Интернет потрясло исследование рекрутингового сервиса SuperJob. Почти половина опрошенных мужчин не против уйти в декретный отпуск с ребёнком. Вопросом заинтересовались психологи и социологи. Мужчин обвиняют в инфантильности и трусости.

Но посмотрим на вопрос с финансовой точки зрения. Отцу, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, платят. Для семьи это может оказаться более выгодным вариантом.

Давайте разбираться, как отцу уйти в декретный отпуск, сколько за это платят и когда семья имеет выгоду от того, что папа получает пособие по уходу за ребёнком.

Давайте для начала определимся с понятиями. Что такое декрет для папы? В законодательстве подобное определение мы не встретим. То, что в народе называют декретом, можно разделить на два вида оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам. Он полагается только женщине и оформляется наподобие больничного.
2. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа.

Как папе начисляют декретные?

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

Папа может… уйти в декрет. «Выберу.ру»

Например, в если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2023 году — 33 281 рубль, минимальное — 8 630 рублей.

Если папа не работал или был самозанятым или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в рамках универсального (единого) пособия. Размер зависит от среднедушевого дохода семьи и составляет: 50, 75, 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.

Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?

Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.

1. Жена зарабатывает больше. Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше.
2. Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет. Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными — 8 630 рублей. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
3. Мужа могут уволить с работы. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место.
4. Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери.
5. Жена самозанятая. В этом случае женщине полагается выплата в рамках универсального пособия, если она проходит по условиям. Пособие по уходу за ребёнком на мужа может быть больше. Но в данном случае надо считать потери. Муж недополучает 60% заработка. То есть доход от самозанятости жены должен компенсировать потерю. При данной схеме не всегда есть выгода.
6. У мужа есть возможность работать, находясь в декрете. Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа, а не универсальное и частично сохранит зарплату.

Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст. 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.

То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?

Папа может уйти в декретный отпуск, только когда у мамы закончится отпуск по беременности и родам. При обычной беременности он составляет 70 дней до родов и 70 — после.

https://www.youtube.com/watch?v=TVz9bHR1fro\u0026pp=ygVR0JzQvtC20L3QviDQu9C4INC_0LDQv9GDINC-0YLQv9GA0LDQstC40YLRjCDQsiDQtNC10LrRgNC10YIg0LLQvNC10YHRgtC-INC80LDQvNGL

Если женщина официально не работала, то папа может взять декрет сразу после родов.

Отпуск длительностью 3 года. «Выберу.ру»

В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.

До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года. Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.

Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Оформить два отпуска по уходу за одним ребёнком нельзя. Можно ходить в декрет по очереди. Например, пока ребёнок на грудном вскармливании, в отпуске мама, потом выходит папа. Меняться можно хоть каждый месяц.

Если в семье несколько детей, то родители могут разделиться: один оформляет отпуск за одним ребёнком, второй — за другим. Закон этого не запрещает.

Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно? 

Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. Это оправданно, если работа удалённая, а фактически уход лежит на маме или бабушке. Но надо помнить, что работать полный день во время декрета нельзя.

Причём в нормативно-правовых актах не сказано, какая продолжительность рабочего дня оптимальная. Согласовывать правила надо будет с работодателем.

Причём даже если родитель трудится удалённо, на полный день выходить нельзя.

Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе. В случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, надо предоставить такие документы:

1. Заявление на отпуск.
2. Заявление на пособие.
3. Копия свидетельства о рождении.

Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

• Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
• Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
• Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

• Личное заявление.
• Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
• Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
• Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

• Время прочтения: 3-5 минут.
• Кому интересно: специалист по кадрам, бухгалтер.
• Уровень: начинающий пользователь КонсультантПлюс.

Переходите по ссылкам в статье, чтобы под рукой были необходимые документы и формы. Ссылки ведут в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет системы — получите бесплатно пробный доступ на 3 дня.  

Бесплатно 3 дня

https://www.youtube.com/watch?v=TVz9bHR1fro\u0026pp=YAHIAQE%3D

Обратите внимание! Эта статья для работодателей, а не для работников. Информацию для работников по теме вы найдете в Азбуке права КонсультантПлюс.

Сотрудник решил взять отпуск по уходу за ребенком. Обычно такой отпуск берут женщины (мамы), но может обратиться и папа. Отказать работодатель не может. Для работника ваш отказ будет поводом обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Поэтому разберем, как с помощью КонсультантПлюс:

Оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу

1. В быстром поиске КонсультантПлюс пишем: “отпуск по уходу за ребенком отцу”. Можно использовать другие формулировки. Например, “отпуск по уходу за ребенком для папы”. Система поймет.
2. КонсультантПлюс нашел Готовое решение, Типовую ситуацию и ответ в Азбуке права.

Типовая ситуация даст краткую инструкцию. В Готовом решении будут детали: рекомендации для разных вариантов развития событий, ссылки на образцы заполнения документов. Азбука права рассмотрит вопрос с позиции работника — этот раздел помогает физлицам решать правовые ситуации.

1. Откроем Готовое решение. Ведь мы хотим:

• оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу,
• помочь сотруднику, если у него возникли вопросы по отпуску. 

Готовое решение дает однозначный ответ: отпуск отцу оформляется так же, как и матери. Особенностей нет. От работника нужны стандартные документы:

• заявление на отпуск (образец заполнения здесь),
• свидетельство о рождении ребенка,
• справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.

В Готовом решении Вы найдете ссылки:

• На инструкцию, как составить приказ о предоставлении отпуска.
• На законы, которыми можно руководствоваться на разных этапах. Например, если руководитель откажется согласовать отпуск.
• На дополнительные материалы. Они подробно разбирают вопросы, которые появляются при оформлении отпуска. Например, как оформить досрочный выход работника из отпуска.

Ответить на вопросы сотрудника по отпуску

В Готовом решении разобраны две частые ситуации, по которым возникают вопросы.

Ситуация 1. Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отец должен представить справку о том, что мать не использует отпуск и не получает пособие. А как быть, если женщина не работает?

Посмотрите ответ в Готовом решении.

Ситуация 2. Сотрудник решил работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. На каких условиях он может это делать?

Отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени.

Как это оформить и не заинтересовать ФСС, посмотрите в Готовом решении.

• Мы вбили вопрос в поиске СПС КонсультантПлюс.
• Открыли Готовое решение.
• Получили однозначный ответ. А еще ссылки на образцы документов, дополнительные материалы в системе и законы.
• Нашли ответы на вопросы работников.

Отец в декрете: как оформить и сколько заплатят

Для ухода за маленькими детьми декрет традиционно оформляют мамы, но встречаются ситуации, когда в этот отпуск ходят отцы. Причины разные: женщина из-за проблем со здоровьем не справляется с малышом сама, боится потерять квалификацию. Иногда мужской отпуск экономически выгоднее для семьи, чем женский.

Кто может пойти в декрет

Законы РФ предусматривают два вида отпуска, которые родители вправе оформить до и сразу после рождения ребёнка.

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после родов в классическом случае, 84 до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после при осложненных родах. Предоставляется, естественно, только женщинам по заявлению и листку нетрудоспособности.
2. Отпуск по уходу за ребёнком — длится до достижения ребёнком трёх лет. Могут оформить женщина (мать), мужчина (отец), а также другой родственник, который планирует ухаживать за малышом, например, бабушка, дедушка или опекун.

В отпуск по одному или вместе

По одному. Декретный отпуск по уходу за ребёнком родители могут использовать частями и по очереди.

Например, полгода о малыше заботится мать, затем она выходит на работу, её сменяет отец, ещё через полгода родители снова подменяют друг друга.Вместе.

Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за детьми обоим родителям одновременно, но только если малышей больше одного. Выплаты каждый родитель будет получать на того ребёнка, за которым официально ухаживает.

Оформление декрета

Отец должен собрать документы:

• заявление для начисления пособия
• копию свидетельства о рождении малыша
• справку с места работы матери ребёнка с подтверждением, что она не оформила декрет на себя и не получает соответствующее пособие
• справку из соцзащиты, если женщина безработная
• справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты для исчисления пособия — нужна тем, кто в предыдущие два года менял работу

Если отец работает, документы нужно отнести работодателю, если не работает — в органы соцзащиты. Образец заявления выдаст отдел кадров работодателя или специалист соцзащиты соответственно.

Если отец — предприниматель

Зарегистрированный как ИП отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от ФСС, если добровольно уплачивает страховые взносы. Если в декрет (на весь период или на время) уходит мать, отец ребёнка должен предоставить работодателю женщины справку из соцзащиты или ФСС, что он не получает декретных.

Размер выплат и сроки

Родитель в декрете получает выплаты ежемесячно.

На 2022 год минимальные и максимальные декретные — 7 677,81 и 31 282,82 рубля в месяц соответственно.

Сумма зависит от размера зарплаты получателя за предшествующие декрету два года. На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Получать выплаты родитель вправе, даже если выйдет работать на неполный день.

Пособие по уходу за ребёнком будет приходить до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Сам отпуск можно продлить до трёх лет.

Помимо пособий на ребёнка до 1,5 лет, ещё родители могут претендовать на президентские выплаты и другую материальную поддержку от государства. Обо всех выплатах узнавайте в местных органах соцзащиты.

Чем хорош «папин декрет»

1. Отдых от работы. Ситуации бывают разные: хочется взять паузу, понять, стоит ли вообще оставаться на этой работе. Декрет — возможность официально устроить себе перерыв с сохранением должности, выплатами и непрерывающимся стажем.
2. Время с ребёнком.

   Приятно быть свидетелем первых лет жизни сына или дочери, видеть развитие и становление малыша, укреплять с ним связь.

3. Финансовая выгода.

   Чаще в декрет уходят отцы, если мать зарабатывает больше или работает неофициально, а потому не может сохранить рабочее место, претендовать на декретные.

— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной фирме, сам друг был линейным сотрудником.

Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним сидеть, даже не стоял: мама вышла на работу, а папа ушёл в декрет, — рассказывает наша читательница Марина.

— Муж работал неофициально, а я не так давно получила повышение и прибавку к зарплате.

Когда поняла, что беременна, мы с супругом сели считать, как выгоднее: чтобы муж сидел с ребёнком, а я вышла на работу, или чтобы я получала декретные, а он продолжил работать «по-серому».

Оказалось, что выгоднее работать мне. Ещё я не хотела подводить руководство, которое предоставило мне возможность развиваться, — делится историей Ольга.

Кто у вас в семье брал отпуск по уходу за ребёнком? Почему?

Поделитесь историей

про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы

Связаться с нами

Декретный отпуск для мужчин в 2023 году: может ли уйти, документы и выплаты, как оформить

Если жена зарабатывает больше мужа и ей невыгодно долгое время не работать, то после рождения ребенка возникает вопрос: может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

На самом деле, этот вопрос не совсем корректен. В России «декретным отпуском» называется «отпуск по беременности и родам», который в обычной ситуации составляет 70 дней до родов и столько же после них. Правильнее спросить: может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, может. О том, как это сделать, мы расскажем в статье.

Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?

Муж и жена вправе принять решение о разделении отпуска на части. Например, пока ребенок находится на естественном вскармливании, с ним сидит мама. Через год она выходит на работу, а с малышом остается отец.

Отпуск можно разделить как удобно или не делить вообще. Так, мама вправе находиться с ребенком все три года его жизни или всего пару месяцев, а остальное время — работать. Вместо жены, в таком случае, с ребенком будет сидеть отец.

Если работодатель не возражает, то в период отпуска по уходу за ребенком, отец может продолжать работать в офисе или трудиться удаленно неполный день. Этот вариант очень удобен, если жена безработная и сидит с малышом, но иногда ее надо подменять.

Уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка мужчина не сможет: ему придется дождаться, когда завершится отпуск по беременности/родам у жены. Однако, если мужчина планирует заменить женщину, ему нужно заранее попросить работодателя подыскать ему замену.

Особенности отпуска по уходу отца

Особенности отпуска по уходу отца:

1. Работодатель не может отказаться предоставлять отпуск мужчине, даже если много работы.
2. Отец вправе взять отпуск по уходу до того момента, когда малышу исполнится полтора годика. Однако если жена не работает официально, то мужчина вправе находиться вместе с ребенком до 3 лет.
3. Продолжительность отпуска мужчина вправе установить сам.
4. Отец может продолжать трудиться дистанционно или на половину ставки, если руководство не возражает.

Правила оформления и оплаты отпуска отца такие же, как для мамы. Небольшая разница заключается лишь в том, что иногда может потребоваться больше справок и документов.

Как отцу оформить отпуск по уходу?

Порядок оформления отпуска следующий:

1. Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
2. По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.

Отличий в плане начисления выплат нет. И матери, и отцу, они полагаются в одинаковых размерах.

Возможно два варианта начисления сумм:

• в фиксированном размере, регламентированном законом;
• в размере 40% от средней зарплаты родителя, но не более 100% получаемой зарплаты либо средней зарплаты по региону.

Средняя зарплата определяется из предшествующих расчету 2-х лет работы (с учетом больничных, отпусков).

Существуют свои нюансы расчета пособия, о которых должен знать бухгалтер. Работающие родители ежемесячно получают больше, чем неработающие.

Минимальная сумма пособия по уходу за 1-ым, 2-ым и последующими детьми в 2022 году равняется 7 677 руб. 81 коп. Максимальный размер пособия для отпусков, начавшихся с 01 января 2022 года, составляет 31 282 руб. 82 коп.

Кто производит выплаты:

• работодатель, если мужчина официально работает;
• отдел социальной защиты по месту проживания, если отец не работает официально;
• соцстрах, если мужчина является ИП и отчислял взносы.

Когда мужчина может уйти в отпуск по уходу вместо жены в России?

Основания, позволяющие отцу уйти в отпуск по уходу вместо матери:

1. Послеродовая депрессия у супруги.
2. Мать ребенка не трудоустроена.
3. Женщина решила выйти на работу.
4. Мать малыша зарабатывает существенно больше отца, поэтому ей не выгодно сидеть с ребенком.
5. Женщина была лишена родительских прав или по иным обстоятельствам не может ухаживать за малышом.
6. Матери необходимо время для восстановления здоровья после родов и другие.

Отпуск никак не отражается в трудовой книжке. Стаж не приостанавливается. Мужчина вправе выйти из отпуска когда захочет, но желательно заранее письменно уведомить работодателя, чтобы он приготовил рабочее место.

Если женщина не работает, вправе ли мужчина взять отпуск по уходу?

Отпуск по уходу доступен любому родителю. Если женщина не работает, мужчина может пойти в отпуск и сидеть с ребенком вместо нее. Однако он должен предоставить работодателю доказательства того, что женщина не получает выплату на ребенка.

Можно ли отцу взять дополнительный отпуск при рождении малыша?

В России допускается возможность отца взять отпуск при рождении ребенка. Это может быть:

Особенности оформления отпуска без сохранения зарплаты:

• он включается в стаж;
• по закону, максимальная продолжительность составляет пять дней, однако работодатель может отпустить работника на больший срок;
• чтобы получить отпуск, нужно передать работодателю заявление;
• работодатель не может отказаться от предоставления пятидневного отпуска «за счет работника» на основании заявления.

В каждом случае нужно договориться с руководством.

Когда в семье ни один ребенок, а несколько

Родители вправе ходить в отпуск по уходу за ребенком друг за другом. Одновременно сидеть с малышом они не могут. Однако если на свет появилась двойня, тройня или второй малыш родился в период отпуска по уходу за первым, то мать и отец могут оформить по отпуску на каждого ребенка и оба присматривать за ними.

Если отец ребенка предприниматель или безработный

Безработные граждане, ИП, лица, которые ведут частную практику (нотариусы, адвокаты) вправе пойти в отпуск по уходу. Однако они будут получать пособие в минимальном размере, так как вместо работодателя его будет выплачивать государство.

Документы на пособие можно предоставить через отделение ПФР или многофункциональный центр, однако не все. С собой нужно иметь свидетельство о рождении малыша и паспорт. Могут потребоваться и другие бумаги.

Если у отца ИП, то сперва он должен взять из фонда соц. страхования справку о том, что не числится у них на учете и никаких соц. взносов не переводил. Затем ему нужно принести в ПФР заявление о предоставлении отпуска, предоставив:

• справку из фонда соц. страхования;
• паспорт;
• копию свидетельства о постановке на учет в ИФНС;
• копию свидетельства, подтверждающего рождение малыша;
• справку с места работы супруги о неиспользовании отпуска по уходу.

Сотрудники ПФР не знают, получает ли женщина пособие, но они могут проверить это через запрос в ФСС.

Если предприниматель переводил социальные взносы, то за пособием ему следует обратиться в фонд соц. страхования.

Величина пособия не зависит от того, где будет оформляться отпуск: в пенсионном фонде или ФСС. На карточку будет каждый месяц приходить минималка.

Если в период отпуска ИП не занимается коммерческой деятельностью и не получает прибыли, то он может не выплачивать фиксированные взносы на медицинское и пенсионное страхование. О факте отпуска нужно сообщить налоговой. Это можно сделать через заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша и выписку с р/с, подтверждающую отсутствие доходов.

Когда ИП продолжает заниматься бизнесом, находясь в отпуске по уходу, он должен полностью вносить страховые взносы.

Итоги

Таким образом:

1. Мужчина не может пойти в декретный отпуск, но вправе взять отпуск по уходу. Руководство не вправе отказать ему в этом.
2. Отпуск заканчивается по достижении малышом полутора лет. Исключение составляют ситуации, когда супруга официально не работает.
3. Отпуск можно взять полностью или частями. Разрешается поделить его между теми членами семьи, которые работают.
4. Для оформления отпуска на работе нужно предоставить работодателю заявление, приложив к нему документы.
5. Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка либо фиксированную законом сумму.
6. При рождении двойни, тройни или погодок — в отпуск вправе уйти оба родителя сразу. Мать и отец не могут взять два отпуска сразу на одного ребенка.
7. Безработный мужчина или предприниматель вправе получать минимальное пособие по уходу.

Источник: «Юридическая азбука»

Отпуск по уходу за ребёнком для отца: оформляем кадровые документы

Иногда в семьях складываются ситуации, когда может потребоваться оформление отпуска по уходу за ребёнком мужу.

Отец малыша имеет на него точно такое же право, как и мать, и помимо отпускных дней, может рассчитывать и на родительские выплаты.

Узнаем, может ли отец уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, на какие сроки, и какие документы потребуются для оформления процедуры.

Виды декретных отпусков

В ТК РФ закреплены 2 вида декретных отпусков — по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Рассмотрим их отличия.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребёнком

Ст. 255 ТК РФ устанавливает, что отпуск по беременности и родам вправе взять только женщина. Он оформляется в отдельном листке нетрудоспособности, и матери малыша полагаются соответствующие выплаты.  Сроки отпуска по беременности и родам: 70 дней до и после родов — стандартный период; 84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность; 86 дней после родов — если они были осложнёнными; 110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей. Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин.

Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и: отец ребёнка; дедушка; бабушка: любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.  А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме. К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.  Аналогичное ограничение содержится и в ч. 3 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.   Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года).  Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).

 

Условия декрета для мужчин в России

Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет. 

Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца. Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.

Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.

Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:

1. Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.

2. Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.

3. Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года. 

4. Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.

Для того, чтобы как можно быстрее оформить декретный отпуск мужчине и обеспечить ему своевременное получение пособий, рекомендуется обмениваться документами через сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО).

В нём можно настроить маршрут согласования всех документов с каждым уполномоченным сотрудником. Подключившиеся к сервису работники самостоятельно выпускают через него бесплатные электронные подписи (УНЭП).

Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается — инструкция от R.TIGER

За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.

• Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
• Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
• С этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.com

Решить вопрос >

Декретный отпуск для отца – особенности

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

https://www.youtube.com/watch?v=TVz9bHR1fro\u0026t=41s

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

1. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
2. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
3. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
4. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Когда отец может уйти в декретный отпуск

1. В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.
2. Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.
3. Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

• отпуск за свой счет;
• право ежегодного отпуска на определенный период;
• отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

1. Отгул входит в стаж.
2. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
3. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

• Консультации по трудовому договору