Календарь
«    Июнь 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930 
Популярное
Вход на сайт
Вход только для администратора сайта.

Памятка для работодателей, применяющих труд несовершеннолетних граждан.

В связи с наступлением летнего каникулярного периода, когда наиболее часто привлекаются несовершеннолетние граждане для осуществления трудовой  деятельности в свободное от учебы время, работодателям необходимо обратить особое внимание при привлечении данной категории граждан на оформление трудовых отношений с ними. Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

  • заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
  • работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
  • достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  • достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

 

Работодатель обязан:

  • ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
  • объяснить права и обязанности;
  • рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

 

Продолжительность рабочего времени

 несовершеннолетнего работника (ст. 92, 94 ТК РФ):

  • в период каникул:
  • для 14-16 летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
  • для 16-18 летних - 7 часов в день и 35 часов в неделю;
  • в течение учебного года:
  • для 14-16 летних- 2,5 часа в день;
  • для 16-18 летних- 4 часа в день.

 

Работы, на которых запрещается применение труда

для лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

  • работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • подземные работы;
  • работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
  • переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные норм.

 

В отношении несовершеннолетних работников запрещается:

  • направление в служебные командировки;
  • привлечение к сверхурочной работе;
  • работа в ночное время;
  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ);
  • работа с материальной ответственностью (ст.244 ТК РФ).

Работодателю необходимо помнить:

  • во всех случаях трудоустройство работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);
  • не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
  • при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ);
  • в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

 

ВАЖНО:

Данная категория работников является наиболее уязвимой, а поэтому                             и  социально-защищенной со стороны государства! Привлечение несовершеннолетних работников без оформления трудовых отношений недопустимо!

За нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов: ч.3 ст.5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрен штраф на граждан - 3 до 5 т.р., должностных лиц - от 10 до 20 т.р., ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрен штраф на должностных лиц - от 10 до 20 т.р., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 т.р., на юридических лиц - от 50 до 100 т.р.

За нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ)

скачать dle 12.0
Добавлено: 5.10.2020 | Просмотров (140)
ПОС
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Общественное голосование
Проект Музей леса
Перепись населения
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Инвестиционный портал
Национальные проекты
Костромской бизнес центр
Онлайн камеры города
Внимание!
Памятка
Старый сайт

Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры

X Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров интернет-сервисом "Спутник" (cnt.sputnik.ru). Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.