Онлайн-калькулятор расчета стажа по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность работы сотрудника, даже если она охватывает несколько отрезков времени у разных работодателей.

Укажите периоды официального трудоустройства

Воинская служба (срочная или контракт)

Обратите внимание! В страховой стаж входят периоды отпуска по беременности и родам (для женщин) и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для женщин и мужчин). Но эти периоды уже включены в период официального трудоустройства. Считать их отдельно не требуется.

Рассчитать страховой стаж

Часто пользуетесь калькулятором?
Добавьте в избранное, чтобы не потерять!

Нажмите
Ctrl+D

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Такая программа, как калькулятор расчета стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

• 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник получил профессиональное заболевание, то подсчет стажа по трудовой книжке на калькуляторе не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается, исходя из 100% среднего заработка.

Как рассчитать трудовой стаж

При помощи онлайн-калькулятора бухгалтер учтет все время работы до одного дня (для больничного листа), а работнику легко проверить эти расчеты. Достаточно указать в калькуляторе точную дату начала трудовой деятельности.

Кроме того, онлайн-калькулятор стажа для больничного листа в 2023 году поможет определить, сколько сотрудница отработала, прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что расчет осуществляется как в целом, так и отдельно по разным периодам любой длительности.

Это важно для бухгалтеров, кадровиков и граждан. Особенно ценно, что расчет позволяет учесть периоды работы у нескольких работодателей.

Разберемся, как посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе 2023 года, — для начала выберем любой период, когда человек трудился. Если сотрудник продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, то нажмите кнопку «Добавить период» и введите другие даты. После этого онлайн-калькулятор суммирует временные интервалы трудовой деятельности.

Если проходили срочную службу или служили по контракту, добавьте эту информацию. Чтобы отобразить нужные поля, понадобится отметить пункт «Воинская служба».

После этого введите дату начала и окончания службы. Чтобы добавить дополнительный период, нажмите на «Добавить период службы».

Когда все нужные временные отрезки добавлены, нажмите кнопку «Рассчитать».

Результат калькулятор трудового стажа по трудовой книжке онлайн показывает в днях, месяцах и годах.

Как видите, посчитать продолжительность работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе совсем несложно.

Опасность ошибок в расчетах стажа

Неверное исчисление продолжительности труда часто приводит к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд пенсионного и социального страхования вправе предъявить работодателю претензии и отказаться выплачивать рассчитанную сумму.

В случае занижения суммы выплаты со стороны сотрудников тоже возникают претензии, которые приводят к внеплановой проверке организации или судебной тяжбе.

Необходимо отнестись к этому вопросу внимательно и подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором для надежности.

После того как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы, определен, бухгалтер вносит его в соответствующую строку в больничном листе. Указываются:

• количество полных лет;
• количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни не указывают.

Чем подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то продолжительность его трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы.

Конечно, такой инструмент, как счетчик стажа по трудовой онлайн, — это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно.

Его следует подтвердить такими документами:

• трудовая;
• контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
• справка, выданная предыдущим работодателем;
• военный билет (подтверждается период прохождения службы в армии по призыву или контракту).

У совместителей выработка засчитывается по основному месту работы: им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из опубликованного выше списка. Ее заверяют по месту основной работы.

Для сведения: как служба в армии влияет на пенсию

Зачем подсчитывать свой страховой стаж

Калькулятор позволяет корректно рассчитать стаж для дальнейшего определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Бухгалтеры и кадровики смогут с его помощью проверить расчеты, а работник — узнать, сколько он получит за дни болезни.

Что включается в страховой стаж

В законодательстве предусмотрено, что стаж для больничного листа считают по тому периоду времени, когда за гражданина уплачивались страховые взносы (страховые периоды):

• при работе по трудовому договору или в качестве ИП, нотариуса, иного частнопрактикующего специалиста;
• при замещении должности на государственной и муниципальной службе;
• во время службы священником;
• в случае выполнения оплачиваемого труда осужденным;
• за время работы в колхозе или производственном кооперативе, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Трудовой стаж: понятие, виды и юридическое значение. Шпаргалка по праву социального обеспечения

Трудовой стаж — один из важных показателей трудовой деятельности человека, который определяет возможность получения социальных льгот и выплат в будущем. Понятие трудового стажа закреплено в законодательстве и представляет собой срок, за который человек осуществлял трудовую деятельность в качестве работника или предпринимателя.

В зависимости от вида работы, могут выделяться различные виды трудового стажа. Как правило, его длительность учитывается при начислении пенсии, пособий на детей, выплатах по безработице и других социальных выплатах. Поэтому знание видов трудового стажа и его юридического значения является необходимым для всех работающих людей.

За каждый год работник получает определенный стаж и количество страховых отчислений, именно этот период учитывается для начисления пенсии и социальных выплат.

Шпаргалка по праву социального обеспечения поможет вам узнать, какие трудовые отношения учитываются при начислении трудового стажа, как и в каком размере формируются социальные выплаты и порядок их получения. Также в ней будут рассмотрены различные категории населения, которые имеют право на социальную помощь и пособия.

Трудовой стаж: основные понятия

Трудовой стаж — это период работы человека в трудовой сфере, который учитывается при рассмотрении вопросов социального обеспечения.

Стаж может быть различным — полным, неполным, страховым, общим, временным и другим.

• Полный стаж — это период общей работы, начиная с момента приема на первую работу и заканчивая датой последнего трудового отношения.
• Неполный стаж — это период, когда человек работал не полный год, либо работал не полный рабочий день или неделю.
• Страховой стаж — это период работы, который был учтен в пенсионном фонде и за который выплачивались взносы на пенсионное обеспечение.
• Общий стаж — это период работы, общее время, за которое человек мог накопить определенные права на социальное обеспечение.
• Временный стаж — это период работы, который не учитывается в общем стаже, но может быть учтен в отдельных случаях, например, при рассмотрении гражданства.

Знание понятий трудового стажа позволит вам понимать свои права на социальное обеспечение и получение пенсии в будущем.

Что такое трудовой стаж и почему он важен?

Трудовой стаж – это период, в течение которого работник официально находился на заработке и выполнял трудовые обязанности в соответствии с законодательством РФ.

Стаж имеет важное значение для работников при расчете трудовой пенсии и других социальных льгот. Кроме того, он может повлиять на решение работодателя во время найма кандидата на вакансию.

В России существует два вида трудового стажа: общий и страховой. Общий стаж учитывает все периоды, когда работник находился на заработке, включая время работы по специальности, не связанной с основной работой. Страховой стаж учитывает периоды, в течение которых работодатель выплачивал взносы в Пенсионный фонд.

Важно отметить, что работа в зарубежных странах также может учитываться при расчете трудового стажа, при условии, что существует соответствующее международное соглашение между Россией и данным государством.

• Трудовой стаж является основным критерием для расчета трудовой пенсии и других социальных выплат.
• Работодатель может учитывать трудовой стаж при определении зарплаты и выборе кандидата на вакансию.
• Общий и страховой стаж являются основными видами трудового стажа в России.

Как рассчитывается трудовой стаж?

Трудовой стаж — это период времени, в течение которого работник работал на предприятии, организации или индивидуальном предпринимателе. Рассчитывается он с учетом реального времени работы, а также времени, когда работник находился на отпуске, в отгулах, на больничном листе или на других льготных условиях, установленных законодательством РФ.

Расчет стажа производится на основе документов, подтверждающих даты начала и окончания работы каждого места, например, трудовых контрактов и трудовых книжек.

Один год стажа считается заработанным после 12 месяцев фактической работы по найму или самостоятельной деятельности.

Если работник работал в течение календарного года менее 12 месяцев, то соответствующий год не зачисляется к его трудовому стажу.

Организации и предприятия обязаны подтверждать трудовой стаж своих работников в соответствии с законодательными требованиями. Процедура расчета стажа варьируется в зависимости от различных факторов, таких как тип занятости, правовой статус работника и длительность работы, поэтому в случае возникновения разногласий необходимо обращаться к юристам для консультаций.

• Виды стажа:
  1. общий стаж;
  2. страховой стаж;
  3. выслуга лет.
• Юридическое значение стажа:
  1. присуждение трудовых льгот и дополнительных отпусков;
  2. рассчитывание пенсионных выплат;
  3. установление прав на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Виды трудового стажа

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды:

• Общий трудовой стаж. Это совокупный стаж работы гражданина в организациях любых форм собственности и в индивидуальном предпринимательстве, включая периоды работы на договорной основе и в смешанных формах работающих государственных органов и органов местного самоуправления.
• Страховой трудовой стаж. Он включает периоды работы, за которые выплачивалась страховая часть пенсионных взносов. Входит также работа, где нет выплаты страховых взносов, но она защищена государственной социальной гарантией (например, работа на государственной службе).
• Особый трудовой стаж. Выступает как исключение из общих правил. В него включаются периоды труда, во время которых граждане находились в специфических условиях, например, женщины в период беременности и материнства, работникам аварийно-спасательных служб и т.д.
• Военный трудовой стаж. Этот вид стажа распространяется на граждан, проходивших военную службу, граждан, находившихся в запасе, и желающих намеревающихся пройти военную службу.
• Опережающий трудовой стаж. Включает периоды работы, которые приравниваются к трудовому стажу, например, периоды работы на полную ставку в период учебы вечером или заочно и т.д.

Фактический стаж и его значение

Одной из самых важных характеристик стажа является его фактический размер. Он определяет количество лет, которые человек фактически отработал на предприятиях различных форм собственности.

Стаж может быть непрерывным, то есть представлять собой период работы на одном месте, или разрозненным, когда работник менял свое место работы и периоды стажа складываются.

Стаж работника имеет важное значение при решении о предоставлении ему социальных льгот и выплат.

• Например, некоторые виды пенсий и пособий начисляются только при наличии определенного размера стажа.
• Также, размер некоторых выплат (например, компенсации за выслугу лет) зависит от длительности работы на предприятии.
• При рассмотрении вопроса о приеме на работу, работодатель может учитывать только фактический стаж работника, исключая из расчета периоды обучения или отпусков.

Таким образом, правильный учет и документальное оформление стажа является важным условием для получения социальных выплат и льгот, а также может влиять на карьерный рост работника.

Стаж по определенным условиям труда

Стаж — это период работы на определенной должности, производстве, предприятии или в организации. Стаж является важным показателем для определения трудовых прав и льгот.

Один из видов стажа — это стаж по определенным условиям труда. Он характеризует период работы в условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, например, работы на тяжелых, вредных или опасных производствах.

Трудовой стаж по определенным условиям труда может учитываться при формировании пенсии или при рассмотрении дел о предоставлении социальных льгот.

При расчете стажа по определенным условиям труда следует учитывать все периоды работы в данной сфере, а также время нахождения в отпуске, на больничном или в отгуле в связи с условиями труда.

Страховой стаж и требования к нему

Страховой стаж — это период времени, в течение которого человек работал и осуществлял свои трудовые права, в частности, получал социальное страхование. Он также включает в себя все перерывы в работе, которые соответствуют стандартам правил социальной защиты трудовой силы.

Советует прочитать:  Статья 193 ТК РФ: текст с ми 2022-2023 года

Для того, чтобы иметь право на социальное страхование, необходимо иметь трудовой стаж не менее 5 лет, т.е. отработать непрерывно 1825 дней. Однако этот период может быть накоплен не только через работу на одном месте, но также и путем совмещения разных видов занятости и перерывов в работе.

Помимо указанного требования к страховому стажу, также существуют другие критерии, которые могут влиять на его размер и право на социальное страхование. Например, стаж может учитываться только в случае платных взносов работника или выплат работодателя.

Для того, чтобы подтвердить свой страховой стаж, необходимо предоставить соответствующие документы, содержащие информацию о трудовом стаже, местах работы и соответствующих выплатах.

Также важно помнить, что размер страхового стажа может быть изменен на основании новых законодательных и нормативных актов, поэтому необходимо контролировать свои права и знать о требованиях к социальной защите трудовой силы.

Юридическое значение трудового стажа

Трудовой стаж — это один из главных критериев, по которым оценивается работник при трудоустройстве, увольнении, переводе на другую должность. Уровень заработной платы, размер пенсии, возможности по социальному обеспечению и другие права работника тоже тесно связаны со стажем.

Стаж важен при трудоустройстве

• Работодатели, особенно крупных компаний, уделяют огромное внимание стажу при отборе кандидатов на позицию.
• Работники с большим стажем считаются более квалифицированными и опытными.

Стаж важен при увольнении

• В случае увольнения работнику с большим стажем могут начислять компенсацию в размере процентов от его заработной платы.
• Работник с меньшим стажем может оказаться на грани бедности: ему необходимо начинать все с нуля, искать новую работу, приобретать новый опыт.

Стаж важен при получении социальных выплат

• Пенсия, начисляемая работнику по достижении пенсионного возраста, зависит от стажа. Чем больше стаж работы, тем большую пенсию можно получить.
• Другие виды пособий также привязаны к стажу: выплата по временной нетрудоспособности, выплаты при беременности и рождении ребенка, материнский капитал и т.д.

Как трудовой стаж влияет на социальные выплаты

Трудовой стаж – это период времени, когда человек работал в трудовом коллективе, и позволяет получить различные социальные выплаты. Среди них:

• Пенсия. Чем больше трудовой стаж, тем выше пенсия. Как правило, большинство пенсионных систем предоставляют пенсию только при наличии определенного трудового стажа, например, от 5 лет.
• Пособия по безработице. Они обычно выплачиваются только людям, которые потеряли работу по не зависящим от них обстоятельствам, но владеют необходимым трудовым стажем, который определяется правительством.
• Социальная помощь. Некоторые категории граждан могут иметь право на различные виды социальной помощи, такие как материальная помощь и льготы на определенные услуги. Трудовой стаж также играет важную роль в таких выплатах.

Кроме того, трудовой стаж имеет юридическое значение и может использоваться для установления права на другие социальные выплаты.

Как правильно оформить трудовую книжку и зачесть трудовой стаж

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Для того чтобы оформить трудовую книжку, необходимо обратиться в соответствующие органы, которые занимаются трудовым законодательством и социальным обеспечением.

При записи в трудовую книжку информации о каждом месте работы необходимо указывать следующие данные: дата начала работы, должность, наименование организации, место нахождения организации. Если работник прошел переподготовку или повысил квалификацию, в трудовой книжке должны быть отмечены соответствующие сведения.

Чтобы зачесть трудовой стаж, работник должен обратиться в Пенсионный фонд, имея при себе заполненную трудовую книжку. Для полного зачета трудового стажа необходимо иметь не менее 5 лет работы, но право на социальные выплаты возникает уже при наличии 1 года стажа.

• Для юридических лиц:
1. Определить компетентный орган, занимающийся регистрацией трудовой деятельности.
2. Подготовить устав и должностные инструкции, соответствующие трудовому законодательству.
• Для физических лиц:
1. Зарегистрироваться в налоговых органах на упрощенной системе налогообложения.
2. Подготовить договор оказания услуг или трудовой договор, соответствующий трудовому законодательству.

Таким образом, корректное оформление трудовой книжки и правильное зачисление трудового стажа являются ключевыми этапами в обеспечении социальной защиты работника.

Шпаргалка по праву социального обеспечения

Трудовой стаж: понятие, виды и юридическое значение

Трудовой стаж — это период работы работника в определенном месте и на определенной должности.

Существует несколько видов трудового стажа:

• Общий трудовой стаж — это сумма периодов работы на различных должностях и в разных местах.
• Страховой стаж — это период работы, за который работник имеет право на социальные выплаты из системы социального страхования.
• Реальный трудовой стаж — это период работы, за который были выплачены взносы на социальное страхование и который фактически учитывается при начислении пенсии.

Трудовой стаж имеет юридическое значение при рассмотрении вопросов о возможности получения пенсии, страховых выплат и других форм социальной защиты работника.

Вид трудового стажа
Значение

Общий	Сумма периодов работы на разных должностях и в разных местах
Страховой	Период работы, который дает право на социальные выплаты из системы социального страхования
Реальный	Период работы, за который были выплачены взносы на социальное страхование и который учитывается при начислении пенсии

Основные понятия и определения

Стаж

Стаж — это период времени, в течение которого лицо работало на определенном месте и получал за это определенный опыт, который может быть использован для определения его прав на социальное обеспечение.

Стаж может быть различной продолжительности и зависит от вида деятельности и условий труда.

• Общий стаж — это период времени, в течение которого лицо работало на различных местах и в различных сферах деятельности.
• Страховой стаж — это период времени, за который человек платил страховые взносы и за который у него есть право на социальные выплаты.
• Перерыв в стаже — это промежуток времени, в течение которого лицо не работало или не получало опыта, который может быть учтен в его стаже.

Для установления прав на социальное обеспечение важно правильно определить вид стажа и его продолжительность.

Какие выплаты предусмотрены законом

Пенсии

После набора 5-летнего стажа работы граждане имеют право на пенсии по старости, инвалидности и выслуге лет. Размер пенсии зависит от стажа и заработка за время работы.

Пособия

Существуют различные виды пособий, которые предоставляются гражданам при определенных условиях: пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по безработице, по временной нетрудоспособности.

Другие выплаты

Кроме пенсий и пособий, закон предусматривает и другие выплаты, такие как возмещение ущерба здоровью, компенсации по случаю гибели кормильца и т.д.

Как получить социальные выплаты и что для этого нужно

Стаж работника является одним из основных критериев для получения социальных выплат. Его можно накапливать на разных видах работ: как по основному месту работы, так и по совместительству. Общий стаж определяется как сумма стажа на каждом месте работы.

Чтобы получить выплаты, необходимо обратиться в социальный фонд или центр занятости населения с заявлением. В зависимости от вида выплат может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, справки о заработной плате, трудовой книжки и других.

Некоторые виды социальных выплат доступны только при определенных условиях. Например, выплаты, связанные со здоровьем, могут быть доступны только лицам, имеющим определенный уровень инвалидности. Для получения некоторых выплат также могут быть установлены возрастные ограничения.

Важно помнить, что социальные выплаты не являются постоянным источником дохода. Они могут быть приостановлены или прекращены, если у работника изменится стаж, доход или другие факторы.

Документы о трудовом стаже при приеме на работу. Путеводитель для кадровика

Ситуация. Новый сотрудник сообщает, что впервые устраивается на работу по трудовому договору после 31 декабря 2020 года, то есть на эту дату стаж работы по трудовому договору отсутствует.

Действия работодателя. Работодателю не нужно оформлять трудовую книжку (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) и брать от работника заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности, они предоставляются только в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

При трудоустройстве такого сотрудника работодатель представляет в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД только о кадровом мероприятии «Прием».

Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений, — для работодателей, которые отказались от издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), таким документом будет трудовой договор.

Рекомендация. Возьмите от поступающих на работу заявление с формулировкой «настоящим подтверждаю, что впервые трудоустраиваюсь по трудовому договору».

Вопрос: на работу в 2022 году устраивается работник, который предъявил трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем в апреле 2021 года. По словам работника это было его первое место работы.

Что нам делать: принимать ли его трудовую книжку и продолжать вести или отказать?Ответ: необходимо прояснить, почему предыдущая организация оформила трудовую, нет ли там ситуации, что у работника был стаж до 1 января 2021, а документ он просто потерял.

Если это, действительно, было его первое место работы, не нужно принимать трудовую от работника. Тем самым вы продолжите ошибочные действия предыдущего работодателя, который нарушил требования ч. 8 ст. 2 Закона № 439-ФЗ.

Вы должны только представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работника, выдавать ему по заявлению и в дальнейшем при увольнении форму СТД-Р.

Вопрос: на работу в 2022 году устраивается гражданин Республики Казахстан, у которого есть трудовая книжка со сведениями о трудовом стаже в Казахстане, то есть ранее на территории РФ человек не работал.

Должны ли ему заводить трудовую книжку российского образца?Ответ: нет, делать этого не нужно. На территории РФ гражданин Казахстана трудоустраивается на работу впервые после 31 декабря 2020 года, поэтому в соответствии с ч. 8 ст.

2 Закона № 439-ФЗ ему трудовая уже не оформляется.

Последняя запись в трудовой — об увольнении

Ситуация. Лицо, поступающее на работу, предъявляет только трудовую книжку, в которой последняя запись — об увольнении.

Действия работодателя. Принять трудовую книжку и продолжить ее вести, также представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД только о кадровом мероприятии «Прием». Это надо сделать независимо от того, ведется трудовая или нет.

Подтверждать стаж в этом случае будет сама трудовая книжка. Исходя из совокупного анализа ст. 66.1 ТК РФ и ст. 2 Закона № 439-ФЗ, если за работником сохранилось право продолжить вести трудовую книжку, работодатель не может требовать от него дополнительно форму СТД-Р или СТД-ПФР. Сведения о трудовой деятельности выдаются только, когда на сотрудника не ведется бумажная трудовая.

Рекомендации. В связи с тем что до сих пор много путаницы по документам о трудовом стаже и есть сомнения «а нет ли у работника нескольких трудовых книжек», часто кадровики просят предоставить СТД-ПФР, даже когда работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении.

• Обратите внимание, что требовать такой документ вы не имеете права, но попросить можно. Если работник дополнительно покажет и форму СТД-ПФР, она может стать дополнительным источником информации о выборе работником способа ведения трудовой книжки.

Вопрос: принимаем работника, у которого есть трудовая книжка с последней записью об увольнении, но эта запись датирована июлем 2018 года, до вступления в силу изменений по электронным трудовым книжкам.

Должны ли мы уведомлять сотрудника о нововведении и запрашивать заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности? Наш территориальный ПФР настаивает, что мы обязаны не только представить СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу, но и затребовать от работника соответствующее заявление, так как в информационной системе ПФР отсутствуют сведения о подаче работником заявления?

Основы делопроизводства

Профпереподготовка. Онлайн-тест. Диплом

Программа курса

Ответ: нет, работодатель не должен уведомлять работника об изменениях в законодательстве и запрашивать заявление. Требование территориального ПФР незаконно. Согласно ч. 6 ст.

2 Закона № 439-ФЗ те, кто не смог подать работодателю одно из письменных заявлений по 31 декабря 2020 года включительно, вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Таким образом, это право, а не обязанность.

Пока работник не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатели продолжают вести ему трудовую книжку.

Последняя запись — о подаче заявления

Ситуация. Работник предъявляет формы СТД-Р/СТД-ПФР отдельно или вместе с трудовой книжкой, в которой последней внесена запись о заявлении по ст. 66.1 ТК РФ.

Действия работодателя. В этом случае рассматриваем трудовую книжку и формы сведений о трудовой деятельности исключительно как документы, предъявляемые при приеме на работу (ст.

65 и 66.1ТК РФ).

На их основании надо определить страховой стаж, внести эту информацию в свои учетные формы, например в личную карточку, если продолжаете их вести, а оригиналы документов передать работнику.

• Сведения о трудовой деятельности рассматриваются исключительно как предъявляемые документы. У работодателя нет права забирать их оригиналы себе.

Затем надо сдать СЗВ-ТД в ПФР о приеме на работу. Не забудьте ознакомить работника с ЛНА, в котором есть информация о порядке предоставления ему сведений о трудовой деятельности в том числе с помощью адреса электронной почты работодателя.

Вопрос: можно ли в качестве документа, подтверждающего стаж для назначения пособий, рассматривать форму СТД-ПФР?Ответ: да, СТД-ПФР также относится к документам, подтверждающим страховой стаж для назначения пособий. Периоды работы по трудовому договору можно проверить по трудовой книжке или сведениям о трудовой деятельности (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Работодатель в электронном виде формирует и представляет в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. На основании этих сведений из личного кабинета на сайте ПФР или на сайте Госуслуги, или через Многофункциональный центр работник может получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР (Приказ Минтруда от 20.01.2020 № 23н).

Если нет трудовой книжки или формы СТД-ПФР, если в них неправильные и неточные сведения, если нет записей об отдельных периодах работы, в подтверждение данных можно принять письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения правоотношений, а также справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Хотите разбираться в сложных вопросах приема на работу, смотрите запись вебинара «Оформление трудовых отношений в 2021–2022 годах: судебная практика и разъяснения ведомств».

Трудовая потеряна

Ситуация. Работник при приеме на работу утверждает, что потерял трудовую книжку.

Действия работодателя:

Основы делопроизводства

Профпереподготовка. Онлайн-тест. Диплом

Программа курса

1. Оформить работнику дубликат трудовой книжки по последнему месту работы. В этом случае новый работодатель принимает дубликат и продолжает его вести. Представить СЗВ-ТД в ПФР со сведениями о приеме на работу.

2. Если невозможно оформить дубликат у прежнего работодателя, работник подает в новую организацию заявление об оформлении ему трудовой книжки в связи с ее утерей.

• Рекомендация: так как у нового работодателя может не быть достоверной информации о том, подавал ли человек раньше заявление о способе ведения сведений о трудовой деятельности, попросите его в заявлении указать: «настоящим подтверждаю, что на предыдущих местах работы заявлений об отказе от бумажной трудовой книжки не подавал».
• Пример такого заявления вы найдете в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Новый сотрудник хочет отказаться от трудовой

Ситуация. Работник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении, и он хочет отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на предоставление сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.

Действия работодателя:

1. Принять трудовую книжку, учесть ее в книге учета движения трудовых книжек.
2. Представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу и подачей работником соответствующего заявления.

Обратите внимание: сроки для представления сведений о приеме на работу и представления сведений о подаче работником заявления различаются (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

О приеме на работу нужно отчитаться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений.

А о заявлении отчет в ПФР следует подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором оно было подано.

Пример. Работник принят 1 июля 2022 года, о чем в этот же день издан соответствующий приказ. Также 1 июля работник подал заявление о переходе на электронную трудовую по ст. 66.1 ТК РФ. Согласно п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  работодатель должен:

• сдать отчет СЗВ-ТД о приеме нового сотрудника не позднее 4 июля, потому что 2 и 3 июля — выходные дни;
• отчет о заявлении работника — не позднее 15 августа.

На практике практически всегда работодатели подают сведения сразу в одной форме — в срок, предусмотренный для отчета о приеме на работу. Формально это не является нарушением.

Пример формы СЗВ-ТД найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

1. Внести в трудовую книжку название работодателя, сведения о приеме на работу, следующим номером — запись о подаче работником заявления по ст. 66.1 ТК РФ. При этом в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, а в графе 3 запись о заявлении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ, п. 35 Приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320Н).

1. В графе 4 — реквизиты заявления работника.
2. Пример формулировки вы также найдете в шпаргалке в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

1. Выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (п. 35 Приказа № 320н).

Рекомендация: в нормативных правовых актах для работодателя не установлена обязанность брать с работника подпись, подтверждающую выдачу ему трудовой книжки, но на практике мы, безусловно, рекомендуем это делать. У вас есть два варианта:

• разработать свою книгу для учета движения трудовых книжек, в которой предусмотрена отдельная графа для даты выдачи и подписи работника;
• просить сотрудника на самом заявлении написать «Настоящим подтверждаю, что трудовая книжка выдана на руки. Дата. Подпись».

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Заявление о восстановлении трудовой книжки 396.5 КБ
• Образец записи в трудовой книжке 401 КБ
• Пример заполнения формы СЗВ‑ТД 40 КБ

Скачать

Калькулятор страхового стажа: определение, расчет онлайн

1. Главная →
2. Журнал →
3. Инструменты

В статье рассмотрим, что такое страховой стаж и чем страховой стаж отличается от трудового. Вы узнаете, как вычислить страховой стаж и как сделать это с помощью онлайн-калькулятора.

Компании и индивидуальные предприниматели должны уплачивать взносы на страхование за своих сотрудников (ИП — также за себя). Перечисляя платежи в бюджет, они становятся страхователями для физлиц. Эта обязанность установлена, в частности, Федеральным законом от 15.12.

2001 № 167-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Страхователями также являются арбитражные управляющие, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 6 № 167-ФЗ, ст. 2.1 № 255-ФЗ). Отдельные физлица могут по своему желанию уплачивать страховые взносы, например, самозанятые граждане (ст.

29 № 167-ФЗ).

Страховой стаж — это сумма периодов, в течение которых в бюджет направлялись взносы по соответствующему виду страхования, и других периодов, перечисленных в законодательных актах. Показатель страхового стажа важен для определения размеров следующих выплат гражданину:

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Уже с рождения физлицу открывается индивидуальный счет в Пенсионном фонде. На этом счете фиксируются все платежи по пенсионному страхованию, внесенные работодателем или другим лицом, в том числе самим гражданином. Тот период, в течение которого проходила оплата взносов в ПФР, и будет составлять основную часть страхового стажа при расчете пенсии.

Важно!

Существует ограничение размера страхового стажа, начиная с которого физлицо имеет право получать страховую пенсию по старости. До 2015 года условием получения пенсии был пятилетний срок страхового стажа.

К 2024 году требуемый для получения пенсии стаж составит 15 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В настоящее время продолжается переходный период по увеличению минимального периода страхового стажа:

Год назначения пенсии Минимальный страховой стаж

2020	11 лет
2021	12 лет
2022	13 лет
2023	14 лет
2024 и позже	15 лет

Расчет пенсии, положенной гражданину, производится на основе индивидуального пенсионного коэффициента. Его величина, в свою очередь, зависит от страхового стажа.

Правила подсчета страхового стажа для целей пенсионного страхования устанавливаются Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также Постановлением Правительства РФ от 02.10.

2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Страховой стаж работника включает в себя не только трудовую деятельность, но и другие периоды жизни.

Полный перечень указан в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ. Приведем в качестве примера некоторые из них:

• военная служба;
• периоды нахождения на больничном и получения соответствующего пособия;
• период получения пособия по безработице;
• период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им полутора лет (не больше шести лет в общей сумме);
• срок пребывания под стражей или в местах заключения лиц, привлеченных к уголовной ответственности необоснованно и др.

Необходимо учесть, что такие периоды нельзя включать в страховой стаж, если перед ними или после них за физлицо не уплачивались страховые взносы в ПФР.

Сотрудник может вести трудовую деятельность по совместительству. В этом случае страховые взносы будут выплачиваться каждым страхователем. Однако в страховой стаж может быть включен только один из периодов. Период для подсчета страхового стажа берется на основании заявления физлица. 

Если гражданин работал за рубежом, и этот период был учтен при определении пенсии в другой стране, такой срок не включается в страховой стаж.

Периоды уплаты страховых взносов на соцстрахование формируют основную часть страхового стажа, учитываемого при расчете пособий:

1. Пособие по беременности и родам.  

Если стаж женщины меньше шести месяцев, размер ежемесячного пособия не может быть больше МРОТ (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), который с 2022 года составляет 13 890 руб. Если отработанный срок больше или равен одному полугодию, выплаты будут исчисляться исходя из 100 % среднего заработка.

Рассчитайте сумму пособия в калькуляторе декретных.

1. Пособие по временной нетрудоспособности.

В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия:

• стаж до 5 лет — пособие определяется как 60 % среднего заработка;
• стаж от 5 лет до 8 лет — 80 % среднего заработка;
• стаж от 8 лет и больше — 100 % среднего заработка.

При подсчете выплат по больничному также действует ограничение в 6 месяцев страхового стажа: менее этого срока пособие начисляется в сумме не выше МРОТ.

Рассчитайте сумму пособия в калькуляторе больничных.

Порядок подсчета стажа для определения пособий по беременности и родам и больничных установлен ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 09.09.2020 № 585Н. В стаж идут периоды отчисления взносов, а также другие периоды, перечисленные в части I Приказа.

В отличие от пенсионного страхования, при соцстраховании в стаж не входят периоды работы по ГПХ. Есть и другие расхождения между данными видами страхового стажа. Например, при соцстраховании не учитываются периоды официальной безработицы, необоснованного содержания под стражей и др.

Термин «трудовой стаж» в текущей практике используется достаточно редко. До 2002 года он использовался при расчете пенсионных выплат. Его главное отличие от страхового стажа заключается в отсутствии связи с уплатой страховых взносов в ПФР.

Величина трудового стажа зависит только от трудовой деятельности, т. е. того периода, который отражен в трудовой книжке физического лица.

Сейчас трудовой стаж используется при определении стажа гражданина в период до 1 января 2002 года, периода работы в сложных климатических условиях, при определении льгот и надбавок и в некоторых других случаях.

Трудовой стаж может отличаться по количеству лет от страхового. Например, гражданин работал по трудовому договору в течение 5 лет.

После увольнения он 2 года вел деятельность в качестве ИП, а после этого в течение трех лет работал по договору ГПХ также с уплатой страховых взносов.

В этом случае трудовой стаж физлица будет равен только 5 годам — время официального трудоустройства. А страховой стаж составит 5 + 2 + 3 = 10 лет — срок, в течение которого в бюджет поступали взносы.

Неправильный подсчет стажа может повлечь за собой претензии со стороны уполномоченных органов. Так, период работы сотрудника в организации отражается в форме СЗВ-СТАЖ, ежегодно сдаваемой в ПФР.

За указание недостоверных сведений на предприятие-работодателя выставляется штраф — 500 руб. за каждого застрахованного работника.

Кроме того, предусматривается штраф и для должностных лиц — от 300 до 500 руб.

Что касается стажа для целей соцстрахования — от него зависят размеры пособий. Если неверно будет указан страховой стаж в сведениях, необходимых для назначения и выплаты пособия, то региональное отделение ФСС неправильно рассчитает сумму пособия.

Как быть, если работник подаст заявление о том, что просит предоставлять сведения о его трудовой деятельности в электронном виде?

В этом случае надо выдать работнику его бумажную трудовую книжку и сообщить, что теперь именно он несет ответственность за ее сохранность.

В статье 65 Трудового Кодекса есть небольшое изменение: в число документов, которые работник предъявляет при приеме на работу, входит не только трудовая книжка, но «и/или сведения о трудовой деятельности». Такие же изменения внесены в Приказ Минздравсоцразвития № 91, который и определяет, как и на основании каких документов рассчитывается страховой стаж.

Напомним, что сведения о трудовой деятельности работник может получить от работодателя (там будет информация только о последнем месте работы), а также в многофункциональном центре, Пенсионном фонде и в личном кабинете на сайте госуслуг.

Работодатель в свою очередь будет получать эту информацию только из рук лица, которое устраивается на работу. После выполнения расчетов и занесения страхового стажа в личную карточку Т-2 документы возвращают работнику.

Сведения о трудовой деятельности в составе новой отчетности СЗВ-ТД также будут участвовать в порядке формирования страхового стажа для назначения пособий.

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Попробовать

Вы можете определить свой страховой стаж или стаж своих сотрудников, заполнив необходимые поля онлайн-калькулятора.

1. Рассчитаем стаж для целей пенсионного страхования. Предположим, гражданин Ефим Скворцов проработал один месяц в ООО «Кофе и снеки», а затем пошел на воинскую службу, где находился в период с мая 2017 по апрель 2018 года. Затем после трех месяцев поиска работы (без оформления пособия по безработице) он был официально трудоустроен в ООО «Лобстер и кальмар». На данном предприятии он отработал в течение двух лет и трех месяцев. После этого он принял решение вести бизнес самостоятельно и зарегистрировался в качестве ИП. На 30 января 2022 года был сделан расчет страхового стажа.

В калькулятор следует внести все периоды, определенные ст. 10 и 11 Федерального закона № 173-ФЗ.

• С 02.04.2017 по 30.04.2017 — 29 дн.
• С 01.05.2017 по 30.05.2018 — 1 г. 1 мес.
• С 01.08.2018 по 31.10.2020 — 2 г. 3 мес.
• С 01.11.2020 по 30.01.2022 — 1 г. 3 мес.

В результате мы получим страховой стаж физического лица, в нашем случае, он равен 4 года, 7 месяцев, 29 дней.

Иногда точные даты начала/окончания трудоустройства или иных периодов могут быть неизвестны. Например, в трудовой книжке указан срок — «2009-2012». В этом случае за дату нужно принять 1 июля соответствующего года. Если же известны месяцы, но без конкретного числа, при подсчете стажа в калькулятор следует указать 15-е число.   

1. Приведем другой пример и рассчитаем страховой стаж для определения пособия по временной нетрудоспособности.

Видеограф Вячеслав Дейнеко принес бухгалтеру больничный лист за период с 20 по 25 января 2022 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2017 года по 20 августа 2017 года Дейнеко работал в ООО «Отличная Перспектива»;
• с 24 августа 2018 года по 25 августа 2019 года — в ООО «Новые Горизонты»;
• с 29 августа 2019 года по 1 сентября 2019 года — в ООО «Свежие Идеи»;
• с 12 сентября 2019 года по настоящее время работает в ООО «Лучший Результат».

Помните, что стаж рассчитывается на день, который предшествует дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 19 января 2022 года. Введем периоды для расчета в онлайн-калькулятор и получим следующий расчет:

• С 01.01.2017 по 20.08.2017 — 0 г. 7 мес. 20 дн.
• С 24.08.2018 по 25.08.2019 — 1 г. 0 мес. 3 дн.
• С 29.08.2019 по 01.09.2019 — 0 г. 0 мес. 4 дн.
• С 12.09.2019 по 19.01.2022 — 2 г. 4 мес. 8 дн.

Страховой стаж Вячеслава Дейнеко составляет 4 года 5 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 60 %.