Пользоваться им — одно удовольствие: просто определи, к какой сфере ближе твой потенциальный работодатель, внимай советам стилистов — и действуй. В благородном деле произведения правильного первого впечатления нам помог целый штаб рекрутеров площадки GorodRabot, а также стилисты Школы шопинга.

Информационные технологии

Возможные позиции:

• разработчик;
• тестировщик;
• тим-лид;
• системный администратор;
• аналитик.

Герой: Игорь Ермаков, руководитель подразделения Instant Messaging Mail.Ru Group. Занимается самыми крупными отечественными мессенджерами — ICQ и «Агент Mail.

Ru», определяет стратегию развития, контролирует глобальную разработку приложений, реализацию и запуск новых функций, лично тестирует обновления, проводит собеседование со всеми новыми сотрудниками в команде.

Высшее образование профильное, МГТУ им. Баумана, в IT уже больше 15 лет.

Как мне одеться?

Костюм в этой сфере, мягко говоря, необязателен. Представители этих профессий могут одеваться удобно, в стиле casual. Однако вы никогда не знаете, как среагирует незнакомый человек на вашу одежду. Поэтому, одеваясь на собеседование, сделайте выбор в пользу спокойных и неярких оттенков.

Рубашка и брюки выглядят строже, чем свитшот с джинсами или чиносами. Поэтому стройте свой образ в зависимости от того, в какой именно сфере и компании вы ищете работу. Если это банк, то лучше выбрать первый вариант. Если это неконсервативный бизнес, то и второй вариант подойдет.

Вы же из IT! Если вы претендуете на руководящую должность, то накиньте блейзер — пиджак спортивного покроя, который носят с брюками или джинсами. Он не такой формальный, как костюмный пиджак, потому что для его пошива часто используется более фактурная и уютная ткань.

Блейзер отлично справится с задачей демонстрации статуса руководителя.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Неформальный человек, чаще всего странно одетый ботаник. На собеседованиях такие обычно высокомерны с HR, так как думают, что «они все равно ничего не понимают».

Замечены за жалобами в соцсетях из разряда «мне задавали такие глупые вопросы», очень часто просто не понимают, что консультант на собеседовании не оценивает их технические знания. Рекомендуем быть проще, включить эмпатию и социальный интеллект и взять на себя труд объяснить сложное доступным собеседнику языком.

Более того, если вы претендуете на менеджерскую должность, из всех ваших личностных качеств в первую очередь будут оценивать именно умение строить коммуникацию.

Так, а что мне есть на завтрак перед собеседованием?

— Абсолютный минимум. Приходите голодным и по-спортивному злым. Вам же нужно победу вырвать. Сытость и сонность не помогут. Лично я мало верю в помощь кофе и тонизирующих напитков. А чтобы не проверять их действие, нужно выспаться и исключить алкогольные вливания, тем более что алкоголь, кхм, влияет на утреннюю атмосферу вокруг вас.

А у вас были провалы на собеседовании?

— Провалов нет, но вот когда-то давно, еще в университете, я за компанию со знакомым пришел на собеседование: ему неохота было одному ехать далеко, а мне было нечего делать. Сказал, что хочу тоже у них работать. В итоге мне сделали предложение, а ему отказали.

Возможные позиции:

• банковский специалист;
• работа с клиентами;
• инвестиционный консультант;
• начальник отдела.

Герой: Сергей Шлыков, инвестиционный менеджер корпоративного венчурного фонда «Ростелекома» CommIT Capital.

Находит перспективные высокотехнологичные компании, проводит анализ, оценку проектов и реализует инвестиционные сделки с такими компаниями и в дальнейшем с участием в развитии с целью роста капитализации бизнеса.

Семь лет опыта инвестиционного анализа и венчурных инвестиций в ТМТ (Tech, Media & Telecommunications).

Как мне одеться?

Если вы хотите получить работу в этой сфере, вам нужно понимать суть дресс-кода, который действует в отрасли. Бизнесы, связанные с деньгами (банки, финансовые организации) или репутацией (юристы) должны вызывать доверие с первого взгляда. Соответственно, вам нужно продемонстрировать профессионализм и надежность с первых секунд собеседования.

Первое: костюм и еще раз костюм! Однотонный или в тонкую полоску. Тонкая, среднего размера клетка тоже подойдет. Синий, темно-серый цвет. Черный тоже в ходу. Хлопковая рубашка с длинным рукавом. Цвет — белый, голубой или молочный. Вот универсальный набор одежды для интервью.

https://www.youtube.com/watch?v=Qb5MYSoZkL8\u0026pp=ygV40KDQtdC60L7QvNC10L3QtNCw0YbQuNC4INC60LDQuiDQv9GA0LDQstC40LvRjNC90L4g0L7QtNC10YLRjNGB0Y8g0Lgg0LLQtdGB0YLQuCDRgdC10LHRjyDQvdCwINGB0L7QsdC10YHQtdC00L7QstCw0L3QuNC4

Галстук обязателен. По крайней мере, до тех пор, пока местный HR не сообщит вам, что по каким-то причинам в силу корпоративной культуры компании он не является обязательным. Что большая редкость в банковском или юридическом бизнесе.

Туфли на тонкой подошве со шнуровкой, берите коричневые — не ошибетесь. Хотя темно-синие еще круче. В крайнем случае, черные тоже подойдут. Кожаная папка или портфель. Хорошие часы. Нужно отметить, что этот нейтральный набор вещей подойдет для первого интервью. Это тот самый случай, когда одежде лучше «молчать», чтобы вы могли говорить.

А вот когда вы получите желанную работу, скорее всего, поймете, что ваши коллеги те еще модники: носят нагрудные платки в красный горошек в сочетании с happy socks в зеленую полосочку, периодически забывая про галстук. Но не все сразу.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Рекрутер видит мужчину-кандидата из банковской и инвестиционной сферы и про себя уже выстраивает «шкалу понтов»: на сколько по 10-балльной системе будет гнуть пальцы этот альфа-самец.

Безусловно, наша задача как специалистов в рекрутменте — найти кого-то похожего на Харви Спектра (герой сериала «Форс-мажоры». — Прим. ред.), и не только на словах, но и на деле. Ведь основные задачи кандидатов этой отрасли — просчитывать каждый свой ход, а то и сразу десять ходов.

Ведь за ними стоит куча чужих денег. Поэтому мы будем задавать много разных вопросов, чтобы понять, насколько картинка соответствует содержанию.

Также HR важно уметь говорить с ними на одном языке, в противном случае рекрутеру заморочат голову терминологией и цифрами и ничего не скажут по существу. В свою очередь, кандидату нужно регулировать уровень допустимого пафоса и понимать, что человек, сидящий напротив, не менее профессионален в другой области, просто эта профессия обязывает быть скромным.

Так, а что мне есть на завтрак перед собеседованием?

— Важно не опоздать, а еда непринципиальна. Хотя, как правило, чем человек голоднее, тем его мозг оперативнее, а значит, он сможет быстрее дать точный ответ.

А у вас были провалы на собеседовании?

— Ярких провалов не припомню, однако был случай, когда я опоздал более чем на 30 минут. Впрочем, это не помешало мне устроиться на ту работу.

Возможные позиции:

• менеджер по продажам;
• бренд-менеджер;
• менеджер по трейд-маркетингу;
• национальный менеджер по продажам.

Герой: Антон Коринец, региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами (RKAM) в Bacardi Martini (11 лет). В FMCG 14 лет.

Как мне одеться?

Если вы претендуете на руководящую должность, то вам понадобится костюм или хотя бы блейзер. А в целом представители этих профессий одеваются в стиле casual: качественные базовые вещи и лаконичные аксессуары всегда выглядят беспроигрышно и создают хорошее впечатление.

Такая одежда выглядит уместно в любых обстоятельствах и, как правило, она есть в гардеробах многих современных жителей городов. Просто помните, что, отправляясь на собеседование, вы в некотором смысле уже идете на работу. Поэтому одежда должна не только дарить вам комфорт и радовать вас отражением в зеркале — она должна и отражать ваш профессиональный статус.

Вы должны быть одеты повседневно, но со вкусом. Следование моде в разумных пределах только одобряется. Одни и те же джинсы могут быть уместны и на даче, и на работе. Просто в первом случае вы будете носить их с футболкой и толстовкой, а во втором — с рубашкой и джемпером.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Представители данного рынка — коммуникабельные, активные, напористые, уверенные в себе (иногда даже слишком) мужчины. Когда общаешься с ними, складывается впечатление, что играешь в пинг-понг.

Это забавно и вызывает определенный азарт в духе «кто кого», но тут главное — не заиграться, не пойти на поводу у этих виртуозов общения, умеющих мастерски пустить пыль в глаза.

Есть мнение, что именно в FMCG самая сильная школа продаж. Мы с этим согласны.

https://www.youtube.com/watch?v=Qb5MYSoZkL8\u0026pp=YAHIAQE%3D

На первый взгляд, картинка нашего с вами взаимодействия выглядит так: мы стараемся изо всех сил выстраивать отношения с вами на интервью — и вы идете навстречу к нам с распахнутыми объятиями.

На самом деле вы очень хотите пройти нас как «лишнее звено» и попасть напрямую к «бизнесу». Откроем вам секрет: знаем не один случай, когда выстроенные отношения с сотрудником кадрового агентства или HR помогали кандидату вашей сферы попасть на работу мечты.

Просто когда бизнес колеблется и не может принять решение, HR решает. Так-то.

Возможные позиции:

• журналист/редактор;
• блогер;
• аккаунт–директор;
• дизайнер.

Герой: Константин Синюшин, партнер The Untitled Group (венчурный фонд). В течение последних 25 лет — предприниматель в области консалтинга, медиа и информационных технологий.

Ранее инженер-исследователь комплексных испытаний космических ядерных энергоустановок. «Основная работа на сегодня — это много разговаривать с людьми и потом много думать над итогами переговоров, принимая инвестиционные решения.

Основное увлечение — изучать новые потребительские паттерны».

Как мне одеться?

В этих сферах люди реже носят одежду, напоминающую униформу. А все потому, что внешний вид профессионалов в этих бизнесах должен с порога говорить, что вы встретились с источником неиссякаемого креатива и вдохновения. Нужно быть заметным.

Нужно создать свой стиль. Нужно создать свой персональный бренд. Разумеется, ваше резюме, портфолио, отзывы клиентов, ваша речь и ответы на вопросы рекрутера будут играть решающую роль, но интересная внешность и выразительный стиль будут лишь плюсом.

Пиарщик, маркетолог и менеджер проекта могут при этом работать как в консервативном бизнесе, так и в креативном. Кто-то работает в банке, а кто-то — в рекламном агентстве. В целом важно одеваться в том стиле и следовать тому дресс-коду, который принят в конкретном бизнесе. Но так уж сложилось, что сотрудникам медиа и диджитал можно чуть больше, чем всем остальным.

К примеру, если банкир наденет костюм винного цвета, вряд ли это станет плюсом в его биографии. А вам — можно! Мода — двигатель прогресса. Как и вы в этой компании. Аксессуары — вот ваши козыри! Шейный или нагрудный платок — раз. Браслеты в сочетании с часами — два. Туфли или ботинки необычного цвета — три. Все носят черные и коричневые? А вы носите темно-синие, серые или разноцветные.

Миксуйте фактуры. Носите вязаные галстуки, например. Или стильную деревянную бабочку! Купите необычные запонки, а лучше happy socks. Двубортные пиджаки, кстати, тоже выглядят неизбито. А современная стрижка отлично дополнит образ.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Наверное, самые неоднозначные кандидаты встречаются именно здесь, причем это проявляется во всем — от внешности до манеры поведения. Безусловно, при назначении интервью с представителями этой сферы рекрутеры чаще всего ожидают увидеть яркого, экспрессивного, харизматичного человека с креативным портфолио и «луком».

Как правило, так и происходит: галстуки-бабочки, татуировки, различные украшения и веселые носки чаще всего сопровождают представителей этих профессий.

В личностном плане это может быть открытый эмоциональный дружелюбный молодой человек (независимо от возраста) или, наоборот, довольно замкнутый «художник», который болезненно будет реагировать на все вопросы, которые могут хоть как-то задеть его тонкую душевную организацию.

Из советов: помните про конкретику, общаясь с HR, не уходите в сторону, вспоминая веселый случай в духе «Мы все как раз тогда отмечали сдачу проекта и напились, а потом Серега…»; не переходите на «ты», не давайте обещания, если не готовы их выполнить; если неинтересна вакансия, не морочьте голову — лучше оставьте о себе позитивное впечатление, чтобы следующая вакансия точно досталась вам.

Так, а что мне есть на завтрак перед собеседованием?

— На завтрак независимо от собеседования я всегда рекомендую есть немного, чтобы не отвлекать организм от работы мозга на работу желудка. Например, я предпочитаю мюсли с йогуртом и чашечку кофе. Мне думается, что много больше интересного про человека скажет его ужин.

А у вас были провалы на собеседовании?

— Была «лажа» со стороны меня как потенциального работодателя: я задал соискателю вопрос, в котором он оказался настолько глубоким специалистом, что ответа я совсем не понял.

https://www.youtube.com/watch?v=w85s80Afkq4\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D

Возможные позиции:

• менеджер по работе с ключевыми клиентами;
• менеджер по продукту;
• медицинский советник;
• специалист по клиническим исследованиям;
• менеджер по регистрации.

Герой: Иван Афанасов, основатель компании-производителя современных раневых повязок и пластырей «Наполи». Вместе со своей командой создает новые продукты (пластыри/повязки), меняющие подход к лечению ран. Много общается с врачами, где крайне важно говорить на одном языке.

Собирается выводить продукт на экспорт, а потому занимается разработкой стратегии зарубежных продаж: направление движения, сертификация, адаптация продукции, поиск партнеров. Много внимания уделяет воспитанию новых кадров вместе с коллегами из Научного парка МГУ.

В наукоемком бизнесе — 5 лет, в индустрии медицинских изделий — 2 года.

Как мне одеться?

В этой индустрии преобладает классика, как вариант — smart casual. Хороший костюм, двойка или тройка. Галстук не всегда обязателен. Чем серьезнее и строже вам нужно выглядеть, тем темнее должны быть оттенки вашей одежды: оттенки синего, серого, голубого и черного отлично подойдут. И помните, рубашка в этом стиле всегда должна быть светлее костюма.

В холодное время года выбирайте костюмы из шерсти, а летом выбирайте смесовые ткани: шерсть с шелком и лен с шелком. Костюмы из стопроцентного льна имеют привычку сминаться за пять минут, а если в ткани была примесь другого материала, лен становится более послушным в использовании. Альтернативой деловому костюму послужат светлая рубашка, хорошо отглаженные брюки и однотонный пуловер.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Мужчины на этом рынке словно Бэтмены и Супермены одновременно: они понимают, что работают в социально значимой индустрии и несут благую миссию, поэтому негласно относят себя к привилегированному классу и держатся под стать. Интеллигентные, весьма корректные в общении, при этом некоторая доля высокомерия в них все-таки присутствует.

Они критично оценивают собеседника (особенно слабый пол) и выносят свой строгий вердикт — «Ах, опять общаться с HR». Развлекаются они так: будто нарочно, они забрасывают нас страшной терминологией и профессиональными терминами. Мы к этому давно привыкли, да мы вообще ко всему привыкли… кроме, пожалуй, рассказов про вскрытие мышей и лягушек.

Ну и про морг тоже не всегда выдерживаем.

• Так, а что мне есть на завтрак перед собеседованием?
• — Овсяную кашу.
• А у вас были провалы на собеседовании?

— Да, регулярно. Очень много шучу на интервью с кандидатами, и не всегда удачно.

Автор текста:Антон ГородецкийАвтор фото:Ирина Рослякова

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу.

Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так.

Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

https://www.youtube.com/watch?v=_yUip44NKwE\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца).

Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие.

Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей.

Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке.

Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер.

Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть.

Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату.

Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали.

Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).

Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо.

Минимум вещей — минимум проблем.

И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио.

Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью.

Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе.

Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят.

На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде.

Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно.

Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии.

Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины.

Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

https://www.youtube.com/watch?v=RUBz8CgAIew\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают.

У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил.

Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»).

Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали.

И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться.

Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость.

Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна.

Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли | РБК Тренды

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании.

Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят.

Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники.

Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере.

Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку.

Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни.

Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе.

Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями.

Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось.

Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте.

Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело.

Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас.

Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора.

Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы.

Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры.

В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить.

Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных.

Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик.

Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны.

Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением.

Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

1. Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
2. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
3. Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
4. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете.

Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны.

А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

Почему на собеседовании нужно быть хорошо одетым — Лайфхакер

Конечно, в разных сферах сотрудников отбирают по-разному. В крупных компаниях с претендентами общается HR-менеджер.

Ему нужно отсеять как можно больше неподходящих кандидатов, и для этого он ищет в собеседнике недостатки. Быстрее всего в глаза бросается небрежный или непрофессиональный вид.

Если менеджеру нужно выбрать из ста соискателей, он вполне может отказать вам только из-за грязной обуви.

В других ситуациях менеджеру важнее выслушать вас и оценить ваши профессиональные навыки. Например, в небольших компаниях собеседования проводят всего с несколькими кандидатами или отсеивают всех неподходящих претендентов уже на предварительном этапе.

Неизвестно, насколько придирчивым окажется ваш собеседник. Оденьтесь хорошо, чтобы не упустить шанс из-за простой формальности.

2. Это повлияет на первое впечатление

Стандартное собеседование занимает в среднем полчаса. Но у вас есть всего три секунды, чтобы произвести хорошее впечатление.

Наш мозг так устроен, что большую часть информации мы воспринимаем визуально. Именно на визуальных стимулах мы основываем свои суждения. Хороший костюм, аккуратная стрижка и начищенная обувь создают впечатление, что перед нами ответственный, важный человек. Неряшливый вид и сутулая поза — что человек ленивый, незначительный.

Внешний вид создаёт мнение о вас, которое потом придётся подтверждать или опровергать. Если вы выглядите профессионально, собеседник подумает: «Кажется, у него всё под контролем, посмотрим, так ли это на самом деле».

А если вы одеты не совсем опрятно, то, вероятно, он решит так: «Он не производит особенного впечатления, но, пожалуй, можно дать ему шанс». Вы сэкономите себе массу усилий, если сразу произведёте положительное впечатление.

Гораздо проще укрепить сложившееся мнение, чем заставить кого-то полностью его изменить.

3. Это покажет ваше отношение к деталям

Чаще всего на собеседовании нет возможности на деле продемонстрировать профессиональные навыки. Зато вы можете показать, что чётко выполняете базовые задачи. Ваш внешний вид как раз пример такой задачи.

Вряд ли вам понадобится навык чистки обуви. Но тот факт, что перед собеседованием вы её почистили, говорит о наличии здравого смысла, понимании норм и внимании к деталям.

Считая, что ваш внешний вид «и так сойдёт», вы показываете, что не стремитесь превосходить ожидания. А это делает вас менее привлекательным кандидатом.

4. Это придаст уверенности в себе

Врача в белом халате мы считаем более надёжным и компетентным, чем его коллегу в обычной одежде. К тому же учёные доказали, что одежда влияет и на наше восприятие самих себя.

Во время эксперимента двум группам участников перед выполнением заданий выдали одинаковые халаты, только одной группе сказали, что это врачебные халаты, а другой — что это накидки, которые носят художники. Третья группа выполняла задания в своей обычной одежде.

В итоге участники во «врачебных» халатах прошли тесты успешнее, чем остальные.

Такое влияние одежды на наше восприятие давно известно. Им с успехом пользуются производители нижнего белья: они обещают, что в дорогом белье вы почувствуете себя более уверенным и привлекательным.

Одежда делового стиля тоже повышает уверенность в себе. Одевшись как успешный лидер, вы будете вести и чувствовать себя решительнее.

Хороший деловой пиджак придаст вам сил. Не поленитесь надеть его на собеседование.

В чем нужно приходить на собеседование? | городработ.ру

«В чем нужно приходить на собеседование?» Этот вопрос актуален для молодых специалистов, которые стремятся получить хорошую работу в успешной компании. В этой статье говорится о том, что нужно одевать на собеседование и как вести себя с потенциальным работодателем.

«Встречают по одежке, а провожают по уму» — к сожалению, в 21 веке эта пословица уже давно не актуальна. Сегодня человека и встречают, и провожают, и судят исключительно по тому, что на нем надето. По крайней мере, первое время.

То, что мы одеваем на работу, в клуб или на прогулку по городу создает впечатление окружающих о нас. А каждому человеку, безусловно, хочется, чтобы о нем думали хорошо. Но как ни крути, а даже мнение знакомых и друзей не так важно, как мнение о тебе начальника. В этой статье речь пойдет о том, в чем нужно приходить на собеседование и как выглядеть, чтобы тебя приняли на работу.

Правило №1: одежда для собеседования должна быть чистой, опрятной и желательно, новой

Предположим, вы – девушка и хотите устроиться на работу в серьезную компанию «несколько десятков лет на рынке, безупречная репутация, множество зарубежных партнеров». Позвонили, отправили резюме и вам назначили собеседование. Уже неплохо.

Только вот незадача: в шкафу у вас две пары джинсов (одни из которых непременно рваные), несколько затасканных маек, какие-нибудь кеды и (о боже!) парадно-выходной комплект: юбка средней длины, блузка «ношу еще с 11-го класса» и разношенные, но безумно удобные туфли.

Забудьте! Бегом в магазин за новой одеждой, ну или хотя бы в химчистку, чтобы вещи, приобретенные месяц, полгода или год назад обрели вторую жизнь.

Ваш потенциальный работодатель непременно обратит внимание на то, в каком состоянии ваша одежда, поэтому свитер с маленькими, казалось бы, незаметными катышками по бокам, зашитую в опять-таки «незаметном» месте юбку и туфли с потертыми носами лучше приберечь для менее ответственного случая. С состоянием одежды разобрались. Но какого стиля придерживаться, отправляясь на собеседование?

Правило №2: оденьтесь по-деловому

Вне зависимости от того, парень вы или девушка, у вас на лбу не написана ваша ученая степень и «пятерки» в зачетке. Запомните, если два человека, которые закончили один и тот же университет и обладают примерно одинаковыми навыками придут на собеседование в одну и ту же компанию, работу получит тот, кто лучше выглядит.

Почему? Да потому что тяга к прекрасным людям и вещам заложена у человека в подсознании. Увидев перед собой неопрятно одетого хипстера, работодатель не сможет убедить свое подсознание в том, что он прекрасный специалист.

«Не умеет одеваться – не умеет ничего» — именно эту фразу и говорит нам мозг, когда мы видим перед собой плохо одетого человека. И ничего не поделаешь, такова человеческая природа. Поэтому именно деловой стиль идеально подходит для собеседования.

К какой бы отрасли не принадлежала та или иная компания, любому начальнику хочется иметь подчиненного, который всегда будет одет «с иголочки». Обычный деловой костюм классических цветов прекрасно подойдет мужчинам, а юбка с блузкой и жакетом – женщинам.

Поменьше ярких цветов — здесь задача не внимание привлечь, а хорошее впечатление о себе оставить. Ну и, конечно же, девушкам стоит надеть туфли на каблуке. Балетки – это удел продавщиц и школьниц, но никак не сотрудниц крупных корпораций.

Правило 3: ваша прическа, макияж и маникюр должны соответствовать одежде

Вряд ли кто-то придет на собеседование с ирокезом или покрашенными в фиолетовый цвет волосами. Но все-таки прическа, макияж и маникюр играют немаловажную роль в том, будет ли ваша беседа с руководителем успешной.

Парням следует вымыть волосы и сделать привычную укладку: всевозможные ежики и эффект мокрых волос здесь ни к чему.

Что касается маникюра, то мужчинам необходимо проследить за тем, чтобы их руки были чистыми, а под ногтями не было грязи.

Теперь о девушках. Ни прическа, ни макияж, ни маникюр не должны быть вызывающими. Не стоит в день собеседования отклоняться от своего привычного образа и экспериментировать с внешностью. Забудьте о нарочитых салонных прическах. Максимум что вы можете себе позволить – это профессиональная укладка волос.

Заколок, гребешков и шпилек – по минимуму. Собеседование – это не свидание. Красьтесь так, как накрасились бы в повседневной жизни. Никаких лишних деталей: румян, блеска или накладных ресниц, иначе вы просто-напросто выставите себя в дурном свете. И наконец, маникюр.

Не красьте ногти в зеленый, желтый или синий цвет. Такой маникюр будет уместен в клубе, но не на собеседовании. Забудьте о длинных накладных ногтях с замысловатыми рисунками. Главное правило маникюра – сдержанность. Классические цвета, аккуратные, не большой длины ногти.

Не думайте, что на ваш маникюр никто и внимания не обратит. Обратят. Еще и как обратят.

Хотите получить работу – не пожалейте времени на то, чтобы продумать свой образ до мелочей. И помните: встречают всегда «по одежке»!