Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

• за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
• от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

• 14 суток – работники срочного контракта;
• 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
• полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

1. отсутствие на работе по причине обучения;
2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

• менее 5 лет — 60 %;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

https://www.youtube.com/watch?v=r1fTxWrTGc4\u0026pp=ygVT0JjRgdC_0YvRgtCw0YLQtdC70YzQvdGL0Lkg0YHRgNC-0Log0LzQvtC20L3QviDQu9C4INCx0YDQsNGC0Ywg0LHQvtC70YzQvdC40YfQvdGL0Lk%3D

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

Важно! С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР (до 2023 года — ФСС). Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

• Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.
• Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».
• Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Как оплачивается больничный по производственной травме, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

• освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
• отстранения от работы (не оплачиваемого);
• нахождения под стражей, административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, по всем правилам вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то пособие по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор.  В соответствии со ст.

70 ТК РФ на сотрудника в период испытания распространяются те же положения трудового законодательства, что и на остальных работников, в том числе в период временной нетрудоспособности. А значит, больничный испытуемого сотрудника также подлежит оплате согласно нормам Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон). В соответствии с ч. 1 ст.

7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%.

Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Все об испытательном сроке

Работа

/ 14 июня 11:05

Вас приняли на работу. Вы счастливы. Но не совсем, потому что осталось пройти испытательный срок. Рассказываем, как его пережить.

Поздравляем, вас приняли на работу!

Испытательный срок, он же испытание при приеме на работу, — что-то вроде демоверсии новой работы. Обычно он длится один–три месяца, во время которых работодатель решает, подойдет ли ему новый сотрудник. Прохождение испытательного срока необязательно, но решение о его необходимости принимает работодатель. И здесь действуют некоторые ограничения:

• работодатель обязан прописать порядок прохождения испытательного срока в трудовом договоре;
• сотрудник должен узнать об испытании до заключения договора о приеме на работу;
• если договор заключают на короткий срок (до полугода), то испытание не может длиться дольше двух недель;
• максимальный срок — 3 месяца.

Хотя это не прописано в ТК РФ, обычно во время испытания сотрудник не получает премий или других дополнительных выплат, то есть работает только за оклад.

Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. То же самое касается отпуска за свой счет или учебного отпуска. 

Все, что касается испытательного срока, регулируется трудовым законодательством РФ в статье 70.

Кто не обязан его проходить

Довольно большой процент устраивающихся на работу граждан не обязан проходить испытательный срок. Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенной премией. Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий.

• Несовершеннолетние. Принять на работу подростка вообще сложно, существует около 2000 работ, на которых им запрещено трудиться.
• Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка.
• Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок.
• Получившие диплом в вузе или ссузе с государственной аккредитацией и в течение года после этого вышедшие на первую работу по специальности. 
• Прошедшие целевое обучение по договору. Например, компания оплатила вам обучение, а вы теперь отрабатываете на ее предприятии без испытания.
• Люди, чей предыдущий работодатель заключил соглашение с нынешним о том, чтобы их перевели на должность.
• Заключившие договор меньше чем на два месяца.

Работодатель не только проверяет, как вы выполняете обязанности, но и смотрит, вливаетесь ли вы в коллектив

Повторим еще раз: испытательный срок можно назначить только до приема на работу. Если вы уже приступили к новой должности, работодатель не имеет права сказать что-то вроде: «А, кстати, вы на испытательном сроке». Это сигнал, что здесь не слишком уважительно относятся к сотрудникам.

Хороший знак, когда в компании есть так называемый онбординг, то есть система приема новичка на работу:

• в договоре прописаны цели и задачи испытания;
• вы знаете, по каким критериям вас будут проверять;
• вам назначают куратора, который будет помогать;
• в договоре прописано, на каких условиях можно сократить испытательный срок;
• с вами составляют индивидуальный план на срок испытания.

Что оценивает работодатель?

• Конечно же, вашу компетентность. Если вы профессионал, испытание станет формальностью. Возможно, вы пройдете его быстрее, чем прописано в договоре.
• Ваши личные качества. Скорее всего, придется работать с разными людьми. Если коллектив «устоялся», новые сотрудники могут испытывать трудности в общении. Бывает так, что именно из-за эмоционального несходства людей в одном офисе работодатель или сотрудник решает не продолжать деловые отношения. 

Нет ничего страшного в том, чтобы уволиться с работы, если вы поймете, что она вам не подходит

Как правило, все ждут окончания испытательного срока, потому что это означает прибавку к зарплате. Но следует помнить, что не только работодатель оценивает вашу пригодность к должности, но и вы оцениваете новую работу. Испытательный срок — хорошая возможность понять, нравится ли вам место, коллектив и начальство.

Если вы ищете работу и хотите расти вместе с компанией, присмотритесь к вакансиям от Совкомбанка.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

ТК РФ говорит, что у работника на испытательном сроке есть ряд прав, как и у других сотрудников.

Можно ли уйти на больничный

На работу нанимают не автомат, а живого человека. А людям свойственно иногда болеть. Ваше право на больничный защищает ТК РФ. Смело сообщайте работодателю, если заболели, и берите лист нетрудоспособности: вам его оплатят. 

Правда, больничный не входит в испытание при приеме на работу. Это значит, что испытательный срок автоматически увеличится на то число дней, которое вы проболеете.

Можно ли уйти в отпуск

Согласно статье 122 ТК РФ, в оплачиваемый отпуск можно уйти, если вы непрерывно работали полгода. Находясь на испытательном сроке, можно взять отпуск за свой счет или учебный отпуск.

Чтобы учебный отпуск оплатили, то есть сохранили среднюю зарплату, вы должны получать первое образование по специальности в учреждении с госаккредитацией. Учебное заведение должно предоставить вам справку-вызов, которую вы предъявите на работе.

Если вы обучаетесь на очном отделении, учебный отпуск не оплачивается.

Что касается срока испытания, то здесь как с больничным: срок прервется, когда вы уйдете в отпуск, и возобновится с вашим возвращением.

Можно ли уйти в декрет

Да. Работник на испытательном сроке имеет все те же права, что и тот, кто уже прошел испытание. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и имеете право на пособие по беременности и родам. Опять же, как только вы выйдете на работу, ваш испытательный срок возобновится.

Можно ли сократить срок испытания

Испытание можно как продлить, так и сократить. Единственное правило: оно не может быть дольше максимально возможного, то есть трех месяцев. Поскольку само по себе испытание необязательно, то и решение о его сокращении принимает руководитель. При приеме на работу узнайте заранее, возможно ли побыстрее все пройти и на каких условиях.

Могут ли меня уволить

Как работодатель, так и сотрудник могут настаивать на расторжении трудового договора. Работодатель обязан указать причины, работник имеет право просто уволиться. Оба должны предупредить другую сторону об увольнении за три дня.

Попробуем решить задачу на самопроверку?

Карина устроилась офис-менеджером в консалтинговую компанию месяц назад, сейчас она на испытательном сроке. Ей 23 года, она заканчивает магистратуру. Занятий во втором полугодии почти нет, и Карина пропускает пары, хотя учится очно. Близятся экзамены и защита магистерской работы.Вопрос: может ли Карина рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

Ответ: Карина может уйти в учебный отпуск. Ее испытательный срок возобновится, когда девушка сдаст экзамены и вернется к работе. Поскольку она учится на очном отделении, оплачивать отпуск Карина будет сама.

https://www.youtube.com/watch?v=r1fTxWrTGc4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Поиск работы может занять несколько месяцев. Хорошо, если у вас есть сбережения, которые помогут пережить трудное время.

Результат испытательного срока может быть как положительным — вас приняли, так и отрицательным — не приняли. Такое вполне возможно. 

Если вас увольняет работодатель, в вашей трудовой книжке появится отметка о том, что вы не справились с испытанием. Это не очень приятная ситуация, примерно как неуд в зачетке в самом начале сессии: другие преподаватели сразу видят, что перед ними двоечник. Поэтому постарайтесь договориться о том, чтобы уволиться самому. 

Работодатели обычно идут навстречу неконфликтным людям, которым просто по какой-то причине не подошла именно эта работа. О том, что вы не прошли испытание, начальник должен предупредить за три дня.

Как пройти испытательный срок

Разумеется, постарайтесь показать себя с лучшей стороны. Испытательный срок — тот момент, когда нужно потрудиться. 

Общайтесь. Если вам назначили наставника — отлично! Не стесняйтесь обращаться к нему с вопросами и уточнениями. Если вас пустили в открытое плавание, смело спросите непосредственного начальника: «К кому я могу обращаться, если мне потребуется помощь?»

Если чувствуете, что в компании ценят самостоятельность и ждут ее от новеньких, попросите руководителя поставить вам конкретные задачи и цели на испытательный срок.

Главное: помните, что испытание не только для вас, но и для вашей новой работы. Это время, когда вы можете решить, нужна ли вам эта должность, нравится ли вам здесь. Не бойтесь признаться себе, если что-то не подходит.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, могут ли уволить в период нетрудоспособности, как оплачивается больничный лист

После вступления в должность у нового работодателя гражданину устанавливают испытательный срок для проверки его профессиональных качеств. В течение этого периода не исключено, что новый сотрудник заболеет или получит травму. В такой ситуации возникает вопрос оформления и оплаты больничного листа.

Разберем, можно ли брать больничный на испытательном сроке, как влияет больничный на продолжительность испытательного срока, входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок, как оплачивается больничный при испытательном сроке, в каких случаях он не будет оплачен.

Также рассмотрим особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем в целях проверки вновь принятого сотрудника на соответствие занимаемой должности. Продолжительность испытания составляет от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодателя не устроит результат работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе без согласия сотрудника.

В течение испытательного срока работнику выплачивают заработную плату, а в случае болезни он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой гражданин проходит лечение, выдает ему больничный лист.

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока никак не влияет на успешное прохождение испытания. Вместе с тем, руководитель вправе самостоятельно принимать решение по этому вопросу, основываясь на собственном мнении.

Расторгать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном в период испытательного срока, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если такая ситуация произошла, гражданин вправе обратиться в суд с иском об оспаривании приказа работодателя.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока не увеличивает продолжительность испытания. Согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Больничный продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых сотрудник лечился амбулаторно или в стационаре. Дополнительный приказ о продлении срока испытания работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин выходит на работу, а течение испытательного срока возобновляется автоматически.

Пример. Степанова А.А. была принята на работу 3 февраля 2020 года с испытательным сроком три месяца (до 3 мая 2020 года). 6 февраля 2020 года новая сотрудника заболела и открыла больничный. После выздоровления Степанова А.А. вышла на работу 14 февраля 2021 года. В связи с больничным срок испытания был продлен на 9 дней до 12 мая 2020 года.

Важно! При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. Если гражданин принят на руководящую должность, испытательный срок может быть установлен в пределах 6 месяцев.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.

Возможны два варианта оплаты:

1. Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % – от 5 до 8 лет, 60% – от 6 месяцев.
2. На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.

Для расчета среднего заработка требуются сведения о доходе сотрудника за два года, предшествующие больничному. Как правило это та заработная плата, которую гражданин получал у предыдущих работодателей. Поэтому ему необходимо обратиться по старому месту трудоустройства за справкой о доходе и предоставить ее новому работодателю.

Нужно помнить! В случае расторжения трудового договора из-за не прохождения испытательного срока у сотрудника есть право обратиться за оплатой больничного листа в течение 30 дней после прекращения отношений с работодателем.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Существуют ситуации, при которых больничный в период испытательного срока не оплачивается.

В перечень неоплачиваемых периодов входит:

• отстранение от работы без сохранения среднего заработка;
• нахождение под стражей или административным арестом;
• прохождение судебно-медицинской экспертизы;
• простой по вине работника.

Перечисленные периоды также не входят в испытательный срок. В связи с этим он продлевается на количество дней, когда работник не работал.

Следует знать! Если сотрудник ушел на больничный до наступления простоя, возникшего по вине работодателя, то лист нетрудоспособности должен быть оплачен.

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

В случае болезни в период испытательного срока работодатель должен соблюсти правила расторжения трудового договора.

Если договор расторгается работодателем

Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора в случае, когда гражданин не прошел испытательный срок. Для извещения работника о принятом решении следует за три дня направить в его адрес уведомление о предстоящем увольнении. В извещении указывают причину, не позволяющую сохранить за гражданином рабочее место.

Важно! Гражданина извещают после закрытия больничного и выхода на работу. Если уведомление об увольнении было передано работнику до ухода на больничный, то дата расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.

Если договор расторгается работником

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем по собственному желанию как в период испытательного срока, так и во время нахождения на больничном. С этой целью в адрес работодателя направляется уведомление о намерении прекратить работу. Извещение должно быть направлено за три дня до даты прекращения трудового договора.

При этом больничный оплачивается в общем порядке с учетом среднего заработка и продолжительности страхового стажа. Трудовой договор прекращают в день, который был указан сотрудником в заявлении даже в случае незакрытого листа нетрудоспособности.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Испытательный срок устанавливается после заключения трудового договора для проверки нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. В течение этого периода, который длится от 3 до 6 месяцев, работник вправе уйти на больничный.
2. Нахождение сотрудника на больничном в период испытательного срока не влияет на успешность его прохождения. Увольнение возможно лишь при наличии объективных обстоятельств, свидетельствующих, что гражданин не прошел испытание.
3. Период нахождения на больничном не входит в испытательный срок. После выздоровления испытание продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.

При неверном заполнении листа нетрудоспособности, отказе в выдаче больничного желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся больничного при ЭКО. Оставьте заявку и получите консультацию.

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права — Лайфхакер

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

• беременных и матерей детей до полутора лет;
• несовершеннолетних;
• выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
• занявших выборную должность с оплатой;
• сотрудников, переведённых от другого работодателя;
• работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

• Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
• Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
• Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.