Согласно результатам прошлогоднего исследования, проведенного аналитиками Института общественных наук РАНХиГС, около 30% экономически активных россиян в той или иной форме получают зарплаты в конвертах. Впрочем, имеются и другие оценки. В правительстве, например, говорят про 15-20 млн занятых в теневой экономике.

А вот информационное агентство Bloomberg, ссылаясь на прошлогодний опрос тех же исследователей из РАНХиГС, называло цифру в 30 млн россиян в той или иной форме задействованных в тени и следовательно, получающих зарплату в конвертах. В любом случае «тень» присутствует практически во всех секторах экономики.

В ней представлены стоматологи, юристы, инженеры, парикмахеры, журналисты, грузчики, программисты и еще много-много кто.

Само собой, что причины, по которым миллионы россиян выбирают «серый» путь, очень даже веские.

Кто-то испытывает трудности с легальным трудоустройством, кого-то не устраивает размер «белых зарплат», а другие и вообще работают в таких секторах, где официальное трудоустройство просто не предусмотрено работодателями.

Но независимо от мотивов, россияне должны понимать, что неофициальное трудоустройство в будущем может создать им серьезные неудобства. Карьерист.ру разобрал 5 очевидных минусов получения зарплаты в конверте.

1. О пенсии – забыть

Пенсионные права, как известно, формируются совокупностью трудового стажа и заработанных пенсионных баллов, которые, как известно, начисляются исходя из страховых отчислений в Пенсионный фонд. Их, напомним, делают именно ваши работодатели, исходя из размера зарплатного фонда.

При достижении пенсионного возраста накопленные пенсионные баллы конвертируются в размер пенсии, исходя из стоимости этих самых пенсионных баллов, которая на сегодня составляет немногим более 78 рублей за один балл.

Логика пенсионной системы такова: чем больше отчислений сделает работодатель, тем больше будет сформировано пенсионных баллов, тем выше будет пенсия.

Что происходит, когда зарплата выдается в конверте? Все это, собственно, и придумано лишь для того, чтоб работодатель смог избежать уплаты страховых взносов. По крайней мере, их части, если официально работодатель выплачивает «минималку».

В таком случае экономятся средства бизнесмена, но и пенсионные баллы накапливаются в минимальном размере, если вообще накапливаются. Работая в таком режиме, едва ли стоит рассчитывать на достойный размер пенсии в старости.

Собственно говоря, как раз из-за их нехватки многие россияне попросту не смогли выйти в этом году на пенсию.

В их число вошли почти 2 тыс. пенсионеров Кузбасса, полторы сотни стариков из Пензы и 100 жителей Брянска. Что им в таком случае делать? Тут два варианта: или ждать наступления возраста для получения социальной пенсии, размер которой, откровенно говоря, оставляет желать лучшего, или дорабатывать на официальной работе, в надежде накопить вожделенные пенсионные баллы.

2. Без больничных

И если мизерная пенсия или более поздний выход на нее – это лишь перспектива будущих лет, то оплата листка нетрудоспособности – вещь весьма обыденная.

Так вот отсутствие больничного или же его оплата в размере части «белой», официальной зарплаты – вполне себе адекватное и даже немного справедливое последствие получения оплаты за труд в конверте.

Дело в том, что государство в лице Фонда обязательного медицинского страхования будет оплачивать больничные листки аналогичным образом, что и ПФР – исходя из официальной зарплаты, получаемой работником, вышедшим на больничный. Вполне логично, что при отсутствии белой зарплаты будет отсутствовать и выплаты по нетрудоспособности.

На практике, работодатели, выплачивающие серые зарплаты, не берутся компенсировать подобные потери своих сотрудников. А те, кто оплачивают, ограничиваются компенсацией за 2-3 дня, не больше. Мол, сами согласились работать в таком режиме – теперь не жалуйтесь.

Так что долго болеть, получая зарплату в конверте, как минимум слишком затратно для собственного кармана – возмещать потерю трудоспособности никто не будет.

Это, кстати, касается не только собственной болезни, но и больничных при болезни ребенка, пособий при выходе в декретный отпуск, пособий по нетрудоспособности и всех остальных подобных выплат.

3. Отпуск будет дома

Пенсия и выплаты по нетрудоспособности – это все не самые приятные темы. Но зарплата в конверте способна посягнуть не только на них, но и самое приятное – на заслуженный ежегодный отдых! Согласно ст.

114 ТК, во время ежегодного оплачиваемого отпуска за вами обязательно должна быть сохранена средняя зарплата, рассчитанная за последние 12 месяцев, исходя из насчитанной в ведомостях зарплаты.

Подчеркнем, «белой» зарплаты! То есть, если официально на вашу карточку ежемесячно «капает» 10 тыс. рублей, а в конверте вы получаете еще 60 тыс., то вряд ли ваше руководство решит вам доплатить в конверте еще и отпускных.

Вероятно, придется довольствоваться скромными выплатами и провести «счастливый летний месяц» на даче. Ну, или в лесу, например, с палатками – весьма приятный аскетичный отдых…

Но это еще что. Если вам выплачивают зарплату в конвертах, и при этом еще подкинули немного деньжат в качестве отпускных – считайте, что вам повезло.

Суть в том, что большинство скупых работодателей, совсем не оформляющих своих работников и выплачивая им зарплату по «черным» схемам (без белой части), вообще отказывается выплачивать отпускные.

Мол, «ты же понимаешь»… Тогда уже и леса с палатками не видать – придется остаться дома. А самое печальное то, что доказать свою правоту настолько сложно, что проще будет попросту сменить работу.

4. На выход без пособий

Еще одно очевидное последствие получения зарплаты в конверте, это всяческие нарушения прав при увольнении. Во-первых, если вас сокращают или ваша компания ликвидируется в принципе, то вам, в силу действия ст.

178 ТК, обязаны выплатить весьма приличное выходное пособие: в размере одной зарплаты сразу после сокращения, и еще две, на протяжении последующих двух месяцев, при условии, если вы не найдете новую работу.

Если сразу после увольнения встать на учет в службу занятости, и она не поможет в трудоустройстве, выходное пособие будет выплачиваться 3 месяца. Но, лишь в размере среднего заработка, который, как известно, то, что в конверте не учитывает.

Поэтому при сокращении работу придется искать в авральном порядке – на пособие по безработице, максимум которого – это 4,9 тыс. рублей, особо не проживешь.

Но ведь выходное пособие – не единственная выплата, которая осуществляется в пользу работника на момент его увольнения. Так, помимо нее, работник также имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как мы уже сказали выше, расчет этой компенсации будет осуществляться исходя из средней «белой» зарплаты.

То есть если ваш работодатель был довольно щедр и выплачивал вам отпускные с учетом зарплаты в конверте, при увольнении вы их все равно не получите.

5. Забудьте про кредит

Ежемесячное получение даже «пухлого» конверта с зарплатой вовсе не гарантирует его получателям отсутствие проблем. Например, если он вдруг решит взять ипотеку, ему придется столкнуться с не самыми лицеприятными бюрократическими процедурами. В частности, в любом солидном (и не очень) банке с него обязательно потребуют справку о доходах с места работы.

И тут далеко не все (а, скорее, лишь единицы) бухгалтера рискнут «рисовать» в ней вашу реальную зарплату, вряд ли помогут даже мольбы. Дабы не подставлять себя и начальство, скорее всего, в такой справке будет указан доход на уровне МРОТ.

Понятно, что при такой зарплате на любой кредит (про ипотеку говорить вообще не приходится) рассчитывать не стоит.

Но даже если в бухгалтерии, на свой страх и риск все же укажут вашу реальную зарплату, это вовсе не значит, что в нее поверят в банке. Времена, когда кредитные организации раздавали займы всем подряд уже давно прошли. Сегодня каждый документ, который подается заёмщиком, подлежит тщательной проверке и анализу.

Очевидно, что справка о доходах будет проверена через налоговую службу в первую очередь. И тут всплывут некоторые несоответствия… Ну а в то, что вы получаете большую часть своей зарплаты в конверте, в банке поверят вряд ли. В лучшем случае вам, как рискованному заемщику, предложат повышенный процент.

Ну, или просто откажут.

Разместить резюме Добавить вакансию

Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника

Серая зарплата или, как ее иначе называют «зарплата в конверте», — распространенное негативное явление на рынке труда. В условиях экономической нестабильности, эта схема может показаться на первый взгляд выгодной для обеих сторон.

Работодатель, как полагает, сможет сэкономить на уплате страховых взносах и налогах, а подчиненный, за счет этого, получит некоторую компенсацию — более высокий заработок, по сравнению, с прежним официальным доходом. При этом о том, какие скрытые риски несет в себе теневой доход, никто из них не задумывается.

В связи с чем рассмотрим подробнее актуальную на сегодняшний день тему «Серая зарплата: ответственность работодателя и работника».

Что такое серая зарплата?

По существу, серая зарплата представляет собой частично официальный доход. Одна часть зарплаты начисляется и выплачивается легально. Именно из нее работодатель и производит отчисления страховых, налоговых и социальных взносов на работника. Другая часть зарплаты остается «в конверте» — с нее государство и внебюджетные фонды никаких денежных сумм не получают.

Белую зарплату, то есть, выплачиваемую согласно ведомости, получают сотрудники бюджетных организаций, силовых ведомств, крупных финансовых учреждений и корпораций, которые стараются всегда находиться в рамках правового поля. На практике, работникам, имеющим полностью официальный доход, гарантируется выплата в полном объеме отпускных, декретных, возможность оформления налогового вычета, более высокая пенсия в будущем.

Специалисты, согласившиеся получать серую зарплату, фактически, действуют на свой страх и риск, поскольку становятся соучастниками правонарушения. Реальный размер такой зарплаты не закреплен в трудовом договоре.

В сущности это означает, что работодатель, по своему желанию, может урезать теневую часть зарплаты или задерживать ее выдачу.

А поскольку официально учитывается только доля реального заработка, то именно исходя из ее размера, будут рассчитываться различные выплаты, предусмотренные положениями ТК РФ, — отпускные, выходное пособие, больничный.

Несмотря на очевидные риски, в период экономических кризисов, которые сопровождаются повсеместными сокращениями, количество россиян, готовых на получение «зарплаты в конверте» увеличивается.

Это объясняется тем, что граждан волнует получение дохода «здесь и сейчас» для удовлетворения повседневных нужд, а не отчисления в пенсионный фонд на будущее.

Работодатели же на фоне роста инфляции попадают в зависимость от резко растущих цен на сырье и материалы, необходимые для производства. Кроме того, многие из них попросту не понимают, как остаться на плаву с имеющейся налоговой нагрузкой.

Сегодня за каждого работника организация должна заплатить НДФЛ в размере 13%, а также порядка 30% в различные социальные фонды. В действительности же такие суммы обязательных отчислений осилить могут не все.

Также следует упомянуть и о черной зарплате. В отличие от вышеупомянутых, она выплачивается полностью «вне кассы». Иными словами, получающий ее человек, работает неофициально, без какого бы то ни было трудового договора и гарантий со стороны работодателя. Основная масса таких деятелей сосредоточена в сферах услуг, ремонта и небольших производств.

Признаки выплаты «серой зарплаты»

Как бы руководство предприятия не пыталось обходить установленные законом нормы оплаты труда, все же можно определить косвенные признаки того, что работники получают серую зарплату.

Рассмотрим основные сигналы, на которые обращают внимание сотрудники контрольно-надзорных органов:

• Официальная зарплата сотрудников организации ниже среднеотраслевого уровня может стать весомым поводом для выездной налоговой проверки, что следует из приказа ФНС № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 г. Обычно данный факт свидетельствует о том, что в придачу к задекларированному доходу персоналу выплачиваются не учтенные денежные средства. Белая зарплата на предприятии, как правило, соответствует средней оплаты за труд в этой же отрасли;
• Официальная зарплата сотрудника не превышает установленный в регионе МРОТ и прожиточный минимум при полностью отработанном нормативе, что позволяет работодателю избежать внимания трудовой инспекции. Остальная же часть заработка может передаваться «в конверте»;
• Достаточно приемлемые оклады в штатном расписании у сотрудников предприятия, оформленных на половину или четверть ставки. Официальный маленький оклад без каких-либо надбавок за переработки, выходов на смену в праздничные или выходные дни нередко вызывает подозрения налоговиков и других проверяющих органов. Особенно если, в целом, вся кадровая политика компании организована по этому принципу;
• Несоответствие сумм, заявленных в опросных листах для ПФР фактическим данным, например, окладам, указанным в штатном расписании. Бухгалтерам предприятий не следует указывать большие зарплаты в опросниках, поскольку реальные выплаты персоналу прослеживаются через налоговые и страховые отчисления. При выездной проверке инспекторы заметят все расхождения, свидетельствующие о практике выдачи сотрудникам серой зарплаты.

Кроме того, поводом к проверке организации служит прямое обращение работника с жалобой о выплате неофициальной зарплате в проверяющие органы.

А также, внимание инспекторов привлекают различные сомнительные операции в договорах об оказании тех или иных услуг, перевод средств со счета предприятия в последний день отчетного периода.

Далее, расскажем, какие могут быть последствия за получение и выплату «зарплаты в конверте».

Ответственность работодателя

С точки зрения закона, выплата серой зарплаты является ничем иным, как обманом государства, которое чревато суровым наказанием, как физических, так и юридических лиц. Компания, прибегающая к серым схемам выплаты заработка персоналу, должна быть готова к тому, что рано или поздно этот факт раскроется. В результате выявленных выездной проверкой махинаций экономической направленности, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к ответственности по соответствующим статьям КоАП, НК и УК РФ.

Юрлицу

• Работодатель, виновный неполной уплате налога или страхового взноса, на основании ст. 122 НК РФ, могут получить штраф в объеме 20% от всей невнесенной суммы налога. Если окажется, что деяние совершено предумышленно, то сумма вырастет до 40%;
• Юрлицо может быть оштрафовано по ст. 123 НК РФ за невыполнение своих обязанностей, как налогового агента по удержанию НДФЛ. При этом сумма взыскания составит 20% от величины подоходного налога, за период, в течение которого он должен был быть перечислен;
• Работодатели, допустившие вне зависимости от причины недоимку или невыплату обязательных взносов, должны доначислить суммы в полном объеме;
• Помимо штрафов организации придется заплатить пени в размере 1/300 от учетной ставки за день просрочки в соответствии с п. 5 ст. 108 НК РФ.

Должностному лицу

Ответственные лица, например, директор и главбух, виновные в совершении правонарушения экономической направленности могут получить персональный штраф в рамках ст. 15.11 КоАП РФ.

В частности за нарушение установленных законом правил к бухучету, например, искажении данных, влекущих занижение налога. Он варьируется от 5000 до 10000 р. За повторное нарушение грозит штраф до 20 000 р.

или дисквалификация на срок до 2 лет.

За неисполнение обязанностей по уплате налогов сотрудник может быть подвергнут уголовному наказанию по ст. 199 УК РФ. Это означает, что вместо штрафа он вполне может лишиться свободы до двух лет.

Сумма взыскания для должностного лица за серые зарплаты составляет от 100 тыс. до 300 тыс. р. или же в размере дохода, полученного за период от одного года до двух лет.

Кроме того, возможны принудительные работы до двух лет и арест на шестимесячный срок. Максимальный срок лишения права занимать определенные должности составляет три года.

За особо крупное нарушение, совершенное не одним ответственным сотрудником, а группой лиц, наказание наступает по ч. 2 ст. 199.1 УК РФ.

Ответственность работника

Многие ошибочно полагают, что негативные последствия за выплату «зарплаты в конверте» лежат только на компании и должностном лице. Однако, это не так. Работник, согласившийся на получение серой зарплаты, также несет установленную законом ответственность.

Если будет установлено, что работник получил теневой доход, то ему самостоятельно придется его задекларировать и уплатить установленные законом налоги. Сделать это необходимо до 30 апреля будущего года.

Что касается непосредственно уплаты НДФЛ, то ее нужно произвести до 15 июля. Тот факт, что сотрудник организации пропустил срок уплаты налога, не освобождает его от исполнения данной обязанности.

Иными словами, вместе со всеми штрафами ему придется погасить и задолженность по налогам.

За сокрытие налогов работнику грозит штраф по ст. 228 НК РФ в размере 5% от недоимки по налогам за каждый просроченный месяц.

В том случае, если деяние, совершенное сотрудником организации, было в особо крупном размере, то он вполне может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, намеренное уклонение от уплаты налогов при получении «серой зарплаты», которое выражается в непредставлении декларации или иных обязательных документов, равно, как и передача ложных сведений, чревато осуждением по ст. 198 УК РФ. Она предполагает наказание в виде:

1. Штрафа в сумме от 100 до 300 тысяч рублей.
2. Иного дохода лица за период от года до двух лет.
3. Принудительными работами на срок не свыше одного года.
4. Арестом на полгода.
5. Лишением свободы на год.

В том случае, если работодатель настаивает на теневых выплатах, а работник хочет получать исключительно «белую зарплату» и не желает оставаться в рамках правового поля, он может предпринять определенные шаги и наказать организацию. Рассмотрим подробнее, что можно сделать в этом случае.

Как работник может себя защитить?

Кроме того, сотрудник, желающий наказать работодателя, и защитить свои права может обратиться в контрольно-надзорные органы с жалобой или заявлением. В частности:

Перед подачей обращения лучше всего получить доказательства того, что работодатель выплачивал «серую зарплату». Свидетельствовать о нарушении могут иметь расчетные листки, выписки из банковских карточек, куда приходили суммы, показания свидетелей, а также аудио- и видео материалы.

В качестве реакции на жалобу может быть произведена выездная проверка. В ходе нее инспекторы могут собрать информацию о количестве неофициальных работников, выяснить их реальный доход и сопоставить его с задекларированными суммами. Необходимые сведения проверяющие могут получить из допросов персонала, справок о доходах, зарплатной ведомости, кассовых документов.

В том случае, если работодатель выплачивает нанятому персоналу зарплату ниже МРОТ, то ему придется обосновать причины низкой оплаты труда. Например, легальным основанием может быть работа на полставки.

В том случае, если удастся доказать вину работодателя, то в зависимости от тяжести совершенного деяния его можно будет привлечь к административной или уголовной ответственности.

Для того чтобы избежать неприятных последствий, еще на этапе трудоустройства следует обговорить с работодателем систему и условия оплаты труда. Все достигнутые устно договоренности необходимо грамотно зафиксировать в содержании трудового договора.

Итоги

Таким образом, выплата «серой зарплаты» позволяет работодателю экономить на налоговых и страховых отчислениях. Работник, в свою очередь, может получать больший доход, однако при этом терять в объеме прав, предусмотренных ТК РФ.

Например, получение «зарплаты в конверте» означает, что размер отпускных, выходного пособия, декретных будет существенно меньше, поскольку расчет денежных компенсаций производится с учетом официальной части заработка. Кроме того.

Следует помнить, что «серая зарплата» может стать основанием для привлечения к административной или уголовной ответственности каждой стороны трудовых отношений.

Источник: «Юридическая азбука»

Шесть последствий вашей серой зарплаты. Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

В современной российской действительности существуют такие понятия, как «чёрная», «серая» и «белая» зарплата. «Белая» зарплата представляет собой полностью официальную компенсацию за труд работника.

То есть все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства: полным отображением заработка в бухгалтерской и налоговой отчётности, полной уплатой всех положенных налогов и отчислений, наличие трудового контракта, начисление зарплаты в соответствии с этим контрактом и так далее.

«Чёрная» заработная плата присуща ситуации, когда работник официально не трудоустроен и с ним не заключён трудовой контракт. Соответственно никаких правовых оснований у такой ситуации не существует.

Любое начисление зарплаты и её выплата происходит на основании либо предварительного договора между работником и работодателем, либо на основании просто решения работодателя.

Ни о каких гарантиях для работника говорить в такой ситуации не приходится.

Наряду с этими способами выплат работнику, одним, полностью официальным и законным и другим, полностью незаконным и абсолютно неофициальным, существует ещё один способ, которому присущи черты одного и другого. Это, так называемая «серая» заработная плата, когда одну часть выплат работник получает в соответствии с требованиями законодательства, а другую без официального оформления, на руки.

Можно указать положительные и отрицательные стороны выплат по «серой» схеме, как для работника, так и для работодателя. Юридический портал сайт обращает ваше внимание на то, что любые плюсы использования «серых» зарплат имеют признаки нарушения действующего законодательства. Причём, это касается обеих сторон трудовых отношений.

Для работодателя

Не показывая в официальных отчётных документах определённую часть дохода работника, предприятие, тем самым уменьшает размер базы для расчёта налогов и других обязательных отчислений (в ПФР, в страховые и социальные фонды). Это позволяет просто не платить эти платежи в бюджет и во внебюджетные фонды.

Это может составить весьма значительную сумму, если речь идёт об одном работнике. А если работников, получающих частично официальную заработную плату несколько, то экономия для работодателя может стать внушительной.

Все минусы, которые могут касаться работодателя, напрямую связаны с положительными сторонами этой схемы. Речь идёт об ответственности за нарушение требований законодательства.

При выявлении случаев уклонения от обязательных выплат в бюджет работодатель в любом случае будет обязан уплатить значительные суммы штрафов, пеней, а также полностью погасить имеющуюся задолженность.

Если «серая» схема действовала в течение продолжительного времени, то речь может идти об огромных суммах.

Кроме этого, высшее руководство предприятия может быть привлечено к персональным административным штрафам.

В случае доказанных крупных размерах сумм, уведённых в серую зону, они могут преследоваться и по уголовному законодательству. По соответствующим статьям, касающихся уклонения от уплаты налогов, главным руководителям может грозить значительный тюремный срок
.

Для работника

1. Положительные стороны «серой» зарплаты.

Для работника положительной стороной является то, что зачастую он получает больший доход, по сравнению с «белой» зарплатой, за счёт того что не требуется выплата налогов и других отчислений.

1. Отрицательные стороны «серой» зарплаты.

В случае выявления применения серых схем при начислении зарплаты ответственность будет лежать и на работнике, поскольку с точки зрения закона он уклонялся от уплаты НДФЛ. Поэтому денежных штрафов и обязанности уплаты всех выявленных платежей работнику не избежать.

К отрицательным сторонам также можно отнести:

• уменьшение размера отчислений в ПФР ведёт к уменьшению будущей пенсии;
• уменьшение официальной части заработка может стать препятствием для получения банковского займа (потребительского кредита, автокредита, ипотеки), поскольку банк обязательно учитывает размер дохода потенциального заёмщика;
• уменьшаются все выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (отпускные, выходное пособие);
• неофициальная часть зарплаты может быть попросту не выплачена работодателем, и законных способов защитить себя у работника нет.

Специалисты юридического портала сайт считают, что не стоит обольщаться преимуществами «серых» схем начисления и выплаты зарплаты. В конечном итоге отрицательные последствия потенциально способны принести большой ущерб.

(1
votes, average: 5,00

Шесть последствий вашей серой зарплаты. Что такое «серая» и «черная» зарплата

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

• Больничный лист;
• Пособие по беременности и родам;
• Декретные выплаты (о том, как выплачиваются декретные при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу, читайте )
  

Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

• За лечение и медикаменты;
• За обучение;
• За взносы на благотворительность.

Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением.

За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности )
.

В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия.

Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок.

Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении. Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя. Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

Щелковчанка

* Реестр иностранных средств массовой информации, выполняющих функции иностранного агента:

Голос Америки, Idel.Реалии, Кавказ.Реалии, Крым.Реалии, Телеканал Настоящее Время, Azatliq Radiosi, PCE/PC, Сибирь.Реалии, Фактограф, Север.

Реалии, Радио Свобода, MEDIUM-ORIENT, Пономарев Лев Александрович, Савицкая Людмила Алексеевна, Маркелов Сергей Евгеньевич, Камалягин Денис Николаевич, Апахончич Дарья Александровна, Medusa Project, Первое антикоррупционное СМИ, VTimes.

io, Баданин Роман Сергеевич, Гликин Максим Александрович, Маняхин Петр Борисович, Ярош Юлия Петровна, Чуракова Ольга Владимировна, Железнова Мария Михайловна, Лукьянова Юлия Сергеевна, Маетная Елизавета Витальевна, The Insider SIA, Рубин Михаил Аркадьевич, Гройсман Софья Романовна, Рождественский Илья Дмитриевич, Апухтина Юлия Владимировна, Постернак Алексей Евгеньевич, Телеканал Дождь, Петров Степан Юрьевич, Istories fonds, Шмагун Олеся Валентиновна, Мароховская Алеся Алексеевна, Долинина Ирина Николаевна, Шлейнов Роман Юрьевич, Анин Роман Александрович, Великовский Дмитрий Александрович, Альтаир 2021, Ромашки монолит, Главный редактор 2021, Вега 2021, Важные иноагенты, Каткова Вероника Вячеславовна, Карезина Инна Павловна, Кузьмина Людмила Гавриловна, Костылева Полина Владимировна, Лютов Александр Иванович, Жилкин Владимир Владимирович, Жилинский Владимир Александрович, Тихонов Михаил Сергеевич, Пискунов Сергей Евгеньевич, Ковин Виталий Сергеевич, Кильтау Екатерина Викторовна, Любарев Аркадий Ефимович, Гурман Юрий Альбертович, Грезев Александр Викторович, Важенков Артем Валерьевич, Иванова София Юрьевна, Пигалкин Илья Валерьевич, Петров Алексей Викторович, Егоров Владимир Владимирович, Гусев Андрей Юрьевич, Смирнов Сергей Сергеевич, Верзилов Петр Юрьевич, ЗП, Зона права, ЖУРНАЛИСТ-ИНОСТРАННЫЙ АГЕНТ, Вольтская Татьяна Анатольевна, Клепиковская Екатерина Дмитриевна, Сотников Даниил Владимирович, Захаров Андрей Вячеславович, Симонов Евгений Алексеевич, Сурначева Елизавета Дмитриевна, Соловьева Елена Анатольевна, Арапова Галина Юрьевна, Перл Роман Александрович, МЕМО, Mason G.E.S. Anonymous Foundation, Stichting Bellingcat, Якутия – Наше Мнение, Москоу диджитал медиа, РС-Балт, Заговора Максим Александрович, Ветошкина Валерия Валерьевна, Павлов Иван Юрьевич, Скворцова Елена Сергеевна, Оленичев Максим Владимирович, Как бы инагент, Кочетков Игорь Викторович, Иркутский союз библиофилов, Честные выборы, Нобелевский призыв, Еланчик Олег Александрович, Григорьева Алина Александровна, Григорьев Андрей Валерьевич , Гималова Регина Эмилевна, Хисамова Регина Фаритовна

* Сведения реестра НКО, выполняющих функции иностранного агента:

Гражданин.Армия.Право, Нижегородский центр немецкой и европейской культуры, Центр гендерных исследований, Фонд защиты прав граждан Штаб, Институт права и публичной политики, Фонд борьбы с коррупцией, Альянс врачей, НАСИЛИЮ.

НЕТ, Мы против СПИДа, СВЕЧА, Открытый Петербург, Гуманитарное действие, Лига Избирателей, Правовая инициатива, Гражданская инициатива против экологической преступности, Гражданский Союз, «Хасдей Ерушалаим» (Милосердие), Центр поддержки и содействия развитию средств массовой информации, В защиту прав заключенных, Горячая Линия, Центр социально-информационных инициатив Действие, Институт глобализации и социальных движений, ВМЕСТЕ, Благотворительный фонд охраны здоровья и защиты прав граждан, Благотворительный фонд помощи осужденным и их семьям, Фонд Тольятти, Новое время, Серебряная тайга, Так-Так-Так, центр Сова, центр Анна, Проект Апрель, Самарская губерния, Эра здоровья, Мемориал, Аналитический Центр Юрия Левады, Издательство Парк Гагарина, Фонд содействия имени Андрея Рылькова, Сфера, Уральская правозащитная группа, Женщины Евразии, СИБАЛЬТ, Институт прав человека, Фонд защиты гласности, Российский исследовательский центр по правам человека, Дальневосточный центр развития гражданских инициатив и социального партнерства, Пермский региональный правозащитный центр, Гражданское действие, Центр независимых социологических исследований, Сутяжник, АКАДЕМИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА, Частное учреждение в Калининграде по административной поддержке реализации программ и проектов Совета Министров северных стран, Центр развития некоммерческих организаций, Гражданское содействие, Интернешнл-Р, Центр Защиты Прав Средств Массовой Информации, Институт развития прессы — Сибирь, Частное учреждение в Санкт-Петербурге по административной поддержке реализации программ и проектов Совета Министров Северных Стран, Фонд поддержки свободы прессы, Гражданский контроль, Человек и Закон, Общественная комиссия по сохранению наследия академика Сахарова, МЕМО. РУ, Институт региональной прессы, Институт Развития Свободы Информации, Экозащита!-Женсовет, Общественный вердикт, Евразийская антимонопольная ассоциация, Дзугкоева Регина Николаевна, Кривенко Сергей Владимирович, Милославский Павел Юрьевич, Шнырова Ольга Вадимовна, Чанышева Лилия Айратовна, Сидорович Ольга Борисовна, Туровский Александр Алексеевич, Васильева Анастасия Евгеньевна, Ривина Анна Валерьевна, Бурдина Юлия Владимировна, Бойко Анатолий Николаевич, Пивоваров Андрей Сергеевич, Дугин Сергей Георгиевич, Аверин Виталий Евгеньевич, Барахоев Магомед Бекханович, Шевченко Дмитрий Александрович, Шарипков Олег Викторович, Мошель Ирина Ароновна, Шведов Григорий Сергеевич, Пономарев Лев Александрович, Созаев Валерий Валерьевич, Каргалицкий Борис Юльевич, Исакова Ирина Александровна, Исламов Тимур Рифгатович, Романова Ольга Евгеньевна, Щаров Сергей Алексадрович, Цирульников Борис Альбертович, Халидова Марина Владимировна, Людевиг Марина Зариевна, Федотова Галина Анатольевна, Паутов Юрий Анатольевич, Верховский Александр Маркович, Пислакова-Паркер Марина Петровна, Кочеткова Татьяна Владимировна, Чуркина Наталья Валерьевна, Акимова Татьяна Николаевна, Золотарева Екатерина Александровна, Рачинский Ян Збигневич, Жемкова Елена Борисовна, Гудков Лев Дмитриевич, Илларионова Юлия Юрьевна, Саранг Анна Васильевна, Захарова Светлана Сергеевна, Щур Татьяна Михайловна, Щур Николай Алексеевич, Аверин Владимир Анатольевич, Блинушов Андрей Юрьевич, Мосин Алексей Геннадьевич, Гефтер Валентин Михайлович, Симонов Алексей Кириллович, Флиге Ирина Анатольевна, Мельникова Валентина Дмитриевна, Вититинова Елена Владимировна, Баженова Светлана Куприяновна, Исаев Сергей Владимирович, Максимов Сергей Владимирович, Беляев Сергей Иванович, Голубева Елена Николаевна, Ганнушкина Светлана Алексеевна, Закс Елена Владимировна, Буртина Елена Юрьевна, Гендель Людмила Залмановна, Кокорина Екатерина Алексеевна, Шуманов Илья Вячеславович, Арапова Галина Юрьевна, Свечников Анатолий Мариевич, Прохоров Вадим Юрьевич, Шахова Елена Владимировна, Подузов Сергей Васильевич, Протасова Ирина Вячеславовна, Литинский Леонид Борисович, Лукашевский Сергей Маркович, Бахмин Вячеслав Иванович, Шабад Анатолий Ефимович, Сухих Дарья Николаевна, Орлов Олег Петрович, Добровольская Анна Дмитриевна, Королева Александра Евгеньевна, Смирнов Владимир Александрович, Вицин Сергей Ефимович, Золотухин Борис Андреевич, Левинсон Лев Семенович, Локшина Татьяна Иосифовна, Орлов Олег Петрович, Полякова Мара Федоровна, Резник Генри Маркович, Захаров Герман Константинович

* Единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими:

Высший военный Маджлисуль Шура, Конгресс народов Ичкерии и Дагестана, База, Асбат аль-Ансар, Священная война, Исламская группа, Братья-мусульмане, Партия исламского освобождения, Лашкар-И-Тайба, Исламская группа, Движение Талибан, Исламская партия Туркестана, Общество социальных реформ, Общество возрождения исламского наследия, Дом двух святых, Джунд аш-Шам, Исламский джихад – Джамаат моджахедов, Аль-Каида в странах исламского Магриба, Имарат Кавказ, АБТО, Правый сектор, Исламское государство, Джабха аль-Нусра ли-Ахль аш-Шам, Народное ополчение имени К. Минина и Д. Пожарского, Аджр от Аллаха Субхану уа Тагьаля SHAM, АУМ Синрике, Муджахеды джамаата Ат-Тавхида Валь-Джихад, Чистопольский Джамаат, Рохнамо ба суи давлати исломи, Террористическое сообщество Сеть, Катиба Таухид валь-Джихад, Хайят Тахрир аш-Шам, Ахлю Сунна Валь Джамаа

* Перечень общественных объединений и религиозных организаций в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности:

Национал-большевистская партия, ВЕК РА, Рада земли Кубанской Духовно Родовой Державы Русь, организация Асгардская Славянская Община, Община Капища Веды Перуна, Мужская Духовная Семинария Духовное Учреждение, Нурджулар, К Богодержавию, Таблиги Джамаат, Свидетели Иеговы, Русское национальное единство, Национал-социалистическое общество, Джамаат мувахидов, Объединенный Вилайат Кабарды, Балкарии и Карачая, Союз славян, Ат-Такфир Валь-Хиджра, Пит Буль, Национал-социалистическая рабочая партия России, Славянский союз, Формат-18, Благородный Орден Дьявола, Армия воли народа, Национальная Социалистическая Инициатива города Череповца, Духовно-Родовая Держава Русь, Русское национальное единство, Древнерусской Инглистической церкви Православных Староверов-Инглингов, Русский общенациональный союз, Движение против нелегальной иммиграции, Кровь и Честь, О свободе совести и о религиозных объединениях, Омская организация общественного политического движения Русское национальное единство, Северное Братство, Клуб Болельщиков Футбольного Клуба Динамо, Файзрахманисты, Мусульманская религиозная организация п. Боровский Тюменского района Тюменской области, Община Коренного Русского народа Щелковского района, Правый сектор, Украинская национальная ассамблея – Украинская народная самооборона, Украинская повстанческая армия, Тризуб им. Степана Бандеры, Братство, Белый Крест, Misanthropic division, Религиозное объединение последователей инглиизма, Народная Социальная Инициатива, TulaSkins, Этнополитическое объединение Русские, Русское национальное объединение Атака, Мечеть Мирмамеда, Община Коренного Русского народа г. Астрахани, ВОЛЯ, Меджлис крымскотатарского народа, Рубеж Севера, ТОЙС, О противодействии экстремистской деятельности, РЕВТАТПОД, Артподготовка, Штольц, В честь иконы Божией Матери Державная, Сектор 16, Независимость, Фирма, Молодежная правозащитная группа МПГ, Курсом Правды и Единения, Каракольская инициативная группа, Автоград Крю, Союз Славянских Сил Руси, Алля-Аят, Благотворительный пансионат Ак Умут, Русская республика Русь, Арестантское уголовное единство, Башкорт, Нация и свобода, W.H.С., Фалунь Дафа, Иртыш Ultras, Русский Патриотический клуб-Новокузнецк/РПК, Сибирский державный союз, Фонд борьбы с коррупцией, Фонд защиты прав граждан, Штабы Навального, Совет граждан СССР Прикубанского округа г. Краснодара