Государство может помогать людям напрямую, не перекладывать это на плечи работодателей, принуждая их увеличивать минимальную зарплату / Александра Астахова / Ведомости

Одна из важных черт российской экономики – феномен «работающих бедных». Миллионы людей имеют постоянную работу, но при этом доходы не обеспечивают им достойного уровня жизни.

У этого феномена может быть много разных причин: экономические монополии, низкая географическая мобильность населения, коррупция госуправления. Решение каждой из этих проблем может потребовать многих лет или даже десятилетий.

Что должно делать правительство, если «работающим бедным» необходимо помочь уже сейчас?

На этот вопрос нет простых ответов. Например, Алексей Навальный предлагает повысить МРОТ до 25 000 руб. Плюсы и минусы этой идеи уже обсуждались в деталях.

Ее главным недостатком может быть искажающий эффект на рынке труда: фирмы, которые не могут позволить себе повысить зарплату, просто уволят часть работников или обанкротятся, уйдут в серый сектор. В итоге, утверждают критики, эта мера навредит тем самым людям, которым правительство хочет помочь.

С точки зрения экономической теории такое действительно возможно на конкурентных рынках труда (на рынках, где фирмы конкурируют за работников).

Предприятия уволят всех, кого смогут, а нагрузка на остальных работников возрастет; поскольку спрос на рабочие места повысится, работники, вероятно, будут терпеть увеличение нагрузки, чтобы не потерять место. Но насколько конкурентны рынки труда в разных регионах России, очень сложно судить на основе тех данных, которые есть в распоряжении экономистов.

Однако повышение МРОТа – не единственная возможная мера. Государство может помогать людям напрямую, не перекладывать это на плечи работодателей, принуждая их увеличивать минимальную зарплату. Один из таких вариантов господдержки (подобные схемы применяются в США, Великобритании, Австралии, Швеции, Финляндии и др.

) – это налоговый вычет на заработанный доход (earned income tax credit, EITC). По сути, это госсубсидия бедным семьям, которая до определенного уровня дохода увеличивается вместе с ним, затем остается неизменной, а потом постепенно уменьшается.

Например, в США по действующим сейчас правилам домохозяйства с годовым доходом $1000 получают $410 из бюджета, с доходом $7000 – $2400, с доходом $10 000 – $3400. Затем размер субсидии постепенно уменьшается: домохозяйства с доходом $30 000 получают уже $2500, а с $55 000 не получают ничего.

Такая немонотонная шкала призвана мотивировать людей искать работу, при этом позволяет не тратить деньги на семьи, которым помощь нужна меньше. Историческое название этой меры – «возврат налогов» – не очень удачное, потому что размер господдержки по этой программе может быть выше, чем сумма уплаченного подоходного налога.

В таком случае разница покрывается за счет бюджета. По сути, это госпрограмма субсидий для бедных домохозяйств.

Главный недостаток этой схемы поддержки бедных семей – в увеличении госрасходов.

Если увеличение МРОТа (при максимально благоприятных предположениях) перераспределяет прибыль фирм от их владельцев к работникам, то EITC – это перераспределение от всех налогоплательщиков к наиболее бедным семьям.

Иными словами, EITC придется финансировать повышением налогов (или значительным увеличением эффективности госуправления, которого вряд ли можно достичь за короткое время).

Впрочем, в российских реалиях и повышение МРОТа потребует значительного увеличения госрасходов, поскольку во многом оно затронет бюджетников. Из-за этого выгоды его повышения в сравнении с госсубсидией работникам с небольшой зарплатой неочевидны.

Главное преимущество госсубсидии перед повышением МРОТа – в том, что она явным образом не искажает конкурентный рынок труда.

Поскольку деньги домохозяйствам поступают из бюджета, то у работодателей не возникает дополнительных прямых стимулов увольнять сотрудников (конечно, это не отменяет возможности косвенных искажающих стимулов, если, например, субсидия будет финансироваться за счет повышения налогов на фирмы).

Второе преимущество EITC перед повышением МРОТа состоит в том, что поскольку у EITC нет прямого эффекта на издержки фирм, то у фирм нет стимулов перекладывать эти издержки на потребителя (опять же речь только о прямых эффектах).

МРОТ часто критикуют именно за такое возможное перекладывание издержек: например, если ресторан быстрого питания поднимет зарплаты, ему придется увеличить и цены, а поскольку многие клиенты ресторана могут быть немногим богаче его работников, МРОТ в этом случае служит инструментом перераспределения от клиентов к работникам, а не от собственников фирмы к работникам. Поскольку EITC финансируется из бюджета, его перераспределительные эффекты зависят от дизайна налоговой системы, и, например, при прогрессивной налоговой системе EITC – это инструмент перераспределения от богатых к бедным.

Наконец, третье важное преимущество EITC перед повышением МРОТа – его расчет основан на общем доходе семьи, а не на индивидуальном доходе.

МРОТ иногда критикуют за то, что далеко не всех работников, которые получают низкую зарплату, можно считать по-настоящему бедными (например, студенты из семей среднего класса могут работать на низкооплачиваемых позициях, но при этом большую часть их расходов оплачивают родители).

Поскольку EITC основан на общем доходе всех членов семьи, проживающих вместе, и на количестве детей, то он может позволить более эффективно таргетировать бедные домохозяйства.

Экономисты, которые исследовали EITC, находили в основном позитивные эффекты: он помогает семьям выбраться из бедности, снижает младенческую смертность, положительно влияет на здоровье матерей.

Но одновременно, как и предсказывает экономическая теория, он может снижать стимулы участвовать в рынке труда.

Например, в ситуации, когда один из взрослых членов семьи работает, а другой – нет, выход на работу второго взрослого – если эта работа не очень хорошо оплачивается – может не увеличить общий доход семьи. В частности, EITC может создавать для женщин отрицательные стимулы участия в рынке труда.

Сможет ли EITC работать в России? Возможных препятствий несколько.

Во-первых, выплата субсидии сложна в администрировании: она требует сбора информации обо всех источниках дохода всех членов домохозяйства и проверки этой информации.

Легко представить, что многие граждане станут скрывать свой дополнительных доход, чтобы максимизировать субсидию. Сложно сказать однозначно, насколько дорогим в итоге может оказаться администрирование EITC.

Второй возможный недостаток EITC в России сложнее. Сторонники повышения МРОТа утверждают, что во многих городах России есть только один крупный работодатель и работникам некуда больше идти.

В этом случае работодатель может устанавливать сколь угодно низкую зарплату (в экстремальном случае – только чтобы обеспечивать физическое выживание работника, но не более того), и работнику остается с этим только смириться.

Тогда выплата субсидии совсем не поможет исправить эту ситуацию, поскольку работодатель сможет снизить зарплату работника на величину субсидии. По сути, произойдет перераспределение от налогоплательщиков к владельцам фирм, а уровень жизни работников не поменяется.

В итоге выбор между повышением МРОТа и EITC как способами помочь работающим выбраться из бедности зависит от того, как устроены рынки труда в тех местах, где живут люди, которым правительство хочет помочь.

Если рынки труда конкурентны, то EITC может быть более эффективен. Если такой конкуренции нет, то выплата субсидии вряд ли достигнет желаемого эффекта, и, возможно, будет более эффективно повышение МРОТа.

Важно помнить, что в некотором смысле и МРОТ, и EITC – это лекарства, которые не лечат болезнь, но облегчают ее симптомы.

Причины бедности многих людей в России – в общей неэффективности многих сфер экономической жизни, неоптимальных бюджетных приоритетах, низкой мобильности и несовершенстве институтов.

При правильной имплементации МРОТ и EITC могут улучшить жизнь людей, но не заменят более фундаментальных реформ.

Статья подготовлена для аналитического проекта «План перемен»

Автор – лектор Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

Заработная плата в России: проблемы и пути повышения

Заработная плата – это денежное вознаграждение работника за его труд.

На ее размер влияют квалификация работника, сложность выполняемой им работы, условия труда. Работодатель может применять различные стимулирующие выплаты, а также выплаты компенсационного характера. Заработная плата определяется так же как цена трудовых ресурсов; выраженная в деньгах часть совокупного общественного продукта; затраты, на оплату работы наемного персонала.

https://www.youtube.com/watch?v=2SqiO29qI54\u0026pp=ygWVAdCt0LrQvtC90L7QvNC40YfQtdGB0LrQsNGPINGB0LjRgtGD0LDRhtC40Y8g0LIg0YDQvtGB0YHQuNC4INC4INC10ZEg0LLQu9C40Y_QvdC40LUg0L3QsCDQvNCw0LrRgdC40LzQsNC70YzQvdGL0Lkg0YDQsNC30LzQtdGAINC-0L_Qu9Cw0YLRiyDRgtGA0YPQtNCw

Система оплаты труда базируется на следующих принципах:

1. Обеспечение равного уровня оплаты за выполнение одинаковой работы.
2. Размеры зарплаты дифференцируются.
3. Обеспечение роста реального уровня зарплаты.
4. Установление справедливой зависимости между зарплатой и качеством и количеством выполненной работы.
5. Стимулирование материальной заинтересованности рабочей силы.
6. Обеспечение гарантии воспроизводства рабочей силы.

Сдай на права покаучишься в ВУЗе Вся теория в удобном приложении. Выбери инструктора и начни заниматься! Получить скидку 4 500 ₽

Среди задач, выполняемых зарплатой, выделяют воспроизводство, а также мотивацию работника, его стимулирование и наделение статусом.

Уровень заработной платы позволяет регулировать соотношение предложения и спроса, так же он оказывает влияние на формирование рабочего коллектива и обеспечение определенного уровня занятости.

В идеале зарплата отражает участие каждого сотрудника в создании конечного продукта.

Особенности организации производства влияют на выбор системы оплаты труда. Она может быть:

• тарифной,
• бестарифной,
• смешанной.

В экономической теории зарплата рассматривается с точки зрения ее номинала и реального уровня. Номинальный отражает соотношение предложения и спроса на рабочую силу, а реальный показывает покупательную способность получаемых средств. Номинальная оплата не учитывает инфляции, а реальная уменьшается с каждым повышением цен.

Проблемы заработной платы в России

«Заработная плата в России: проблемы и пути повышения» ???? Готовые курсовые работы и рефераты Купить от 250 ₽ Решение учебных вопросов в 2 клика Найти эксперта Помощь в написании учебной работы Узнать стоимость

Российский рынок труда отличает практически полное отсутствие вмешательства государственных институтов власти. Любые по интенсивности кризисы не мешают быстрому восстановлению рынка и удержанию приемлемого уровня занятости. Основная проблема заключается в низком уровне оплаты труда, и как следствие, в низком уровне и качестве жизни населения.

Среди проблем, мешающих росту уровня заработной платы в стране, эксперты выделяют:

1. Ограничение возможностей компаний по увольнению сотрудников. Чтобы этого избежать многие работодатели не оформляют своих работников. Получается, что трудовые отношения носят неформальный характер и ничем не регулируются.
2. Несоблюдение трудового законодательства из-за жесткости его правил.
3. Слабая позиция профсоюзов. В России они не играют такой же роли, как в западных странах, где профсоюзы являются важной рыночной силой.
4. Отсутствие достаточной рыночной информации для всех участников отношений.
5. Небольшое число новых рабочих мест. Если в западных странах ежегодно создается 10-15% дополнительных мест, то в России это число остается неизменным на протяжении многих лет.
6. Сокращение штата на крупных и средних предприятиях ведет к тому, что люди уходят в неформальный сектор экономики.
7. Повышение пенсионного возраста.

Статистические исследования показали, что самые большие зарплаты получают работники в возрасте 30-34 лет, затем уровень оплаты труда начинает снижаться. Есть проблема с переподготовкой профессионалов старшего возраста. На переобучение отправляется всего 10% сотрудников старшего возраста в отличие от западных стран, где их число составляет до 50% от всех трудоустроенных.

Большая доля теневой экономики ведет к тому, что существенная часть населения трудоустроена неформально. Права этих людей не защищены, а заработные платы обычно ниже официальных. Самозанятые обычно получают больше, но их число в структуре экономики является относительно небольшим. Неформальная занятость наиболее развита в строительстве, сфере бытовых услуг и торговле.

Пути повышения заработной платы в России

Либеральный подход в экономической политике не дал должных результатов. Установление минимальной оплаты труда с целью социальной защиты работников не проявило себя, как эффективное средство управления.

МРОТ не дает адекватной оценки текущим социально-экономическим условиям. Кроме того, работодатели получили возможность держать зарплату на достаточно низком уровне с целью снижения налогооблагаемой базы.

Теперь МРОТ играет роль технического норматива для расчета социальных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=2SqiO29qI54\u0026pp=YAHIAQE%3D

Сложность стимулирования роста заработной платы в стране заключается в том, что государство перестало контролировать работу рынка труда, но рыночные регуляторы еще не действуют в полную силу. Результатом стал низкий уровень оплаты труда.

Структура зарплаты является разбалансированной. При этом работодатель обязуется гарантировать оплату труда каждому сотруднику, при условии, что он сможет достичь экономического результата.

Получается, что повышение заработной платы лежит в этом диапазоне задач.

С одной стороны, работники стремятся получать больший размер оплаты, с другой стороны, работодатель должен быть уверен, что выполнит планируемый объем продаж.

Специалисты видят решение проблемы в росте реального уровня оплаты труда, то есть в росте покупательной способности получаемых сотрудниками денег. Это будет стимулировать производительность. У государства есть следующие инструменты влияния на данную проблему:

1. Социальная поддержка граждан, чей доход ниже прожиточного минимума.
2. Установление МРОТ.
3. Установление пособия по безработице.
4. Снижение числа мигрантов.
5. Создание действенной системы профсоюзов.
6. Рост заработной платы сотрудников бюджетной сферы.

В мировой практике именно профсоюзные организации способствуют росту реального уровня оплаты труда. Еще одной проблемой является массовое привлечение дешевой рабочей силы из стран ближнего зарубежья. Это негативным образом влияет на качество труда и естественную динамику роста заработной платы в различных отраслях экономики.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Народ непоМРОТ: что такое справедливая «минималка»

© Сергей Лантюхов/NEWS.ru

МРОТ сегодня — это не просто минимальный размер оплаты труда, меньше которого работникам в России платить не позволяет закон, но и важный социальный и экономический механизм. Исключительно в узком смысле его рассматривать нельзя. Дело в том, что МРОТ участвует непосредственно в образовании ряда социальных начислений, таких каких как больничный, пособие по беременности и родам, выплата по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, от размера «минималки» отталкиваются в процессе начисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей в государственный бюджет.

От расходов к доходам

В этом смысле вероятность хотя бы двукратного увеличения МРОТ напрямую зависит в том числе от возможностей бюджета.

Мы живём в условиях, когда расходы бюджета превышают его доходы, да и в ближайшие годы будем жить при дефиците, отмечает руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов. Существенное повышение МРОТ для нашего государства невыгодно с точки зрения увеличения бюджетных расходов:

Сможет ли государство справиться с возрастающими социальными расходами в связи с резким повышением МРОТ, а главное, готово ли оно к этому — большой вопрос.

Сегодня МРОТ, согласно закону, не может быть ниже прожиточного минимума. До сих пор прожиточный минимум в России рассчитывался по той же методологии, что и в СССР, и был привязан к так называемой потребительской корзине.

В неё входит установленный государством минимальный набор товаров и услуг, необходимых для комфортного проживания одного гражданина. На две трети корзина состоит из продуктов питания, на треть — из непродовольственных товаров.

Напомним, что в 2020 году МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей.

В 2021-м этот показатель должен вырасти, всё благодаря новой методике расчётов, которую планируют ввести в России.

В ближайшее время Госдума будет рассматривать вопрос о включении в методику расчёта МРОТ медианную зарплату. На этом настаивают в Минтруде.

Там предлагают со следующего года отказаться от привязки прожиточного минимума к потребкорзине и считать этот показатель как 42% от медианного среднедушевого дохода.

Медиана — это значение, которое делит всех получателей заработной платы ровно пополам. Предполагается, что 50% граждан имеют доход ниже этой отметки, а 50% — выше.

С 2021 года для трудоспособного населения прожиточный минимум должен составить 109% от медианного дохода, для детей — 97%, для пенсионеров — 86%. МРОТ при этом планируется установить на уровне 42% медианной зарплаты.

Таким образом, с 1 января следующего года он должен вырасти до 12 792 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=dHrEAIKAEGg\u0026pp=ygWVAdCt0LrQvtC90L7QvNC40YfQtdGB0LrQsNGPINGB0LjRgtGD0LDRhtC40Y8g0LIg0YDQvtGB0YHQuNC4INC4INC10ZEg0LLQu9C40Y_QvdC40LUg0L3QsCDQvNCw0LrRgdC40LzQsNC70YzQvdGL0Lkg0YDQsNC30LzQtdGAINC-0L_Qu9Cw0YLRiyDRgtGA0YPQtNCw

Новая методика расчётов вызвала множество разговоров и вопросов. Не оценили её в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Там считают, что расчёт прожиточного минимума и МРОТ следует вести исходя не из доходов населения, а из необходимых расходов. Предлагаемый Минтрудом способ расчёта прожиточного минимума исходит из «виртуальных цифр», считают в ФНПР.

Более того, «доходный» подход к расчёту МРОТ и прожиточного минимума опасен для нашего общества, полагает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. При определённых условиях величина прожиточного минимума может оказаться ниже стоимости минимальной потребительской корзины:

Новый подход не вполне продуман, ведь если будут сокращаться реальные доходы населения — а такое уже бывало и не раз, — то будет снижаться и медианная заработная плата. Стало быть, и МРОТ будет снижаться. Может случиться так, что минимальный размер оплаты труда окажется меньше стоимости потребительской корзины. На эти деньги человек просто не сможет выживать.

«Справедливый» МРОТ

Тем временем отдельные депутаты вообще предлагают не мелочиться и увеличить МРОТ сразу в четыре — пять раз. Так, лидер фракции «Справедливая Россия» в ГД Сергей Миронов считает правильным поднять минимальный размер оплаты труда до «приемлемых значений», а именно до 50–60 тысяч рублей.

В России необходимо рассчитывать МРОТ на уровне половины от зарплат среднего класса, это 50–60 тысяч рублей.

Тогда у нас не будет работающих бедных, а бизнес будет вынужден вкладываться в обновление парка техники, оптимизацию производственных процессов, искать другие способы повышения производительности труда.

Потребительский спрос при таких зарплатах обеспечит очень существенный экономический рост, — заявил Миронов, которого цитирует пресс-служба.

Согласно данным Росстата, половина семей в России может позволить себе только еду и одежду, в аналогичном материальном положении находятся две трети молодых семей, а также две трети пенсионеров. Новая методика, за которую выступает Минтруд, «законсервирует этот чудовищный уровень бедности ещё на пять лет», уверен Миронов.

Вопрос в том, что вкладывает депутат в понятие российского «среднего класса», рассуждает Константин Ордов. Об этом ранее говорил глава государства Владимир Путин, советовавший не сравнивать средний класс в России и странах Запада.

От президента мы услышали, что в нашей стране средний класс представляют те граждане, уровень доходов которых близок к доходам среднестатистического россиянина.

Мы понимаем, что среднестатистический россиянин получает, мягко говоря, не 50 и не 60 тысяч. Сегодня медианная заработная плата составляет порядка 35 тысяч рублей.

То есть половина россиян получает менее 35 тысяч рублей в месяц, другая половина — больше, — объясняет эксперт.

По словам Ордова, сама же Госдума фактически уже рассматривает законопроект об изменении расчёта прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.

Сами депутаты говорят о том, что данный показатель нужно рассчитывать относительно среднедушевого дохода, а МРОТ — относительно медианной зарплаты.

На этом фоне заявление Сергея Миронова эксперт сравнивает с «бесконечной какофонией», связанной с финансовой неграмотностью людей, обладающих полномочиями принимать законодательные решения в области финансов.

На грани фантастики

Впрочем, давайте представим, что минимальный размер оплаты труда в России подняли до 50 тысяч рублей. Ещё пять лет назад размер МРОТ не дотягивал даже до прожиточного минимума.

Это породило феномен «работающего бедного».

В нашей стране человек трудоспособного возраста может иметь работу и при этом быть нищим, особенно если у него есть дети или он, скажем, одинокий родитель с ребёнком на руках.

МРОТ был поднят до уровня прожиточного минимума, однако это не привело к снижению уровня бедности. Более того, сегодня полностью разрушена система финансовой мотивации: ни предпринимателям, ни даже самим работникам высокая белая заработная плата невыгодна, — говорит Константин Ордов.

https://www.youtube.com/watch?v=dHrEAIKAEGg\u0026pp=YAHIAQE%3D

По словам эксперта, на фоне кризисных явлений в экономике и роста налогового бремени бизнес стал активнее уходить в тень. В этих условиях диктовать предпринимателям платить своим сотрудниками минимум 50 тысяч по меньшей мере глупо, уверен он.

Резкое повышение МРОТ может привести к банкротству многих хозяйствующих субъектов, поскольку они просто не выдержат столь существенной нагрузки по зарплате, отмечает Александр Щербаков. Что касается рядовых граждан, то и здесь не всё так просто.

После 1990-х годов произошло некоторое «обеление» заработных плат в результате перехода к накопительной пенсионной системе: люди поверили, что они смогут увеличить размер своей будущей пенсии. Однако увеличение возраста выхода на пенсию, а также не слишком понятные схемы начисления пенсионных баллов привели к тому, что россияне разочаровались в «светлом» пенсионном будущем.

По сути, мы перешли от накопительной к распределительной системе, тем самым никаких стимулов платить налоги из фонда оплаты труда нет. Ни работникам, ни работодателям, — объясняет Ордов.

Более того, резкий рост МРОТ может не снизить число бедных, а напротив, увеличить их количество за счёт роста числа безработных. Непомерная социальная нагрузка на бизнес вынудит предпринимателей отказаться от «лишних» рабочих рук, заменив, где это только возможно, людей на машины.

Если сегодня таджик с лопатой является реальной заменой снегоуборочной машины, то при «минималке» на уровне 50 тысяч рублей работодателю будет выгоднее использовать исключительно современную технику. Это самый простой пример, но он наглядно показывает, что осуществить резкое повышение МРОТ за счёт частного сектора — это заблуждение, отмечает Ордов.

Что тогда государство будет делать с людьми, которые не смогут найти себя на рынке труда?

По мнению экспертов, решения должны быть более реалистичными и системными.

И если кому-то очень хочется в разы увеличить размер минимальной оплаты труда, прежде стоит позаботиться как минимум об уверенном экономическом росте.

Для этого Россия должна начать заниматься не только продажей сырьевых товаров, но и экспортом промышленной продукции, открыв экономику для новых проектов и иностранных инвестиций.

Нужно перестать рассуждать о том, как здорово нам помогают санкции. Самоизоляция до добра не доведёт, — подчёркивает эксперт.

Чудес не бывает: деньги не берутся из ниоткуда, резюмировал специалист.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: последние новости об изменении минимального размера оплаты труда в России и новых правилах расчета

С 1 января 2023 года федеральный минимальный размер оплаты труда стал больше на 963 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

Закон о МРОТ

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может просуществовать месяц. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, расскажем в конце статьи.

Изменения в расчете прожиточного минимума

Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный.

Федеральный обязателен для всех регионов: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ.

Еще есть региональный — субъекты могут по договоренности с объединением работодателей установить на своей территории повышенный МРОТ. На что влияют виды МРОТ, разберем подробно дальше в статье.

В России за последние семь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали десять раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до шестнадцати тысяч с хвостиком.

Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года

Региональный МРОТ не обязан повышаться вслед за федеральным. Если вдруг после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.

Размер МРОТ по некоторым регионам

Так, в Москве и Санкт-Петербурге не стали повышать региональный МРОТ в 2023 году, а в Калининградской области повысили.

Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума.

Пример повышенного регионального МРОТ с января 2023

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата не может быть ниже МРОТ.

ст. 11 ТК РФ

• по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.

При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.

Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.

Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Районные коэффициенты — КонсультантПлюс

Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют три районных коэффициента: 1,3; 1,5; 1,7. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.

Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП. Такие работодатели с ежемесячной выплаты в пределах федерального МРОТ исчисляют взносы по тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.

Какие страховые взносы платят ИП

Прожиточный минимум, меньше которого МРОТ быть не может, привязан к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

МРОТ считается по-новому — закон № 473-ФЗ

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессиями и должностями.

Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.

Уголовное наказание за зарплаты ниже МРОТ — ст. 145.1 УК РФ

1. МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
2. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов.
3. Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
4. Регионы имеют право установить свой МРОТ выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.

Взаимосвязь экономической ситуации в стране и ситуации на рынке труда [Эссе №14714]

В системе социально-экономических отношений рынок труда занимает одно из важнейших мест, представляя собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы, т. е. трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Как известно, экономическая категория «рынок труда» отражает особые отношения, складывающиеся между собственниками рабочей силы, предпринимателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и содержания семьи работника.

Компоненты рынка труда выступают в качестве определенных экономических категорий.

Например, цена труда выступает в виде заработной платы, спрос выступает в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

А такая категория, как конкуренция, выступает формой взаимодействия субъектов рынка – работодателей и наемных работников и оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен на данном рынке.

Спрос на рабочую силу зависит от состояния экономики, от уровня развития производительных сил, от качества рабочей силы, от наличия и состояния других факторов производства. Качество рабочей силы определяется уровнем образования профессионального мастерства.

Предложение труда зависит от таких показателей, как численность трудоспособного населения, соотношение занятого и незанятого населения, продолжительность рабочего дня, производительность и интенсивность труда, квалификация работников, миграция рабочей силы, особенности пенсионного обеспечения и др.

Цена труда обусловливается соотношением спроса и предложения на рынке труда. В том случае, если спрос на труд больше его предложения, то цена труда повышается. Если возникает обратная ситуация, т. е.

предложение труда больше, чем спрос на него, то цена труда понижается.

Как правило, значительные несоответствия спроса и предложения рабочей силы возникают при изменениях в рыночной конъюнктуре в переходные периоды между фазами экономического цикла.

В условиях развития рыночных отношений, трансформирующих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно развиваться, приспосабливаться к новым экономическим и социальным условиям.

В данном случае интересы государства состоят в том, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, чтобы труд использовался наиболее рационально.

Государство призвано контролировать соблюдение государственных стандартов в области безопасности, условий и охраны труда; обеспечивать достойный уровень оплаты труда наемных работников; создавать благоприятные условия для разрешения социальных конфликтов.

На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы – заработная плата, рассматриваемая в качестве денежного выражения стоимости товара – рабочей силы или цены труда.

Необходимо различать цену труда и стоимость рабочей силы. В основе цены труда лежит стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; рост квалификации наемных работников; рост интенсивности труда и т. п.

Нижняя граница стоимости рабочей силы определяет минимальный потребительский бюджет в его денежном эквиваленте, ниже этой границы рабочая сила деградирует и разрушается.

Минимальный потребительский бюджет теоретически используется в качестве базы для расчета размера минимальной заработной платы, пенсии, стипендии и др. Заработная плата является экономической категорией, модифицирующей и конкретизирующей цену рабочей силы.

Заработная плата и цена труда очень тесно взаимосвязаны, но не равнозначны. Цена труда является категорией рынка труда, складывается на рынке труда и зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы.

Заработная плата в свою очередь есть категория производства, и она зависит не только от рыночной цены рабочей силы, но и от условий труда, сложности труда и прочих факторов, оказывающих влияние на труд.

Поэтому на цену труда и стоимость рабочей силы конъюнктура рынка влияет по-разному. На цену труда рыночная конъюнктура оказывает непосредственное влияние, а на стоимость – косвенное, посредством цен на товары и услуги, которые потребляют наемные рабочие.

В случае, когда экономика находится в состоянии подъема и роста, то формируется высокая рыночная конъюнктура, расширяется производство, открываются новые предприятия и соответственно появляются новые рабочие места, а следовательно, растет спрос на труд. В результате цена труда на рынке труда растет высокими темпами.

Если же в экономике наблюдается спад: предприятия закрываются, производство товаров и услуг идет на убыль, то существенная часть наемных рабочих оказывается лишней, увеличивается количество безработных, которые переполняют рынок труда.

Соответственно, с ростом предложения рабочей силы на рынке труда и сокращением спроса уменьшается цена труда. Конъюнктура рынка может изменяться не только в связи с переходом между фазами экономического цикла, но и в процессе конкуренции, т. е. практически постоянно.

В связи с этим при наличии свободной конкуренции цены на рабочую силу изменяются непрерывно.

Как известно, на совершенно конкурентном рынке труда определение ставки заработной платы (цены единицы труда) обусловлено соотношением спроса и предложения труда и формированием равновесной цены. При этом равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса.

Предложение труда абсолютно эластично: каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам. Очевидно, на уровень заработной платы оказывают влияние спрос и предложение труда.

Известно, что спрос на труд или любой другой ресурс зависит от его производительности. Фирмы нанимают рабочую силу с целью получения прибыли. Чем больше в единицу времени труд создает продукта, т. е. чем выше производительность труда, тем больше, при прочих равных условиях, будет прибыль фирмы.

В общем, чем выше производительность, тем выше спрос на труд, а при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы (цены труда).

Рассмотрим экономику США. Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.

В длительном периоде в экономике данного государства существует тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в труд час.

Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высокопродуктивен. Высокая производительность заключается в том, что:

• – труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;
• – труд применяет большое количество высококачественных природных ресурсов и богатых пахотных земель;
• – уровень технологического процесса в США значительно больше, чем в большинстве стран;
• – качество труда значительно лучше, чем в других странах; – высокая эффективность и достаточная гибкость американской системы управления .

Как считают некоторые эксперты, исследующие эти проблемы, несмотря на трудности, рынок труда оставался неизменен. Основные параметры рынка труда, основные макрохарактеристики экономики, которые к этому имеют отношение, следующие: занятость от года к году не меняется; наблюдаются скачки в заработной плате; динамика ВВП с заработной платой в большой степени синхронна.

Как известно, в России минимальная оплата труда всегда была низкой. В течение последнего кризиса она повысилась до 4000 рублей, со следующего года она будет составлять 5205 рублей. Но по сравнению со средней заработной платой (около 30 тыс. рублей в месяц) это очень низкий показатель.

Мы предполагаем, что МРОТ не может быть высоким, так как он является единым для всей страны, и устанавливают его, учитывая все регионы, как экономически сильные, так и экономически слабые. Если средняя зарплата в экономически более слабых регионах 10 тыс. рублей, а МРОТ составляет 5 тыс. рублей, то соотношение уже составляет 50 %.

По всем мировым меркам, этот показатель не является низким.

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что цена на труд в рыночной экономике зависит напрямую от спроса и предложения на рынке труда. Также немаловажно влияние конъюнктуры рынка, ситуации экономики в стране, фазы экономического цикла (спад, подъем).

Но при этом необходимо отличать формирование цены на труд и стоимости рабочей силы и влияние на них экономической ситуации и конъюнктуры рынка. Что касается минимального размера оплаты труда в России, то он всегда был низким.

Но представляется целесообразным не увеличивать его, так как, если учитывать экономическую ситуацию в слабых регионах страны и их средний уровень заработной платы, то показатель МРОТ относительно них не будет низким.

По нашему мнению, для экономики страны необходимо повышать производительность труда на предприятиях, делать труд более продуктивным, чтобы получать большую прибыль. Чем больше производительность труда мы получим, тем больший спрос на него мы сформируем, а следовательно, добьемся роста уровня заработной платы.