Декрет — это благоприятное время для будущей мамы, когда она получает возможность оставить работу на время отдыха.

Однако, к сожалению, зачастую организации преследуют свои интересы и могут быть неодобрительными к сотрудникам, которые были в декретном отпуске.

Вопрос увольнения после многомесячного отсутствия может оказаться на повестке дня в компании, что смущает многих женщин. Какие меры можно принять, чтобы ситуация не привела к потере работы и прочим сложностям?

Приказ об увольнении из-за декрета это не самый приятный момент в жизни новой мамы. Однако, несмотря на это, сотрудники имеют защиту по закону. Если XYZ организация заставляет уволиться после декрета, можно бороться с ними на разных уровнях.

Если работник решил вернуться в организацию, ему могут предложить не ту же должность, а какую-то другую, что может вызвать нарастающее недовольство у сотрудника. Однако, в таких случаях стоит выступать за свои права. Можно перевести работника на аналогичную или хотя бы близкую должность. В других случаях работник может получить компенсации и сокращения.

Есть и другие меры, на которые могут пойти руководители при ликвидации одного сотрудника. Например, компания может выплатить декретный отпуск или даже премию. В любом случае, неверен пример, когда компания пытается ликвидировать сотрудника только по причине нахождения его в декрете. Это является дискриминацией и может привести к большим неприятностям.

Как сохранить работу после декретного отпуска

Декретный отпуск — это законное право каждой женщины, но не всегда работодатель признает его ценность. Часто сотрудницы сталкиваются с вопросами о возможности увольнения или ликвидации организации. Легитимные опасения оправданы, но что делать, если такая ситуация наступила?

В первую очередь нужно понимать, что увольнение по причине нахождения в декретном отпуске — это дискриминация и не соответствует законодательству.

В случаях сокращения численности сотрудников, компании могут предложить перевести работников на другую позицию или скорректировать должностные обязанности.

Также возможно заключение соглашения об увольнении с компенсацией, но это должно быть по взаимному согласию сторон.

Если же вы все еще не уверены в сохранении своей работы, стоит бороться за свои права.

Для начала, необходимо обратиться в профессиональную организацию или в кадровый департамент компании, где вам должны ответить на все ваши вопросы в отношении выплат и возможных ограничений.

Необходимо также защитить себя и создать бумажные следы во всех вопросах касательно вашего трудового договора и выплат. Если ситуация станет критичной, можно обратиться в суд и потребовать компенсации за моральный и материальный ущерб.

Сохранить работу после декрета может быть непросто, но если знать свои права и бороться за них, это будет возможно. Важно знать, что увольнение только на основании нахождения в декрете — это незаконно и не соответствует интересам ни сотрудника, ни компании.

• Какие возможны выплаты в случаях увольнения после декрета?

Выплаты сотруднице после увольнения по причине нахождения в декретном отпуске могут быть различными. В первую очередь, работодатель обязан выплатить зарплату за весь период декретного отпуска.

Кроме того, законодательно установлены увольнительные компенсации и пособия, которые работник имеет право требовать после увольнения.

Все выплаты зависят от срока работы в организации и других факторов.

• С каких сторон задаваемые вопросы о сохранении работы после декрета?

Вопросы по сохранению работы после декретного отпуска могут задавать работники, компании, профессиональные организации и другие заинтересованные стороны.

Работники могут обращаться в организацию, кадровый отдел или профсоюз за получением консультаций и защиты своих прав.

С другой стороны, работодатели могут столкнуться с вопросами законности действий сотрудников, их прав и выплат в случае увольнений или ликвидации организации.

В любом случае, важно знать, что работа после декрета может быть сохранена, если знать свои права и бороться за них.

Причины обычных увольнений

Увольнение сотрудника — это прекращение трудовых отношений между работником и организацией. Причиной увольнения может быть как соглашение между сторонами, так и некоторые другие обстоятельства. Например, увольнение может произойти при ликвидации организации, сокращении численности персонала или за дисциплинарное нарушение.

Если сотрудник хочет уволиться самостоятельно, то он должен предупредить администрацию компании как минимум за две недели. В этом случае ему могут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию по стажу работы и, при наличии соответствующих условий, за ликвидацию.

Однако, обычное увольнение не должно происходить в случаях, связанных с дискриминацией по гендерному признаку или по национальности. В таких случаях сотрудник может бороться за свои права в соответствующих органах государственной власти. Кроме того, нельзя увольнять женщин в декретном отпуске.

Часто задаваемые вопросы о том, как можно уволить сотрудника за его недостатки в работе или за получение другой работы, могут решаться различными способами, в том числе, по соглашению сторон.

Как уволиться с уважением

В случаях, когда вы решаете уволиться самостоятельно, важно сделать это с уважением к организации и к себе как к сотруднику.

В первую очередь, стоит узнать, какие права вам принадлежат по закону в случае увольнения: можно ли получить компенсации, премию, выплаты за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Задаваемые вопросы по этому понятию не всегда очевидны, поэтому при необходимости стоит обратиться к соответствующим источникам, например, к коллегам на работе или к юристу.

В случаях, когда увольнение происходит не по вашей инициативе, например, при сокращении численности или ликвидации организации, стоит бороться за свои интересы и права. Каких-либо форм дискриминации быть не должно, и вы имеете право на обоснованное увольнение по закону.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то нужно тщательно оценить условия этого соглашения.

Сейчас в России довольно распространена такая практика, когда компания предлагает работнику денежную компенсацию в обмен на добровольный уход.

При этом вы имеете право на защиту своих интересов и можете пытаться перевести ситуацию в другую сторону, то есть сохранить работу, если вы считаете, что ваше увольнение несправедливо.

• Важно помнить, что профессионализм и уважение к себе нужны в любых случаях увольнения.
• Стратегия увольнения должна быть предметно выверенной и нацеленной на достижение конкретных целей.
• Не забывайте о своих правах и возможностях в случаях увольнения.

Как правильно обжаловать увольнение

Увольнение декретного сотрудника – это не всегда законно. В некоторых случаях организация может пытаться уволить сотрудника из-за его отпуска по уходу за ребенком и нарушать его права, в частности права на отпуск и выплаты.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то существует несколько способов бороться с незаконным увольнением. Сначала необходимо разобраться в том, по какой причине вас уволили. Могут ли организации уволить декретного сотрудника при ликвидации или сокращении? Что такое дискриминация в организации?

• Если увольнение было проведено по другой причине, не связанной с уходом в декрет, то можно обжаловать это решение в суде.
• Если же организация пытается уволить вас за уход в декрет или ограничивает ваши права на отпуск и выплаты, то можно обратиться к руководству с просьбой пересмотреть решение или решить проблему в рамках заключенного соглашения.
• В случаях, когда организация настаивает на увольнении, можно запросить компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Обязательно задавайте вопросы и не отказывайтесь от дополнительной информации. Важно знать, что можно и что нельзя делать в данном случае.

Но помните, что самый эффективный способ борьбы с незаконным увольнением – это знание своих прав и законодательства. Никогда не отказывайтесь от выплат и премии, на которые вы имеете право.

Советы по переговорам об условиях работы

Как общаться со стороной, заставляющей уволиться:

• Не паниковать и не даваться на провокации. Сохранять спокойствие и профессиональный подход.
• Подготовиться к разговору. Проработать все возможные вопросы и аргументы, которые могут быть задаваемы со стороны организации.
• Ставить свои цели — сохранение работы или максимальные компенсации при увольнении. Обсуждать эти цели и искать взаимопринятые решения.

Какие вопросы можно обсуждать при переговорах:

• Условия перевода на другую должность в организации.
• Условия ухода на декретный отпуск и возможности возвращения на работу в том же месте.
• Вопросы выплаты премии или компенсации при увольнении.
• Обсуждение возможностей по сокращению рабочего времени или перехода на полный рабочий день.

Как бороться с дискриминацией при увольнении:

• Запросить письменное обоснование, почему именно вы увольняетесь.
• Если существует понятие дискриминации, то обращаться за помощью в общественные организации.
• Никогда не соглашаться на увольнение в случаях, когда оно является результатом дискриминации.

Как получить максимальные выплаты при увольнении:

• Договариваться о дополнительных выплатах — дополнительная компенсация, оплата отпусков, премии.
• Попытаться настоять на каком-то временном переходе, например, на оплате за месяцы декрета.
• Договориться о возможности увольнения по соглашению сторон, что даёт больше возможностей для выплат.

Важность поиска новой работы при угрозе увольнения после декрета

Увольнение после декрета может стать реальностью для многих сотрудников, независимо от их стажа работы и должности. В таких случаях важно не только знать свои права и обязанности, но и активно искать другую работу.

Если сотрудник стал жертвой дискриминации и его увольнение является несправедливым по закону, то он может обратиться в суд или к органам по защите прав трудящихся. Однако в большинстве случаев увольнение происходит по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации.

Вопросы выплаты компенсаций, премии и отпуска в таких случаях часто задаваемые сотрудниками. Но важно помнить, что решения по выплатам могут быть разными в зависимости от ситуации и регламентироваться законодательством.

Если сотрудник получил решение об увольнении, то ему можно рассмотреть вариант перевода на другую работу в компании. Однако в случае сокращения штатов или ликвидации компании такой вариант может быть невозможен.

Понятие «декретного увольнения» может вызвать множество вопросов у работников, но в целом это обозначает увольнение по причине выхода на декретный отпуск. В таких случаях сотрудника должны выплатить компенсации за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты согласно закону.

Важно помнить, что найденная новая работа может выступать как способом избежать увольнения, так и способом решения проблем после него. Поэтому поиск новой работы становится важным шагом в защите своих интересов на стороне при любом угрозе увольнения.

Увольнение после декретного отпуска: особенности, порядок, выплаты

Увольнение после декретного отпуска в 2023 году возможно по собственному желанию или соглашению сторон, в некоторых случаях – по инициативе работодателя. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как правильно уволиться, какие выплаты полагаются сотруднице, и что делать, если уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения

Традиционно декретом называется отпуск по беременности и родам, который оформляется на 70 календарных дней, а при рождении двух и более детей – на 100 дней. Это понятие впервые появилось в 1917 году, когда Всероссийский центральный исполнительный комитет обязал работодателей освобождать женщин за восемь недель до родов. Документы ВЦИКа назывались декретами.

Сейчас под декретом может подразумеваться как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Причем уходовые отпуска вправе брать сами женщины, мужчины, бабушки или дедушки новорожденного, если они работают официально.

Уволиться после больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком можно, но важно учитывать несколько особенностей:

1. На время больничного или отпуска работодатель обязан сохранять рабочее место за декретницей. Для этого ее обязанности возлагают на другого сотрудника, или приглашают работника по срочному трудовому договору.
2. В любой момент декретница вправе приступить к работе, даже если отпуск еще есть. Для этого достаточно прийти к работодателю и написать заявление. Можно и не подавать заявление, потребовав предоставить работу. Но на практике лучше все оформлять письменно.
3. Право на пособие по уходу за ребенком утрачивается после выхода на работу. Но можно получать одновременно часть зарплаты и пособие, если работать на условиях неполного рабочего времени или удаленно, не прерывая декрет.

Руководитель не вправе отказывать в выходе на работу, аргументируя это тем, что отпуск еще остался, и ему некуда девать временного сотрудника, принятого на должность декретницы. Если он хочет оставить этого работника, он может предложить ему другую вакансию. В остальных случаях срочный договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ.

Во время пандемии

Уволиться по собственному желанию во время пандемии можно. Заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в учреждении организован электронный документооборот, заявление можно направить по электронной почте. Предварительно лучше уточнить такую возможность у руководителя.

Чтобы избежать проволочек по времени, стоит вместе с заявлением сразу дать письменное согласие на отправку документов почтой.

Увольнение без отработки

Чтобы уволиться без выхода на работу, желательно подать заявление хотя бы за 15 календарных дней до окончания декрета. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке, во время которой придется исполнять должностные обязанности. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Если подавать заявление в день выхода на работу, уволиться без отработки тоже можно, но при условии, что руководитель не против. Однако есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении работницы: например, поступление подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию, переезд в другой регион.

Придется подтверждать обстоятельства, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности. Понадобятся справки из вуза, медицинские и иные документы.

Как определить дату увольнения

Чтобы определить дату увольнения после декретного отпуска, достаточно разобраться, обязательно ли ходить на работу еще 2 недели после подачи заявления, или нет. Если работодатель не против увольнения без отработки, договор могут расторгнуть день в день.

Пример №1: Декретный отпуск заканчивается 10 июня, заявление об уходе подано 5 июня. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 числа. В период с 6 по 10 июня включительно ходить на работу не нужно, но отработка уже начата.

Отрабатывать реально придется с 11 по 19 июня включительно.

Пример №2: Заявление об увольнении подано в день выхода на работу после декретного отпуска – 11 апреля. Предупредительный срок начинает отсчитываться с 12 числа, а заканчивается 25 апреля включительно. 25 числа сотруднице должны выдать документы и окончательный расчет.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):

• женщины с детьми до 3 лет;
• одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
• единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.

Уволить сотрудницу после декретного отпуска нельзя и по сокращению, если у нее есть ребенок до 3 лет.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон можно уволиться в любое время – даже тогда, когда прекращение договора по инициативе работодателя недопустимо. При этом руководитель может сам выступать инициатором заключения соглашения. Важное условие – обе стороны должны подписывать его добровольно.

Как все выглядит пошагово:

1. Работница предлагает уволиться по соглашению. Обычно это делается устно, но лучше оформить все письменно.
2. Руководитель соглашается, стороны обсуждают условия: дату увольнения, размер дополнительной компенсации.
3. Составляется соглашение, подписывается обеими сторонами.
4. На основании соглашения издается приказ.
5. Заполняется трудовая книжка.
6. Выдаются документы и расчетные.

Если работодатель принуждает уволиться, и сама сотрудница не собирается работать в организации, стоит предложить ему соглашение. В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении здесь можно добиться дополнительной компенсации, помимо основных выплат. Размер такой компенсации определяется сторонами.

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но обычно в него включают следующие пункты:

• название компании;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющейся;
• дата составления, номер;
• условия;
• дата прекращения договора;
• размер выплат;
• порядок изменения и расторжения;
• подписи сторон.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию после декретного отпуска можно в любой момент. Как оформить все правильно:

1. Подать письменное заявление директору или в отдел кадров.
2. Отработать 14 календарных дней, если это обязательно.
3. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется за 2-3 дня до увольнения.
4. Получить заполненную трудовую книжку и остальные документы.
5. Получить расчетные.

Документы и расчетные выдаются в последний рабочий день.

Содержание и образец заявления

Что указывать в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
• дату составления, подпись.

Выплаты

В последний день работы сотруднице выплачивается зарплата за отработанное время, если она выходила после декрета. Если есть неиспользованные дни отпуска – компенсация за них.

Если договор расторгается по соглашению, перечисляется дополнительная компенсация – «отступные».

Расчет выплат

Как рассчитать компенсацию за отпуск:

1. Определить количество неиспользованных дней отпуска.
2. Вычислить размер среднедневного заработка.
3. Умножить дни отпуска на средний заработок за день.

На что рассчитывать после увольнения

Как говорилось ранее, после расторжения договора выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет прекращается. Какие выплаты можно оформить:

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. что мне полагается?

© unsplash.com, Ilya Pavlov

Отвечает юрист

https://www.youtube.com/watch?v=qbIsX2j0B_Y\u0026pp=ygVn0J_QvtGB0LvQtSDQtNC10LrRgNC10YLQsCDQt9Cw0YHRgtCw0LLQu9GP0Y7RgiDRg9Cy0L7Qu9C40YLRjNGB0Y8uINC60LDQuiDQu9GD0YfRiNC1INC_0L7RgdGC0YPQv9C40YLRjA%3D%3D

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после трех лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

• Увольнение по собственному желанию.

• Увольнение по соглашению сторон.

• Увольнение по сокращению штата.

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать две недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.

Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством.

Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Выплаты маме в этом случае будут:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Другие компенсации, если они предусмотрены:

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

• трудовым или коллективным договором;

• локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется двухнедельная отработка.

Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это.

https://www.youtube.com/watch?v=qbIsX2j0B_Y\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном — она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет от одного до трех должностных окладов или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись.

В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет.

В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

Выплаты:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Другие компенсации, если они предусмотрены:

• трудовым или коллективным договором;

• локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.

Впервые текст был опубликован 25 апреля 2017.

Слушайте наш подкаст

Работодатель заставляет уволиться после декрета: законно ли это

Пока женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место. Однако это правило соблюдается далеко не всеми компаниями. И более всего рискуют те женщины, которые занимают высокие должности – как показывает практика, работодатели не желают ждать возвращения таких сотрудников, руководствуясь правилом: «незаменимых нет».

Например, женщина находилась в трехлетнем декрете, и решила, наконец, выйти на работу. Она занимала должность территориального управляющего. Однако работодатель предложил сотруднице или понижение в должности, или расторжение трудового договора по взаимному согласию. В случае отказа, руководитель пригрозил распределением на удаленную территорию с кучей невыполнимых задач.

Подобная ситуация является явным нарушением прав сотрудника. О том, как поступить в этом случае, мы поговорим ниже.

Общие положения

Если женщина решит выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть ее на прежнюю должность и выдать ей оклад не ниже, чем был до этого.

Пока малышу не исполнится три года, его мама в любой момент может вернуться на работу и снова взять отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому в вышеописанной ситуации можно не идти на поводу у руководителя, а вернуться на прежнее место и работать неполный рабочий день, то есть, приходить или уходить пораньше.

К сожалению, обозленный работодатель действительно может дать сотруднице массу невыполнимых задач, попытаться распределить на отдаленную территорию и в итоге привести ее к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, на этом все и закончится, если руководитель уже ставил вопрос ребром. Ниже мы расскажем подробнее, что может делать работодатель, а что нет.

Дискриминация в сфере труда запрещена

Действующее законодательство запрещает любую дискриминацию в трудовой сфере. Работники не должны получать никаких преимуществ, в том числе в зависимости от полового признака или семейного положения.

На практике, к сожалению, по-другому. Женщины, и особенно матери маленьких детей, часто оказываются ущемлены в трудовых правах. Их стараются не брать на работу, а как только те объявляют о беременности или пишут исполнительный лист, вынуждают уволиться по собственному желанию.

Если работодатель трудоустраивает и продвигает по службе мужчин и женщин на разных условиях, платит разную зарплату и расторгает контракты по причинам, не связанным с заслугами, Верховный суд считает это дискриминацией. То есть, подобные вопросы должны решаться компанией в зависимости от внутренних правил, а не от прихоти руководителя.

При этом суд не будет обвинять работодателя в дискриминации, если сотрудницу незаконно наказали, не выплатили ей премию или удержали часть зарплаты. Это уже нарушения другого порядка. В таких ситуациях необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же это не помогло, можно подать на компанию в суд.

Например, с дискриминацией столкнулась на работе жительница Санкт-Петербурга. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, а когда малышу исполнилось полтора года, решила вернуться к работе.

Она трижды писала заявления работодателю, но он их проигнорировал.

Тогда сотрудница обратилась в суд и потребовала допустить ее к работе и взыскать с предприятия недополученный заработок в размере порядка полумиллиона рублей, а также компенсацию морального вреда – 90 тысяч рублей.

Суд встал на сторону истицы и удовлетворил ее требования, но уменьшил компенсацию морального вреда до 12 тысяч. Кстати, суды снижают размер выплаты за моральный ущерб в 90% случаев. Это нужно учитывать при подаче иска.

Работодателю это решение не понравилось, и он попытался оспорить его в апелляционной инстанции. Аргумент был такой: работница не указал в заявлениях точную дату выхода на работу. Но суд пояснил, что женщина имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком, и не удовлетворил жалобу.

В итоге женщина вышла на работу, но, проработав четыре месяца, уволилась, снова обратившись в суд. На этот раз она взыскала с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на адвоката.

О переводе сотрудника на другую должность

Перевести работника на другую работу можно только с его согласия. С приказом о переводе работник знакомится под роспись.

Без этой процедуры лицо может быть переведено на срок до месяца, если произойдет катастрофа, несчастный случай на производстве, несчастный случай на производстве или другие события, в результате которых жизнь и здоровье граждан находятся в опасности.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Бесплатная горячая линия по всей России: +7 800 350-51-59

Если в связи с чрезвычайными ситуациями работа компании прерывается, работодатель также имеет право временно перевести работника без его согласия. Новая работа должна соответствовать квалификации сотрудника. Если она ниже, необходимо получить согласие работника.

Только в этих ситуациях возможен перевод сотрудницы в декретный отпуск без ее согласия на другую работу. В противном случае, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она удерживает свою должность. То есть, если до ухода в декрет она занимала должность территориального управляющего, на нее она и вернется после выхода на работу.

Если работодатель нарушил правила перевода на другую должность, он получит штраф:

• для индивидуальных предпринимателей, малых и микропредприятий – 1000-5000 рублей;
• для средних и крупных предприятий – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что сотрудница была незаконно переведена на другую работу, она должна быть восстановлена ​​на прежней должности.

В суде женщина также имеет право требовать возмещения морального вреда и упущенного заработка. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату исчисляется в размере 1/150 базовой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Это минимальное значение. Более высокий процент оплаты труда может быть указан в документах организации: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Могут ли уволить

Следует понимать, что женщина не может быть уволена во время отпуска по уходу за ребенком. Однако она по-прежнему имеет право написать заявление об увольнении. То есть, уход может быть только добровольным.

Также во время декретного отпуска можно уволиться по соглашению сторон. Помните, что передумать и отозвать заявление, как и оспорить увольнение в суде, не получится: доказать, что такое решение было навязано вам администрацией, будет практически невозможно. Поэтому, если вы не готовы расторгнуть трудовые отношения, вам не нужно соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон.

По собственной инициативе работодатель может уволить работника только в пяти случаях. Рассмотрим их подробнее:

1. Организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Компания должна полностью прекратить работать. Если же она просто меняет свое название или адрес, это не считается ликвидацией.
2. Команда сокращается. Работодатель должен предупредить о следующем увольнении не менее чем за два месяца. А также предложить работнику все вакансии, которые есть в том же регионе, в том числе более низкие должности с меньшей оплатой. Подбор работы в другом регионе возможен только в том случае, если такая возможность указана в трудовом или коллективном договоре.

Если человек отказывается от перехода на другую должность, его можно сократить. Но если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что он действительно предлагал работнику все возможные варианты.

1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности по результатам аттестации. Государственные служащие, учителя, врачи, сотрудники полиции, следственной комиссии и прокуратуры подлежат обязательной аттестации. Но можно аттестовать сотрудников любой компании, а затем уволить тех, кто не справился с поставленными задачами.

Для тестирования нужно создать специальную комиссию и разработать регламент сертификации. Тем, кто не справился с поставленными задачами, работодатель должен предложить другие вакансии, чтобы работники сами решили, принимать перевод или увольняться.

1. Сотрудник однажды грубо нарушил свои трудовые обязанности. Например, работницу могут привлечь к ответственности за прогул, если она не выходит на работу в рабочий день, следующий за окончанием декрета, или если она отсутствует на работе в любой день в течение 4 часов подряд.
2. Работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, когда ему уже объявили дисциплинарное взыскание. Сотрудники обязаны добросовестно исполнять прописанные в должностной инструкции обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Иначе работодатель может сделать замечание, выговор или уволить сотрудника.

После выговора или замечания человека тоже могут уволить, если работодатель соберет и зафиксирует замечания, опоздания или случаи нарушения этики. Если работника уволили незаконно или работодатель нарушил необходимую процедуру, решение можно оспорить в суде. Если суд признает, что увольнение действительно было незаконным, сотрудника восстановят на работе.

При обращении в суд можно просить компенсацию морального вреда и зарплату за период от увольнения до восстановления в должности, а также компенсацию.

Или сотрудник может указать в исковом заявлении, что хочет просто исправить запись в трудовой на «уволен по собственному желанию», потому что так ему будет проще найти новую работу.

Тогда день увольнения тоже поменяют на дату судебного решения.

Таким образом, если женщина решит остаться на работе, то уволить ее станет той еще задачей. Тем не менее, работодатель все еще сможет создать наименее комфортные условия для ведения трудовой деятельности, а также фиксировать все мелкие нарушения, допущенные сотрудницей.