Во взрослой жизни радоваться дополнительным выходным также беззаботно как в детстве не получится. Всегда возникает вопрос о том, что будет с заработной платой, оплатят ли выходные или нет. Кому и как заплатят за майские выходные разобрался Bankiros.ru.

Bankiros.ru

Кто на майские отдыхает, а кто все также работает?

В указе президента сказано: «Установить с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы». Поскольку формулировка использована та же, что и в указе 2020 года, воспользуемся разъяснениями Минтруда за этот и прошлый год.

В прошлом году отдых препятствовал распространению коронавирусной инфекции. В этом году выходные созданы с этой же целью, но массового локдауна и закрытия предприятий не предполагается.

Поэтому понять, кто работает, а кто нет, трудно.

В указе этого года на этот счет сказано следующее: «Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование этих органов и организаций». Так мы можем предположить, что работу продолжают те, кто остановить ее не может: заводы, аптеки, магазины, аварийные службы, медицинские организации, правоохранительные органы и другие.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»120 дней без процентов, до 2 000 000

В прошлом году для организаций, которые работу на введенные выходные не прекращали, вводили штрафы. В этом году о такой мере ничего не известно. Нет и разъяснений по этому поводу от профильных ведомств.

Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков дает следующие пояснения по этому поводу: «Есть предприятия, которые не останавливаются. Есть предприятия, которые работают в выходные дни. Они, соответственно, будут так же работать. Те предприятия, которые действуют на основе ненормированного графика, там другая ситуация».

Bankiros.ru

Так как в итоге мы получаем зарплату на майские?

Дни с четвертого по седьмое мая объявлены нерабочими с «сохранением заработной платы». Такой формулировки в отечественном трудовом законодательстве пока нет, поэтому надеяться можно только на разъяснения Минтруда.

Если вы в эти дни не работали, то для вас ничего не изменится. Двойной оплаты за период с четвертого по седьмое мая ждать не стоит. Эти дни не относятся ни к праздничным, ни к выходным. Все дополнительные поощрения зависят от воли и доброты вашего работодателя. Если вы в эти дни вы не работали, то, как минимум, вы счастливчик. Как максимум, отменить или снизить зарплату вам не могут.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000

Если верить разъяснениям Минтруда за 2020 год, норма рабочего времени меньше не становится. Количество рабочих дней в мае все также 19. Итоговая заработная плата зависит от системы оплаты труда. Если у вас оклад, его можете и ожидать. Если у вас были пропуски, то расчет вы получите пропорционально отработанным дням. Например, оклад у вас 25 000 рублей, количество отработанных дней 10. Стоимость одного рабочего дня: 25 000/19=1 315,7 рубля. Количество отработанных в мае дней равно десяти плюс четыре нерабочих дня. Зарплата за май: 14*1 315,7=18 419,8 рублей.

При сдельной оплате труда выходные и нерабочие дни оплачиваются согласно правилам компании. Например, по среднему заработку вы получите только его. При полностью сдельной оплате труда за выходные дни вы ничего не получите.

Что будет с отпуском, который выпал на майские

Если ваш отпуск выпал на период с четвертого по седьмое мая, а у вас на предприятии объявлены выходные, на эти дни он не продлится. При этом в деньгах вы не потеряете: оплата отпуска проходит с ориентиром на средний заработок. Но дни отпуска пропадут. Поэтому лучше написать заявление о его переносе.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»180 дней без процентов, до 1 000 000

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о курсах валют на пятое мая.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Майские праздники 2023: официальные выходные в России при 5 и 6-дневной рабочей недели

Май традиционно ассоциируется с демонстрациями, парадом Победы и открытием дачного сезона. В нашем новом материале расскажем, когда будут майские праздники 2023 года, официальные выходные и рабочие дни в России. Также выясним, можно ли рассчитывать на укороченные трудовые будни перед праздниками и примут ли депутаты решение о длинных майских каникулах с 1 по 9 число. Разберем, есть ли бонус от очередного отпуска в мае и какую зарплату следует ожидать тем, кого привлекают к работе на праздниках.

Для граждан, работающих как на пятидневной, так и на шестидневной рабочей неделе, выходными днями в мае 2023-го года дополнительно станут 1, 8 и 9 числа:

Достоверно выяснить, как отдыхаем в мае в 2023 году, поможет официальный производственный календарь на 2023 год. Согласно документу, у тех, кто работает пять дней в неделю, будет 11 дней отдыха:

• 8 дней – законные выходные (4 субботы и 4 воскресенья);
• 3 дня – дополнительных праздничных.

Календарь для 5-дневной рабочей недели выглядит так:

У тех же, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, в мае 2023 выходных и праздничных дней будет всего 7. К трем государственным праздникам прибавляются воскресенья (7, 14, 21 и 28 мая):

Будут ли выходные с 1 по 9 мая в 2023 году

Действующим производственным календарем продолжительных выходных на майские праздники в 2023 году не предусмотрено. Но в начале апреля появилась надежда, что это изменится – в Госдуме предложили за счет переносов выходных с зимы объединить майские праздники в один длительный период.

Инициаторами законопроекта о майских праздниках с 2023 года стала группа депутатов от партии «Новые люди» во главе с Владиславом Даванковым. Законодателями предложено внести изменения в ст. 112 ТК РФ:

• укоротить посленовогодний отдых с семи до трех дней;
• увеличить количество нерабочих дней в мае.

Весенний отдых предполагается сделать с 1 по 5 мая — такой график предлагают установить на постоянной основе.

Говорить об этом всерьез не приходится – соответствующий проект закона еще не одобрен, а только внесен на рассмотрение в Государственную Думу. Внесли его 5 апреля текущего года – учитывая, что документу нужно пройти три чтения, Совфед и подписание у президента, шансов на принятие законопроекта в этом году практически нет.

Тем не менее, длинные выходные в мае 2023 года и далее ежегодно, по мнению авторов законопроекта, поспособствуют развитию внутреннего туризма и позволят успешно начать дачный сезон всем желающим. Подчеркивается, что увеличения общего числа нерабочих дней не произойдет, следовательно, экономика не пострадает. Лишних трат из федерального бюджета тоже не будет.

Как работаем в мае 2023 года

С учетом актуальных данных производственных календарей, обобщим показатели по нормам рабочего времени в мае 2023 года:

Четырехдневная рабочая неделя в России формально не введена – с 2019 года и до сих пор это лишь идея Дмитрия Медведева.

Есть ли в мае 2023 сокращенные рабочие дни

В мае этого года не предусмотрено сокращенных рабочих дней. 28 апреля 2023 – также не сокращенный, как и 5 мая. Это объясняется тем, что перед государственными праздниками в мае 2023 года – Первомаем и Днем Победы – и так идут нерабочие выходные дни.

Сокращенный день предусмотрен ст. 95 ТК РФ только по рабочему дню, который идет строго перед праздничным.

Как оплачивается работа в майские праздники 2023 года

В ст. 112 ТК РФ указано, что Праздник Весны и Труда 1 мая и День Победы 9 мая – это нерабочие праздничные дни. По общему правилу сотрудники освобождаются от работы в праздничные дни.

Статьей 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение к труду в праздники и по выходным дням, кроме исключительных ситуаций.

Например, по согласию в письменном виде могут привлечь, когда возникли форс-мажорные обстоятельства и требуется немедленное их устранение, а при введении режима ЧС согласие не требуется вовсе.

Разрешается работать занятым в сфере культуры, искусства, СМИ. По собственному графику работают сотрудники организаций общепита, магазинов, больниц, аварийно-коммунальных служб.

Труд в праздники оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако работнику дается выбор:

• повышенная оплата – минимум двойная;
• предоставление неоплачиваемого выходного в другой день, но с обычной оплатой работы в праздник.

Мы уже писали о том, кто и при каком графике должен получить двойную оплату в мае 2023 года.

Платят за выход в праздник за фактически отработанное время. Гражданин, который столкнулся с нарушением трудовых прав, вправе пожаловаться в государственную инспекцию по труду, обратиться в прокуратуру и суд.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2023 года

Май нельзя назвать месяцем, в котором уход в отпуск принесет какую-либо существенную финансовую выгоду.

Тем не менее, денежный бонус может появиться, если уйти в отпуск в начале месяца – со 2 по 8 число. В этом случае дни 6-8 мая работающим гражданам оплачиваться не будут, так как это выходные дни.

А вот при включении в отпуск они будут оплачены в размере среднего заработка. Следовательно, по сумме отпускные будут больше.

1 и 9 мая не оплатят, даже если сотрудник будет в отпуске, так как праздничные нерабочие дни не оплачиваются согласно положениям ТК РФ. Во второй половине месяца отпуск брать нецелесообразно.

Плюсом оформления отпуска в мае можно назвать то, что ко дням заслуженного отдыха прибавляются праздничные дни, вошедшие в отпускной период. В результате продолжительность отдыха на майские праздники в 2023 году можно увеличить на один или два дня.

Самым выгодным в 2023-м будет отпуск в августе, так как в этом месяце больше всего рабочих дней.

Читайте наш материал о том, куда лучше поехать отдыхать на майские праздники 2023 года.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отдыхаем в мае 2023 года?

У работающих по пятидневке предполагается 11 дней отдыха (8 выходных дней и 3 непосредственно праздничных). Работающие по шестидневке будут отдыхать 7 дней (4 выходных и 3 праздничных дня).

Могут ли власти регионов продлять майские праздники?

Нет, такими полномочиями власти субъектов РФ не наделены. Но инициативу вправе проявить работодатели по отношению к своим работникам. Однако обязанности такой у руководителей компаний нет.

Почему в мае этого года так мало дополнительных выходных дней?

Количество дней для отдыха в праздники зависит от того, совпал ли праздничный день с выходным днем. Если совпал, то выходной переносится на следующий рабочий день, а общее количество выходных увеличивается.

В 2022 году в мае было 4 дополнительных праздничных дня из-за того, что 1 мая выпал на воскресенье и был перенесен на 2 число, а 3 и 10 мая были перенесены с января.

Майские выходные: кого не коснется отдых и как будет начисляться зарплата

Россиян ждут три дополнительных дня выходных – 1, 8 и 9 мая. При этом два из них выпадают на понедельник. Разбираемся, кто не сможет отдохнуть в эти даты и как будет начисляться зарплата.

Кто не выйдет на работу?

портал мэра и правительства Москвы/Александра Липкина

Минтруд РФ напомнил, что первые длинные выходные наступят с 29 апреля по 1 мая. Затем россиянам предстоит провести четырехдневную рабочую неделю. Далее столько же продлятся выходные – с 6 по 9 мая. После этого россиян ждет еще одна короткая, но уже трехдневная рабочая неделя с 10-го по 12-е число, отметили в министерстве.

Однако отдыхать в эти даты будут не все, а только сотрудники, работающие по графику 5/2. Об этом Москве 24 рассказала юрист Анастасия Билялова.

Специалисты с графиком 2/2 или 3/3, если их смена выпадает на майский нерабочий день, будут трудиться в прежнем режиме.

При этом уйти пораньше перед длинными выходными в этом году не получится, предупредила юрист.

«В соответствии с положениями статьи 95 ТК РФ, на один час уменьшается продолжительность труда, если предпраздничный день выпадает на будни. В этом году все они выпадают на выходные», – добавила она.

Как изменится зарплата?

depositphotos/Fascinadora

По словам Биляловой, в мае 2023 года россияне будут трудиться 20 дней. По Трудовому кодексу если смена сотрудника с графиком 2/2 или 3/3 выпадает на праздничный выходной, то он оплачивается в двойном размере, подчеркнула юрист.

«При этом повышенные выплаты предусмотрены именно за 1-е, 8-е и 9-е числа. Если смена выпадает, например, на 30 апреля, то она оплачивается как обычно», – рассказала эксперт.

Для сотрудников с фиксированным ежемесячным окладом ничего не изменится: зарплата уменьшена не будет. А тем, у кого указана почасовая или дневная оплата труда, придется сократить свои расходы, если они не будут работать в выходные.

Также важно помнить, что сотрудники с фиксированным окладом в мае получат небольшой аванс. Это связано с тем, что в первой половине месяца сразу две короткие рабочие недели.

Зато в июне выплата за вторую половину мая будет больше, отметила юрист.

https://www.youtube.com/watch?v=S-RgL_AFl6w\u0026pp=ygVf0JzQsNC50YHQutC40LUg0L_RgNCw0LfQtNC90LjQutC4INC_0YDQvtC00LvQuNC70Lgg0LrQsNC6INC-0L_Qu9Cw0YLRj9GCINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQvNCw0LU%3D

Кроме того, в последний весенний месяц сотрудникам с фиксированной зарплатой ходить в отпуск не выгодно, так как рабочий день в мае стоит дороже, добавила Билялова.

Дополнительных выходных не ждать?

Москва 24/Антон Великжанин

На уровне Государственной думы неоднократно обсуждались предложения сделать дополнительные нерабочие дни между официальными майскими выходными, чтобы у россиян были длинные весенние каникулы.

В 2023 году с подобным законопроектом выступили депутаты фракции «Новые люди». Парламентарии предлагали сократить январские выходные, а майские сделать без перерыва – с 1-го по 9-е число.

Лучше поехать в дополнительные выходные в весенний лес на шашлыки, чем сидеть дома зимой с салатами.

Владислав Даванков

первый замглавы фракции «Новые люди»

Позже Даванков отправил губернаторам регионов запрос с просьбой сделать с 2 по 5 мая нерабочие дни. «Нужно дать людям нормально отдохнуть», – отметил он.

В свою очередь, зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов рассказал, что главы субъектов не имеют полномочий для продления выходных дней. «Я не говорю, что мы во фракции против того, чтобы люди могли отдыхать дополнительно. Но губернаторы не имеют права своим решением устанавливать эти дни у себя в регионах как нерабочие», – сказал он журналистам.

Депутат отметил, что правительство уже утвердило календарный план нерабочих дней на этот год. Однако руководители компаний по желанию могут предоставить специалистам выходные, добавил он.

Ещё больше новостей — в телеграм-канале Москва 24 Подписывайтесь!

Как оплатят нерабочие дни в мае-2022 года: кому положен двойной оклад за работу в майские праздники

Для россиян уже начались майские каникулы, однако некоторыми гражданам придётся работать даже в этот период. Как оплатят труд сотрудников в нерабочие дни – выяснил Сиб.фм.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева говорит о том, что сотрудникам, которые будут работать в выходные и праздничные дни положена компенсация. Но в некоторых случаях доплата работникам не положена.

Как отмечает специалист, в первую очередь нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Так как именно от этого будет зависеть то, как будет оплачиваться это время.

Те, кто работает пять дней в неделю будут отдыхать следующим образом:

• 30 апреля (суббота) – выходной;
• 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
• 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
• 3 мая (вторник) – перенесён с 1 января (выходной);
• 7 и 8 мая (суббота и воскресенье) – обычные выходные;
• 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
• 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).

Те, кто работает шесть дней в неделю будут отдыхать так:

• 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
• 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
• 8 мая (воскресенье) – обычный выходной;
• 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
• 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо ему должны предоставить отгулы», — объяснила Нечаева.

Кроме того, привлечь сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

«Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо потом работнику предоставляется другой день отдыха. Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи «- разъяснила Татьяна Нечаева.

Ранее, Сиб.фм писал о том, что СберБанк опубликовал график работы на майских каникулах. Синоптики дали прогноз погоды на праздничные дни в мае, а также губернатор Новосибирской области Травников рассказал о новых ограничениях против COVID-19 после майских праздников.

4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней

• Елена Кожемякина
• Управляющий партнер юридической фирмы BLS
• специально для ГАРАНТ.РУ

На основании Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» (далее – Указ № 242) четыре дня с 4 по 7 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. И этот документ заставил нервничать обе стороны трудовых отношений: и работодателей, и сотрудников. Почти также, как и год назад. Разница лишь в том, сейчас сняты основные ограничения.

Причина волнения – статус нерабочих дней. Ни в одном законодательстве они не описаны и, прежде всего, в трудовом. Это и не мудрено, в Трудовом кодексе четко указаны праздничные выходные, а внесение изменений в кодекс – сложная и небыстрая процедура.

Даже молниеносность указа тут не поможет. Но в итоге все оборачивается проблемами для бизнеса и вопросами от сотрудников: работать или закрываться на праздники, как оплачивать эти дни и т.д.? Отвечать же приходится по сути на основе пандемийного опыта.

Правила поведения

Очевидно, что Указ № 242, в первую очередь, ориентирован на государственные организации. Неслучайно, документ требует от органов публичной власти, иных органов и организаций определить тех, кто обеспечит работу в майские дни. Под властями и иными органами мы и имеем в виду госорганизации – предприятия, НИИ, вузы, школы и т.д.

Конечно, предприятия непрерывного цикла, социальные объекты, аварийные и другие значимые объекты продолжат работу в обычном режиме. Кстати, 27 апреля появились рекомендации Минтруда России про удаленку: сотрудники могут работать удаленно, если их обязанности и условия труда это позволяют.

Но это правило не является законом и станет темой обсуждений между работодателем и сотрудником.

Как нет их и в отношении частных компаний. Но снятый локдаун, опыт прошлого года и текущие комментарии властей приводят к выводу: коммерческие организации сами определяют свой статус на майские дни. Вы вправе уйти на выходные, определить тех сотрудников, которые обеспечат работу в праздники или оставить все без изменений. То есть вы определяете, отдыхать или работать.

Но важно, хотя об этом ни указ, ни другие законы не говорят, зафиксировать выбор. Правильнее всего сделать это в форме приказа, ознакомив с ним всех работников.

Оплата в любом случае

Однозначно ясно, что эти дни оплачиваемые. За работу в выходные и праздники платят по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного выходного. 4-7 мая к праздникам не относятся, так что платить надо в одинарном размере как за обычный рабочий день. Увы, правовой основы нет и здесь.

Мы можем опираться только на текущие комментарии Минтруда России, выданные в виде рекомендации. Но платить придется в любом случае: и Указ № 242 это фиксирует. Более того, нерабочие дни не могут быть основанием для снижения заработной платы независимо от системы оплаты труда: окладная она или тарифная.

Опасен здесь другой аспект – зарплата. В связи с этим кажется странной рекомендация Минтруда начислить ее перед «каникулами», если компания на них уходит. Напомню, что ст.

136 ТК РФ четко говорит: когда выплата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, начислять надо накануне. И здесь неважно: праздник это или нерабочий день. Так что, если вы работаете без изменений, платите в обычном порядке.

А если уходите на «каникулы», рассчитаться нужно 30 апреля.

Больничные без изменений

Другой немаловажный вопрос – больничный лист. Но здесь все просто. На основании ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие выплачивается застрахованному за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Часть 1 ст.

9 Закона № 255-ФЗ уточняет, что нерабочие дни не могут быть периодом, за который пособие не назначается. Неважно, работаете вы или нет на майские праздники, но если сотрудник заболел, выплата осуществляется в общем порядке.

Отпуск «сгорает»

Не самый приятный сюрприз ждет тех, кто планирует взять отпуск на майские праздники. Согласно ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни не входят.

Если отпуск затронул, скажем, 8 марта, отдых продлевается на один день. В этом случае 4-7 мая считаются обычными рабочими днями – они входят в период возможного отпуска.

Продлевать его не нужно и, кстати, переносить его работодатель тоже не обязан, но это можно решить по договоренности сторон.

С другой стороны, размышляя об отпуске, стоит посчитать и экономику вопроса. Понятно желание соединить праздники, взяв дополнительный отдых, но менее выгодно брать отпуск в те месяцы, когда меньше рабочих дней: январь, май и т.д.

И именно экономика вопроса больше всего тревожит работодателей. Организация всей процедуры, хоть и не урегулирована в законе, достаточно понятна. После пандемии сейчас особенно важно бесперебойно работать. И не только компаниям непрерывного цикла. Режим нерабочих дней с сохранением зарплаты – ставит эту задачу под вопрос. И выбор для работодателей, на наш взгляд, очевиден.

Зарплата в мае в связи с праздниками выдается по особым правилам

Май и зарплата всегда требуют от работодателей особого внимания: первая декада месяца — это череда праздничных выходных, поэтому принятые в организации сроки выдачи зарплаты могут «поплыть». Как рассчитываться с работниками перед «майскими» в 2023 году, давайте разбираться.

Зарплата в мае: сроки выплаты

Согласно разъяснениям Минтруда правильные сроки выплаты зарплаты должны быть такими:

• с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
• с 16-го по 30-е число — аванс за месяц текущий.

В 2023 году дополнительными выходными являются 1 мая, а затем 8-9 мая.

Ст. 136 ТК РФ требует расплачиваться с работниками раньше, если предусмотренная ПВТР дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, с майскими сроками выплаты зарплаты в 2023 году получается так:

• если зарплатная дата у вас выпала на 1 число, выдать деньги работникам нужно было не позднее 28 апреля;
• на 8-9 мая — не позднее 5 мая;
• на 10-12 и 15 мая — в установленные сроки;
• на 13-14 мая — в пятницу 12-го.

Аванс за май выдавайте, как обычно. Из-за более ранней выплаты зарплаты разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае это ненаказуемо, так как возникает он из-за того, что вы выполняете требование закона. Это подтверждает Минтруд.

Для справкиКогда в месяце бывают дни, которые являются нерабочими по указам президента, на них положение ст. 136 ТК РФ не распространяется.

В своих Рекомендациях работникам и работодателям по нерабочим дням Минтруд указывал, что в нерабочие дни работники должны получить зарплату не позже установленных у работодателя дат.

Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, ведомство рекомендовало выплатить зарплату до их начала. Рекомендации, как организовать выплату зарплаты в карантин, мы давали здесь.

Узнайте больше о сроках выплаты заработной платы в 2023 году.

Если зарплата не будет выплачена вовремя, то работодателю грозит ответственность — материальная и административная. Рассказываем об ответственности подробнее в нашем материале.

Аванс за май выдайте меньше

Сумму аванса нужно определять с учетом фактически отработанного сотрудниками времени. Так требует Минтруд. В первой половине мая рабочих дней будет меньше обычного за счет длинных выходных. Поэтому и аванс может получиться ниже, чем работники получают в другие месяцы года. 

Ситуация из практики от «КонсультантПлюс»Как рассчитать аванс по зарплате за месяц, в первой половине которого присутствуют нерабочие праздничные дни (январь, май)?Чтобы рассчитать аванс за месяц, в первой половине которого есть нерабочие праздничные дни (январь, май), их вместе с выходными днями за первую половину месяца следует исключить из расчета. Например…

https://www.youtube.com/watch?v=S-RgL_AFl6w\u0026pp=YAHIAQE%3D

Смотрите пример расчета в путеводителе. Пробный доступ к системе бесплатный.

Можно ли устанавливать аванс в фиксированной сумме и какой размер аванса будет нарушением, см. здесь.

Юрист объяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае

© depositphotos

Юрист HeadHunter и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с РИА Новости рассказала, что сотрудники, которые будут работать в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул. 

По ее словам, россияне, которые работают в пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Работающие в шестидневную рабочую неделю отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 по 10 мая соответственно. А у тех, кто работает по сменному графику, выходные устанавливаются в соответствии с графиком.

«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», —сказала эксперт.

Нечаева подчеркнула, что привлечь сотрудника к работе в выходные можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит работа организации или ее подразделений. 

Без согласования сотрудников можно привлечь только в крайнем случае, если произошла катастрофа, авария или несчастные случаи. Их список есть в Трудовом кодексе. Нечаева уточнила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В некоторых случаях при наличии профсоюза привлечение сотрудников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и лиц до 18 лет.

Ранее онлайн-сервис для организации путешествий OneTwoTrip сообщил, какие гостиницы выбирают туристы на майские праздники.

(function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }()); (function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }()); var init_adfox_151870620891737873_967896 = function() { // puid2: '229103', if (window.Ya && window.Ya.adfoxCode) { var params = { p1: 'bzorw', p2: 'fulf', puid8: window.localStorage.getItem('puid8'), puid12: '186107', puid21: 1, puid26: window.localStorage.getItem('puid26'), puid4: 'ren.tv', extid: (function(){var a='',b='custom_id_user';if(!localStorage.getItem(b)){var c='ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789';for(var i=0;i elm.containerId) || [] if (window.Ya.headerBidding && !existBidding.includes('adfox_151870620891737873_967896')) { window.Ya.headerBidding.pushAdUnits([ { «code»: 'adfox_151870620891737873_967896', «bids»: [ { «bidder»: «adriver», «params»: { «placementId»: «30:rentv_970x250_mid» } }, { «bidder»: «myTarget», «params»: { «placementId»: «336252» } }, { «bidder»: «sape», «params»: { «placementId»: «836081» } }, { «bidder»: «adfox_adsmart», «params»: { «pp»: «h», «ps»: «doty», «p2»: «ul», «puid20»: «» } }, { «bidder»: «adfox_imho-video», «params»: { «p1»: «cxedf», «p2»: «hity» } } ], «sizes»: [ [970,250], [728,250], [728,90], [990,90], [990,250] ] } ]); } window.yaContextCb.push(() => { Ya.adfoxCode.createScroll({ ownerId: 264443, containerId: 'adfox_151870620891737873_967896', params: params, lazyLoad: { fetchMargin: '200', mobileScaling: '2' } }, ['desktop', 'tablet'], { tabletWidth: 1104, phoneWidth: 576, isAutoReloads: false }); }); } } if (window.Ya && window.Ya.adfoxCode) { init_adfox_151870620891737873_967896(); } else { document.addEventListener('adfoxload', event => { init_adfox_151870620891737873_967896(); }); }

Как будут оплачивать работу в майские праздники в 2022 году

© depositphotos.com

Согласно производственному календарю на 2022 год, на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая. Следующие выходные и праздничные дни — с 7 по 10 мая. Однако в предыдущие два года из-за пандемии власти вводили нерабочие дни, поэтому россияне в 2020 году отдыхали до 11 мая включительно, в 2021 году — до 10 числа этого месяца. Работодатели должны были оплатить сотрудникам вынужденный простой. Сокращать зарплату было запрещено. В этом году коронавирусные ограничения не действуют.

https://www.youtube.com/watch?v=WBof6V3Qr1Q\u0026pp=ygVf0JzQsNC50YHQutC40LUg0L_RgNCw0LfQtNC90LjQutC4INC_0YDQvtC00LvQuNC70Lgg0LrQsNC6INC-0L_Qu9Cw0YLRj9GCINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQvNCw0LU%3D

В 2022 году майские праздничные выходные будут оплачивать на основании ст. 153 ТК РФ.

Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, заявил адвокат, руководитель уголовно-правового направления Юридической группы «Совет» Кирилл Акборисов.

Однако Минтруд поясняет, что вместо двойной оплаты труда работник может взять отгул. Привлечение сотрудника к труду в праздничные дни разрешено только с его письменного согласия.

«Привлечь к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом такие сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день», — отметил Акборисов.

Порядок оплаты в мае будет таким же, как и в другие праздники, заявила ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплату труда необходимо произвести накануне, пояснила она.

Сдельщики должны получить за труд не менее чем по двойным сдельным расценкам, работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, отметила юрист.

«Если вас просят поработать дистанционно, то здесь следует иметь в виду, что это такая же работа, как и выход в офис. Оплачиваться она должна по тем же тарифам, что и офисная, то есть как минимум в двойном размере.

Для того чтобы гарантированно получить положенные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о том, чтобы оформить внеплановый труд документально», — подчеркнул старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Ранее Минтруд направил в Российскую трехстороннюю комиссию проект постановления о сохранении прежних районных коэффициентов за работу в особо сложных климатических условиях.

После майских праздников сотрудникам сделают нетипичные выплаты: Что нового ждёт работников

В текущем году аванс за май будут перечислять по-новому. Связано это с тем, что изменились правила выплаты зарплаты. С Нового года поменялся процесс уплаты НДФЛ. Теперь работодатель должен удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы. Раньше удержание происходило только раз в месяц. В расчёт принималась общая сумма, полученная сотрудником.

Касаются новые правила прежде всего бухгалтерии, то есть это скорее технический вопрос. Тем не менее они отразились и на рядовых работниках. Сумма аванса теперь не фиксированная, а зависит от количества рабочих дней в месяце.

Во время загрузки произошла ошибка.

Хотя в конечном счёте сумма зарплаты не изменилась. Если рабочих дней в месяце мало, то сумма аванса будет меньше. Впрочем, вторая часть зарплаты станет больше.

— Что касается оплаты работы в праздничные дни, то Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, кто при каких графиках и какую надбавку получает. Работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере.

Поэтому, если сотрудник будет трудиться именно в праздничные дни, это надо иметь в виду. Выходные дни при графике 5/2 приравниваются к праздничным, а при работе по сменному графику нет.

То есть если сотрудник трудится 2/2, то выход на работу в стандартный выходной оплачивается так же, как и обычно, — рассказал HR-директор мебельной компании Mr.Doors Кирилл Степаненко.

Есть базовые принципы, которые регулирует ТК, а есть внутренние документы компании. Они могут устанавливать и другой размер оплаты, но он ни в коем случае не должен быть меньше прописанного в Трудовом кодексе. Об этом рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Он привёл такой пример. Руководство компании всячески приветствует сверхурочную работу и старается мотивировать сотрудников трудиться больше. В этом случае за работу в праздничные дни могут платить не в два раза больше, а в три или четыре.

Тут стоит учитывать, что оплата в выходные и праздничные дни производится за фактически отработанное время.

Допустим, человек трудился, но неполную смену. Рабочий день составляет восемь часов, а он отработал три. В этом случае в повышенном размере оплатят только три часа.

— Кстати, есть и альтернатива. Вместо повышенных выплат сотруднику могут предоставить дополнительные выходные в рабочее время. В этом случае работу в выходные оплатят по стандартному тарифу, — добавил Петр Гусятников.

Бывает, что работодатель не вызывает сотрудника в офис, но просит поработать дистанционно. Тут важно учесть, что это такая же работа, как и выход в офис. Оплачиваться она должна по тем же тарифам, что и офисная, то есть в двойном размере.

— Хочу обратить внимание, что для получения гарантированных повышенных выплат работнику надо любой труд в выходные оформлять письменно.

Должен быть соответствующий приказ, который подписывает руководитель организации. Но и работник не должен забывать о своей ответственности.

Если после такого приказа не выйти на работу, то может быть оформлен прогул. В худшем случае сотрудника могут уволить, — добавил Петр Гусятников.

Во время загрузки произошла ошибка.

Как оплачивается работа в майские дни 2022

На майских праздниках сотрудники, которые будут работать в праздничные дни, получат двойную оплату или смогут взять отгул в подходящий день. Об этом РИА Новости сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

По словам эксперта, сотрудники, которые работают на «пятидневке», будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 по 10 мая. На короткой неделе выдастся всего три рабочих дня — 4,5 и 6 мая.

Те, кто работают по шестидневному графику, отдохнут пять дней — 1,2,8,9 и 10 мая. А сотрудники, которые трудятся по сменному графику, скорее всего, будут работать в майские праздники. Для них выходные дни устанавливает работодатель.

Как отметила Нечаева, тем сотрудникам, которых привлекут к работе в выходные, предоставят возмещение в денежном эквиваленте. Оно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник предпочтет лишний день отдыха вместо материальной компенсации, он имеет право на отгул — даже если отработал пять часов, а не восемь.

«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — отметила Нечаева.

Специалист уточнила, что привлечь сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. К этому методу прибегают, если сотрудник должен выполнить непредвиденную ранее работу.

Перечень работ, за которые можно вызвать сотрудника на работу в выходной без его согласия, указан в ТК РФ. Туда входят несчастные случаи, авария или катастрофа и другие обстоятельства.

Эксперт добавила: работы, которые требуют постоянного присутствия на месте, связаны с отдельными правилами компании. Кроме того, если коллективным договором установлены правила привлечения в нерабочие дни, то работодатель также имеет право вызвать сотрудника.

«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключила эксперт.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Желающим отдохнуть месяц вместо полутора недель можно взять отпуск на вторую половину мая. В это время можно совершить длительную поездку или провести больше времени на любимой даче.

Но с финансовой точки зрения этот вариант не выгоден. Дело в том, то размер отпускных зависит от количества рабочих дней. Соответственно, в мае таких дней меньше — всего 18. Чем больше их теряет сотрудник, уходя в отпуск, тем больше он проигрывает в деньгах. Поэтому отпуск в мае берут только те, кому не важна сумма пособия. Не забывайте, что и расчет за май придет в первых числах июня.

Многие предпочитают взять оплачиваемый отпуск на период с 4 по 6 мая. Так и количество отпускных дней не сильно сократится, и отдохнуть удастся десять дней.

В майские праздники можно отправиться в короткое путешествие по городам России. Ранее 5-tv.ru рассказывал, где можно путешествовать в мае 2022-го.