой ситуации принимающая сторона должна заниматься также вопросами регистрации иностранных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=jBQUxMUklts\u0026pp=YAHIAQE%3D

Отдельную категорию устраивающихся на работу лиц составляют иностранцы, прибывшие по визе. Их трудоустройство наиболее усложнено, в частности, для работодателя. Список документов для таких сотрудников больше и включает:

  • Паспорт с действующей на текущий момент рабочей визой.
  • Разрешение на прием на работу иностранных граждан. Получение этого важного документа полностью ложится на плечи принимающей стороны.
  • Разрешение на трудовую деятельность для самого нерезидента.
  • Приглашение на работу от физического, юридического лица или организации.
  • Гарантийное письмо от работодателя о том, что сотрудник будет обеспечен жильем, медицинским и социальным обслуживанием.
  • Медицинское заключение об отсутствии инфекционных болезней или серьезных патологий здоровья у иностранца. 
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Электронная или бумажная трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании.

Такое понятие, как разрешение на работу, также имеет исключения. Оно, как и трудовой патент, не обязательно для тех иностранных граждан, которые имеют статус беженца, получили убежище или участвуют в программе переселения. Единственное условия – такие люди должны трудоустраиваться только в субъекте своей регистрации.

Удостоверением личности иностранца в России будет загранпаспорт. Его обязательно переводить на русский и заверять в нотариальном порядке.

Уважающие себя бюро переводов давно наладили связи с нотариусами, поэтому выбирайте любую крупную компанию, где готовы сразу и перевести, и заверить перевод нотариально. Стоимость услуги по переводу от 300 рублей за разворот.

Если в паспорте надо перевести 3-4 разворота, получится 1200 рублей. На нотариальное заверение понадобится еще около 1 тысячи рублей. Среди бюро переводов с высоким рейтингом — Транслит, EuroSpace, ЕкаПереводчик, Европейско-Азиатское бюро переводов.

У этих компаний есть офисы в разных районах Екатеринбурга. Помимо загранпаспортов, здесь возьмутся за переводы других документов — свидетельств о рождении, о браке, диплом об образовании.

Правила заключения трудового договора с нерезидентом

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации почти полностью соответствует тому, который предусмотрен и для россиян. Иными словами, в договоре должны содержаться такие же положения, как и при приеме на работу резидента РФ.

Единственное отличие – это дополнительные пункты, содержащие информацию о сотруднике, которая касается миграционного законодательства.

Так, в договоре обязательно должны быть указаны разрешение на работу или патент с упоминанием их реквизитов, наличие полиса страхования, статус иностранного гражданина. 

Обычный трудовой договор с нерезидентом, в отличие от соглашения гражданско-правового характера, может быть только бессрочным – любые упомянутые временные ограничения являются незаконными.

Увольнению такой сотрудник подлежит тогда, когда истечет срок действия его патента – через один год.

Если же за этот период иностранец получил РВП или вид на жительство, трудовой договор можно оформить заново.

После подписания соглашения работодатель обязан в течение трех дней сообщить об этом в УВМ МВД – лично или официальным уведомлением по почте. От лица принимающей стороны обычно выступает индивидуальный предприниматель, сотрудник, заведующий кадрами, или назначенный представитель.

Увольнение иностранного гражданина происходит в таком же порядке и на тех же основаниях, как и резидента РФ. При расторжении трудовых взаимоотношений издается отдельный приказ, а в трудовой делается соответствующая запись. После этого остается только выплатить сотруднику зарплату и выдать справку о расчете.

От привычного порядка увольнение иностранцев отличается тем, что и об этом событии работодатель обязан сообщить в МВД. Сроки для сообщения такие же, как и при приеме – три дня.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, когда время действий патента или разрешения на работу у нерезидента истекло. Если за это время он не получил ВНЖ или РВП, сам факт его дальнейшего трудоустройства считается незаконным. Наказанию за такое нарушение в первую очередь подвергнется принимающая сторона.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов

Трудоустроить иностранного гражданина, относящегося к категории ВКС, можно без получения разрешения на привлечение нерезидентов к трудовой деятельности.

Это правило распространяется даже на тех людей, которые въезжают в Российскую Федерацию по визе. Иностранцу же такое разрешение необходимо, при чем позаботиться о его выдаче должен именно работодатель.

Для этого ему следует предоставить данные, согласно которым сотрудник будет считаться высококвалифицированным специалистом.

Полис ДМС для квалифицированных работников является обязательным. Если его нет, принимающая сторона обязана заключить договор на оказание платных медицинских услуг иностранцу.

Заработная плата ВКС должна быть не ниже 167 тысяч рублей. Отступление от этого требования чревато ответственностью со стороны предоставляющего работу лица.

Однако некоторые профессии предусматривают сниженный уровень оклада для профессионалов высокой квалификации – от 83 с половиной тысяч рублей.

К таким сотрудникам относятся специалисты в сфере туристического бизнеса, промышленности и производства, науки, портовые работники.

Уведомление УВМ МВД о приеме иностранца на работу – очень важный шаг, игнорирование которого чревато большими проблемами для работодателя.

Если просрочить установленное законом время, можно получить штраф размером до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком до трех месяцев.

Для Москвы, Санкт-Петербурга и их областей сумма штрафа выше и достигает 1 миллиона рублей.

Такая же ответственность ждет принимающее лицо и тогда, когда у нового сотрудника будет вовсе отсутствовать разрешение на работу. По этой причине следует как можно тщательнее проверять достоверность данных, содержащихся в документах иностранца.

Читайте также:  Приемные родители право на льготные преимущества и выплаты

Наказание за отсутствие разрешения на привлечение нерезидентов к работе аналогичное. Если выяснится, что у работника отсутствует полис добровольного медицинского страхования, работодателя также оштрафуют – на 50 тысяч рублей.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Иностранные работники 2023: какие изменения учесть работодателям

В 2023 году вступил в силу ряд положений, предусмотренных поправками в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ и отдельные законодательные акты РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 357-ФЗ, Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Появились новые гарантии, новые правовые статусы, действуют новые квоты.

Временно пребывающие в РФ иностранцы получили право на ОМС

С 1 января 2023 года временно пребывающие в РФ работники-иностранцы могут рассчитывать на обязательное медицинское страхование (ОМС). Работодатели больше не обязаны требовать от таких работников полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.

Прежние правила действуют только для высококвалифицированных специалистов (ст. 8, 12 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

По желанию руководителя компании могут и далее обеспечивать иностранным работникам платную медицинскую помощь на тех же условиях, что и остальных сотрудников.

Также с 1 января 2023 года за временно пребывающих на территории РФ иностранцев, за исключением иностранцев со статусом ВКС, требуется платить взносы на ОМС (ст. 12 Закона № 237-ФЗ).

С кого из иностранных работников требовать при трудоустройстве полис ДМС, за кого платить взносы на ОМС? Смотрите сравнительную таблицу (до и после 1 января 2023).

Таблица 1. Полисы ДМС и страховые взносы на иностранных работников в 2022 и 2023 годах

Статус иностранных работников Полис ДМС при приёме на работу Страховые взносы на ОМС
До 01.01.23 После 01.01.23 До 01.01.23 После 01.01.23
Временно пребывающие в РФ иностранцы (по визе или без неё) + +
Временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы (на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство) + +
Высококвалифицированные специалисты + +

Право обращаться в государственные клиники полису ОМС временно пребывающие в РФ иностранцы получают не сразу, а лишь посоле того, как в течение трёх лет работы работодатели выплатят за них взносы в ФОМС (п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ). В течение этого времени страхователями могут быть разные работодатели. А работники должны самостоятельно заботиться о том, как попасть на приём к врачу.

Появился новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.

При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).

Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Какие квоты на иностранных работников установлены 2023

Квоты на трудоустройство иностранных работников в 2023 году Правительство РФ утвердило постановлением от 03.10.2022 № 1751.

Квоты для основных видов деятельности приведены в таблице 2.

Таблица 2. Квоты на трудоустройство иностранных работников 2023

Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) Размер квоты (в % от общей численности работников) Примечания
47.73 Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) 0%
47.8 Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках 0%
47.99 Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков 0%
47.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах 15%
47.26 Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах 15%
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 24% Краснодарский край — 0% Приморский край — 15% Для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Удмуртской Республики деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31) и деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32)- 0%;
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 24% На территории Краснодарского края — 0%. На территории Приморского края −10%.
93.19 Деятельность в области спорта 25%
01.13.1 Выращивание овощей 50%
  • Ограничение не действует на территории Астраханской области и Волгоградской области.
  • На территории Удмуртской Республики — 0%.
  • На территории Приморского края — 40%
16 Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения 50%
02 Лесозаготовки и лесоводство 50% На территории Приморского края — 20%
46.73.1 Оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами 50%
46.73.2 Оптовая торговля пиломатериалами 50%
68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе 70%
81 Деятельность по обслуживанию зданий и территорий 70%
Строительство (Раздел F) 80% Ограничение не действует на территории Республики Бурятия, Амурской области и г. Москвы. На территории Республики Дагестан и Краснодарского края — 50%
Деятельность в сфере обрабатывающего производства (раздел С) Для хозяйствующих субъектами, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области — 90%

Напомним, потребность в иностранных работниках определяется и формируется ежегодно на основании предложений регионов и с учётом ситуации на рынке труда, демографии, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении.

Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить.

Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2023 году: памятка

Правила трудоустройства иностранцев в 2023 году существенно не изменились. Нужно проверить актуальность документов, заключить трудовой договор, решить вопрос с оказанием иностранцу медицинской помощи.

Для удобства вы можете воспользоваться памяткой.

1. Проверьте актуальность документа, подтверждающего режим пребывания в РФ:

  • национального паспорта и миграционной карты (за исключением граждан Беларуси);
  • ВНЖ — для постоянно проживающих мигрантов.
  • РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев;

2. Для трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев нужно получить квоту и разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Для высококвалифицированных специалистов — разрешение на работу (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Таблица 3. Особенности трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев и ВКС

Временно пребывающие визовые иностранцы ВКС
  • Заполните заявку в АИК «Миграционные квоты».
  • Подайте в Центр трудовых ресурсов заявку из АИК. Приложите к ней обоснование необходимости привлечения мигрантов по определённым профессиям и должностям и гарантийное письмо об обеспечении иностранца жилым помещением.
  • Направьте в ОВМ МВД РФ заявление о выдаче разрешения на привлечение мигрантов (Приложение 1 к Приказу МВД РФ от 19.06.2017 № 392).

Иностранцу нужно предоставить в ОВМ МВД копию документа, удостоверяющего личность и медицинские документы.

  • Заключите трудовой договор, укажите дату вступления в силу после получения разрешения на работу.
  • Направьте в ОВМ МВД ходатайство о привлечении ВКС, копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, трудовой договор (или гражданско-правовой договор) на выполнение работ, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС.

3. Заключите трудовой договор

В документе укажите реквизиты разрешения на работу, ВНЖ, РВП, РВПО, патента (ст. 327.2 ТК РФ).

Для трудоустройства от иностранца потребуется пакет документов:

  • Национальный паспорт.
  • Документы об образовании.
  • СНИЛС (может оформить работодатель).
  • Трудовая книжка (может оформить работодатель).
  • ИНН (может оформить работодатель).
  • Миграционная карта (кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
  • ВНЖ (для постоянно проживающих иностранцев).
  • РВП или РВПО (для временно проживающих иностранцев).
  • Патент и чек об оплате патента (для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС).
  • Виза (для визовых мигрантов и ВКС).
  • Разрешение на работу (для визовых мигрантов и ВКС).
  • Полис ДМС (для ВКС).

Трудовой договор с иностранным работником по общему правилу заключается на неопределённый срок (за исключением предусмотренных ст. 59 ТК РФ случаев). По истечении у иностранца разрешительного документа его следует отстранить от работы. Если по истечении одного месяца работник не получит новые документы, трудовой договор с ним следует расторгнуть.

4. В течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора с иностранцем уведомьте об этом МВД РФ (Приложение 7 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 № 536).

5. Если компания-работодатель предоставляет работнику место для проживания, иностранца следует поставить на учёт по месту пребывания (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Adblock
detector