Жалобы

Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. это законно

Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. это законно

Гавриил Григоров / ТАСС

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.

«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», — сообщили РБК в министерстве.

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

В настоящее время мы наблюдаем картину, когда работодатели понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, констатировала РБК руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова.

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде.

«За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве.

За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью.

Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан.

Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.  

Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. это законно в 2023 году – Olgagp

Как такового понятия вынужденный отпуск Трудовой кодекс не содержит. Однако этот термин применяется. И очень часто он означает дни отдыха, которые вам дал работодатель по своей вине. Это может быть:

  • простой;
  • вынужденный прогул;
  • отстранение от работы.

Многие вынужденным отпуском называют нерабочие дни в период пандемии или самоизоляции.

Как оплачивается простой

Простой можно назвать отпуском с большой натяжкой. Здесь все зависит от ситуации, из-за которой работодатель приостановил работу.

Напомним, что простой по вине самого работника не оплачивается.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygWCAdCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQt9Cw0YHRgtCw0LLQu9GP0LXRgiDRg9GF0L7QtNC40YLRjCDQsiDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LLQviDQstGA0LXQvNGPINC_0YDQvtGB0YLQvtGPLiDRjdGC0L4g0LfQsNC60L7QvdC90L4%3D

Если причиной внепланового «отдыха» работников стали действия или бездействие работодателя, то он обязан заплатить работникам не менее 2/3 их среднего заработка.

Если же во внеплановой приостановке работы не виноваты ни сотрудники, ни наниматель, то сотрудники имеют право претендовать на оплату в размере 2/3 их оклада или тарифа.

Отметим также, что период нерабочих дней по Указам президента в 2020 году в большинстве случаев не подлежал оформлению как простой. В первую очередь, по той причине, что отправленные на самоизоляцию работники должны были получить расчет в размере 100% заработка за эти дни.

Некоторые работодатели пытались отправить своих работников в отпуска без оплаты. Многих заставляли писать заявления за свой счет. Это незаконно, и работник имел право жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и обращаться в суд.

Отстранение от работы

Вынужденным периодом нерабочего времени будет являться и отстранение от работы. Отстранить от работы могут из-за появления на работе в состоянии опьянения, если работник не прошел медосмотр или отказался проходить инструктаж по технике безопасности. Все это частные случаи отстранения от работы.

В большинстве случаев (хоть и не всегда), в этом есть вина работника, поэтому такие «дни отдыха» не оплачиваются.

Противоположная ситуация с оплатой, когда работника не допустили к работе по вине работодателя. Например, работодатель не смог оформить нужные допуски бригаде электриков. Здесь уже внеплановый «отдых» работников будет оплачиваться так же, как простой.

Вынужденный прогул

Бывают ситуации, когда работник был уволен незаконно или также незаконно отстранен от работы. В случае, если сотрудник в суде докажет свою правоту, то время вынужденного прогула будет оплачено исходя из средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ). Ну и, конечно, работодатель в данном случае оплатит моральный ущерб, если он был заявлен работником, и возместит судебные расходы.

Кроме того, время вынужденного прогула будет засчитано в стаж работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответственность за неоплачиваемые отпуска

Независимо от того, какие были причины у работодателя для того, чтобы заставить вас написать заявление за свой счет и не оплачивать время вынужденного прогула или простоя, за это предусмотрена ответственность.

Причем штраф, который накладывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 до 50 тысяч рублей для юридических, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП), может быть наложен за каждого обиженного сотрудника.

Поэтому стоит сто раз подумать прежде, чем задерживать или вовсе не выдавать оплату вынужденного отпуска по инициативе работодателя (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16). Ведь суммы штрафа могут быть очень существенными при большом коллективе.

Итоги

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя может быть в рамках правового поля только следующих видов: простой и отстранение от работы.

Если к простою или отстранению привели действия нанимателя, то сотрудникам такой вынужденный отпуск в обязательном порядке оплачивается.

Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк. Премиум всего за 9 900 ₽ 18 000 ₽

Оформите подписку Клерк. Премиум и получите:

• мини-курсы каждый день; • 50+ онлайн-курсов; • 450+ вебинаров от профессионалов; • безлимитные консультации с экспертами; • комфортное обучение на 2023 год.

Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы. Полный список смотрите тут. Со скидкой 45% сервис стоит 9 900 рублей. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Как отправить работника в отпуск во время простоя

Отпуск во время простоя по вине работодателя — это время отдыха, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством. А можно ли отправить сотрудника в отпускной отдых, если на предприятии введен простой из-за объявления карантина по коронавирусу? Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Простой — это перерыв в работе по причинам технологического, экономического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Возникает он по вине:

  • работодателя;
  • работника;
  • по независящим от обеих сторон причинам.

К последнему случаю относится и неблагоприятная эпидемиологическая обстановка в стране и карантин по коронавирусу, при котором многие предприятия вынуждены остановить свою работу и перейти в режим простоя.

Во время введения простоя сотрудник или находится на рабочем месте, или освобожден от этой обязанности по решению работодателя. Тем не менее, время простоя не признается временем отдыха: работник в любой момент может быть вызван на свое рабочее место.

Читайте также:  Дтп с пострадавшим действия водителя и ответственность по закону

Ежегодный отпуск гарантирован Трудовым кодексом всем работающим гражданам (ст. 114 ТК РФ). Введение простоя по любой из причин не является препятствием предоставления сотруднику оплачиваемого отдыха. Никаких ограничений трудовое законодательство по этому поводу не содержит.

Таким образом, отпуск во время простоя по вине работодателя, а также по иной причине, предоставляется в обычном порядке.

В апрельские дни, объявленные в стране нерабочими, если работник находится в отпуске, то эти дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Простой и отпускной стаж

Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:

  • трудовой — необходим при назначении пенсии;
  • страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.

Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.

Отпускной стаж рассчитывается отдельно на каждом месте работы. За каждый год работы сотруднику предоставляется отпуск 28 календарных дней. Рассчитывается такой стаж со дня приема на работу. За каждый полностью отработанный месяц он увеличивается на 2,33 дня.

Не включаются в отпускной стаж период ухода за ребенком до трех лет и отгулы за свой счет более 14 календарных дней за год.

Если во время ухода за ребенком до трех лет работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то этот период в стаж для расчета отпуска включается полностью.

Оплата отпуска при простое

В период простоя работодатель выплачивает работнику компенсацию:

  • 2/3 среднего заработка — при вине работодателя;
  • 2/3 оклада (тарифной ставки) — при отсутствии вины сторон (простой из-за карантина — как раз этот случай).

Если работа приостановлена по вине работника, то компенсация не выплачивается.

При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается.

Для ответа на вопрос, входит ли простой в расчет отпускных и среднего заработка для их расчета, необходимо обратиться к правилам расчета среднего заработка, установленного Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отдыха.

В расчетную базу включаются выплаты за выполнение трудовых обязанностей. Из расчетного периода необходимо исключить время, когда за работником сохранялся средний заработок (пп. «а» п. 5 Положения о расчете среднего заработка).

Именно по этому основанию ни время нахождения в простое, ни выплачиваемая за него компенсация в расчете среднего заработка не участвуют.

Пример расчета отпускных

В ООО «Компания» в связи с сезонным спадом введен простой с 1 июня по 31 августа 2020 г. Работникам, в соответствии с приказом, за это время выплачивается 2/3 среднего заработка. Менеджеру Семенову С. С.

, в соответствии с графиком, с 1 по 14 июля предоставляется очередной отпуск. Период с июня 2019 по май 2020 отработан Семеновым полностью. За каждый месяц ему выплачивался оклад в размере 30 000 руб.

и премия 10 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=usYLI602jLk\u0026pp=ygWCAdCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQt9Cw0YHRgtCw0LLQu9GP0LXRgiDRg9GF0L7QtNC40YLRjCDQsiDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LLQviDQstGA0LXQvNGPINC_0YDQvtGB0YLQvtGPLiDRjdGC0L4g0LfQsNC60L7QvdC90L4%3D

Расчетным является период с июля 2019 по июнь 2020. Но июнь 2020 — это время нахождения в простое, поэтому этот месяц нужно исключить из расчета. Отпускные Семенову рассчитаем так:

Кроме отпускных, в июле Семенову будет начислена компенсация за простой с 15 по 31 июля:

Как оформить

Уход сотрудника в отпуск оформляется приказом. Организация вправе самостоятельно разработать бланк приказа, предусмотрев в нем все обязательные реквизиты, или использовать унифицированную форму Т-6 (Приказ Госкомстата № 1 от 05.01.2004)

Образец оформления приказа

Для расчета отпускных составляется записка-расчет.

Образец оформления записки-расчета

Если сотрудник отправляется в оплачиваемый отдых в соответствии с графиком отпусков, его необходимо уведомить о начале отдыха письменно. Форма уведомления не установлена. Составляется оно в произвольной форме.

Образец оформления уведомления

Что будет при отказе оформления отпуска

Период предоставления каждому сотруднику отпускных дней на год устанавливается в графике отпусков.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых работнику в соответствии с ним. Отказ чреват значительными штрафами (от 30 000 до 50 000 руб. — на юрлицо) в соответствии со ст. 5.26 КоАП РФ.

Предоставление оплачиваемого отдыха является обязательным не только для работодателя. Работник обязан пойти в отпуск в те дни, которые прописаны в графике.

Если организация оформила в период простоя отпускной приказ сотруднику в соответствии с графиком, работник обязан его выполнить.

За нарушение трудового распорядка к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.

Добрый день! Подскажите пжт, как оплачивается лист нетрудоспособности, если он приходится на время отпуска работника, а работник ушел в отпуск во время простоя?

А такой вопрос. Как оплачиваются отпускные, если у меня оплата состоит из минимального оклада и бонусной части? То есть, сама зп у меня 10000 а с бонусными 4000 рублей.

Когда в таком простое виноват работодатель, как нужно оплачивать отпуска, выпавшие на это время, можно ли принудительно отправить сотрудников отдыхать, расскажем далее в нашей статье.

Из-за западных санкций компании сталкиваются с проблемами в логистике, с тем, что не могут закупать комплектующие и запчасти, и другими сложностями. Импортозамещение не всегда приходит на помощь. В результате компании не в состоянии продолжать работу и отправляют своих сотрудников в простой.

Простой — это временная приостановка работы

Отпуск во время простоя по вине работодателя в 2022 году

Из-за западных санкций компании сталкиваются с проблемами в логистике, с тем, что не могут закупать комплектующие и запчасти, и другими сложностями. Импортозамещение не всегда приходит на помощь. В результате компании не в состоянии продолжать работу и отправляют своих сотрудников в простой.

Когда возникает простой по вине работодателя

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК, письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Необходимость введения простоя может быть обусловлена различными причинами и появляться по вине работодателя или сотрудника, а также по не зависящим от них причинам.

Работодатель должен оплатить время простоя, только если он произошел не по вине сотрудника. Простой по вине сотрудника не оплачивается (ст. 157 ТК).

Если же простой произошел:

  • по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

Причинами простоя по вине работодателя могут быть:

  • плановый ремонт оборудования;
  • реорганизация производства;
  • отсутствие запчастей и сырья для выпуска продукции (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 по делу № 88-1751/2019, апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.10.2014 по делу № 33-2768/2014);
  • отзыв лицензии или приостановление ее действия (апелляционное определение Московского областного суда от 02.04.2018 по делу № 33-10494/2018);
  • резкое снижение спроса на выпускаемую продукцию (кассационное определение Тульского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-3848);
  • прекращение деятельности филиала компании (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу № 88-28457/2020) и так далее.

Временная приостановка работы по вине работодателя может быть как запланированной, так и незапланированной. Например, предполагается обычный сезонный спад спроса и руководитель собирается временно приостановить производство.

https://www.youtube.com/watch?v=usYLI602jLk\u0026pp=YAHIAQE%3D

В любом случае простой — временное событие, и работодатель в силу ст. 22, 56 ТК обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором.

При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права сотрудников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Может ли работник уйти в ежегодный отпуск во время простоя

Предоставление отпуска работникам в период простоя допустимо, поскольку это время относится к рабочему.

Сотрудник может уйти в очередной отпуск во время простоя, если (ст. 123 ТК):

  • на этот временной интервал у него запланирован отдых в соответствии с графиком отпусков;
  • хочет в отпуск и имеет право взять его в удобное для себя время, например, женщина перед декретным отпуском или по его окончании (ст. 260 ТК);
  • достигнуто соглашение с работодателем по этому вопросу, если соответствующий порядок предусмотрен локальным нормативным актом работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК). В таком случае работодатель может предоставить отпуск и внести изменения в график отпусков.

Может ли работодатель отправить работника в вынужденный отпуск во время простоя

Единственный случай, когда работодатель может определить период ежегодного оплачиваемого отпуска работника без согласования с ним — при включении отпуска в график отпусков. При этом должны быть соблюдены одновременно два условия:

  • предоставляется отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней);
  • работник не относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Например, это работник, имеющий трех или более детей до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет.

Если отпуск будет предоставляться по частям или у работника есть право на отпуск в удобное время, то работодатель должен согласовать даты отпуска с ним (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК).

После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Таким образом, если работодатель заранее знал о возможном простое и запланировал на это время ежегодные отпуска сотрудников в графике, то сотрудников можно отправить отдыхать.

Читайте также:  Восстановление паспорта при утере в другом городе без прописки

Обязать сотрудника взять отпуск вне графика работодатель не вправе. Сотрудник может отказаться от отпуска, не запланированного графиком, в том числе, если это новый работник и сведения о его отпуске не внесены в график. Можно только договориться с работником о том, что он уйдет в отпуск на время простоя.

Есть мнение, что обязать работников взять отпуск во время простоя по вине работодателя нельзя ни при каких обстоятельствах. И предоставление отпуска в этом случае может повлечь риски ответственности, например, по ч.

 1 ст. 5.27 КоАП. Но, как мы указали выше, есть случай, когда можно обязать работника взять отпуск по графику. Это не повлечет для компании рисков, поскольку график отпусков обязателен и для работодателя, и для сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК).

Для работодателя наиболее выгодным будет нахождение работников в период простоя в отпуске без сохранения заработной платы. Однако в силу статьи 128 ТК такой вид отдыха предоставляется сотруднику исключительно по его письменному заявлению ввиду семейных обстоятельств или других уважительных причин.

Работодатель не может выступить в качестве инициатора такого отдыха. Поэтому при объявлении простоя нельзя принудительно отправить сотрудников в отпуск за свой счет.

Единственное, что можно сделать — предложить им пойти в отпуск за свой счет, но не настаивая на этом. Если работники согласятся и добровольно напишут заявления, тогда работодатель может оформить такие отпуска.

Ответственность за принуждение работников к отпуску в период простоя

Если отдых сотрудника не предусмотрен графиком отпусков, то за принуждение его к уходу в отпуск в период простоя работодателю грозит административная ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП). За первое нарушение может быть наложен штраф:

  • на организацию в размере 30–50 тыс. рублей;
  • на должностных лиц — 1–5 тыс. рублей.

За повторное нарушение наказание будет строже:

  • компании грозит штраф в размере 50–70 тыс. рублей;
  • должностным лицам — 10–20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до трех лет.

Входит ли простой в стаж для отпуска

В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска помимо фактической работы входит (ч. 1 ст.

 121 ТК) время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха.

К таким периодам относится и простой (письмо ГИТ в городе Москве от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299).

В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается трудовое время, в течение которого работник на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда выполнял обязанности, установленные трудовым договором.

В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) нахождения в простое.

Такой отпуск предоставляется полной продолжительности, если работник проработал в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, если меньше — пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 121 ТК, абз. 2 п. 8, п.

 9 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, письма Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 № 15-1/В-519).

А вот в стаж работы для предоставляемого работнику ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день включается все время, когда работнику был установлен такой режим работы — он полагается за факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК, письма Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях.

В стаж для такого отпуска входят выходные дни, оплачиваемые отпуска, дни простоя, поскольку другое правило не предусмотрено законом (ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК, ст.

 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1).

Как оплачивается отпуск при простое

Ежегодный отпуск, который выпал на время простоя, случившегося по вине компании, оплачивается с учетом того, что при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода необходимо исключить время простоя и начисленные за это время суммы.

Например, если простой начался до того месяца, в котором сотрудник идет отдыхать. В остальном отпуск оплачивается как обычно — по среднему дневному заработку работника.

Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала дней отдыха (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК, пп. «в» п. 5, абз. 1, 2 п. 9 положения о средней заработной плате, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, письма Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Пример

Приведем образец расчета. И на его примере разберем, что выгоднее: простой или отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=qbIsX2j0B_Y\u0026pp=ygWCAdCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQt9Cw0YHRgtCw0LLQu9GP0LXRgiDRg9GF0L7QtNC40YLRjCDQsiDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LLQviDQstGA0LXQvNGPINC_0YDQvtGB0YLQvtGPLiDRjdGC0L4g0LfQsNC60L7QvdC90L4%3D

В ООО «Альфа» в связи с сезонным спадом производства введен простой по вине работодателя с 01.06.2022 по 31.07.2022. За это время сотрудникам выплачивается 2/3 среднего заработка. Администратор Сергеев по графику уходит в ежегодный отпуск с 01.07.2022 по 14.07.2022.

Его месячная зарплата составляет 40 тыс. рублей. Расчетный период для подсчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, то есть с 01.07.2021 по 30.06.2022.

Однако в июне 2022-го Сергеев находился в простое, поэтому этот месяц нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок: 40 000×11 / 11 / 29,3 = 1 365, 19 рубля.

Отпускные: 1 365, 19×14 = 19 112, 66 рубля.

За оставшиеся дни июля Сергееву будет оплачен простой по вине работодателя. На период с 15.07.2022 по 31.07.2022 приходится 11 рабочих дней.

Для начала определим средний дневной заработок. Для этого заработок за период 01.07.2021 по 30.06.2022 разделим на количество фактически отработанных сотрудником дней в этом периоде — 246 дней (по производственному календарю пятидневной рабочей недели). Он составит 40 000×12 / 246 = 1 951, 22 рубля.

Оплата простоя — 1 951, 22×11×2/3 = 14 308, 95 рубля.

Таким образом, за первые 14 дней месяца, приходящиеся на очередной отпуск, Сергеев получит 19 112, 66 рубля. За оставшиеся 17 дней месяца при нахождении в простое — только 14 308, 95 рубля. Очевидно, что находиться в отпуске выгоднее, чем получать оплату простоя.

Учебный отпуск в простое

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Работник имеет право на такой отпуск при соблюдении следующих условий (ст. 173–176, ч. 1 ст. 177 ТК):

  • он получает образование соответствующего уровня впервые;
  • обучается по аккредитованной образовательной программе;
  • успешно осваивает образовательную программу.

Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотрудник должен предъявить работодателю справку-вызов либо другие документы, дающие право на отпуск.

Например, заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК, п.

 5 правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных постановлением Правительства от 05.05.2014 № 409).

Таким образом, сотруднику, находящемуся в простое и предоставившему справку-вызов или другой подтверждающий документ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск на общих основаниях, так как другое правило не установлено действующим законодательством.

На оплату учебного отпуска влияет форма обучения. Оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка необходимо предоставлять заочникам и работникам, обучающимся по очно-заочной форме. При очной форме обучения учебный отпуск положен без оплаты.

Учебный отпуск оплачивается так же, как и ежегодный, — в размере среднего заработка. Расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК и положением № 922. Расчет нужно произвести не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Учебный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией. Согласно статье 126 ТК работодатель вправе заменить сотруднику такой компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но учебный отпуск по своему характеру целевой и не имеет отношения к ежегодным отпускам. Поэтому на него не распространяется норма денежной компенсации (письмо УФНС по городу Москве от 27.12.

2006 № 20-12/115069).

Отпуск по уходу за ребенком в период простоя

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним (ст. 256 ТК и абз. 1 п.

 19 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1). Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.

2014 № 1).

Такой отпуск можно использовать в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Он может быть использован полностью или по частям одним лицом либо по частям (неодновременно) разными лицами.

Например, отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного рабочего времени, может прервать его, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

На этот период в отпуск по уходу за ребенком может уйти мать ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК, письмо ГУ — МРО ФСС от 20.08.2020 № 14-15/7710-3586л).

Хотя это письмо основано на нормах прежнего порядка, на наш взгляд, оно остается актуальным и в период действия нового порядка назначения и выплаты пособий.

Нахождение сотрудника в простое не влияет на его право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК).

Продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме, не ограничена.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, у сотрудника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (письмо ФСС от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003).

Если сотрудник трудится во время отпуска по уходу за ребенком, он, как и любые другие специалисты, может быть отправлен в простой. Отправить такого сотрудника исключительно в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не оплачивать время простоя, нельзя.

Отпуск на время простоя — законно или нет? Вот что нужно знать, чтобы защитить себя — Лайфхакер

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Его могут вводить по вине сотрудника или работодателя, а также из-за внешних обстоятельств.

Читайте также:  Банкротство и выезд за границу

Если причиной простоя стало действие работника (например, он сломал оборудование и теперь не может трудиться), то в этот период он ничего не получает. Когда виноват наниматель, сотрудникам начисляется 2/3 от средней зарплаты. Если работа встала из-за внешних обстоятельств, то выплаты составляют 2/3 от оклада.

Можно ли во время простоя уйти в отпуск

Если запланированный отдых выпал на период простоя, препятствий для него нет. Человек вполне может взять перерыв от работы по графику, который обычно утверждают в конце года.

Также есть категории сотрудников, которые могут уходить в отпуск не по расписанию, а когда им хочется. Например, это многодетные родители или те, кто работает по совместительству.

Для них, соответственно, тоже препятствий нет.

Наконец, всегда можно попробовать договориться с работодателем и поменять даты по обоюдному согласию. К слову, простой никак не влияет на размер отпускных. При их расчёте должны учитывать только выплаты за дни, когда вы полноценно работали.

Может ли работодатель отправить в отпуск, если работы нет

Сначала важно выяснить, какой отпуск имеется в виду. Если мы говорим о плановом оплачиваемом отдыхе, то в дело снова вступает график отпусков. Он обязателен к соблюдению и для сотрудника, и для работодателя. Простой не входит в список причин для переноса отдыха. Если сотрудник не относится к категории граждан, которые могут идти в отпуск, когда им удобно, придётся соблюдать график.

А вот отправить во внеплановый отпуск и уж тем более в отпуск за свой счёт работодатель может только с согласия сотрудника. Так что это уже ваше дело — идти в него или нет.

Что делать, если руководство давит и требует уйти в отпуск

Можно сколько угодно рассуждать о том, что руководитель не имеет права разогнать всех в отпуска насильно. Но на деле есть разные способы добиться согласия работников: давление, угрозы, шантаж и так далее.

В этом случае стоит жаловаться в трудовую инспекцию — сделать это можно онлайн. Если на вас давят, собирайте доказательства: записывайте аудио, сохраняйте сообщения.

Объединитесь с коллегами, чтобы жалоба была коллективной.

Подобные действия руководства нарушают трудовое законодательство, за это наказывают. А вы не обязаны «входить в положение» и оставаться без дохода.

Может ли начальство заставлять уходить в отпуск в момент простоя? — Ассоциация Юристов России

Очень часто во время простоя руководство компании заставляет своих работников писать заявление на отпуск. Таким образом сотрудники могут отдыхать шесть месяцев. Например, такая же ситуация может повториться при смене владельца организации. Поговорим о случае, когда начальство вынудило написать документ об увольнении/приеме. Те, кто отгулял все это время, лишился своих отпускных.

Администрация сильно вредит работникам компании. Некоторые сотрудники даже могут жаловаться в трудовую инстанцию, однако те ничем не помогают, так как работники по собственному желанию пишут заявление в отпуск. Это значит, что начальство не виновато. И назревает вопрос, что делать в такой непростой ситуации?

Причиной расторжения трудового соглашения по иниициативе дирекции может стать смена начальства в организации. Однако этой опцией могут воспользоваться только в отношении руководителя, его замов и главного бухгалтера. Остальных специалистов уволить по этой причине нельзя.

Сотрудники компании могут взять любой отпуск. Хотя начальство не имеет право заставить своих подчиненных взять отпуск, который идет вне графика.

Трудовая инспекция занимается выявлением нарушений на предприятиях, но иногда она не в силах помочь. Тогда можно написать жалобу в прокуратуру или судебную инстанцию.

Перед тем как написать жалобу, нужно оценить все действия, это очень важно. Как показывает практика, правоохранительные органы не всегда доверяют тем, кто подал заявление на отпуск под давлением начальства.

В связи с этим рекомендуется не подписывать документы, которые не совсем понятны.

Оплата простоя

Простой возникает тогда, когда компания временно перестает функционировать. Причиной простоя может стать как директор, так и сотрудник. Однако это не всегда так.

Оплата простоя зависит от виновника данной ситуации. Работники предприятия могут получить часть выплаты, если простой не связан и не зависит от специалистов и начальства. Узнать больше об этом можно в чч. 1-3 статьи 157 Трудового кодекса России.

Сотрудник получает выплату, если простой был связан с действиями руководства компании. В этом случае специалисты могут получить как оклад, так и надбавку. А вот если в простое виноват сам сотрудник, то никаких оплат не производится.

Отпуск под давлением начальства

Когда на предприятии случается простой, то по закону можно взять отпуск. Некоторые руководители пользуются этой ситуацией и заставляют работников взять отпуск в эти дни без сохранения заработанной платы. Если сотрудник согласится с предложенным вариантом, то компания ничего не выплатит ему.

Только по собственному желанию работник компании может взять отпускные дни без сохранения заработанной платы. И тут же стоит отметить, что специалист может отказаться от данного предложения. Против воли нельзя отправить специалиста в отпуск, даже в случае отсутствия денег у компании на выплаты зарплат.

Невыплата отпускных

Бывают случаи, когда начальство заставляет отдыхать сотрудников шесть месяцев, не выплачивая им отпускные. Руководство может принудить взять ежегодные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены на следующие года.

Законодательная база запрещает так поступать со своими подчиненными. Может так получиться, что специалист компании сначала отдохнет шесть месяцев, а потом все три года не будет брать отпуск.

Однако можно выделить исключение, которое позволяет специалисту применить отпуск за 1-ый год работы после полугода тесной работы с конкретным начальством компании. Хотя оплачиваемые дни могут предоставить намного раньше. Согласно статьям 122, 137 Трудового кодекса России, отпуска сотрудники компаний могут использовать ежегодно, ориентируясь на специальный график.

Если работник организации отдыхал авансом, то начальство может не выплачивать очередной отпуск. Это же касается увольнения до конца рабочего дня.

Но руководство не может удержать плату в следующих случаях:

  1. Если по медицинским показателям специалист не может выполнять свои функции на рабочем месте.
  2. Сокращение.
  3. Компания официально прекратила свою работу.
  4. Специалист ушел в армию.
  5. Восстановление старого специалиста на свое рабочее место.
  6. Специалиста признали неспособным выполнять рабочие функции.
  7. Работник погиб.
  8. Война, чрезвычайная ситуация в стране, экстремальные природные явления.

В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса начальство может удержать лишь двадцать процентов от зарплаты специалиста. Это возможно, если сотрудник отгулял свои отпуска авансом.

При этом руководство организации имеет право просить работника вернуть сумму задолженности. Также начальство может не выплачивать деньги из увольнительных выплат, но не более восьмидесяти процентов.

Судебная инстанция не поможет начальству, если специалист откажется возвращать деньги.

Защита законных прав

Рассмотрим ситуацию, когда руководство не удерживало долг за лишние выходные дни. Но это не касается тех дней, что идут без сохранения заработанной платы.

Эксперты советуют работникам написать документ о прекращении вынужденного отпуска. Хотя начальство может отказаться или согласиться выполнять требования своих подчиненных.

Тем не менее, это нужно сделать, чтобы зафиксировать свое желание продолжить работать в конкретной компании. При этом данный факт пригодиться на судебных слушаниях.

В своем заявлении нужно отметить, что отпуск был взят из-за принуждения руководства.

Работники компании могут попытаться потребовать от начальства оплатить время простоя, даже если до этого они брали отпуск без сохранения заработанной платы. Но тут стоит отметить, что судебные инстанции скептически относятся к подобным ситуациям.

Как показывает практика, судебные инстанции признают подобные отпуска нелегальными, так как документация была оформлена не по закону.

Сотрудники таких компаний могут обратиться за помощью в разные места, в том числе в прокуратуру, госорганы, комиссию или профсоюз. Иногда разрешить ситуацию помогает администрация города/муниципальное образование. В данном случае нужно написать как можно больше жалоб и привлечь как можно больше остальных работников, это увеличивает вероятность на победу.

Жалобы не всегда могут помочь, поэтому можно обратиться в судебную инстанцию. Однако нужно уложиться в три месяца со дня ухода в отпуск, иначе может истечь исковая давность. Тут можно изучить часть 1 статьи 392 Трудового кодекса России.

В этом случае чаще всего суды отказывают истцам, даже если они правы. Но сотрудники могут объяснить свою позицию и рассказать о том, что на это была уважительная причина – заболевание, переезд в другой город и т.д.

все статьи

Adblock
detector