Вниманию жителей города Шарья! 

Администрация городского округа город Шарья информирует, что по фактам нелегальных форм выплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы, работы без оформления официальных трудовых отношений у работодателей, находящихся на территории городского округа город Шарья, Вы можете обратиться с 8 часов до 17 часов (рабочая неделя: понедельник-пятница) по телефону «Горячей линии» 8 (49449) 5-89-41.

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

«Теневая» заработная плата. «Теневой», или «серой», заработной платой называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах».

Администрация городского округа город Шарья информирует, что по фактам нелегальных форм выплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы, работы без оформления официальных трудовых отношений у работодателей, находящихся на территории городского округа город Шарья, Вы можете обратиться с 8 часов до 17 часов (рабочая неделя: понедельник-пятница) по телефону «Горячей линии» 8 (49449) 5-89-41.

Работа без оформления трудового договора в письменном виде  несет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. Работнику в любой момент могут сказать, что он уволен без процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом. Не имея документов о работе на руках, работнику не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд. Трудовой договор- это документ, который подтверждает не только факт работы, но и размер заработной платы, обязанности работника, работодателя.