Жалобы

Испытательный срок можно ли брать больничный

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Испытательный срок можно ли брать больничный

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Испытательный срок можно ли брать больничныйПорядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Испытательный срок можно ли брать больничный

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Больничный на испытательном сроке — как оплачивается, входит ли в испытательный срок

Работодатель, принявший сотрудника на работу с условием об испытательном сроке, весь период испытания пристально наблюдает за ним, чтобы сделать объективный вывод – подойдет ли данный специалист для работы. Для испытуемого этот период также является важным, позволяющим показать себя компетентным и знающим специалистом, способным принести пользу на конкретном рабочем месте.

Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Если работник заболел в период испытательного срока, у него и его работодателя тут же возникает много вопросов. Можно ли брать больничный на испытательном сроке? Как работодатель отреагирует на отсутствие испытуемого на работе? Будет ли продление испытательного срока в связи с больничным? Оплачивается или нет больничный на испытательном сроке?

В такой ситуации работнику и работодателю важно помнить о главном, предусмотренном законодательством, правиле:

Испытательный срок можно ли брать больничный

Напомним, что больничный для любого работодателя – хлопотное и финансово затратное мероприятие. Заболевшему работнику нужно срочно искать адекватную по квалификации и опыту замену, чтобы процесс производства не страдал.

Кроме того, на работодателя закон возлагает дополнительную финансовую нагрузку по оплате первых трех дней болезни сотрудников.

Эти правила распространяются на всех сотрудников и не важно, находятся они в момент нетрудоспособности на испытательном сроке или нет.

Ответ на вопрос о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, мы выяснили – да, пособие по нетрудоспособности исчисляется и выплачивается испытуемому в общем порядке. В следующем разделе ответим на другой, не менее важный, вопрос: входит ли больничный в испытательный срок?

Удлинение испытания

В ТК РФ содержится прямой ответ на вопрос о том, продлевается ли испытательный срок при больничном.

Испытательный срок можно ли брать больничныйПример

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, продлевается ли, оплата и увольнение по ТК РФ

Работодатели довольно часто устанавливают испытательный срок для новых сотрудников. Не все знают, что лица, проходящие испытание, наделены аналогичными правами, что и постоянный штат на предприятии.

При испытании, как и при обычном трудоустройстве, также заключается официальный трудовой договор. Заключая договор, работник получает все привилегии, которыми обеспечивают всех сотрудников компании. При этом  у нанимателя и нанимаемого возникает множество вопросов, связанных с пособием, сроками и даже увольнением.

В трудовой практике нередко случается, что по независящимдля сотруднкиа  причинам нужно открыть больничный лист, будучи на испытательном сроке.

Можно ли брать

Испытательный сроквремя (стандартно не более 3 месяцев), за которое работодатель должен оценить способности и умения выполнять ту или иную работу. По окончании кандидата либо увольняют, либо берут на постоянную работу. За этот срок и сам сотрудник осознает, подходит ли ему данная должность или нет.

Читайте также:  Как не попасться на уловки мошенников при сделках с недвижимостью

Испытательный срок можно ли брать больничный

Люди на испытании имеют все права и обязанности, в том числе и возможность открытия больничного. Предоставление социальной помощи не  зависит от особенностей трудоустройства на работу — это может быть работа по бессрочному договору или проверочный период.

Справка! В 2021 специализированными органами закрепились следующие нюансы оплаты: 3 дня оплачивает работодатель, все прочее — Фонд социального страхования.

Пока работник числится в штате компании, даже в качестве испытуемого, он имеет право на получение социальной поддержки. А все потому, что он, как и другие сотрудники, удерживает со своей зарплаты взносы в фонд. Это делается либо самостоятельно,  либо работодателем.

Социальная помощь оформляется травмированным и заболевшим, беременным, по уходу за родственником, людям  на стационарном и санаторном лечении при предъявлении листка нетрудоспособности.

Входит ли в испытательный срок

Испытательный срок во время  больничного сотрудника сохраняется, однако как продолжительность испытания не засчитывается. Согласно статье 70 Трудового кодекса его учет продолжается с момента появления на рабочем месте после болезни.

Влияет ли на прохождение

Больничный не является обстоятельством, которое может повлиять на качество испытательного срока. Более того, если работодатель захочет уволить заболевшего сотрудника, ему придется дождаться его выздоровления и найти более вескую причину для увольнения. Все другие шаги работодателя будут считаться нарушением закона, которое можно обжаловать в суде.

Можно ли продлить

Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.

Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство  не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=r1fTxWrTGc4\u0026pp=ygVT0JjRgdC_0YvRgtCw0YLQtdC70YzQvdGL0Lkg0YHRgNC-0Log0LzQvtC20L3QviDQu9C4INCx0YDQsNGC0Ywg0LHQvtC70YzQvdC40YfQvdGL0Lk%3D

В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.

Расчет и оплата

Испытательный срок считается обыкновенным трудоустройством с заключением договора. Поэтому таким сотрудникам по закону положена выплата компенсации в случае вынужденного больничного отпуска. Другое поведение со стороны работодателя будет являться нарушением законодательных норм.

Согласно статье 70 все права и обязанности обыкновенных сотрудников распространяются и на лиц, проходящих испытание. Причем не важно, на каком этапе сотрудник — пусть это только начало пробного периода, или уже его завершение. На обязательность оплаты больничных листов на испытательном сроке указывает 255-ый Федеральный закон, который был утвержден в 2006 году.

Расчет проводится на базе трудового стажа. Понятно, что у человека, который проходит испытательный срок на данном предприятии, его не много. Именно поэтому при вычислении бухгалтеры учитывают стаж, зафиксированный в трудовой книжке.

При расчете и оплате пособия нужно соблюдать определенную последовательность действий, как сотруднику, так и его работодателю:

  1. Заболевший должен уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте. Уведомить можно любыми способами, доступными человеку.
  2. В тот же день пойти в поликлинику для осмотра и назначения лечения. На этом же этапе происходит открытие больничного листа, который потребуется для дальнейшего расчета и выплаты бухгалтером. Допускается вызов медспециалиста на дом, если в силу своего плохо состояния человек не может добрать до больницы самостоятельно.Лист нетрудоспособности должен быть открыть с первого дня болезни.
  3. В листок обязательно нужно указывать диагноз и имя предприятия, дата открытия и закрытия. Без печати врача и медицинского учреждения работодатель не может принять и оплатить данный листок временной нетрудоспособности.

Внимание! В лист не вносятся записи о том, что человек находится на испытании. Это считается нарушением оформления, поэтому документ признают  недействительным.

Рассчитать, больничный нужно в течение 10 дней после подачи листка, а оплатить — в ближайший установленный расчетный день.

Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно.

Необходимые документы

Перед тем как подавать документы для расчета и выплаты компенсации, нужно обратить внимание на правила оформления больничного листка.При неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выдаче пособия.

Документ должен быть оформлен на утвержденном законодательством бланке, на котором указаны:

  • полное и сокращенное название предприятия;
  • диагноз заболевшего;
  • выводы лечащего врача о здоровье пациента;
  • дату начала и окончания больничного.

Данный документ должен быть заверен печатями медицинского заведения и лечащего врача.

Возможно ли увольнение

Желание об увольнении на испытательном сроке может возникнуть у обеих сторон.

По инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель не может использовать назначенный испытательный срок в своих целях. Он должен объективно смотреть на работоспособность сотрудника — принимать на работу при благоприятной сдаче испытания, а увольнять при неудовлетворительном его прохождении.

Испытательный срок можно ли брать больничный

При непрохождении испытательного срока, согласно 71-ой статье,  наниматель обязан уведомить сотрудника за три дня до его увольнения. Оповестить нужно в письменном виде с указанием причины такого решения. Основанием для увольнения не может быть излишняя болезненность или большая продолжительность больничного отпуска.

Болезни и прочие уважительные обстоятельства, прописанные в Трудовом кодексе не должны влиять на решение нанимателя.

Также на больничном листке нельзя указывать, что работник находится на испытании. Данный документ посчитают неправильно заполненным и признают его недействительность.

Важно! Отдать в бухгалтерию больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

По собственному желанию

При ИС  отработку за увольнение по инициативе работника сократили с двух недель до трех дней.

При увольнении по собственному желанию на испытании и во время больничного сотруднику придется отработать три дня после выздоровления, если работодатель не разрешит обойтись без нее.

Никакой закон не отменял больничный для сотрудников на испытательном сроке. Более того, заболевшему положены все пособия и компенсации, как и обычному сотруднику. Однако при оформлении стоит заполнять листок нетрудоспособности предельно внимательно, иначе в выплате могут и отказать.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Испытательный срок можно ли брать больничный

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Читайте также:  Как передать показания счетчиков воды газа электроэнергии способы

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

Важно! С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР (до 2023 года — ФСС). Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.
  • Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».
  • Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Как оплачивается больничный по производственной травме, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, по всем правилам вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то пособие по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор.  В соответствии со ст.

70 ТК РФ на сотрудника в период испытания распространяются те же положения трудового законодательства, что и на остальных работников, в том числе в период временной нетрудоспособности. А значит, больничный испытуемого сотрудника также подлежит оплате согласно нормам Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон). В соответствии с ч. 1 ст.

7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%.

Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Все об испытательном сроке

Работа

/ 14 июня 11:05

Вас приняли на работу. Вы счастливы. Но не совсем, потому что осталось пройти испытательный срок. Рассказываем, как его пережить.

Поздравляем, вас приняли на работу!

Испытательный срок, он же испытание при приеме на работу, — что-то вроде демоверсии новой работы. Обычно он длится один–три месяца, во время которых работодатель решает, подойдет ли ему новый сотрудник. Прохождение испытательного срока необязательно, но решение о его необходимости принимает работодатель. И здесь действуют некоторые ограничения:

  • работодатель обязан прописать порядок прохождения испытательного срока в трудовом договоре;
  • сотрудник должен узнать об испытании до заключения договора о приеме на работу;
  • если договор заключают на короткий срок (до полугода), то испытание не может длиться дольше двух недель;
  • максимальный срок — 3 месяца.
Читайте также:  Покупка автомобиля, находящегося в залоге

Хотя это не прописано в ТК РФ, обычно во время испытания сотрудник не получает премий или других дополнительных выплат, то есть работает только за оклад.

Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. То же самое касается отпуска за свой счет или учебного отпуска. 

Все, что касается испытательного срока, регулируется трудовым законодательством РФ в статье 70.

Кто не обязан его проходить

Довольно большой процент устраивающихся на работу граждан не обязан проходить испытательный срок. Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенной премией. Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий.

  • Несовершеннолетние. Принять на работу подростка вообще сложно, существует около 2000 работ, на которых им запрещено трудиться.
  • Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка.
  • Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок.
  • Получившие диплом в вузе или ссузе с государственной аккредитацией и в течение года после этого вышедшие на первую работу по специальности. 
  • Прошедшие целевое обучение по договору. Например, компания оплатила вам обучение, а вы теперь отрабатываете на ее предприятии без испытания.
  • Люди, чей предыдущий работодатель заключил соглашение с нынешним о том, чтобы их перевели на должность.
  • Заключившие договор меньше чем на два месяца.

Работодатель не только проверяет, как вы выполняете обязанности, но и смотрит, вливаетесь ли вы в коллектив

Повторим еще раз: испытательный срок можно назначить только до приема на работу. Если вы уже приступили к новой должности, работодатель не имеет права сказать что-то вроде: «А, кстати, вы на испытательном сроке». Это сигнал, что здесь не слишком уважительно относятся к сотрудникам.

https://www.youtube.com/watch?v=r1fTxWrTGc4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Хороший знак, когда в компании есть так называемый онбординг, то есть система приема новичка на работу:

  • в договоре прописаны цели и задачи испытания;
  • вы знаете, по каким критериям вас будут проверять;
  • вам назначают куратора, который будет помогать;
  • в договоре прописано, на каких условиях можно сократить испытательный срок;
  • с вами составляют индивидуальный план на срок испытания.

Что оценивает работодатель?

  • Конечно же, вашу компетентность. Если вы профессионал, испытание станет формальностью. Возможно, вы пройдете его быстрее, чем прописано в договоре.
  • Ваши личные качества. Скорее всего, придется работать с разными людьми. Если коллектив «устоялся», новые сотрудники могут испытывать трудности в общении. Бывает так, что именно из-за эмоционального несходства людей в одном офисе работодатель или сотрудник решает не продолжать деловые отношения. 

Нет ничего страшного в том, чтобы уволиться с работы, если вы поймете, что она вам не подходит

Как правило, все ждут окончания испытательного срока, потому что это означает прибавку к зарплате. Но следует помнить, что не только работодатель оценивает вашу пригодность к должности, но и вы оцениваете новую работу. Испытательный срок — хорошая возможность понять, нравится ли вам место, коллектив и начальство.

Если вы ищете работу и хотите расти вместе с компанией, присмотритесь к вакансиям от Совкомбанка.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

ТК РФ говорит, что у работника на испытательном сроке есть ряд прав, как и у других сотрудников.

Можно ли уйти на больничный

На работу нанимают не автомат, а живого человека. А людям свойственно иногда болеть. Ваше право на больничный защищает ТК РФ. Смело сообщайте работодателю, если заболели, и берите лист нетрудоспособности: вам его оплатят. 

Правда, больничный не входит в испытание при приеме на работу. Это значит, что испытательный срок автоматически увеличится на то число дней, которое вы проболеете.

Можно ли уйти в отпуск

Согласно статье 122 ТК РФ, в оплачиваемый отпуск можно уйти, если вы непрерывно работали полгода. Находясь на испытательном сроке, можно взять отпуск за свой счет или учебный отпуск.

Чтобы учебный отпуск оплатили, то есть сохранили среднюю зарплату, вы должны получать первое образование по специальности в учреждении с госаккредитацией. Учебное заведение должно предоставить вам справку-вызов, которую вы предъявите на работе.

Если вы обучаетесь на очном отделении, учебный отпуск не оплачивается.

Что касается срока испытания, то здесь как с больничным: срок прервется, когда вы уйдете в отпуск, и возобновится с вашим возвращением.

Можно ли уйти в декрет

Да. Работник на испытательном сроке имеет все те же права, что и тот, кто уже прошел испытание. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и имеете право на пособие по беременности и родам. Опять же, как только вы выйдете на работу, ваш испытательный срок возобновится.

Можно ли сократить срок испытания

Испытание можно как продлить, так и сократить. Единственное правило: оно не может быть дольше максимально возможного, то есть трех месяцев. Поскольку само по себе испытание необязательно, то и решение о его сокращении принимает руководитель. При приеме на работу узнайте заранее, возможно ли побыстрее все пройти и на каких условиях.

Могут ли меня уволить

Как работодатель, так и сотрудник могут настаивать на расторжении трудового договора. Работодатель обязан указать причины, работник имеет право просто уволиться. Оба должны предупредить другую сторону об увольнении за три дня.

Попробуем решить задачу на самопроверку?

Карина устроилась офис-менеджером в консалтинговую компанию месяц назад, сейчас она на испытательном сроке. Ей 23 года, она заканчивает магистратуру. Занятий во втором полугодии почти нет, и Карина пропускает пары, хотя учится очно. Близятся экзамены и защита магистерской работы.Вопрос: может ли Карина рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

Ответ: Карина может уйти в учебный отпуск. Ее испытательный срок возобновится, когда девушка сдаст экзамены и вернется к работе. Поскольку она учится на очном отделении, оплачивать отпуск Карина будет сама.

Поиск работы может занять несколько месяцев. Хорошо, если у вас есть сбережения, которые помогут пережить трудное время.

Результат испытательного срока может быть как положительным — вас приняли, так и отрицательным — не приняли. Такое вполне возможно. 

Если вас увольняет работодатель, в вашей трудовой книжке появится отметка о том, что вы не справились с испытанием. Это не очень приятная ситуация, примерно как неуд в зачетке в самом начале сессии: другие преподаватели сразу видят, что перед ними двоечник. Поэтому постарайтесь договориться о том, чтобы уволиться самому. 

Работодатели обычно идут навстречу неконфликтным людям, которым просто по какой-то причине не подошла именно эта работа. О том, что вы не прошли испытание, начальник должен предупредить за три дня.

Как пройти испытательный срок

Разумеется, постарайтесь показать себя с лучшей стороны. Испытательный срок — тот момент, когда нужно потрудиться. 

Общайтесь. Если вам назначили наставника — отлично! Не стесняйтесь обращаться к нему с вопросами и уточнениями. Если вас пустили в открытое плавание, смело спросите непосредственного начальника: «К кому я могу обращаться, если мне потребуется помощь?»

Если чувствуете, что в компании ценят самостоятельность и ждут ее от новеньких, попросите руководителя поставить вам конкретные задачи и цели на испытательный срок.

Главное: помните, что испытание не только для вас, но и для вашей новой работы. Это время, когда вы можете решить, нужна ли вам эта должность, нравится ли вам здесь. Не бойтесь признаться себе, если что-то не подходит.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Adblock
detector