54 ответа

Последний — 07 июля 2021, 20:54 Перейти

Гость

О, лошадь в белом пальто.

Гость

Посадят, если не будешь плотить нологи

Гость

Одни плюсы от серой зарплаты. Алименты платил с 80к,теперь с 20к,налоги по минимуму,больничный и так не брал никогда (отпрашивался). Мне нравится.

Гость

Одни плюсы от серой зарплаты. Алименты платил с 80к,теперь с 20к,налоги по минимуму,больничный и так не брал никогда (отпрашивался). Мне нравится.

Торвальд

Мне непонятна логика этого Типа если б «эти нидивиды» работали исключительно по «белым» схемам — то наша страна была бы богатой и развитой? Т.е. наши проблемы — это не любовно попиленная буквально ВСЯ экономика между кучкой совершенно неэффективных и неконкурентных олигархов во главе с Дедом Сказочником.

Это не тотальные воровство и распил бюджетных денег (тех самых, собираемых в том числе и с «белых» зп, налогов).

Это не постоянные никому не нужные войны, стоящие сотни миллиардов баксов (привет Сириийскому президенту, лучшему дружбану нашего Всё)Это не бесконечное безвозвратное «кредитование» каких-то левых вообще товарищей (так-то Батька молодец, ага)Это не полное вымораживание и добивание малого и среднего бизнеса в ноль (как резво Собянин принес сакральной жертвой вообще весь московский ресторанный бизнес, м?)Нет-нет. ГЛАВНАЯ проблема РФ, которая вот никак не дает нашей родине быть богатой и развитой — это то, что «эти индивиды» предпочитают серую зарплату. Ага

… Вы серьезно? Реально?

Торвальд

Мне непонятна логика этого Типа если б «эти нидивиды» работали исключительно по «белым» схемам — то наша страна была бы богатой и развитой? Т.е. наши проблемы — это не любовно попиленная буквально ВСЯ экономика между кучкой совершенно неэффективных и неконкурентных олигархов во главе с Дедом Сказочником.

Это не тотальные воровство и распил бюджетных денег (тех самых, собираемых в том числе и с «белых» зп, налогов).

Это не постоянные никому не нужные войны, стоящие сотни миллиардов баксов (привет Сириийскому президенту, лучшему дружбану нашего Всё)Это не бесконечное безвозвратное «кредитование» каких-то левых вообще товарищей (так-то Батька молодец, ага)Это не полное вымораживание и добивание малого и среднего бизнеса в ноль (как резво Собянин принес сакральной жертвой вообще весь московский ресторанный бизнес, м?)Нет-нет. ГЛАВНАЯ проблема РФ, которая вот никак не дает нашей родине быть богатой и развитой — это то, что «эти индивиды» предпочитают серую зарплату. Ага

… Вы серьезно? Реально?

Катя Мраморная

Не удивительно, что вам непонятно. Вы жалуетесь на плохую экономику, государство, коррупцию не видя причин и следствия. По вашей «железной логике» виновато правительство, законы, но только не население.

Торвальд

Ну так просветите меня поподробнее, пожалуйста. Покажите Ваши «причины и следствия», Вашу логику, Ваши обоснования. Разверните Вашу цепочку аргументов, из которых следует, что «виновато население, а не правительство и законы».

Я буду искренне и совершенно серьезно Вам признателен.

Катя Мраморная

Типичный россиянский менталитет, которому «должно государство», он только никому ничего не должен, его нация «лучшая в мире» страна непобедима????

Катя Мраморная

Вас как не просвящай, вы будете виновато кого угодно. Бесполезно что-либо объяснять особи, который находит плюсы в серой зарплате, чтобы платить маленькие алименты.

Торвальд

Господи… С кем я тут попытался в дискуссию вступить…

Фейспалм…

Катя Мраморная

Вас как не просвящай, вы будете виновато кого угодно. Бесполезно что-либо объяснять особи, который находит плюсы в серой зарплате, чтобы платить маленькие алименты.

Гость

Обычная,среднестатистическая ТП.Я обязательно начну платить налоги,но только после руководства страны(когда они начнут жить на зарплату)

Катя Мраморная

Потом эти индивиды хотят жить богатой развитой России, ничего нового

Торвальд

Мне непонятна логика этого Типа если б «эти нидивиды» работали исключительно по «белым» схемам — то наша страна была бы богатой и развитой? Т.е. наши проблемы — это не любовно попиленная буквально ВСЯ экономика между кучкой совершенно неэффективных и неконкурентных олигархов во главе с Дедом Сказочником.

Это не тотальные воровство и распил бюджетных денег (тех самых, собираемых в том числе и с «белых» зп, налогов).

Это не постоянные никому не нужные войны, стоящие сотни миллиардов баксов (привет Сириийскому президенту, лучшему дружбану нашего Всё)Это не бесконечное безвозвратное «кредитование» каких-то левых вообще товарищей (так-то Батька молодец, ага)Это не полное вымораживание и добивание малого и среднего бизнеса в ноль (как резво Собянин принес сакральной жертвой вообще весь московский ресторанный бизнес, м?)Нет-нет. ГЛАВНАЯ проблема РФ, которая вот никак не дает нашей родине быть богатой и развитой — это то, что «эти индивиды» предпочитают серую зарплату. Ага

… Вы серьезно? Реально?

Гость

Вам масочку то в ковид за ваши налоги то хоть выдали,сознательная вы наша))

• Торвальд
• Либо Вы совсем невнимательно прочитали мой исходный пост, либо Вы глупы, либо Вы тролль
• Как иначе можно из моего исходного поста сделать вывод, что «он только никому ничего не должен, его нация «лучшая в мире» страна непобедима» — я не представляю.

Гость

Вам масочку то в ковид за ваши налоги то хоть выдали,сознательная вы наша))

Гость

За наши налоги и взносы всем детям страны выдавали и выдают до сих пор пособия немалые в коронавирус!

Катя Мраморная

Вместо примитивной и дешёвой иронии вы бы просвятились так, для общего развития, на что шли налоги в ковид

Гость

открой анкету проститутки, выезжай в отели каждый день 1-2 клиента по 10 000 в час и будет все норм!

Торвальд

Господи… С кем я тут попытался в дискуссию вступить…

Фейспалм…

Гость

Эти вопросы с пенсиями вообще обескураживают. Вы действительно ждете большую пенсию в нашем государстве? До нее еще дожить надо. с нашей прекрасной бесплатной медициной.

Гость

открой анкету проститутки, выезжай в отели каждый день 1-2 клиента по 10 000 в час и будет все норм!

Катя Мраморная

Коллектив и близкое расположение к дому- это плюсы в пользу серой, но недостаточные чтобы так рисковать. Из-за каких-то вонючих баП лишать себя правовой защищённости ? Я бы не стала

Катя Мраморная

Вас как не просвящай, вы будете виновато кого угодно. Бесполезно что-либо объяснять особи, который находит плюсы в серой зарплате, чтобы платить маленькие алименты.

Гость

У вас ирония дорогая,ок,вы агитируете за налоги мотивируя развитой страной,вам и вопрос ,страна вам маску выдала или может у нас пенсионеры жируют,назовите хоть одну соц систему которая работает как часы ну хоть что то жкх полиция декреты,у нас детям с мира бабки собирают это ли не позор богатейшей страны,где по скоромным подсчетам в белом варианье налогов порядка 55% с носа в разные фонды+удорожание любого товара услуги.Так что повторюсь вам маску выдали?или вы кремлебот ратующий за бездумное размножение на деньги народа

Гость

Могут серую часть не выплатить и все. Поопрашивай бывших сотрудников, отзывы поищи

Гость

Да причем тут пенсия. Пандемия показала, как конвертные зп исчезают в принципе. Пособие минимальное, есть деньги-директор платит, нет-сказал досвидания.

Гость

Это 1 месяц и все. Зато социальный вычет, как малоимущий получите.

Гость

Обычная,среднестатистическая ТП.Я обязательно начну платить налоги,но только после руководства страны(когда они начнут жить на зарплату)

Гость

Они и так живут на зарплату и платят налоги. Научитесь работать лучше.

Гость

ага, и вот такая гадость живет на наши налоги

Серая зарплата а есть ли выбор в 2023 году – Olgagp

Различают три вида заработной платы: «белая», «серая» и «черная». По неофициальным данным свыше 40% россиян соглашаются на серый и черный доход. Эти пользуются и работодатели, желающие максимально сэкономить на налогах и взносах.

https://www.youtube.com/watch?v=BDY-oSnFqOA\u0026pp=ygU30KHQtdGA0LDRjyDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtCwINCwINC10YHRgtGMINC70Lgg0LLRi9Cx0L7RgA%3D%3D

При этом некоторые фирмы вводят сотрудников в заблуждение, когда говорят, что на карту приходит официальная зарплата, а в конвертах «премия».

Разберемся в этих трех понятиях:

Белая зарплата –

официальный заработок, с суммы которого отчисляются взносы и налоги (все по закону).

Преимущества такого заработка для работника:

• Деньги поступают в срок в фиксированном объеме;
• Различные государственные выплаты назначаются на основании белой зарплаты.
• Не сложно получить кредит в банке, так как всегда можно запросить справку о доходах в бухгалтерии.
• В случае крупных приобретений легко объяснить налоговой, откуда деньги.
• Пенсионные отчисления – их размер зависит от уровня заработной платы.

Работодатели выбирают такую схему выплат, чтобы избежать угрозы административной или уголовной ответственности.

Серая –

официально выплачивается минимальная часть заработка, чтобы налоги и иные взносы в бюджет были меньше по сумме. Основную же часть зарплаты работник получает наличными в руки, эти деньги не проводятся в бухгалтерии и из них не производятся удержания.

При такой схеме работодатель существенно экономит на страховых взносах.

Работники, получающие только часть зарплаты на карты, сталкиваются со следующими последствиями:

• При оплате больничного в учет берутся лишь официальные цифры зарплаты.
• Только официальная часть дохода учитывается и при расчете отпускных, выплате пособий.
• Пенсионные отчисления будут минимальными, так как они рассчитываются только по «белой» части заработной платы.
• Из-за низкого подтвержденного дохода могут отказать в кредите.

Черная –

заработанные денежные средства, с которых не отчисляются никакие налоги и взносы. Как правило, так рассчитываются с неофициально трудоустроенными гражданами. Размер оплаты труда и своевременность основаны только на устных договоренностях и добросовестности работодателя.

При такой схеме права работника не защищены. Теряется право на официальный больничный, отпуск, а выплата самой зарплаты зависит лишь от честности работодателя. Данная схема выгодна самим предприятиям, так как таким способом они могут скрыть масштаб своей деятельности, уйти от уплаты налогов.

Работодатель может выдавать деньги «в конверте» или же перечислять их на карту со своей карточки, оформленной на физическое лицо.

Последствия для работника, получающего «черную» зарплату, на карту или в конверте:

• Административная или уголовная ответственность, если сотрудник в курсе, что его заработок «черный».

Если налоговики выявят факт получения неофициального дохода, то работник будет обязан подать декларацию до 30 апреля следующего года , уплатить неуплаченные налоги с черной зарплаты за весь период до 15 июля.

Если человек проигнорирует данное обязательство, то сумма будет взыскана с него, а также применена административная (штраф) или уголовная ответственность (штраф до 500 тыс. или зарплаты за 1-3 года, арест до 6 мес., заключение до 3 лет).

• Пенсия будет ниже.
• Больничный не оплачивается или частично от выплат, которые поступают как «белая» зарплата.
• Не будет отпускных.
• Своевременность выплат под вопросом, нередко их задерживают, а требовать ничего не получится.
• Если у работодателя появятся финансовые проблемы, человек может лишиться заработка вообще.
• Работника могут уволить просто так, без каких-либо нарушений. Компенсаций не будет.
• Кредит без трудоустройства взять невозможно (получится только займ в МФО).
• Будут проблемы при получении визы.

Таким образом, лучше искать надежного и стабильного работодателя, не использующего теневые схемы выплаты заработной платы.

Серая зарплата — это плохо?

Пару лет назад я проходил на собеседование в подразделение IT в одной достаточно известной компании. Сам процесс проходил достаточно гладко.

Я рассматривался на позицию разработчика и аналитика данных, который занимается хранилищами и следит за управленческой отчетностью. Мы очень быстро нашли общий язык и о сумме оклада договорились без проблем.

Собеседование принимал сам директор IT подразделения, который услышав мой финансовый запрос, ответил «Без проблем.» И спросил когда готов выйти.

https://www.youtube.com/watch?v=BDY-oSnFqOA\u0026pp=YAHIAQE%3D

После чего я получил вопрос которого вообще не ожидал «А вы хотите серую зарплату или белую?», и предложили мне сумму на 30% больше, той что запросил, при условии если я выберу серую схему оплаты. Т.е.

минимально допустимую сумму по МРОТ платить официально, а все остальное на руки, либо в конверте.

Моя первая реакция вызвала отторжение и ответил «Белую! Ну а как же будущая пенсия, на которую хотелось бы верить, что буду получать»

И на это я получил риторический вопрос, который я сам себе задаю до сих пор «А точно ли вы аналитик?». В смысле «Уверен ли ты что будешь ее получать?»

И после этого я очень сильно призадумался действительно ли есть смысл беспокоится о белой зарплате, и перечислять их во все фонды предусмотренные законодательством. Потому как человеку, который работал только в крупных компаниях и получал только белую ЗП, никогда даже и не задумывался что такое возможно.

Я сам себе задал вопрос действительно ли белая зарплата обеспечит мне комфортное будущее. Потому что живя в стране где курс валюты может существенно упасть в любой момент, накопительной части далеко не факт что хватит даже на оплату счетов и комфортную старость.

И эта сложная формула накопления , в которой я даже погружаться не хочу, и с повышением возраста заставляет задать себе вопрос «Может выбрать серую схему?». Ведь спасение утопающих — дело рук самих утопающих. И никто лучше меня не позаботится о моем будущем чем я сам.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что она у вас будет достойная. Даже если ваш работодатель стабильно делает отчисления во всевозможные инстанции, это не значит что вы их получите через 40 лет. Большие дяди сверху могут распределить ваши накопления не в вашу пользу.

Ведь при грамотном подходе схема может быть выгодна и работодателю и работнику в определенных ситуациях. Вместо того, чтобы отдавать деньги в фонд яхты очередного друга ВВП, можно договориться на взаимовыгодных условиях.

Сотрудник получает больше оклад а для работодателя это хорошая возможность повысить привлекательность предложения.

Кроме того это также дополнительная возможность выдерживать конкуренцию на рынке и очень удобный инструмент удержания хорошего специалиста.

Опять же рассматриваем вариант, когда работодатель честный, выплачивает все в срок, учитывая все отпускные, больничные и прочие плюшки.

Ведь наверняка если среднестатистическому человеку предложить, N тыс. белую или N + 30% тыс. серую, большинство выберет серую.

Даже зная что это является нарушением Налогового кодекса РФ и карается штрафами. Жажда заработать иногда подталкивает людей к таким схемам.

Да, конечно же это может быть не выгодно для тех кто планирует покупку ипотеки или любого иного долгосрочного имущества. Но в определенных ситуациях это может быть вполне разумно и многие им пользуются.

Опять же, не рассматривая вариант, когда компания сама навязывает серую схему на своих условиях. Ведь частью этих средств вы может распорядится намного эффективнее, чем всеми нами любимый ПФР. Например, инвестировать их в акции, облигации и прочее.

Но это уже тема для другого разговора.

На этом все. Выводы делайте сами. И пишите в х, а как считаете вы?

Азартные игры с трудовым кодексом или безысходность, от которой не уйти? Стоит ли соглашаться на серую зарплату?

Экономичнский кризис набирает обороты и, несмотря на утверждение министра финансов о том, что «теневой» сектор рынка труда с каждым годом сокращается, все больше моих знакомых при поиске работы получают предложения трудоустройства без официального оформления или выплаты зарплаты «в конверте». И знаете, некоторые даже соглашаются, хотя на мой взгляд, серая зарплата и отсутствие официального трудоустройства таят в себе больше опасностей, нежели положительных сторон.

Минусы серой зарплаты очевидны: во-первых, отсутсвие официальных налоговых отчислений может стать препятствием для получения ипотеки или потребительского кредита. Работодатель, рассказывающий вам о том, что в случае необходимости выдаст «справку по форме банка» с указанием полного размера заработка, совершенно точно лукавит.

На сегодняшний день в России действуют настолько драконовские штрафы для компаний, уклоняющихся от уплаты налогов, что рисковать огромными расходами, а в худшем случае, даже свободой, ради того, чтобы банк подтвердил вам кредит, совершенно точно не будет никто.

И если даже сегодня вы не планируете брать ипотеку или потребкредит, никто не знает, как ваша жизнь сложится дальше, а банки, как правило запрашивают для проверки отчисления за последнюю пару лет.

https://www.youtube.com/watch?v=aezZIk1P0JI\u0026pp=ygU30KHQtdGA0LDRjyDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtCwINCwINC10YHRgtGMINC70Lgg0LLRi9Cx0L7RgA%3D%3D

Второй серьёзный минус серой зарплаты — отсутствие оплачиваемого больничного, декрета и отпусков, а также, пусть даже весьма в наше время гипотетической, но все же хоть какой-то надежды на пенсию. Работодатель, обещающий оплачивать больничный и отпуск в конверте, на сегодняшний день, возможно даже не лукавит, но что будет, если завтра обстоятельства изменятся у него или у вас?

От тяжёлых заболеваний, к сожалению, никто не застрахован, больничный может продлиться как неделю, так и несколько месяцев и официальный больничный вам будут оплачивать столько, сколько потребуется, тогда как «серый» работодатель может передумать и перекрыть выплаты в самый неудачный момент. Финансовая ситуация в компании может измениться и вам откажутся выплачивать отпускные, на которые вы очень рассчитывали и повлиять на этот процесс в случае вашего согласия на серую зарплату, вы не сможете от слова совсем.

Кроме того, в случе внезапного увольнения положенные законом компенсационные выплаты тоже будут рассчитываться исходя из официального дохода и потому, согласившись получать зарплату в конверте, в случае потери работы вы лишаете себя средств, которые могли бы дать вам возможность продержаться на плаву до тех пор, пока вы не найдёте новую.

Ну и еще один минус, особенно актуальный в последнее время — участившиеся проверки налоговой инспекцией соответствия доходов и расходов граждан и начисления налогов и штрафов в случае, если человек не может объяснить происхождение средств на покупку, например, автомобиля, телевизора или мобильного телефона. Да, соглашусь, один, максимум два раза, прокатит объяснение, что вы заняли денег у друзей, но долго на этой схеме выезжать не получится, тем более, что в случае особо крупных покупок, могут начать проверять доходы друзей.

Объективности ради стоит упомянуть, что получение зарплаты в конверте, по мнению некоторых моих друзей, имеет не только минусы, но и плюсы.

В качестве плюсов соискатели, согласившиеся на серую зарплату или работу без трудового договора, обычно указывают возможность уклоняться от алиментов, отсутствие необходимости двухнедельной отработки в случае увольнения и даже определенное моральное удовлетворение от того, что государство, котрое в буквальном смысле слова «кинуло» своих граждан с пенсиями, недополучит налоги и останется в дураках.

Хочу сказать вам сразу: государство в дураках не останется, не тем, так другим способом, но свое в любом случае возьмёт, а учитывая, что ответственность за уклонение от уплаты налогов лежит не только на работодателе, но и на работнике, в случае, если афера компании с серой зарплатой тем или иным образом вскроется, может еще и вполне себе реально и жестоко отомстить. А потому давайте вспомним старую истину, высказанную в фильме «Гений» незабвенным Александром Абдуловым о том, что «с нашим государством нельзя играть в азартные игры, у него все карты крапленые» и перестанем пытаться играть на чужом поле не зная карт.

От алиментов уклоняться нынче тоже стало сложновато, потому как во-первых, жены тех, кто не трудорустроен официально или в получении серой зарплаты подозревается, имеют возможность подать на выплату фиксированной суммы, а во-вторых, существует минимальный размер алиментов, который вы так или иначе любом случае будете платить. С должниками по алиментам приставы нынче тоже особо не церемонятся и как только задолженность достигает десяти тысяч, моментально перекрывают выезд за рубеж. А учитывая, что в последнее время в органах законодательной власти активно обсуждается возможность лишения должников по алиментам прав на управление транспортными средствами — уклоняться от установленных судом выплат на содержание несовершеннолетних и вовсе становится неудачной идеей, ибо ходить пешком в пределах границ страны перспектива не из приятных, как ни крути.

Что касается отсутствия необходимости двухнедельной отработки в случае трудоустройства без оформления договора, необходимо учитывать, что у этой медали тоже две стороны.

Да, вы, в случае если у вас изменились обстоятельства, или вам просто «надоело» можете в буквальном смысле слова встать и уйти в любой момент, но обстоятельства, как я говорила, могут измениться и у работодателя, а потому он также в любой момент может пересмотреть вашу зарплату в сторону уменьшения, отказаться выплачивать вам «серую» премию, а то и вовсе «попросить вас на выход одним днем».

И таки да, страх потерять работу и быстро не найти другую, в наше сложное время безработицы и экономического кризиса, особено актуален, а потому очень часто люди просто не видят другого выхода, кроме как соглашаться на зарплату в конверте.

Но риск нарваться на мошенничество и оказаться в ситуации, когда по факту отработанного месяца вы потеряли силы и время, а денег не получили вовсе, слишком велик для того, чтобы сбрасывать его со счетов.

Вакансий на рынке труда, на самом-то деле не так уж мало, а потому, давайте хотя бы попытаемся чтить трудовой кодекс и не создавать себе проблем там, где их можно избежать. Или для вас серая зарплата не проблема? Что думаете?

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

https://www.youtube.com/watch?v=aezZIk1P0JI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

• защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
• социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
• кредитование: легко подтвердить официальный доход;
• налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
• пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

• при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
• при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
• при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
• проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование

Бизнесу

/ 21 октября 2021 11:30

Текст изменился / 7 января 2023

Премии в конвертах – распространенное явление. Работодатель для собственной выгоды отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серых схем работник: низкие отпускные, больничные выплаты и минимальная пенсия в будущем.

Получать и платить серую зарплату невыгодно для работника и опасно для работодателя, тем не менее 11% опрошенных ВЦИОМ ответили, что регулярно забирают все жалованье или его часть в «конверте», а среди москвичей и петербуржцев количество людей, имевших подобный опыт, доходит до 44%. Согласно опросу, деньги «вне кассы» чаще предлагают работникам до 24 лет.

Не все организации хотят платить отчисления в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу от полной суммы зарплаты. Последствия таких нарушений касаются наемного персонала – людей, которым официально едва начисляют МРОТ, а они хотят взять ипотеку или машину в кредит.

Рассмотрим в статье, какие последствия ждут компании, которые оплачивают услуги сотрудников, используя нелегальные схемы, и как можно выйти из зарплатной тени.

Руководитель компании и главный бухгалтер, выбирающие серые схемы оплаты труда, рискуют навлечь на себя проверки со стороны ФНС

Серая зарплата – вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а другую часть выдают неофициально.  

Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала.

Минусы для получателя теневых доплат велики. Он не может:

• пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат;
• подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу;
• снять в полном объеме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения.

Другая нелегальная схема оплаты труда включает регистрацию сотрудников в качестве самозанятых – особой категории, которая дает как работодателям, так и работникам право на более низкие ставки.

https://www.youtube.com/watch?v=p8UzjhSKNgI\u0026pp=ygU30KHQtdGA0LDRjyDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtCwINCwINC10YHRgtGMINC70Lgg0LLRi9Cx0L7RgA%3D%3D

Еще одна схема, пережиток 1990-х годов, используется редко: сотрудников включают в список акционеров и выплачивают регулярные дивиденды в дополнение к официальной оплате.

Существует схема заработной платы, когда «одноразовые» доплаты, не облагаемые налогом бонусы или компенсационные вознаграждения, становятся фиксированной ежемесячной добавкой к оплате.

Зачем откладывать деньги долгие месяцы, если можно получить желаемое прямо сейчас? Возьмите кредит в Совкомбанке, оформите услугу «Гарантия минимальной ставки» и получите шанс вернуть проценты по истечении срока кредитования. Для этого расплачивайтесь Халвой каждый месяц и не допускайте просрочек по кредиту. Оставить заявку вы можете в два клика, а деньги мы зачислим на карту и доставим курьером.

Работник вправе отказаться от оплаты в конверте, но на практике условия чаще диктует компания

Как бы руководство компании ни старалось обходить официальные нормы оплаты труда, есть косвенные признаки того, что организация идет на хитрости и показывает меньшие суммы, чем действительно платит.

Признаки того, что компания занижает показатели платы	Вопросы к указанным размерам оплаты труда у официальных ведомств
Указание более высокого оклада в описании вакансии на специальных ресурсах, чем в отчетах	Жалованье значительно ниже рынка
Сигналы от сотрудников фирмы, жалобы на нарушения оплаты труда	Нет отличий между платой для линейных и руководящих позиций
Документы с указанием сумм бонусов, обнаруженные во время проверок	Расходы сотрудников, отражаемые в декларациях или других отчетах ФНС, значительно превышают их доходы
Доходы в справке, которую выдали сотруднику для получения кредита или визы, не совпадают с официальными	Соискатели соглашаются на оплату ниже, чем была на предыдущем месте работы

Кто ответит за серую зарплату – работодатель или работник

Корректное отражение оплаты работы персонала – ответственность работодателя, взыскания за уход от сборов накладывают на организацию. Они бывают налоговые, административные и уголовные.

Если фирма не полностью выплачивает НДФЛ и страховые взносы, декларируя только часть оплаты персоналу, то взыскания за это прописаны в разных статьях Налогового кодекса Российский Федерации (НК РФ).

Один из видов ответственности за серую зарплату – начисление дополнительных взносов, пеней и штрафов. При этом штрафом облагаются суммы, связанные с начислением зарплаты (НДФЛ, страховые взносы), налогами на прибыль (НДС, прибыль, УСН, ЕСХН). Возможность взыскать с организации доплату НДФЛ оговорена в ст. 226 НК РФ.

Также ответственность за неполную уплату страховых взносов регламентирует ст. 122 НК РФ, она предполагает два вида штрафов: 20% и 40% от суммы неуплаченного взноса. Более высокий штраф накладывают, если налицо намеренное уменьшение, а частичные отчисления взносов за сотрудников подтверждают намеренность действий налогоплательщика.

Сокрытие доходов физлиц регулируется ст. 123 и грозит штрафом 20% от суммы, которую обязана выплатить компания.

Низкие отчисления по зарплате – это сигнал для проверки всей отчетности компании, подозрения в неуплате процентов с прибыли, так как высокие скрываемые доплаты выдают из более высоких доходов, которые, как правило, не декларируются полностью.

Во время крупной проверки тщательно изучают данные о выручке. Если ее объем занижен, то снижается НДС, налог на прибыль, УСН или ЕСХН.

Ответственность за серую зарплату установлена в КоАП РФ. Руководящие лица компании, отвечающие за бухгалтерскую отчетность и отчисления в ФНС, привлекают к административной ответственности, если они допустили занижение данных бухгалтерской отчетности более чем на 10%, или их деятельность привела к неуплате в особо крупных размерах согласно ст. 15.11 КоАП РФ.

Размеры штрафов:

• при первом нарушении – 5-10 тысяч рублей;
• при вторичном – 10-20 тысяч рублей;
• дисквалификация – от одного до двух лет.

Ст. 199 Уголовного кодекса РФ предполагает взыскания и уголовную ответственность за нарушения бухгалтерской отчетности.

Крупные нарушения	Особо крупные нарушения или совершенные группой лиц по сговору
Взыскания 100-300 тысяч руб., погашение долга за счет оплаты труда заключенного на период 1-2 года	Штраф 200-500 тысяч руб., изъятие зарплаты, другого дохода осужденного за 1-3 года
Принудительные работы на период до 2 лет + невозможность занимать некоторые позиции/работать в определенной сфере до 3 лет /бессрочно	Принудительные работы до 5 лет, лишение права работать на некоторых позициях, в определенной сфере до 3 лет/бессрочно
Арест до полугода	Тюремный срок до 6 лет, запрет работать на некоторых позициях или заниматься некоторыми видами бизнеса до 3 лет/бессрочно
Тюремное заключение до 2 лет

Если человек или компания впервые замечены в сокрытии доходов, они могут избежать административных, уголовных взысканий, выплатив пени и штрафы, которые начислит ФНС.

Наемного служащего, получающего оплату в конверте, наказать штрафами не могут, так как оплата труда – обязанность руководителя и бухгалтера. Бухгалтер формирует отчеты, а руководитель получает прибыль от работы предприятия.

Бухгалтер и компания, впервые замеченные в уклонении от налогов, могут доплатить НДФЛ, оплатить дополнительные пени и штрафы, сохранив работу и свободу

Серая зарплата — это не только неблагоприятные последствия для работодателя, но и риски для работника. Допустим, сотрудник примет решение об увольнении. Работодатель выплатит часть денег, которая положена по трудовому договору, а зарплату в конверте платить откажется. 

В такой ситуации работник будет вынужден обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Учитывая отсутствие документов, работнику придется доказывать размер его реального оклада в суде. 

Сделать это можно следующим образом:

Можно предоставить пояснения коллег, работающих на аналогичных должностях и получающих аналогичные денежные выплаты, часть из которых — в серую. Также можно попросить дать пояснения бухгалтеров или иных лиц, которые переводили деньги от лица работодателя, если они будут готовы рассказать все объективно.

Если работодатель платил деньги в безналичной форме, то можно сделать банковскую выписку и предъявить ее в суде. Важно, чтобы она была надлежащим образом заверена работником банка. Будет плюсом, если деньги переводила организация (или ее должностные лица). 

В ответ работодатель может начать доказывать, что переводил вам деньги для компенсации расходов. Позаботьтесь и над обоснованием этого момента.

При наличии доступа к внутренним документам организации используйте их. Ими могут быть, например, зарплатные ведомости. Желательно иметь их за период в несколько месяцев, чтобы показать постоянную величину зарплаты. При этом отсутствие печатей организации на этих документах — не повод для суда не учитывать эти доказательства. 

Можно предоставить информацию о средней заработной плате работников с аналогичной должностью, уровнем квалификации и опытом работы. Такое исследование возможно заказать у экспертной организации. Если выиграете дело, эти расходы возмещает работодатель.

В данном случае представлены лишь общие варианты подтверждения реального размера зарплаты. Вы можете проявить смекалку и использовать иные способы. Чем больше доказательств вы соберете, тем больше шанс получить зарплату, а также обязать работодателя провести все отчисления, которые он не делал с серой зарплаты. 

Как предпринимателю выйти из серой зоны

Бизнес Бориса Иванова по продаже кондиционеров стал активно развиваться в летний период, поэтому предприниматель решил перейти на белые зарплаты.

До этого он официально платил сотрудникам 15 000 руб./мес., а бонусы по результатам продаж вручал в конце месяца наличными.

Перед ним и его бухгалтером встала задача плавно перейти от «конвертной» системы к прозрачной и официальной схеме премирования.

Проводите переход постепенно, на 15-20% ежеквартально увеличивая средние доходы сотрудников. Введите различие между оплатой линейных специалистов (например, менеджеров по продажам) и руководителей отделов.

Иначе контролирующие органы заинтересуются резким повышением и назначат проверку, которая может обернуться штрафами. Увеличение выплат сотрудникам нужно будет объяснить проверяющим и мотивировать увеличением доходов компании.

Добавка в виде бонусов – распространенная практика, но регулярные доплаты вызовут вопросы – не является ли такая постоянная «мотивация» частью оплаты труда. Во избежание вопросов, сформируйте документ, где будет оговорено, что достижение компанией определенных показателей прибыли за квартал предполагает премирование сотрудников.

Внутренний акт компании, закрепляющий индексацию раз в год, позволит постепенно увеличивать официальные доходы сотрудников, объясняя это инфляцией, ростом доходов. Такой вид повышения оплаты распространяется на всех наемных сотрудников.

Если проверяющий просит объяснить низкую оплату, работодатель может предоставить документы, подтверждающие, что:

1. сотрудники работают неполный день;
2. это молодые специалисты без опыта;
3. снизились доходы организации (требует документальных доказательств);
4. произошел временный спад, связанный с сезонностью, внешнеэкономическими факторами (пандемия и т.п.);
5. есть нематериальная компенсация – ДМС, бесплатные обеды, обучение за счет компании.

Сотрудники могут сами подтвердить, что не получают незаконных «доплат».

ИФНС задает вопросы относительно массовых сокращений сотрудников: не является ли это способом вывести людей из штата и платить им «на руки». Предоставьте списки служащих до и после сокращения, где изменен список должностей или количество людей, занимающих каждую должность.

Существуют схемы, по которым бывшие и даже нынешние штатные сотрудники выполняют работу для компании по договорам подряда. Продемонстрировать проверяющим, что ваша компания не занимается подобным, можно, предоставив списки нынешних и уволенных, договорников – в них не должно быть пересечений.

После того, как предприниматель выводит из теневой зоны доходы работников, он может использовать удобные банковские инструменты.

Один из них – зарплатный проект от Совкомбанка, позволяющий перечислять деньги день в день, выпускать карты с собственным дизайном, пользоваться преимуществами для бизнес-клиентов – бесплатным выпуском и обслуживанием карт.

Зарплатные проекты позволяют одинаково легко оплачивать работу офисных, удаленных сотрудников и договорников.

Главный и самый весомый плюс от честной оплаты работы сотрудников – отсутствие претензий со стороны надзирающих органов и лишних вопросов к общему объему доходов. Вторая причина отказа от незаконных схем не связана с выгодой – персонал не соглашается получать деньги напрямую, людям нужны отчисления в полном объеме.

Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары в более чем 250 000 магазинах-партнерах на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 8% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!

Выгоды белой зарплаты для сотрудников очевидны.

• Они чувствуют себя защищенными, а компанию воспринимают как честную и ответственную. Это повышает мотивацию.
• Оплата через кассу в полном объеме гарантирует, что организация не удержит часть денег без объяснений, а если удержание незаконное, официальное оформление позволит требовать компенсацию, отстаивать свои права.
• Служащий знает, что после выхода на больничный, в отпуск по уходу за ребенком, декретный и отпуск по графику, он не останется с мизерными деньгами, на которые не сможет прожить.
• Сотрудник компании может смело идти в банк за потребительским кредитом или оформлять визу, предоставив официальные данные в банк и визовый центр. Если ему придет отказ, то не из-за того, что справка с работы не совпадает с данными других источников.
• Получатель официального дохода знает, что его пенсионные накопления растут. Делая выбор в сторону работы по найму, мы передаем право перечислять за себя деньги в ПФР на компанию. И хотя серые или черные доходы могут выглядеть привлекательно, сами за себя мы отчисления в ПФР не сделаем (как правило), а значит, выбрав незаконную схему оплаты, уменьшим страховую часть собственной пенсии в будущем.

И персоналу, и работодателям с экономической стороны выгоднее переходить на «светлую сторону» – чем меньше нарушений допускает компания при оплате труда, тем меньше внимания она привлекает со стороны проверяющих органов.

Выгоды работников в среднесрочной и долгосрочной перспективе тоже выше при официальном жаловании.

Даже более высокая оплата, идущая в обход  государственных служб, не позволит в чрезвычайных ситуациях покрыть расходы на содержание ребенка до трех лет или покупку квартиры по невыгодным условиям ипотеки, а именно такие предлагают людям с низким официальным доходом.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Анна Молчанова

Доступно пишу о финансовых возможностях, которые помогают жить лучше и интереснее. Рассказываю про осознанный подход к деньгам.