Законодательные нормы предусматривают защиту прав работницы, если она имеет статус матери-одиночки. Связано это с тем, что она является единственной кормилицей в семье. А при увольнении такой сотрудницы, семья потеряет средства к существованию. Рассмотрим, когда и как можно оформить увольнение работницы — матери одиночки по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.

Кто считается матерью-одиночкой?

Им установлены основные признаки:

• Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
• Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
• У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
• Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.

При этом значение имеет сам факт, что данная сотрудница самостоятельно воспитывает детей, беря на себя бремя расходов по их содержанию.

На практике женщина может быть признана одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец.

Такое может получиться если:

• Она родила ребенка вне официально зарегистрированного брака.
• Женщина усыновила ребенка, и на момент усыновления она не состояла в браке.
• Если мужчина был исключен из свидетельства о рождении на основании решения суда, где он смог доказать, что не является отцом ребенка.

Если женщина рожает одна ребенка, то при регистрации факта появления ребенка, она может попросить справку форма 25, в которой будет указано, что она является единственным родителем, матерью одиночкой. Этот документ она может взять и позже, когда пройдет время.

Женщина не становится матерью одиночкой в случае развода. Этот статус она не сможет приобрести, даже если мужчина не участвует в содержании ребенка.

Женщина теряет статус мать-одиночка, если она выходит замуж, и ее новый муж осуществляет процедуру усыновления ребенка.

В настоящее время можно собрать пакет документов и обратиться в МФЦ для оформления, подтверждающего статус, мать-одиночка документа.

Законодательные гарантии

Основные гарантии в трудовом праве для матери-одиночки устанавливаются в ТК РФ:

• Если на предприятии происходит сокращение, то сотрудница, которая является матерью-одиночкой, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.
• Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения.
• Получать согласно нормам НК РФ двойной вычет на ребенка при исчислении НДФЛ.
• По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
• Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
• Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни.
• Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия.

Можно ли и в каких случаях?

Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

По сокращению штатов

Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места. Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Когда предприятие закрывается, то происходит процедура масштабного увольнения всех его работников. Ликвидация предполагает сокращение всех работников предприятия. Здесь также важно соблюдать предварительное уведомление сотрудницы о предстоящем увольнении.

А также выплату всех компенсаций и выходных пособий. До фактического увольнения работодатель должен предлагать ей имеющиеся у него свободные вакансии.

Внимание! Если она отказывается от них, то оформляется увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

Мать одиночку можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании.

Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами

Окончание срока действия трудового договора

Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения. Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено.

Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя. Для его оформления должны присутствовать веские причины.

За профнепригодность

При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон.

При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта. После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами.

В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты.

Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить.

На испытательном сроке

При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке.

При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности.

То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

За несоответствие занимаемой должности

Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

При работе по совместительству

На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку.

Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению. В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора.

По собственному желанию

Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии.

Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого периода длится отработка. В завершающий рабочий день сотрудница получает расчет и трудовую книжку.

Работница может не отрабатывать установленные две недели, но это остается на усмотрение работодателя.

Нюансы процедуры

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет

На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение.

Т.е. в этой ситуации необходимо правильно и в полной мере оформить подтверждающие документы — докладные, акты и т.д.

С ребенком до 14 лет

Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет. В данной ситуации все правила и обстоятельства те же. Нельзя увольнять по причине сокращения либо несоответствия должности, но допускается за дисциплинарное нарушение.

Как только ребенку исполняется 14 лет, и если ребенок не имеет инвалидности, то ограничения трудового кодекса перестают действовать. Такую работницу можно увольнять по любой статье, определяющей инициативу работодателя.

С ребенком-инвалидом

Ограничение на увольнение действует на матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида только до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. С этого момента они теряют льготы по увольнению, предусмотрены Трудовым кодексом.

В данном случае ограничения на увольнение те же. Нельзя увольнять из-за сокращения либо не прохождения аттестации, но допустимо это сделать за дисциплинарный проступок.

Порядок и этапы увольнения:

Необходимые документы

Документы, которые готовит к моменту увольнения кадровый специалист, зависят от причины увольнения. Однако в каждой из ситуаций необходимо подготовить приказ на увольнение по форме Т-8 либо на фирменном бланке, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

В число иных документов включаются:

1. Соглашение — если увольнение происходит по соглашению сторон;
2. Акты, докладные и служебные записки — если увольнение осуществляется из-за дисциплинарного нарушения;
3. Личное заявление — при увольнении по желанию работницы;
4. Приказ о ликвидации компании и подписанное уведомление — при ликвидации фирмы;
5. Медицинское заключение — если увольнение происходит по медицинским показаниям.

Сроки

Закон устанавливает четкие сроки предупреждения только в том случае, если увольнение происходит из-за ликвидации компании. Работницу необходимо предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Этот срок необходим, чтобы она смогла подыскать новую работу.

Внимание! При увольнении по соглашению сторон все сроки обычно оговариваются в документе.

https://www.youtube.com/watch?v=rdCEsYDSc2c\u0026pp=ygWXAdCf0YDQvtGG0LXQtNGD0YDQsCDRgdC-0LrRgNCw0YnQtdC90LjRjyDQvNCw0YLQtdGA0Lgt0L7QtNC40L3QvtGH0LrQuCDRgSDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0LrQvtCz0LTQsCDQstC-0LfQvNC-0LbQvdC-INC4INC60LDQuiDRjdGC0L4g0L_RgNC-0LjRgdGF0L7QtNC40YI%3D

Если увольнение происходит из-за дисциплинарного проступка, то предварительно работницу выносят предупреждение о совершении ей недопустимых действий. Фактически, этот документ выступает в роли предупреждения о том, что если такое поведение будет продолжаться, то последует увольнение по статье.

Есть ли необходимость отработки?

Закон не устанавливает отдельных условий для отсутствия либо наличия отработки при увольнении матери-одиночки. Все зависит от обстоятельств самого увольнения.

Так, если оно производится по желанию работницы, то по закону она должна отработать в течение 2 недель.

В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе.

Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период. В такой ситуации увольнение оформляется сразу.

Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Однако предоставление такого шага остается решением работодателя.

Выплаты и компенсации

Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании.

Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы.

К таким выплатам относятся:

• Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена;
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении.

Незаконное увольнение: как отстоять свои права?

В каком случае нарушаются права сотрудницы?

Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения:

• Из-за сокращения численности работников;
• По причине несоответствия должности;
• После реорганизации компании по причине смены собственника.

Во всех остальных случаях, включая дисциплинарные проступки, работодатель имеет право провести процедуру увольнения, и нарушением прав это считаться не будет.

Судебная практика

Судебная практика по данному вопросу весьма разнообразна, как в пользу организаций, так и в пользу работниц.

Все дело в том, что законодательство четко не устанавливает критерии матери-одиночки, поэтому каждая из сторон трудовых отношений может трактовать этот термин по своему.

№1

Работница подала в суд на компанию поскольку посчитала, что была уволена незаконно — ведь она одна воспитывает ребенка до 14 лет.

Однако суд встал на сторону организации. Т.к. сотрудница не предоставила однозначных доказательств того факта, что она одна исполняет родительские обязанности. Факт развода и раздельного проживания еще не доказывает того, что отец не принимает участие в жизни ребенка.

№2

В другом деле работница обратилась в суд — она посчитала себя одинокой матерью, поскольку брак с отцом детей был расторгнут.

Однако судом было установлено, что работница не принимала никаких мер к бывшему супругу, не подавала на алименты, и на прежнем месте работы не ссылалась на статус одинокой матери. Поэтому, суд встал на сторону компании.

№3

В еще одном случае суд стал на сторону работницы. Судом было установлено, что бывший супруг и отец ребенка алименты не платит, в результате чего образовалась существенная задолженность, а сам отец был объявлен в розыск.

Довод юриста организации о том, что работница не стояла на учете как мать-одиночка суд не принял, поскольку данный факт не исключает того, что она воспитывает ребенка одна. В результате, работница была восстановлена на своем месте с выплатой компенсации.

Ответственность работодателя

За увольнение матери-одиночки работодатель будет отвечать только в рамках КОАП.

Статья 5.27 предусматривает следующие виды наказания для нарушителя:

• Предупреждение либо штраф 1-5 тысяч рублей на должностное лицо;
• Штраф 1-5 тысяч рублей на предпринимателя;
• Штраф 30-50 тысяч рублей на организацию.

В случае, если нарушение будет совершено повторно, то наказание возрастет:

• Штраф 10-20 тысяч рублей на должностное лицо либо дисквалификация на период 1-3 года;
• Штраф 10-20 тысяч рублей на предпринимателя;
• На организацию штраф составит 50-70 тысяч рублей .

Уголовная ответственность за такое нарушение не предусматривается.

Могут ли уволить мать-одиночку по ТК РФ в 2023 году?

Согласно ТК РФ, работники могут прекратить трудовые отношения по нескольким основаниям, в том числе, по инициативе самого работодателя. Но есть ряд ограничений, которые действуют в отношении некоторых категорий персонала. Уволить мать-одиночку не всегда можно в общем порядке.

Кто признаётся матерью-одиночкой?

Законодательно не утверждено единого понятия «мать-одиночка». Для норм трудового законодательства используется понятие «одинокая мать». Это женщина, самостоятельно воспитывающая ребёнка до 18 лет. Это не означает, что, если женщина развелась со своим мужем и отцом несовершеннолетнего, она становится одинокой матерью.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года, в котором точно раскрывается понятие «одинокой матери» или «матери-одиночки» применительно к нормам ТК РФ, это женщины, чей муж (априори отец несовершеннолетнего):

• умер или признан органом правосудия без вести пропавшим;
• лишён прав в отношении несовершеннолетнего;
• полностью недееспособен или не может (по состоянию своего здоровья) материально содержать дитя;
• отбывает реальный срок в местах лишения свободы;
• уклоняется от исполнения своих непосредственных родительских обязанностей, о чём известно суду и надзорным органам.

У работающей женщины, попадающей под одно из вышеперечисленных условий, есть определённые льготы. Уволить с работы сотрудницу с ребёнком до 14 лет не так просто!

Какие есть права в области труда у таких сотрудниц?

Согласно различным статьям ТК РФ, подобные категории работниц имеют ряд преференций. В частности, они могут требовать от руководства предприятия:

• выбрать наиболее удобный период для отпуска;
• дополнительные дни для отдыха;
• отпуск без сохранения содержания до 14 дней в год;
• оформить отказ от служебной поездки в другой регион.

Также сложно уволить женщину в таком положении по статье. Но законом предусмотрены исключения, когда «льготное» положение не действует:

• зафиксированное медиками состояние алкогольного или иного опьянения;
• совершение виновных действий, направленных на причинение вреда имуществу, товаром и ценностям, принадлежащим работодателю;
• совершение поступка, недопустимого на данной должности по моральным и этическим нормам;

То есть, уволить «льготную» сотрудницу по сокращению штатов нельзя.

Порядок прекращения отношений с женщиной, попадающей под данную категорию

Необходимо предпринять следующие шаги:

• Уведомить сотрудницу о том, что с ней прекращают трудовые отношения по соответствующему основанию. Например, за несоответствие занимаемой должности.
• Если есть вакантные места, их нужно предложить увольняемой. Предложения должны поступать в письменном виде, отказ или согласия тоже.
• Подготовить приказ, ознакомить с ним работницу.
• Заполнить кадровые документы.
• Произвести полный расчёт.
• Выдать документацию на руки – трудовую книжку, справки.

Все кадровые и расчётные процедуры осуществляются в последний рабочий день. Женщина должна фактически присутствовать на рабочем месте, а не находиться в отпуске или болеть.

Скачать образец приказа на увольнение матери-одиночки по статье

Прекращение трудовых отношений, если сотрудника не исполняет свои непосредственные обязанности

На каждом предприятии действуют нормы внутреннего распорядка. Они утверждаются руководителем предприятия и обязательны для исполнения всеми сотрудниками, без исключения. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют.

Согласно нормам ст. 81 ТК РФ, по данному основанию работника можно привлечь к ответственности – от выговора и замечания, до увольнения. Сразу же расторгнуть соглашение о труде с сотрудницей, которая одна воспитывает ребёнка нельзя. Сначала у ней нужно применить прочие нормы дисциплинарного взыскания. В первую очередь, ей делают замечание.

Если это не помогло, ей делают выговор. Можно занести его в личное дело и в трудовую книжку. Если и это не привело к порядку, с недобросовестной сотрудницей расторгают отношения. Любое нарушение должно быть зафиксировано документально. Без этого нельзя применять взыскания любого вида.

К нарушениям распорядка дня на предприятии, за которые могут уволить, относятся систематические и неоднократные:

• уход с работы раньше, чем заканчивается рабочий день;
• пренебрежение своими обязанностями.

Каждый раз с нарушительницы нужно требовать письменные объяснения. Возможно, она опоздала на работу по уважительной причине. Например, сломался автобус, на котором она добирается на работу, пришлось ждать другой. Если этот факт она сможет доказать, наказывать её нельзя.

Прекращение отношений на испытательном сроке

У каждого работодателя есть право устроить испытания при приёме на работу для новых соискателей. Срок проверки не может превышать 3 месяцев. Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке происходит на общих основаниях. Если работник решает уволиться сам, он должен предупредить руководство не за 2 недели, а за 3 дня.

При этом в ТК РФ нет прямого запрета на то, что матери-одиночке нельзя установить испытательный срок. Единственное ограничение – наличие ребёнка в возрасте до 1,5 лет. Такая женщина принимается на работу без испытаний.

Прекращение отношений в связи с тем, что фирма закрывается

После уведомления составляется приказ, с которым нужно ознакомить каждого работника, включая одиноких женщин. После окончания всех мероприятий, весь наёмный персонал имеет право на выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и зарплату за фактически отработанное время.

Чтобы быстрее найти работу, можно встать на учёт в ЦЗН, получить статус безработной и получать пособие по безработице.

Прекращение отношений с одинокой матерью по её собственному желанию

Вне зависимости от количества детей и их возраста, женщина может сама изъявить желание расторгнуть с работодателем отношения. Препятствовать ей не имеют права. Женщина пишет заявление за 2 недели по предполагаемой даты увольнения. Передумать она может в любое время.

Достаточно в течение этих 2 недель написать письменный отзыв заявления. Отказать ей также не могут, за исключением некоторых случаев.

Например, если на её место берут нового сотрудника на основании перевода с другого предприятия по письменной договорённости с руководством этой фирмы.

Также уйти мать-одиночка может по соглашению сторон. Оно оформляется в письменном виде в 2 экземплярах. Подписывается и руководителем, и работницей.

В соглашении прописываются все нюансы расставания, включая дату увольнения и размер выходного пособия.

Заключение

Уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка или нескольких детей, на общих основаниях по желанию руководства, нельзя. Нужно соблюсти ряд нюансов.

Полный перечень причин, по которым можно прекратить сотрудничество с такой работницей приведён в ст. 261 ТК РФ. При несоблюдении всех тонкостей, увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

Отцы, самостоятельно воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют те же льготы и преференции на работе, что и одинокие матери.

Источники:

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.

Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина
Описание

Прогулы	Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины	Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей	Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока	При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку	Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

https://www.youtube.com/watch?v=rdCEsYDSc2c\u0026pp=YAHIAQE%3D

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников.

Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке.

Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт.

В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы? Задавайте их в х к статье

За что можно уволить мать одиночку в 2020 году

Главная / Семейное право / Пособия и льготы

Назад

Опубликовано: 22.05.2020

• Время на чтение: 8 мин
• 0
• 97

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства.

В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью.

Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?

• Нормативная база увольнения
• В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?
• Порядок увольнения одинокой матери
• Особенности увольнения

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

• Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
• Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
• Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
• Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

https://www.youtube.com/watch?v=bZKLWCw1R4g\u0026pp=ygWXAdCf0YDQvtGG0LXQtNGD0YDQsCDRgdC-0LrRgNCw0YnQtdC90LjRjyDQvNCw0YLQtdGA0Lgt0L7QtNC40L3QvtGH0LrQuCDRgSDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0LrQvtCz0LTQsCDQstC-0LfQvNC-0LbQvdC-INC4INC60LDQuiDRjdGC0L4g0L_RgNC-0LjRgdGF0L7QtNC40YI%3D

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Основные понятия

В России очень много семей, в которых мать воспитывает своих детей сама, а отец в этом процессе не участвует вовсе. Но это не значит, что де-юре все они являются матерями-одиночками. Для приобретения такого статуса необходимо, чтобы сложившиеся в жизни обстоятельства совпадали с предусмотренными в законе:

1. Мама воспитывает малыша самостоятельно с самого момента его появления на свет, без участия второго родителя. При составлении свидетельства о рождении, в графе «отец» ставится прочерк.
2. Предполагаемый отец ребенка в судебном порядке оспорил свое родство и выиграл. В таких случаях, решением суда запись о его отцовстве будет исключена из свидетельства о рождении малыша. Если данных о настоящем папе ребенка нет, то матери присваивается статус одинокой.
3. Женщина, не состоящая в браке усыновляет/удочеряет взятого из детского дома ребенка.

Правоустанавливающим основанием в этом случае будет документ, подтверждающий усыновление и отсутствие свидетельства о вступлении в брак.

Если мать-одиночка выходит замуж, но супруг не желает усыновлять ее ребенка или оформлять над ним опекунство, то статус и льготы за ней сохраняются.

Никаких изменений в свидетельство о рождении в этом случае не вносится. Не смогут претендовать на статус одиноких мамы, которые:

1. Находятся в разводе и воспитывают оставшихся с ними детей (не имеет значения, обратились ли они за взысканием алиментов или нет, и если да, то насколько точно эти обязательства исполняются бывшим супругом).
2. Супруг которых умер (погиб) или признан судом безвестно отсутствующим.
3. Родившие малыша вне брака и сумевшие доказать отцовство.
4. Мамы, у которых ребенок появился на свет в течение 300 дней с момента расторжения брака. Бывший супруг автоматически вносится в свидетельство о рождении и оспорить факт своего отцовства он сможет только в судебном порядке.
5. Воспитывающие детей самостоятельно по причине лишения папы малыша родительских прав.

Для получения статуса одинокой мамы необходимо собрать пакет документов, соответствующих одному из перечисленных случаев и обратиться в органы социальной защиты, находящиеся по месту регистрации заявителя. При положительном решении мать попадает в категорию льготников, что дает ей ряд преимуществ, в том числе и на месте работы.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе.

Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении.

Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

• Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
• Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
• Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

• У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Защита прав и законных интересов

Если права работника нарушены или оспариваются, а достичь согласия не получается, то он может обратиться за их защитой:

1. К руководству своей организации. Необходимо в письменной форме, доступно, правильно и четко изложить свою проблему. По возможности, сослаться на нормы права, которые нарушены (но это не обязательно) и с чем вы не согласны. Мотивированное решение должно последовать не позднее 30 календарных дней с момента обращения.
2. В инспекцию по труду. Они имеют территориальный принцип расположения и занимаются разрешением любых трудовых споров в пределах своей компетенции. Если возникшее противоречие выходит за рамки прав инспекции, то заявителю будет разъяснено, куда следует обращаться. В прокуратуру. Этот орган может инициировать возникновение административной или уголовной ответственности у работодателя. Гражданско-правовые вопросы прокуратура не рассматривает.
3. В судебный орган. Подается исковое заявление. Если спор носит материальный характер и цена иска составляет меньше 50 тысяч рублей, то обращаться нужно в мировой суд по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу работодателя). Если же цена иска выше указанной суммы, то дело рассмотрит районный (городской) суд.

На практике работодатели нередко или вовсе не хотят держать в своем штате матерей-одиночек, или же стремятся избавиться от них при первой возможности.

Происходит это потому, что даже если работница с таким статусом прилежна и хорошо выполняет обязанности, она вынуждена чаще уходить на больничный по уходу за ребенком (ведь больше сделать это некому), имеет право отказаться от сверхурочных работ в праздники и другие дни, располагает разными привилегиями при составлении графика и выборе времени отпуска, получении дополнительных суток отдыха, а так же целый ряд льгот. Поэтому очень важно знать свои права и при необходимости уметь их защитить.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
2. Документ передается под подпись служащей.
3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:

1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

• Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
• Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
• Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.