Судебная практика

Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии

1. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Различают внутреннее совместительство, когда другое место работы у того же работодателя — и внешнее, когда другое место работы у другого работодателя.

Норма времени совместителя не должна быть больше половины нормы основного работника по той же должности за тот же период.

2. Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

За выполнение дополнительной работы производится доплата (ст. 60.2 ТК РФ).

Норма времени для работника при совмещении не изменяется.

Внутреннее совместительство

  • Для того, чтобы принять уже работающего в организации по внутреннему совместительству, необходимо в справочнике Сотрудники создать для него еще одну строку и отдельный документ Прием на работу.
  • Начните вводить фамилию создаваемого сотрудника и нажмите Enter
  • Программа выдаст сообщение: Найден человек с похожим именем.
  • Необходимо ответить: Да, это тот, кто мне нужен.
  • Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии

Оба элемента справочника Сотрудники, и старый и новый, при этом будут ссылаться на одно и то же физическое лицо. Новое физическое лицо при этом создавать не следует (программа постарается не позволить вам это сделать).

При составлении отчетов Расчет по страховым взносам и 2-НДФЛ все суммы по двум местам работы будут отнесены на одно физическое лицо.

Чтобы различать в справочнике Сотрудники, наименование одного из них (или у обоих) можно дополнить служебной информацией.

Делается это так в карточке Сотрудника нажмите Еще — Изменить форму, и нажмите на пиктограмму Поставить все флаги. После чего в карточке сотрудника в самом низу появится поле Дополнять представление.

В него впишите желаемое дополнение в скобках которое будет приписываться к ФИО сотрудника в справочниках и отчетах.

  1. Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии
  2. Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии
  3. Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии
  4. В документе Прием на работу для совместителя необходимо указать долю ставки, установить график неполной рабочей недели.
  5. Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии
  6. При составлении графика совместителя необходимо руководствоваться требованиями законодательства: в те дни, в которые он работает по основному месту работы, продолжительность рабочего дня не должна быть более 4 часов, в остальные дни он может работать полный рабочий день.
  7. В отчете Табель учета рабочего времени (Т-13) и в документе Начисление зарплаты и взносов для каждого места работы будет отдельная строка.

Совмещение должностей

  • Оформления совмещения производится документом Совмещение должностей.
  • В программе он становится доступным, если в разделе НастройкаРасчет зарплатыНастройка состава начислений и удержаний — Прочие начисления был установлен флаг Совмещение, временное исполнение обязанностей.
  • Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии
  • Документ можно создать в разделе Зарплата в журнале Изменение оплаты труда.
  • При замещении отсутствующего сотрудника доплату сотруднику можно назначить:
  • процентом от оклада замещаемого сотрудника
  • процентом от своего оклада, фиксированной суммой
  • от разницы ФОТ.
  1. Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятии
  2. В зависимости от того, ведется ли штатное расписание или нет, вид документа различается.
  3. Если штатное расписание в программе отключено, возможностей у документа Совмещение должностей – меньше.
  4. Время в отчете Табель у сотрудника, которому назначена доплата за совмещение, остается прежним.
  5. В документе Начисление зарплаты и взносов появляется начисление Доплата за совмещение

Правила работы с сотрудником по совместительству

Внутреннее совместительство дополнительное рабочее место на одном предприятииТатьяна Нечаева, старший юрист hh.ru

Совместительство — это подработка по трудовому договору в свободное время. Например, днём человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после — официантом в кафе. При этом совместительство может быть:

  • внутренним, при выполнении задач в одной организации вне основного рабочего времени;
  • внешним, при исполнении обязанностей в разных компаниях.

В законе нет ограничений по количеству юридических лиц, с которыми специалист может сотрудничать.

Однако продолжительность рабочего времени совместителя чётко регламентирована ТК РФ — не более четырёх часов в день. В дни, свободные от основной работы, сотрудник вправе привлекаться на полный день.

Но важно отслеживать, чтобы за один месяц время занятости специалиста не превышало половину месячной нормы.

Работать по совместительству могут разные специалисты, кроме отдельных категорий:

  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, деятельность которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда, если подработка предполагает такие же обстоятельства. Так, шахтёр не может быть шахтёром по совместительству, а вот копирайтером — вполне;
  • водители транспортных средств, если на основной работе такие же обязанности. В их число входят водители троллейбусов и трамваев, машинисты электропоездов, таксисты и прочие;
  • медицинские работники, фармацевты и педагоги с полной занятостью;
  • госслужащие, если это влечёт конфликт интересов;
  • руководители предприятий, если у них нет разрешения от уполномоченного лица.

За нарушение этих требований предусмотрен штраф от 1000 до 5000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ — для юридических лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=UQ-D-D3TIAc\u0026pp=ygWTAdCS0L3Rg9GC0YDQtdC90L3QtdC1INGB0L7QstC80LXRgdGC0LjRgtC10LvRjNGB0YLQstC-INC00L7Qv9C-0LvQvdC40YLQtdC70YzQvdC-0LUg0YDQsNCx0L7Rh9C10LUg0LzQtdGB0YLQviDQvdCwINC-0LTQvdC-0Lwg0L_RgNC10LTQv9GA0LjRj9GC0LjQuA%3D%3D

Иногда совместительство путают с совмещением. Но в этом случае предполагается, что человек берёт на себя дополнительный функционал в рамках своей компании и рабочего времени за прибавку к зарплате. Обычно это временная ситуация, допустим, на период поиска нового сотрудника.

Для трудоустройства по совместительству работник должен предоставить:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • другие документы — диплом об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости и прочее.

Трудовую книжку предоставлять не нужно. Её оригинал хранится у основного работодателя, а запись в неё вносится по желанию сотрудника.

С совместителем заключается стандартный трудовой договор с некоторыми уточнениями:

  • работа выполняется по совместительству;
  • часы занятости ограничены и регламентированы;
  • срок действия договора имеет временные рамки, если это необходимо.

В приказе о трудоустройстве необходимо также обозначить факт совместительства и рабочий график, а затем ознакомить сотрудника с ним под роспись.

Заработную плату совместителю можно выплачивать тремя способами:

  • за отработанное время. Выплаты производятся соразмерно затрачиваемому времени сотрудника на исполнение обязанностей;
  • за выполненную работу. Оплата по результатам деятельности работника — за количество изготовленных деталей, написанных статей, составленных отчётов и так далее;
  • фиксированным окладом. Вне зависимости от времени и объёма выполненных задач специалист получает оговорённую сумму.

При этом оба работодателя — и на основном месте, и по месту совместительства, — предоставляют сотруднику:

  • отпускные дни, соразмерно отработанным дням; Совместитель уходит в отпуск одновременно на обоих местах работы. Если он не проработал полгода в компании по совместительству, отпуск оформляется авансом.
  • больничный с учётом средней зарплаты за два календарных года до наступления болезни;
  • выплаты по беременности и родам;
  • социальный пакет.

Пособие по уходу за ребёнком оплачивает одна компания по выбору работника.

Поводы для увольнения совместителя такие же, как и при обычном трудоустройстве: по собственному желанию, соглашению сторон или из-за нарушения трудового порядка.

Но существует и исключение — организация нанимает другого специалиста, для кого эта позиция будет являться основной.

В таком случае совместителя нужно предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели и подготовить на подписание приказ об увольнении. Запись в трудовую книжку вносится по выбору работника.

Между тем сотрудник может перейти на место работы по совместительству как на основное по соглашению двух сторон — работника и работодателя.

Согласно ТК РФ и Конституции РФ, человек имеет право работать по совместительству в любой организации. Но порой компании пытаются удержать сотрудников локальными актами, содержащими запреты на заключение договоров с другими предприятиями.

Как правило, работодателями движет страх, что работник не будет успевать выполнять обязанности или раскроет конфиденциальные данные. В связи с этим существует тенденция: сотрудника, который подрабатывает где-то ещё, просят бросить другие источники дохода. Зачастую такой конфликт заканчивается увольнением.

Но в этом вопросе нужно быть крайне осторожным, поскольку при возникновении спора суд, вероятнее всего, встанет на сторону работника.

Запрет на совместительство — нарушение трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и при его прекращении по этой причине.

При признании незаконного увольнения компании придётся восстановить работника, возместить ему средний заработок за период, в который он отсутствовал, и оплатить компенсацию морального вреда.

На практике такие судебные разбирательства длятся долго и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что за время выяснения обстоятельств специалист находит постоянное место работы, и ему нужна только материальная компенсация. Если работодатель действительно не прав, то мировое соглашение более выгодно — чем раньше закончится судебный процесс, тем меньше будут потери.

https://www.youtube.com/watch?v=UQ-D-D3TIAc\u0026pp=YAHIAQE%3D

Вместе с тем для увольнения совместителя могут быть веские доводы, если он:

  • выполняет задачи по совместительству в основное рабочее время. Такие действия являются дисциплинарным нарушением. Если работнику сделать предупреждение, но он не отреагирует, это будет веским поводом для увольнения;
  • использует конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Зафиксировать такие нарушения просто, достаточно проверить действия работника на рабочем компьютере: какие данные он скачивал за последнее время, кому отправлял письма, делал ли скриншоты экрана и прочее. Если факт утечки данных по вине сотрудника будет зафиксирован, то ему грозит не только увольнение, но и административное или даже уголовное наказание.
Читайте также:  Какие выплаты полагаются военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья основная информация

Однако мы советуем не принимать быстрых решений и для начала разобраться в ситуации, поскольку любое судебное разбирательство может отразиться на репутации компании и судьбе специалиста.

Ещё о документах и трудовом праве

Как ваша компания ощущала себя на рынке в уходящем году? Какие планы у вас на 2023 год?

К другим статьям

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Стать экспертом кадрового учета — легко! Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотрите бесплатный урок из курса.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.

В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.

Совместительство: понятие и виды

Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей.

Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».

Совместительство может быть:

  • внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
  • внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором.

Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.

https://www.youtube.com/watch?v=yJfrcbk7EpI\u0026pp=ygWTAdCS0L3Rg9GC0YDQtdC90L3QtdC1INGB0L7QstC80LXRgdGC0LjRgtC10LvRjNGB0YLQstC-INC00L7Qv9C-0LvQvdC40YLQtdC70YzQvdC-0LUg0YDQsNCx0L7Rh9C10LUg0LzQtdGB0YLQviDQvdCwINC-0LTQvdC-0Lwg0L_RgNC10LTQv9GA0LjRj9GC0LjQuA%3D%3D

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ).

В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.

Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.

Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора.

Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.

Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Внутреннее совместительство: ограничения и особенности

Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

  • несовершеннолетних;
  • лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
  • служащих государственных и муниципальных учреждений;
  • лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
  • военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
  • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
  • руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

  1. Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.

  2. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).

  3. Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.

  4. В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.

  5. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.

  6. При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени. Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст. 91 ТК РФ).

  7. Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Оплата труда внутреннего совместителя

Оплата труда внутренних совместителей осуществляется в соответствии со ст. 25 ТК РФ.

Типы оплаты труда внутренних совместителей:

  • повременная (пропорционально продолжительности рабочего времени);
  • сдельная (в зависимости от выработки);
  • по договоренности сторон (условия прописываются в трудовом договоре).

Гарантированная оплата труда совместителя фиксируется в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда на предприятии (ст. 135 ТК РФ).

Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях, если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя.

Внутреннее совместительство: сколько ставок можно по ТК РФ

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).

На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. При этом ч. 1 ст.

284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день.

Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки.

Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству).

Алгоритм приема на работу внутреннего совместителя

Оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке:

  1. Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.

  2. Составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.

  3. Издается приказ о приеме сотрудника на работу, в нем обязательно делается ссылка на трудовой договор.

  4. По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.

Документы на внутреннее совместительство и совмещение от работника

При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. В принципе, заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.

https://www.youtube.com/watch?v=yJfrcbk7EpI\u0026pp=YAHIAQE%3D

При внутреннем совместительстве и совмещении не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу.

Единственное исключение в данном случае — это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.

Трудовой договор о совместительстве

Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора. Он по стандарту заключается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Главное отличие заключается в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

Читайте также:  Программа реновации и возможности размена и изменения места жительства для участников

Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.

Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

  • права и обязанности работника и работодателя;
  • оплата труда и социальные гарантии;
  • рабочее время и время отдыха;
  • ответственность сторон договора;
  • изменение и прекращение трудового договора;
  • срок действия договора.

Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.

Может ли работа по внутреннему совместительству стать основной

Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы. Существует два способа оформления такого перехода:

  1. С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

  2. Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.

Итоги

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия. Совместительство фактически является второй работой, тогда как совмещение — это только дополнительная обязанность к основной работе.

Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст. 5.27 КоАП. Чтобы избежать ошибок в оформлении данных трудовых отношений, необходимо учитывать их особенности и осуществлять оформление сотрудников только строго с соблюдением всех установленных правил.

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству.

Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы.

В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя?

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте.

Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства.

Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме.

Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации.

Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
Посмотреть ответ

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68).

На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91).

В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности.

В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя.

В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

  1. Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
  2. Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
  3. Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
  4. Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
  5. Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
  6. Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.
Читайте также:  На что вправе рассчитывать граждане ограниченные в родительских правах

Как правильно оформить совместительство

Умный потребитель

/ 15 декабря 2022 11:40

У вас диплом о высшем образовании, стабильная работа, хороший доход. Но душа рвется к искусству и хочется заниматься лепкой или танцами. Разбираемся, можно ли работать официально на нескольких работах и как оформить это правильно.

Совместительство – или как получать две зарплаты одновременно

Совместительство – это законный способ трудиться на двух и более работах официально. Оно регламентируется Трудовым кодексом, так как затрагивает правоотношения работодателя и работника.

Согласно закону, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время.

Иначе говоря, это официальное трудоустройство на нескольких работах. При такой форме занятости денег вы получите больше, но и количество рабочего времени возрастет. 

Согласитесь, удобно? Ведь не надо, например, бросать высокооплачиваемую работу, чтобы заниматься еще и хобби. Таким образом увлечение может перерасти в настоящую профессию. И тогда работа мечты станет явью.

Основные нюансы:

  • Если вы уже где-то трудоустроены, тогда можно подумать о второй официальной занятости.
  • Время работы, затраченное на первый и второй функционал, должно быть строго разделено. 
  • Труд оплачивается каждой организацией отдельно.
  • Налоговые отчисления переводятся по каждому месту работы.
  • Новое совместительство означает и новый трудовой договор.
  • Отпуск планируется у работодателей отдельно.
  • Запись в трудовой книжке о дополнительной работе можно не делать. Здесь все зависит от ваших предпочтений и перспектив.
  • Закон разрешает сотрудничать с неограниченным количеством заказчиков, но не более четырех часов в день.
  • Договор с работодателем дополняется пунктом с информацией о совместительстве. 

Если вы трудитесь у разных работодателей – внешнее совместительство, у одного – внутреннее.

Например, Людмила и Светлана работают кураторами онлайн-школы. Но Людмила после окончания трудового дня еще и разрабатывает новый курс в качестве методолога у того же работодателя – это внутреннее совместительство.

А Светлана дополнительные четыре часа после работы пишет статьи в качестве копирайтера для второго работодателя – это внешнее совместительство. 

Что примечательно, совместительство не предполагает необходимости обладания какими-то смежными профессиями, например, юрист и кадровик, учитель естествознания и биологии.

При совместительстве можно работать в абсолютно разных сферах

Вы можете работать по профильному образованию на основном месте работы, допустим, юристом. А по вечерам быть консультантом онлайн-проекта по похудению или гаданию на картах Таро. А может, вам не хватает свежего воздуха и физических нагрузок? Пожалуйста – рассматривайте вакансии гида по городу или фитнес-тренера.

Дополнительная нагрузка – это и дополнительные доходы. Совместительство оплачивается, как и основная работа, что позволит быстрее накопить на ваши мечты. 

А вклад в Совкомбанке поможет ускорить этот процесс!

В обычных разговорах часто эти понятия путают. Однако закон четко их различает. Разберем по пунктам.

Первое и главное отличие: совмещение – это выполнение дополнительных функций на основном месте работы в рабочее время за дополнительную плату. Например, врач-акушер может выполнять функции специалиста УЗИ, водитель быть одновременно экспедитором, бухгалтер – совмещать свою работу с должностью кассира и т. д. 

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривают новый второстепенный функционал. 

Весь функционал (главный и второстепенный) укладывается в восемь рабочих часов.

Например, администратор салона красоты после окончания работы убирается в помещении – это внутреннее совместительство. А если мастер маникюра выполняет услуги мастера педикюра – это совмещение.

Также и в «офисной жизни»: редактор может быть руководителем отдела – это совмещение, а если тот же редактор вечерами пишет чью-то биографию – это совместительство.

Если ограничений на совмещение работы нет, трудиться по совместительству в некоторых случаях запрещено.

При совмещении нет испытательного срока. Для прекращения выполнений функций по совмещению достаточно уведомить работодателя заявлением за три дня. 

Процесс завершения работы по совместительству аналогичен обычному увольнению – нужно уведомить работодателя и отработать согласованный срок.

Дополнительные дни отпуска за совмещение не положены. 

Оформляем правильно

На практике процедура трудоустройства на вторую работу практически ничем не отличается от обычного приема на работу. Кроме того, что в трудовом договоре должно быть указание на совместительство. 

Если вы оформляетесь на внутреннее совместительство – должно быть два договора: по основной занятости и по второй.

Для чего такие сложности? Просто по закону дополнительно работать официально можно не более четырех часов. То есть фактически официальная нагрузка будет укладываться в двадцать часов в неделю.

При этом в Трудовом кодексе не ограничено количество дополнительных работодателей. Кстати, уведомлять всех работодателей о своей дополнительной занятости вы не обязаны.

Необходимые документы

Работодателю предоставляется аналогичный пакет документов, как при первом трудоустройстве:

  • ИНН;
  • дипломы;
  • узкоспециализированные документы (санитарная книжка, водительское удостоверение).

Работодателю предоставляется аналогичный пакет документов

В зависимости от специфики работы могут потребоваться справка о характере и условиях труда от основного работодателя. При совместительстве руководящих должностей необходимо получить разрешение. 

Кому совместительство не положено

  • Если на совмещение законодатели не предусмотрели каких-либо ограничений, то совместительство для некоторых профессий ограничено, а то и вовсе запрещено.
  • Ограничено:
  • Запрещено:
  • Водителям.
  • Несовершеннолетним.

Плюсы и минусы

К минусам совместительства можно отнести:

  • Выбор дней отпуска. Здесь надо умудриться совместить дни по всем работам. Не везде коллеги идут на уступки. Вопрос разрешимый, но придется приложить усилия. 
  • Нагрузка. Важно правильно ее рассчитать, чтобы желанная занятость не стала кабалой.
  • Не каждый руководитель с восторгом отнесется к вашему рвению работать на нескольких направлениях. Оно и понятно, ведь его заботит, насколько качественно вы сможете выполнять свои задачи и не отвлекаться от основного функционала..
  • Необходимость перемещения, если подработка не удаленная.

 Плюсы:

  • При правильном оформлении в соответствии с Трудовым кодексом, будет учитываться при расчете трудового стажа. Он будет очень важен при начислении пенсии.
  • Расширение знаний, круга общения, интересов.
  • Возможность работать по зову души, если функционал будет отвечать вашим интересам.
  • Приносит дополнительный доход.
  • Дополнительные отпускные дни или выплата.

Вывод

Как бы вы ни решили оформить свои отношения с работодателем, помните, что не обязательно заниматься одним и тем же делом всю оставшуюся жизнь. Обратитесь в отдел кадров, наверняка найдутся вакансии, на которые вы могли бы претендовать.

Возможно, ваши интересы можно монетизировать: сначала хобби, потом работа по совместительству, а там и до создания своего бизнеса рукой подать. В этом случае Совкомбанк с радостью поддержит вашу инициативу.

Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до 5 лет. Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц. Оформите заявку прямо сейчас, чтобы получить быстрое одобрение, а деньги доставит курьер.

Оглянитесь вокруг, вариантов много! Возможно один из них подходит именно вам.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Adblock
detector