Судебная практика

Служба в государственных гражданских учреждениях условия поступления

3. Об установлении государственным гражданским служащим режима работы (службы), отличного от установленного служебным распорядком государственного органа

Положениями статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Отдельным гражданским служащим как при поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), так и в период ее прохождения может устанавливаться особый режим служебного времени.

При поступлении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы, при замещении которой предусматривается особый режим служебного времени, в служебном контракте гражданского служащего в обязательном порядке указывается данный режим (пункт 7 части 3 статьи 24 Федерального закона № 79-ФЗ). В случае установления гражданскому служащему при прохождении гражданской службы режима служебного времени, отличного от режима служебного времени, предусмотренного служебным контрактом или служебным распорядком государственного органа, с гражданским служащим заключается дополнительное соглашение к действующему служебному контракту. Дополнительное соглашение содержит условие об установлении гражданскому служащему иного режима служебного времени и, при необходимости, срок установления данного режима.

Виды и особенности режимов рабочего времени регламентированы главой 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), положения которой субсидиарно применяются к правоотношениям, связанным с гражданской службой.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (статья 102 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. При этом при составлении графика необходимо учитывать положения статьи 110 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

После составления график сменности утверждается работодателем (представителем нанимателя) и вводится в действие посредством издания соответствующего приказа. При этом работники (гражданские служащие) должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.

  • При применении указанных режимов служебного времени может быть не соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность служебного времени, установленная для гражданских служащих.
  • В данном случае представителю нанимателя следует вести суммированный учет служебного времени с тем, чтобы обеспечить гражданским служащим, осуществляющим профессиональную служебную деятельность в таких режимах, отработку суммарного количества рабочих (служебных) часов в течение определенного учетного периода (как правило, недели или месяца в целях обеспечения увязки такого режима службы с выплатой месячного денежного содержания в установленном размере).
  • Порядок введения суммированного учета служебного времени согласно статье 104 ТК РФ должен быть определен правилами внутреннего служебного распорядка.

Для учета рабочего (служебного) времени могут применяться формы № Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и № Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации.

Таким образом, для гражданских служащих, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности) или в режиме гибкого служебного времени, начало и окончание служебного времени должно определяться локальными актами государственного органа, графиками дежурства (сменности) и служебным контрактом соответственно.

При этом с учетом обеспечения отработки такими гражданскими служащими суммарного количества рабочих (служебных) часов в течение месяца исходя из установленной для гражданских служащих еженедельной продолжительности служебного времени (40 часов в неделю), денежное содержание указанным лицам выплачивается в полном размере, установленном в служебных контрактах.

В случае если служебный день при указанных режимах работы продолжается в ночное время (с 22.00 до 06.00), то согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в такое время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г.

№ 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Прохождение гражданским служащим службы в условиях сменного режима в соответствии с графиком дежурств может предусматривать попадание рабочих дней на общие выходные дни (субботу и воскресенье). При этом такой случай не считается работой в выходные дни, так как выходными для гражданского служащего, работающего по графику, являются другие дни недели.

Что касается случая, при котором служебный день гражданского служащего, работающего по графику дежурства (сменности), совпадает с праздничным днем, то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются в повышенном размере.

При определении размера оплаты труда гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность по графику дежурства в праздничный день, следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июля 2018 г.

№ 26-П, часть первая статьи 153 ТК РФ предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи при расчете размера оплаты труда гражданского служащего, работающего по графику дежурства (сменности), за работу в нерабочие праздничные дни следует исходить не только из должностного оклада, но и из стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных в составе денежного содержания гражданских служащих в соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления. Перечень документов, представляемых в Управление (государственной гражданской службы) Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации, гражданами Российской Федера

Инструкция

Заполните форму заявления о соискании вакантной должности. Заявление на имя руководителя подразделения с указанием ваших паспортных данных, места жительства и контактного телефона. Форму заявления можно на сайте того государственного органа, в который вы планируете поступать на службу.

Заполните анкету. Ее форму также можно скачать на официальном сайте государственного органа. В анкете необходимо указать ваши личные данные, трудовую деятельности, ученую степень (если она присвоена), награды и прочие заслуги, а также выезды за границу и их цели. К анкете наобходимо будет приложить две фотографии 3х4.

Напишите свою автобиографию. Она составляется в свободной форме. Как правило, это подробное описание вашего профессионального становления. В первую очередь, указывается дата и место вашего рождения, затем общеобразовательное учреждение, в котором вы обучались. Необходимо указать год окончания обучения и кратко заслуги (медали, награды, участие в олимпиадах).

Затем описывается обучение в высшем учебном заведении: год поступления и выпуска, специальность, квалификация и статус полученного диплома. Если вам была присвоена ученая степень, то указываются годы обучения в аспирантуре, докторантуре и дипломы, подтверждающие присвоение этих званий. Если имеются награды и почетные грамоты, они также упоминаются в автобиографии.

Предоставьте документы (и их копии), удостоверяющие вашу личность и идентифицирующие вас. Это паспорт, СНИЛС, ИНН.

Читайте также:  Программа реновации в санкт-петербурге план и сроки реализации проблемы застройки изменения

В психоневрологическом и наркологическом диспансере по месту прописки возьмите справки об отсутствии заболеваний. В поликлинике оформите медицинскую справку. Обратите внимание, что оформление этих справок является платной процедурой. Стоимость зависит от региона и лечебных учреждений.

Приложите к пакету документов копию трудовой книжки (если вы работаете), заверенную в отделе кадров. Если ранее вы не работали, то не нужно предоставлять трудовую книжку.

Обратите внимание

Некоторые государственные учреждения дополняют общепринятый пакет документов. К примеру, для поступления на службу в ФСБ необходимо предоставить характеристики из школы и ВУЗа. Обычно вы сами их пишите и заверяете в администрации или в отделе кадров учебного заведения.

Полезный совет

Помимо пакета документов вам предстоит пройти через собеседование и тестирование. Собеседование проводят глава или заместитель учреждения, занимающийся кадрами, руководитель подразделения, сотрудники кадровой службы, а также два-три независимых экперта. Получается, что перед вами будет сидеть порядка 8-10 человек.

Такое количество человек против одного соискателя создает сильное напряжение. Продумайте ответы на предполагаемые вопросы. Наиболее популярные — о причинах выбора имеющейся у вас специальности, о предыдущем опыте работы и причине смены деятельности.

Проверяются ваши представления об обязанностях на вакантном месте и ваше отношение к специфике деятельности.Второе испытание — это тестирование. Это небольшой тест из 20-30 вопросов.

Для его сдачи необходимо знать Конституцию РФ, закон №79-ФЗ о государственных служащих, закон о порядке рассмотрения обращений граждан №59-ФЗ, а также Устав учреждения, в которое вы пришли соискателем.

Перечень документов, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу в министерство юстиции Кировской области

  • Заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы
  • Анкета установленной формы, с приложением фотографии
  • Копия паспорта (все страницы)
  • Медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001/ГС-у
  • Специальное программное обеспечение «Справки БК» Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2019 году (за отчетный 2018 год)
  • Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые)

Перечень документов, необходимых для трудоустройства на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

  • Заявление о приеме на работу
  • Согласие субъекта персональных данных на получение и обработку персональных данных
  • Разъяснение субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные
  • Копия паспорта (все страницы)
  • Копия документа об образовании и о квалификации
  • Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
  • Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
  • Медицинское заключение по форме 086-у
  • Копия полиса обязательного медицинского страхования
  • Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые)
  • Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
  • Копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении брака, о рождении, об установлении отцовства и др.)

ЕЩЁ О КАДРОВОЙ РАБОТЕ (ГОССЛУЖБЕ)

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Росстандарт основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

  • а)   признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • б)  осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
  • в) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • г)   отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • д)  близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • е)  выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
  • ж) отказ от предоставления или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • з)   представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.
  • Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
  • Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Росстандарта по должностям федеральной государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп.

Состав комиссии центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию для проведения конкурса на замещение вакантной должности от 10.08.21 в Росстандарте.  

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Росстандарт:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкета, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка);
  • согласие на обработку персональных данных;
  • копию паспорта или заменяющего его документа;
  • копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГСУ;
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Для участия в конкурсе гражданский служащий иного государственного органа представляет следующие документы:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы анкету , форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка);
  • согласие на обработку персональных данных.

Для участия в конкурсе гражданский служащий Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии представляет личное заявление .

Документы можно подать:

  • в электронном виде на официальном портале https://gossluzhba.gov.ru;
  • направить заказным письмом с приложением комплекта документов по адресу: 125039, г. Москва, Пресненская наб., д. 10 стр. 2;
  • представить лично с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00, в пятницу с 10:00 до 15:00 по адресу: г. Москва, Пресненская наб., д. 10 стр. 2 (IQ-квартал).
  1. Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:
  2. 1)      заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  3. 2)      собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
  4. 3)      паспорт;
  5. 4)      трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  6. 5)      документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  7. 6)      свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
  8. 7)      документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. 8)      документ об образовании и о квалификации;
  10. 9)      сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  11. 10)    сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
  12. Квалификационные требования
  13. для замещения должностей гражданской службы главной группы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
  14. для замещения должностей гражданской службы ведущей и старшей групп обязательно наличие высшего образования.
  15. Высшее образование подтверждается документом об образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.
  16. для замещения главных должностей гражданской службы – не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  17. не менее 1 года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки – для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.
  18. для замещения ведущих и старших должностей гражданской службы – без предъявления требования к стажу;
  19. При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
  20. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию  в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям  к заявленной должности гражданской службы, а также в связи  с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Читайте также:  Особенности оформления больничного листа при экстракорпоральном оплодотворении

На втором этапе конкурса при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований для замещения заявленной должности гражданской службы, должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Оценка профессиональных качеств кандидатов также будет осуществляться методом тестирования, индивидуального собеседования и на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Участники конкурса уведомляются об итогах конкурса в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Итоги конкурса размещаются на официальном сайте Росстандарта http://www.rst.gov.ru, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://gossluzhba.gov.ru.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Состав комиссии центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию для проведения конкурса на замещение вакантной должности от 10.08.21 

Заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (гос.служащие).

  • Заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (внешние кандидаты)
  • Бланк Согласие на обработку персональных данных 
  • Медицинское заключение Форма 001-ГСУ 

АНКЕТА_Форма 667-р от 20.11.19 

  1. АНКЕТА образец заполнения 
  2. Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации 
  3. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии 
  4. Квалификационные требования к должностям гражданской службы 
  5. Функциональные квалификационные требования 

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

Последнее обновление: 30.11.2021 15:24

Порядок и условия поступления на госслужбу

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в ФАС России основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

  • Вопросами обеспечения прохождения государственной гражданской службы в ФАС России занимается Управление государственной службы.
  • На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
  • Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»
  • Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

  1. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

  2. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
  3. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
  4. Квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности для замещения:
  5. а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  6. б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требования к стажу.
  7. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
  8. Поступление на государственную гражданскую службу в ФАС России осуществляется:

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФАС России

заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

О документах для поступления на госслужбу

 Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФАС России:

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в аппарат Верховного Суда Российской Федерации

Согласно статье 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[1] на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным названным федеральным законом.

  • Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае:
  • – признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
  • – осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  • – отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • – наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению
  • и подтвержденного заключением медицинской организации.
  • – близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с государственным гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • – выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • – наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • – представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
  • – непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу;
  • – признания его не прошедшим военную службу по призыву, если не имеет на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
Читайте также:  Как оформляется увольнение по собственному желанию

– непредставления сведений, предусмотренных статьей 202 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Лица, замещающие должности государственной гражданской службы, обязаны соблюдать запреты, связанные с государственной гражданской службой, предусмотренные статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу в аппарат Верховного Суда Российской Федерации для замещения должности государственной гражданской службы или переход государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы осуществляется по конкурсу в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112

  1. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»[2].
  2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы.
  3. Конкурс не проводится:
  4. 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  5. 2) при заключении срочного служебного контракта;
  6. 3) при назначении на должность государственной гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе и др.
  7. Конкурс может не проводится:
  8. 1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
  9. 2) при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
  10. 3) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню, утвержденному нормативным актом государственного органа.

[1] Гиперссылка на Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

[2] Гиперссылка на Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Порядок поступления на государственную гражданскую службу | Министерство экономического развития Российской Федерации

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство экономического развития Российской Федерации определены законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, не имеющие установленных законодательством Российской Федерации ограничений для поступления на государственную гражданскую службу и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Информация о порядке проведения конкурса и перечне необходимых документов представлена в разделе Конкурсы.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» определены следующие квалификационные требования к должностям гражданской службы:

  • обеспечивающие специалисты (специалист 1 разряда, старший специалист 1 разряда) — профессиональное образование, нет требований к стажу работы;
  • специалисты старшей группы (главный и ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт) — высшее образование, нет требований к стажу работы;
  • специалисты ведущей группы (консультант, ведущий консультант, советник, ведущий советник, заместитель начальника отдела) — высшее образование, нет требований к стажу работы;
  • специалисты главной группы (референт, начальник отдела) — высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
  • руководители высшей группы (заместитель директора департамента, директор департамента) – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) установлены случаи, при которых гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе.

К таким случаям относятся

  • признание гражданина (гражданского служащего) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, со-ставляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тай-ну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использо-ванием таких сведений;
  • наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской ор-ганизации;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • прекращения гражданства Российской Федерации;
  • наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставления установленных Федеральным законом № 79-ФЗ сведе-ний или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
  • утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвраще-нии или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанно-стей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным зако-ном № 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
  • признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) – в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступ-ления в законную силу решения суда, которым признано, что права граждани-на при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
  • непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ (об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»).

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением указанных ограничений, устанавливаются федеральными законами.

Нормативные правовые акты по вопросам поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения:

13 ноября 2019 Ссылка: https://www.economy.gov.ru/material/gosudarstvennaya_grazhdanskaya_sluzhba/poryadok_postupleniya/ Вид шрифта: Межбуквенный интервал: Размер шрифта: Цвет сайта: Изображения:

Adblock
detector